關于勞務合同范文匯編十篇
隨著人們法律意識的建立，很多場合都離不了合同，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的勞務合同10篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞務合同 篇1
甲方：
乙方：
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限和工作內容
1、以完成一定的工作（任務）為期限：自20xx年12月1日至乙方完成甲方指定的工作（任務）后合同即行終止。
2、根據甲方工作需要，乙方同意從事貨物搬運工作。根據乙方專長和工作需要，甲方可調整乙方工作崗位，乙方應服從安排。
3、乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本合同第二條約定的勞務內容、要求為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。
二、工作時間與報酬
10日內完成，本次勞動報酬為：1738.00元（大寫：壹仟柒佰叁拾捌元整）。
三、違約責任
1、甲方應承擔的責任：
甲方違約解除本合同，應賠償乙方在合同中斷期間的經濟損失。
2、乙方應承擔的責任：
本合同終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
四、爭議處理
1、因履行本合同發生的爭議，雙方協商解決，協商解決不成的，可以向甲方公司的勞動協調委員會申請調解。調解不成當事人一方要求仲載的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向工商管理局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
2、本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
乙方：
____年____月____日
勞務合同 篇2
聘用方： (以下簡稱甲方) 受聘方： (以下簡稱乙方)
甲、乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則，特訂立如下用工合同，以資雙方共同遵守。
一、合同期限
合同期限壹年，從20xx年1月1日至20xx年12月30日止，本合同一年一簽訂。
二、工作職責
(一)乙方必須服從甲方的管理安排;
(二)乙方必須做好甲方的客人和工作人員進餐服務工作(工作人員用餐含節假日加班進餐);
(三)乙方必須搞好食堂(含地面、案【灶】臺、水池、墻壁、玻璃、門窗等)的環境衛生，堅持一日三掃;
(四)乙方負責配合廚師做好菜蔬等食品的貯存保管工作;
(五)乙方必須配合廚師確保食堂物質、財產不受損失;
(六)嚴禁乙方收取現金(甲方工作人員進餐一律使用飯卡)。
三、甲方提供的條件
向乙方提供必備的工作用具和場所。
四、工資報酬
乙方工資由基礎工資、加班工資和獎金3項構成。
(一)基礎工資
乙方的基礎工資為800元/月。
(二)加班工資
乙方節假日(含星期六和星期天)加班，甲方向乙方每天支付補助20元(以辦公室記錄為準)。
(三)獎金
乙方獎金核算以食堂當月客餐營業額為基數，營業額憑辦公室客餐進餐單按月結算，食堂菜價由甲方核定，獎金=當月客餐營業額×1%。
(四)報酬發放方式
1、基礎工資和加班工資隨月發放;
2、獎金每月據實結算年終發放。
五、工作紀律、懲處
(一)乙方應遵守國家的法律、法規;
(二)乙方應遵守甲方規定的各項規章，自覺服從甲方的管理;
(三)乙方如違反甲方的規章制度等，對乙方給予如下處罰：
1、未按甲方安排，拖延客人或機關工作人員進餐時間，每發生1次罰款20元;
2、未按合同約定，擅自離崗，造成客人或機關工作人員誤餐，每發生1次罰款100元，連續違反3次，扣除當月工資，并解除勞務合同;
(四)乙方在勞務期間，如食堂發生財產、物質被盜和受損失，乙方承擔全部經濟損失，并處以500—800元經濟處罰。
六、勞務合同的終止和解除
乙方有下列情形以下的，甲方可以解除勞務合同：
1、嚴重違反工作紀律或勞務單位規章制度的;
2、故意不完成工作任務，經甲方造成嚴重損失的;
3、嚴重失職營私舞弊的，給甲方單位利益和形象造成損害的。
七、其它
(一)乙方在工作期間，必須堅持安全操作，凡因自身操作不當造成人身傷害事故的，所有責任乙方自行承擔，甲方概不負責;
(二)本合同一式叁份，甲方貳份，乙方壹份，存檔壹份;
(三)本合同自簽字之日起開始生效。
甲方(簽章)： 乙方(簽字)：
年月日：
勞務合同 篇3
甲方： 法定代表人： 地址：
乙方： 身份證號碼： 地址：
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致鑒定本試用合同，共同遵守本協議條款。
一、試用合同期限
試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、根據甲方的安排，乙方在 工作崗位。
三、甲方聘用乙方的試用期為一月，月薪為 600 元，試用期滿后，并經考核合格工資為850底薪+50元全勤+1%工資提成，雙方根據平等協商原則，簽訂勞動合同。成任務值根據季節調整,
四、甲方的基本權利及義務
1、甲方的權利
1) 有權要求乙方遵守國家法律和店內各項規章制度;員工聘用合同2) 在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。
乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節嚴重的追究其法律責任;
3) 試用期間，乙方由于個人原因發生的疾病及意外事故，由乙方負責;
2、甲方的義務
1) 為乙方提供必要的工作條件;
2) 負責對乙方進行職業道德、業務技能及店內規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利及義務
1、乙方的權利
1) 享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
