用人勞動合同

時間：2023-02-26 13:50:12 勞動合同我要投稿

用人勞動合同合集15篇

　　隨著法律觀念的日漸普及，很多場合都離不了合同，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編收集整理的用人勞動合同，歡迎閱讀與收藏。

用人勞動合同合集15篇

用人勞動合同1

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和相關法律、法規，甲乙雙方經平等、自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：

　　一、雙方當事人情況

　　甲方：___乙方：___姓名：___

　　居民身份證號碼：___

　　疽庭地址：___

　　現居住地址：___

　　聯系電話：___

　　二、勞動合同期限

　　自______年___月___日起至______年___月___日止。其中試用期自月______年___月___日止。試用期一個月，合格后錄用。

　　三、工作崗位和內容

　　乙方同志根據甲方的需要擔任崗位工種工作，工作地點為，甲方根據本礦的實際情況，制定勞動定額標準和質量驗收標準，科學合理安排工作任務，乙方按照甲方要求完成產量，質量和工作任務。

　　四、勞動報酬

　　乙方在試用期工資為/天，計件工資以當月的核定標準額為準，甲方每月月底前算清乙方當月工資，為保證安全持續生產，乙方同意抵押三個月工資，之后逐月發放當月工資，到年底放假之前全部結清當年工資。

　　五、勞動紀律

　　入礦工人必須接受三天以上的安全技術培訓，必須具備縣級以上醫院的體檢健康證明，必須認真遵守甲方制定的各項規章制度，服從管理聽從指揮，愛崗敬業，認真工作，對違反礦規者，依據相關制度處罰，直至解除勞動合同。

　　六、安全責任

　　乙方必須無條件的.遵守甲方制定的各項安全生產制度和本工種的操作規程，熟悉和掌握本工種的安全生產技能，對違反安全生產制度，違規操作，心存僥幸，冒險作業者，一經發現，立即開除。

　　七、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

　　八、本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

用人勞動合同2

　　工傷認定——勞動能力鑒定——享受工傷待遇，這一保護勞動者合法權益的鏈條，在現實生活中頻頻斷裂。勞動者發生工傷后的“認定難”，已成為他們獲得人身傷害賠償的“第一道門檻”，甚至比討薪更艱難……那么，到底是誰造就工傷認定難？勞動關系證明為何成為申報的“攔路虎”？晚報記者對此進行采訪。

　　現狀

　　工傷索賠難成維權熱點

　　農民工受傷后，必須先治療，用人單位往往給他們說等醫好了以后再解決賠償問題，傷情重一點的農民工，出院后已超過一個月，而用人單位申請工傷認定的期限是單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，這樣就導致單位不能申請工傷認定，必須由勞動者本人申請工傷認定。據介紹，勞動者本人申請工傷認定要比用人單位申請工傷認定難很多。這樣一來，往往導致農民工的合法權益得不到及時有效的保護。

　　20xx年年底，一份由北京大學和香港理工大學共同創辦的公益機構發布，對農民工工傷案例全程跟蹤的統計報告顯示，有89%的建筑業農民工群體曾遭遇工傷拒賠。而大量的農民工在工傷后，特別是建筑業農民工，根本拿不到賠償或僅僅拿到一個“零頭”。

　　“就工傷維權來說，將所有的程序走一遍大概需要3年9個月左右，最長可達6年7個月左右。別說是一個身體已經受到傷害的人，換了一個健康的人，又有幾個能耗得起？”云南省農民工法律援助維權中心主任羅柯說。

　　打官司維權，一怕慢，二怕貴，這是橫在農民工面前的一道門檻。據了解，昆明市有近七成農民工未與雇主、企業（單位）簽訂書面勞動合同或協議。在已簽訂了勞動合同或協議的農民工中，大多數農民工對合同的內容都不太清楚，更談不上公平。絕大部分農民工都只對工資待遇、工傷賠償等作了口頭約定，一旦老板違約，即使有法律援助機構的介入，因存在取證難的問題，也只能以敗訴收場，黯然返鄉。

　　據悉，云南省有620多萬農民工。從近年來的統計數據上顯示，云南農民工維權的熱點集中在討薪和工傷賠償兩大方面，其中七成以上案源還是集中在討薪上，工傷次之。而建筑行業拖欠工資的案件比例占到20%左右；工傷案件的比例占到30%以上，建筑業成維權熱點難點行業。

　　癥結所在

　　未交保險認定門檻太高

　　是什么原因導致了農民工工傷索賠難？用人單位沒有為農民工繳納工傷保險費，是導致農民工申請工傷認定難的“第一殺手”。云南天外天律師事務所史朝文律師認為，工傷認定難的關鍵在于用人單位沒有為勞動者依法繳納工傷保險，如果用人單位為勞動者繳納了工傷保險的話，申請工傷認定用人單位比勞動者更為積極。用人單位為什么會如此冒險？因為違法成本太低了。

　　云南省農民工法律援助維權中心主任羅柯說，多數農民工發生工傷后，不主動要求單位申請工傷認定，有的受傷職工到單位吵鬧，甚至會發生沖突。病情嚴重的，住院時間超過一個月的，等出院以后才去找單位賠償，單位申請工傷認定的期限已過，只得自己申請，也會給自己增加很多麻煩，傷情嚴重的職工，應該在發生工傷后就及時要求單位申請工傷認定，或者尋求相關的法律援助。

　　說起農民工工傷認定難的問題，云南聯宇律師事務所主任王理乾律師結合自己的辦案經歷認為，工傷認定部門設置的門檻太高，要求的材料眾多，農民工收取證據材料困難，是導致農民工申請工傷認定難的重要原因。而且，多半農民工并不知道通過勞動保障部門維護自己的正當權益，他們往往只希望盡快得到企業支付的一筆生活費。其實，按照工傷保險條例規定的康復和傷殘待遇，他們得到的補償金遠不止企業給的那點生活費。

