崗位勞動合同(集錦15篇)

　　隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編收集整理的崗位勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

崗位勞動合同1

　　甲方：_________

　　法定代表人或委托代理人：_________

　　地址：_________

　　乙方：_________

　　文化程度：_________

　　性別：_________

　　出生日期：_________年_________月_________日

　　居民身份證號碼：_________

　　郵政編碼：_________

　　家庭住址：_________

　　所屬街道辦事處：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為_________期限合同。

　　本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個月。本合同_________終止。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位（工種）工作。

　　第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護

　　第四條 甲方安排乙方執行_________工作制。

　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

　　第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。執行不定時工作制的工資支付按_________執行。

　　第十條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照_________執行。

　　第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　_________。

　　六、勞動紀律

　　第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

　　第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2．嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4．被依法追究刑事責任的。

　　第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3．雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

　　1．患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

　　2．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3．義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

　　4．義務服兵役期間的。

　　第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_________辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

　　第二十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1．在試用期內的；

　　2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3．甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

　　2．甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的`，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

　　1．經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

　　2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

　　1．乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

　　3．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　第三十二條 甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　第三十三條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

　　第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招待收費。其標準為：_________。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第三十九條 甲方以下規章制度_________作為本合同的附件。

　　第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十一條 本合同一式_________份，甲乙雙方各執_________份。

　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

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　　│ 鑒（公）證意見： │

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　　│ 經 辦 人： 鑒（公）證機關（章） │

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　　│ 年 月 日 │

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　　│（注：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自愿原則） │

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　　附件

　　勞動合同續訂書

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　　│ 本次續訂勞動合同期限類型為____________期限 │

　　│合同，續訂合同生效日期為____年____月____日，續訂合同│

　　│ 終止。 │

　　│ 甲方（蓋章） 乙方（簽章） │

　　│法定代表人 │

　　│或委托代理人（簽章） 年 月 日 │

　　│ │

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　　│ 本次續訂勞動合同期限類型為____期限 │

　　│合同，續訂合同生效日期為____年____月____日，續訂合同│

　　│ 終止。 │

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　　│ 甲方（蓋章） 乙方（簽章） │

　　│法定代表人 │

　　│或委托代理人（簽章） 年 月 日 │

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　　勞動合同變更書

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　　│ 經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更：│

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　　│ 甲方（蓋章） 乙方（簽章） │

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　　│ │

　　│法定代表人 │

　　│或委托代理人（簽章） │

　　│ 年 月 日 │

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崗位勞動合同2

　　甲方（用人單位）名稱：

　　單位住所：

　　法定代表人（主要負責人）：

　　聯系電話：

　　郵政編碼：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　戶籍所在地：

　　現居住地址：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　郵政編碼：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。

　　第一條勞動合同期限

　　1、本合同為有固定期限的勞動合同。

　　合同期限從年月日起至年月日止。

　　2、試用期，自年月日起至年月日止。

　　3、磨合期，自年月日起至年月日止。

　　第二條工作內容和工作地點

　　1、甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方在部門，從事工作。

　　2、甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

　　3、乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

　　第三條工作時間和休息休假

　　1、甲方安排乙方實行日小時工作制，周48小時。

　　2、甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日等休假權利。

　　第四條勞動報酬及支付方式與時間

　　1、按照甲方依法制定的工資分配制度確定，乙方在甲方工作期間工資最低標準不低于圍場縣社會平均工資。

　　2、甲方以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資；甲方的工資發放日為次月15日。

　　3、甲方以書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數等情況，并向乙方提供工資條。

　　第五條社會保險和福利待遇

　　1、甲乙雙方按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保

　　險，依法繳納各項社會保險。其中乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第六條勞動紀律

　　1、甲乙雙方應嚴格遵守國家的.法律、法規、規章和政策。

　　2、乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

　　第七條勞動合同的解除

　　1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；

　　（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

　　（1）在試用期內的；

　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

　　5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

　　第八條故意或者重大過失責任保證

　　1、如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

　　2、在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

　　第九條商業保密及競業禁止

　　1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料等不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不局限于勞動合同期限。

