臨時工的勞動合同

時間：2023-04-11 08:02:19 勞動合同我要投稿

臨時工的勞動合同(15篇)

　　在人們愈發重視契約的社會中，很多場合都離不了合同，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編幫大家整理的臨時工的勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

臨時工的勞動合同(15篇)

臨時工的勞動合同1

　　甲方：___________________________

　　地址：___________________________

　　乙方：___________________________

　　地址：___________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商，就乙方承接甲方臨時用工事宜達成如下協議：

　　本協議期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，為期_________日/月。

　　一、工作內容

　　乙方負責組織工人從事甲方安排的各項生產勞動等工作。

　　二、工作要求

　　1、乙方的工作由甲方根據工作需要進行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求，安排工人盡職盡責做好工作。

　　2、乙方應嚴格管理自己的員工遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度。

　　3、乙方全體員工需愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

　　4、對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方或其員工承擔賠償責任。

　　三、勞動報酬

　　甲乙雙方約定，按實際出勤人數計算人工工資，工資為(男工：_________元/人/日，女工_________元/人/日)，在履行本協議期間如有薪資調整或變化，則調整后按新標準執行。由于乙方為非全日制用工，因此在甲方工作期間，只享受本協議中約定的.福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。

　　四、協議的解除與終止

　　1、在本協議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。

　　2、甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協議。此時，不需按上款規定提前通知乙方。

　　3、甲方不按本協議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協議不受提前通知的限制。

　　4、本協議到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協議，不需提前通知。

　　5、甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續后方能離開，否則，甲方不予結算乙方工資。

　　五、其他

　　1、乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。

　　2、因甲乙雙方之間建立的關系是臨時性勞務關系，因此甲方不承擔乙方員工任何社會保險繳納義務。

　　3、雙方因履行本協議書發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起________日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。。

　　4、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

　　甲方(蓋章)：_____________________乙方(簽字)：_____________________

　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日

臨時工的勞動合同2

　　甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

　　一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件(另文)者自愿報名，經考核合格者予以錄用(試用期為xxxxxx天)。

　　二、錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費用。

　　三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統一收回保管)，不再享受生產以外勞保福利待遇。

　　四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規。

　　1、按照規定上下班，服從甲方工作安排。

　　2、不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。

　　3、愛護公司財物，保管好自己的'工具用品。發生丟失要給予賠償。

　　4、注意環境衛生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。

　　5、未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。

　　6、嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作，保證產品質量。

　　7、滿25天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。

　　五、如違反上述廠規廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。

　　六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時即終止。

　　七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。

　　甲方(簽章)：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx乙方(簽章)：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　xxxxxxxxxxx年xxxxxxxx月xxxxxx日xxxxxxxxxxx年xxxxxxxx月xxxxxx日

臨時工的勞動合同3

　　甲方(聘用單位)名稱：

　　法定代表人：

　　所有制性質：

　　地址：

　　乙方(受聘人員)姓名：

　　性別：

　　居民身份證號碼：

　　民族：

　　一、聘用合同期限

　　本合同為有期限的聘用合同。合同期限從xx年x月x日起至xx年x月x日止。合同期滿后，如乙方工作優秀，可繼續聘用，需重新簽訂合同。

　　二、工作職責內容

　　(一)工作時間

　　每天下午19:00至次日早10:30分為值班時間。

　　(二)工作職責

　　1、打掃環境衛生。乙方負責每天打掃辦公區域走廊、衛生間、會議室的環境衛生，保持單位公共區域衛生的干凈整潔。

　　2、做好安全工作。工作時間內，負責做好辦公區域內安全保衛工作。鎖好關好門窗，檢查水電關閉情況;對外來人員要詳細詢問、仔細檢查、做好登記、方可進入;對上級單位檢查值班情況的，要按照程序問清單位、檢查人員工作證、方可進入。確保本單位安全和自身安全。

