續(xù)簽勞動合同

時間：2023-02-10 11:25:13 勞動合同我要投稿

續(xù)簽勞動合同集合15篇

　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的法律效力與日俱增，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的續(xù)簽勞動合同，歡迎閱讀與收藏。

續(xù)簽勞動合同集合15篇

續(xù)簽勞動合同1

　　您與集團簽訂的勞動合同將于年月日屆滿，集團將擬與你按以下[□"中劃[√"意見辦理勞動續(xù)簽手續(xù)。

　　□簽訂無固定期限勞動合同。

　　□簽訂有固定期限勞動合同，期限為年。

　　請您于年月日之前，將回執(zhí)返回集團人力資源部。到期未返還回執(zhí)者，視為您不愿與集團續(xù)訂勞動合同意愿。

　　大連海創(chuàng)投資集團有限公司人力資源部年月日

　　回執(zhí)

　　本人于年月日收到大連海創(chuàng)投資集團有限公司<續(xù)簽勞動合同意向通知書>，其意見已在下[□"中劃[√"。

　　□本人同意公司續(xù)訂無固定期限勞動合同的意向安排。

　　□本人愿意與公司續(xù)訂有固定期限勞動合同，期限為年。

　　□本人不愿意與公司續(xù)訂無固定期限勞動合同/有固定期限勞動合同。

　　□本人要求終止勞動關系。

　　員工簽名：__

　　日期：__年__月__日

續(xù)簽勞動合同2

尊敬的領導：

　　我叫xxx，25歲，本科學歷，200X年X月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同，現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，申請續(xù)簽勞動合同。

　　在過去的一年里，我在單位領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。特別幸運的是遇上了一位好領導兩位好老師，總是在我不懂的時候悉心教導我。鑒于此，我更是盡心盡力做好每一份工作，從機關的賬簿的`登記、報表的出具到招待所賬務的復核，從工會的現(xiàn)金管理到所得稅的計算等等，我都嚴格要求自己，認真完成。當然這中間也犯了許多錯誤，這里還是要感謝領導和老師們不厭其煩的給我糾正。

　　在公司，我更加深入地了解了公司的發(fā)展，深知創(chuàng)業(yè)成果來之不易，同時也被公司良好的工作氛圍所吸引。我希望能夠繼續(xù)為公司服務，懇請領導同意，若有幸能與公司續(xù)簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學習，將專業(yè)知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為單位的發(fā)展建設添磚加瓦。

　　基于以上所述，我申請續(xù)簽勞動合同，并希望早日得到領導的認同。

　　此致

敬禮

　　申請人：XXX

　　日期：XXXX年X月XX日

續(xù)簽勞動合同3

　　呂向成：我是天長企業(yè)技術開發(fā)部的一名工程師，從入職到現(xiàn)在一直做開發(fā)工作。今年4月20日，我的3年勞動合同即將期滿，前些日子人力資源部通知我，公司今年出臺新規(guī)：凡固定期限勞動合同到期的職工，續(xù)簽時都與單位下屬的銷售公司簽訂勞動合同，但工作崗位不變。與子公司續(xù)簽勞動合同我沒意見，但新合同中規(guī)定我的考核工資、績效獎金都要按銷售公司的業(yè)績來發(fā)放，這無形中降低了我一半的.薪水。雖然人力資源部表示銷售公司的效益會逐步提高，我們的考核和獎金到時就多了，甚至會超過現(xiàn)在的水平，但這畢竟只是期望，實際能否達到誰也說不準。同時，公司還表示，如果我不同意，算我違紀解除勞動合同，單位將不支付任何補償。請問：我現(xiàn)在該怎么辦？

　　武麗君：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期滿時雙方可以續(xù)簽或者終止。從您介紹的情況來看，勞動合同期滿，單位在續(xù)簽的勞動合同中降低了勞動報酬、變更了勞動合同的主體，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。所以，您可以選擇接受單位的條件而續(xù)簽勞動合同，或者拒絕簽訂勞動合同并且要求單位支付經(jīng)濟補償。若公司不同意支付經(jīng)濟補償金，您可向仲裁部門申請仲裁，以維護您的合法權益。

續(xù)簽勞動合同4

尊敬的領導：

　　本人于xx年xx月xx日與公司簽訂為期一年的勞動合同，一年來我在領導及各位同事的'關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，各方面有了較大的進步。現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同。現(xiàn)將日常的工作情況總結如下：