　　2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

　　3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償相應的違約金。

　　第十條違約責任

　　本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔相應的經濟損失并追究其法律責任。

　　第十一條勞動合同變更

　　1、甲乙雙方可以通過協商一致變更合同條款，勞動合同變更應采用書面形式。

　　2、具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：

　　a：本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　b：乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作的。

　　第十二條其他事項

　　1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

　　2、甲方依法制定的規章制度、員工手冊為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

　　3、通知：如本合同送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

　　4、未經甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。

　　5、乙方不得利用公司的資源謀取個人的利益。

　　第十三條勞動爭議的處理

　　如甲、乙雙方出現勞動爭議，雙方可協商解決，如協商不妥，可向當地勞動仲裁委員會提起仲裁。

　　第十四條合同效力及文本

　　本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式二份，雙方各執一份，本合同甲方加蓋公章。

　　甲方：

　　乙方：

崗位勞動合同3

　　甲方（用人單位）名稱：

　　住所：

　　法定代表人或主要負責人（委托代理人）： ，電話：

　　乙方（勞動者）姓名： 性別： 出生年月：

　　現居住地住址：

　　戶籍所在地住址：

　　居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第 一 種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。

　　（二）無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

　　（三）以完成一定的工作任務為期限，自用工之日 年 月 日至 工作任務完成時即行終止。

　　其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 龍海市 從事 崗位（工種）工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）。

　　第三條 乙方應按照甲方要求，完成 崗位職責確定的 工作數量，并達到 崗位職責確定的 質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：

　　（一）實行標準工時工作制度。

　　（二）實行綜合計算工時工作制度。

　　（三）實行不定時工作制度。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第五條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　（一）在合同期內乙方若要辭職需提前30天書面向甲方提出申請并辦理完畢工作交接手續，在沒有取得甲方批準之前擅自離職者，甲方有權罰沒之前未領取的`工資。

　　（二）乙方在合同期內若出現嚴重失誤或對公司造成直接損失或間接損失的，除按價賠償甲方經濟損失外，甲方有權辭退乙方，乙方應無條件服從。

　　第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第九條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第一種工資形式：

　　（一）按月工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 基本工資、 滿勤獎 、 加班費 。

　　第十條 甲方應以人民幣形式按月支付乙方工資，發薪日為次月25日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十一條 實行標準工時制度，乙方同意按甲方有關規定執行。

　　第十二條 實行綜合計算工時和不定時工作制度，乙方同意按甲方有關規定執行。六、社會保險

　　第十三條 乙方同意社會保險按甲方有關規定執行。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。

　　七、雙方約定的事項

　　第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

　　(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定： 另行約定

　　（二）保守商業秘密的約定： 另行約定

　　(三)補充保險和福利待遇的約定:

　　1、 另行約定

　　2、

　　3、

　　（四）其他事項的約定：

　　1、在乙方滿勤并完成生產任務的前提下，甲方確保乙方的工資收入不低于龍海市最低工資標準。

　　2、獎金、津貼、補貼的發放標準由甲方統一制訂。

　　3、 勞動紀律和違約責任：（1）乙方應自覺遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權按照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處；（2）任何一方違反勞動合同約定，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以相應補償。

　　八、其他

　　第十五條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續訂按國家和福建省有關規定執行。

　　第十六條 本合同未盡事宜，雙方協商另具補充協議。

　　第十七條 合同履行期間發生爭議的，雙方協商解決。協商不成的，由甲方所在地有管轄權的勞動仲裁機構或法院管轄。

　　第十八條 本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方（簽章）： 乙方（簽名）：

　　法定代表人

　　或者委托代理人： 簽訂時間： 年 月 日

　　鑒證機關（簽章）： 鑒證時間： 年 月 日

崗位勞動合同4

　　甲方：______________________________

　　法定代表人：________________________

　　乙方：______________________________

　　工種崗位：__________________________

　　為充分調動和發揮職工的`積極性、主動性、創造性，確保崗位生產任務和各項經濟技術指標的完成，根據甲(指簽約的班組、工段、車間或科室負責人)乙(指車間、分廠或部室的行政負責人)鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動合同，該合同自簽字之日起生效。