　　(三)注意事項

　　1、在值班期間注意用電，用水安全。

　　2、在值班時間發生任何意外情況，甲方不承擔任何責任。

　　3、在工作期間發生疾病和不可遇見等事宜，由乙方自行負責，甲方不承擔任何責任。

　　4、為了安全起見，乙方不得干與工作職責內容無關的事項，否則甲方不承擔任何責任。

　　三、違反合同處理情況

　　出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同：

　　(一)乙方違反國家法律、法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;

　　(二)甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;

　　(三)乙方患病醫療期滿后，不能從事原崗位工作的。

　　四、工資待遇情況

　　乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：

　　(一)甲方以現金的.形式在每月20日前支付乙方工資，每月工資1500元。

　　(二)甲方為乙方提供值班住宿用房。

　　(三)甲方負責給乙方提供必要的勞動工具。

　　(四)甲方每年負責安排乙方到三甲醫院體檢一次。

　　五、合同說明

　　本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

臨時工的勞動合同4

　　聘用單位(甲方)：_________________________

　　受聘人(乙方)：___________________________

　　茲有聘用單位(甲方)_________________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

　　1、聘用期限

　　自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

　　2、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務

　　(1)工作崗位：_________。

　　(2)職責范圍和要求：_________。

　　(3)遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

　　3、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇

　　(1)甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;

　　(2)甲方支付乙方的其他待遇;

　　(3)甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

　　4、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同

　　(1)乙方在試用期內不符合聘用條件的;

　　(2)乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;

　　(3)甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的`;

　　(4)乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的;

　　(5)照國家有關規定和《_________》有關條款可以解除勞動合同的。

　　5、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。

　　6、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。

　　7、按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

　　8、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。

　　9、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。

　　10、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。

　　甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：_______________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

臨時工的勞動合同5

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　茲有甲方決定聘請乙方從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

　　一、聘用期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　二、乙方應服從甲方工作安排，乙方同意由甲方根據工作需要安排工作，在聘用期內履行以下義務：

　　1、工作崗位：_____

　　安排入職部門：_____組別：_____

　　2、職責范圍和要求：_____

　　三、乙方達到本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：

　　1、甲方以_____（現金或銀行轉賬）的.方式（日期）支付乙方工資，時薪為人民幣_____元/小時；

　　2、是否包飯餐：是□否□（_____元/餐）

　　3、是否包水電費：是□否□（_____元/餐）

　　4、其他

　　甲方：________________乙方：________________

　　日期：________________日期：________________

臨時工的勞動合同6

　　甲方：_________________________________

　　乙方：_________________________________

　　性別：_________民族：______出生年月：______身份證號：__________________

　　戶口所在詳細住址：____________________________________

　　現居住詳細地址：______________________________

　　根據國家有關法律、法規和政策的規定，經平等協商、雙方自愿履行以下協議條款，訂立本勞動協議。

　　一、使用崗位及期限

　　甲方聘用乙方在崗位工作。期限為月（天）。即自年月日起至年月日止。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方工作需要，在部門承擔臨時性崗位工作，履行職責，完成任務。

　　乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度。

　　三、勞動保護和工作條件

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。

　　甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。

　　乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、工作報酬。

　　采取按天計工資形式。

　　乙方工資標準為60元/人/天，在乙方合同到期后五個工作日內甲方向乙方結算工資。甲方不承擔乙方其它任何社會待遇，包括社保等。

　　五、工作紀律。

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的`內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

　　六、安全責任

　　甲方只承擔工作時間內相應的安全責任（不包括上下班途中）。勞動協議變更、終止、解除的條件。

　　（一）勞動協議確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更協議。

　　（二）勞動協議期滿或者甲乙雙方約定的協議終止條件出現，勞動協議即行終止。經雙方同意，可續簽勞動協議。

　　（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動協議：

　　1、在使用期內被證明不符合使用條件的；

　　2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過三天的；

　　3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

　　4、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。

　　（四）經甲乙雙方協商一致，勞動協議可以解除。

　　七、違反勞動協議的責任。

　　甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

　　八、雙方需要約定的其他事項

　　九、本協議條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本協議未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