　　為什么這么說呢？王理乾律師舉例距離說，根據工傷保險條例的規定，申請工傷認定需要的材料并不多，但在地方上的人力資源與勞動保障單位，工傷認定部門所需的材料又在工傷保險條例的基礎上增加了很多，比如說工友證明，有的工友還要繼續在用人單位上班，不敢出來作證。工傷認定申請表上，有多處需要用人單位填寫相關的內容，并蓋上用人單位的`公章，這一點是對農民工申請工傷認定最大的難題，單位本來就不愿意配合職工申請工傷認定，它怎么會蓋用人單位的公章？

　　陳維鏢舉例說，一些工友在施工中受傷，公司負擔了他們的醫藥費后就不再過問，他們因干不了活失去了經濟來源，有的工友實在熬不住，從公司老板那里拿了點誤工費就走了；他們聽說勞動保障部門可以認定工傷，并可以通過勞動仲裁得到一筆賠償，但申報工傷所需的材料需要公司提供，而公司又以種種理由予以推諉，這讓他們不知如何是好。

　　證據缺乏

　　勞動關系證明成“攔路虎”

　　云南天外天律師事務所史朝文律師介紹，“工傷認定難，最難的就是沒法證明勞動關系”。實踐中工傷爭議案件，絕大多數發生在沒有簽

　　訂書面勞動合同的單位，其中又以農民工居多。發生工傷后，一些用人單位為推卸責任往往拒不申請、拒不配合工傷認定。而按法規規定，勞動者自己申請工傷認定必須提供相關資料用以證明雙方存在事實上的勞動關系，這對于勞動者來說是相當困難的。

　　因為平時未注意保留勞動關系憑證，許多農民工無法申報工傷待遇。根據規定，發生工傷事故，一旦企業拒絕向勞動部門申請工傷認定，個人要想申請，須先向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。個人申報工傷認定需提供3種材料：勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；事故發生原因、地點的證明材料；醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書。申請人如果提供的材料不完整，勞動部門就不能受理其申請。從現實情況來看，后兩種材料申請人一般都能拿出來，可勞動關系證明卻成為很多個人申報的“攔路虎”。

　　簽訂勞動合同、保留相關證據。考慮到部分農民工都沒有勞動合同這一現狀，律師提醒農民工應該注意保留雙方確實存在事實勞動關系的證據，如每月的工資條、工友的證言等。此外，出事后及時向有關部門報案，也是最有力的證據之一。其次，應當知道是在給誰干活。很多農民工進城務工都是托老鄉或熟人，一旦出現事故，他們往往說不出自己的“東家”是誰。

　　律師觀點

　　勞動保障部門工作的“缺位”

　　記者了解到，目前涉及工傷認定問題的行政復議、訴訟案件數不勝數。非法用工屢禁不止，不法老板“拖、賴、騙、嚇”，勞動執法步履艱難，諸多因素造成了尷尬現狀：一方面，發生工傷的勞動者被擋在工傷認定的大門外，流血以后繼續流淚；另一方面，數億工傷保險基金無用武之地，只能躺在銀行保險柜里“睡大覺”。

　　云南省農民工法律援助維權中心常務副主任湯光仁介紹，找公司索賠，公司會“良心發現”，主動蓋章賠錢嗎？申請工傷認定，超過一年無法認定；60天內起訴，就超過索賠時效；勝訴后，道路更加漫長，要拿索賠，經過一審、二審和執行，可能耗時1000多天。對一些受傷工人來說，工傷索賠成了“不可能完成的任務”。“工傷認定難，最難的就是沒法證明勞動關系”。現在不少用人單位常常故意規避法律，如不與農民工簽訂合同，不發工作卡、工資條等表明雙方勞動關系的任何憑證。如果企業不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在受到傷害以后，很難就勞動關系等承擔舉證責任。

　　專門代理農民工官司的張亞文律師認為：工傷認定難，恰恰暴露出勞動保障部門工作的“缺位”。首先是勞動執法不到位。對那些調查取證難度大、容易導致行政復議和行政訴訟的工傷認定申請，勞動保障部門工作人員往往有畏難情緒，不愿受理。其次是普法宣傳不到位。勞動者對與自身權益保護密切相關的法律政策常常一無所知，平時證據準備工作不足，出了工傷便抓瞎，不知該找哪個“衙門”辦事，勞動保障部門應該引以為戒，更加積極主動、更有創造性地開展工傷保險工作，加大普法和執法力度。

　　向勞動部門申請工傷認定，需要“公司蓋章開證明”。這一規定顯然不合情理，強人所難。有關人士建議應及早修改調整相應的規范。應由受傷工人和單位之外第三者——行政事業單位來履行這一職責，確保中立的態度，讓受傷工人及單位對其行為的公正具備最基本的信賴。當然從維權的角度來看，最好的方式就是簽訂正式的勞動合同，以防農民工的合法權益受到損害難以索賠。

用人勞動合同3

　　甲方（用人單位）：

　　法定代表人：

　　乙方（員工）：

　　身份證號：

　　甲乙雙方經平等自愿協商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。

　　第1條勞動合同期限

　　勞動合同期限按下列【】種方式處理。

　　（1）經乙方提出，雙方協商同意，本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從【】年【】月【】日至【】年【】月【】日止。其中試用期從【】年【】月【】日至【】年【】月【】日止。

　　（2）以完成一定工作任務為期限的合同。

　　工作任務為：。

　　（3）無固定期限勞動合同。合同期從【】年【】月【】日至【】年【】月【】日起至依法解除或終止時為止。其中試用期從【】年【】月【】日至【】年【】月【】日止。

　　第2條工作內容和工作地點

　　2.1 乙方同意在【】崗位（工種）工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容，同時應完成公司或上級交待的其它任務。