　　合同崗位：_________________________

　　合同期限為_________年，從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

　　本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。

　　甲方：(簽字)__________

　　乙方：(簽字)__________

　　鑒證人：(簽字)________

　　______年______月______日

崗位勞動合同5

　　甲方(用人單位)名稱：法定代表人：公司地址：聯系方式：乙方(勞動者)姓名：居民身份證號碼：性別：民族：文化程度：出生年月：家庭住址：戶籍所在地：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

　　一、勞動合同期限。按下列第 款確定：

　　(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至法定或約定解除(終止)合同條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從 之日起至 之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容。

　　(一)乙方的工作崗位：

　　(二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法：詳見附件。

　　(三)乙方的崗位職責：詳見附件。

　　(四)在本合同有效期內，如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關于業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

　　三、工作時間

　　(一)雙方同意按 工時制度執行：

　　1、標準工時制。乙方每天工作不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時。甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。

　　(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。

　　四、勞動報酬。

　　(一)乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為 元。

　　(二)乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿后的月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為 元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。

　　(三)工資發放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的`月工資不得低于當地最低工資標準 元。

　　(四)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　(五)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。

　　五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律。

　　(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　(二)甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方依法制定各項具體的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理。

　　六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

　　(一)經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同。

　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的;

　　7、法律法規規定的其他情形。

　　(三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后，可以解除本勞動合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的;

　　4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

　　(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

　　(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、

　　(四)款的規定解除勞動合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

　　1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

　　(七)乙方在試用期內提前7天書面通知甲方，可以解除本合同。

　　(八)有下列情形之一的，本合同終止：

崗位勞動合同6

　　甲方（單位名稱）:

　　單位地址：

　　負責人：

　　聯系電話：

　　乙方姓名： 崗位：

　　性別： 文化程度：

　　出生年月日： 年 月 日

　　身份證號碼：

　　詳細住址：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《河南省公益性崗位管理暫行辦法》、《三門峽市公益性崗位管理工作指南》等相關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿訂立本勞動合同。

　　一、合同期限

　　本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為一個月。

　　二、工作內容

　　甲方根據生產（工作）需要，給乙方安排的生產（工作）崗位是： ，生產（工作）任務： 。

　　三、勞動報酬

　　用人單位為公益性崗位人員及時足額支付勞動報酬和繳納社會保險費。人力資源和社會保障部門、財政部門按季度撥付崗位補貼和社會保險補貼，具體為700元/月。

　　四、勞動紀律

　　（一）甲方應當建立健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。

　　（二）乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方管理。

　　（三）乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予處分。

　　五、合同的終止解除

　　（一）本合同期限屆滿應終止執行。

　　（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。

　　（1）通過其它途徑已實現就業的；

　　（2）達到法定退休年齡勞動合同自然終止的；

　　（3）無正當理由不能堅持正常工作的；

　　（4）非本人完成工作，另找他人頂替的'；

　　（5）經核查，非法取得公益性崗位資格的；

　　（6）有違法行為或嚴重違反用工單位管理制度的；

　　（7）其他法定情形不適宜繼續工作的。

　　六、其他

　　本合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，縣級以上公共就業服務機構簽證留存一份，人力資源社會保障部門備案一份。

　　甲方負責人：（簽字） 乙方：（簽字指紋）

　　甲方：（單位公章）

　　合同簽訂時間： 年 月 日

　　簽證機構：（簽章）

　　簽證時間： 年 月 日

崗位勞動合同7

　　甲方(企業)：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　居民身份證號碼：

　　家庭住址：

　　電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一章勞動合同期限

　　第一條 本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于___年__月___日生效，其中試用期至_____年__月___日止。

　　本合同于____年___月___日終止。

　　第二章工作內容和工作地點

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任銷售XXX崗位工作。

　　銷售產品為：XXX_____。

　　第三條 根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作地點為XXX____，出差范圍依據實際工作需要。

　　第四條 乙方在合同期限內應達到的銷售任務及考核標準。

　　考核時間：_____季度;

　　乙方銷售任務為：XXX_/季度，若因產品調整等因素，雙方簽訂補充協議調整銷售任務。

　　第三章工作時間休息休假

　　第五條 甲方安排乙方執行標準工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。依據甲方《考勤休假管理制度》。

