勞務外派合同13篇
在當今社會，人們對合同愈發重視，合同的地位越來越不容忽視，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編為大家收集的勞務外派合同，歡迎大家分享。
勞務外派合同1
甲方：_____________
乙方：_____________
甲、乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：____
1.同意在甲方指定地點從事清潔工作，遵守指定地點的規章制度和作息時間，以認真負責的態度作好清潔工作。
2.甲方不可無故拖欠、苛扣乙方工資，按時支付乙方的勞動相應所得工資、報酬。
3.如乙方違反勞動紀律給甲方造成直接經濟損失，甲方有權終止本合同并追究其賠償責任。
4.甲、乙雙方如單方面解除合同，需提前15天在本合同截止日期前通知對方。
5.如指定地點主管不滿意乙方的工作或得到指定地點主管的投訴，甲方有權調換乙方的工作地點和終止本合同。
6.甲方在指定地的清潔工具及清潔藥劑，乙方應妥善使用保管，如有人為損壞須照價賠償。
7.如乙方在指定地點須添加清潔藥劑和更換工具須提前3—5天通知甲方。
8.甲方應在每月_________日以人民幣形式支付乙方工資_________元，試用期工資為_________元人民幣。
9.試用期內，如乙方被甲方認為不符合錄用條件，甲方有權解除本合同。
10.勞動合同期滿，勞動合同即行終止本合同有效期通常為一年，自本合同簽訂之日起生效。本合同簽訂日期_________年_________月_________日，其中試用期為_________個月。本合同截止日期為_________年_________月_________日。
甲方(蓋章)：_____________乙方(簽字)：_____________
法定代表人(簽字)：_____________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_____________簽訂地點：_____________
勞務外派合同2
甲方全稱：____ __市對外經濟貿易有限公司
甲方代表：____
乙方姓名：____
性 別：____
出生年月：____
護照號碼：____
身份證號：____
家庭住址：____
工資帳戶：____中國建設銀行__支行
工資帳號：____
丙方全稱：____中國__建設集團（馬）有限公司巴貢23標項目經理部
丙方代表：____
根據《中華人民共和國勞動法》及配套法規，為保障甲方、乙方和丙方的合法權益依法確定勞動關系，經甲、乙、丙三方平等協商，自愿簽訂本勞動合同書。甲方向乙方說明了丙方用人要求、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、職業危害及其后果、社會保險、規章制度等情況，乙方已認真閱讀本合同書，同意按甲方及丙方有關規定執行。
一、勞動合同期限及工作地點
本合同期限：____乙方愿意根據丙方的工作安排，從____年_____月_____日起，為期20個月。如有續約，由三方另行協商。
本合同的工作地點：____馬來西亞沙撈越洲巴貢水電站施工現場。
本合同的貨幣單位：____馬幣（rm）。匯率按1馬幣兌2。15人民幣固定計算。
二、生產（工作）任務
1、甲方根據丙方生產（工作）需要，安排乙方在丙方所屬馬來西亞巴貢工地工作。
2、乙方的具體工作內容由丙方安排。
3、乙方同意并服從丙方所安排的崗位、工種、工作；丙方可以調整乙方的工作崗位和工作內容。
4、乙方必須按照丙方關于本崗位生產（工作）任務的責任制的要求，保證按質按量地完成規定的生產（工作）任務。
三、生產（工作）條件
1、丙方負責對乙方進行安全生產及各種規章制度的教育和培訓。
2、丙方執行國家勞動安全衛生規程和標準，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。
3、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，及丙方制訂的勞動安全衛生等各項規章制度，有確保安全生產的責任。
四、各方職責
甲方職責：____
1、甲方負責辦理乙方的體檢、護照、簽證等相關手續，并承擔相應費用。
2、甲方提供給丙方的勞務人員（乙方）應具備如下條件：____
1）年齡為18—45周歲，熟練工具有初中以上文化，機械操作手及管理人員具有高中以上文化程度、 身體健康（經體檢合格）的男性，乙方的專業技術能力要盡可能滿足丙方要求。
2）甲方必須安排和組織乙方參加健康體檢、出境培訓并取得有效期為三年的外派勞務（研修生）培訓合格證，若體檢或培訓不合格，其費用由乙方自行負擔。
3）甲方必須向丙方擔保乙方在馬來西亞的工作時間不得低于1年。
3、甲方必須按每100名勞務配備1名現場管理人員。甲方管理人員配合丙方對乙方進行工作現場管理，負責對乙方離開工作現場后的管理。
4、甲方負責乙方的后勤保障與管理，甲方應按100人配1名炊事員的標準配備炊事員，炊事員的工資由甲方承擔，中方炊事員的進、退場費用、準證費用由丙方承擔。甲方須按合理的標準提供伙食給乙方，伙食費由乙方自行承擔。若甲方對食堂管理不善，引起不良后果，丙方有權干預直至收回食堂管理權，甲方承擔由此產生的一切損失。
5、甲方向丙方保證乙方辦理手續必須符合國家有關規定。
6、甲方派駐丙方工地現場的管理人員必須駐在工地，若要離開或更換需征得丙方的同意并自行承擔有關費用，否則按5000rm/次進行扣款，由此造成的損失由甲方負責。
乙方職責：____
1、乙方必須參加馬來西亞的安全培訓，并取得培訓合格證，否則由此造成的損失由乙方承擔。
2、乙方在馬來西亞工作期間，若因自身原因被遣送回國或自己申請回國的，其一切費用由乙方承擔。乙方需在交納丙方為其辦理的工作準證、安全準證、保險費用等相關費用以及來馬來西亞交通費用后才準以回國，其回程機票由乙方自己承擔。
3、乙方來到馬來西亞后，需將護照、工作準證等證件交給丙方統一保管。若乙方回國，需提前一個月通知丙方并獲得丙方批準，方可領取護照回國。
4、乙方在馬來西亞期間，需服從甲方及丙方的統一管理。
5、乙方須嚴格執行丙方的施工工藝，正確操作施工設備和工具。如果乙方在工作當中發生人為的質量事故，丙方將根據有關質量管理條例，對質量事故進行分析和評估后，對乙方進行扣除一定工時的處罰，嚴重的將追究乙方的責任。
6、乙方須嚴格遵守丙方有關安全規范操作規程和有關安全管理條例。如果乙方違反工地有關安全規范操作規程和有關安全管理條例時，丙方將根據有關安全管理條例，對乙方進行扣除一定工時的處罰，事態嚴重的將根據有關法規追究乙方的責任。
7、乙方在馬來西亞工作期間不得做出有損中國人形象的行為，并自覺遵守當地的法律法規，否則，由此造成的后果由乙方自行負責， 一切費用由乙方承擔。
丙方職責：____
1、丙方協助甲方辦理乙方的正常進、退場，進退場的交通費用由丙方承擔，若發生乙方在到馬來西亞機場后被馬來西亞海關阻止入關并遣送回國，則發生的交通費用由丙方承擔。丙方在乙方連續在馬來西亞巴貢工地工作滿24個月后，應根據生產需要安排乙方回國探親并承擔交通費用。交通費用指長沙市到甲方工作地點的路費及住宿費（如果有）。
2、丙方負責組織乙方參加當地的安全培訓，并承擔合格人員的工作準證費用及安全培訓費用等相關的費用。
3、丙方為乙方提供相應的住宿及其它條件：____
1） 通電并安裝有吊扇的住宿用房，住宿標準為上下鋪8人間或集裝箱式住房7_2人間；
2） 水電設施齊全的食堂，其他食堂用具由甲方自行承擔；
3） 到施工現場的交通；
4） 提供安全防護用品和正式職工同等的勞保用品；
5） 每人一套的床上用品；
6） 現場通訊：____提供2個手機號和對講機1部，電話費用由甲方承擔。
4、丙方負責乙方在工作現場的工作安排及管理，若乙方不服從甲方的合理安排，或者勞動態度不好，丙方經與甲方協商可以采取警告、扣記工時、罰款直至辭退乙方。被辭退的乙方需在交納丙方為其辦理的工作準證、安全準證、保險費用等相關費用以及來馬來西亞交通費用后（根據該勞務實際已工作時間按比例分攤）才準以回國，其回程機票由乙方自己承擔。
5、丙方指派專人對乙方每日出勤記錄簽字并進行現場考核，負責用工費用的核算及支付。
五、勞動報酬的支付方式
1、計時工單價：____星期一至星期六6馬幣/工時，時間按乙方實際工作小時計；每天工作時間如果超過十小時則超出時間按加班計算，若加班，加班時間按實際工作小時計，工時單價按9馬幣/工時。星期天或其他節假日（指中國國家法定節假日10天）工作，全部按加班計算，時間按乙方當天實際工作小時計，工時單價按12馬幣/工時計。丙方每月及時為乙方勞務人員進行結算，結算時間與丙方內部結算時間相同。丙方每月于工作地當地發放600馬幣/人給乙方勞務人員，工資余款人民幣由丙方及時支付給乙方勞務人員在前述工資帳戶。丙方支付工資給乙方勞務人員的時間不得滯后3個月，若超過 3個月，丙方按乙方勞務人員當月工資的0。5 %作為月利息支付給乙方勞務人員。
2、實行不定時工作制的崗位工單價：____1400馬幣／每月，（水泵工、發電機工、食堂幫廚等崗位工種），工作小時為12小時/天。其日工資標準為月工資/30.5天。
3、若乙方工作能力突出，丙方可根據工程現場施工組織管理的實際需要將乙方提拔為工長和大工長，具體事宜由甲乙丙三方另行協商。
4、工時數量的計算：____按勞務人員抵達工作地點進行指定的工作開始至停止工作為止計算，但不包括用餐和休息時間。若遇早上上班前下雨，甲方可以在7：____00之前通知乙方不做工，甲方不承擔由此造成的誤工費。若在上班過程中遇到下雨而導致整班無法做工，則按每人4小時計算，若超過4小時，則按實際工作時間計算。
六、勞動保險和福利待遇
1、乙方因病、非因工負傷醫療期最長為一個月，停工醫療期間，憑醫院診斷證明，丙方按每天9。5馬幣支付病傷假補助。若超過1個月，經民都魯醫院證明不能勝任馬來西亞工作的，由甲方負責將乙方送返國內，丙方提供返回長沙機票，其他費用及后續費用安排由甲方負責。 由此給丙方帶來的辦理工作準證損失，丙方按照乙方已工作月數進行分攤后從乙方工資中扣除。
2、乙方享受與丙方正式職工同等的工地作業勞保待遇，享有按人員比例參加丙方評選先進的權利，先進人員獎金額與丙方正式職工相同。
3、丙方為乙方提供最高保額每人人民幣200，000元（大寫：____人民幣貳拾萬元整）的人身意外傷害保險，投保受益人為投保人。若乙方在保險期內因工遇有工傷、人身意外，丙方負責向保險公司進行索賠，所得賠償金在扣除丙方為其所發生的醫療費用等相關費用后的剩余部分交給乙方或其親屬。甲方及丙方不再另外承擔其它一切費用。
乙方因工負傷經醫院證明不能繼續工作的，在治療期間由丙方按照每月1152馬幣支付其病假工資，若超過三個月仍不能工作，甲方應負責將乙方送返國內，丙方提供返回長沙機票。
合同期間如勞務人員發生病故或意外身亡，遺體由甲方協助丙方按所在國有關法例處理，如火化處理，骨灰及遺物則由甲方負責托送到乙方家屬手上，并協助家屬處理好善后事宜。
4、乙方連續三個月的工作小時應不得低于576小時，若因丙方原因造成乙方窩工，致使乙方連續三個月的工作總小時低于576小時 ，在乙方服從丙方其它工作安排的前提下，丙方將按每人每月1152馬幣保底工資發給乙方。若因乙方自身原因造成無法工作，則在計算工作小時數時及保底工資時須扣除乙方自身原因造成的無法正常工作小時數及相應保底工資數。
5、合同期滿經三方協商同意就地延期的情況下，乙方為丙方在馬來西亞巴貢工地連續工作滿24個月后，乙方可申請探親假，報丙方批準，由丙方根據工地生產任務情況安乙方休假，乙方必須無條件服從丙方安排。丙方負責乙方獲準探親假的路費（由工地至長沙往返）。
七、勞動紀律
1、丙方依法建立和完善規章制度并依法實施。
2、乙方必須遵守法律，法規，勞動紀律和丙方依法制訂的規章制度。
3、丙方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎罰。
