實用的勞務合同模板集合6篇

　　在人們愈發重視契約的社會中，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編收集整理的勞務合同7篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞務合同 篇1

　　甲方：

　　乙方：身份證號碼： 根據《中華人民共和國合同法》，《中華人民共和國建筑法》和《建設工程質量管理條例》等法律法規，為明確雙方之間的權利和義務，保證工程質量、工期及安全文明施工，雙方本著平等互利的原則，經協商達成以下協議，以共同遵照執行。

　　1、工程名稱：

　　2、工程地點：

　　3、承包范圍和單價：

　　3．1本工程施工圖紙、設計變更等所包含的磚砌體工程全部內容。

　　如砂漿攪拌運輸、材料現場運輸、立皮樹桿、砌筑、磚墻留孔洞架眼、架眼堵塞，預制構件等、安裝過梁、拉結筋、二次結構鋼筋，模板等工作，墻體砌筑每天上下班前后的清理工作，做到工完料凈場地清。按照安全規范要求搭拆砌墻專用腳手架并負責材料拆除后的分類、堆放在指定地點等工作內容。

　　3．2承包方式：本協議約定承包工作范圍內的工程施工人工費。

　　3．3計算方式：按實際砌筑方量計算。

　　3．4承包單價：砌筑工程按實砌(方量)計算/立方，

　　二次結構木工（模板展開面積）計算/㎡。 二次結構鋼筋（建筑面積）計算/㎡。

　　4、發包方權利和義務

　　4．1 甲方根據工程進度要求，及時向乙方提供施工圖紙及相關施工技術資料，并明確各施工階段工序的質量、工期、安全生產等方面的要求。

　　4．2甲方向乙方提供物料垂直運輸運輸工具及攪拌機設備等施工作業條件。

　　4．3甲方及各歸口管理人員均有權對承包方的施工質量、工程進度、安全文明施工等進行監督檢查。

　　5、承包方權利義務

　　5．1服從甲方的管理，遵守甲方的施工現場的所有規定和指示。

　　5．2 乙方主要負責人每天在施工現場的工作時間不應低于8小時。否則發現乙方主要負責人不在施工現場罰款500元/次

　　5．3嚴格按施工圖紙及相關資料進行施工，確保施工質量。乙方每道施工工序完成之后應認真做好班組自檢，并會同甲方復驗。

　　5．4與甲方簽訂施工合同后，及時合理的組織人員進行施工，確保各項工作按期保質完成。如因乙方原因造成工期延誤，每拖期一天按該工序人工費總額的10%予以處罰。

　　5．5合同約定的時間開工、竣工和交付。

　　本工程自 年月日開工， 年月日結束，日歷天天。

　　5．6乙方應將施工過程中發現的工程設計或技術交底中的錯誤、遺漏、誤差和缺陷及時通知甲方。

　　5．7遵守甲方制定的安全文明施工、質量、衛生、治安等管理規定，負責自有人的現場安全保衛工作。承擔由自身原因造成的工程質量返工損失，承擔因違章操作造成的人員傷亡等全部費用。

　　5．8乙方在簽訂本協議后未經甲方同意不得自行終止協議，否則將承擔一切責任和經濟損失。

　　5．9甲方認為乙方不能按協議約定完成工作時，甲方有權選擇相關施工人員予以補充（費用由乙方承擔）或終止合同。合同終止后乙方應在三天內無條件退場，并承擔因此給甲方造成的經濟損失。

　　6、機具使用約定

　　6．1對甲方提供的機具，乙方使用并負責維修保養，工程完工后由甲方收回，丟失的按原價賠償。

　　6．2砼攪拌機、砂灰機、料斗等機具使用后應立即清理，發現一次未清理的罰班組100元。砌磚落地灰應及時清掃使用、每道磚墻砌完后未清理砂灰者罰班組每公斤100元。

　　6．3承包方必須嚴格按施工技術規范操作，造成返工損失的由承包方承擔，并按質量獎罰制度相應條款進行處罰。質量等級必須達到合格等級，否則，按結算人工費總額的90%結算。