　　第四章勞動報酬

　　第六條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方基本工資、績效工資及職務津貼：

　　乙方基本工資為：XXX__元/月，乙方職務津貼為_____元/月。

　　試用期僅發發基本工資。

　　考核無法達到銷售任務的，甲方依據情況取消職務津貼。

　　第七條 乙方績效工資依據依甲方的績效考核辦法、進行結算發放。

　　考核無法達到銷售任務的，甲方依據情況取消績效工資。

　　第八條 乙方福利補助等依據甲方規章制度。

　　第五章社會保險

　　第九條 甲乙雙方按國家和_____市的規定參加社會保險(五險)。

　　第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和XXX市有關規定執行。

　　第十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和_____市的`有關規定執行。

　　第六章勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十二條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十三條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十四條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　第七章勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十五條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及XXX市有關規定執行。

　　第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在XXX__日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第十七條 乙方應當按照雙方約定，并在解除或終止合同之日起XXX日內辦理工作交接，歸還甲方借出物品。

　　第八章勞動爭議處理及其它

　　第十八條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十九條 乙方遵守甲方規章制度，若有違反，甲方有權依據規章制度進行處罰。

　　第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家、XXX_市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：

　　法定代表人(授權代理人)：

　　_____年___月___日

　　乙方(簽字并按手印)：

　　XXX年___月___日

崗位勞動合同8

　　甲方＿＿＿＿，法定代表人＿＿＿＿，乙方＿＿＿＿，工種崗位＿＿＿＿。

　　為充分調動和發揮職工的積極性、主動性、創造性，確保崗位生產任務和各項經濟技術指標的'完成，根據甲（指簽約的班組、工段、車間或科室負責人）乙（指車間、分廠或部室的行政負責人）鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動合同，該合同自簽之日起生效。

　　合同崗位：

　　合同期限為 年從一九 年 月 日至一九 年 月 日止。

　　本合同一式三份，簽雙方及鑒證人各持一份。

　　甲方 （簽）

　　乙方 （簽）

　　鑒證人 （簽）

　　＿＿年＿＿月＿＿日

　　崗位職責及任務：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　考核獎勵內容及解除合同規定：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

崗位勞動合同9

　　一、續簽勞動合同能變更崗位嗎

　　續簽勞動合同職工可以變更崗位。勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是說，如果不存在諸如職工處于醫療期、女職工“三期” 等勞動合同應順延的情形，那么，勞動合同期限屆滿即行終止。

　　在勞動合同終止時，企業可以與職工續簽勞動合同，也可以不與職工續簽(按《勞動合同法》規定，職工有權利要求簽訂無固定期限勞動合同的情形除外)。企業向職工發出的續簽勞動合同通知屬于企業的單方面意向，職工是否續簽由職工自行決定。

　　職工可能接受企業提出的工作條件的，如工作崗位、勞動報酬等;如果職工對企業提出的續簽意向不滿意，則其可以再行與公司進行協商，直至雙方在勞動合同期滿前達成一致。在勞動合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續簽勞動合同沒有達成一致，則從風險防范角度來考慮，企業應終止與職工的勞動合同關系。

　　二、訂立勞動合同要用書面的嗎

　　訂立勞動合同應當采用書面形式，勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經過協商而達成一致的協議。我國勞動法和本法明確規定，勞動合同應當以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據可查，一旦發生爭議時，便于查清事實，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進行監督檢查。另外，書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規定的`各項義務能夠全面履行。與書面形式相對應的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據，隨意性大，容易發生糾紛，且難以舉證，不利于保護當事人的合法權益。

　　續簽勞動合同就意味著之前雙方的勞動合同已經終止，這個時候續簽的合同其實就是一份新的勞動合同，既然如此雙方當然可以對崗位進行一定的調整變更，這是符合法律規定的。

崗位勞動合同10

　　甲方(用人單位)

　　乙方(應聘人)

　　xx學院 系(部、處、室、館、科)(下稱甲方)，根據教學、科研和管理等工作的實際需要，依據國家有關法規、規章、政策和我院人事制度改革文件的規定，按照按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘任的原則，與(下稱乙方)在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘任合同。