2) 享有店內規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
3) 試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止合同。
2、乙方的義務
1) 遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
2) 遵守店內各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;
3) 維護店內的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利及義務
1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;
2、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
七、乙方的其他權利及義務
1、試用期滿，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同;
2、具有參與店內民主管理、提出合理化建議的權利;
3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方：(蓋章 ) 乙方：(蓋章)
法定代表人： 簽字：
簽約日期： 簽約地點：
勞務合同 篇4
甲方：乙方：_______________ （身份證號：__________________）經乙方申請，甲方決定派遣乙方赴日本某公司（以下簡稱日本公司）進行勞務輸出，雙方在平等自愿協商基礎上，簽訂本協議：
第一條：到日本工作期限
1.1 乙方到日本公司工作的期限為從________年____月____日到________年____月____日，期限屆滿乙方應立即回國并回甲方工作；甲方有權自行決定縮短、調整或結束工作期限的權利。
第二條：出國費用承擔及出國履約保證金
2.1 乙方應在出國前向甲方支付以下費用：
（1）辦理護照等出國手續費用人民幣13500元；
（2）單程去日本機票約人民幣3500元（按實結算）；
（3）出國前三個月在國內的培訓費用人民幣1000元。
2.2 除上述約定外，乙方還應在出國前向甲方支付出國履約保證金人民幣壹萬元，若出現下列情況之一，乙方除要賠償甲方因此造成的損失外，該出國履約保證金還應作為違約金賠償給甲方：
（1）乙方不愿出國；
（2）因乙方的原因而無法出國、不能出國；
（3）因乙方的原因，乙方被日本公司退工等而導致乙方無法完成________年工作時間。如未出現上述情況，乙方回國到甲方工作后，上述出國履約保證金即退還給乙方。
第三條：工作報酬及回國履約保證金
3.1 乙方在日本公司工作期間的報酬約定為：第________年每月為5萬日元、第________年和第________年每月皆為6萬日元；加班報酬約定：第________年每小時為____日元、第________年每小時為____日元、第________年每小時為____日元。
3.2 乙方同意，甲方可要求日本公司每月從上述報酬中扣除2萬日作為乙方的回國履約保證金，若出現下列情況之一，該回國履約保證金應作為違約金賠償給甲方：
（1）________年工作期滿，乙方不愿回國或因乙方的原因無法回國、不能回國；
（2）乙方回國后拒絕和甲方簽訂期限為________年的勞動合同或拒絕回甲方工作的；
（3）乙方回國在甲方工作期間，乙方以個人理由解除勞動合同，或乙方嚴重失職或違反勞動合同中的條款而被甲方解雇。如未出現上述情況，乙方回國到甲方工作________年后，上述回國履約保證金即退還給乙方。
第四條：在日本公司工作期間的義務
4.1 乙方在日本公司________年工作期間的食宿等費用開支皆由乙方本人承擔，國內的養老等社會保險金皆由乙方個人承擔，先由甲方代為支付，乙方回國后直接支付結算給甲方。
4.2 乙方從工作中獲得的任何技術、知識、信息，均應保密，未經甲方事先書面允許，不得公開、泄露或提供給予他人，乙方的保密義務在本合同終止后繼續有效________年。
4.3 乙方應認真學習、勤奮工作，在出國期間不得有下列違約行為：
（1）觸犯法律，違反當地有關勞動或其他條例；
（2）參與或牽涉政治敏感性活動；
（3）鬧事、擾亂社會秩序和作出有損甲方和日本公司聲譽的舉動；
（4）進行危險性運動或活動；
（5）故意致使自己不能或無法繼續參加工作的任何行為；
（6）抵觸或違反日本公司的勞動紀律及規章制度。
第五條：本合同經甲方的授權代表、乙方簽字后生效。
第六條：本合同中如有任何條款被裁定無效，并不影響其余余款的效力，合同雙方應協商修改有關條款，使合同保持有效。
第七條：本合同未盡事宜，雙方可隨時協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。
第八條：雙方在履行合同過程中如發生爭議應友好協商解決，協商不成可通過甲方所在地法院訴訟解決，雙方同意不在其他任何機構提起針對對方的訴訟、仲裁或勞動仲裁。
第九條：雙方確認，本合同是雙方真實意思表示，是以雙方平等協商一致基礎上簽訂的，雙方對合同內容理解一致。甲方簽章： 乙方簽章：日期：____日期：
勞務合同 篇5
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》等有關法律法規之規定及甲方依法制定的企業規章制度，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本《勞務合同》。
一、合同期限
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限;
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。
試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 月。
二、工作崗位及職責
1、甲方聘用乙方從事 崗位(工種)的工作。
2、甲方可根據乙方工作能力在本公司范圍內調整乙方的工作崗位及工作地點。
三、工作時間、勞動報酬
1、經甲乙雙方協商一致，同意實行 工作制度。(“A標準工時;B綜合計算工時;C 不定時”，中的一項)，乙方應遵守甲方考勤管理制度。