4、合同履行期間，乙方必須服從甲方及丙方安排合理的工作，不得有任何形式的消極怠工以及罷工行為，否則按違約處理。
5、乙方因事需要在現場休假時，必須提前向丙方請假且得到許可后才能休假，每月休假不得超過4天且不能累計。
6、丙方有權針對乙方勞務人員發生如下情況進行罰款、警告等處罰：____
遲到/早退：____不到半小時按半小時算，超過半小時不到1小時的按1小時算，遲到超過2小時的，不享受當天加班小時待遇，工作小時按實際工作小時算。
警告：____每書面警告一次，扣當天工作小時4小時，不享受當天加班小時待遇。當月警告超過3次的（含3次）加扣一天的工資（8小時），同時丙方有權予以辭退，所發生費用全部由乙方承擔。
停工：____每次停工最少1天，最多為3天。每停工一次，從當天宣布開始起算，在被停工天數內，沒有工時。當月停工超過2次的（含2次）加扣一天的工資（8小時），同時丙方有權予以辭退，所發生費用全部由乙方承擔。
曠工：____遲到/早退超過4小時而沒有及時通報丙方而得到批準的，被視為整天曠工，沒有工作小時。當月曠工超過5天的（含5天）加扣一天的工資（8小時），同時丙方有權予以辭退，所發生費用全部由乙方承擔。
因上述原因（或將來工地補充的有關規定）被處罰的人員，丙方將不承諾其保底工資，直到當月工資被處罰為零。
八、勞動合同的終止、變更、續訂和解除
1、本勞動合同期滿或三方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
2、本勞動合同在有效期間內因生產經營工作發生重大變化，經甲乙丙三方協商一致可以變更合同的相關內容或解除勞動合同。
3、本勞動合同臨近終止期間時，經甲乙丙三方協商一致，在合同期滿前30天內續簽勞動合同。
4、乙方具有下列情形之一的，甲方及丙方可以解除勞動合同：____
1）在使用期內證明不符合錄用條件的；
2）嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方和丙方依法建立的規章制度的；
3）不服從甲方和丙方的工作安排的或以各種理由逃避甲方和丙方的工作安排；
4）泄漏甲方和丙方的商業秘密，造成重大影響或經濟損失的；
5）在合同期間內以病、事假、工傷、長假等為由從事第二職業的；
6）被開除、除名、辭退、勞動教育和依法追究刑事責任的（勞動合同自行解除）。
5、有下列情況之一的，甲方和丙方可以解除勞動合同，但應提前七天書面通知乙方：____
1）乙方患病或非因工傷醫療期滿后，仍不能從事工作也不能從事由丙方另行安排工作的；
2）不能勝任工作，經過培訓考核仍不能上崗或經丙方調整工作仍不能擔任或不服從安排的；
3）因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙丙三方協商不能就變更勞動合同達成協議的；
4）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。
6、乙方具有下列情況之一的，甲方及丙方不得解除勞動合同：____
1）患病或因工負傷在規定的醫療期內的；
2）國家法律和行政法規規定的其他情況。
7、乙方解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方及丙方，但有下列情況之一的，可以隨時通知甲方及丙方解除勞動合同：____
1）甲方或丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動的；
2）丙方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
九、甲乙丙三方協商約定的其他內容
1、乙方必須向丙方交納履約保證金1000馬幣，若乙方沒有能力交納保證金，丙方將在乙方每月的收入中按100零吉特／月進行扣除， 直到扣滿1000馬幣；在合同期滿后，丙方應在合同期滿后10天內將履約保證金全額無息返還給乙方。
2、乙方違約解除勞動合同，乙方承擔由此給甲方和丙方帶來的全部損失（出國體檢、培訓、簽證、進出場路費、工作準證費及相關費用、個人所得稅擔保金等甲方損失），并遣送回國。
3、甲方在乙方出國前進行出國前思想道德教育和技能培訓，丙方對乙方上崗前進行專業技術培訓及勞動紀律、安全生產、法制、職業道德等各項規章制度的進場教育；
4、乙方在本合同期間不能未經甲方和丙方允許與另一用人單位簽訂勞動合同，否則按以上九、（二）條處理。
5、乙方所欠甲方及丙方任何款項，甲方及丙方有權在乙方應得收入中扣除，若仍然不足，甲方及丙方有權通過法律追索。
6、丙方有權根據將來工地的實際情況對乙方所從事的工作按照完成工程量的數量進行結算，其目的既是保證丙方所承擔工程的及時完工，避免出現消極怠工的現象，同時也鼓勵積極工作的勞務能多勞多得。經甲、乙、丙三方共同協商并簽定相關協議后， 三方按協商后的量化標準即工程量單價進行結算，相關工時及單價條款不再適用。
十、違反勞動合同的責任
任何違反本合同的規定，除依法承擔法律責任外，還應根據責任和經濟損失情況，按相關規章制度進行經濟賠償。
十一、勞動爭議處理
因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人可以在長沙市提出仲裁，仲裁結果對三方有約束力。
十二、其他
1、丙方依法制定的規章制度是本合同的附件。
2、本合同未盡事宜，按國家法律法規和有關政策執行。
3、本合同一式叁份，甲、乙、丙三方各執一份。甲、乙、丙三方簽字蓋章后生效直至合同履行和支付完畢終止。
甲方：____
乙方：____
丙方：____
_____年_____月_____日
勞務外派合同3
甲方：
地址：
電話：
傳真：
乙方：
地址：
電話：
傳真：
甲、乙雙方，就由甲方提供經乙方代表面試合格并錄用的勞務人員赴_______乙方履約一事，經協商簽訂合同如下：
一、事項
乙方擬通過甲方招募 _____ 名中國員工，赴_______ ______________ 公司從事 _________ 工作。
二、工薪
乙方支付受雇員工的月底薪如下，底薪從勞務人員抵達_______之日起計算。
┌─────────────┬─────────────┬─────────────┐
│工種 │底薪（美元/月） │備注 │
├─────────────┼─────────────┼─────────────┤
│熟練車縫工 │ │計件計薪 │
├─────────────┼─────────────┼─────────────┤
│擋車工 │ │計件計薪 │
├─────────────┼─────────────┼─────────────┤
│帶線組長 │ │月薪 │
├─────────────┼─────────────┼─────────────┤
│跟單員 │ │月薪 │
└─────────────┴─────────────┴─────────────┘
三、乙方確保按以下條款履約
（一） 合同期限
1. 合同期限為_____年，自勞務人員抵達_______之日算起。合同期滿后，可依乙方和勞務人員雙方意愿簽訂續約合同，續約合同應告知甲方。
2. 勞務人員抵達乙方履約后的試用期為_____個月，如不能勝任工作，試用期將再延長_____個月。_____個月后仍不能勝任工作的勞務人員將被遣送回國，回程機票費用由勞務人員自理。
（二） 合同的終止
1. 合同期未滿因乙方或非勞務人員的原因需與勞務人員終止雇傭關系時，乙方應支付勞務人員_____個月的底薪金額的補償金并免費提供返回中國的機票。
2. 合同期未滿因勞務人員自身原因需與乙方終止雇傭關系時，勞務人員應提前_____個月書面通知乙方，并根據未滿合同期的實際時間按比例返還乙方因申請勞務人員前往乙方履約的開支（機票、工作準證的申請費用及更換費用），返回中國的機票費用自理，按乙方安排的時間離境返回中國。
（三） 工作時間、月薪金、年終獎金及支付形式
1. 勞務人員在乙方履約期間，每周工作_____天，每天_____小時。
2-1. 計件計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期六工作及完成生產定額后超時工作為加班，加班薪金按：
底薪/（4.33周×5天×9小時）×1.5×加班時間計算。
2-2. 月薪計薪的勞務人員在乙方履約期間，超時工作或在星期六工作發給加班津貼，加班津貼按：
底薪/（4.33周×5天×9小時）×1×加班時間計算。
3-1. 計件計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期日或公假日加班，加班薪金按：
底薪/（4.33周×5天×9小時）×2×加班時間 計算。
3-2. 月薪計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期日或公假日超工作發給加班津貼，加班津貼按：
底薪/（4.33周×5天×9小時）×1.5×加班時間計算。
4-1. 勞務人員抵達乙方履約后的底薪工資由乙方在每月的 _____號之前按匯款當日中國官方美圓外匯賣出最高牌價（此匯牌價僅保留到小數點后兩位）另加0.01后的匯率，兌換成人民幣匯入勞務人員指定的個人中國帳戶并承擔匯費。
4-2. 勞務人員抵達乙方履約后的加班薪金/加班津貼每月的_____號之前結算，以_______當日牌價兌換成納幣匯入勞務人員在_______的銀行戶頭。
5. 花紅視乙方的經營狀況以及勞務人員的實際表現由乙方決定有否及多少。
（四） 食宿
1. 乙方免費為勞務人員提供不低于當地法定標準的住宿條件并配備相應的生活設施（如床具及生活用品），免費提供水、電。
2. 乙方免費提供勞務人員在廠期間基本膳食，確保衛生和合理的營養。
（五） 公共假期和病假及醫療費用
1. 勞務人員在乙方履約滿一年，可享有不包括公休假日在內的_____天有薪假期，假期必須依乙方安排當年休完，否則將作廢。
2. 勞務人員在乙方履約，可享有每年_____天的有薪病假。
3. 乙方承擔勞務人員履約期間在乙方指定的醫院和醫生處所發生的醫療費用，但不承擔下列醫療費用：
a. 懷孕、分娩或小產；
b. 精神的診治費；
c. 自我傷害或行為不檢所造成疾病的醫療費；
d. 任何原因企圖自殺，不法行為，自暴于危險下（除非企圖救人或搶救乙方財產外），招惹別人的攻擊，濫用毒品，破壞治安之不法行為而導致的疾病與傷殘的醫療費用；
e. 酗酒、毆斗造成傷害的醫療費用；
f. 牙科、美容；
g. 乙方隱瞞其抵達乙方受雇前已患的疾病，在履約期間病情加重或復發因此而產生的醫療費用。
（六） 保險及簽證、居留工作證費用
1. 乙方將為勞務人員提供傷、殘、死亡保險及當地政府勞工法所規定的其它險種保險，并承擔保費。
2. 勞務人員前往乙方履約的簽證，以及勞務人員在乙方履約期間的居磚⒐ぷ韉戎ぜ由乙方負責申辦并承擔費用。
（七） 國際機票
1. 乙方負責提供勞務人員前往履約，及履約三年期滿返回中國的國際機票并承擔費用。
2. 若雇傭期未滿，勞務人員提出辭職，或勞務人員因觸犯本合同書第八款所列條款，遭乙方開除，按本合同第三條第（二）款第2點或第八款執行。
（八） 開除的情形
勞務人員觸犯下列任一條，乙方有權立即終止與勞務人員的雇傭關系并將勞務人員遣返中國。由此產生的遣返費用由勞務人員自行承擔，同時乙方有權追加要求勞務人員償還因申請勞務人員前往應聘而開支的國際機票和簽證、工作證申請等費用。
1. 違反_______法律及法規；
2. 觸犯廠規；
3. 未經乙方許可向其它雇主提供服務；
4. 因隱瞞的疾病而導致不適合繼續工作；
5. 被雇主證明不適合所任工作，或不服從乙方的調動，經書面警告兩次無效（如情況惡劣將不需要警告）；
6. 曠工達_____小時，（累計遲到及早退達三次而未有合理之解釋者，按曠工1日計）；
7. 消極怠工；
8. 參與當地政治活動、非法集會；
9. 參與非法信貸、賭博、吸毒、酗酒、斗毆；
10.罷工；罷工的認定條件為：