　　一、聘任期限

　　1、本合同從 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 個月。

　　2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 個月。

　　二、工作崗位

　　根據甲方工作需要，乙方自愿受聘在 崗位從事 工作，并履行下列工作崗位職責。

　　三、雙方的權利和義務

　　甲方的權利和義務：

　　1、根據學科建設、教學、科研和管理工作需要和聘任崗位的職責，結合乙方應聘時的工作思路和工作目標，制定聘期內詳細的崗位職責和工作任務目標。

　　2、甲方對乙方履行崗位職責的情況，進行年度考核和聘期考核。

　　3、甲方對乙方的工作成果擁有知識產權(中國現行知識產權法有明確規定的或另有合同約定的除外)。

　　4、甲方為乙方提供合同上規定的工作培訓條件和保障。

　　5、其它;

　　乙方的權利和義務：

　　1、乙方作為甲方職工，享受學院和甲方在政治、學術、教學和科研經費支配等方面規定的權利。

　　2、乙方享受學院和甲方根據國家有關規定實行的社會保障、住房改革等方面規定的權利。

　　3、乙方享受本合同規定的權利、待遇和保障。

　　4、乙方履行本合同規定的義務和崗位職責。

　　5、其它：

　　四、工作報酬及待遇

　　1、乙方在受聘期內享受國家規定的工資標準。以后隨工作變動，依據國家有關規定或甲方與乙方協商再作調整。

　　2、乙方享受所聘崗位與聘任層次相對應的崗位津貼，并根據有關規定享受其它津貼。

　　3、乙方因工負傷、致殘及職業病的待遇，探親、結婚、喪假的待遇，女性工作人員生育的待遇等按照國家有關規定執行。

　　4、乙方患病或非因工負傷，醫療費的報銷標準和醫療期按國家及甲方的有關規定執行。

　　五、工作紀律

　　1、甲方應嚴格遵守人事法規、紀律，努力維護乙方人事權益。

　　2、乙方應遵守單位各項規章制度，勤奮工作、盡職盡責，保守工作秘密。

　　六、合同的變更、解除、終止和續簽

　　(一)合同的變更

　　在下列情況下，經雙方協商同意，可以變更合同：

　　1、甲方根據實際工作需要認為有必要調整乙方工作崗位的。

　　2、乙方根據所從事的工作及自己貢獻情況認為有關條款需要變更的。

　　3、合同訂立時所依據的法律、法規和規章政策已經修改的'。

　　(二)合同的解除

　　1、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合聘任條件的;

　　(2)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

　　(3)不履行職責義務，經多次教育仍無轉變的;

　　(4)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但必須提前30天通知乙方：

　　(1)患病或非因更負傷，醫療期欺滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作的;

　　(2)訂立合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。

　　3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　(1)甲方不履行合同應承擔的義務或侵害乙方合法權益的;

　　(2)履行公民義務，批準應征入伍的。

　　(三)合同終止

　　1、本合同執行期滿之日，聘用合同即行終止。

　　2、合同期內，乙方因被判刑、勞動教養、開除、除名，從決定之日起，聘任合同自行終止。

　　3、合同期內，由于不可抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。

　　(四)合同續簽

　　因工作需要，任何一方均可以在本合同終止前30天內通知對方，經另一方同意，可續簽合同。

　　合同到期后未辦理續簽手續但事實聘任關系仍然存在的，視為續簽與原合同相等期限的合同，可補辦續簽手續。

　　七、雙方約定的其它條款

　　1、甲方對作為優秀人才引進的乙方，根據其學歷層次、教學和科研水平，按照《陜西教育學院優秀人才引進管理暫行辦法》中的有關規定，提供相應的住房、購房補貼、安家費和科研啟動費等費用。

　　2、乙方在聘期內嚴格執行合同約定的義務，如乙方違反約定，需向甲方退還有關費用，并按約定向甲方支付聘期年限補償費和違約金。

　　八、違約責任

　　本合同所簽條款，雙方必須嚴格執行，不得違約，任何一方違約，給對方造成經濟損失的，應給予賠償。賠償金確定辦法按國家有關規定執行。

　　九、爭議處理

　　如果雙方發生爭議，在雙方協商不成或一方不愿協商的情況下，根據國家的有關法律、法規和規定，向學院人事爭議調解工作組提交《陜西教育學院人事爭議調解申請書》，申請調解，或向陜西省勞動爭議仲裁部門或人事爭議仲裁部門申請調解或仲裁。