　　7、安全文明施工

　　7．1乙方必須組織人員在進場前進行安全文明施工教育，施工過程中定期召開安全會議。遵守甲方的安全、文明施工制度。

　　7．2乙方人員必須服從甲方安全員及值日人員的管理，執行雙方簽訂的安全文明施工協議。

　　7．3嚴格按照規范、標準及有關安全生產規定施工。杜絕違章指揮、違章作業。

　　8、結算方式:乙方完成全部施工任務，經甲方及相關人員驗收合格后付

　　已完成工程款的75%，竣工驗收合格后兩個月內一次性付清。

　　9、生效與終止

　　本合同自簽訂之日起生效，甲方支付人工費完畢（除有關質保條款仍生效外），其它條款即告結束。

　　10、 其它：

　　1、本合同未盡事宜，雙方另行簽訂補充協議，補充協議具有同等法律效力。

　　2、本合同壹式貳份，甲乙雙方執壹份，經雙方簽字蓋章后生效，至工程價款全部結清后自動失效。

　　甲方： 乙方：

　　代表簽字（蓋章）： 代表簽字（蓋章）：

　　年 月日 年月日

勞務合同 篇2

　　甲方；

　　乙方；

　　為了緩解企業用工緊張的局面，本著互惠、互利、公平、公正的原則，經甲乙雙方協商一致，達成以下協議：

　　一、協議內容：

　　乙方按甲方要求（年齡18——45周歲，身體健康，是本人真實有效身份證），為甲方組織輸送員工200名。同一少數民族或縣域不超過30%.

　　二、協議時間;

　　年 月 日至 年 月 日。

　　三、雙方的權利和義務

　　1.甲方給予員工提供合理的崗前和職工培訓，甲方有權調動乙方的崗位。

　　2.甲方制定合理的用工和獎懲制度，并對員工進行績效考核。

　　3.甲方須免費提供員工的生活（每日三餐、生活標準 每日不能低于10元生活費）及住宿。

　　4.甲方對待員工必須實行人性化的管理，不得對員工進行人格尊嚴和人身權利的侮辱和侵犯，甲方不得隨意解雇乙方所介紹的員工，如乙方所介紹的員工有過大違規違法行為允許解雇。甲方應提前通知乙方，以便雙方共同協商處理。

　　5.甲方須保證乙方員工每人每月260個小時工資不能低于2800元。如因甲方原因達不到工作時間，乙方員工的工資應按2800元計算。

　　6.甲方應給予乙方所介紹來的員工購買相關保險。

　　7.甲方企業提供符合國家規定的安全生產工作環境，保證乙方所介紹員工和駐廠管理員在廠內的人身安全，保證不安排到國家規定的有毒、有害崗位給乙方員工和駐廠管理員。

　　8.為保甲方企業的生產正常運行乙方并按每介紹100名員工配一名管理人員，做好員工思想和穩定工作，甲方需免費提供管理人員的吃住，并給駐廠管理人員的管理費3000元每月。

　　9.乙方所介紹的員工在甲方服務期間，須服從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規章制度，如確認出發不合理的可向對方申訴處理。

　　10.乙方所介紹的員工未經甲方允許，不得私自炒作甲方的機器及相關設備，如乙方介紹員工在未經甲方允許私自炒作機器及相關設備所導致工傷事故發生者，甲方不負責任。

　　11.甲方須報銷乙方所介紹員工的往返路費（到廠后一次性結算，以車票為準）。員工工作滿7天后，甲方支付乙方介紹費、廣告費每人800元。

　　12.甲方需提供公司營業執照、法人登記證、組織機構代碼等相關證件復印件作為本協議附件。并負責乙方為甲方輸送員工時帶隊人員的吃住及往 返路費。

　　四、薪資支付方式：

　　1.甲方按月支付員工工資，每月10號發放工資。

　　2.工作時間不滿一個月離開公司而未結算工資的，未結算的工資由乙方統一結算。

　　其他、

　　一、未得到乙方同意，甲方五年內不得越過乙方直接與乙方所住地區或乙方客戶直接聯系。否則，如乙方查證屬實，甲方按當次接收人數*1000元/人向乙方付賠償金， 一次性向乙方支付5萬至20萬的違約金，并承擔乙方因甲方不正當行為帶來的一切經濟損失，違約金及賠償。情節嚴重的，乙方有權解除本協議。

　　二、雙方應對合同內所有條款嚴格保密，不得向任何第三方透露。

　　三、協議執行期間如甲方企業薪資上調，乙方所介紹的員工待遇也應作相應的調整。

　　四、未盡事宜，由雙方友好協商解決，協議不成，任何一方可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　五、本協議一式兩份，雙方各一份，同等具有法律效力。協議自雙方法定代表人或其授權代表簽名并加蓋公章之日生效。

　　甲方：（蓋章）：

　　地址：

　　郵編： 聯系電話：

　　簽署代表： 簽署日期：

　　乙方（蓋章）：

　　地址：河南省

　　郵編：456462 聯系電話：**

　　簽署代表; 簽署日期:

勞務合同 篇3

　　一、專題界定

　　勞務派遣業務是一種新的使用勞動力方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，獲得所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。專題針對勞務派遣組織主體資格的確認，勞務派遣三方的權利義務，結合相關法規和案例做了解釋和說明。