　　一、xx日常工作作為一名行政人員，每天應對繁雜瑣碎的事務性工作，這一年來感覺自己在工作方面有一定的進步，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。但要做到優(yōu)秀，自己的能力學識還有一定距離，我將從多方面努力，進一步提高自身能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作。

　　二、存在的問題本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：經(jīng)驗不足，在一些工作細節(jié)上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。

　　今后我要加強學習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。努力改正自身缺點，熱情、主動地做好自己的本職工作。

　　此致敬禮

　　申請人：xxx

　　xx年xx月xx日

續(xù)簽勞動合同5

尊敬的領導：

　　我叫xx，44歲，高中文化，20xx年進入數(shù)字化工作以來，已經(jīng)整整二年了。在這期間，我在單位領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了上級領導所交給的各項工作任務。

　　現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)簽勞動合同。其理由如下：一、三年來走街串巷為老百姓排憂解難，采集了大量有價值的信息，為整治市容市貌做出了一定的貢獻。

　　無論刮風下雨，酷暑嚴寒，始終堅守崗位，并且深深熱愛這份工作，有強烈的'責任感和為人民服務的強烈愿望。

　　另外，本著對本職工作認真負責的精神，也對工作中常見的問題提出一些意見和建議。

　　如違建問題，多次反復核實核查，真正妥善處理的不多；一些無照攤販今天趕走明天又來了，問題未能真正解決；還有一些老城區(qū)的下水道、化糞池多年沒檢修，一遇大雨暴雨的天氣便滿院滿地積存，幾天下不去，老百姓叫苦連天，每次去核實核查時見到這些現(xiàn)實情況也深有感觸；相關部門能否在最短的工作日內(nèi)快捷地處理好這些民生問題。

　　信息采集員工作，應堅持以改善城市環(huán)境，提升城管水平和關注民生訴求，促進社會和諧為追求目標，認真履行工作職責，充分發(fā)揮城管作用，務實創(chuàng)新。

　　這種責任感使我對工作不敢有絲毫的懈怠，也感覺到肩上的擔子沉甸甸的，促使我更努力地把各項工作做好。

此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年x月x日

續(xù)簽勞動合同6

尊敬的領導：

　　現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)簽勞動合同。其理由如下：

　　一、三年來走街串巷為老百姓排憂解難，采集了大量有價值的信息，為整治市容市貌做出了一定的貢獻。

　　二、無論刮風下雨，酷暑嚴寒，始終堅守崗位，并且深深熱愛這份工作，有強烈的責任感和為人民服務的強烈愿望。另外，本著對本職工作認真負責的精神，也對工作中常見的問題提出一些意見和建議。

　　如違建問題，多次反復核實核查，真正妥善處理的不多；一些無照攤販今天趕走明天又來了，問題未能真正解決；還有一些老城區(qū)的下水道、化糞池多年沒檢修，一遇大雨暴雨的.天氣便滿院滿地積存，幾天下不去，老百姓叫苦連天，每次去核實核查時見到這些現(xiàn)實情況也深有感觸；相關部門能否在最短的工作日內(nèi)快捷地處理好這些民生問題？信息采集員工作，應堅持以改善城市環(huán)境，提升城管水平和關注民生訴求，促進社會和諧為追求目標，認真履行工作職責，充分發(fā)揮城管作用，務實創(chuàng)新。這種責任感使我對工作不敢有絲毫的懈怠，也感覺到肩上的擔子沉甸甸的，促使我更努力地把各項工作做好。

　　請領導批準為感謝！

此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

續(xù)簽勞動合同7

　　我們單位這段時間有幾個員工的合同到期了，他們明確表示不續(xù)簽。那作為用人單位在勞動者的勞動合同到期不續(xù)簽時要不要給予補償?還有就是勞動者要不要提前一個月告訴我們不續(xù)簽合同?勞動合同到期不續(xù)簽的問題：

　　勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結算工資，領取經(jīng)濟補償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動者在合同期內(nèi)解除勞動合同的，才需要提前30日通知單位。

　　勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。

　　用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領取失業(yè)保障金。

　　如果你的'勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。

　　根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施

　　行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約的都要支付你一個月工資的經(jīng)濟補償金。公司不支付經(jīng)濟補償金的可以向當?shù)貏趧硬块T投訴舉報，依法維護自己的合法權益。

