1. 決定經濟向前發展的并不是財富500強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業;真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳的，甚至文化程度教育背景都不高，在這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。
——彼得·德魯克
2. 推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。
——喬·吉拉德
3. 我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這并不會導致惡果。真正能夠導致惡果的是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作。
——花旗集團經營格言
4. 少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真。
——佚名
5. 凡是無法衡量的，就無法控制。
——佚名
6. 沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
——特德·萊維特
7. 利人為利己的根基。在商業經營上，如果老是為自己著想，而不顧及他人，利也就可能隨之“飛”了。
——梁憲初
8. 做生意，要隨著形勢的變化而變化。做小生意，在于勤;做大生意，要看政治、觀局勢。
——潘洪江
9. 絕不可追隨產業界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或不久的將來就可能要做的事。
——邱吉爾·B·謝安東
10. 只要不是相當重要的商品，不是穩健踏實地行商，迅速發展就等于迅速破產，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發展的事業穩步前進。
——高橋憲行
11. 在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。
——約翰·多伊爾
12. 世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業。
——佚名
13. 在中國，創新就是率先模仿。
——佚名
14. 產品就是人品，次品就是敵人。
——佚名
15. 為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市場環境相當了解才行。
——青木武一
16. 經理人不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發隊伍產生一定的報負，并使之朝目標勇往直前。
——G·雷蒙德
17. 辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
——浦木清十郎
18. 一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
——松下幸之助
19. 管理的第一目標是使較高的工資與較低的勞動成本結合起來。
——泰羅
20. 作為領導者，必須擁有表達清楚、準確的自信，確信組織中的每一個人都能理解事業的目標。
——佚名
21. 任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那么另一方就會相應地減少承擔等量的責任。
——佚名
22. 優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
——佚名
23. 要做事，先做人。
——佚名
24. 質量即免費。
25. ——佚名
26. 君之視臣為手足;則臣視君如腹心;君之視臣如草芥，則臣視君如路人;君之視臣如
犬馬，則臣視君如寇仇。
——孟子
27. 上之所好，下必隨之。
——(唐)虞世南
28. 從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
——佚名
29. 高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執行層人員把事做正確。
——佚名
30. 中國企業家是草根，在政府面前你永遠是草根。
——海南航空集團公司董事長陳峰
31. 我們所需的80%來自我們所做的20%。
——[英]理查德·科克
32. 我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
——[美]奧姆威爾·格林紹
33. 沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。
——[美]亞歷克·馬肯策
34. 總是在裁人，簡稱總裁;老是板著臉，故稱老板;經常不理人，那叫經理。
——佚名網友
35. 謙和的態度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。
——[日本]松下幸之助
36. 證實雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。
——佚名
37. 大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業的成功，都是靠團隊而不是靠個人。
——[美]羅伯特·凱利
38. 創新就是創造一種資源。
——彼得·杜拉克
39. 在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。
——美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德·斯隆