　　十、本聘用合同期限不受法定代表人變更的限制。

　　十一、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協商或按照國家有關法律法規執行。

　　十二、本合同雙方簽字蓋章后生效。

　　十三、本合同一式三份，甲、乙雙方及學院人事處各持一份。

　　十四、本合同未經合法授權代簽或涂改無效。

　　甲方負責人：(簽章) 乙方：(簽章)

　　年 月 日 年 月 日

崗位勞動合同11

　　甲方：_________________開發有限公司

　　乙方：_________________身份證號：_________________

　　甲、乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則、就_________________年_________________月_________________日簽訂的勞動合同達成如下變更協議：

　　1、工作崗位：乙方工種崗位由調整為_________________；

　　2、勞動報酬：乙方工資參照市非在編雇用人員崗位工資標準核定、月工資為_________________元；

　　3、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效、除本協議中明確所作修改的條款之外、原勞動合同的`其余部分繼續有效；

　　4、本協議生效后、即成為勞動合同不可分割的組成部分、與其具有同等的法律效力；

　　5、本協議一式倆份、雙方各持一份。

　　甲方：_________________人才開發有限公司乙方：_________________

　　（蓋章）_________________

　　_________________年_________________月_________________日

崗位勞動合同12

　　甲方___________________________________

　　聯系電話___________________________________

　　法定代表人或者委托代理人________________

　　注冊地址___________________________________________

　　聯系電話___________________________________________

　　乙方姓名：__________________________________

　　居民身份證號_______________________________________

　　戶口所在地_____省____區_______鄉鎮___________村

　　郵政編碼__________現住址___________________________聯系電話__________

　　根據《勞動法》、《民法典》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

　　有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　以完成一定工作為期限:自____年__月__日起至____________工作完成時終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條甲方招用乙方在_________________工程中，從事____________________________崗位工作。

　　乙方的工作地點為___________________________________。

　　經雙方協商一致，可以變更工作崗位和工作地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：

　　執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

　　經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

　　經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

　　甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。

　　甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

　　月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

　　計件工資。計件單價約定為______。

　　甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

　　五、社會保險

　　第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　乙方患病或非因工負傷的'醫療待遇按國家有關規定執行。

　　乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。

　　甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　七、解除和終止

　　第七條本勞動合同的解除或終止，依《民法典》規定執行。

　　八、勞動爭議處理

　　第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　九、其他

　　第九條甲乙雙方約定的其他事項_______________________________________________________。

　　第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方乙方

　　法定代表人或委托代理人

　　簽訂日期：

崗位勞動合同13

　　聘任方(甲方)：_____________________

　　法定代表人：_________________________

　　地址：_______________________________

　　上級主管部門：_______________________

　　受聘方(乙方)姓名：_________________

　　出生年月：___________________________

　　最后學歷：___________________________

　　最后學位：___________________________

　　專業技術職務：_______________________

　　任職時間：___________________________

　　身份證號碼：_________________________

　　受聘方所在二級學院(教學部)：_______

　　根據______學院校內人事制度改革的要求，為了進一步落實《_______學院關于進一步推進崗位聘任和完善分配制度改革的意見》(試行)的規定，經雙方協商一致，乙方為甲方受聘教師，為明確甲方與乙方崗位職責，特訂立此聘任合同。

　　一、本聘任合同為有固定期限的.聘任合同，合同期從_______年______月______日起，至_______年______月______日止。

　　二、崗位職責及責任目標

　　1.受聘崗位

　　受聘崗位名稱：_________ 　　受聘崗位級別：_________

　　2.乙方在聘期內所承擔的任務內容(請對照所聘崗位的基本崗位任務逐項填寫)：

　　教學工作：_________

　　隊伍建設：_________

　　課程(學科、專業)建設：_______

　　科研工作：_________

　　其他任務與目標(該項任務由乙方所在單位與乙方商定后填寫)：________

　　三、甲方負責為乙方創造良好的工作和生活環境，在聘期內的每一個年度，先以乙方所聘崗位基本崗位津貼標準的80%按月發放，預留的20%根據年終考核結果，按學院文件規定予以發放。

