經典勞動合同

時間：2022-12-15 11:05:42 勞動合同我要投稿

經典勞動合同(集錦15篇)

　　在當今社會，人們對合同愈發重視，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的經典勞動合同，希望能夠幫助到大家。

經典勞動合同(集錦15篇)

經典勞動合同1

　　甲方（用人單位）名稱：

　　住所：

　　法定代表人或主要負責人（委托代理人）：

　　乙方（勞動者）

　　姓名：性別：

　　現居住地地址：

　　戶籍所在地地址：

　　居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇一下第一種形式確定本合同期限

　　（一）固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。

　　（二）無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件出現時止。

　　（三）以完成一定的工作任務為期限。自用工之日年月日

　　至工作任務完成時即行終止。

　　其中試用期自年月日至年月日止，

　　期限為天。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事

　　崗位（工種）工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）。

　　第三條乙方應按照甲方要求，完成規定的工作數量，并達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條甲乙雙方選擇實行以下第一種工時制度：

　　（一）實行標準工時工作制度。

　　（二）實行綜合計算工時工作制度。

　　（三）實行不定時工作制度。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準

　　第六條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛士及有關規章制度的教育和培訓。

　　第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉報告。

　　五、勞動報酬

　　第九條乙方試用期的工資標準為元/月。

　　第十條乙方試用期滿后，甲方應分局本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

　　（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：底薪、加班費，其底薪標準為元/月、如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 30 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十二條實行標準工時，綜合計算公式和不定時工作制度，甲方安排乙方延長日工作時間的勞動工資報酬，按《勞動法》、《勞動合同法》等有關規定執行。

　　六、社會保險

　　第十三條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方接觸、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具接觸或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。

　　七、雙方約定的事項

　　第十四條甲方雙方約定本合同增加以下內容：

　　（一）甲方出資，為乙方提供法定外培訓的約定：

　　（二）保守商業秘密的約定：

　　（三）補充保險和福利待遇的約定：

　　（四）其他事項約定：

　　八、其他

　　第十五條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行。

　　第十六條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十七條雙方因履行本合同發生勞動爭議，可協商解決；不愿協商或協商不成的，可以從爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　九、附則

　　第十八條甲乙雙方約定的專項協議、勞動合同變更協議及甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第十九條本合同未盡事宜，按國家及本省有關法律、法規、規章及甲方依法制定的規章制度執行。

　　第二十條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報當地勞動行政部門備案一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

經典勞動合同2

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　經甲乙雙方共同協調，由乙負責對甲方的外墻玻璃進行承包清洗保潔工作，并達成以下條款：

　　一、清洗范圍：

　　1、外墻玻璃清洗面積約平方米；含室外雨棚玻璃、通道玻璃及外場高空柱子等相關墻體清潔。

　　二、清洗時間、要求：

　　具體完成日期定在之前，乙方按規定時間保質完成。

　　三、清洗費用：定價為，按實際清洗面積計算清潔費用。經甲方驗收合格后先付50%費用，另50%費用在兩個月后若清洗之處無意外情況則全部結清。

　　四、藥劑選用：

　　A、玻璃：選用產牌等藥水。

　　B、鋁塑板及其它材料清洗采用廣州產全能清潔劑使用。

　　C、藥劑的用量、用法按規定使用。

　　五、清洗管理及安全要求：

　　1、乙方必須遵守執行勞動部門有關高空作業規定，持證上崗，上崗證交甲方存檔。

　　2、乙方需提供專業清潔劑供部門留樣保留，甲方在清洗時作好核查工作，若檢中發現清潔劑質量、數量不符合要求時，將有權請乙方停止操作，甲方有權單方面終止協議，并向乙方索賠損失。

　　3、乙方派專人負責現場管理，并遵守執行甲方的規章制度，作業人員必須登記辦理出入證，甲方提供方便及協調工作。

　　4、作業人員保持良好的工作狀態，著裝符合甲方要求，進出大樓必須按指定通道行走。

　　5、作業人員須嚴格執行各種設備、工具、清潔劑的安全使用操作規程，使用前須先檢查其性能、安全防護裝置是否完好可靠，電源線、電源接頭、插座是否保證用電安全后方可作業。

　　6、作業人員需要高空操作，必須嚴格遵守高空作業規程，戴好安全帽，系好安全帶（或安全繩），做好防止工具墜落工作，作業區下都必須有醒目安全標志，經乙方專職安全員檢查后，方可作業。