40. 一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
——瑞士軍事理論家菲米尼
41. 如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。
——柳傳志
42. 管理是一種嚴肅的愛。
——美國國際農機商用公司董事長西洛斯·梅考克
43. 感情投資是所有投資中花費最少、回報最高的投資。
——日本麥當勞董事長藤田田
44. 管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規范化。
——美國通用電器公司總裁杰克·韋爾奇
45. 惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
——美國殼牌石油公司企劃總監阿瑞斯·德格
46. 如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。
——美國企業界名言
47. 新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。
——美國思科公司總裁約翰·錢伯斯
48. 魔鬼存在于細節之中。
——國際建筑大師密斯·凡·德羅
49. 三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。
——日本軟銀公司董事長孫正義
50. 無法評估就無法管理。
——[美]瓊·瑪格麗塔
51、一般的老百姓只想著如何打發時間，有才識的人卻考慮如何利用它。 業精于勸，荒于嬉。
52、業精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨。 要當心對財富的無節制欲望。再沒有什么比愛錢更顯示心靈的狹隘和渺小的了。
53、也許普通的工作就是偉大的任務，真正的英雄行為!—高爾基《馬特維•科熱米亞金的一生》
54、要成就一件大事業，必須從小事做起。 要成就大事業就要趁年輕時代。
55、炎黃子孫德才兼備建偉業，華夏兒女文武雙全展宏圖。 言語簡寡，在我可以少悔，在人可以少怨。
56、炎黃子孫德才兼備建偉業，華夏兒女文武雙全展宏圖。 言語簡寡，在我可以少悔，在人可以少怨。
57、學習知識要善于思考、思考、再思考。我就是靠這個學習方法成為科學家的。 幸運并非沒有許多的恐懼與煩惱;厄運也并非沒有許多的安慰和希望。
58、學習知識要善于思考、思考、再思考。我就是靠這個學習方法成為科學家的。 幸運并非沒有許多的恐懼與煩惱;厄運也并非沒有許多的安慰和希望。
59、幸福所需要的美德是節制，而厄運所需要的美德是堅忍：后者比前者更為難能可貴。 幸福和厄運，各人令人難忘之處，不管我們得到的是什么，都不必張狂與沉淪。
60、幸福所需要的美德是節制，而厄運所需要的美德是堅忍：后者比前者更為難能可貴。 幸福和厄運，各人令人難忘之處，不管我們得到的是什么，都不必張狂與沉淪。
61、行動生困難，困難生疑問，疑問生假設，假設生試驗，試驗生斷語;斷語又生了行動，如此演進于無窮。 心靈的土地上一旦落下謊言的雨點，就會長出尖利的荊棘。
62、行動生困難，困難生疑問，疑問生假設，假設生試驗，試驗生斷語;斷語又生了行動，如此演進于無窮。 心靈的土地上一旦落下謊言的雨點，就會長出尖利的荊棘。
63、心量狹小，則多煩惱，心量廣大，智慧豐饒。
64、笑是力量的同胞兄弟。 想起了沙漠就想起了水，想起了愛情就想起了你。
65、笑是力量的同胞兄弟。 想起了沙漠就想起了水，想起了愛情就想起了你。
66、閑暇無事和孤獨一樣，也是社會上苦難的根源。 鮮花是繁衍的詩意，是內在生命力搏動的象征。
67、閑暇無事和孤獨一樣，也是社會上苦難的根源。 鮮花是繁衍的詩意，是內在生命力搏動的象征。
68、先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。 溪流有阻礙，才有歌聲;人生的樂章因為有了各種困難、挫折，才變得壯美。
69、先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。 溪流有阻礙，才有歌聲;人生的樂章因為有了各種困難、挫折，才變得壯美。
70、霧，像愛情一樣，在山峰的心上游戲，生出種種美麗的變幻。 勿以惡小而為之，勿以善小而不為。惟賢惟德，能服于人。
71、霧，像愛情一樣，在山峰的心上游戲，生出種種美麗的變幻。 勿以惡小而為之，勿以善小而不為。惟賢惟德，能服于人。
72、五官刺激，不是真正的享受。內在安祥，才是下手之處。
73、無論什么事總有它的過渡期，當把最難熬的那段日子走過后，就會發覺，其實所有的事都可以放下。 我用一種青春的愛情愛它，有些緊張，但非常熱烈。
74、無論什么事總有它的過渡期，當把最難熬的那段日子走過后，就會發覺，其實所有的事都可以放下。 我用一種青春的愛情愛它，有些緊張，但非常熱烈。
75、無論什么東西，一到了人家手里，便一切都完了;無論什么事情，也只有正在進行的時候興趣最為濃厚。—莎士比亞《特洛伊羅斯與克瑞西達》
76、無論哪一種職業，只要是值得從事，就需要我們努力。—狄更斯《荒涼山莊》
77、我要扼住命運的咽喉，絕不能讓命運使我屈服。 我們往往被一些虛設于心的石頭所絆倒，而那些橫在路上的真正的絆腳石，卻都能很自如地踏過去。
78、我要扼住命運的咽喉，絕不能讓命運使我屈服。 我們往往被一些虛設于心的石頭所絆倒，而那些橫在路上的真正的絆腳石，卻都能很自如地踏過去。
79、我們應當會理解勞動是一種創作。—高爾基《蘇聯的文學》
80、我們的戰斗來創造戰斗的年月，我們賦給日子以力量，戰斗的青年。 我們從失敗中學到的東西要比從成功中學到的東西多得多.
81、我們的戰斗來創造戰斗的年月，我們賦給日子以力量，戰斗的青年。 我們從失敗中學到的東西要比從成功中學到的東西多得多.
