勞務合同

時間：2022-05-24 10:25:43 勞務合同我要投稿

精選勞務合同合集六篇

　　在人民愈發重視法律的社會中，很多場合都離不了合同，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編收集整理的勞務合同6篇，歡迎閱讀與收藏。

精選勞務合同合集六篇

勞務合同篇1

　　雇主（甲方）：

　　住址：

　　雇員（乙方）：

　　住址：

　　根據《中華人民共和國民法通則》《中華人民共和國合同法》的有關規定，甲乙雙方本著平等自愿、互惠互利的原則進行協商，現協商一致，自愿簽訂本聘用合同，供雙方共同遵守。

　　一、合同期限

　　本合同期限為__________個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、勞務內容和要求

　　1、乙方的工作崗位將根據甲方的經營需要、乙方工作能力及其表現進行確認，暫定為______________，如有調整或調動，乙方應予以積極配合。

　　2、乙方應履行甲方規定的崗位職責、按時、按質、按量完成生產工作任務。

　　三、保密

　　乙方在甲方工作的時間內負有保守甲方商業秘密的義務。接觸的、經手的、掌握的技術信息、經營信息都不得披露給第三人，否則給甲方造成的損失，乙方應賠償。

　　四、勞務費

　　1、乙方的勞務費用________元/月；支付時間為每月________日。

　　2、甲方以法定貨幣形式委托________銀行轉賬支付給乙方。

　　3、乙方應依法繳納個人所得稅，甲方有權依法代為扣繳。

　　五、甲方職責

　　1、甲方有義務按照合同的規定，向乙方提供執行工作所需要的工具、環境。

　　2、甲方應保證在合同期間，按時支付勞務費。

　　3、在給乙方辦理入職時，甲方應給乙方辦理社保。

　　六、乙方義務

　　1、乙方保證在合同期限內，遵守甲方的規章制度。

　　2、乙方在工作過程中應本著安全、高效的原則去完成工作。

　　七、合同終止與解除

　　1、本合同期限屆滿的。

　　2、雙方就結束本合同協商一致的。

　　3、甲方調整乙方的工作崗位，乙方在不予服從的同時也沒能與甲方達成合意的。

　　4、乙方提供的勞務質量達不到約定的要求或標準的。

　　5、因乙方過錯給甲方造成較大經濟損失的。

　　6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同義務的。

　　7、甲、乙雙方協商一致或任何一方提前一個月提出單方面解除本協議的，本協議可以解除。

　　八、其他事項

　　1、甲方的合法的規章制度（如員工手冊等）均屬本合同的主要附件，其效力與本合同條款同等。

　　2、乙方不及時將個人信息屬性變動通知甲方的，視作本合同終止，且甲方有權向乙方追訴其因此而受到的經濟損失。

　　3、乙方在工作過程中造成任何第三人損害而給甲方造成損失的，甲方可向乙方追償。

　　九、違約責任

　　1、在合同履行過程中，任何一方違反本合同給對方造成損失的，都應承擔賠償責任，賠償金按照實際損失計算。違約不影響合同履行的，雙方應繼續履行合同。

　　十、附則

　　1、本合同一式________份，甲乙雙方各執________份，具有同等法律效力。

　　2、本合同自雙方簽字后生效，自雙方義務履行完畢后失效。

　　3、因本合同的履行發生爭議，雙方協商解決，協商不成的，雙方均可向合同簽訂地、合同履行地的人民法院起訴。

　　4、本合同未盡事宜，雙方協商確定，協商一致可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。

　　甲方：

　　代表人：

　　聯系方式：

　　合同簽訂地：

　　合同履行地：

　　簽訂時間：_______年_______月_______日

　　乙方：

　　聯系方式：

　　合同簽訂地：

　　合同履行地：

　　簽訂時間：_______年_______月_______日

勞務合同篇2

　　甲方（用人單位）:____________

　　用人單位名稱:________________

　　用人單位住所:________________

　　工商登記:____________________

　　注冊類型:____________________

　　勞動合同:____________________

　　履行地:______________________

　　法定代表人或負責人:__________

　　乙方（勞動者）:______________

　　姓名:_______________________

　　性別:_______________________

　　出生年月:____________________

　　文化程度:____________________

　　戶籍所在地址:________________

　　現居住地址:__________________

　　居民身份證號碼:______________

　　社會（養老）保險號碼:________

　　就業登記證號碼:______________

　　聯系方式:____________________

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列種方式確定'勞動合同期限'：

　　A 、有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　B 、無固定期限的勞動合同自____年____月____日起，其中試用期自____年____月 ____日起至____年____月____日止。