（1）. 沒有乙方的準假手續，連續_____小時（含節假日加班）脫離工作崗位。
（2）. 十人或十人以上同時有意停工達_____小時。
（九） 勞務人員的責任
1. 遵守_______法律、法規、以及乙方的規章制度；尊重當地的風俗習慣；
2. 服從乙方管理，忠于職守，維護乙方的聲譽和利益，不得外泄乙方的商業信息，并無條件接受乙方在工作崗位上的調度；
3. 熱心培訓當地員工并在工作上作出稱職的表現；
4. 愛護乙方的設施、財物，保持住所的清潔，不得將外人帶入住所內過夜；
5. 未經乙方許可不得為乙方以外的雇主提供服務，或外出打工以及作任何兼職；
6. 履約期間，不得同居、結婚，不得懷孕，生育；
7. 自付個人所得稅。
（十） 乙方的責任
1. 應及時辦理勞務人員在_______工作的合法手續。
2. 妥善保管勞務人員的護照，除廠方辦理相關手續外不得把護照給他人。
3. 生產定額的制定，應以_____%員工能夠完成為基準。
4. 尊重勞務人員的人格，不得打罵。
5. 不得要求勞務人員在危及生命安全的環境下工作。
四、關于開除和解聘條款的補充
乙方依照本合同相關條款，欲對勞務人員處置終止雇傭關系（含開除退、解聘），應提前_____天書面照會甲方，并提供充分的證明材料。
五、甲方的責任
1. 負責按乙方招工的要求招募符合條件的人員，安排考場供雇主代表面試。
2. 負責為經乙方代表面試合格并錄取的勞務人員辦理各類出國手續。
3. 負責勞務人員的出國前培訓，解釋勞務人員與雇主之間簽訂的《勞務雇傭合同》的各項條款，雇主方的廠規、廠紀和_______的法律、法規及風俗習慣。
4. 負責按雇主的要求的行程安排勞務人員出境。
六、雇傭關系出現摩擦及糾紛的協調解決
乙方與勞務人員的雇傭關系出現摩擦及糾紛時，應通過中國對外承包工程商會對_______勞務合作業務協調小組協調解決。乙方應積極配合協調小組解決出現的問題和糾紛并充分尊重協調小組的處理意見，以便雇傭雙方的問題和糾紛得以圓滿解決。
七、協商及仲裁
本合同在執行中如有異議或遺漏，甲、乙雙方應本著友好協商的精神予以協商解決。如甲、乙雙方無法協商解決，可將爭議提交中國國際貿易促進會仲裁委員會仲裁，該仲裁為最終仲裁，甲、乙雙方都應服從。
八、合同的生效
本合同一式兩份，用中文書寫。甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同經甲、乙雙方簽字，并經中國駐_______大使館經商處認證后生效。
甲方代表（簽字）:乙方代表（簽字）:
日期： 日期：
周記
·勞務合同書范本(20xx-08-31)
勞務外派合同4
（合同編號：）
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
性別：
出生年月：
護照號碼：
身份證號：
家庭住址：
工資帳戶：
工資帳號：
根據《中華人民共和國勞動法》及配套法規，為保障甲方、乙方合法的勞動關系，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本勞動合同書。甲方向乙方說明了用工單位的用人要求、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、職業危害及其后果、社會保險、規章制度等情況，乙方已認真閱讀本合同書，同意按甲方有關規定執行。
一、勞動合同期限及工作地點
本合同期限：乙方愿意根據用工單位的工作安排，從20xx年 月 日起，為期 個月。如有續約,由雙方另行協商。
本合同的工作地點：
本合同的貨幣單位： ，匯率按兌 人民幣固定計算。
二、生產（工作）任務
1、甲方根據用工單位生產（工作）需要，安排乙方工作地點在
2、乙方同意并服從用工單位所安排的崗位、工種、工作；用工單位可以調整乙方的工作崗位和工作內容。
3、乙方必須按照用工單位關于本崗位生產（工作）任務的責任制的要求，保證按質按量地完成規定的生產（工作）任務。
三、生產（工作）條件
1、用工單位負責對乙方進行安全生產及各種規章制度的教育和培訓。
2、用工單位執行國家勞動安全衛生規程和標準，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。
3、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，及用工單位制訂的勞動安全衛生等各項規章制度，有確保安全生產的責任。
四、雙方職責
甲方職責：
1、甲方負責辦理乙方的體檢、護照、簽證等相關手續，并承擔相應費用。
2、甲方提供給用工單位的派遣人員(乙方)應具備如下條件：
1）年齡為18- 周歲，熟練工具有初中以上文化，管理人員具有高中以上文化程度、身體健康（經體檢合格）的派遣人員，乙方的專業技術能力要盡可能滿足用工單位要求。
2）甲方必須安排和組織乙方參加健康體檢、出境培訓，若體檢或培訓不合格，其費用由乙方自行負擔。
3、甲方向用工單位保證乙方辦理手續必須符合國家有關規定。 乙方職責：
1、乙方必須參加羅馬尼亞的安全培訓，否則由此造成的損失由乙方承擔。
2、乙方在羅馬尼亞工作期間，若因自身原因被遣送回國或自己申請回國的，其一切費用由乙方承擔。乙方需在交納用工單位為其辦理的工作準證、安全準證、保險費用等相關費用以及來羅馬尼亞交通費用后才準以回國，其回程機票由乙方自己承擔。
3、乙方來到羅馬尼亞后，需將護照、工作準證等證件交給用工單位統一保管。若乙方回國，需提前一個月通知用工單位并獲得用工單位批準，方可領取護照回國。
4、乙方在羅馬尼亞期間，需服從用工單位的統一管理。
5、乙方須嚴格執行用工單位的施工工藝，正確操作施工設備和工具。如果乙方在工作當中發生人為的質量事故，用工單位將根據有關質量管理條例，對質量事故進行分析和評估后，對乙方進行扣除一定工時的處罰，嚴重的將追究乙方的責任。
6、乙方須嚴格遵守用工單位有關安全規范操作規程和有關安全管理條例。如果乙方違反工地有關安全規范操作規程和有關安全管理條例時，用工單位將根據有關安全管理條例，對乙方進行扣除一定工時的處罰，事態嚴重的將根據有關法律追究乙方的責任。
7、乙方在羅馬尼亞工作期間不得做出有損中國人形象的行為，并自覺遵守當地的法律法規，否則，由此造成的后果由乙方自行負責, 一切費用由乙方承擔。
五、勞動報酬的支付方式
1、計時工單價：用工單位每月及時為乙方進行結算，結算時間與用工單位內部結算時間相同。用工單位于工作地每月日將 元/人及時支付至乙方工資帳戶。用工單位給乙方支付工資的時間不得滯后。用工單位不能按期支付派遣人員工資，以及用工單位未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向乙方支付違約金。
2、實行不定時工作制的崗位工單價： ／每月， 等崗位工種)，工作小時為 小時/天。其日工資標準為月工資/30.5天。用工單位不能按期支付派遣人員工資，以及用工單位未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向乙方支付違約金。
3、若乙方工作能力突出，用工單位可根據工程現場施工組織管理的實際需要將乙方提拔為組長或班長，具體事宜由甲、乙及用工單位三方另行協商。
4、工時數量的計算：按乙方抵達工作地點進行指定的工作開始至停止工作為止計算，但不包括用餐和休息時間。
六、勞動保險和福利待遇
1、乙方享受與用工單位正式職工同等的工地作業勞保待遇，享有按人員比例參加用工單位評選先進的權利，先進人員獎金額與用工單位正式職工相同。
2、在乙方服從用工單位工作安排的前提下，用工單位將按每人每月工資發給乙方。若因乙方自身原因造成無法工作，則在計算工資時須扣除乙方自身原因造成的無法正常工作小時數的工資。
3、乙方因病、非因工負傷醫療期最長為一個月，停工醫療期間，憑醫院診斷證明，用工單位按每天 支付病傷假補助。若超過一個月，經當地醫院證明不能勝任羅馬尼亞工作的，由用工單位負責將乙方送返中國西安，用工單位提供返回機票，其他費用及后續費用安排由甲方負責。由此給用工單位帶來的辦理工作準證損失，用工單位按照乙方已工作月數進行分攤后從乙方工資中扣除。
4、乙方因工負傷經醫院證明不能繼續工作的，在治療期間由用工單位按照每月 支付其病假工資，若超過三個月仍不能工作，甲方應負責將乙方送返國內，用工單位提供返回西安的機票。
5、用工單位為乙方提供最高保額每人人民幣 元(大寫：人民
幣 元整)的人身意外傷害保險，投保受益人為投保人。若乙方在保險期內因工遇有工傷、人身意外，用工單位負責向保險公司進行索賠，所得賠償金在扣除用工單位為其所發生的醫療費用等相關費用后的剩余部分交給乙方或其親屬。甲方及用工單位不再另外承擔其它一切費用。
6、合同期間如乙方發生病故或意外身亡，遺體由甲方協助用工單位按所在國有關法例處理，如火化處理，骨灰及遺物則由甲方負責托送到乙方家屬手上，并協助家屬處理好善后事宜。
7、合同期滿經雙方及用工單位協商同意就地延期的情況下,乙方為用工單位在羅馬尼亞工地連續工作滿個月后，乙方可申請探親假，報用工單位批準，由用工單位根據工地生產任務情況安乙方休假，乙方必須無條件服從用工單位安排。用工單位負責乙方獲準探親假的路費（由工地至西安往返）。
七、勞動紀律
1、用工單位依法建立和完善規章制度并依法實施。
2、乙方必須遵守法律，法規，勞動紀律和用工單位依法制訂的規章制度。
3、用工單位有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎罰。
4、合同履行期間，乙方必須服從甲方及用工單位安排合理的工作，不得有任何形式的消極怠工以及罷工行為，否則按違約處理。
八、勞動合同的終止、變更、續訂和解除
1、本勞動合同期滿或約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
2、本勞動合同在有效期間內因生產經營工作發生重大變化，經甲乙雙方協商一致可以變更合同的相關內容或解除勞動合同。
3、本勞動合同臨近終止期間時，經甲乙雙方協商一致，在合同期滿前30天內續簽勞動合同。
4、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1）在試用期內證明不符合錄用條件的；
2）嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方和用工單位依法建立的規章制度的；
3）不服從甲方和用工單位的工作安排的或以各種理由逃避甲方和用工單位的工作安排；
4）泄漏甲方和用工單位的商業秘密，造成重大影響或經濟損失的；
5）在合同期間內以病、事假、工傷、長假等為由從事第二職業的；
6）被開除、除名、辭退、勞動教育和依法追究刑事責任的（勞動合同自行解除）。
5、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前一個月書面通知乙方：
1）乙方患病或非因工傷醫療期滿后，仍不能從事工作也不能從事由用工單位另行安排工作的；
2）不能勝任工作，經過培訓考核仍不能上崗或經用工單位調整工作仍不能擔任或不服從安排的；
3）因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙及用工單位三方協商不能就變更勞動合同達成協議的；
4）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。
勞務外派合同5
甲方：________________
地址：________________
電話：________________
傳真：________________
乙方：________________
地址：________________
電話：________________
傳真：________________
甲、乙雙方，就由甲方提供經乙方代表面試合格并錄用的勞務人員赴_______乙方履約一事，經協商簽訂合同如下
一、事項