　　十、本協議依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　十一、本協議履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十二、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

臨時工的勞動合同7

　　根據《X》的規定，單位（以下簡稱甲方）因生產、工作需要招用X同志（以下簡稱乙方）為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本勞動合同。

　　一、合同期限：

　　本合同期限自X年XXX月XXX日起至X年XXX月XXX日止。合同期滿即終止勞動合同。

　　二、生產工作任務：

　　1、乙方在甲方從事X工作。

　　2、乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。

　　三、甲方應為乙方提供生產、工作條件：

　　1、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。

　　2、甲方應根據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條件。

　　四、勞動報酬：

　　1、乙方在合同期間的工資標準：X；

　　2、X、

　　五、保險、福利待遇：

　　1、乙方因工負傷，醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫療終結后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業的，甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。

　　2、臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續工作不滿6個月的，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過1個月，停工醫療期間不發工資。連續工作超過6個月（含6個月），經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過2個月。停工醫療期間不發工資。單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的生活補助費。

　　3、乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。

　　六、勞動紀律：

　　乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和教育。

　　七、勞動合同的解除：

　　1、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

　　（一）發現乙方不符合“暫行辦法”第四條規定的招用條件的'；

　　（二）乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后不能從事原工作或未痊愈的；

　　（三）嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的；

　　（四）違反操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重后果的；

　　（五）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的；

　　（六）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的；

　　（七）犯有其它嚴重錯誤的。

　　2、符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：

　　（一）經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的；

　　（二）用工單位不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的；

　　（三）參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的；

　　（四）用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害臨時工合法權益的；

　　3、任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除合同手續。

　　八、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。

　　九、乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。

　　十、其它雙方協商事項：X、

　　十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。

　　十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。

　　甲方（簽章）X乙方（簽章）X

　　X年XXX月XXX日X年XXX月XXX日

　　街道、鎮勞動部門（簽章）X

　　X年XXX月XXX日

　　附件

　　續訂勞動合同書經甲乙雙方協商同意，續訂勞動合同。

　　續訂合同期限自X年X月X日起至X年X月X日止。

　　變更合同內容：X、

　　甲方：X（簽章）

　　乙方：X（簽章）

　　X年X月日

臨時工的勞動合同8

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《__________市人事局關于規范市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規，規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。

　　一、聘用合同期限

　　本合同為有期限的聘用合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止

　　二、工作內容

　　乙方同意接甲方工作需要，在____________崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務。

　　乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。

　　三、勞動保護和工作條件

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、工作報酬

　　1.試用期內每月工資______元，試用期滿后每月工資______元。

　　2.甲方每月______日發放工資。不得無故克扣，拖欠工資。

　　五、社會保險和福利

　　(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家，省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　(二)乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發放等，均按有關法律，法規，規章，政策以及甲方依法制定的規定執行。

　　(三)乙方患職業病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規，規章，政策執行。

　　(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律，法規，規章，政策和依法制定的規定執行。

　　六、工作紀律

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規，規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

　　七、勞動合同變更，終止，解除的條件

　　(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

　　(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。

　　(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1.在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　2.曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的;

　　3.嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

　　(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的.。

　　(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同：

　　1.乙方患病或者負傷在醫療期內的;

　　2.乙方患職業病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

　　3.女職工在孕期，產期和哺乳期內的;

　　4.國家法律，法規另有規定的。

　　(六)乙方在聘期內被開除，勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

　　(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

　　3.國家法律，法規另有規定的。

　　(九)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　八、違反勞動合同的責任

　　甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

　　九、雙方需要約定的其他事項：____________________________________

　　十、本合同條款與法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度執行。

　　十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　十二、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能過成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(簽章)：___________________乙方(簽章)：___________________

　　___________年________月______日___________年________月______日

　　工廠臨時工勞動合同簡單范本3

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

　　一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件(另文)者自愿報名，經考核合格者予以錄用(試用期為______天)。