　　C 、以完成工作任務為勞動合同期限，自____年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作內容及要求

　　（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：

　　A 、甲方實行每天小時工作制。

　　具體作息時間，甲方安排如下：

　　每周周___至周___工作，上午____，下午_____。

　　每周周______為休息日。

　　B 、甲方實行三班制，安排乙方實行___班運轉工作制。

　　C 、甲方安排乙方的_____工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

　　D 、甲方安排乙方的_____工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

　　（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　（三）甲方為乙方安排帶薪年休假。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

　　（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

　　五、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　（一）甲方承諾每月_____日為發薪日。

　　（二）乙方在試用期內的工資為每月_____元。

　　（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

　　A 、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為____元。

　　B 、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　C 、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

　　D 、......

　　（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法）確定。

　　（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。

　　（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為 ______。

　　（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的工資支付。

　　六、社會保險和福利

　　（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

　　（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　　（四）乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

　　七、勞動紀律

　　甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

　　八、協商條款

　　經甲乙雙方協商一致，同意選擇條約定條款。

　　A 、乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　B 、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　C 、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽車等），并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　D 、甲方同意為乙方辦理補充養老保險（年金）和補充醫療保險情況，具體標準為：_________ 。

　　F 、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_________ 。

　　G 、甲乙雙方需要約定的其它事項：______________ .

　　九、勞動合同終止的條件

　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

　　1 、勞動合同期滿的；

　　2 、______________ ；

　　3 、______________ 。

　　十、違反勞動合同的責任

　　（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

　　（二）當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

　　十一、勞動爭議處理

　　（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　十二、其他

　　（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　（三）本合同不得涂改。

　　（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

　　（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　（六）本合同于_____年____月____日生效。

　　法定代表人簽名：________ 乙方簽名：________

　　或委托代理人簽名：______

　　甲方蓋章：______________

　　簽章日期：______________ 簽名日期：________

　　甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

　　鑒證機構蓋章：_____________ 鑒證人簽名：______

　　鑒證日期：_________________

　　附件

　　勞動合同變更記錄

　　經雙方協商同意，對____年____月____日簽訂的勞動合同作如下變更：________ 。

　　法定代表人簽名：_______ 乙方簽名：________

　　或委托代理人簽名：_____

　　甲方蓋章：_____________

　　簽章日期：_____________ 簽名日期：________

　　鑒證機構蓋章：_________ 鑒證人簽名：______

　　鑒證日期：_____________

勞務合同篇3

　　甲方(用人單位)名稱：

　　地址：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　乙方(勞務者)姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經充分協商后達成一致，現根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等有關規定，簽定本勞務合同。

　　一、乙方現在________________公司(單位)工作(學習)，經乙方征得工作單位/學校同意，甲乙雙方經協商確定乙方利用業余/課余時間在甲方公司提供兼職的________________工作等，雙方同意建立勞務關系。

　　二、合同期限

　　甲乙雙方之間的勞務關系自年月日起至年月日止。

　　三、工作內容

　　四、工作時間和休息休假

　　乙方根據甲方通知的時間提供臨時性勞務工作，其余時間由乙方自行安排。

　　五、勞務報酬

　　乙方兼職期間的勞務報酬標準為元/小時。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，結算及發薪日為每月 15 日。酬勞所涉稅收由甲方代扣代繳。

　　六、工作要求

　　1、乙方具有為甲方保守商業秘密的義務，未經甲方同意，乙方不得以公開、泄漏、傳播等任何方式使第三人(包括甲方內部員工)知曉甲方的各類信息。

　　2、乙方須遵照甲方及國家、行業標準等的要求進行工作，嚴禁違規違章作業。

　　3、乙方承諾依照甲方的通知及時提供勞務，否則甲方可隨時解除本合同，另行委托他人提供勞務。

　　七、規章制度

　　1、在簽訂本合同時，乙方確實已熟知甲方之規章制度，并承諾自覺遵守。合同期間，如乙方違反甲方規章制度，甲方按該規章制度進行處理。

　　2、甲方所訂立的規章制度作為本合同的附件，公示或乙方簽收后與本合同具有相同的法律效力。

　　八、合同的變更、解除、終止

　　1、合同期限屆滿又沒有續約的，本合同終止。

　　2、訂立本合同所依據的客觀情況發生變化，致使本合同無法履行，或甲乙雙方協商一致，本合同終止。

　　3、甲、乙雙方協商一致、本合同可以變更。

　　4、本合同的解除或終止不適用《中華人民共和國勞動合同法》等勞動和社會保障規范性文件中的相關規定。

　　九、雙方認為需要約定的其他條款

　　1、乙方必須按規定提供各項真實、合格、有效的證件及資料。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現象，甲方可解除本合同;如因乙方行為造成甲方損失，甲方有權向乙方要求賠償。