2、工資標準：乙方正常工作時間的工資按月薪制(即乙方試用期基本工資 元/月;試用期滿基本工資 元/月)。
3、乙方每月實際取得的工資包括基本工資、績效報酬、加班工資及甲方給予的福利待遇等項目組成。
4、甲方根據經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方接到通知之日起三日內未提出異議，或在工資實際發放之日起5日內未提出異議的視為同意。
5、發薪日為每月 日，如遇發薪日為國家法定節日，則提前或延后于最近的工作日支付。
四、社會保險和福利待遇
甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方購買社保，乙方應予以配合;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工作中代扣代繳。
五、勞動條件及勞動保護
1、甲方根據相關法律規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方在崗期間的工作安全。
2、乙方在工作過程中必須嚴格遵守本崗位安全操作規程，未遵守操作規程而導致甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
六、勞動紀律和規章制度
1、乙方自覺遵守甲方依法制定的相關制度。
2、乙方入職后，應自覺、認真學習公司規章制度，由于乙方個人原因或過失未進行學習的，視為乙方已知曉。
3、甲方依據國家法律法規及企業規章制度對乙方進行管理，有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
七、《勞動合同》的解除與變更
1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一，甲方可以無條件獎懲本合同;
(1)、提交假學歷、假證照、的;
(2)、在“應聘登記表”與“入職登記表”中內容有虛假描述的;
(3)、隱藏真實健康狀況及有傷、病史者，未在入職前向甲方提供書面說明的;
(4)、達不到甲方工作崗位要求的;
(5)、違反甲方規章制度構成解聘的;
(6)、嚴重違反甲方規章制度的(詳見甲方規章制度);
(7)、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;
(8)、以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(9)、被依法追究刑事責任的。
3、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方(乙方職務屬公司高管的，應提前90日通知甲方);在試用期的應提前3日書面通知甲方。乙方在提出離職申請后，應繼續履行其崗位職責，遵守甲方的規章制度，不得擅自離崗;申請離職日期到后，乙方應按規定辦理一切工作及財務交接等離職手續，若有違反，甲方將按嚴重違反規章制度的行為與乙方解除勞動關系。
八、《勞動合同》的期滿終止、續簽
合同期限屆滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。
九、違反《勞動合同》的責任
1、甲方違反本合同的各項約定，甲方應按相關規定進行賠償。
2、乙方責任：因乙方原因導致本合同提前終止，甲方有權在乙方結算工資時從其工資或報酬中扣除以下費用：
(1)、甲方招收、錄用員工支付的費用;
(2)、甲方為乙方支付的專項培訓費;
(3)、社會保險無法終止而續交的全部社會保險費用;
(4)、甲方誒乙方支出的其他相關費用。
十、其他條款
1、乙方應當保守甲方的商業秘密，若有違反，甲方有權追究乙方相應責任。
2、甲乙雙方一致同意增加以下內容(在選項前打“√”)：
( )甲方在與乙方約定基礎薪酬時，已經充分考慮乙方所負責任及崗位具有不定時工作職責性質，并對中作中可能產生的加班工資在其基礎薪資中作了充分考慮，因此，甲方不再另外支付這類職位人員的加班薪資，且這類崗位人員需自覺準守公司考勤管理制度。
( )
3、本合同未盡事宜適用于法律、法規等行政性規定及甲方依法制定的規章管理制度。
4、甲方與乙方發生勞動爭議，雙方協商解決，也可依法向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
5、遇乙方在甲方工作期間出現經濟情況，乙方委托以下聯系人為其作出決定且具有法律效力(聯系人必須是乙方直系親屬，且聯系方式固定不變)。
聯系人A： 與乙方關系： 移動電話： 固定電話： 所在地：
聯系人B： 與乙方關系： 移動電話： 固定電話： 所在地：
聯系人C： 與乙方關系： 移動電話： 固定電話： 所在地：
6、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙雙蓋章簽字后生效。附件和正本具有同等效力。
7、本合同涂改、未經合法授權代表簽字無效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞務合同 篇6
一、專題界定
集體合同是工會或職工代表代表職工與企業就勞動報酬、工作條件等問題，經協商談判訂立的書面協議。專題針對集體合同的訂立，集體合同的履行過程中勞動者與用工單位的權利義務，結合相關法規和案例做了解釋和說明。
二、名詞解釋
1. 集體合同 是工會或職工代表代表職工與企業就勞動報酬、工作條件等問題，經協商談判訂立的書面協議。
三、案例分析
案例1 農民合同制工人能夠享受集體合同待遇嗎
【案例】于某等8名農民合同制工人一直在某皮革制品公司工作，公司與他們簽勞動合同時，約定月工資為480元，每月30日發放。后皮革制品公司工會與該公司又簽訂了集體合同，在有關勞動報酬的條款中規定：員工的工資不得低于550元。第二個月，公司照例向于某等8名農民工發放了480元的工資。
于某將另幾位農民工召集一起來到經理辦公室，問：“上個月，咱們公司的集體合同已經規定，員工的工資不能少于550元，怎么我們這個月的工資還是480元？”“你們每人的勞動合同所規定的工資，不就是480元嗎？”經理不解地問，“公司是按勞動合同發給你們工資，沒什么不妥，因為你們是農民工，跟其他職工不一樣，不能享受集體合同里的待遇。”