　　二、名詞解釋

　　1. 勞務派遣 是由具有合法勞務派遣資質的專業勞務服務公司根據用人單位自身工作和發展需要，組織社會勞動力從事各種合法勞動，并幫助其獲得勞務報酬和基本社會保障。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是雇傭關系，但勞動者在用人單位工作，并接受相關的管理。

　　2. 勞務派遣企業 是為下崗失業人員從事靈活多樣形式就業提供服務和幫助的專門從事勞務派遣活動的新型勞動就業服務企業。

　　三、案例分析

　　案例1 勞務派遣組織應該有合法主體資格

　　【案例】楊先生由于不滿公司在勞務派遣中的超強度、超長時間勞動，將勞務派遣方也就是與他簽訂勞動合同的公司訴諸法庭。楊先生原本是北京市某商貿股份有限公司的一名員工，該公司在20xx年后出現了大量的富余人員。20xx年5月底，楊先生被派遣到北京市某電器連鎖公司工作。原公司仍保留著被派遣人員的勞動關系，繼續為他們繳納社會保險費。 在為期兩年多的勞務派遣過程中，楊先生的工作并不順利。該公司在勞動用工方面存在較多問題，為了維護自己的合法權益，他先后與該公司發生了多次爭議，但勞動環境沒有絲毫改觀。在這種情況下，楊先生申請原公司解決接收公司的這些違法行為，甚至提出回到原公司工作。對于連鎖公司的違法行為，原公司并沒有提出可行的解決方案。20xx年8月，楊先生不xx遣接收公司上班，原公司又不予另行安排。僵持之下原公司做出除名的決定。

　　【評析】據查，原公司根本沒有勞務派遣資格。在勞務輸出過程中，員工都沒有與原公司簽訂勞務派遣協議。北京20xx年就將勞務派遣機構的資格與申請過程做出了明確的規定。如，職業介紹機構開展勞務派遣業務實行專項管理，取得《北京市職業介紹(勞務派遣機構)許可證》的，方可從事勞務派遣業務活動。申請開展勞務派遣活動的機構應具備工商行政管理部門注冊的企業法人資格。

　　而為了保護勞動者，對于三方的權、責做出了相應的規定，勞務派遣機構應按有關規定與派遣員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險費，保障勞動者合法權益。開展勞務派遣活動的機構應與接受派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議，明確勞務派遣機構、員工和接受派遣的用人單位三方的權利和義務等等。本案中，原企業在沒有派遣資格的情況下派遣員工，并且沒有簽訂派遣協議，是主體不合法，程序不合法，必會受到法律的處罰。

　　案例2 派遣單位雙方各應對員工承擔什么義務？

　　【案例】20xx年2月，明子經上海某勞務派遣公司w的推薦，到某美國公司上海代表處(以下簡稱代表處)擔任部門主管，與w公司簽訂了期限三年的勞動合同，約定明子每月工資5000元，由代表處按月支付。如代表處通知w公司解聘明子的，勞動合同即行終止。同時明子又與代表處簽訂了期限相同的工作合同，約定每月稅前工資2萬元。

　　20xx年11月11日代表處因結構調整，通知明子自即日起解除工作關系。明子在解除工作同時領取了替代通知期的一個月工資和解除合同的經濟補償金。但他要求代表處按季度考核辦

　　法支付考核獎16700元時，遭到了代表處的拒絕。20xx年12月底明子向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求w公司支付季度考核獎金。w公司認為，雙方的勞動合同中對勞動報酬已經進行了明確約定，代表處也按約履行了合同，明子再要求w公司支付該獎金沒有依據。

　　【評析】 派遣單位、受遣單位是勞務派遣關系，派遣公司與員工之間是標準的勞動關系，而受遣單位與員工之間上海認定為特殊勞動關系。法律規定特殊勞動關系的用人單位對員工承擔的義務中，有三個方面必須符合國家規定：最低工資、工作時間和勞動保護；其他的權利義務可以由雙方來約定，比如工資報酬、保密義務。

　　至于考核獎，員工與派遣公司沒有約定，而代表處有個考核辦法，該辦法適用于代表處所有員工，如果按該辦法規定明子應該得到，那代表處不發是不對的。就考核獎發生爭議的，員工應該向代表處要。雙方發生爭議的也是按勞動爭議處理，先去申請仲裁。最后，派遣公司與員工約定如果代表處辭退員工了，派遣公司的勞動合同也終止，該條款是不合法的，否則可能導致受遣單位和派遣公司隨意解除員工的勞動合同。根據我國法律用人單位解除員工勞動合同是受到嚴格限制的，只是該案例中員工沒有意識到這個問題。

