著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯曾經(jīng)說過“可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。”下面是yjbys小編整理的關于經(jīng)商的勵志名言：

　　1. 世界會向那些有目標和遠見的人讓路。

　　2. 我從不間斷讀新科技、新知識的書籍，不至因為不了解新訊息而和時代潮流脫節(jié)。

　　3. 習慣若不是最好的仆人，就是最差的主人。

　　4. 我凡事必有充分的準備然后才去做。一向以來，做生意處理事情都是如此。例如天文臺說天氣很好，但我常常問我自己，如5分鐘后宣布有臺風，我會怎樣，在香港做生意，亦要保持這種心理準備。

　　5. 我們的社會中沒有大學文憑、白手起家而終成大業(yè)的人不計其數(shù)，其中的優(yōu)秀企業(yè)家群體更是引人注目。他們通過自己的活動為社會作貢獻，社會也回報他們以崇高榮譽和巨額財富。

　　6. 小心許下你的愿望，因為說不定它會實現(xiàn)。

　　7. 一個生意人不想破產(chǎn)，好比一個將軍永遠不預備吃敗仗，只自得半個商人 。

　　8. 有錢人會讓自己身邊圍繞的都是有錢人。

　　9. 顧客開了口，生意快到手。

　　10. 愛錢的人很難使自己不成為金錢的奴隸。多數(shù)人在有了錢之后，會時時刻刻為保存既有的和爭取更多的錢而煩心。他的生意越大，得失越重，越難以找回海闊天空的心境。

　　11. 成功=目標，其他有關成功的定義都只是在解決這句話而已。

　　12. 當你沒有決定要成功時，你就已經(jīng)決定要失敗了。

　　13. 精明的商家可以將商業(yè)意識滲透到生活的每一件事中去，甚至是一舉手一投足。充滿商業(yè)細胞的商人，賺錢可以是無處不在、無時不在。

　　14. 精明的商人只有嗅覺敏銳才能將商業(yè)情報作用發(fā)揮到極致，那種感覺遲鈍、閉門自鎖的公司老板常常會無所作為。

　　15. 蘭葉春葳蕤，桂華秋皎潔。欣欣此生意，自爾為佳節(jié)。

　　16. 沒有夢想的人，是最窮的人。

　　17. 每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路

　　18. 人生意義的大小，不在乎外界的變遷，而在乎內(nèi)心的經(jīng)驗。

　　19. 若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。

　　20. 苦難的生活，是我人生的最好鍛煉，尤其是做推銷員，使我學會了不少的東西，明白了不少事理。所以這些，是我今天10億、100億也買不到的。

　　21. 創(chuàng)業(yè)的過程，實際上就是恒心和毅力堅持不懈的發(fā)展過程，其中并沒有什么秘密，但要真正做到中國古老的格言所說的勤和儉也不太容易。而且，從創(chuàng)業(yè)之初開始，就要不斷學習，把握時機。

　　22. 盡量擠出時間使自己得到良好的休息。只有得到良好的休息，才會有充沛、旺盛的精力去面對突如其來發(fā)生的各種事情。

　　23. 精明的商家可以將商業(yè)意識滲透到生活的每一件事中去，甚至是一舉手一投足。對于充滿商業(yè)細胞的商人而言，賺錢機會無處不在、無時不在。

　　24. 李嘉誠名言：長江的取名基于長江不擇細流的道理，因為你要有這樣豁達的胸襟，才可以容納細流。沒有小的支流，又怎能成長江?

　　25. 在我心目中，不管你是什么樣的膚色，不管你是什么樣的國籍，只要你對公司有貢獻，忠誠，肯做事，有歸屬感，即有長期的打算，我就會幫你慢慢地經(jīng)過一個時期而成為核心分子，這是我公司一向的政策。

　　26. 如果要取得別人的信任，你就必須做出承諾，一經(jīng)承諾之后，便要負責到底，即使中途有困難，也要堅守諾言。

　　27. 富貴兩個字，不是連在一起的。這句話可能得罪了人，但是其實有不少人富而不貴。真正的富貴是要懂得用自己得來的金錢，盡一點義務和責任。

　　28. 人，第一要有志，第二要有識，第三要有恒，有志則斷不甘為下流。

　　29. 你的選擇是做或不做，但不做就永遠不會有機會。所有的勝利，與征服自己的勝利比起來，都是微不足道。所有的失敗，與失去自己的失敗比起來，更是微不足道。

　　30. 講信用，夠朋友。這么多年來，任何一個國家的人，任何一個省份的中國人，跟我合作之后都會成為好朋友，從來沒有一件事鬧過不開心，這一點是我引以為榮的。

　　31. 李嘉誠經(jīng)商名言：我生平最高興的，就是我答應幫助人家去做的事，自己不僅完成了，而且比他們要求的做得更好，當完成這些承諾時，那種興奮的感覺是難以形容的。

　　32. 無論何種行業(yè)，你越拼搏，失敗的可能性越大，但是你有知識，沒有資金的話，小小的付出就能夠有回報，并且很可能達到成功。

　　33. 真正的愛，應該超越生命的長度、心靈的寬度、靈魂的深度。

　　34. 知人善任，大多數(shù)人都會有部分的長處、部分的短處，各盡所能，各得所需，以量才而用為原則。

　　35. 可以毫不夸張地說，一個大企業(yè)就像一個大家庭，每一個員工都是家庭的一分子。就憑他們對整個家庭的巨大貢獻，他們也實在應該取其所得，只有反過來說，是員工養(yǎng)活了整個公司，公司應該多謝他們才對。

　　36. 一個人一旦失信于人一次，別人下次再也不愿意和他交往或發(fā)生貿(mào)易往來了。別人寧愿去找信用可靠的人，也不愿意再找他，因為他的不守信用可能會生出許多麻煩來。

　　37. 企業(yè)即人——日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　38. 企業(yè)最大的資產(chǎn)是人——日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　39. 用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處——著名管理學家彼得·杜拉克

　　40. 卓有成效的管理者善于用人之長——著名管理學家彼得·杜拉克

　　41. 造人先于造物——日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　42. 員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資——著名的企業(yè)管理學教授沃倫·貝尼斯

　　43. 千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中——管理學者詹姆斯·柯林斯

　　44. 一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才——世界首富比爾·蓋茨

　　45. 把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司——世界首富比爾·蓋茨

　　46. 將合適的人請上車，不合適的人請下車——管理學者詹姆斯·柯林斯

　　47. 人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家——聯(lián)想集團總裁柳傳志

　　48. 對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分

　　49. 質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證——通用電器公司總裁杰克·韋爾奇

　　50. 20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀——美國著名質(zhì)量管理學家約瑟夫·朱蘭博士

　　51. 對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分——日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　52. 全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來——華碩總經(jīng)理徐世明

　　53. 質(zhì)量等于利潤——管理思想家湯姆·彼得斯

　　54. 將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在——質(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯

　　55. 產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的——美國質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士 企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人

　　56. 企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人——管理大師羅伯特·凱利

　　57. 合作是一切團隊繁榮的根本——美國自由黨領袖大衛(wèi)·史提爾

　　58. 最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽——通用電話電子公司董事長查爾斯·李

　　59. 大成功靠團隊，小成功靠個人——世界首富比爾·蓋茨 創(chuàng)新是做大公司惟一之路

　　60. 不創(chuàng)新，就滅亡——福特公司創(chuàng)始人亨利·福特