乙方擬通過甲方招募_____名中國員工，赴_________________公司從事_________工作。
二、工薪
乙方支付受雇員工的月底薪如下，底薪從勞務人員抵達_______之日起計算。
工種
底薪（美元/月）
備注
熟練車縫工
計件計薪
擋車工
計件計薪
帶線組長
月薪
跟單員
月薪
三、乙方確保按以下條款履約
（一）合同期限
1．合同期限為_____年，自勞務人員抵達_______之日算起。合同期滿后，可依乙方和勞務人員雙方意愿簽訂續約合同，續約合同應告知甲方。
2．勞務人員抵達乙方履約后的試用期為_____個月，如不能勝任工作，試用期將再延長_____個月。_____個月后仍不能勝任工作的勞務人員將被遣送回國，回程機票費用由勞務人員自理。
（二）合同的終止
1．合同期未滿因乙方或非勞務人員的原因需與勞務人員終止雇傭關系時，乙方應支付勞務人員_____個月的底薪金額的補償金并免費提供返回中國的機票。
2．合同期未滿因勞務人員自身原因需與乙方終止雇傭關系時，勞務人員應提前_____個月書面通知乙方，并根據未滿合同期的實際時間按比例返還乙方因申請勞務人員前往乙方履約的開支（機票、工作準證的申請費用及更換費用），返回中國的機票費用自理，按乙方安排的時間離境返回中國。
（三）工作時間、月薪金、年終獎金及支付形式
1．勞務人員在乙方履約期間，每周工作_____天，每天_____小時。
2-1．計件計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期六工作及完成生產定額后超時工作為加班，加班薪金按：
底薪/（4．33周×5天×9小時）×1．5×加班時間計算。
2-2．月薪計薪的勞務人員在乙方履約期間，超時工作或在星期六工作發給加班津貼，加班津貼按：
底薪/（4．33周×5天×9小時）×1×加班時間計算。
3-1．計件計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期日或公假日加班，加班薪金按：
底薪/（4．33周×5天×9小時）×2×加班時間計算。
3-2．月薪計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期日或公假日超工作發給加班津貼，加班津貼按：
底薪/（4．33周×5天×9小時）×1．5×加班時間計算。
4-1．勞務人員抵達乙方履約后的底薪工資由乙方在每月的_____號之前按匯款當日中國官方美圓外匯賣出最高牌價（此匯牌價僅保留到小數點后兩位）另加0．01后的匯率，兌換成人民幣匯入勞務人員指定的個人中國帳戶并承擔匯費。
勞務外派合同6
根據《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規的規定，甲、乙雙方本著平等互利的原則，就乙方為甲方提供勞務派遣服務事宜達成本協議（以下簡稱“本協議”）。
一、總則
第一條 勞務派遣關系甲方與乙方簽訂本協議建立勞務關系；甲方與派遣員工的關系為有償使用關系；乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系。
第二條 協議期限本協議期限自 年 月 日起至 年 月 日止，有效期年。派遣期限不得少于貳年。
第三條 派遣員工數量本協議簽訂時，由乙方派往甲方的派遣員工共 人（具體名單詳見《派遣員工確認表》）。在本協議履行期間派遣員工數量變更的，以實際人員數量為準。
第四條 用工條件乙方給甲方派遣的員工必須符合下列條件：
（一）基本要求
學歷 ；年齡 ；性別：工作經驗 。
（二）技能要求：。
（三）其它： 。
第五條 用工規則
（一）乙方派遣員工應符合甲方的用工條件，必須遵守國家法律、法規，遵守甲方的各項規章制度，忠于職守，誠實守信，作風正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項任務。乙方應按照國家和地方的法律、法規及政策規定，時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂等各項用工手續。處理涉及被派遣員工勞動關系的有關事宜，負責建立、接轉被派遣員工檔案。
（二）甲方應為派遣員工提供符合國家規定的勞動保護措施及符合國家標準的衛生和安全條件，并提供派遣員工工作所必須的設備（工具）。
（三）乙方派遣員工與甲方員工實行同工同酬、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規章制度、勞動紀律和履行勞動義務上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣員工的工資、社會保險、住房公積金等費用，乙方應按時足額發放派遣員工的勞務報酬，并為派遣員工按時、足額繳納國家規定的各項保險，辦理派遣員工在甲方工作期間各項保險的申報、申領、保險關系轉移、理賠等相關手續，乙方應保證被派遣員工到達甲方時社會保險關系清楚。派遣員工的工作內容若有變動，甲方應該及時書面通知乙方辦理相關手續。
（四）派遣員工在甲方工作期間內的福利待遇按甲方的相關制度及管理辦法執行；派遣員工的升職條件、服務范圍、工作職責、工作地點等由甲方確定。
（五）派遣員工的工作時間和休息休假由甲方按照國家法律法規規定執行。
（六）乙方派遣員工在甲方執行 工作制，超時加班的，甲方應當按照國家規定向派遣員工支付加班報酬。
（七）乙方派遣員工簽訂不少于兩年的勞動合同，試用期不得超過二個月，試用期工資標準不得低于 元/月，轉正后工資標準不得低于 元/月。
（八）乙方應派專人協調甲方與派遣員工之間的關系，負責派遣員工的日常管理，處理勞動爭議及其他與務工有關的事宜。
二、勞務費用結算
第六條 勞務費用構成按本協議約定實施勞務派遣后，甲方按月向乙方支付勞務費用。勞務費用的構成及標準如下：
（一）派遣員工的勞動報酬按照甲方績效考核制度發放，并由甲方向乙方提供勞動報酬清單。
（二）社會保險費甲方分月按*****市社會保險規定向乙方支付派遣員工的養老、醫療、工傷、生育、失業保險費用，其繳費數額由乙方按國家和****市地方規定進行計算。
（三）住房公積金
甲方分月按****市住房公積金繳費規定向乙方支付派遣員工的住房公積金，其繳費數額由乙方按甲方確定的比例進行計算。
（四）派遣服務費甲方按月向乙方支付派遣服務費，派遣服務費按每名派遣員工每月 元的標準支付。
（五）其它費用如檔案保管費、體檢費、旅游費、書報費、商業保險費、員工福利等除派遣服務費以外的其他費用，由甲方單獨支付。
第七條 結算規則
（一）每月費用結算日為 日 ；勞務費用支付日為日前。
（二）費用結算期：甲方按月支付乙方勞務派遣費用，一個日歷月份為一個勞務派遣費用結算期，即：從每個月的1日起至月末的最后一日止。
（三）派遣員工勞動報酬的結算：根據甲方向乙方提供的勞動報酬清單結算。
（四）社會保險費的結算：甲方應在每月*******日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理社會保險增加或停繳手續。依據*****市社會保險規定結算社保費用，終止社會保險關系的當月，甲方照常支付社會保險費用。除派遣員工個人原因外，勞動合同解除或終止時間晚于終止社會保險參保時限的，甲方照常支付次月的社會保險費用。
（五）住房公積金結算：甲方應在每月****日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續。依據甲方確定的繳費比例結算住房公積金。
（六）派遣服務費的結算：不足一個月按日計算，全月按21.75個工作日計算。
（七）其它費用的結算：按甲方確定的數額進行結算。
（八）在費用結算日之后發生的一切變動在下月進行結算和支付。
（九）乙方銀行賬戶
企業名稱：
開 戶 行：
賬 號：
第八條 費用結算方法
（一）甲方每月 前根據乙方派遣員工實際完成工作量、考勤資料及勞動紀律等情況向乙方提供上月派遣員工的勞動報酬清單，每月 前乙方給甲方出具所有勞務費結算清單，經雙方確認無誤后，乙方開具發票，每月 日（費用支付日）甲方將上月勞務費用打入乙方賬戶。
（二）乙方須在每月 日按時足額將上月派遣員工的勞動報酬發放到派遣員工的工資卡內。遇國家法定節假日提前發放，特殊情況可適當順延，但不得超過2個工作日。
三、勞務派遣工作程序
第九條 甲乙雙方約定，按以下程序進行勞務派遣：
（一）提供錄用人員名單甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號、聯系電話等信息提供給乙方（附件一）。
（二）體檢
乙方通知并組織錄用人員到甲方指定醫院進行體檢，體檢費用由甲方支付。
（三）乙方給甲方出具《派遣員工接收函》并附上體檢報告，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作。
（四）甲方在《派遣員工確認表》上蓋章，作為甲方接受派遣員工及結算勞務費用和乙方與派遣員工簽訂《勞動合同》的依據。
（五）與派遣員工簽訂《勞動合同》
乙方及時通知體檢合格并由甲方同意派遣的人員簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并按甲方要求及時將乙方雇用的員工派遣至甲方工作。
（六）甲方憑以下相關資料接收派遣員工：
1、乙方出具的派遣用工通知單。
2、派遣員工身份證原件。
3、乙方與派遣員工簽訂的《勞動合同》。
（七）由乙方對派遣員工實施勞務派遣的日常管理，甲方對派遣員工實施用工管理。
四、派遣員工的退回
第十條 對于乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時退回乙方且不需支付經濟補償金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）條所述情形為由退回乙方派
遣員工，須提供相應證據。
（一）在試用期間被證明不符合派遣員工用工條件的；
（二）嚴重違反甲方的規章制度的；
（三）嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的；
（四）被治安處罰、勞動教養等嚴厲行政處罰的或依法追究刑事責任的。
（五）從事兼職工作，對完成甲方工作任務造成影響的；
（六）不服從甲方工作安排的；
（七）不勝任工作的；
（八）在甲方工作期間連續或累計缺勤一個月及以上的（法定節假日、婚假、喪假、產假、陪產假、節育假、帶薪年休假不計入缺勤期）；
（九）派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的。
第十一條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方需提前35日通知乙方或者額外支付派遣員工一個月工資，并按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條相關規定一次性支付經濟賠償金后，甲方可將派遣員工退回乙方。
（一）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
（二）乙方與派遣員工簽訂勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經乙方與派遣員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（三）甲方因破產、生產經營發生嚴重困難、轉產、重大技術革新或者經營方式調整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協議的。
第十二條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應的情形消失時并按《勞動合同法》等法規規定支付經濟補償金等相關費用后，可將派遣員工退回乙方。