　　四、《_________學院關于進一步推進崗位聘任和完善分配制度改革的意見》(試行)文件試行一年，試行期結束后，乙方所承擔的崗位任務按學院確定的正式方案執行。

　　五、因工作需要，雙方協商一致，可變更本合同，更換崗位。

　　六、本合同未盡事宜，均按國家法律、法規、規章及_________學院有關規章制度執行。

　　本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份由乙方所在單位保存。

　　甲方(蓋章)：_____________

　　乙方(簽章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_______

　　_________年______月______日

　　簽訂地點：_________________

崗位勞動合同14

　　單位：

　　工種崗位：

　　職工姓名：

　　甲方：（一般為職工所在的班組、工段、車間或科室負責人）

　　乙方：（指簽約的職工個人）

　　為充分調動和發揮職工的積極性、主動性、創造性，確保崗位生產任務和各項指標的完成，根據甲乙雙方自愿的原則，特簽訂本合同，并由鑒證人（指車間、分廠或者部室的行政負責人）鑒證，自簽字之日起生效。

　　合同崗位：

　　合同期限： 年 月 日至 年 月 日

　　崗位職責及任務：

　　考核獎勵內容及解除合同的規定：

　　本合同一式三份，簽約雙方及鑒證人各一份。

　　甲方：（簽字）

　　乙方：（簽字）

　　簽證人：（簽字）

　　年 月 日

　　附1： 崗位勞動合同說明

　　崗位勞動合同書是在簽約的職工個人和其所在的'班組、工段、車間或者科室之間所簽訂的，在一定期限內職工完成特定的崗位工作任務的協議。

　　崗位勞動合同的目的是為了充分調動生產者個人的勞動積極性、主動性、創造性，確保崗位生產任務的完成和各項經濟技術指標的完成。根據職工個人完成的情況決定其報酬、待遇，實現多勞多得，能者上、庸者下的用人新觀念。

　　在制作本合同書時，應當注意的問題是：

　　第一，本合同實際上屬于崗位責任制的內容，是企業內部有關科室與職工個人之間簽訂的生產任務指標，但由于與報酬掛鉤，因此，也具有合同的性質。

　　第二，為保證合同的嚴肅性，要求有鑒證人鑒證。鑒證人對合同的公正性和嚴肅性要予以監督。

崗位勞動合同15

　　甲方(用人單位)名稱：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

　　一、勞動合同期限。

　　合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中培訓期從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容。

　　(一)乙方的工作崗位：小學托管班教師

　　(二)乙方的崗位職責：輔導學生完成課后作業

　　(三)在本合同有效期內，如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關于業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

　　三、工作時間

　　(一)雙方同意按綜合計算工時制度執行：平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作日工作時間不得少于10小時。

　　(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，乙方自愿在節假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認的，甲方不支付加班費。

　　四、勞動報酬。

　　(一)乙方培訓期無工資。

　　(二)乙方培訓期滿后的月工資按小時計算，每小時12.5元。

　　(三)工資發放日為每月6日，甲方不得無故拖欠。

　　(四)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　(五)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。

　　五、勞動合同變更、解除、終止的條件。

　　(一)經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同。

　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的;

　　7、法律法規規定的其他情形。

　　(三)甲方提前十日以書面形式通知乙方后，可以解除本勞動合同：

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

　　1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

　　(五)有下列情形之一的，本合同終止：

　　1、本合同期滿;

　　2、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的;

　　3、甲方被依法宣告破產的;

　　4、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　5、法律法規規定的其他情形。

　　(六)甲乙雙方任何一方有續訂意向的，應當在本合同屆滿前30天，以書面形式向對方表示續訂意向。經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　(七)甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續及其他未了結事項。

　　六、經濟補償、賠償與違約責任

　　(一)乙方違反國家有關規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：

　　1、甲方招收錄用乙方所支出的費用300元人民幣;

　　2、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失;

　　3、其他乙方應當賠償的費用。

　　(二)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他同類單位建立勞動關系的.，應當承擔賠償責任。

　　(三)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;

　　七、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業限制條款。乙方違反本合同約定條件解除勞動或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　八、甲方依法制定的企業規章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件。

　　本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度執行。

　　九、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

　　在簽署本合同前，雙方確認：

　　各方均已認真閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內容完全理解，承諾嚴格遵守合同約定。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日