　　案例3 員工應對哪個單位承擔相應義務？

　　【案例】勞務派遣公司a按實際用人單位b的要求招聘勞動者甲，并與甲簽訂了五年期的服務期協議，約定將甲派往實際用人單位b公司培訓半年，培訓合格的直接留在b公司工作。工作一年后，甲認為b公司不適合自己發展，向a公司提出換家公司。a公司非常為難，因為甲是特殊技術工人，除了b公司以外，沒有哪家公司需要甲。而甲又不愿意在b公司工作，并提出自己的服務期協議是與a簽訂的而不是與b簽訂的，他對b公司沒有服務期的義務。a公司要求甲履行服務期協議，到b公司去上班，甲執意不從，并且天天到a公司上班，并稱自己在履行服務期協議，弄得a公司哭笑不得。甲應向哪個單位履行服務期的義務？遇到這類糾紛，a公司和b公司應該如何解決？

　　【評析】專家認為：甲應向a公司履行服務期的義務，因為他是與a公司簽訂的服務期協議。但具體如何履行時并不一定非到a公司去上班，而應該到b公司去上班，因為他的崗位已經約定在b公司。他現在不去b公司就是擅離工作崗位，是曠工的行為。a、b兩公司應該與甲進行溝通，協商不成的，應該這樣處理：a和b根據雙方勞務派遣協議的約定，b公司向a公司要求賠償損失或支付違約金，因為約定的員工不來了當然會給b公司造成一定的損失；而a公司可以向勞動仲裁提出申訴，要求甲支付違約金或賠償損失。比如法院判決a公司賠償了b公司5萬元，a公司有權就此向甲進行追償。

　　案例4 派遣工、正式工的工資應該不同嗎？

　　【案例】王女士被自己所在勞務公司派遣到a公司擔任文書職務，她很快就適應了崗位要求。但工作后不久，王女士就產生了郁悶感，在a公司她總是“低人一頭”，工作再出色，她的工資、獎金水平一直是公司最低的，不到相同工種的正式員工薪水的一半，而且a公司平時的職工福利，如旅游、休假等也從來沒有她的份。由于她是勞務派遣工，還常常受到上司和同事不同程度的歧視。

　　王女士認為自己是一名正常就業的勞動者，不應當受到勞動待遇和精神上的歧視，以此為據，王女士將a公司告上仲裁庭，仲裁庭經過審理，裁決不支持其申訴請求。王女士不服，又將a公司告入法院，要求“同工同等待遇”。人民法院經審理認為王女士和a公司之間不存在勞動關系，雙方之間是一般民事關系，王女士要求實現“同工同待遇”的勞動權利沒有法律依據，所以判決駁回王女士的訴訟請求。【評析】本案中，派遣“身份”成關鍵。雙方對申訴事實均無異議。王女士認為盡管自己是勞務公司派遣到a公司工作的，但是她在法律上是一名正常就業的勞動者，理應受到《勞動法》的保障，在a公司的工作是自己履行勞動義務的事實行為，而自己相對地也應當享受勞動權利。仲裁庭和人民法院對于王女士的遭遇也很同情，但是認為按照勞務派遣的法律關系，王女士與勞務公司之間存在勞動關系，而與a公司僅是

　　依據一份“勞務協議”的一般民事合同關系，這不是《勞動法》可以調整的，故仲裁庭與人民法院據此做出不利于王女士的裁決和判決。

　　勞務派遣中同等勞動不同等待遇是比較常見的問題，現行《勞動法》對此卻無相應的規定，但《蘇州市勞務派遣管理暫行辦法》第十六卻做了規定，勞務派遣人員的工資一般由勞務派遣企業按月足額發放。支付的工資不得低于實際用人單位同崗位職工工資標準，并不得低于本市最低工資標準；除依法代扣代繳勞務派遣人員個人應繳納的社會保險費、個人所得稅和法律法規規定應由勞動者個人承擔的稅費外，不得以收取管理費、勞務稅和其他經營稅費等名義克扣勞務派遣人員工資。勞務派遣企業應當按規定給予勞務派遣人員享受相應的保險福利待遇。

　　勞務派遣工從法律上說是完全意義上的.勞動者，應當依法享有一切勞動權利，受到《勞動法》的保障。勞動者在付出同等勞動后，不應當受到任何待遇歧視和精神歧視。法律對此一定要有特殊規定，否則勞動者難以采用司法途徑得以救濟。