【評析】這些農民工的工資是否應增加呢？ 集體合同是企業與代表全體職工的工會之間為完成生產任務和改善職工的物質生活條件而締結的書面協議。它的法律效力高于勞動合同的法律效力，勞動者個人與企業訂立的勞動合同的條款的標準，不得低于集體合同的規定，當兩者出現不一致時，應按集體合同的規定執行。勞動法規定：依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。盡管于某等是農民合同制工人，但他們也是公司的員工，也應該享有集體合同中相應的權利。所以，經理的說法沒有法律依據，公司應自集體合同生效之日起，將于某等8名農民工的工資，至少增至550元。
案例2 勞動合同與集體合同不一致怎么辦？
【案例】王師傅與某企業簽訂有為期三年的勞動合同。合同中約定：陳師傅的工資每月計發一次。合同履行期間，企業工會與企業經協商簽訂了一份集體合同，該份集體合同中約定：企業所有員工每年年終可獲得一次第13個月的工資。根據這份集體合同的具體規定，陳師傅屬于可以享受第13個月工資的員工范圍。該集體合同獲得企業職代會通過并經當地勞動行政部門審核后開始生效實施，但年終過后，陳師傅沒有得到企業支付的第13個月工資。于是，陳師傅向企業提出補發第13個月工資的要求。但企業表示，陳師傅和企業簽定的勞動合同中約定了勞動報酬的支付次數，雙方應嚴格按照勞動合同的約定履行，拒絕了陳師傅的要求。雙方由此產生爭議。
【評析】爭議焦點：勞動者和企業簽訂的勞動合同內容與企業工會和企業簽訂的集體合同內容不致時如何處理。《勞動法》第三十五條規定：“依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力；職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規定”。《上海市勞動合同條例》第十八條規定：“勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規定，低于集體合同規定的，適用集體合同標準”。本案中，陳師傅與企業簽訂的勞動合同中雖然沒有約定可以享受第13個月工資，但工會與企業簽訂的集體合同中規定了第13個月工資的有關內容。根據上述規定，企業應當按照集體合同的規定補發陳師傅年終第13個月工資。
案例3 集體合同訂立要符合程序
【案例】媒久是一個有著幾百人的工廠，工會成員30多人。由于企業安全生產條件較差，工會代表全體職工向工廠書面提出集體協商要求，雙方代表協商后簽字，形成了集體合同草案。企業隨即向企業員工公布并報送行政管理部門。后來職工提出異議，企業以協議經雙方代表簽字已經生效為由不予理睬。
【評析】集體合同訂立要符合程序，否則是不會生效的。北京市《集體合同條例》中第38條規定，經集體協商雙方協商一致的，形成集體合同草案。集體合同草案應當提交職工代表大會、職工大會或者職工代表會議討論。應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，并經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案方獲通過。第39條集體合同草案通過后，由集體協商雙方的首席代表簽字，并自雙方簽字之日起十日內，由用人單位向所在地的區、縣勞動保障行政部門備案。自備案之日起十五日內勞動保障行政部門未提出異議的，集體合同即行生效。本案中企業協商草案未提交職工代表大會、職工大會或
者職工代表會議討論，就報送勞動保障行政部門，程序不合法，也還沒有得到審查結果，是不會生效的。
案例4 職工代表5年內除個人嚴重過失外，企業不得解除其勞動合同
【案例】 企業裁員增效這股風很快就刮到了老宋所在的玻璃容器廠，廠里決定裁員20%。老宋是職工代表大會的代表，本來是不用擔心的。可是廠里找他談話，雖沒有明說，話里話外說他這么多年兢兢業業，對廠里的貢獻有目共睹，現在廠里有了困難，希望他發揚一下蠟燭精神。而他確實已經燃燒了么多年，該休息一下了。老宋心里很不是滋味，說道：“我是老工人了不假，可也不是廠里的累贅。我技術過關，從沒有過事假病假，合同期限也還有4年，我還是職工代表按規定不應該和我解除合同”。廠長說：“現在不是情況特殊嗎，廠里規定50歲以上的老工人一律解除合同”
【評析】集體合同的訂立過程是企業職工代表組織職工實現民主權利的過程，使企業職工代表與企業行政方協商對話的過程。在集體合同的履行期間，職工代表通常還要代表職工對企業的執行情況開展監督檢查提出意見和建議，維護職工的合法權益。因此免不了有得罪企業或領導的情況。為推行集體合同制度，發揮職工代表的作用，國家在《集體合同規定》中專門規定，職工一方代表在合同期內在擔任代表之日起5年內，除個人嚴重過失外，企業不得與其解除勞動合同。所謂嚴重過失，即可與職工解除合同的法定理由，包括嚴重違反勞動紀律，或用人單位規章制度合嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成嚴重損害以及被依法追究刑事責任等。本案中企業以裁員為名與老宋解除合同是不對的。
四、操作實務
1. 勞動保障行政部門關于集體合同的職能
集體勞動合同的訂立、變更、解除和終止都應該按照屬地原則向主管的勞動行政部門報送、備案、審查。集體勞動合同只有在勞動保障行政部門審查同意后才能生效。北京市《集體合同條例》規定，市和區、縣勞動和社會保障行政部門對本行政區域內的用人單位與本單位職工開展集體協商，簽訂、履行集體合同的情況進行指導和監督。
2.集體合同須知
不僅規定本企業的一般勞動和生活條件，而且涉及勞動關系的各個方面，內容具有廣泛性、整體性的特點。集體合同的效力高于個人勞動合同，集體合同適用于企業全體職工；
集體合同規定了本企業的最低勞動標準，個人勞動合同規定的各項勞動標準不得低于集體合同的規定，否則無效，無效部分以集體合同規定的標準代替。企業違反集體合同的規定，侵害了工會和全體職工的合法權益并造成損失時，應承擔物質賠償責任
3. 集體合同草案生效程序
經集體協商雙方協商一致的，形成集體合同草案。集體合同草案應當提交職工代表大會、職工大會或者職工代表會議討論。有三分之二以上職工代表或者職工出席，并經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案方獲通過。