　　7、作業人員進入作業區須做好防火工作，不準吸煙，亂扔紙屑等雜物，注意保持作業區的環境整潔。

　　8、作業人員如違反上述條款，甲方有權通知乙方更換人員，違者經甲方調查檢查，按甲方有關規定處罰。

　　9、乙方在作業施工中，所造成的大小傷亡事故均由乙方負全部責任，與甲方無涉；造成甲方財產損壞，視情節由乙方承擔經濟賠償責任。

　　10、因乙方清潔劑使用不當造成石材玻璃膠縫及石材玻璃膠變質、變色、老化，全部由乙方負責賠償損失

　　11、乙方如因操作期間損壞屋頂設施（包括避雷網被損壞或挪動），將按實際價格進行賠償處罰。

　　12、乙方在清洗外墻玻璃時必須事先對大樓外圍草坪加以防范保護措施。若有損壞需照價賠償。

　　13、乙方在操作過程中違反甲方質檢規定的，一律由乙方承擔考核。

　　14、甲方清洗時間若有變化，則根據實際情況臨時通知乙方清潔，乙方應積極配合完成。

　　六、驗收標準及付款：

　　1、外墻面積清洗后達到無塵、無垢、色調一致。

　　2、玻璃清潔后達到無垢、無塵、光潔明亮。

　　3、鋁合金框恢復原色。

　　4、清洗后無損壞現象。

　　七、乙方付質保金￥元，協議到期后視乙方履行協議情況退還或扣除。

　　八、協議條款必須嚴格遵守。協議未盡事項雙方另行協商解決。

　　甲方：_________（蓋章）代表_________（簽名）聯系電話：____________

　　乙方：_________（蓋章）代表_________（簽名）聯系電話：____________

　　______年___月___日

經典勞動合同3

　　甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）名稱：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　合同期限自年月日起至年月日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

　　2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產（工作）需要安排的其他地點。

　　三、工作時間

　　1、甲方實行每日小時、每月按

　　2、因生產經營需要，若該月未休息者，甲方按基本工資支付加班費或補息。

　　四、勞動報酬

　　甲方以貨幣或轉賬形式支付乙方工資：

　　1.試用期為2個月，工資；試用期滿，工資。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　2、工傷養病期間按基本工資發放工資；致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規定執行。

　　3、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　4、合同期內，甲乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定，依法參加社會保險。（不愿買社會保險的員工須提供承諾書）

　　六、規章制度

　　1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

　　2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

　　七、勞動合同變更、解除和終止

　　1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。

　　2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，未經甲方批準私自離廠者則扣除半個月的工資作為賠償。

　　八、勞動爭議處理及其他

　　1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決；協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。

　　2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

　　合同簽訂日期：年月日

經典勞動合同4

　　第一章總則

　　第一條為建立和諧勞動關系，促進企業發展，保障職工合法權益，依據《勞動法》、《勞動合同法》、《沈陽市集體合同規定》等有關規定，工會代表職工與企業行政方，經平等協商，簽訂本合同。

　　第二條雙方應堅持相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作、兼顧雙方利益的原則，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全等事項進行共商共決。

　　第三條本合同經職工(代表)大會討論通過，并由雙方首席代表在職工(代表)大會上簽字后，報勞動部門審查備案。

　　第四條本合同經第三條規定程序生效后，對企業和全體職工具有約束力。勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬的標準，不得低于本合同的規定。

　　第二章工作崗位

　　第五條企業依法保障職工勞動權利，在勞動關系存續期間，無正當理由不得解除其勞動合同。

　　企業生產經營出現暫時困難時，應采取調減工資、工時、班次以及輪休、培訓等方式，盡最大努力保留職工就業崗位。

　　第六條企業建立職工培訓制度，制定職工培訓計劃、職工職業生涯發展規劃，根據生產實際，有計劃地對職工進行上崗、轉崗和崗位技能培訓，提高職工隊伍的綜合素質和綜合技能。

　　第七條依照企業破產法規定進行重整的;企業因生產經營發生嚴重困難需要裁員的;企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁員的;其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，確需經濟性裁員的，應依據《勞動合同法》有關規定執行。

　　需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，企業提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會、職工(代表)大會的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員，同時按規定支付裁減人員的經濟補償金。

　　第八條企業裁減人員時，應優先留用下列職工：

　　(一)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　(二)家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。

　　第三章職工工資

　　第九條本企業最低工資標準為每月____元。最低工資標準不包括加班加

　　點工資報酬、特殊工作條件下的補助、企業發放的各類津貼和補貼。

　　第十條企業每月____日前，以貨幣形式向職工支付勞動報酬，如遇到節假日可以提前____日，發放時要有工資清單。

　　第十一條企業扣除職工工資應符合集體合同、勞動合同的約定或依法制定的規章制度規定。職工因扣除和接受企業經濟處罰減發工資總額，不得超過本人當月工資的20%;減發后的余額，不得低于當地工資標準。