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）患病、因工負傷或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
第十三條 有下列情形之一，甲方向乙方支付經濟補償金后，可將派遣員工退回乙方。
勞務外派合同7
甲方：____
地址：____
電話：____
傳真：____
乙方：____
地址：____
電話：____
傳真：____
甲、乙雙方，就由甲方提供經乙方代表面試合格并錄用的勞務人員赴_______工作一事，經協商簽訂合同如下：____
風險提示：____工作崗位及工作時間
雇員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大）；
工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止；每周工作多少天，每天工作多少小時；一般每周至少有一天的休息日；按國際慣例，在節假日，雇員應享受所在國家規定的節假日，如所在國國慶、春節等。
建議雙方在簽勞務合同的時候最好明確約定相關工作崗位，工作時間以及勞務報酬等問題，避免之后因履行合同發生糾紛。
一、事項
乙方擬通過甲方招募______名中國員工，赴____________公司從事______工作。
二、工薪
乙方支付受雇員工的月底薪________元，底薪從勞務人員抵達______之日起計算。
三、乙方確保按以下條款履約
（一）合同期限
1、合同期限為______年，自勞務人員抵達______之日算起。合同期滿后，可依乙方和勞務人員雙方意愿簽訂續約合同，續約合同應告知甲方。
2、勞務人員抵達乙方履約后的試用期為______個月，如不能勝任工作，試用期將再延長______個月。______個月后仍不能勝任工作的勞務人員將被遣送回國，回程機票費用由勞務人員自理。
（二）合同的終止
1、合同期未滿因乙方或非勞務人員的原因需與勞務人員終止雇傭關系時，乙方應支付勞務人員______個月的底薪金額的補償金并免費提供返回中國的機票。
2、合同期未滿因勞務人員自身原因需與乙方終止雇傭關系時，勞務人員應提前______個月書面通知乙方，并根據未滿合同期的實際時間按比例返還乙方因申請勞務人員前往乙方履約的開支（機票、工作準證的申請費用及更換費用），返回中國的機票費用自理，按乙方安排的時間離境返回中國。
（三）工作時間、月薪金、年終獎金及支付形式
風險提示：____勞務費用
勞務合同雇員提供勞務服務，雇主主需要依據協議支付勞務報酬，這里要區別于勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還需要為勞動者繳納保險、福利待遇等；勞務關系中的自然人，一般只獲得勞務費，雇主也不用像勞動合同那樣為雇員繳納社保的義務，是否繳納可以雙方協商約定。
另外，如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼等相應勞務費用，并據此作出詳細約定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。
1、勞務人員在乙方履約期間，每周工作_____天，每天_____小時。
2、勞務人員在乙方履約期間，周末工作及完成生產定額后超時工作為加班，加班薪金按______元/小時。
3、勞務人員的月薪：____底薪+加班+獎金（保底工資為______元）。
4、勞務人員抵達乙方履約后的底薪工資由乙方在每月的______號之前按匯款當日中國官方美元外匯賣出最高牌價（此匯牌價僅保留到小數點后兩位）另加0.01后的匯率，兌換成人民幣匯入勞務人員指定的個人中國賬戶并承擔匯費。
5、勞務人員抵達乙方履約后的加班薪金/加班津貼每月的_____號之前結算，以_______當日牌價兌換成人民幣匯入勞務人員在_______的銀行戶頭。
6、花紅視乙方的經營狀況以及勞務人員的實際表現由乙方決定有否及多少。
（四）食宿
1、乙方免費為勞務人員提供不低于當地法定標準的住宿條件并配備相應的生活設施（如床具及生活用品），免費提供水、電。
2、乙方免費提供勞務人員在廠期間基本膳食，確保衛生和合理的營養。
（五）公共假期和病假及醫療費用
1、勞務人員在乙方履約滿______年，可享有不包括公休假日在內的_____天有薪假期，假期必須依乙方安排當年休完，否則將作廢。
2、勞務人員在乙方履約，可享有每年______天的有薪病假。
3、乙方承擔勞務人員履約期間在乙方指定的醫院和醫生處所發生的醫療費用，但不承擔下列醫療費用：____
（1）懷孕、分娩或小產。
（2）精神的診治費。
（3）自我傷害或行為不檢所造成疾病的醫療費。
（4）任何原因企圖自殺，不法行為，自暴于危險下（除非企圖救人或搶救乙方財產外），招惹別人的攻擊，濫用毒品，破壞治安之不法行為而導致的疾病與傷殘的醫療費用。
（5）酗酒、毆斗造成傷害的醫療費用。
（6）牙科、美容。
（7）乙方隱瞞其抵達乙方受雇前已患的疾病，在履約期間病情加重或復發因此而產生的醫療費用。
（六）保險及簽證、居留工作證費用
風險提示：____
勞務合同中，企業沒有義務為勞務提供者繳納“五險一金”。勞動者若想要取得“五險一金”就應當在勞務合同中做出明確的約定。否則，在合同實際履行時，企業有權拒絕繳納投保。
1、乙方將為勞務人員提供傷、殘、死亡保險及當地政府勞工法所規定的其它險種保險，并承擔保費。
2、勞務人員前往乙方履約的簽證，以及勞務人員在乙方履約期間的居住、工作等證件由乙方負責申辦并承擔費用。
（七）國際機票
1、乙方負責提供勞務人員前往履約，及履約______年期滿返回中國的國際機票并承擔費用。
2、若雇傭期未滿，勞務人員提出辭職，或勞務人員因觸犯本合同書第八款所列條款，遭乙方開除，乙方不予提供支票費用。
（八）開除的情形
勞務人員觸犯下列任一條，乙方有權立即終止與勞務人員的雇傭關系并將勞務人員遣返中國。由此產生的遣返費用由勞務人員自行承擔，同時乙方有權追加要求勞務人員償還因申請勞務人員前往應聘而開支的國際機票和簽證、工作證申請等費用。
1、違反_______法律及法規。
2、觸犯廠規。
3、未經乙方許可向其它雇主提供服務。
4、因隱瞞的疾病而導致不適合繼續工作。
5、被雇主證明不適合所任工作，或不服從乙方的調動，經書面警告______次無效（如情況惡劣將不需要警告）。
6、曠工達______小時，（累計遲到及早退達三次而未有合理之解釋者，按曠工1日計）。
7、消極怠工。
8、參與當地政治活動、非法集會。
9、參與非法信貸、賭博、吸毒、酗酒、斗毆。
10、罷工。罷工的認定條件為：____
（1）沒有乙方的準假手續，連續_____小時（含節假日加班）脫離工作崗位。
（2）十人或十人以上同時有意停工達_____小時。
（九）勞務人員的責任
1、遵守_______法律、法規、以及乙方的規章制度；尊重當地的風俗習慣。
2、服從乙方管理，忠于職守，維護乙方的聲譽和利益，不得外泄乙方的商業信息，并無條件接受乙方在工作崗位上的調度。
3、熱心培訓當地員工并在工作上做出稱職的表現。
4、愛護乙方的設施、財物，保持住所的清潔，不得將外人帶入住所內過夜。
5、未經乙方許可不得為乙方以外的雇主提供服務，或外出打工以及作任何兼職。
6、自付個人所得稅。
（十）乙方的責任
風險提示：____雇主義務
勞務關系主要由民法、經濟法調整，雙方當事人在不違背法律規定情況下自由協商，任意性很強，雇主可以與雇員協商約定相關義務；
但是，雇主必須按所在國有關規定提供符合安全生產的場所和必須發放勞動保護費用或物品，如安全帽、手套、濾光墨鏡等；在所在國工作期間，如果發生疾病或工傷，雇主都應提供必要的醫療和購買必要的藥物。
另外，建議雇主應給雇員購買人生意外保險，使勞務人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負擔。
1、應及時辦理勞務人員在_______工作的合法手續。
2、妥善保管勞務人員的護照，除廠方辦理相關手續外不得把護照給他人。
3、生產定額的制定，應_____%員工能夠完成為基準。
4、尊重勞務人員的人格，不得打罵。
5、不得要求勞務人員在危及生命安全的環境下工作。
四、關于開除和解聘條款的補充
乙方依照本合同相關條款，欲對勞務人員處置終止雇傭關系（含開除退、解聘），應提前_____天書面照會甲方，并提供充分的證明材料。
五、甲方的責任
（一）負責按乙方招工的要求招募符合條件的人員，安排考場供雇主代表面試。
（二）負責為經乙方代表面試合格并錄取的勞務人員辦理各類出國手續。
（三）負責勞務人員的出國前培訓，解釋勞務人員與雇主之間簽訂的《勞務雇傭合同》的各項條款，雇主方的廠規、廠紀和_______的法律、法規及風俗習慣。
（四）負責按雇主的要求的行程安排勞務人員出境。
六、雇傭關系出現摩擦及糾紛的協調解決
乙方與勞務人員的雇傭關系出現摩擦及糾紛時，應通過______商會對_______勞務合作業務協調小組協調解決。乙方應積極配合協調小組解決出現的問題和糾紛并充分尊重協調小組的處理意見，以便雇傭雙方的問題和糾紛得以圓滿解決。
七、爭議解決
本合同在執行中如有異議或遺漏，甲、乙雙方應本著友好協商的精神予以協商解決。如甲、乙雙方無法協商解決，可將爭議提交______仲裁委員會仲裁，該仲裁為最終仲裁，甲、乙雙方都應服從。
八、合同的生效
本合同一式兩份，用中文書寫。甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同經甲、乙雙方簽字，并經中國駐_______大使館經商處認證后生效。
甲方代表（簽字）：____
______年______月______日
乙方代表（簽字）：____
______年______月______日
勞務外派合同8
用人單位(甲方)：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
電話：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務：_______________________________________________________
勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____
籍貫：____________________身份證號碼：_________________________
電話：____________________住址：_____________________________
甲乙雙方經友好協商，根據《中華人民共和國民法總則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，就勞務合作一事達成一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。
1.合同期限
(1)本期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，可視乙方適應工作能力酌情增減。
(2)合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
(3)本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。
2.工作內容和工作地點
工作內容：乙方同意在甲方指定地點從事清潔工作，遵守指定地點的規章制度和作息時間，以認真負責的態度作好清潔工作。
工作地點：_______________。
3.勞務報酬
(1)基本工資________元/月，甲方每月_______日之前發放乙方上月的工資，如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(2)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(3)支付方式為下列第_______種形式