4.集體合同生效程序
集體合同草案經職工代表大會、職工大會或者職工代表會議審議通過后，由集體協商雙方的首席代表簽字，并自雙方簽字之日起十日內，由用人單位向所在地的區、縣勞動保障行政部門備案。自備案之日起十五日內勞動保障行政部門未提出異議的，集體合同即行生效。
5. 集體合同協商、生效發生爭議處理
集體勞動合同在協商過程中發生爭議，由勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業組織等三方面的人員，共同協調處理集體協商爭議；集體合同一經生效，集體合同雙方應當履行。履行集體合同過程中發現的問題，及時向對方通報，協商處理。
五、 相關法規
1.對集體合同簽訂及其內容要求的規定
《中華人民共和國勞動法》
第33條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
第35條 依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。
《中華人民共和國公司法》
第18條 公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛生等事項依法與公司簽訂集體合同。
公司依照憲法和有關法律的規定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。
2. 對于集體合同爭議的處理規定
《工會參與勞動爭議處理試行辦法》
第28條 因簽訂和履行集體合同發生爭議，用人單位工會可以就解決爭議問題與用人單位平等協商。
第29條 因簽訂集體合同發生爭議，當事人雙方協商解決不成的，用人單位工會應當提請上級工會協同政府勞動行政部門協調處理。
第30條 因履行集體合同發生爭議，當事人雙方協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。上級工會依法律法規的規定及本辦法參與處理。
3.對集體協商代表產生、及資格的規定
北京市《集體合同條例》
第7條 本條例所稱集體協商代表(以下簡稱協商代表)是指按照法定程序產生并有權代表本方利益進行集體協商的人員。集體協商雙方的代表人數對等，一般為三至十人，并各自確定一名首席代表。
第8條 職工一方的協商代表由本單位工會征求職工意見后選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經半數以上職工同意。
職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任或者由其書面委托的其他協商代表擔任；工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的，職工一方的首席代表由協商代表民主推舉產生。
篇二：勞務合同(范本)勞務備案
建設工程施工勞務合同
工程名稱：
發包方：廣西建工集團第五建筑工程有限責任公司( 分公司)
承包方：
發包方：廣西建工集團第五建筑工程有限責任公司（ 分公司） 承包方：
依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》和其它相關法律法規，遵循平等、自愿和誠信的原則，雙方就本工程的勞務事項協商達成一致，訂立本合同。
1、工程概況
1.1工程名稱：1.2工程地點：1.3基本概況（單位工程個數、結構、層數、層高、建筑物高度和建筑面積等）： ……
2、施工條件
2.1施工機具
2.1.1發包方提供項目公用大中型施工機械，如塔吊、井架、卷揚機、砼攪拌機、砂漿機、砼振動器、手推車、電焊機、鋼筋切斷機、鋼筋彎曲機等。
2.1.2承包方自備隊組或個人的自用施工工具，如鐵鎬、鋤頭、鐵鏟、鐵錘、磚刀、灰刀、線錘、靠尺、斧頭、鋸子、板手、鋼筋勾、刮尺、鐵批子、檔板等。
2.2水電
水電通至施工現場。
2.3材料
2.3.1材料堆放處距建筑物m之內。
2.3.2主要周轉材料是：
2.3.3
3、勞務承包內容及價格
3.1 勞務承包內容及價格如下：
……
3.2出現承發包雙方協商解除本合同、承包內勞務作業工程量增減較大、有承包外勞務作業等情形，不能使用勞務價格包干辦法計算勞務費的，按以下分項工程實物工程量計件綜合價計算勞務費：
……
3.3勞務作業承包外計時工單價：技工元／工日，普工元／工日。
3.4勞務價格相關說明
3.4.1會保險費和有關稅費、 3.4.2承包方自行中途退場造成解除本合同的，按原定勞務價格的進行勞務費的最終結算。
……
4、工期
4.1總工期：自年日至年日止，共
4.2 重點形象進度要求：
……
承包方必須根據項目安排的形象進度計劃，及時組織與調配好勞動力，確保按時乃至提前完成。
4.3發包方根據工期、形象進度要求以及現場實際生產進度情況，簽發工程任務單細化分項工程勞務作業的具體工期，或在施工過程中另外安排或調整具體工期，承包方必須嚴格執行，確保按時乃至提前完成。
……
5、質量
5.1承包方必須嚴格執行質量規范，按工程設計圖紙和發包方的技術交底進行施工，不得擅自修改設計，不得偷工減料，不得違反操作規程。
5.2承包方必須嚴格執行國家現行《建筑工程質量驗收統一標準》和發包方的企
業標準，滿足發包方GB/T19001-20xx質量管理體系要求。
5.3發包方簽發技術交底單細化分項工程具體質量標準和要求，或在施工過程中書面或口頭提出具體質量標準和要求，承包方必須嚴格執行，精心施工，認真自檢，確保工程質量。
……
6、安全
6.1承包方必須嚴格執行JGJ59—99《建筑施工安全檢查標準》和發包方的安全管理與處罰規定，遵守承發包雙方簽訂的安全管理協議，認真按發包方的安全技術交底進行施工，嚴禁違章操作和違反勞動紀律，滿足發包方ＧＢ／Ｔ２８００１－２００１職業健康安全管理體系要求。
6.2發包方簽發安全技術交底單細化分項工程具體安全標準和要求，或在施工過程中書面或口頭提出具體安全標準和要求，承包方必須嚴格執行，確保施工安全。
……
7、文明施工
7.1承包方必須嚴格執行JGJ59—99文明施工檢查標準和發包方文明施工管理規定，嚴禁野蠻作業，滿足發包方GB/T24001－20xx環境管理體系要求。