續(xù)簽勞動合同8

　　在用人單位與勞動者的勞動合同期限屆滿時，勞動者是可以申請續(xù)簽勞動合同的。續(xù)簽勞動合同不是重新再簽一次之前的勞動合同，很有可能會因為現(xiàn)實情況的改變而變動勞動合同的內(nèi)容。那么勞動者在申請續(xù)簽勞動合同時需要注意什么呢？我們一起來看看。

　　勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。

　　續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿，經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應當在合同期滿前 15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。

　　1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

　　2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。

　　3、勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的.補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。

　　4、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)訂合同。

　　5、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動合同時，其要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。

　　6、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應當與員工續(xù)訂勞動合同。雙方就續(xù)訂勞動合同期限協(xié)商不能達成一致意見的，續(xù)訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。

　　7、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

　　許多勞動者在申請續(xù)簽勞動合同的時候誤認為這就是將之前的勞動合同重新簽一次字，這樣的想法是不對的。之前的勞動合同在經(jīng)過幾年之后可能其中的某些條款需要修改，要是再按照之前那樣簽訂的話，對勞動者、用人單位的權益是有傷害的。

續(xù)簽勞動合同9

　　【相關法律】

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條：計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。

　　前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

　　【案情介紹】：

　　趙先生系北京某房地產(chǎn)公司的項目經(jīng)理，20xx年3月入職，并與公司簽訂了為期3年的勞動合同，任職部門為公司的張家口項目部，并且在合同的第五條約定：乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，服從甲方的工作崗位安排(包括但不限于調(diào)整乙方工作崗位、職務和職位，以及乙方被派遣到乙方分公司本市或外埠)或甲方關聯(lián)系企業(yè)(甲方參股、控股公司)相應的崗位和職務。

　　20xx年1月28日，趙先生向公司提交了解除勞動關系申請，該申請載明“我在12月中旬接到公司勞動合同續(xù)簽的通知，不同意公司關于外派地點的變更和外派補助的取消，不再續(xù)簽合同，請公司批準。”公司故與趙先生辦理了勞動關系解除手續(xù)。隨后，趙先生申訴至北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會，要求公司：1、支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金;2、支付20xx年3月至20xx年2月未休年休假工資。其提交的證據(jù)只有其最近一年的工資銀行打卡記錄。

　　庭審過程中，公司方主張沒有說要取消補貼和變更工作地點，是趙先生自己的錯誤主觀推測，趙先生在職期間的外派補貼不屬于年假工資的基數(shù)。

　　【案例分析】：

　　本案中有兩個爭議焦點。1、公司是否屬于不續(xù)簽勞動合同，2、未休年假的工資計算基數(shù)如何計算。

　　很多勞動者在勞動爭議實踐中，忽視了法律的最基本原則：當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。往往認為自己屬于弱勢地位，所有的舉證責任均在公司，這個認識絕對是錯誤的認識。

　　在本案的舉證環(huán)節(jié)中，明顯趙先生并未就公司構成降低續(xù)簽勞動合同待遇的情形舉證成功，且雙方原簽署的勞動合同中已有外派的條款。換言之，人力資源法律庫認為，即使公司將趙先生調(diào)整到外派至其他地點的項目，結合公司屬于房地產(chǎn)的行業(yè)運營特點，亦不足以認定系公司降低了趙先生的合同待遇，趙先生有關取消外派補助的主張更是沒有證據(jù)可以證明。

　　主張合同關系變更、解除、終止、撤銷的一方當事人對引起合同關系變動的事實承擔舉證責任。本案中，趙先生主張續(xù)簽勞動合同內(nèi)容發(fā)生變更(待遇降低)，但趙先生并未就公司與其續(xù)簽勞動合同變更了內(nèi)容以至于降低了合同待遇舉證，應當承擔舉證不能的后果。趙先生要求公司給付終止勞動合同經(jīng)濟補償金，依據(jù)不足，因此對于要求公司給付終止勞動合同經(jīng)濟補償金的請求，是不能得到支持的'。

　　至于本案的第二個爭議點，公司認為以基本工資核算年休假工資的主張是無法得到支持的。因為年休假的計算基數(shù)為用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，即月平均工資(剔除加班費，但包括獎金、津貼、補貼等工資性收入)。在本案中，公司每月向趙先生發(fā)放的補貼亦系工資組成部分。因此公司的主張是沒有依據(jù)的。

　　最后，人力資源法律庫小編提醒公司的人力資源部門，在面臨與員工勞動合同的到期時，公司一定要慎重處理，注意保存與員工商談合同是否續(xù)簽以及續(xù)簽合同的待遇內(nèi)容相關證據(jù)。以免最后續(xù)簽合同協(xié)商不成時，缺少證據(jù)，最后被仲裁或法院認定為變相降低勞動合同約定條件。