a現金支付
b以銀行轉賬方式支付費用給乙方
開戶行：__________________________________
戶名：____________________________________
銀行賬號：________________________________
4.甲方不可無故拖欠、苛扣乙方工資，按時支付乙方的勞動相應所得工資、報酬。
5.如乙方違反勞動紀律給甲方造成直接經濟損失，甲方有權終止本合同并追究其賠償責任。
6.甲、乙雙方如單方面解除合同，需提前_____天在本合同截止日期前通知對方。
7.如指定地點主管不滿意乙方的工作或得到指定地點主管的投訴，甲方有權調換乙方的工作地點和終止本合同。
8.甲方在指定地的清潔工具及清潔藥劑，乙方應妥善使用保管，如有人為損壞須照價賠償。
9.如乙方在指定地點須添加清潔藥劑和更換工具須提前_________天通知甲方。
10.試用期內，如乙方被甲方認為不符合錄用條件，甲方有權解除本合同。
11.爭議解決
因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，由雙方當事人協商解決或申請調解解決;協商或調解不成的，可以提交__________仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。
12.其他約定事項
(1)本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。
(2)_____________________________________________________________
(3)_____________________________________________________________
13.合同生效
本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。
合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________
法定代理人：______________________ 身份證號：______________________
聯系方式：______________________ 聯系方式：______________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
勞務外派合同9
勞務輸入單位（甲方）：
勞務派遣單位（乙方）：
甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作。現就有關問題簽訂本合同：
一、勞務人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式
乙方按照甲方要求從年 月 日起派遣 勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付勞務服務費用 元/人.月，試用期1個月。
勞務人員須具備的條件：
提供勞務的方式：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。
二、勞務人員的招錄與變更
勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。
三、勞務合同的期限
本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至 月 日止
四、費用的支付
（一）甲方向乙方支付的勞務費用包括：
1．勞務人員的勞務報酬；
2．甲方應承擔勞務人員的相關社會保險費用；
3．甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用；
4．用于勞務人員的一次性費用：勞動合同鑒證費、勞務人員的體檢費等。
（二）費用的標準：
1．勞務人員的勞務報酬標準按國家和省的規定由甲方確定，并由甲方向乙方提供勞務報酬單；
2．甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準由乙方書面通知甲方。
3．勞務派遣服務費標準：乙方委托甲方代發勞務人員工資，乙方收取人.月的勞務派遣服務費。
4．一次性費用標準為：勞動合同書及鑒證費用由甲方按實際發生數支付；其他一次性費用經甲、乙雙方協商后由甲方承擔。
每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的勞務人員數×派遣服務費標準×派遣月數 當月實際使用的勞務人員數以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數為準。
派遣期不超過半月的，派遣月數按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數按一個月計算。
（三）支付方式和支付時間：
1．勞務人員的勞務報酬，由乙方以書面正式委托形式，委托甲方代為發放；（具體操作按委托書面條款執行）或由乙方直接為派遣勞務人員發放。
2．甲方應支付的相關社會保險費用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經甲方確認后，支付給乙方按期繳納。
3．勞務派遣服務費按月支付，由甲方于次月15日前將上月勞務派遣服務費用以轉帳結算的方式支付給乙方。
4．勞動合同書及鑒證費用，由乙方開據正式單據交給甲方確認后，甲方支付給乙方。其他一次性費用，支付時間根據實際情況經雙方協商后確定。
5．勞務人員個人需承擔的費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，并打入乙方帳戶。
五、甲方權利
（一）安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，并負責日常管理；
（二）勞務人員有以下情形之一的，甲方應提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有權要求乙方在7日內重新派遣符合條件的勞務人員：
1．在試用期內不能勝任甲方工作要求；
2．不服從甲方工作安排；
3．嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度和工作定額任務管理；
4．工作失職,給甲方造成經濟損失；
5．派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。
（三）確定和調整勞務人員的勞務報酬標準；
（四）甲方出資對勞務人員進行業務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方；
（五）對勞務人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規定向勞務人員索賠，乙方有責任給予協助；
（六）對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任；
（七）法律、法規規定的其他權利。
六、甲方義務和責任
（一）對勞務人員的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；
（二）為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品；
（三）若乙方委托甲方代發工資，甲方應按乙方出具委托書要求代為發放勞務人員的勞務報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應承擔的其他費用等；
（四）凡甲方要求在本合同第五條第二款情形之外停止派遣或更換勞務人員的，應提前_7日書面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更換勞務人員。
（五）勞務人員發生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，并負責做好現場處理工作和協助乙
方按《工傷保險條例》規定處理。
（六）按時足額支付乙方的.勞務費用。
七、乙方的權利
（一）對甲方不履行合同的，有權追究違約責任；
（二）依法維護勞務人員的合法權益；
（三）法律法規規定的其他權利。
八、乙方的義務和責任
（一）與勞務人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，并進行鑒證，并負責勞動合同的管理工作。
（二）按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。
（三）負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案。
（四）負責為被派遣勞務人員辦理社會保險。
甲方應支付的相關社會保險費用標準由乙方按相關規定計算并書面通知甲方。乙方為勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據應復印一份給甲方。
（五）勞務人員發生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。
（六）對勞務人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極協助甲方對勞務人員進行索賠。
（七）乙方應定期或不定期到甲方，了解勞務人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供最佳服務。
九、合同的變更、解除、終止和續訂
（一）甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協商，對合同進行變更或解除。
（二）本合同期滿前7日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續訂進行協商，并按協商結果辦理終止和續訂合同手續。如不及時辦理終止或續訂手續，合同終止后，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員，則視為續訂同一期限的派遣協議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。
十、其他
（一）未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等效力。
（二）雙方在履行合同時發生爭議，應本著實事求是的精神友好協商解決；協商不成，可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。
（三）本合同正本一式貳份，甲乙方各執壹份。
甲方：________________________ 乙方：________________________ 法定代表人/授權人簽字：_______法定代表人/授權人簽字：_______ 甲方蓋章：____________________ 乙方蓋章：____________________ 日期：______年______月______日 日期：______年______月______日
附件
1．雙方營業執照（社團法人證書）、稅務登記證、法定代表人身份證復印件，法定代表人委托授權書等資質證明資料。
2．《勞務派遣人員清單》。
3．其他必要資料。
勞務外派合同10
雇主（甲方）：____
地址：____
雇員（乙方）：____
地址：____
根據《中華人民共和國合同法》及相關的法律、法規的規定，本著誠實信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經友好協商，就乙方為甲方提供綜合事務服務事宜達成協議如下：____