　　二、錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費用。

　　三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統一收回保管)，不再享受生產以外勞保福利待遇。

　　四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規。

　　1、按照規定上下班，服從甲方工作安排。

　　2、不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。

　　3、愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。

　　4、注意環境衛生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。

　　5、未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。

　　6、嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作，保證產品質量。

　　7、滿25天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。

　　五、如違反上述廠規廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。

　　六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時即終止。

　　七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。

　　甲方(簽章)：___________________乙方(簽章)：___________________

　　___________年________月______日___________年________月______日

臨時工的勞動合同9

　　甲方（用人單位）名稱：

　　性質：

　　地址：

　　法定代表人（單位負責人）：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　民族：

　　文化程度：

　　籍貫：______省______市______縣（區）______鄉（鎮）______村（街）

　　現住址：

　　屬于：農業人口（）非農業人口（）

　　居民身份證號碼：

　　甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及______人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。

　　第一條

　　合同期限：

　　合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　第二條

　　生產（工作）任務

　　乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在崗位，承擔生產（工作）任務。

　　第三條

　　生產（工作）條件

　　根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施，并發給乙方勞動保護用品，保健食品費：______

　　第四條

　　勞動紀律

　　甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：

　　乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

　　第五條

　　勞動時間與勞動報酬

　　勞動時間：甲方實行每周____________日工作制，每日______小時制，因生產（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過３小時，每月加班不超過３６小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

　　勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日______元。加班工資：法定節日為______元，公休假和平日為______元：夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費______元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月______元至______元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方______元，作為基本生活費用。

　　第六條

　　社會保險福利待遇

　　１．在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔______元，乙方負擔______元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

　　２．乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

　　３．乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過______個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費______元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費______元，一次性發給供養直系親屬救濟費______元。

　　４．乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為______天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

　　第七條

　　合同的變更、終止、解除

　　１．甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

　　２．合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

　　３．在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　（１）患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的`；

　　（２）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的；

　　（３）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　４．在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　（１）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的；

　　（２）甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；

　　（３）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的；

　　（４）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。

　　５．在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

　　①合同期未滿，又不符合本條第３款規定的；

　　②患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的；

　　③患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　④女工孕期、產假和哺乳期間的。

　　６．一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第３款第（２）項規定解除合同的除外。

　　７．乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

　　第八條

　　雙方認為需要約定的事項

　　１．甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為元。

　　２．甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。

　　３．甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共元。

　　４．除國家規定以外，在情況下，甲方可解除合同。

　　５．除國家規定以外，在情況下，乙方可解除合同。

　　６．計件工資制的，月工資結算辦法：

　　７．其他需約定事項：

　　第九條

　　違約責任

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金______元，賠償金______元。

　　第十條

　　因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：

　　１．按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。（）

　　２．向當地人民法院起訴。（）

　　第十一條

　　本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　第十二條

　　本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方蓋章

　　乙方簽章

　　法定代表人（主要負責人、委托代理人）簽章：

　　合同簽訂日期：______

　　______年______月______日

臨時工的勞動合同10

　　甲方：x有限公司

　　乙方：身份證號碼：

　　甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及××人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。

　　一、協議期限

　　自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、工作內容。

　　乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。

　　乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、勞動保護和工作條件

　　甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、工作報酬

　　按雙方商定的計件工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。

　　五、工作紀律。

　　1.乙方服從甲方的`生產按排，完成生產任務，保證產品質量。

　　2.特殊情況不能上班時需事先請假。

　　3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。

　　4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

　　六、合同變更、終止、解除的條件。

　　如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。

　　七、注意安全生產

　　乙方如違反操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。

　　八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)乙方(簽章)

