國營企業管理層職工勞動合同

時間：2022-12-23 16:10:56 勞動合同我要投稿

國營企業管理層職工勞動合同

　　在人民愈發重視法律的社會中，人們運用到合同的場合不斷增多，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編幫大家整理的國營企業管理層職工勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

國營企業管理層職工勞動合同

國營企業管理層職工勞動合同1

　　甲方：

　　法定代表人：

　　身份證號碼：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　一、甲方與乙方原于__年__月__日簽訂的就網吧企業管理業務的合作協議，現因甲方單方違約違反合作協議中的第六條將___網絡中心百分之五十的股份轉讓給第三方，使雙方無法繼續合作。

　　二、經雙方友好協商同意，該合同于__年__月__日予以解除。因解除協議甲方需返還乙方所投入合作資金_萬元人民幣整。現因甲方無能力償還乙方所投入合作資金_萬元人民幣，現用甲方個人在___網絡中心持用的百分之五十的股份作抵押。

　　三、在此同時甲方需保證所抵押給乙方的股份是甲方在“___網絡中心”的真實出資，是甲方合法擁有的股權，甲方擁有完全的處分權。甲方需保證所抵押給乙方的股份，在此協議之前與協議簽定之后甲方不得在以任何形式抵押與轉讓、質押或擔保給第三方，并免遭任何第三方的追索。否則，由此引起的所有責任，由甲方承擔。

　　四、在協議期間甲方不能以任何形式毀約和轉讓股份，如有違約就必須即日償還乙方所投入的合作資金_萬元人民幣和賠償經濟損失_萬元人民幣。

　　五、甲方需在__年__月__日起至__年__月__日止一次付清乙方所投入合作資金_萬元人民幣整。

　　六、本協議由雙方簽字蓋章后生效，本合同一式貳份，甲、乙雙方各執壹份,均具有同等法律效力。

　　甲方：______乙方：______

　　______年______月______日

國營企業管理層職工勞動合同2

　　甲方:____企業管理咨詢有限公司

　　乙方：____先生(或女士，下同)____企業管理咨詢有限公司(以下簡稱“甲方”)與____先生或女士(以下簡稱“乙方”)經過友好協商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原則基礎上，雙方達成以下合作協議:

　　一、甲乙雙方在貼合雙方共同利益的前提下，就企業管理咨詢業務合作等問題，自愿結成戰略合作伙伴關系，乙方為甲方帶給業務資源，協助甲方促成業務與業績，然后實現雙方與客戶方的多贏局面。

　　二、乙方為甲方帶給業務機會時，應嚴格保守甲方與客戶方的商業秘密，然后不得因己方原因泄露甲方或客戶方商業秘密而使甲方商業信譽受到損害。

　　三、甲方在理解乙方帶給的業務機會時，應根據自身實力量力而行，確實無法實施或難度較大、難以把握時應開誠布公、坦誠相告并求得乙方的諒解或協助，不得在潛力不及的狀況下輕率承諾，從而使乙方客戶關系受到損害。

　　四、乙方為甲方帶給企業管理咨詢業務機會并協助達成的，甲方應支付相應的信息資源費用。

　　費用支付的額度視乙方在業務達成及實施過程中所起的作用而定，原則上按實際收費金額的必須百分比執行，按實際到賬的階段與金額支付，具體為每次到賬后的若干個工作日內支付。

　　五、違約職責:

　　1、合作雙方在業務實施過程中，然后如因己方原因造成合作方、客戶方商業信譽或客戶關系受到損害的，受損方除可立即單方面解除合作關系外，還可提出必須數額的經濟賠償要求。

　　同時，已經實現尚未結束的業務中就應支付的相關費用，受損方可不再支付，致損方則還應繼續履行支付義務。

　　2、甲方在支付信息資源費用時，如未按約定支付乙方款項的，每延遲一天增加應付金額的5%，直至該筆金額的全額為止。

　　六、爭議處理:如發生爭議，雙方應用心協商解決，然后協商不成的，受損方可向杭州市仲裁委員會申請仲裁處理。

　　七、本協議有效期暫定一年，自雙方代表(乙方為本人)簽字之日起計算，即從____年__月__日至____年__月__日止。

　　本協議到期后，甲方應付未付的信息資源費用，應繼續按本協議支付。

　　八、本協議到期后，雙方均未提出終止協議要求的，視作均同意繼續合作，然后本協議繼續有效，可不另續約，有效期延長一年。

　　九、本協議在執行過程中，雙方認為需要補充、變更的，可訂立補充協議。

　　補充協議具有同等法律效力。

　　補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。

　　十、本協議經雙方蓋章后生效。

　　本協議一式貳份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方:____企業管理咨詢有限公司

　　乙方：____先生(或女士)簽約地點:________________

　　簽約日期:________________

國營企業管理層職工勞動合同3

　　甲方：_____________________________。

　　乙方：__________。

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：

　　一、生產任務

　　甲方根據生產實際需要，聘用乙方在______________

　　崗位從事______________工種工作，擔任__________________職務。

　　二、合同期限

　　甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：

　　1、合同期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期。

　　2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為____________，期限自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。

　　三、工作時間

　　甲方對乙方實行第____種工作制：

　　1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。

　　2、經勞動行政部門批準實行不定時工作制。

　　3、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。

　　四、工資待遇

　　工資收入構成：

　　乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。

　　工資標準：

　　1、試用期工資待遇為________________。

　　2、試用期滿后的'工資待遇為____________________。

　　3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。

　　五、違約責任

　　1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。

　　2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為__________________________;給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。

　　六、合同爭議處理

　　發生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協商解決，不愿協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起5日內向人民法院提起訴訟。

　　七、雙方需要約定的其他事項：

　　________________________________________________

　　________________________________________________。

　　八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。

　　九、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。本合同一式3份，雙方各份，員工本人檔案存入份。

　　十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　十一、下列材料為本合同，與本合同具有同等效力：

　　________________________;

　　________________________。

　　甲方：