　　乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。

　　2.2 甲乙雙方確認工作地點暫為【】。乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排；甲方在外地的分支機構或派駐機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到外地工作。

　　如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。

　　2.3 乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：

　　（1）連續兩個月無法完成月任務業績指標的；

　　（2）因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發生變化，導致不能安排原崗位工作的；

　　（3）員工不論何種原因連續【】個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；

　　（4）員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作需要調崗的；

　　（5）訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化，導致崗位必須進行調整的；

　　（6）根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的；

　　（7）績效考核得分不足80分的；

　　（8）單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的。

　　（9）其它原因：

　　乙方同意，薪酬標準參照調整后崗位薪酬標準進行相應調整。

　　第3條勞動報酬

　　3.1 甲乙雙方協商確定，工資標準按下列標準執行：

　　且乙方試用期工資為前款約定工資的【】%，并不得低于本市最低工資標準。

　　3.2 甲方于每月【】日左右發放工資。乙方同意，甲方可根據企業的經營狀況對工資的發放時間作一定的調整，但甲方需提前書面告知乙方，且工資延遲發放不得超過一個月。

　　3.3 乙方同意，甲方有權根據經營情況、甲方規章制度和乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業績、工作表現等因素，調整乙方的勞動報酬，但數額不得低于實際工作所在地的最低工資標準。

　　3.4 乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款約定的每月固定工資部分計算，津貼、補貼、獎金等項目不計算在內。

　　第4條工作時間、休息休假

　　4.1 乙方所在崗位執行下列第【】種工時制度：

　　（1）乙方為公司高級管理人員，實行不定時工作制度；

　　（2）以所在崗位以勞動部門審批實施的工時制度為準，如未審批，則實行標準工時制；

　　（3）乙方工作時間可以休息，屬于值班性質。

　　（4）工作時間為：【】

　　4.2 在公司規定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發生的時間為準。

　　第5條勞動保護和勞動條件

　　甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的.工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，加強職業危害防護。

　　第6條勞動紀律

　　6.1 乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　6.2 乙方有以下情形之一時，屬于嚴重違紀行為，甲方有權解除本合同，并不給予任何經濟補償：

　　（1）嚴重違反甲方規章制度，影響經營、工作秩序的，或給甲方造成經濟損失人民幣【】元以上的；

　　（2）未經甲方同意在其他單位從事兼職工作；

　　（3）自營、從事經營或投資與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務的；

　　（4）與跟甲方有競爭關系或商業往來關系的個人或組織存在業務關聯關系，有可能導致利益沖突的；

　　（5）挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應商及利害關系方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段；

　　（6）工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的，經再次要求仍不服從的；

　　（7）不服從工作分配擅自離開崗位的；

　　（8）違反甲方的保密條款，泄露甲方商業秘密的；

　　（9）一年內累計曠工【】日以上或連續曠工【】日以上的，或一個月內累計遲到或早退五次以上的；

　　（10）在公司內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的；

　　（11）乙方利用甲方客戶、業務渠道，表達謀取私利的交易意向、發生謀取私利的交易行為或結果等；

　　（12）乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者；

　　（13）與客戶發生沖突者；

　　（14）提供虛假的票據進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少；

　　（15）其他嚴重違反勞動紀律行為的。

　　第7條社會保險和福利待遇

　　7.1 乙方應當于辦理入職手續時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的一切后果和責任應由乙方承擔。

　　7.2 甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規章制度執行。

　　第8條勞動合同的變更、解除、中止和終止

　　8.1 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　8.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經濟損失人民幣【】元以上或嚴重損害甲方聲譽的；

　　（4）乙方以任何形式在其它單位兼職，構成嚴重違反規章制度的；

　　（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的；

　　如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同；

　　（6）甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。

　　8.3 本合同到期后，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發出終止(解除)勞動合同通知或終止（解除）勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外。

　　8.4 雙方符合依法續簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續簽無固定期限勞動合同，則乙方應在原勞動合同到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續簽勞動合同。

　　第9條特別約定

　　9.1 乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。

　　出于對商業秘密保護的需要，勞動合同終止前【】個月內，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。

　　上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職后仍應履行。

　　9.2 乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應依據甲方要求交接經辦的業務工作、歸還當時占有的公司財物和文件資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　9.3 如經甲方提前或離職時通知，則乙方在雙方關系解除或終止后（無論因何種原因）兩年內應遵守競業限制義務，而無需再行約定。

　　競業限制補償金按乙方離職前【】月平均工資（不足12個月按實際月份月平均工資）的【】%按月向乙方支付。但甲方可以隨時通知乙方終止競業限制的履行，同時免除支付競業限制補償金的義務。

　　如乙方違反競業限制義務，應退還甲方支付的全部競業限制補償金，并按乙方離職前一年的全部收入的【】倍為標準向甲方支付違約金，同時仍應繼續履行競業限制義務。

　　如雙方對競業限制另有約定，則以另外的約定為準。

　　9.4 乙方在職期間接受費用超人民幣【】元的專業技能培訓后，如乙方提前解除勞動合同，則乙方應按未履行的勞動合同年限折算，向甲方返還相應培訓費用。雙方另有約定的，按另行約定處理。

　　第10條聲明與確認

　　10.1 雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果，無論何種形態，其全部知識產權均屬于甲方享有。

　　10.2 乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。

　　10.3 乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關系，亦不受競業限制義務的限制。

　　10.4 甲方通過本協議中列明的乙方聯系方式的任何一種，就本合同之履行向乙方發送相關通知、發布規章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。

　　乙方同時授權，在其處于聯系障礙狀態時，其“緊急聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、調解、代領、接受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關系的權利。