82、我們得承認每門職業都有它的不愉快的一面。—托爾斯泰《安娜•卡列尼娜》
83、我決計一生像太陽，無論甚么事，總看光明的一面。 我從來沒有忘記過我的祖國。
84、我決計一生像太陽，無論甚么事，總看光明的一面。 我從來沒有忘記過我的祖國。
85、文學就像所有代表的社會一樣，具有不同的年齡：沸騰的童年是歌行;史詩是茁壯的青年;戲劇與小說是強大的成年。 文學家不是糖果販子，不是化妝專家，不是給人消愁解悶的，他是一個負著責任的人，受自己的責任感和良心的約束。
86、文學就像所有代表的社會一樣，具有不同的年齡：沸騰的童年是歌行;史詩是茁壯的青年;戲劇與小說是強大的成年。 文學家不是糖果販子，不是化妝專家，不是給人消愁解悶的，他是一個負著責任的人，受自己的責任感和良心的約束。
87、未必錢多樂便多，財多累己招煩惱。清貧樂道真自在，無牽無掛樂逍遙。
88、為自己的好處而說謊是欺詐，為別人的好處說謊是蒙騙，懷有害之意而說謊是中傷：這是最壞的謊言。 為一件過失爭辯，往往使這過失顯得格外重大，正像用布塊縫補一個小小的窟窿眼兒，反而欲蓋彌彰。
89、為自己的好處而說謊是欺詐，為別人的好處說謊是蒙騙，懷有害之意而說謊是中傷：這是最壞的謊言。 為一件過失爭辯，往往使這過失顯得格外重大，正像用布塊縫補一個小小的窟窿眼兒，反而欲蓋彌彰。
90、為了取得前進的力量，我們就必須懷抱達到一個樂土的希望。 往前走，決不能把命運的纖繩，拴在青春的幻想上。
91、為了取得前進的力量，我們就必須懷抱達到一個樂土的希望。 往前走，決不能把命運的纖繩，拴在青春的幻想上。
92、土扶可城墻，積德為厚地。 天行健，君子以自強不息。
93、土扶可城墻，積德為厚地。 天行健，君子以自強不息。
94、天下興亡，匹夫有責。 天下難事必作于易，天下大事必作于細。
95、天下興亡，匹夫有責。 天下難事必作于易，天下大事必作于細。
96、天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的血汗。 天才是百分之一的靈感，百分之九十九的汗水。
97、天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的血汗。 天才是百分之一的靈感，百分之九十九的汗水。
98、天才，就是百分之一的靈感加上百分之九十九的血汗。 倘若我們擦干眼淚，撇開不幸，就不難發現：磨煉意志最好的幫手往往是自己的敵人.
99、天才，就是百分之一的靈感加上百分之九十九的血汗。 倘若我們擦干眼淚，撇開不幸，就不難發現：磨煉意志最好的幫手往往是自己的敵人.
100、歲月給母親帶來憂愁，但未使她的愛減去半分。 雖然有暴風雨，有荊棘阻礙;但我們千萬不要遇著暴風雨而退縮，也千萬不要遇著荊棘而不前，須知光明之城，在暴風雨之中、荊棘之后!
101、雖然男人原是鐵石心腸，但只要他當了父親，他就有一顆溫柔的心。 死里求生，才有生存的價值。為求生而死，才是最光榮的。
102、思索，多少次使人感到痛苦，卻又多少次給予人們欣喜和歡樂。讓我們從思索中去生發智慧，獲得快樂。 誰踏踏實實地看待人生，誰就能將人生看透。
103、誰若游戲人生，他就一事無成;誰不能主宰自己，便永遠是一個奴隸。 手背也是肉，手心也是肉。
104、誰勞動，誰就是主人。—高爾基《小市民》
105、受思深處宜先退，得意濃時便可休。
106、是一親，掛一心。 是親三分向。
107、是非天天有，不聽自然無。
108、是惡聞已過，人生至惡是善談人過。 人生有兩大歡樂，一是擁有可以細細品味，二是追求之中的備感充實。
109、勢不可使盡，福不可享盡，便宜不可占盡，聰明不可用盡。
110、事業應該笑著樂著辦起來。事業可不喜歡沉悶。—高爾基《阿爾塔莫諾夫家的事業》
111、事業是欄桿，我們扶著它在深淵的邊沿上走路。—高爾基《阿爾塔莫諾夫家的事業》
112、事業就像女人，誰去追求，誰就能夠得手。 事業常成于堅忍，毀于急躁。
113、事業好比地窖里的霉菌，是憑它自己的力量長起來的。—高爾基《阿爾塔莫諾夫家的事業》
114、事業的一大要旨是，為了它，須不以個人悲歡為重。—泰戈爾《孟加拉掠影》