7.2承包方必須督促其勞務人員認真執行以下文明施工要求：①保持做到“三清五好”，即誰做誰清、邊做邊清、工完場清；工作進度好，質量安全好，節約材料好，愛護機具好，協作配合好。②按指定地點分類整齊堆放建筑材料。③按指定地點倒建筑垃圾和生活垃圾，不亂倒亂放。④搞好所用臨時設施及其周圍環境的衛生。⑤講究個人衛生，床鋪及生活用品放置整齊，不隨地大小便，不隨地吐痰，不亂用別人生活用具。⑥注意防火，不隨意吸煙亂扔煙頭，不亂接亂拉電線。⑦杜絕一切不安全不文明行為。
……
8、勞務費結算與支付
8.1結算與支付約定：承包方完成所有承包的勞務作業之前，每月預結一次，按結算周期內承包方實際完成勞務作業工程量的%預結，預結完畢后.天之內付清預結的勞務進度款，承包方完成所有承包的勞務作業之后.天之內進行最終結算，最終結算完畢后天之內付清全部勞務費。已付勞務進度款之和大于最終結算的勞務費數額的，承包方必須在最終結算完畢后5天之內將其差額退還發包方。
8.2 結算程序:項目部對承包方的勞務作業成果進行驗收評定、結算勞務作業工程量、填寫工程任務單（施工員負責計算工程量及評定進度和文明施工，質檢員負責評定質量，安全員負責評定安全，材料員負責評定材料及機械設備使用情況，項目負責人（工程承包人）負責審核上述評定、填寫勞務單價）→生產部門審核實完工程量→勞資部門審核勞務單價、結算勞務費、填寫勞務費結算單→財務部門審核工程任務單和勞務費結算單、送分公司主管勞資領導審核后入帳。上述項目部和職能部門為發包方的項目部和職能部門。
8.3 結算周期：上月26日至當月25日為一個結算周期。
8.4發包方憑已經過發包方的項目部和有關部門審核的工程任務單、勞務費結算單辦理勞務費支付手續，結算手續不齊全的，發包方財務部門可拒付勞務費，待各項結算手續完善之后才支付。
8.5本勞務分包工程稅金由承包方（勞務公司）申報繳納，發包方每次支付勞務費的同時，按相應稅額（含隨征的所得稅）向承包方支付建安稅。承包方收到勞務費及建安稅后于次月10日前申報納稅，向發包方開具等額（即勞務費+建安稅）的勞務發票原件及完稅憑證（納稅申報表、稅款轉帳底單、稅票等資料）復印件并加蓋勞務公司公章，以便發包方辦理抵稅。如發包方未單獨支付建安稅的，承包方拒開勞務發票；如發包方已支付勞務費及建安稅，而勞務公司未按以上規定提供勞務發票及完稅憑證的，發包方拒付后續勞務費，并由承包方承擔由此引起的發包方不能及時辦理抵稅的經濟損失（即由承包方自行承擔建安稅）。
勞務合同 篇7
甲方(用人單位)：
法定代表人(主要負責人)：
通訊地址：
聯系電話：
乙方(離退休人員)：
身份證號碼：
通訊地址：
聯系電話：
乙方已達到退休年齡，或者已經依法享受基本養老保險待遇(含國家規定的退休金和其他待遇)，根據工作需要返聘到甲方工作，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本協議所列條款：
第一條 本合同期限為 年
本協議的期限自 年 1 月 1起至 年 12 月 31 日終止，但其中有聲明的保密和約束條款截止日期到該條款聲明的時間截止。
第二條 工作內容和工作要求
1、甲方聘用乙方工作崗位：，從事工作內容為：
2、乙方的工作地點為：
3、乙方應服從工作需要，并服從甲方的正常工作調動。
4、乙方應按崗位職責和規范要求，按甲方要求完成工作任務。
第三條 工作方式和時間
√全職 □兼職 1、乙方提供勞務的方式為：□
2、乙方的工作時間為： 按企業制度執行。
3、乙方在協議期內遵守甲方的作息時間制度，以及規章制度。
第四條 乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本合同第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定的勞務。
第五條 工作報酬待遇
1、甲方按照乙方提供工作完成情況，確定乙方月勞務費用。
2、因乙方屬于退休人員，甲方將不承擔其社會保險等費用。
3、乙方同意醫療費用自理，乙方在醫療期間甲方不支付乙方勞務報酬。
第六條 甲乙雙方的義務：
(一)甲方義務：
(1)為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，保證乙方的人身安全及人身不受工作環境傷害;
(2)根據乙方工作性質的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品;
(3)按時足額向乙方支付勞務報酬。
(二)乙方義務：
(1)遵守國家法律、法規、甲方勞動紀律及依法制定的各項規章制度、《員工手冊》等;
(2)乙方必須維護公司的良好形象，在經營活動中要嚴格遵守保密制度，否則追究其法律責任并賠償經濟損失。
(3)乙方應按合同約定的勞務內容、要求和方式全面謹慎去為甲方提供服務，不得利用業余時間從事與單位業務性質相同的事情，更不得利用工作之便直接為其他同類單位提供服務。
第七條 商業秘密保護
乙方負有保守甲方商業秘密的義務，乙方負有保護義務的商業秘密主要包括但不限于：
1、執行甲方任務或利用甲方的物質設備、技術條件所取得的技術成果;
2、技術發明創造的專利申請權和專利權、注冊商標、字號及其他標記的專用權;
3、專有技術及其他不為公眾所熟悉的能為甲方帶來經濟效益并經甲方采取保密措施的技術;
4、經營管理信息等商業秘密的專有權利;
5、技術作品(包括但不限于工程設計、圖紙、聲像、文字等)
第八條 協議的解除
(一)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(1)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(2)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
(二)乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：
(1)嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;
(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(3)被依法追究刑事責任或勞動教養的。