　　案例5 勞務工也該有加班費

　　【案例】林先生作為勞務派遣工被派到本市一家從事物業管理的b公司擔任辦公大樓的保安。半年后，林先生向b公司要求節假日期間的加班工資，但被拒絕，理由是《勞動法》上的加班工資應當由與之建立勞動關系的單位支付，b公司只依照雙方的《勞務合同》的約定，沒有按照《勞動法》規定支付加班工資的法律義務。無奈中的林先生只得將自己所在的勞務派遣公司和b公司告上仲裁庭，要求兩被告共同支付加班工資和經濟賠償金。

　　經過仲裁庭調查，查明林先生確有在節假日加班而未獲加班工資的事實存在。勞務派遣公司以自己履行為林先生繳付社會保險金等義務并且從未安排其在節假日加班為由進行答辯，b公司則抗辯稱：無論是其與勞務派遣公司簽訂的勞務派遣協議還是其與林先生簽訂的勞務合同，均沒有約定自己有支付加班工資的義務，并且自己與林先生和勞務派遣公司建立的都是一般的民事合同關系，所以不應當成為勞動爭議訴訟的主體，且不受《勞動法》的調整。仲裁庭多次調解不成，最終裁決由勞務派遣公司向林先生支付加班工資和經濟賠償金。【評析】本案林先生作為正常就業的勞動者，依法應當獲得《勞

　　動法》規定的加班工資，但是究竟應當由勞務派遣公司還是b公司履行支付的法定義務呢？仲裁庭依據《上海市勞動合同條例》第二十五條“簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的，用人單位應當承擔對勞動者的義務”的規定，裁決由勞務派遣公司承擔法律責任。

　　類似于勞務派遣加班費事先沒有約定而產生的爭議，在現實生活里還是不少。由于勞動者、勞務派遣單位和實際用人單位三方的法律關系不明確，往往造成責任主體不明確，也造成勞動者維權難度高，處理結果爭議大的不利后果。實際上勞務派遣單位和實際用人單位合二為一的時候和勞動者之間就形成完全意義上的勞動關系了。因此，將勞務派遣單位和實際用人單位作為共同的責任人承擔連帶責任，是有法理根據的，同時，這樣做也有利于實踐操作。但是在這種情況下，如果沒有法律對勞務派遣單位和實際用人單位之間的責任進行合理的規定，也不利于責任分擔的公平與公正，所以完善相關法律規定是必要的。

　　案例6 他與實際工作單位存在勞動關系嗎

　　【案例】小張自20xx年1月開始在ａ公司工作，擔任司爐工，但從未與ａ公司訂立過勞動合同。ａ公司為規范企業管理，與河北省ｂ縣勞務派遣公司簽訂了一份《勞務派遣協議》，由該派遣公司提供人員。20xx年11月１日ｂ縣勞務派遣公司與小張簽訂了為期１年的《勞動合同》，該合同系小張本人簽字和ｂ縣勞務派遣公司加蓋印章。小張仍被派遣到ａ公司工作，今年２月20日小張在工作中受傷，被送往北京醫院，經診斷為右橈骨開放性粉碎性骨折，右肘關節脫位，右橈神經損傷，于今年２月20日至３月22日入院治療，出院后在家休養，傷愈

　　后，今年７月３日ａ公司安排小張負責看門。ｂ縣勞務派遣公司承認小張在今年２月20日受傷時雙方存在勞動關系，并同意為小張辦理工傷申報手續。但小張認為本人一直為ａ公司提供勞動，于今年６月９日向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，要求ａ公司承擔其工傷保險待遇，因ａ公司否認與小張存在勞動關系，雙方就此產生爭議，小張于同年８月１５日向本委提出仲裁申訴，訴請確認其與ａ公司存在勞動關系。仲裁結果：依法駁回小張的申訴請求。

　　【評析】依據《勞動法》第十六、十七條的規定，勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，根據小張在勞動合同上的簽字，可以確定與ｂ縣勞務派遣公司訂立勞動合同系小張本人真實意思表示，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，鑒于小張與ａ公司從未訂立過勞動合同，故本委確認小張在今年２月20日受傷時與ａ公司沒有勞動關系，對其請求不予支持。篇二：勞務派遣合作協議通用版(與勞務公司簽訂)

勞務合同 篇4

　　發包方： (以下簡稱甲方)

　　承包方： (以下簡稱乙方)

　　茲有 鋼結構工程 鋼結構安裝勞務委托乙方承包施工，根據《中華人民共和國經濟合同法》、《中華人民共和國建筑法》、《建筑安裝工程承包合同條例》及其他有關法律、行政法規，結合本工程具體情況，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，雙方就勞務分包事項協商一致，為明確雙方權利和義務訂立本合同。