115、事實上，如果一個人不把本職工作以外的事擺在次要的位置，他決不能做好他的工作。—泰戈爾《戈拉》
116、世事忙忙如水流，休將名利掛心頭。粗茶淡飯隨緣過，富貴榮華莫強求。
117、世上有兩件事不能等：一、孝順。二、行善。
118、世界上一切寶貴和美好的東西都是你們的勞動所創造的。—高爾基《無所不在》
119、世界上是先有愛情，才有表達愛情的語言的，在愛情剛到世界上來的青春時期中，它學會了一套方法，往后可始終沒有忘掉過。 世界上沒有比一個既真誠又聰明的朋友最可寶貴的了。
120、世界上絕沒有任何一個男人能真的了解女人，如果誰以為自己很了解女人，他吃的苦頭一定比別人大。 世界上的一切光榮和驕傲，都來自母親。
121、世界和平是今天最寶貴的財富。 世間最美好的東西，莫過于有幾個頭腦和心地都很正直嚴正的朋友。
122、世道衰微，人欲橫流，不是剛毅的人，斷立腳不住。 使人偉大或渺小必在其人之志。
123、拾得孩兒落得摔。 什么是朋友?朋友就是你可以精誠相待的人。
124、什么事都不做的人不會得到什么結果。(高爾基《伊則吉爾老婆子》)
125、什么工作都厭惡的人也會厭惡生活。 失去的不一定永遠失去，存在的不一定永遠存在，人生本來就是這樣，有時歡樂，有時悲傷。
126、勝利者往往從堅持最后五分鐘的時間中得來成功。 勝利將由最有耐力的人獲得。
127、生氣，就是拿別人的過錯來懲罰自己。原諒別人，就是善待自己。
128、生命之樹是常青的。 生命在閃光中現出燦爛，在平凡中現出真實。
129、生命是一張弓，那弓弦是夢想。 生命不可能從謊言中開出燦爛的鮮花。
130、生活只有在平淡無味的人看來才是空虛而平淡無味的。 生活就象海洋，只有意志堅強的人，才能到達彼岸。
131、生活的理想，就是為了理想的生活。 生活本身就是幸福。
132、生活的花朵只有付出勞動才會綻開的。(巴爾扎克《鄉村醫生》)
133、生長，其實就是掙扎向上，多方進取;啟步時，也許清冷孤單，然而，越過了曲折考驗，成就會是一個千姿百態的景觀。 身體發膚，受之父母。
134、身體的有力和美是青春的好處，至于智慧的美則是老年人特有的財產。 社交猶如空氣，人離不了它，但光靠它來維持生命也是不夠的。
135、少年男子誰個不善鐘情?妙齡女子誰個不善懷春?這是我們人性中的至圣至神。 三人行，必有我師焉。擇其善者從之，其不善者而改之。
136、善人而交, 擇善書而讀, 擇善言而聽, 擇善行而從。
137、三軍可奪帥也，匹夫不可奪志也。 如果我們想交朋友，就要先為別人做些事——那些需要花時間、體力、體貼、奉獻才能做到的事。
138、如果一個旅行家曾經冒著生命的危險來找尋一些草木，等到他達到目的的時候，即使他所采摘的只是一根草和一片不知名的樹葉，他也會感覺多么快樂呀!—巴爾扎克《錢袋》
139、如果說，生命的歷史是一條航線，它向何處延伸取決于羅盤，那么，最緊要的，便是認清羅盤上的指針。 如果扔掉一段令人心痛的往事，像扔掉一張紙屑那樣瀟灑，世上也就沒有所謂的刻骨銘心了。
140、如果你問一個善于溜冰的人怎樣獲得成功時，他會告訴你，“跌倒了，再爬起來”就是成功。 如果你是石頭，便應當做磁石;如果你是植物，便應當做含羞草，如果你是人，便應當做意中人。
141、如果你們不努力上進，超過一般人，那么你們只有落在別人后邊。 如果你不能順著直道正路做到不平凡，可千萬別為了要不平凡而去走邪門歪道。
142、如果冬天已經來到，春天還會遙遠嗎? 如果錯過太陽時你流了淚，那么你也要錯過群星了。
143、如果不曾相識，也許心緒永不會沉重;如果真的失之交臂，恐怕一生也不得輕松。 人之患，在好為人師。
144、人之心胸，多欲則窄，寡欲則寬。
145、人之才器，各有分限，大小異宜，不可逾量。 人在20歲以意志力著稱，在30歲憑智慧取勝，在40歲則靠的是理智的判斷。
146、人為善，福雖未至，禍已遠離;人為惡，禍雖未至，福已遠離。
147、人是因為缺乏判斷力而結婚，缺乏耐力而離婚，缺乏記憶力而再婚。 人是為了某種信仰而活著。
148、人是渴望生活的，即使受到最大的打擊或挫折，也不要絕望，把你對生活的渴望之火燃燒起來吧!人生最美的東西之一就是母愛，這是無私的愛，道德與之相形見拙。