(三)甲乙雙方任何一方提前30天以書面形式通知對方，均可單方面解除本協議;
第九條 協議終止
有下列情況之一的，本協議終止：
1、本協議期滿的;
2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
3、甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者公司決定解散的;
4、其它導致本協議無法履行的情形。
第十條 工作交接
乙方應在協議解除或終止前30天內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，否則，甲方有權要求乙方賠償實際損失，實際損失包括并不限于下述損失：
1、公司為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、公司臨時安排在職替代人員的加班費和額外管理費;
3、對生產、經營和工作造成的經直接經濟損失。
第十一條 經濟補償、違約金
本協議解除或終止的，甲方無須支付乙方任何經濟補償。
第十二條 其他約定
1、履行本協議過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不一致的，依法申請仲裁或提起訴訟。
3、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽單后立即生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞務合同 篇8
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：
戶籍地址：
經濟類型：
通訊地址： 通訊地址：
聯系人： 電話: 聯系電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至
工作任務完成時止，并以
為標志。
(二)試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的'合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作內容： 。
(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：( )管理和專業技術類/( )工人類。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
(四)乙方工作地點： 。
(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年()、半年()、季()或月()為周期的綜合計算工時工作制。
勞務合同 篇9
甲方：
負責人：
地址：
電話：
乙方：
負責人：
地址：
電話：
本著公平、公正、互惠的原則，甲方現將工程的所有鋼管及其架設以包工包料的形式發包給乙方施工，為明確雙方責任和義務，根據《中華人民共和國合同法》以及有關法律法規，結合本工程的實際情況，經過雙方友好協商后達成如下協議：
風險提示：工作崗位及工作時間
雇員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大）；
工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止；每周工作多少天，每天工作多少小時；一般每周至少有一天的休息日；按國際慣例，在節假日，雇員應享受所在國家規定的節假日，如所在國國慶、春節等。
建議雙方在簽勞務合同的時候最好明確約定相關工作崗位，工作時間以及勞務報酬等問題，避免之后因履行合同發生糾紛。
第一條：工程概況
工程名稱：
工程地點：
工程內容：
第二條：承包方式
承包方式：包工包料、包進度、工期、包質量、保安全、包文明施工，甲方項目部配電和到施工場地區。乙方必須按施工要求配備足夠的工人進場施工，以確保工期。
第三條：合同付款
1、合同形式：本合同為綜合固定包干單價合同。
2、本合同綜合固定包工單價為：每平方米建筑面積______元，總計______元。
3、以上單價包含以下費用，乙方管理人員工資，人工工資、勞保費及個人防護用品工具等。
第四條：工程變更的工程量確認
1、在施工過程中因業主及甲方工程師提出變更，如超出合同約定范圍的工作量要及時報批，以實際發生的工程量分項計價。并納入總結算。
2、在單項或局部工程完工時，乙方須及時通知甲方驗收（書面形式）甲方收到乙方驗收報告______日內進行驗收。在驗收合格后甲方給出實際工程量以及進行工程結算。
第五條：工程款結算方式和支付
風險提示：勞務費用
勞務合同雇員提供勞務服務，雇主主需要依據協議支付勞務報酬，這里要區別于勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還需要為勞動者繳納保險、福利待遇等；勞務關系中的自然人，一般只獲得勞務費，雇主也不用像勞動合同那樣為雇員繳納社保的義務，是否繳納可以雙方協商約定。
另外，如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼等相應勞務費用，并據此作出詳細約定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。
1、工程量及財務核算，乙方按施工進度匯報工程款結算交甲方項目負責人審核簽字后進行財務結算。
2、工程款總價為______元。主體工程地下室付______萬元，其后每月按已完成量的實際付______%。
3、工程量計算。按合同綜合面積計算，符合工程變更的工程量按實際工作量分項計算。
第六條：甲方權責和義務
風險提示：雇主義務
勞務關系主要由民法、經濟法調整，雙方當事人在不違背法律規定情況下自由協商，任意性很強，雇主可以與雇員協商約定相關義務；
但是，雇主必須按所在國有關規定提供符合安全生產的場所和必須發放勞動保護費用或物品，如安全帽、手套、濾光墨鏡等；在所在國工作期間，如果發生疾病或工傷，雇主都應提供必要的醫療和購買必要的藥物。
另外，建議雇主應給雇員購買人生意外保險，使勞務人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負擔。