　　一、工程名稱：

　　二、工程地點：

　　三、承包方式：勞務清包(含人工、輔材、機械、吊裝、找補漆等)不含油漆、涂料、電費

　　四、包工內容：

　　勞務清包鋼結構安裝必須符合圖紙設計和規范要求，工期必須按建設方合同要求及甲方要求及時完成。

　　五、工程款結算辦法：

　　采用 第 2 種結算方式。

　　1、鋼結構安裝 / 元一噸、屋面板安裝 / 元一平米。

　　2、鋼結構安裝 元/平方;建筑面積 約 平方米(據實結算)。

　　工程款合計：(大寫) (小寫)￥ 元;簽證變更另計。

　　六、工期要求：

　　本工程定于 年 月 日開工， 年 月 日竣工。合同工期總日歷天數為 天。

　　七、付款方式：

　　合同簽訂后工人到工地5日內付工程款 10%;鋼架完付到50%;屋面、圍護部分完付到80%;工程驗收合格付到97%;剩余3%為質保金，一年后結清。

　　八、施工進度：

　　1、乙方認真接受甲方安排的施工計劃進度，必須在規定的期限內完成所布臵的任務，只能提前，不得延期，否則重罰，直至開除。

　　2、乙方在規定的時間內完成甲方布臵的施工任務，屬于甲方供料不及時，甲方承擔責任。

　　九、施工質量要求：

　　1、乙方嚴格按施工圖、技術交底及規范要求施工。

　　2、乙方必須接受甲方和監理部門的監督管理。

　　3、乙方要記好施工自檢記錄，每2天將記錄清單上交甲方存檔。

　　4、每步工序經甲方驗收合格后方可進行下道工序施工，不合格的堅決返工，所造成供料損失由乙方承擔。

　　5、甲方(和公司)的檢查記錄作為獎罰的依據。

　　十、安全方面：

　　1、乙方人員進入甲方施工現場前，接受甲方的安全培訓后方可上崗，必須遵守國家及甲方的各項安全操作規章制度，嚴格按操作規程作業，每天上班前要有口頭教育，每七天上交甲方一份安全記錄清單。

　　2、安全目標：安全無事故。

　　3、在施工中發生的工傷事故，由乙方自己自行負責，所有費用和后果由乙方自己承擔。

　　4、對違章作業者，給與警告處分;不戴安全帽、安全帶作業的，停工處理并罰款50元每人/每次，屢教不改者禁止進入工地并按公司有關規定給予處罰。

　　5、遵守國家法律法規和甲方公司安全制度，在施工工地擅自違法、違紀引起民事、刑事案件和糾紛，責任乙方自負。

　　6、乙方必須給其工人辦理意外傷害保險。否則將給與經濟處罰(按2元/平方米)

　　7、乙方人員在本工程中必須服從甲方管理人員的管理、安排、調度等;必須遵循甲方公司的相關的管理制度(包括質量、技術、生活、工作等各方面)、施工規定、等等。

　　8、工地現場達到市級安全文明施工現場標準。

　　十一、材料管理：

　　乙方視同甲方為一家，珍惜甲方的材料，愛護機械設備;現場材料歸類堆放整齊，已完工序要清掃歸堆，對三次警告仍不聽者，甲方派人清理，乙方按1.5倍的工資支付甲方。

　　十二、文明施工管理：

　　1、乙方所有人員必須服從甲方管理，文明施工，時時維護甲方公司形象;聽從甲方施工人員指揮，特別在作業時間及配合上必須服從指揮，發現屢不聽從指揮者，甲方有權更換乙方或要求乙方更換班組及個人，乙方承擔由此造成的一切經濟損失。

　　2、乙方必須服從甲方的規章制度，應負責所有員工不能偷盜甲方的財物或其他人的財物，不準打架斗毆，若出現此情況，乙方應承擔甲方對肇事者(班組)的罰款或按財物實際價值的十倍進行罰款，情節嚴重者送公安機關處理。對于打架斗毆者(班組)，不論誰是誰非最低均罰款500元/次。

　　3、乙方所有人員必須服從甲方合理性的后勤工作安排，不能私自燒電飯鍋、熱得快、電水壺、電爐等危險性電器設施，違者按100元/次進行處罰，工地現場不能隨意大小便，亂倒飯菜，垃圾到指定地點堆放，確保工地、宿舍衛生整潔。

　　十三、其它事宜：

　　1、零工130元/個，

　　2、簽證變更根據現行市場行情定價。

　　3、未盡事宜協商解決。

　　4、本合同在履行過程中發生的爭議時，有雙方當事人協商解決，協商不成的，按下列第_(2)_種方式解決：

　　(1)提交______東營市_____仲裁委員會仲裁;