　　2、甲方或乙方無約定或法定事由解除本合同，須提前30天書面通知對方并辦理工作交接手續。乙方須在甲方安排人員接崗并完成接交工作后方可離崗，乙方工作接交未完成而解除本合同給甲方造成經濟損失的，按本合同約定的月報酬二倍承擔違約金。

　　十、其它

　　1、本合同未盡事宜雙方協商訂立補充協議。

　　2、本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

　　年月日：

勞務合同篇4

　　一、入職程序：

　　（一）核實求職者與原單位是否已解除勞動關系、是否存在存在競業限制

　　1、招用勞動者時，要求其提供與原單位解除、終止勞動合同的證明；

　　2、在無法提供證明的情況下，可要求入職員工簽訂《入職聲明》，內容明確寫明“乙方保證在簽訂該勞動合同時已與其他用人單位解除或終止勞動合同，同時不存在與其他用人單位的保密協議、競業禁止協議，若因該問題引起勞動糾紛，由乙方自行承擔相關責任”。

　　(二）核實求職者是否提供真實的個人材料

　　1、要求勞動者在《入職申明》中簽字確認：本人充分了解學歷證明、資格證明、工作經歷等資料真實是公司聘用的前提，如有虛假，公司可立即解除合同，并不予經濟補償，由此造成的后果和需要承擔相應法律責任；

　　2、要求勞動者出示證件原件，留復印件，要求勞動者入職時在個人簡歷及相關的復印件上面簽字確認；

　　3、在公司的規章制度中，可將簡歷虛假等認定為“不符合錄用條件”、“嚴重違反規章制度”。

　　二、有關試用期的相關規定

　　（一）有關規定試用期期限

　　按《勞動合同法》的規定：勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　風險分析：

　　公司違反《勞動合同法》規定與勞動者約定試用期的，違法約定的試用期無效。違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　這里要指出的是，賠償金并不能代替正常工資的支付，也就是說，在單位承

　　擔賠償金的同時，還要支付與該員工約定的試用期滿后的正式工資，即用人單位最終將承擔該員工試用期滿后約定的工資標準的雙倍工資。

　　此外，賠償金的承擔是以已經履行超過法定試用期限為前提，也就是說，如果對于違法約定的試用期，勞動者沒有實際履行的，單位就無須支付賠償金。勞動者在試用期的工資不得低于以下兩個標準：

　　（1）試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，這個是《勞動合同法》的新規定，須格外注意。

　　（2）試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　（二）有關在試用期內解除勞動合同

　　1、對于勞動者而言，不需任何理由，只需提前三日通知用人單位即可。

　　2、單位單方在試用期內解除勞動合同的處理方法：

　　根據《勞動合同法》的規定，試用期的員工不管員工是處于醫療期還是處于孕期、產期或哺乳期，只要是員工被證明不符合錄用條件的，公司提前三天通知，都可以辭退，并且不需要支付任何經濟補償金。對于證明不符合錄用條件的，需要注意以下幾個問題：

　　（1）試用期要解除該員工的勞動合同，首要前提是試用期必須合法約定；

　　（2）用人單位制定有針對該員工的明確的.錄用條件要做到錄用條件的盡量量化；

　　（3）用人單位曾向該員工公示過該錄用條件：

　　用人單位可在其員工手冊等規章制度中針對崗位要求規定錄用條件,也可以在勞動合同中對某一崗位的錄用條件進行明確約定。在招聘時或錄用后,向勞動者明確“錄用條件”,并言明將其作為試用期的考核標準。在此，用人單位要做好必要的簽收手續，要員工在相關文件上簽字。