　　第十二條本年度職工收入調整，本著職工工資水平與企業經濟效益水平同步的原則，參照市政府工資指導線、CPI(物價上漲指數)以及最低工資標準，經雙方協商確定：

　　(一)企業利潤總額比上年度增加____%，職工平均工資比上年度增加____%;

　　(二)企業利潤總額與上年度持平，職工平均工資比上年度增加____%或持平;

　　(三)企業利潤總額比上年度下降____%，職工平均工資比上年度減少____%;

　　(四)企業不能正常生產經營，造成職工放假的，放假期間企業應發放生活費，月生活費____元(生活費標準不低于當地最低生活保障線)。

　　第十三條企業出現下列情形之一，應依照《勞動合同法》第八十五條規定執行。

　　(一)未按照勞動合同約定及時足額支付職工勞動報酬的;

　　(二)低于當地最低工資標準支付職工工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費的;

　　(四)解除或者終止勞動合同，未依法向職工支付經濟補償的。

　　第四章保險及福利

　　第十四條企業和職工依法參加社會保險、繳納社會保險金，享受社會保險待遇。企業應以職工月工資總額為基數，為職工足額繳納各類社會保險。

　　第十五條職工退休、患病、工傷、失業、生育時，企業應當協助職工辦理相關手續，并按規定為職工提供相應待遇。

　　第五章工作時間和休息休假

　　第十六條企業實行每日8小時工作，每周平均不超過40小時的工時制度。企業也可以根據實際情況實行不定時工作時間制度和綜合工作時間制度，經勞動行政部門審批后執行。

　　第十七條企業因生產經營確需安排加班加點的，應與工會和職工協商，并按照法律規定支付勞動報酬。

　　第十八條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假待遇，休假期間，視為提供了正常勞動，企業應依法支付工資。

　　第六章勞動安全衛生

　　第十九條企業依照國家有關規定，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生場所和環境，向從事有毒有害工作的職工提供勞動保護用品，每年應定期進行專項體檢。

　　第二十條對于損害職工身體健康和人身安全的勞動，工會有權代表職工予以抵制。職工在生產過程中，必須嚴格執行勞動安全衛生規程。

　　第二十一條企業發生職工傷亡事故或出現危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，工會應及時協助處理，并立即向有關部門和上級工會報告。

　　第二十二條職工因工負傷或患職業病的，其醫療費、生活補貼、死亡喪葬費、家屬撫恤費，以及職工患病或非因工負傷的疾病醫療期和相關待遇均按國家、省、市現行規定標準執行。

　　第七章女職工特殊保護

　　第二十三條女職工在經期、孕期、產期、哺乳期依法享受特殊保護待遇及按相關法律規定執行。

　　第二十四條禁止安排女職工從事超過國家法律、法規規定的勞動強度標準的工作及其他禁忌從事的勞動。

　　第二十五條女職工在經期、孕期、產期、哺乳期期間享受的待遇應按相關法律規定執行。

　　第八章合同的履行與監督

　　第二十六條本合同由企業勞動法律監督委員會(小組)負責監督檢查，履行情況年內應向職工(代表)大會報告一次。

　　第二十七條企業遇有下列情形之一，雙方應主動協商變更本合同：

　　(一)所依據的有關法律、法規和客觀情況發生重大變化時;

　　(二)企業因生產經營發生嚴重困難，導致本合同無法完全履行時;

　　(三)其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行時。

　　第二十八條因履行本合同發生集體勞動爭議的，由雙方協商解決;協商不成，可以依法向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內，向企業所在地人民法院提起訴訟。

　　第九章工會促進企業發展的責任

　　第二十九條貫徹“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作方針，推動企業關愛職工，引導職工熱愛企業，開展“職工與企業風雨同舟”活動，積極發展和諧勞動關系，促進企業發展和職工權益的實現。

　　第三十條圍繞企業生產經營目標，組織動員職工開展勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、技術比武等群眾性經濟技術創新活動，開展“我與企業共命運”為主題的技術攻堅、突擊會戰等崗位建功活動，幫助職工提高職業道德和勞動技能，增強企業的競爭力。