　　10.5 乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規章制度，并同意遵守執行。此處的規章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內部電子網絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規章制度，其中包括但不限于員工手冊、職位說明、安全準則等。

　　甲方規章制度將通過下述方式公示乙方：

　　（1）書面傳閱；

　　（2）電子郵件送達；

　　（3）甲方辦公網絡或公司網頁；

　　（4）其他合理可行的方式發布給全體員工或符合該規章制度適用范圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。

　　10.6 本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同簽訂之日起失效。

　　10.7 本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規章制度里規定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：

　　（1）按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材料，同意將社保關系轉入；

　　（2）工作能力、表現勝任甲方安排的工作和甲方規定的崗位職責；

　　（3）未患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求；

　　（4）與原用人單位已依法解除或終止勞動關系；

　　（5）與原用人單位不存在競業限制約定或不在限制范圍之內；

　　（6）未通緝在案或者被取保候審、監視居住；

　　（7）按本合同約定時間到崗；

　　（8）入職后不得拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同，不得拒絕繳納社會保險；

　　（9）不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實；

　　（10）試用期內請假不得超過【】天，遲到不得超過【】次，不得有曠工；

　　（11）具備本崗位所要求的各項技能的；

　　（12）試用期考核應合格；

　　（13）完成試用期內工作任務：掌握崗位工作技能。

　　（14）其它：【】

　　乙方認可甲方有權對其進行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結論為準。

　　第11條違反勞動合同的責任

　　11.1 乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：

　　（1）甲方為其支付的培訓和招收錄用費用

　　（2）對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失；

　　（3）訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等；

　　（4）本合同約定或規章制度規定的其他賠償費用：

　　11.2 按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

　　第12條其它

　　12.1 合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規章制度執行；如果甲方的規章制度未作規定，則按國家有關法律法規政策執行。

　　12.2 雙方發生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。

　　12.3 補充約定：

　　簽署時間：【】年【】月【】日

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字）：

用人勞動合同4

　　用人單位及項目聘用負責人 (簡稱甲方)

　　勞動者：姓名 (簡稱乙方)

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲、乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，制定以下協議：

　　一、甲方聘用乙方在南京市浦口區泰山街道黃姚北門安置房二期項目施工現場做職務，在該項目在甲方指定負責人的具體領導下開展工作。

　　二、聘用時間為20xx年2月15日至20xx年2月15日為止，如因工作需要，中途甲方也可以將其另調它處工作，乙方必須服從甲方的工作分配，在聘用施工期間年薪按元人民幣(包括一切費用在內)，平時支出生活費20xx元/月，根據完成工作業績，有獎、有罰(項目部有明細)剩余款項聘用到期一次付清。

　　三、甲方職責：甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育、思想教育和業務指導培訓，在施工現場必須按照國家建筑施工安全生產規定，采取必要的安全措施，使其業務技術不斷提高，甲方必須認真履行本合同約定的'內容，按時支付生活費，乙方伙食和手機費由甲方提供。

　　四、乙方職責

　　1、遵守國家法律法規。服從甲方領導，嚴格執行甲方及項目部的各項管理制度，積極完成分配任務，否則甲方有權辭退，并按出勤月基本工資70%結算解聘，與甲方不存在任何關系;

　　2、因工作失職未按正常操作，未按甲方要求違反甲方制度，給工程質量、安全甲方造成損失的，自愿接受處罰和賠償經濟損失及承擔法律責任;

　　3、如因工作安排不當，管理不善，致使現場混亂，材料浪費，工期延誤，要承擔相應的經濟責任;

　　4、乙方必須按照甲方要求堅持每天考勤制度，每月出勤不低于28天，如外出必須經過甲方項目部的負責人簽字批準，否則出現一切后果由乙方自負;

　　5、會計、印章、勞務、材料員，因非正常工作操作程序造成損失、失誤、錯帳的負責全額賠償;

　　6、資料員未按正常工作要求進行資料保管，造成資料丟失和損失的，按該份資料價值賠償。

　　五、本合同一式兩份，甲乙方各執一份，自簽字之日生效。

　　六、乙方鄭重承諾：服從甲方安排，遵守項目部各項規章制度及薪酬，全心全意為項目部工作。

　　甲方(簽字或蓋章) 乙方(簽字或蓋章)

　　身份證號碼身份證號碼

　　年月日年月日

用人勞動合同5

　　一、勞動者簽訂勞動合同的必要性?

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利、義務的協議。當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動合同是勞動者與用人單位存在勞動關系的最有力的證明，例如在工傷認定程序中，如果簽訂有勞動合同，可直接申請工傷認定，而不必先確認勞動關系。因此，簽訂勞動合同，是勞動者合法權益的有效保證。

　　二、用人單位不與勞動者簽訂勞動合同勞動者應當怎么辦?

　　如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在勞動關系存續期間，應注意搜集并保存雙方成立勞動關系的有關證據，比如：

　　1、用人單位招聘時要求勞動者填寫的“報名表”、“登記表”等招用記錄;

　　2、用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據;

　　3、用人單位給勞動者發放的“工作證”、“服務證”、“門卡”等各種工作證件;

　　4、用人單位給勞動者發放的“工資卡”或其他工資支付憑證;

　　5、用人單位給勞動者發放的“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關的東西;

　　6、職工的'工資表、考勤記錄、值班表、任命書、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的文件。

　　三、勞動合同應當包括哪些內容?