1、甲方負責向乙方提供辦公、住宿、食堂等生活設施，乙方必須遵守規章制度。對于違反規章制度甲方有權給予相應的處罰。
2、甲方負責向乙方主管人員進行施工組織，安全及其它管理制度交底。并提供有關圖紙和資料。
3、甲方負責現場的總體協調。
4、甲方有權對乙方違規違章行為給予警告等處罰。
第七條：乙方權責利義務
l、乙方需派進場代表，該代表必須精通施工技術并善于管理，乙方應制定合理的組織管理體系書面呈報甲方。
2、乙方現場代表必須按照甲方施工組織計劃、質量標準、進度管理規定，服從甲方的監督檢查。將甲方的施工組織，技術安全及其它管理制度進行交底落實到人。
3、乙方自帶設備。須交由甲方保安隊登計備案以便出入。
4、乙方負責組織一支具有專業施工技術的能力的勞務隊伍進場施工，保證施工人員的技術水平和正常施工所需的工程數量。進場時所有施工人員的花名造冊報送甲方備案。
5、乙方所有人員必須聽從指揮，確保無蠻干的行為發生。
6、乙方負責管理好自己的材料機械器具。
7、乙方合同簽字代表人應遵守甲方有關會議方面的制度。按時參加甲方組織召開的會議和分項工程和總包工程的生產協調會議。
8、乙方應積極參加甲方各種促進安全施工和文明施工的活動。乙方合同人不在現場應指派代表參加。
9、乙方要求其工人愛惜現場所有物料，未經同意不得擅自挪用。
10、乙方進場施工必須確保工期。
第八條：工程質量和驗收
1、本工程鋼管需達到現行國家行業驗收標準的合格等級，嚴格按設計圖紙以及甲方的技術交底進行施工。
2、質量標準以現行的國家或行業的質量檢驗評定標準為依據。
3、乙方必須保證施工的每個環節、每個部位質量合格。具體質量要求及標準按甲方技術交底進行。
4、鋼管的間隔必須一致、整齊、美觀。
第九條：合同工期
1、本合同必須嚴格按照甲方的編排施工進度計劃表進行分段流水作業施工，對未按時完成施工任務的，需采取相應的措施確保專業順利完成施工任務。
2、為確保工程進度，乙方必須服從現場施工管理人員指揮和工作安排，協助其它工程認真組織本專業施工。
3、對以下原因造成工程延誤，經雙方代表確認工期相應延期：
（1）重大設計變更和甲方原因。
（2）業主同意工期順延和其它原因。
（3）不可抗力的事件。
第十條：安全施工
1、施工中乙方人員應嚴格按照國家安全操作規章作業認真按受甲方有關人員的安全技術交底的安全教育。認真做好班組生產工作。并指定一名安全員接受甲方的安全管理，無條件地參與本項目的安全、文明檢查及整改。
2、對甲方所簽發的安全隱患整改通知，乙方必須嚴格執行在有限期內整改。
3、乙方人員上外架作業前有專業的檢查，發現危險，需及時要求甲方安排人員處理好，方可作業。
4、乙方所有人員嚴禁穿拖鞋，光背不穿上衣上工地。嚴禁酒后作業，一經發現核定進行______元/次罰款的經濟處罰教育。
第十一條：文明施工
1、乙方應嚴格執行甲方所有文明施工管理條例，服從甲方的各項管理工作。如有違規，甲方除要求乙方及時整改外，還將視乙方違反程度按有關規定進行嚴肅處理。
2、乙方在施工時間以外的任何工作在工地范圍內都要遵守甲方的管理制度。
3、乙方針對本分項工程施工所有的材料，應按照甲方施工平面布置圖指定位置整齊堆放。
第十二條：違約責任
1、合同雙方任何一方不能全面履行合同條款的均屬違約。違約所造成的所有責任和經濟損失由違約方負責。
2、如乙方不能按時完成施工任務屬于違約行為，每超過一天按照工程總價千分之______支付違約金。
3、如果因甲方或業主方的原因造成不能按期完工，超過工程期限，甲方必須支付乙方超期的鋼管租金，租金按______元／平方米／月計算。
第十三條：其他
1、本合同至甲乙雙方簽字生效，在工程結算尾款后本合同自動失效。
2、合同份數本合同一式______份。甲乙雙方各執______份。
甲方代表（簽字）：
______年______月______日
乙方代表（簽字）：
______年______月______日
勞務合同 篇10
甲方：姓名 性別 居民身份證號
電話：
乙方：姓名 性別 居民身份證號
電話：
第一條 甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。
第二條 乙方承擔的勞務內容，要求為：作為金羽駕校湖南商學院點負責人，招聘兼職人員并帶隊宣傳駕校的優惠政策，對有報考駕校想法的學生進行有針對性的宣傳，擴大駕校知名度。
第三條 乙方提供勞務的方式為：在湖南商學院擺點發傳單進行宣傳，對大一學生進行下班宣傳，對大二大三大四學生以進宿舍樓發傳單的形式進行宣傳，張貼廣告和橫幅。
第四條 甲方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。
第五條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。
第六條 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：從20xx年10月21日起開始，每個月21日結算發放勞務報酬。勞務報酬的標準為：底薪2500元/月，提成100元/人，兼職人員10元/小時。勞務報仇的方式：現金或銀行轉賬。
第七條 發生下列情形之一，本協議終止：一、雙方就解除本協議協商一致的;
二、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。
第八條 甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前一周通知另一方。
第九條 本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明。
第十條 依據本協議第七條、第八條、第九條約定終止或解除本協議，雙方互不
支付違約金。
第十一條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請湖南仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(簽章)
日期： 年
乙方(簽章)
日期： 年
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