149、人生至惡是善談人過;人生至愚惡聞己過。
150、人生猶如一本書，愚蠢者草草翻過，聰明人細細閱讀。為何如此。因為他們只能讀它一次。人生無益于人類，便是無價值的。
151. 當你請100個人[開會]時只擺80張椅子，就能確保所有的位置都坐滿。
152. 作為一個企業管理者，你只考慮個人是一種不負責任的想法，因為一個管理者的成功是大家都感到成功。你要想跟你一起干的幾百號人的生活，你放棄會對他們有什么影響?
——以上金山軟件股份公司總裁雷軍
153. 如何理解“標準”兩個字，我有三個看法：一是廠商自己弄了一個“自娛自樂”的標準;其次是由政府相應管理機構制定的行業規范;其三是誰在市場上占有率高，誰就形成了事實標準，比如QQ在國內就是一個事實標準。
——雅虎公司中國區總裁周鴻祎
154. 摩托羅拉在中國最大的成功就是穿著“唐裝”跳舞。
——摩托羅拉中國區前總裁、微軟大中華區CEO陳永正
155. 一個球衣生產商當然不會僅僅為了讓某支球隊穿上他做的衣服，就把整支球隊買下來。
156. 在中國，有HISTORY的企業大多數生命力并不旺盛。沒有歷史的企業在中國是最有希望和前途的企業，因為會有很多機會。
157. 當年福特公司收購沃爾沃汽車，用了65億美元。其實福特公司只要有5億美元的自有資金就可以了，其余60億美元都是可以從資本市場找到的。
158. 成本控制這種事情，不需要智慧，只需要決心。
159. 一個人一生中只要把一件事做成功了就行了。
——以上原格林柯爾系掌門人顧雛軍
160. 一個好的公司與一個不好的公司的根本區別在于，即使你被裁掉，你還是很熱愛那個公司。
——經歷過朗訊裁員的朗訊科技(中國)公司某員工
161. 遠來的和尚好念經。
——佚名
162. 人主不公，人臣不忠也。
——荀子
163. 既自以心為形役，奚惆悵而獨悲?悟已往之不諫，知來者之可追;實迷途其未遠，覺今是而昨非。(輯編者注：形役，形體之仆役也;奚(音希)，何也。已，通以;諫，止也;實，證也。)
——[南朝宋]陶潛
164. 主宰生活的是財富而不是智慧。
——[古希臘]泰奧弗拉斯特托斯
165. 誰是大海的主人，遲早也能成為帝國的主宰。
——[古希臘]地米斯托克利
166. 需要是最強有力的東西，因為沒有什么目標是它達不到的。
——[古希臘]泰勒斯
167. 爽直招來仇恨。
——[古羅馬]泰倫提烏斯
168. 我懼怕只按照一本書辦事的人。
——[意大利]圣·托馬斯·阿奎那
169. 極端的精確是愚人的最高境界。
——[法]杜爾哥(Anne Robert Jacques Turgot)
170. 人們只能信賴相信他們的人。
——[法]塔列朗-佩里戈爾(Charle Maurice de Talleyrand-Perigord)
171. 一切都應該嚴肅對待，但也不要看得太嚴重。
——[法]梯也爾(Adolphe Thiers)
172. 盡職無止境。
——十九世紀一位法國海軍上將
173. 一個人到了不能再騙自己的時候，他也就不能再活在世上了。
174. 如果隨著青春消逝的只是好的東西，那么這輩子剩下的年頭就會極其難熬。
——以上[俄]屠格涅夫
175. 一個人[的才能]就好象一個分數，他的實際才能好比分子，而他對自己的估價好比分母，分母越大則分數值越小。
——[俄]列夫·托爾斯泰
176. 當我的員工有100名時，我要站在員工前面指揮部屬;當員工增加到1000人時，我必須站在員工中間，懇求員工鼎力相助;當員工達到10000人時，我只要站在員工后面，心存感激即可。
——[日本]松下幸之助
177. 不為別人得益著想就不會有自己的繁榮。
——[日本]YKK拉鏈公司創辦人吉田忠雄
178. 商業上有兩種邏輯：一種是做個小餡餅，自己吃掉大部分;一種是將餅做大，自己只吃一小部分。我認為，后者會更有前途，這也就是為什么Sun很樂于看到IBM、BEA等成為對手，而微軟則總是企圖壟斷與左右市場。
——[美]“Java技術之父”詹姆斯·戈士林博士
179. 中國企業不是不能做大做強，而是中國企業只要做大做強，成本就很可能失控，而造成企業后續經營困境。[所以，]中國企業如要做大做強，[可能]只會造成悲劇!