　　關于年休假問題，法律并未規(guī)定員工享受年休假必須先向用人單位提出申請，相反卻為用人單位設定了根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假的義務。公司應該認真履行該義務，并保存好相關證據(jù)。

續(xù)簽勞動合同10

　　網(wǎng)友疑問：

　　我是20xx年來這家房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀人的，公司跟我簽了一年的勞動合同，期限為20xx年7月1日至20xx年6月30日。可合同快到期時，人事經(jīng)理找到我，說我這一年里工作非常出色，打算延長我的勞動合同期限，于是就將合同期限變更成20xx年7月1日至20xx年6月30日了，當時我也沒多想，就在變更后的合同上簽了字。

　　可今年在我的合同到期前，人事經(jīng)理卻通知我說合同到期后不再續(xù)簽，讓我提前做好準備。我覺得盡管單位和我變更了一次勞動合同期限，但也應該算是簽訂了兩次勞動合同了，按《勞動合同法》規(guī)定，我是不是可以要求單位和我訂立無固定期限勞動合同了，我的理解對嗎?

　　律師解答：

　　你的理解是對的。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同變更的對象，只限于勞動合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當事人條款及合同期限條款等是不能進行變更的'。

　　而勞動合同續(xù)簽是指原訂的勞動合同終止執(zhí)行后，由于工作需要，當事人雙方通過協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂的勞動合同。根據(jù)勞動合同續(xù)簽的定義和特征，延長勞動合同到期時間符合勞動合同續(xù)簽的相關特征，因此變更勞動合同期限應該算是續(xù)簽了勞動合同。

　　根據(jù)你首次和單位已簽訂過為期一年的勞動合同及又延長了一年的勞動合同期限，完全符合兩次簽訂勞動合同的情形，根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款的規(guī)定，只要你提出訂立無固定期限勞動合同，單位應當訂立。

　　你單位試圖以變更勞動合同期限的方式來規(guī)避簽訂勞動合同的次數(shù)，是法律所不允許的。

續(xù)簽勞動合同11

　　甲方（用人單位）：注冊地址：乙方（勞動者）：身份證號碼：

　　經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動合同（合同編號：_______），并簽訂本勞動合同續(xù)訂書。

　　一、原簽訂的勞動合同于期滿，本次續(xù)訂勞動合同的`期限為第種形式。

　　① 固定期限：自年月日起，至年月日止。

　　② 無固定期限：自年月日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。 ③ 以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成止。

　　二、甲方安排乙方的工作內(nèi)容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂

　　的勞動合同規(guī)定執(zhí)行。

　　三、雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：

　　四、除本勞動合同續(xù)訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內(nèi)容與原勞動合同的內(nèi)容

　　一致并持續(xù)有效，甲乙雙方應當繼續(xù)履行各自約定的義務。若原勞動合同約定內(nèi)容與

　　現(xiàn)行的相關勞動法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。

　　五、本勞動合同續(xù)訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。

　　六、本勞動合同（續(xù)訂書）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方

　　執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

　　甲方：（公章）乙方：（簽字）

　　合同續(xù)訂日期：年月日

續(xù)簽勞動合同12

　　勞動者在與用人單位簽訂勞動合同的時候會對勞動合同的期限作出約定，勞動合同期限屆滿雙方可以終止勞動關系，也可以繼續(xù)續(xù)簽。勞動合同續(xù)簽一般會涉及一些爭議，怎么來避免這些爭議?

　　勞動合同續(xù)簽爭議怎么避免：

　　勞動合同到期終止，是員工常見的離職形式之一，但由于《勞動合同法》新增了不少勞動合同到期終止的有關條款，這就為實踐中因合同終止與續(xù)簽而引發(fā)的爭議埋下了伏筆。

　　根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，勞動合同因期滿而終止、用人單位無須支付經(jīng)濟補償?shù)那樾沃挥幸环N，即在用人單位維持或提高原合同約定條件下勞動者仍拒絕續(xù)簽的情形。此外，如用人單位直接決定不續(xù)簽，或用人單位降低待遇標準勞動者拒絕續(xù)簽的情形，用人單位仍應依法支付經(jīng)濟補償。盡管法律規(guī)定非常明確，但圍繞“是否愿意續(xù)簽”、“是否維持原待遇”等問題，在實踐中卻爭議不斷。

　　案例1：如何界定“是否同意續(xù)簽”