　　1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　3、勞動合同期限;

　　4、工作內容和工作地點;

　　5、工作時間和休息休假;

　　6、勞動報酬;

　　7、社會保險;

　　8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

　　另外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

用人勞動合同6

　　甲方：__________

　　乙方：__________（身份證號：__________）

　　根據中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規的有關規定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經一致協商簽訂本合同，以資共同遵守。

　　一、合同期限

　　1、本合同自___年__月__日起至___年__月__日止，試用期為_______個月；在試用期內學校及員工均有權解除本合同。

　　2、本合同生效的前提條件：員工和其先前的工作單位合法解除勞動關系。

　　二、聘用崗位

　　甲方因工作需要聘乙方從事__________崗位工作。

　　三、勞動時間

　　本合同簽訂人員為全職員工，實行固定工作制，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過60小時。

　　四、薪資福利

　　1、聘用期內，甲方根據乙方的崗位職責與工作表現于每月__________號支付相應的工資，甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資。

　　2、工資標準：經甲乙雙方協商，工資額定為試用期_______/月，轉正工資_______元/月。

　　3、支付方式：甲方按月以貨幣形式支付給乙方。

　　4、乙方享有國家法定節假日及甲方規定的其他假期。

　　5、甲方可根據自身情況，對薪資福利制度等內容進行調整，調整后本協議的雇傭報酬及福利待遇等按照調整后的最新規定執行。

　　五、勞動紀律

　　1、乙方應遵守甲方制定的規章制度，愛護甲方財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

　　2、乙方違反勞動紀律，甲方可根據本單位規章制度予以處分，直至解除本合同。

　　六、保密協議

　　1、乙方任職期間必須嚴格遵守甲方保密及競業限制相關規定，乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密，不得向第三方泄露；不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益，損害甲方利益。（甲方資料包括但不限于：管理體系、運營體系、知識體系、各類手冊、規章制度、文件、教材、知識點、重點難點解析、教學講稿、PPT文稿、教案、例題、學員資料等。）

　　2、本協議的競業限制期為1年，即在本協議終止、期滿或解除后1年內，乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。

　　七、合同的變更、終止與解除

　　1、本合同簽訂后，雙方必須全面履行合同內容，任何一方不得擅自變更；確因需要變更合同時，由雙方協商一致，并在原合同基礎上簽訂變更協議，該協議作為附件，與合同具有同等效力；雙方未達成一致意見的，原協議繼續有效。

　　2、有下列情況之一的，甲方可解除或終止本合同，甲方不負任何責任：

　　①乙方試用期間被甲方認定不符合錄用條件的，或乙方提供資料、證書等材料含有不真實信息的。

　　②在合同有效期內，乙方執行甲方教學計劃未能達到甲方要求的。

　　③甲方規章制度中規定的'應當予以解除或終止勞動合同的。

　　④因本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　⑤嚴重違反甲方制度、嚴重失職損害甲方利益的。

　　⑥乙方患病或因工傷、醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿或不能從事甲方另行安排工作的。

　　⑦不能勝任工作，經過培訓或換崗，仍不能勝任工作的。

　　3、乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方，經甲方同意后方可離職，否則按自行離職處理。

　　4、有下列情形的，雙方可自行解除合同：

　　①試用期內；

　　②聘用合同期滿或甲乙雙方約定的聘用合同終止條件出現。

　　八、其他

　　1、本合同自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經甲乙雙方協商一致后可對本合同進行修改或補充，補充協議經雙方簽字蓋章后生效，并具有本合同同等法律效力。

　　2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：__________

　　____年____月____日

　　乙方：__________

　　身份證號：__________

　　____年____月____日

用人勞動合同7

　　甲方(用人單位)：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方(勞動者)：

　　住址：

　　合性別：編號：身份證號碼：動同

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規、行政規章的規定，甲方與乙方按照平等自愿、協商一致的原則，在雙方熟知法律情況下訂立本勞動合同，共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　第一條合同期限從年元月日起至年月日止。其中試用期：自年月日起至年月日止。

　　合同期限屆滿雙方未簽訂新合同視為本合同自動終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意按甲方求派駐在單位從事保安工作，并服從甲方調動，從事派駐單位分配給保安的具體工作，并同時遵守甲方和派駐單位的規章制度和工作安排。

　　第三條甲方可以根據工作需要以及乙方的工作能力和特點，調整派駐乙方的保安工作地點，乙方應當按照保安崗位職責要求，按時完成派駐單位規定的工作內容和任務。甲方通知調整乙方的工作崗位后，乙方24小時內不到崗視為乙方主動解除本合同。

　　三、工作時間和休息、休假

　　第四條因乙方所從事的工作的特殊性，甲方和派駐單位根據工作需要或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法調整和延長工作時間。

　　第五條乙方在合同期內享受國家規定或用人單位安排的各項休息、休假的權利。

　　四、勞動報酬

　　第六條甲方根據其工作需要和乙方的崗位，以乙方完成派駐單位安排的工作任務為標準，確定乙方月工資標準為元，乙方每月加班費用根據考勤記錄和工資同時發放;

　　第七條乙方因不符合派駐單位工作要求被退回或嚴重違紀，甲方應當按照實際工作天數對應的報酬減去根據相關管理規定的違紀罰款向乙方支付報酬;

　　五、社會保險和福利

　　第八條甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定，屬于乙方個人應交納的社會保險費，乙方委托甲方從工資中代扣代繳。

　　第九條乙方患職業病或者因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家和省市有關規定執行。

　　六、勞動合同的變更和解除

　　第十條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同。

　　第十一條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十二條乙方有下列情形之一的'，甲方可以解除勞動合同，不支付乙方經濟補償金。

　　(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的;

　　(三)嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成損害的;

　　(四)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的;

　　(五)因乙方工作的特殊性，乙方被依法行政拘留、勞動教養、收容教育、強制戒毒、追究刑事責任的。

　　第十三條乙方有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;

　　(三)本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更的勞動合同內容達成協議的;

　　(四)法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。

　　第十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)乙方已達到法定退休年齡的;

　　(二)乙方死亡;

　　(三)乙方被批準自費出國留學或出境定居的;