　　(2)依法向甲方所在地人民法院起訴。

　　十、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字后生效。

　　甲方(章)： 乙方(章)：

　　代表人： 代表人：

　　銀行賬號： 銀行賬號：

　　聯系電話： 聯系電話：

勞務合同 篇5

　　甲方（用人單位）

　　乙方（勞動者）

　　根據（中華人民共和國勞動法）等法律、行政法規、行政規章的規定， （以下簡稱甲方）與 （以下簡稱乙方）按照平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　（一）有固定期限：從__年__月__日起至__年__月__日止。

　　（二）無固定期限：從__年__月__日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。

　　（三）以完成一定的工作為期限：從__年__月__日起至完成之日止。

　　其中試用期：從__年__月__日起至__年__月__日止。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內容和要求是：

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。

　　（二）甲方由于生產經營需要并與工會和乙方協商后。或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

　　（三）甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。

　　（二）甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行 工資制。乙方度用期月工資標準為 元；試用期滿為 元。以后，按企業工資制度工資。

　　（三）甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。

　　（四）乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動

　　安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。

　　（二）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。

　　（三）乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程：對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　六、社會保險和福利

　　（一）甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。

　　（二）甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　七、勞動紀律

　　（一）甲方依法建立和完善規章制度。

　　（二）甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。

　　（三）甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。

　　八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：

　　1、________________________________

　　2、________________________________

　　3、________________________________

　　九、勞動合同的變更、解除、終止

　　（一）甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　（二）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規定支付乙方經濟補償金。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；

　　1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　2.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的；

　　3.嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4.被勞動教養或依法追究刑事責任的。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規定支付乙方經濟補償金：

　　1.患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不經能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2.不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3.本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的；

　　4.法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。

　　（五）乙方解除勞動合同。應當提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1.在試用期內的；

　　2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3.甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

　　4.用人單位支付的工資低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標HE的；

　　5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。

　　（六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條（三）項規定情形的，甲方不得解除勞動合同；勞動合同期限屆滿時，應當將期限頗延至下列情形規定的到期時間：

　　1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

　　4、法律、行政法規規定的其他情形。

　　（七）本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現、或甲乙雙方約定的

　　一定的工作達到完成標準，勞動合同即行終止。

　　十、甲乙雙方協商約定的其他事項

　　1、________________________________

　　2、________________________________

　　十一、甲乙雙方協商約定的違反勞動合同的責任

　　甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下違約責任：

　　甲方的違約責任：________________________________

　　乙方的邊約責任：________________________________

　　甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章） 乙方（簽字）

　　__年__月__日

　　鑒證機關 鑒證人（蓋章）

　　__年__月__日

勞務合同 篇6

　　發包單位：（以下簡稱甲方）

　　承包單位：（以下簡稱乙方）

　　依照《中華人民共和國合同法》、《裝飾裝修工程合同條例》及有關法律、法規的規定， 甲、乙雙方在平等、自愿、協商一致的有關事項，并結合本工程具體情況，雙方達成如下協議，共同守約。

　　第一條 工程概況

　　1.1工程名稱：

　　地點：

　　1.2 工程內容（附工程設計圖紙及文字說明和工程預算書）

　　裝飾內容以圖紙和預算為依據，實際施工如有增減應征得雙方同意，并以書面形式予以確認，增減部分按實際結算。

　　1.3 承包方式：經充分協商雙方確定為_______________類承包方式。

　　a類為包工包料 b類為包工不包料

　　1.4根據設計圖紙及工程預算書內容和承包方式。

　　雙方確定合同額為 元，金額大寫（人民幣） .設計費為 元，金額大寫（人民幣） .