　　第三十一條切實維護企業和職工隊伍穩定。引導職工以自尊自信、理性平和、健康向上的心態參與企業事務，遵守企業勞動紀律和規章制度。發生集體勞動爭議時，應充分發揮企業勞動爭議調解組織的作用，與企業行政方協調、協商，反映職工合理訴求，提出爭議調解意見，維護企業生產經營秩序和治安秩序。

　　第三十二條與企業行政方一道，積極對困難職工進行幫扶救助，以凝聚職工，發展企業。企業發生嚴重困難時，應主動與市、區(縣)兩級困難職工幫扶中心合作，為困難職工提供有效幫助。

　　第十章附則

　　第三十三條本合同應在簽字后7日內，由企業行政方將本合同及職工(代表)大會審議通過的決議一式三份報送勞動行政部門審查，企業工會同時報送上一級工會備案。自報送之日起15日內勞動行政部門未提出異議，本合同即行生效。本合同生效后2日內，雙方應以適當方式向全體職工公布。

　　第三十四條本合同自生效之日起，期限為____年。

　　第三十五條本合同期滿前60日內，雙方應平等協商續簽新的集體合同。

　　企業方首席代表：

　　工會方首席代表：

　　____年____月____日

經典勞動合同5

　　甲方(用人單位或受委托的項目部)：_______________

　　地址：_______________

　　聯系電話：_______________

　　乙方(姓名)：_______________

　　性別：_______________

　　身份證號碼：_______________

　　現住址：_______________

　　甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定：

　　一、勞動合同期限

　　1、不足___個月時間的用工：從_________年______月___日至_________年______月___日(不設試用期)。

　　2、完成一定工作任務的用工：以工程完成之日(最長不超過___個月)為本合同的終止期限。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方工作地點：_______________

　　從事(工種)：_______________

　　數(質)量要求：_______________

　　三、勞動報酬

　　1、工資計算方式：

　　(1)計時(每天或每月工資標準)

　　(2)計量(件)(單價數量)

　　2、工資支付方式：不得低于當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣___元;按工作進度支付工資的預付___‰，計人民幣___元，余款待任務完成后全部付給甲方，應制作工資發放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。

　　四、勞動保護和工傷保險

　　甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計___元。

　　五、其他

　　本合同自簽訂之日起生效，合同一式___份，甲、乙雙方各執___份。

　　甲方(簽章)：_______________

　　乙方(簽章)：_______________

　　_________年______月___日

經典勞動合同6

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　簽訂日期:______年______月______日

　　甲方（用人單位）：__________________

　　用人單位名稱：__________________

　　用人單位住所法定代表人或負責人乙方（勞動者）：__________________

　　姓名：__________________

　　性別：__________________

　　出生年月：__________________

　　文化程度：__________________

　　聯系方式：__________________

　　戶籍所在地：__________________

　　實際居住地居民身份證號碼：__________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　有固定期限的勞動合同自______年______月______日起至______年______月______日止。并約定試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事___________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。

　　（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方經協商確認執行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方實行每天___________小時工作制，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。

　　（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的.工資不得低于當地最低工資標準。

　　（一）甲方承諾每月___________日為發薪日。

　　（二）乙方在試用期內的工資為每月___________元。

　　（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執行：

　　A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為___________元。

　　B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月___________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。勞動合同簡易版下載

　　（四）乙方加班加點的工資，按不低于本條第（三）項約定的工資標準為基數計算。

　　（五）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。

　　（六）乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢查，并在乙方離崗前進行職業健康檢查。

　　（二）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　（三）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。

　　七、雙方協商一致，約定下列條款勞動合同簡易版下載

　　九、其他事項

　　本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　本合同不得涂改。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　法定代表人或負責人簽名：__________________乙方簽名：__________________

　　甲方蓋章：__________________

　　簽章日期：__________________簽名日期：__________________

經典勞動合同7

　　藥店勞動合同

　　1、乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。

　　2、乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《本藥店管理規定》計扣薪酬。

　　3、甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業衛生規定的營業場所。

　　4、甲方根據國家有關規定結合本單位情況，特制定各項規章制度對乙方進行培訓和管理。

　　5、甲方根據企業情況，為乙方提供意外傷害保險。乙方在上下班途中應遵守交通規則，做好安全防范措施，若途中發生意外由乙方自行負責。

　　6、乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規和甲方制定的各項規章制度，執行衛生規程和安全要求，遵守職業道德，服從管理，聽從指揮。

　　7、乙方違反紀律，甲方可依據本藥店規章制度給予紀律處分，甚至解除本合同并不予經濟補償。

　　8、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協議。(1)在試用期內，乙方被證明為不符合錄用條件的。(2)乙方嚴重違反勞動紀律和各項規章制度，經教育和一般行政處分無效的。