　　(四)甲方在本合同中所派駐乙方的工作崗位已經被撤銷;

　　(五)甲方上級要求不準再聘用合同制人員;

　　(六)本勞動合同期滿;

　　(七)法律、法規、規章規定的終止條件出現。

　　七、甲乙雙方協商約定的其他事項

　　第十五條若本合同終止或解除，乙方應交回制服、工作證件并將甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

　　第十六條本合同未盡事宜可以簽訂補充合同、專項協議。無特別約定的，按照國家有關規定執行。本合同條款或與國家、省、市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十七條本合同一式二份，甲乙雙方簽字(蓋章)生效，雙方各持一份。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

用人勞動合同8

　　甲方：北京市海淀區醫協醫院

　　乙方：身份證號：家庭地址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、甲方租用乙方車輛與聘請乙方本人為專職司機。

　　二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。

　　三、其中試用期為__個月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同。

　　四、乙方經甲方聘用后，自愿將身份證、戶口本復印件交給甲方保管，一直到離職為止。

　　五、甲方給乙方的租用車輛及薪資待遇：每個月4000元，包括五險一金。發薪日應在每月份10日銀行匯款或現金方式支付。

　　六、車險、保養以及車的正常維護由乙方自行來承擔。

　　七、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守公司制定的規章制度，按照公司彰程辦事，準時上班，按照公司的需要，自覺加班，不講怨言，愛崗敬業，吃苦耐勞。

　　八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發生車輛違章違紀和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負責，本公司概無責任。

　　九、乙方在工作期間內每天對車輛進行保養、擦洗；每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規則，而發生交通事故，責任都由乙方來承擔，本公司概無責任。

　　十、甲方的權利和義務

　　（1）其有權進行本合同規定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同；

　　（2）本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

　　十一、合同的`變更、終止和解除

　　1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序辦理。

　　雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

　　2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

　　（1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現；

　　（2）甲方撤消或解散。

　　3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

　　（1）乙方在試用期內不勝任崗位要求；

　　（2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產和經濟等損失。

　　十二、條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽章）

用人勞動合同9

　　問：

　　李某應聘到某銷售公司工作，并簽訂了2年的勞動合同。該勞動合同約定，李某擔任銷售主管，月工資為6000元。因市場形勢不好，公司與李某協商將其工資調整為5000元，李某未提出異議。隨后該公司產品在市場中占有份額進一步減少，公司決定進行組織結構調整，李某被公司安排作銷售代表，但李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，李某隨后一個星期沒有到公司上班，公司以李某曠工為由解除了勞動合同。李某同意解除勞動合同，但要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。單位對之不予理睬，請問李某如何來維護自己的權利？

　　答：

　　首先，李某與公司之間簽訂的勞動合同有效，雙方關于工資待遇的'約定合法。在勞動合同履行期間，公司根據本單位經濟效益情況對李某的工資進行調整，李某當時沒有提出異議，此后雙方按照調整后的工資標準履行。故可以視為雙方就工資待遇的變更達成了一致意見。

　　其次，公司因客觀情況發生重大變化，致使與李某簽訂的勞動合同無法繼續履行時，有權就工作崗位及工資待遇調整問題，與李某進行協商。李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，說明雙方就變更工資待遇的內容沒有達成一致意見。據此，公司可以根據勞動法的規定，解除勞動合同，支付經濟補償金。因公司堅持變更李某的工作崗位和工資待遇，導致李某不能提供正常勞動。鑒于李某同意解除勞動合同，所以可以視為公司提出解除勞動合同，李某要求支付解除勞動合同經濟補償金的請求，應予支持。

　　最后，公司以李某曠工為由解除勞動合同不成立。平等自愿、協商一致是勞動合同變更的原則，公司單方變更勞動合同無效，不能把李某不來新崗位上班，視為曠工行為。李某沒來公司上班，是公司內部組織結構調整后，其原工作崗位已不存在，又不接受公司為其安排新崗位的工資待遇而造成的。在雙方對此問題沒有取得一致性意見之前，如果李某在新崗位工作，就會造成李某接受公司安排的事實，出現對李某不利的法律后果。可見，李某不來公司上班的原因，公司是知道的。李某的行為不構成曠工。公司作出李某違紀解除勞動合同的決定是錯誤的，應予撤銷。

　　其于以上理由，李某可以向單位所在地的勞動仲裁機構申請仲裁，以維護自身的權利。

用人勞動合同10

　　甲方：__小學（簡稱甲方）

　　乙方：__________（簡稱乙方）

　　為加強學校的安全管理，維護正常的教學工作和生活秩序，確保全校師生的人身財產安全，控制校園安全事故和治安案件的發生，乙方向甲方提供門衛服務，為維護甲、乙雙方的權利，經雙方協商，特簽定以下聘用合同。

　　一、乙方年齡不超過60歲（出具身份證，并將復印件交德育處），身體健康，有一定文化程度。

　　二、合同期限：本合同從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，有效期一年。

　　三、甲方職責

　　1、為乙方提供良好的工作環境，配足配齊工作用具。

　　2、按時發放工資，不得拖欠。

　　四、乙方職責

　　1、必須服從學校的.工作安排。遵紀守法，禮貌待人，熱情服務，堅持原則，恪盡職守，細心工作，不擅自離崗，不無故請人代班，不遲到，不早退。

　　2、工作時間：每天中午12：00——13：30，晚18：30——次日凌晨6：30，星期天中午不上班。工作時間若需調整，雙方共同協商。

　　3、必須做好每日值班記錄，來客必須登記。接待來客要熱情、大方、禮貌，并問清來意。任何車輛（摩托車、自行車除外）夜間不得停放在校園里。

　　4、每晚22：00關閉車庫門，23：30關閉所有校門，從24：00開始，堅持每兩小時在校園里巡查一次，并將巡查的情況登記在夜間巡邏登記本上，如發現意外情況，及時向德育處或分管領導匯報。