　　______年______月______日______年______月______日

臨時工的勞動合同11

　　用工單位（甲方）：_______________

　　所有制性質：_____________________

　　用工單位住址：___________________

　　電話號碼：______________________

　　務工人員姓名（乙方）：___________

　　性別：___________________________

　　出生年月：_______________________

　　務工人員戶口：___________________

　　工種：___________________________

　　技術等級：_______________________

　　務工人員家住：_________縣（市）_________鎮（鄉）________街（村）__________號（組）

　　務工人員暫住地址：_______________

　　編號：___________________________

　　鑒證編號：_______________________

　　____________（以下簡稱甲方）因生產（工作）需要，經中介推薦，____________（簡稱乙方）自愿到甲方做臨時工。按照合法、平等、自愿的原則，經雙方協商一致，簽訂本合同，雙方應嚴格履行，不得違反。

　　一、合同期限

　　乙方自__________年_______月________日起至__________年_______月________日止計__________個月，在甲方做臨時工作。合同期滿，自行終止。

　　二、生產（工作）任務

　　乙方同意按甲方的生產（工作）需要，在甲方擔任臨時生產（工作）任務。合同期內如一方要求變更工作或中途解除合同，應征得另一方同意。

　　三、生產（工作）條件、雙方的義務

　　甲方：為使乙方順利完成生產（工作）任務，應根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的安全生產（工作）條件，保障乙方的安全和健康。加強對乙方的勞動紀律、安全生產規程和法制教育。尊重乙方的合法權益，按照國家有關規定，給予乙方應享有的政治、經濟待遇。執行國家和當地政府對臨時工的管理規定，接受勞動部門的監督、檢查。

　　乙方：在合同期內，接受甲方的領導，服從甲方工作安排，與其他職工一樣參加政治、業務學習，遵守規章制度，愛護公共財產，保證按時、按質、按量完成甲方交給的生產（工作）任務。

　　四、工資待遇

　　經應知應會考核后，確定乙方在合同期內實行計時工資制，每月工資為____________元，加班工資，夜班補貼、勞保福利按本單位合同制工人同等對待。實行計件工資制，月工資額按計件單價結算，其辦法是：________________________

　　五、勞動福利待遇

　　按國務院19xx年頒發的《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》第六、七、八、九、十條規定和__________省（自治區、市）人民政府的有關規定辦理。

　　六、合同的解除及責任

　　1.在合同期內，乙方有下列情況之一者，甲方可以解除合同：

　　（1）乙方患有疾病不能堅持或不能適應正常生產（工作）的；

　　（2）乙方被依法追究刑事責任的；

　　（3）乙方嚴重違反甲方勞動紀律和有關規章制度的'；

　　（4）乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后（醫療期最長不能超過三個月）不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的。

　　2.在合同期內；甲方有下列情況之一者，乙方可以解除合同：

　　（1）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；

　　（2）甲方不能按照合同規定支付勞動報酬的；

　　（3）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的；

　　（4）乙方因參軍、招工、招干、升學者。

　　在合同期內任何一方解除合同，都應當提前30天通知對方（法律規定的除外），經雙方協商同意后，解除合同，并給予書面通知。

　　七、其他事項

　　1.本合同簽訂后，須送勞動仲裁機關鑒證，即確認有效，受到法律保護，雙方必須嚴格遵照執行。一方違反勞動合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償。

　　2.本合同在執行過程中，如有未盡事宜，應在國家規定范圍內，經雙方協商后補充。

　　3.雙方在執行合同過程中，如發生爭議，應由本單位勞動爭議調解委員會調解。從申請調解之日起，在30日內，經調解無效時，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議的申訴應從其知道或應當知其權利被侵害之日起30日內提出，超過期限不受理。如對仲裁不服，自收到裁決書之日起15日內可向甲方所在縣（市）人民法院起訴。一方當事人期滿不起訴，又不執行裁決的，另一方可向人民法院申請強制執行。