一、合作內容
1、甲方根據公司業務需求，委托乙方對甲方的______________外包項目提供服務。
2、乙方向甲方提供______服務，依據甲方的服務要求技術標準執行。
3、合作期限：____從_______年_______月_______日開始，_______年_______月_______日結束。
二、甲方權利義務
1、甲方對乙方提供的服務工作享有監督權和檢查權，有對乙方服務提出意見和建議的權利。
2、甲方對乙方的服務及質量不滿意時有權提出異議，可責令乙方及時改正；對于由于乙方原因造成的損失，包含但不限于質量損失、拖期損失等甲方有權對乙方按甲方相關規章制度進行考核，并發出詳盡明細。
3、甲方負責提供給乙方的員工執行服務項目的工作場所、工作環境等相關服務條件。甲方確認，甲方的支持與配合是乙方如期完成服務內容的必要條件。
4、按合同約定的時間和方式向乙方支付服務費用。
5、甲方有權對乙方安全生產進行監督和檢查，提出整改、處理要求，并向乙方提出安全指導，協助乙方做好安全工作。
6、在乙方員工出現突發疾病或工傷時甲方應盡商業上合理義務配合對乙方人員救治。
三、乙方的權利與義務
1、乙方必須按照合同的要求從事與—有關的各項工作和提供服務。
2、乙方必須具備法人資格和相應經營資質。
3、如因服務工作未達到質量標準，乙方需接受甲方的監督、指導和整改要求。乙方須全力配合，積極整改保障項目的順利進行，同時應在甲方合理要求的時間內完成此項工作。
4、未經甲方書面同意，乙方不得將該項服務轉讓第三人。
5、乙方提供的服務人員必須具備基本素質、專業技能、經過專業培訓，熟悉基本的業務流程的要求，合格的人數能夠滿足生產需求。如果甲方發現有不合適的人員，有權要求乙方做適當的調整。
6、乙方負責工種的協調，并為其提供良好的生活及工作條件。在履行合同過程中，乙方應采取一切合理必要的措施，避免對工作過度計劃及工作其它方面產生不利影響的停工、怠工、罷工、勞動爭議、糾紛和沖突（簡稱“勞動爭議”)等現象。如乙方發生任何勞動爭議，應及時通知甲方，并妥善解決。
四、勞務費與結算
1、勞務費：____雙方協商確定，乙方的勞務費為：__________________________。
2、付款方式：____甲方于每月_______日委托_______銀行把勞務費轉賬支付給乙方。
五、保密
1、保密內容：____乙方因履行合同而知悉或獲得的甲方信息、資料等負有嚴格保密或及時歸還甲方的義務，未經甲方同意乙方不得以任何理由泄漏或復制、留存。
2、本條款效力：____本條款不因本合同因任何原因變更、解除、終止而失效。
六、違約責任
1、在合同有效期內，乙方未經甲方同意，不得無故提前解除本合同，否則因此給甲方造成的損失由乙方負責。
2、甲方逾期支付服務費，經乙方催告后仍未支付時，對逾期未付的費用每逾一天，按應交付金額的_______%支付滯納金。甲方逾期_______天未支付服務費的，乙方有權單方解除合同，并追究甲方的違約責任。
七、糾紛解決方式
如因雙方之間簽訂的合同，或履行簽訂的合同，或發生其他業務出現的爭議，或發生的其他財產權益糾紛，雙方應協商解決；協商不成時，雙方均可向合同簽訂地、合同履行地的人民法院起訴。
八、附則
1、本合同經雙方簽字后生效，自雙方義務履行完畢后失效。
2、本合同一式_______份，甲乙雙方各執一份，具有相同法律效力。
3、本合同未盡事宜，雙方協商確定，協商一致的可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。
甲方：____
代表人：____
聯系方式：____
合同簽訂地：____
合同履行地：____
簽訂時間：___________年_______月_______日
乙方：____
代表人：____
聯系方式：____
合同簽訂地：____
合同履行地：____
簽訂時間：___________年_______月_______日
勞務外派合同11
甲方：
協議雙方：
乙方：
甲乙雙方本著互惠互利、誠實信用的原則，經充分協商，就甲方在滄州市設立江蘇南通鳳洲勞務合作有限公司滄州分公司等事宜，自愿達成如下協議，以資雙方共同遵循：
一、 甲方的權利和義務
1、 甲方需根據工商行政管理部門之要求提供資以辦理分公司的一切法律文件；乙方予以協助。
2、 甲方負責與國外雇主簽訂符合國務院《對外勞務合作管理條例》規定的對外勞務合作合同，切實維護分公司所招用的外派勞務人員的合法權益。
3、 江蘇南通鳳洲勞務合作有限公司滄州分公司不具獨立法人資格，受甲方的領導，不具獨立承擔責任的能力。
4、 甲乙雙方在合作期間發生被招用外派人員與甲方的對外勞務合作合同等糾紛，以甲方與被招用外派人員所訂立的《勞務輸出合同》約定的解決爭議的條款確定。
5、 甲方聘用乙方陳海濤為分公司負責人；負責分公司的日常事務及分公司的管理；具體權限及期限以甲方出具的書面授權委托書為準。
6、 自分公司成立之日起，甲方需承擔一名工作人員的工資（暫定20xx元/月/人），按月支付；根據分公司發展需要，需另行增加工作人員數量和工資待遇的，雙方另行協商。
二、 乙方的權利和義務
1、 分公司依法設立后，乙方負責將現有辦公場地提供給甲方所屬分公司使用并提供必要的辦公用品；
2、 乙方須在滄州市所屬區域內積極開展外派勞務人員的招聘業務，接受甲方的指導和監督。
3、 乙方須在甲方的授權范圍內開展前述業務。
三、 合作利潤的提取
四、 合作期限：甲乙雙方的合作期限為三年；以分公司營業執照注
冊日作為合作期限的起始日；期限屆滿需要繼續合作的，甲乙雙方另行協商。
五、 本協議一式二份，甲乙雙方各執一份；
六、 本協議自雙方簽字蓋章并分公司營業執照核準注冊之日起生效。
七、 本合同未盡事宜，甲乙雙方另行協商。甲方
法定代表人 乙方 法定代表人
年月日年月日
勞務外派合同12
甲方：
住所：
法定代表人：
聯系電話：
乙方：
住所：
法定代表人
聯系電話：
鑒于：
甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作。現就有關問題簽訂本合同：
一、勞務人員的數量、條件、派遣期提供勞務的方式
乙方按照甲方要求從年 月 日起派遣 名客房服務員和 名餐飲小時工到甲方工作，由甲方向乙方支付勞務費。派遣期為12個月。
以上人員需具備的條件： 符合酒店用人標準及相關業務技能（見附件）。
二、勞務人員的招錄與變更勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。
三、勞務派遣合同的期限
本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至 年 月日終止。
四、費用的支付
（一）甲方向乙方支付的勞務費包括：
1．勞務人員公休日的加班費及法定節假日加班費；
2、各項社會保險費用；
3、乙方勞務人員工資、管理費、稅收等。
（二）勞務費的標準：
1、客房服務員勞務費用為包月形式，每人每月工作26天，日做房數為13間，勞務費標準：每人元/月。日做房數超過13間的甲方按照住店房每間元/間，離店房每間 元/間的標準進行費用統計，在每月的勞務費中向乙方進行支付，如遇法定節假日按 2倍計算費用。
2、餐飲小時工元/小時，國家法節定假日按1.5倍計算費用。
3、當月實際使用的勞務人員數以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數為基礎并結合勞務人員考勤記錄確定,如考勤記錄與《勞務派遣人員清單》不一致的以考勤記錄為準。
4、勞務人員的工服、員工卡、更衣柜及鑰匙、名牌等由甲方提供，若有丟失及損壞，相關費用由乙方承擔。
（三）支付方式和支付時間：
勞務費按月支付，乙方每月5日前將上月人員考勤與甲方核對，并提供合法勞務費全額發票，由甲方當月15日之前將上月費用以支票方式支付給乙方。
五、甲方權利
（一）安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，并負責根據甲方的各項規章制度和勞動紀律等規定對乙方勞務派遣人員進行日常管理，提供乙方勞務人員工作餐（一正一副兩餐）；
（二）勞務人員有以下情形之一的，甲方可隨時將該勞務人員退回乙方，并有權要求乙方在3日內重新派遣符合條件的勞務人員：
1．在試用期內不能勝任甲方工作要求；
2．不服從甲方工作安排；
3．嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度和工作定額任務管理，未達到工作標準的；
4．工作失職、營私舞弊給甲方造成經濟損失的；
5．被依法采用行政拘留、刑事拘留等限制人身自由的強制措施的；
6. 被依法追究行政責任、刑事責任的；
7. 勞務派遣人員從事的工作崗位被撤銷的；
8. 法定醫療期后已不符合原崗位工作要求的；
9. 甲方因客觀情況變化需要裁員的；
10.派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。
11. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的情形致使協議無效的。
甲方在上述情形之外停止派遣或更換勞務人員的，可提前7日書面通知乙方，乙方接到該通知后應根據甲方要求的時間和要求向甲方提供新的人員供甲方挑選。
（三）確定和調整勞務人員的勞務報酬標準；
（四）對勞務人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權向勞務人員或乙方索賠；
（五）甲方有權隨時查詢乙方派遣的勞務人員的各種信息，乙方應按甲方要 求及時提供相關資料并積極配合；
（六）對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任。
六、甲方義務和責任
（一）對勞務人員的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作 要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；
（二）為勞務人員提供必需的勞動條件，勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全設施和必要的勞動防護用品；
（三）負責登記統計勞務派遣人員的考勤、獎懲等情況，并按月提供給乙方，作為勞務費用支付的依據。如有相關缺勤、違紀等扣款情況，甲方有權在勞務費中扣除；
（四）勞務人員發生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，并負責做好現場處理工作和協助乙方按《工傷保險條例》規定處理；
（五）乙方勞務人員發生的意外、工傷等一切事故，均由乙方承擔。
（六）每月按實際出勤人員核定費用，按合同約定時限足額支付乙方勞務費。
七、乙方的權利
（一）對甲方不履行合同的，有權追究違約責任；
（二）依法維護勞務人員的合法權益；
（三）乙方指定專人協助甲方管理勞務派遣人員；
（四）法律法規規定的其他權利。
八、乙方的義務和責任
（一）負責按甲方的崗位要求、人數、到崗日期和工作期限派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。乙方應保證所派遣人員在規定時限內（15天）達到甲方的工作標準，質量要求及每日清潔房間數量（13間/人/天）。
（二）負責根據甲方的要求組織勞務派遣人員進行崗前體檢，辦理健康證，并向甲方派遣身體健康并已獲取健康證的服務人員。
（三）負責與勞務人員依法建立勞動關系，簽訂勞動合同，并負責勞動合同的管理工作。
（四）對于甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。
（五）負責按國家法律法規和乙方與勞務派遣人員簽訂的《勞動合同》的有關條款按期向勞務派遣人員支付勞動報酬。同時負責按國家有關規定按時足額為被派遣勞務人員辦理各項社會保險并承擔各項保險費用。