　　（4）用人單位有相應的考核制度，并在試用期內對該員工進行了考核；

　　（5）該員工的考核結果必須告知員工；

　　（6）將勞動者不符合錄用條件與其解除勞動合同的決定送達了勞動者；

　　（7）時間上需注意，在試用期內通知該員工；

　　（三）有關試用期繳納社保問題分析

　　1、風險分析：

　　試用期屬于合同期的一個部分，也應當依法繳納社會保險。試用期不繳納社

　　會保險的風險主要如下：

　　（1）試用期不交社保，屬于《勞動合同法》第38條規定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經濟補償成本，一年工齡折合一個月的補償；

　　（2）試用期內如果員工發生工傷，因為社保沒有辦理，所以社保機構是不進行任何理賠和補助的。這部分損失，就將轉嫁到企業身上，由企業承擔員工所有的工傷待遇和賠償。

　　2、風險規避：

　　由于我公司的行業特點，員工發生意外傷害的可能性很大，如果員工在試用期沒有繳納保險的情況下發生工傷事件，損失就會有單位承擔，為了減少損失，同時對員工也有一個保障我公司是否可以考慮為新入職員工在試用期內繳納意外傷害保險。

　　三、有關工作時間的相關規定

　　綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，須連續作業或受季節及自然條件限制的企業部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。在綜合計算工作時間的周期內，具體某一天、某一周等的工作時間可以超過8小時或40小時等。但是，在綜合計算工作時間周期內，平均日和周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

　　不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　企業要實行不定時工作制和綜合計算工時工作制需符合法定的條件并經過審批。

　　風險分析：由于我公司工作的性質特殊，一線員工的休息時間不能嚴格保證，所以我司可以采取以上兩種工時制度，規避用工風險，但要注意實行不定時工作制和綜合計算工時工作制需符合法定的條件并經過審批。

　　四、有關企業規章制度規定方面的風險分析：

　　《勞動合同法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

　　針對我公司的實際情況，對于規章制度的公示可以采取培訓的形式告知：

　　1、制作一個簽到表；

　　2、寫明入職培訓的時間、地點、主持人、內容等

　　3、在打印出來的會議記錄上讓培訓員工簽字確認、如果頁數很多，可以采取每頁紙的下方都保留培訓簽到人員簽字的地方，第一頁簽不完可以在第二頁上簽字。

　　五、有關員工主動提出辭職公司需注意的問題：

　　（一）公司應與勞動者明確約定其離職交接的義務，并約定員工未依法辭職、交接給公司造成經濟損失的賠償范圍，如招聘費用、其他直接經濟損失等。

　　（二）員工辭職時，公司應當要求員工提交書面的辭職信，并且應當要求員工本人在辭職信上簽字；同時，公司也可以在規章制度中規定，口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等行為無效，必須按公司規定以書面形式提交辭職信，并簽字確認方能生效。

　　（三）有關涉密崗位的風險分析：

　　針對涉密崗位的員工，用人單位可以與員工約定該員工解除勞動合同的提前通知期，該提前通知期可以超過一個月，但是最長不得超過六個月，脫密期不能與競業限制同時約定。針對這種涉密崗位員工約定的提前通知期在法律上稱之為“脫密期”。脫密期是用人單位用來保護商業秘密的一種常見手段，在《勞動合同法》中沒有明確規定，也沒有禁止性規定。

　　脫密期是指掌握商業秘密的員工在離職前必須提前通知用人單位，并為用人

　　單位再工作一定期限，該期限屆滿，員工才可以正式離職，在這段時間內，用人單位可以將員工調換至不需保密的工作部門，以確保員工不再獲知新的商業秘密。因此，脫密期又被稱為“提前通知期”。

　　用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過六個月），調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容；用人單位也可規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內（不超過三年），不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償金。—— 《中華人民共和國失業保險條例》（1999年）

　　六、有關公司辭退員工需規避的風險分析：

　　《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。

　　上述四種解除勞動合同的情形屬勞動者有過錯，勞動者有上述情形之一的，企業有權隨時解除勞動合同，不需要提前一個月通知勞動者，也不需要給予勞動者經濟補償。

　　（一）員工嚴重違紀：

　　用人單位因員工嚴重違反勞動紀律或規章制度而解除其勞動合同關系的，必須要有明確的、合法的規章制度存在。其所謂“明確的”要求是：用人單位在員工手冊或者規章制度中對嚴重違紀的情形一定要做明確定義并做具體列舉，這種定義及列舉同時還必須符合法律法規規定、符合人之常情。此外，還要確保制度的制定程序是合法的。