　　八、雙方認為需要約定補充的有關事項

　　________________________________________________________________

　　九、本合同應在辦理調配手續后，及時簽訂、鑒證。

　　本合同一式三份（甲、乙方及鑒證機關各一份），具有同等效力。本合同涂改無效，代簽無效。

　　甲方簽字（蓋章）：_________

　　_______年_______月_______日

　　乙方簽字（蓋章）：_________

　　_______年_______月_______日

　　鑒證機關（蓋章）：_________

臨時工的勞動合同12

　　勞鑒字( )第()號

　　甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)姓名：

　　性質：性別：年齡：民族：文化程度：

　　地址：籍貫：省市縣(區)鄉(鎮)村(街)

　　法定代表人現住址：

　　(單位負責人)：屬于：農業人口( )非農業人口( )

　　居民身份證號碼：

　　第一條合同期限

　　合同期限自年月日起至年月日止。

　　第二條生產(工作)任務

　　乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在崗位，承擔生產(工作)任務。

　　第三條生產(工作)條件

　　根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：并發給乙方勞動保護用品：保健食品費：

　　第四條勞動紀律

　　甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：

　　乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

　　第五條勞動時間與勞動報酬

　　1.勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日小時制，因生產(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

　　2.勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日元。加班工資：法定節日為元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月元至元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：

　　3.基本生活費：在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方元，作為基本生活費用。

　　4.違約賠償金：任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的`后果，追究違約金__元，賠償金元。【違約責任】

　　第十條因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：

　　1.按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　2.向當地人民法院起訴。

　　第十一條本合同條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　第十二條本合同未盡事宜按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　第十三條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。

　　臨時工勞動合同參考

　　聘用單位(甲方)_________

　　受聘人(乙方)_________

　　身份證號碼：_________

　　受聘人的擔保人(丙方)_________

　　身份證號碼：_________

　　茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

　　一、聘用期限：

　　二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

　　1.工作崗位：_________.

　　2.職責范圍和要求：_________.

　　3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

　　三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：

　　1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;

　　2.甲方支付乙方的其他待遇;

　　3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

　　四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

　　1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;

　　2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;

　　3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;

　　4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的;

　　5.照國家有關規定和《_________》有關條款可以解除勞動合同的。

　　五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。

　　六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。

　　七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

　　八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________.

　　九、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。

　　十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。

　　甲方(蓋章)_________乙方(簽字)_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　丙方(簽字)_________

　　_________年____月____日

臨時工的勞動合同13

　　甲方因生產工作需要，招用____________(以下簡稱乙方)為臨時(季節)工。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本合同，共同遵守。

　　甲方(單位)名稱：_______________

　　單位所有制性質：_________________

　　電話號碼：_______________________

　　地址：___________________________

　　乙方(工人)姓名：_______________

　　性別：___________________________

　　年齡：___________________________

　　家庭住址：_______________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》(以下簡稱《臨時工管理暫行規定》)，____________(甲方)因生產工作需要，招用____________(以下簡稱乙方)為臨時(季節)工。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本合同，共同遵守。

　　一、合同期

　　本合同有效期為______年____個月，自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。本合同期限屆滿，即終止執行。

　　二、生產(工作)任務

　　1.在合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到___________車間(部門)從事臨時性生產(工作)

　　2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務提出具體要求：

　　(1)_____________________________________________

　　(2)_____________________________________________

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、勞動保護、衛生健康等規定，改善勞動環境，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓。

　　四、工資、保險、福利和政治待遇

　　1.甲乙雙方根據《臨時工管理暫行規定》第五條商定，執行____________工資形式(日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包干等)，工資金額為____________;

　　2.由于甲方原因造成停工停產，甲方應按日付給乙方待工費;

　　3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按《臨時工管理暫行規定》第六條、第七條、第八條執行。

　　4.乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。

　　五、合同的解除

　　(一)在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(醫療期為三個月)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方違反勞動紀律和規章制度，經教育無效的;

　　3.乙方被依法追究刑事責任的;

　　4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的.。

　　(二)在下列情況下，乙方可以解除合同：

　　1.經有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;

　　2.甲方不能按合同規定支付勞動報酬的;