　　宋某在某外資企業(yè)擔任銷售主管，雙方簽訂的勞動合同至20xx年11月30日到期。20xx年11月中旬，公司總經(jīng)理找到宋某了解續(xù)簽意向，并稱愿意與其續(xù)簽勞動合同，原待遇保持不變。宋某先表示不愿續(xù)約，后經(jīng)過挽留又表示“即使續(xù)簽也不會努力工作”，由于宋某態(tài)度消極，雙方最終不歡而散。

　　20xx年11月30日，該公司為宋某辦理了離職手續(xù)但未支付經(jīng)濟補償。12月初，宋某申請仲裁要求單位支付合同到期終止的經(jīng)濟補償金4萬余元，該案最終因用人單位舉證不足而敗訴。

　　根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。續(xù)簽合同也不例外，應當側(cè)重考慮當事人的內(nèi)心意愿。本案中，在用人單位與宋某談話時，宋某首先表示“拒絕續(xù)簽”，而后又表示“即使續(xù)簽也不會努力工作”，從字面意思理解，似乎是“愿意續(xù)簽”，但其態(tài)度搖擺不定，且明確表示出“不會努力工作”，隱含著某種不滿和消極態(tài)度，由于勞動合同訂立必須以雙方互信為前提，而宋某的表態(tài)顯然是在破壞這種信賴關系，筆者認為應認定為勞動者拒絕續(xù)簽合同，故用人單位無須支付補償。可惜的是，該用人單位并未以書面方式進行溝通取證，導致最終無法舉證而承擔敗訴的后果。

　　員工拒絕續(xù)訂合同是一個“消極行為”，用人單位應當通過相關“積極行為”加以證明。如向員工送達續(xù)簽勞動合同的通知、勞動合同文本等。如員工未在指定期限內(nèi)回復或簽署，則可以證明員工存在“拒簽合同”的行為，用人單位便無須支付經(jīng)濟補償金了。

　　案例2：如何理解“維持原約定條件”

　　李某于20xx年10月17日進入某企業(yè)管理咨詢公司從事法務工作，雙方簽有2年期勞動合同，合同到期日為20xx年10月16日。

　　20xx年9月9日，該公司向李某發(fā)出合同到期員工意見征詢函一份，內(nèi)容為：“您的勞動合同將于20xx年10月16日到期，您是否愿意續(xù)簽合同?請于20xx年9月20日前將本意見函交至行政人事部”。但該征詢函并未談及勞動報酬等待遇問題。20xx年9月27日李某在員工意見欄內(nèi)注明不予續(xù)簽，在合同到期日后便不再來上班。此后不久，李某卻申請仲裁，要求該單位支付合同終止的經(jīng)濟補償8000元。

　　按通常理解，在未寫明待遇的情況下發(fā)送征詢函，應指以原合同待遇詢問員工是否愿意續(xù)簽合同。而李某在收到該征詢函后如對合同待遇問題存有疑問，理應先與公司溝通后再給出是否續(xù)簽的決定，但其在收到征詢函后并未提出詢問或異議，反而直接標注“不予續(xù)簽”。顯然，李某不予續(xù)簽的表示是指即使公司不變更原合同待遇，李某也不愿意再續(xù)簽合同。該案人民法院最終以上述理由判決該員工敗訴。

　　未明確報酬的前提下續(xù)簽合同易引發(fā)爭議，而勞動報酬又關涉員工切身利益，筆者建議用人單位加以明確。當然，勞動者在續(xù)簽過程中亦有必要加以注意。

　　案例3：“原約定條件”需要書面確認嗎？

　　王某20xx年進入某地產(chǎn)公司工作，勞動合同約定月工資為2500元，20xx年3月王某月工資調(diào)至4500元，但未有書面確認。20xx年10月31日合同到期前，公司詢問王某是否愿意續(xù)簽合同，待遇與原合同記載的工資標準即2500元一致。王某當即表示，應該按調(diào)薪后的工資標準執(zhí)行。雙方未能完成續(xù)簽，后公司亦未支付經(jīng)濟補償。王某隨即申請勞動仲裁，要求單位支付合同到期終止的經(jīng)濟補償。