（六）勞務人員發生工傷事故的，由乙方按《工傷保險條例》處理，甲方提供必要協助。
（七）對勞務人員給甲方造成的經濟損失，由乙方積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要協助。
（八）乙方需嚴格按照?勞務派遣人員清單?中的名單向甲方提供勞務人員，每月流失率及人員穩定率應不高于10%；如超過此比例，甲方有權給予相應比例扣款（月度總支付金額5%）。如乙方勞務人員與乙方解除勞動關系，乙方應及時通知甲方，并補齊合同約定的勞務人員人數。
（九）如因一方原因不能按時支付工資，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5% 的比例向對方支付違約金。
九、合同的變更、解除、終止和續訂
（一）甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協商，對合同進行變更或解除。
（二）本合同期滿前30日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續訂進行協商，并按協商結果辦理終止或續訂合同手續。
十、其他
（一）未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理；無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等效力。
（二）雙方在履行合同時發生爭議，應友好協商解決；協商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
（三）本合同正本一式兩份，甲方一份，乙方一份，皆具有同等法律效力。
（四）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：乙方：
（蓋章 ）（蓋章）
法定代表人/授權人簽字：_______法定代表人/授權人簽字：_______
日期：______年______月______日日期：______年______月______日
勞務外派合同13
用人單位：（以下簡稱甲方）
派遣單位：（以下簡稱乙方）
為了促進就業，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：
一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式
乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方（具體人數另約定）。
二、勞務派遣人員的招錄與變更
1.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同；
2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續，甲方應依法支付經濟補償金；
3.勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業病）在醫療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。
三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付
1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬；
2.勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應一次性轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內；
3.甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發放和繳納；
四、甲方權利與義務
1.必須按照勞動法的規定合法規范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況；
2.對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權；
3.勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：
（1）在試用期內不符合甲方工作要求的；
（2）嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的；
（3）嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的；
（4）被依法追究刑事責任的。
4.甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，并根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排；
5.甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協議第六條第一項1、2、3款的費用，經甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續；
6.因社保費用為提前申報，故甲方每月10日前應將社保費用增減情況通知乙方（如遇休息日及節假日應相應提前一日）；
7.確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準；
8.因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規定執行；
9.對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任；
10.對勞務派遣人員的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；
11.為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫療服務。
五、乙方的權利與義務
1.乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員，并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款；
2.對甲方不履行合同的，乙方有權追究其違約責任；
3.全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案；
4.負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案；
5.按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員
之間的勞動關系等后續工作，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響；
6.勞務派遣人員發生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜；
7.對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協助；
8.乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務；
9.乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協調處理工作；
10.勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續后方可離職，其相關手續由乙方負責辦理。
六、費用的支付
1.甲方向乙方支付的勞務費用包括：
（1）勞務派遣人員的勞務報酬；
（2）勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用；
（3）勞務派遣的服務管理費用；
2.費用的標準：
（1）甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方；
（2）不參加社會保險的實習生的意外險保費，按每人50元一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶；
（3）勞務派遣服務管理費標準：按每人每月100元收取。
3.支付方式和支付時間：
甲方于每年一次性前將2項中（1）、（2）、（3）款規定的費用以支票的方式支付給乙方。（其中：勞務人員的工資發放標準以甲方的工資清單為準；各項社會保險費如遇國家及寧波市政策調整，雙方也應依法及時調整；勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算）。
七、勞務派遣人員的日常管理
1.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實；
2.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優、評先等權利。
八、工傷事故處理
1.甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生；
2.勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，并按有關規定執行；
3.因發生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理；
4.勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。
九、勞務派遣協議的期限
本協議期為二年，自20xx年1月1日起，至20xx年12月30日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延；合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。
十、合同的變更、解除、終止和其他
1.甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等法律效力。
2.本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協商解決。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同終止后，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協議繼續有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。
3.甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償。
十一、爭議解決
合同履行過程中發生的爭議，雙方協商解決；如協商不成提交乙方所在地法院解決。
十二、其他
本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字后生效。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
法定代表人/授權人簽字： 法定代表人/授權人簽字：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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