　　1.5 施工期限：根據國家建設裝飾工程工期定額、雙方商定。

　　自_____年____月____日開工至_____年_____月_____日竣工。

　　1.6 如遇下列情況，工期相應順延。

　　1.6.1按施工準備規定，不能提供施工現場場地，電源線路未能接通，障礙物未能清除，影響進場施工。

　　1.6.2不屬于系數范圍內的重大設施變更，提供工程資料不準致使設計方案改變或出于施工無法進行而影響進度。

　　1.6.3在施工中如因停電、停水而影響正常施工的。

　　1.6.4甲方現場負責人監理簽證不及時而影響下一道工序施工。

　　1.6.5因甲方材料供應不及時而影響施工。

　　1.6.6未按合同規定撥預付款，工程進度款或代購材料差價款而影響施工。

　　1.6.7因政府行為、自然災害等人力不可抗拒的因素，而延誤工期。

　　第二條 工程監理

　　若本工程實行工程監理，甲方與監理公司另行簽訂（工程監理合同），并將監理工程師的姓名、單位、聯系方式及監理工程師的職責等通知乙方。

　　第三條 甲方義務

　　3.1 開工前_______________天，為乙方接通施工現場、電、水、交通、負責直協調工作。

　　施工期間：甲方需派現場負責人會同乙方對隱蔽工程進行24小時檢查驗收，合格后并簽署意見，由乙方保存作為竣工驗收依據。

　　3.2 不拆動原建筑承重結構，如需拆改原建筑的非承重結構或設備管線，負責到有關部門辦理相應的審批手續。

　　3.3 做好及時供應工作，發現材料不足時需立即補足。

　　3.4 參與工程質量和施工進度的監理負責工程竣工驗收。

　　第四條 乙方義務

　　4.1 施工中嚴格執行安全施工操作規范、防火規定、施工規范及質量標準，按期保質保量完成工程。

　　4.2 保證施工現場的整潔。嚴格執行市（區）縣有施工現場管理的規定，不得擾民及污染環境。

　　第五條 工程變更

　　工程項目或施工方式如需變更，雙方協商一致，鑒定書面變更協議同時調相關工程費用及工期。

　　第六條 工程驗收

　　6.1 隱蔽工程：甲方需派技術負責人會同乙方對隱蔽工程24小時進行檢查，驗收合格并簽署意見，由乙方保存作為竣工驗修依據。

　　6.2 工程竣工后：乙方應通知甲方驗收，甲方自接到驗收通知后，兩天內組織驗收，填寫驗收單，逾期即視為該工程驗收合格，在工程款結清后辦理移交手續。

　　第七條 工程款交付方式

　　7.1 第一次于合同簽訂之日，甲方支付合同總額的_______%，即_______元。

　　7.2 第二次于工程進度的_______%時，甲方支付合同總額的________%，即______元。

　　7.3 第三次于工程進度的_____%時，甲方支付合同總額的______%，即________元。

　　7.4 工程驗收合格后，由乙方應向甲方提出工程結算，并將有關資料送交甲方，甲方接到資料后三日內如未有異議，即視為同意。雙方填寫工程結算清單， 七日內付清余款。

　　第八條 違約責任

　　8.1 合同雙方當事人中的任何一方因未履行合同的約定或違反國家法律、法規及有關政策規定，受到罰款或給對方造成經濟損失的，均由責任方承擔責任，并賠償給對方造成的經濟損失。

　　8.2 未辦理驗收移交手續，甲方提前使用或擅自動用工程成品而造成損失的，由甲方負責。

　　8.3 因單方原因，造成合同無法繼續履行時，該方應及時通知另一方，辦理合同終止手續，并由責任方賠償對方相應的經濟損失。

　　8.4 甲方未按期支付第二（三）次工程款的，每延誤一天向乙方支付違約金_______________元。

　　8.5 由于甲方原因，工期延誤，每延誤一天向乙方支付違約金_______________元。

　　8.6 由于乙方原因，工程質量達不到雙方約定的質量標準，乙方負責修理工期不予順延。

　　8.7 由于乙方原因，工期延誤，每延誤一天向對方支付違約金_______________元。

　　第九條 保修

　　9.1 本工程保修期為壹年，自驗收合格雙方簽字之日起計算。

　　9.2 乙方提供終身維修服務，保修期外的維修費用由甲方負責。

　　9.3 人為破壞及外來因素，甲方指定或提供材料的質量原因，自然災害和人力不可抗拒的因素等原因造成的損失不在保修范圍。

　　第十條 糾紛解決方式

　　本協議執行中如發生糾紛，雙方可以提請經濟合同仲裁委員會仲裁或直接向法院提起訴訟。

　　第十一條 其它項目具體規定

　　11.1 因工程施工而產生的垃圾，由乙方負責運出施工現場，并負責將垃圾運到指定的地點，甲方負責垃圾清運費（此費用不在工程價內）

　　11.2 工程竣工決算以實際工程量計算為準。

　　11.3 增減項目由雙方協商，雙方簽證為依據。

　　第十二條 附則

　　12.1 本合同經甲、乙雙方簽字后生效。

　　12.2 甲、乙雙方直接鑒定合同，本合同一式________份，甲乙雙方各執________份。

　　12.3 本合同在工程竣工驗收和款項結清后自動終止。

　　12.4 本合同實行當事人自愿簽證原則，可將合同文本提交所在市（區）縣有關簽證部門進行簽證，以保護合同雙方當事人的合法權益。

　　12.5 合同的其它附件。

　　第十三條 其它約定條款

　　發包單位 承包單位：

　　（蓋章） （蓋章）

　　地 址： 地 址：

　　委托代理人： 委托代理人：

　　聯系電話： 聯系電話：

　　簽約地點： 簽約地點：

　　簽約時間： 簽約時間：

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