　　5、值班期間不得睡覺，除巡查外，其他時間不得離開門房。若發現門房里報警器鈴聲響，應立即到網絡中心查明情況，若有意外及時向分管領導匯報，不得擅自關閉報警器電源。

　　6、負責門衛室和校門口公共衛生。

　　7、遇到學校重大活動或臨時性活動，必須聽從學校統一安排和調遣，協助德育處做好突擊檢查，隨叫隨到。

　　8、物品出入須有學校證明，并做好出入登記，發現可疑情況可暫扣其物品和運輸工具，并及時報德育處處理。

　　五、待遇

　　1、工資實行包干，每月工資700元（大寫：人民幣柒佰元整），按月發放，不享受醫療和勞動保險。

　　2、節假日補助按教師的50%發放，每月享受20元的電話費補助，若甲方安排加班，乙方享受國家規定的加班補助。

　　3、乙方若違反甲方規定的職責，發現一次從當月工資中扣10元。

　　4、門衛對學校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除本合同，可在前兩周內提出辭呈申請。如門衛工作不負責任，完不成本合同所規定的工作或出現重大工作失誤，學校有權及時終止合同。

　　六、本合同一式四份，雙方各執一份，德育處及總務處各執一份。雙方簽字即具法律效力。

　　甲方簽字（章）：__________

　　簽約日期：____________________

　　乙方簽字（章）：__________

用人勞動合同11

　　簽約須知

　　1．根據《中華人民共和國勞動合同法》用人單位應當與建立勞動關系的勞動者，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立書面勞動合同。

　　2．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

　　3．勞動合同可以約定試用期，試用期限按照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定執行，試用期包含在勞動合同期限內。

　　4．本合同應當按照企業工資結構（制度）明確約定勞動者的工資數額，且不得低于本地最低工資標準。

　　5．用人單位有未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，勞動者可以依法向勞動保障行政部門舉報投訴，并可依法解除本合同。

　　6．用人單位依法建立的勞動規章制度，可以作為勞動合同的附件，雙方應當認真遵守。

　　7．填寫勞動合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚、工整、不得涂改。 8．簽訂勞動合同時，必須由雙方當事人簽字（蓋章），乙方不得由他人代簽。 9．用人單位與勞動者經協商一致的勞動合同具有法律效力。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　一簽約人基本情況

　　（一）、用人單位基本情況：

　　甲方（用人單位）名稱：

　　法定代表人（或主要負責人）：單位地址：聯系電話：

　　（二）、勞動者基本情況：

　　乙方（勞動者）姓名：______________家庭住址（現住址）：居民身份證號碼（其他有效身份證號碼）：聯系電話及詳實通信地址：

　　二合同期限

　　（三）、本合同期限執行下列款

　　（1）、本合同為固定期限年（月），自年月日起至年月日年止。

　　（2）、本合同為無固定期限，自年月日始。

　　（3）、本合同為以完成一定工作任務為期限，雙方就有關事項約定如下：。（四）、本合同試用期為月（日），自年月日起至年月日止。

　　三工作崗位和工作地點

　　（五）、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作，具體工作內容為。

　　（六）、乙方的工作地點為：。

　　（七）、乙方的.工作職責是：

　　1．

　　2．

　　3．

　　四工作時間和休息休假

　　（八）、甲方根據乙方所在工作崗位的特點實行工時制度。 A．標準工時制度； B．綜合計算工時工作制度：

　　乙方具體工作時間安排如下：。 C．不定時工作制度；

　　（九）、甲方因生產經營需要確需乙方加班的，應符合國家或本市的有關規定及用人單位的審批程序。

　　（十）、乙方應享受國家規定的休息休假之外的假期約定如下：

　　1．

　　2．

　　3．

　　五勞動報酬

　　（十一）、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發薪日期為。

　　（十二）、乙方試用期間的工資為元/月。

　　（十三）、工資具體支付辦法、標準及內容約定如下：

　　1．

　　2．

　　3．

　　六社保保險

　　（十四）、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育社保保險，履行繳納義務，確保乙方享有各種社保保險的權利。

　　（十五）、乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

　　七勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（十六）、甲方嚴格執行國家和本市有關勞保護方面的法律、法規和規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中安全與健康。

　　（十七）、甲方嚴格按照國家和本市法律、法規和規定及時向乙方發放勞動防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。

　　（十八）、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。（十九）、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。

　　八勞動合同的解除、終止和續訂

　　（二十）、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》規定的條件和程序。

　　（二十一）、乙方應在本合同解除或終止前日內辦理完畢工作交接手續。雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：

　　1．

　　2、

用人勞動合同12

　　甲方__________地址_____________

　　法定代表人（主要負責人）：_______________

　　乙方___性別__身份證號碼______________

　　現住址_________郵編____聯系電話_______

　　為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條、勞動合同期限

　　本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________。其中試用期為__年__月__日起至__年__月__日止。

　　第二條、工作內容和工作地點

　　甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的'工作任務為_____，工作地點為________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

　　第三條、勞動報酬

　　乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月或____________，其中試用期的勞動報酬為__元/月。

　　第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　第五條、勞動合同的終止與解除

　　雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

　　第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。

　　第七條、本合同雙方各執一份，勞動者乙方必須當事人簽字。

　　甲方簽字（蓋章）___________________乙方簽字（蓋章）___________________

　　簽訂時間：_________年______月______日

用人勞動合同13

　　甲方：

　　負責人：

　　單位地址：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　性別：

　　戶籍地址：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　為建立勞動關系，明確權利義務，根據勞動法和勞動合同法的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條合同期限自年月日起至年月日止或。其中試用期為年月日起至年月日止。