　　本案庭審中雙方的爭議焦點為“單位是否已經(jīng)維持原勞動合同約定的待遇”。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同應當采取書面形式。但是用人單位的“加薪”常無書面確認，且不會對勞動者產(chǎn)生不利的影響，此時勞動合同約定的變更應當優(yōu)先考慮其實質(zhì)要件即“協(xié)商一致”，而不能以缺乏“書面”的形式要件為由加以否定。本案中用人單位以2500元標準續(xù)訂合同，未滿足“維持或提高原合同約定待遇”的條件，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　勞動合同法所規(guī)定的“維持或者提高勞動合同約定條件”，應指合同到期前最后一次約定的工資標準，而并非合同初始訂立時約定的`標準。工資標準調(diào)整后未經(jīng)書面確認但已經(jīng)實際履行的，應視同約定了新的工資標準。用人單位不能機械地理解法律條文，刻意回避經(jīng)濟補償?shù)闹Ц丁?/p>

　　案例4：拒絕續(xù)簽其他類型勞動合同也要支付補償嗎？

　　鄭某在某營銷公司從事某食品項目的促銷工作，雙方簽訂了以完成一定任務為期限的勞動合同。20xx年11月8日，該項目終止。公司人事部主管遂找到鄭某，稱公司現(xiàn)承接了另一促銷項目，問是否愿意在維持原待遇的前提下續(xù)簽合同。鄭某明確表示不愿續(xù)簽，但要求單位支付經(jīng)濟補償，最后由于公司拒絕支付而發(fā)生爭議。

　　本案庭審中，公司以“維持原待遇員工拒絕續(xù)訂合同”為由，辯稱無須拒絕支付經(jīng)濟補償。而根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，以完成一定任務為期限的勞動合同因任務完成而終止，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。由于該條例并未規(guī)定無須支付經(jīng)濟補償?shù)睦馇樾危视萌藛挝粦斨Ц丁?/p>

　　《勞動合同法》第四十六條關于勞動者拒絕續(xù)訂合同無須支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，是針對固定期限合同而言的，不包括以完成一定任務為期限的勞動合同。用人單位應當注意勞動合同類型的選擇，平衡用工靈活性與補償成本的支付。

　　在勞動合同終止、續(xù)簽過程中，用人單位應正確理解法律，誠實地與員工積極溝通，并注意合同終止的意見征詢、通知送達、證據(jù)取得與保存等工作，如應支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧e極履行義務，避免終止勞動合同產(chǎn)生的爭議。

　　以上就是關于勞動合同續(xù)簽爭議怎么避免的解答，希望可以對您的疑問有所幫助，更多關于勞動合同方面的爭議，如用人單位未簽訂勞動合同爭議怎么辦?在簽訂勞動合同的時候需要注意哪些問題?請聯(lián)系我們的專業(yè)律師為您做詳細的法律解答。

續(xù)簽勞動合同13

先生/女士：

　　您和我公司的勞動合同將于年月日到期，按照勞動合同的相關規(guī)定，我公司決定不與您續(xù)簽勞動合同，請您在勞動合同到期前按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

　　特此通知。

　　公司

　　年月日

　　員工簽收：

　　簽收日期：

續(xù)簽勞動合同14

　　用人單位（甲方）：

　　地址：

　　員工姓名（乙方）：

　　員工身份證號碼：

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽_______年_______月_______日雙方簽訂的勞動合同。續(xù)簽合同期限從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。原勞動合同書、變更協(xié)議書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。

　　本續(xù)簽勞動合同書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本勞動合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。

　　甲方（蓋章）

　　法人代表簽名：

　　乙方（簽名）

　　身份證號碼：

續(xù)簽勞動合同15

　　因本人個人原因自愿放棄與公司簽訂勞動合同，特此聲明。

　　本人明確：

　　一、公司在已告知本人是雙方經(jīng)過協(xié)商一致確立勞動關系的基本內(nèi)容，并知曉勞動合同內(nèi)容，其基本內(nèi)容包括：勞動合同期限(試用期期限)、工作崗位及職責、勞動報酬及發(fā)放的條件和方式、工作地點、駕駛員安全協(xié)議等。

　　二、本人確認在沒有簽署此申明之前，公司已經(jīng)以書面的形式向本人發(fā)出告催簽訂勞動合同書的`公文。在公司多次告催無效的情況下(口頭、書面形式)，公司方才要求本人簽訂一份《放棄簽訂勞動合同聲明》的，不簽勞動合同完全是本人自已的意愿，本人同時自愿要求放棄工齡工資以及其它相關經(jīng)濟補償?shù)鹊乃髻r、債務和其他已知或未知的事件提起訴訟及簽訂固定勞動合同的權利，并承擔因此造成的全部法律責任。

______

______年______月______日

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