　　（二）用人單位以員工嚴重失職，給用人單位利益造成重大損失為由解除其勞動合同關系，必須符合兩個必備條件：一是員工有嚴重失職行為，二是該行為給用人單位造成重大損失。嚴重失職一般是指勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務，

勞務合同篇5

　　一、合同期限

　　本合同有效期為年月日至年月日止，為期_______年。

　　合同期滿即終止，甲方根據工作需要，經雙方協商同意，可續簽勞動合同。

　　二、受雇職位

　　乙方被受雇為xx。

　　三、工資

　　1、甲方每月支付乙方工資元人民幣，其中包括基本工資、國家各項補貼及福利費等。

　　個人所得稅將從員工的工資中扣除。

　　乙方在通過試用期后，甲方根據乙方工作表現，對乙方的工資進行調整。

　　2、乙方的工資在每月15日領取。

　　四、工作時間

　　甲方實行國家規定的工時制度。

　　五、勞動福利

　　按國家規定執行。

　　六、勞動紀律

　　乙方應服從分配，堅持出勤，積極工作，遵守飯店的《員工手冊》，出色完成本職工作及上司委派的任務。

　　如有違反，甲方有權按有關規定予以處理。

　　七、培訓

　　1、甲方根據工作需要，將向乙方提供各項專業技能培訓。

　　2、凡甲方出資委派乙方培訓的，在培訓期滿后，乙方工作未滿培訓合同年限而提出辭職或被解雇的，須賠償甲方一定的培訓費用，賠償辦法按國家有關規定辦理。

　　八、解約

　　1、通知期：甲乙雙方如需提前解除合同，均需給對方一個月的通知期，通知期不能以假期代替，否則，如給甲方造成經濟損失，乙方應予以賠償。

　　如乙方因違紀被辭退、除名，甲方按國家規定辦理，不作任何補償。

　　2、符合下列情況之一的，甲方可解除合約：

　　（1）在試用期內，被證明不符合錄用條件的。

　　（2）乙方患病或者非因公負傷，在有關規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作。

　　（3）乙方因違反勞動紀律，被辭退的。

　　（4）乙方因失職，對企業造成重大損害的。

　　（5）乙方被依法追究刑事責任。

　　（6）企業因生產經營或技術條件發生變化而人員有多余的。

　　（7）企業宣布解散或承包期滿。

　　3、在下列情況之一的，乙方可解除合約：

　　（1）在試用期內的。

　　（2）甲方不按規定支付勞動報酬的。

　　（3）甲方不履行合同或違反我國有關法律、法規、侵害乙方合法權益。

　　九、合同變更

　　本勞動合同已通過政府勞動部門的備案，自簽訂之日即具有法律效力，雙方必須嚴格執行，任何一方要求修改合同，須經雙方協商同意。

　　十、勞動爭議

　　合同執行中如發生糾紛，甲、乙雙方可協商解決，協商不成，可向溫州市勞動仲裁委員會提出仲裁申請。

　　十一、雙方約定其他事項：

　　甲方：辦公室：乙方：

　　總經理：日期：

　　勞動機關鑒證（蓋章）

勞務合同篇6

　　甲方（接受勞務方）：

　　乙方（提供勞務方）：

　　根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同期限為____年。本合同于___年___月___日生效，至___年___月___日終止。

　　第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：

　　第三條 乙方提供勞務的方式為：

　　第四條乙方認為，根據自身目前的健康狀況，能依據本合同第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

　　第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。

　　第六條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：

　　第七條乙方依法繳納個人所得稅。

　　第八條發生下列情形之一，本合同終止：

　　1、本合同期滿的；

　　2、雙方就解除本合同協商一致的；

　　3、乙方由于健康原因不能履行本合同義務的。

　　第九條甲、乙雙方若單方面解除本合同，僅需提前天通知另一方即可。

　　第十條本合同終止、解除后，乙方應在天內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

　　第十一條 甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張保險股份有限公司_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本合同期限相同。

　　第十二條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

　　第十三條 依據本合同第九條、第十條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。

　　第十四條本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決;協商不成的，按下列第_____種方式解決：

　　1、提交_________仲裁委員會仲裁;

　　2、依法向人民法院起訴。

　　第十五條本合同一式份，甲乙雙方各執份。

　　（以下無正文）

　　甲方簽字（蓋章）：

　　乙方簽字（蓋章）：

　　合同簽訂地點：

　　合同簽訂時間：

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