——郎咸平
180. 要在中國做好企業，你必須學會調和。既要學習先進的管理方法，又要學會在中國的環境中做事情。
——TCL集團董事長兼總裁李東生
181. 重組調整在企業發展中是不可避免的，能讓企業改變得更好。很明顯，任何事業的發展都要不停地變，尋找一個最好的模式一直往前走。大家也不要再看過去了，過去的已經不可能改變了。
——明基集團公司董事長李焜耀
182. 海信的多元化不是一個簡單的社會和企業的多元化，我們倡導專業相關性很強的多元化。專業相關性很強就是不去做風馬牛不相及的事兒……
——海信集團公司董事長周厚健
183. 如果你有能力把一件事情做好，或者在一個行業里干好，確實沒有任何必要去思考別的東西。
——遠大集團公司董事長張躍
184. 我一直信奉以下做事的三原則：有勇氣改變可以改變的事情，有度量接受不可改變的事情，有智慧分辨兩者的不同。
——Google中國區總裁、原微軟全球副總裁李開復
185. 品格也許只在重大時刻才表現出來，但絕對是在無關緊要時形成的。
——佚名
186. 如果一個人在別人眼里從不顯得過分聰明，那他就一定是夠聰明的。
——佚名
187. 如果兩個人的意見永遠一致，那就是說，有一個是多余的。
——佚名
188. 解釋永遠多余。因為懂你的人不需要它，不懂你的人更不需要它。
——佚名
189. 文化好像鎮定劑。一個人知識越少，就越容易“激動”。
——佚名
190. 沒錢的時候錢最重要，有錢了以后人最重要。
——佚名
191. 水至清則無魚，人至察則無徒。明有所不見，聰有所不聞，舉大聽而赦小過，勿求備於一人之義也。
——《漢書》
192. 能自制的人就是最強有力的人。
——[古羅馬]塞尼卡(Seneca)
193. 耐力和持久勝過激烈和狂熱。
——[法] 讓·德·拉封丹
194. 喪失財富的人損失很大，可是喪失勇氣的人，便什么都完了!
——[西班牙] 米格爾·德·塞萬提斯
195. 不要竭盡全力去與你的同僚競爭。你應該在乎的是，你要強過現在的自己。
——[美]威廉·�？思{
196. 評價一個人要看他從頂峰跌到低谷的狀態，而不是他處于頂峰時的狀態。
――[美]喬治·史密斯·巴頓
197. 外界有一些傳言說，惠普可能把它的個人電腦業務加以剝離或者售出。實際上，我們不會這樣做……我們為個人消費者提供產品、提供服務，可以給我們帶來非常好的對于市場的了解和認識，從而讓我們更好地服務于商務市場。
198. 那些對工作有激情、喜歡的人，他們的生產力比沒有激情的人高得多。
199. 如果……你的業績超過市場的平均水平，在整個行業里，你的效率做到最高，你的業務流程和整個過程是最好的，你的客戶滿意度最高，你的股東對你的財務也是最滿意的……我想，你就是最偉大的公司。
200. 我們要選擇什么樣的人?……不管做什么工作，看他是否有工作的熱情和激情，是否有很強的領導力，而且有做事情的執行力，而且要以非�？斓乃俣群推渌诉M行協作，把事情做成。這些都是非常重要的。
——以上[美]惠普全球CEO馬克·赫德(Mark Hurd)