　　第二條甲方根據工作需要，安排乙方在工作崗位，乙方的工作任務為，工作地點在。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

　　第三條乙方按甲方的規定完成工作任務的'，甲方在每月日支付工資，支付的勞動報酬為元/月或，其中試用期的勞動報酬為元/月。

　　第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規規章等規定執行。

　　第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方應為乙方出具解除、終止勞動合同通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償金。

　　第六條其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。

　　第七條本合同雙方各執一份，乙方必須由當事人簽字或蓋章。

　　甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

　　簽訂時間：年月日

用人勞動合同14

　　甲方：___________________________

　　乙方：___________________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。

　　一、合同期限

　　合同期限為_____年。即自______________年_____________月_______日起至______________年_____________月_______日止。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方工作需要，在________________崗位工作，履行職責，完成任務。

　　乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、勞動保護和工作條件

　　甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、工作報酬

　　按雙方商定的計件工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。

　　五、工作紀律

　　1、乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。

　　2、特殊情況不能上班時需事先請假。

　　3、愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。

　　4、未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

　　六、合同變更、終止、解除的.條件

　　如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。

　　七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。

　　八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：_____________

　　_____20xx________年____________月______日______________年____________月______日

用人勞動合同15

　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的，解除勞動合同條件。

　　案例

　　小劉于20xx年11月進入某電器公司擔任研發部經理，月薪8000元，并簽訂了期限三年的勞動合同。勞動合同中約定：“勞動者如違反公司規章制度，公司可以解除勞動合同。”

　　20xx年6月，公司通過內部網絡監控發現小劉長時間在上班時間上網炒股，即與小劉談話要求其改正。但在其后的監控中證實，小劉并無改觀。遂以小劉上班時上網炒股違反公司規章制度為由，通知小劉解除勞動合同。

　　小劉不服，認為雖然《員工手冊》上有不準上網炒股的規定，但公司據此而解除勞動合同不符合法律規定，遂向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求與公司恢復勞動關系。勞動爭議仲裁委員會依法予以受理。

　　公司認為，小劉作為研發部經理，肩負著管理和研發的重任，但卻整天關在自己的辦公室里上網炒股，嚴重影響了公司的研發進度，使得預定的研發目標不能完成。根據《員工手冊》第二十條規定，員工不得在上班時間上網炒股，故小劉違反了公司的規章制度，公司有權隨時解除與小劉的勞動合同。

　　勞動仲裁庭審理后認為，該公司《員工手冊》上雖有不準上網炒股的規定，但小劉上網炒股并未達到“嚴重違反”規章制度，也未給單位利益造成“重大損害”，公司不能以小劉違反公司規章制度為由隨意解除勞動合同，故支持了小劉的請求，合同范本《解除勞動合同條件》。

　　條款釋義

　　A 即時解除勞動合同必須具備法定條件

　　新的《勞動合同法》強調勞動合同的`解除必須具備法定的條件，本條突出體現了這一點。勞動合同的即時解除將對勞動者的生活造成直接的影響，同時由于其往往帶有一定的處罰性，還有可能影響到勞動者日后的職業發展，故法律作了嚴格的規定。用人單位如要即時與勞動者解除勞動合同，僅限于本條的六種情形。

　　用人單位在操作中，必須嚴格執行本條的內容。以上述案例為例，勞動者小劉確實違反了公司的規章制度，但并沒有達到法定的要求——“嚴重違反規章制度”，故而公司最終敗訴。根據本條的規定，也就是《勞動法》第二十五條的規定勞動者“嚴重違反”勞動紀律或者用人單位的規章制度，或“嚴重”失職對用人單位利益造成“重大損害”的，用人單位可以隨時解除勞動關系。而對“嚴重違反”或“重大損害”，必須有規章制度的明確規定或根據具體情況作出判斷，考慮單位的整體利益是否受到損害、勞動者違紀情節惡劣程度等，單位在此方面負有舉證責任。

　　所謂嚴重違反用人單位的規章制度，必須首先在規章制度中對嚴重違紀和失職行為有詳細規定，并且符合《勞動合同法》第四條關于規章制度制訂的規定。其次，勞動者的嚴重違紀行為與規章制度的規定相吻合，并且有當時違紀、失職行為的相關證據。再次，嚴重違紀、失職行為對單位造成了“重大損失”，這種損失不僅僅是推測，而必須有證據。最后，用人單位對勞動者的違紀處理，必須符合規定的程序，也要有相應證據。

　　本條在《勞動法》的基礎上又增加了“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的”。本條在具體的操作層面用人單位尤要謹慎，首先用人單位要知曉勞動者存在兼職行為；其次，勞動者的兼職要對本單位工作造成嚴重影響，注意必須是嚴重影響；再次，如不構成嚴重影響的，經用人單位提出后，拒不改正的，才可解除勞動合同。

　　B 用人單位負有舉證責任

　　需要強調的是，用人單位如果要實行本條的話必須有充分的證據。

　　如用人單位在試用期解除勞動合同的，必須能證明勞動者不符合錄用條件，這種證明應當有相應的物證。而用人單位對勞動者的錄用條件也必須事先明示，即在錄用時已經告知給了勞動者。且解除必須在試用期內，試用期滿后該條就不能再適用該項了。

　　任何單位若要以本條為由對職工實施解除勞動合同，都必須要有確鑿的事實和依據，不是單憑想當然“認為”就可以的，尤其是打起官司來，單位更必須就自己的決定提供充分的證據。否則，敗訴是肯定的。

　　根據相關證據規則和最高法院司法解釋以及于5月1日開始實行的《調解仲裁法》的規定，用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生爭議的，由用人單位負舉證責任。如單位舉證不能，就要承擔敗訴后果。

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