　　3.甲方違反國家法律、法規、政策，侵害乙方合法權益的;

　　4.乙方經甲方同意，考入中等專業以上學校學習的。

　　六、勞動紀律和獎懲

　　乙方必須嚴格遵守用工單位各項規章制度和生產操作規程，保證完成生產任務。對國家、企業作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令，甲方依《企業職工獎懲條例》和企業規章給予乙方獎勵和懲處。

　　七、雙方認為需要規定的其他事項

　　八、本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

　　九、本合同一經簽訂，甲方雙方必須嚴格遵照執行，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。

　　十、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本單位勞動爭議調解委員會或向市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。

　　十一、本合同一式二份，經當地勞動行政機關鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方各執一份。合同應妥善保存，如有遺失，需及時申報鑒證機關。

　　十二、本合同不得代簽，不得涂改，否則無效。

　　甲方簽字蓋章：________________

　　________年________月________日

　　乙方簽字蓋章：________________

　　________年________月________日

　　鑒證人：______________________

　　________年________月________日

臨時工的勞動合同14

　　用人單位(以下簡稱甲方)：__________________

　　住所：__________________法定代表人：__________________

　　勞動者(以下簡稱乙方)：姓名______性別______

　　住址：______身份證編號：__________________

　　聯系電話：__________________

　　根據上級文件和會議精神，自20xx年春季學期起，學校食堂實行自主管理、服務學生、讓利學生、零利潤經營。為了規范勞動用工行為，維護用人單位和勞動者的合法權益，經雙方協商一致，訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限：______年__月__日起至______年__月__日止(半年) 。

　　第二條工作內容：乙方在學生上課期間為學生提供中餐服務。內容包括：蔬菜、大米及其它食物的儲藏、保管、清洗、加工、制作，按時供應學生中餐，負責餐具的清洗、消毒，打掃廚房內外的清潔衛生并消毒，做好廚房的防盜防毒工作，確保食品衛生符合上級部門的要求，服從甲方的安排，接受甲方的監督檢查。具體工作內容由食堂管理人員臨時安排。

　　第三條勞動保護和勞動條件。上崗前，乙方自行提供由當地衛生部門體檢并辦理健康證，且甲方對乙方進行崗前培訓。甲方提供廚房、廚具、餐廳、餐桌、餐具、水電設施、鍋爐等食堂相關設備，提供煤炭、大米、蔬菜、食用油等物資。還要提供白大褂、口罩、帽等以供乙方上班期間使用。

　　第四條勞動報酬采用以下方式：甲方不給乙方交納系列費用，不享受學校的其它工資福利等服務性費用。每月只發給每人工資大寫捌佰元整(￥：800.00元)。乙方在本合同期限內沒有中途解除合同且沒有出現工作失誤的，甲方只按照5個月的工作時間向乙方發放工資。

　　第五條勞動紀律。乙方在合同期間要做到：(一)按時上班，按規操作，認真完成食堂管理人員安排的任務;(二)供應中餐時，按規定著裝，佩戴口罩、手套、衣帽等，身體不能直接接觸食物，確保食物衛生和個人清潔衛生;(三)熱情服務，態度和藹，不能和師生發生爭吵;(四)不能隨身攜帶有毒有害物品和其它危險物品進入廚房及工作區域;(五)發現問題(如食物霉爛變質、食物過期、食物搭配有中毒嫌疑、食物短缺供不應求等)，及時報告食堂管理人員或者學校領導、老師;(六)出現特殊情況時，如學生假期補課、運動會期間或者集訓期間、考試期間等，要服從甲方安排，加班做好飲食供應;(七)按照上級部門提出的整改意見做好相關工作;(八)不能將甲方的物品帶出工作區域，也不準將非食堂工作人員帶入工作區域;(九)乙方有義務保守甲方的商業秘密。勞動合同期滿后，勞動合同自然終止解除。

　　第六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

　　(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　　(三)被依法追究刑事責任的。

　　有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　乙方解除合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的.