　　9、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。(1)甲方拖欠發工資2月以上。(2)乙方工作環境惡劣或危險。

　　六、違約情形與責任。

　　1、雙方當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　2、在合同期內，乙方單方解除勞動合同，需提前一個月(以當月最后1天為起始日)向甲方提出書面申請，按程序辦理相關離職手續后，甲方全額結算乙方工資，乙方交納元崗位培訓費作違約金賠償甲方。

　　3、在合同期內，乙方未按上述第2條規定程序突然離職，乙方未結算的工資和交納的崗位培訓費作為違約金賠償甲方，并全額承擔因此給甲方造成的經濟損失。

　　4、在合同期內，甲方違反本合同之約定，無故單方解除勞動合同，須支付與乙方約定的一個月保底工資作為違約金賠償給乙方。

經典勞動合同8

　　簽訂日期：_________________年_____________月_______________日

　　甲方：_____________店聯系電話：_________________

　　乙方：______________性別：_____________居民身份證號碼：________________

　　出生日期：_____________年_______________月_______________日

　　現居住地址：________________

　　聯系電話：_________________QQ：_________________

　　乙方承包甲方提供外賣送餐業務,經雙方協商訂立如下協議：_________________

　　一、協議期限

　　于年月日開始,到年月日終止

　　二、承包勞務費按5元/份計算,每15天結算一次

　　三、送餐工作時間：_________________乙方須及時送餐,如有特殊情況須提前通知,否則,甲方有權一次處以扣款20元。

　　四、乙方領取100元作為流動資金,協議期滿后須交還甲方。

　　五、乙方每送一單外賣須先把本單外賣的金額交予甲方方可再次送外賣,送外賣時不得向顧客多索要金額。如收到假錢或少收錢乙方自己承擔。

　　六、乙方造成甲方的財產損失,須個人承擔。(如：_________________電動車遺失或本店硬件設施損壞)。

　　七、承包期內乙方要注意人身安全。(如：_________________騎電動車)發生事故造成的損害由乙方自行承擔。

　　八、乙方須維護甲方的名譽,在送外賣時須微笑服務并注意禮貌,不得與顧客爭吵。如有特殊情況務必及時上報甲方負責人處理。

　　九、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章) ___________

　　法定代表人(簽章) ___________

　　乙方(簽章) ___________

　　____年_____月_____日

經典勞動合同9

　　甲方（用人單位）名稱：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限經雙方協商一致，采取下列第______種形式；

　　（一）固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　（二）無固定期限：自______年_____月______日起。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　（三）已完成一定工作任務為期限：自________年______月______日起至_______時止。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）甲方根據工作需要安排乙方在____________崗位，從事____________工作，工作地點為_______________________。

　　（二）甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

　　（三）乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方安排乙方所在崗位實行下列第______種工作時間制度：

　　（一）標準工作時間制度：乙方每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

　　（二）不定時工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　（三）以_____（月、季、年）為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　（四）實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應報經勞動行政部門批準后實行。

　　（五）甲方按照國家有關規定及企業生產經營需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權利，保證乙方依法享有法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　（六）甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。

　　四、勞動報酬

　　甲方按下列第______種形式支付乙方工資。

　　（一）計時工資。乙方的工資標準為______元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。

　　（二）計件工資。乙方的勞動定額為______，計件單價為_________。

　　（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

　　乙方在試用期期間的工資標準為_______________。

　　（一）甲方于每月______日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　（二）甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　（三）甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家規定向乙方支付加班工資。

　　（四）乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標準。

　　（五）乙方在醫療期的病假工資由甲方根據企業規章制度的規定標準支付，但不得低于最低工資標準的80%。

　　五、社會保險和福利待遇

　　甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因公負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

　　（二）甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　（三）乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　（四）乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　七、勞動合同的終止和變更

　　（一）符合下列情形之一的，終止勞動合同：

　　1、勞動合同期滿當事人一方或雙方不續訂的；

　　2、雙方約定的勞動合同終止條件出現的；

　　3、勞動者達到法定退休年齡的；

　　4、勞動者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的；

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　（二）有下列情形之一的，可以變更勞動合同的內容：

　　1、經勞動合同當事人協商同意的；

　　2、勞動合同訂立時所依據的法律、法規、規章已經修改的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化的。

　　（三）經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　（四）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

　　1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　2、勞動者不勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

　　八、其他事項

　　甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家和省、市有關規定執行。本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：_________________

　　法定代表人（簽名）：

　　_______年_______月_______日

　　乙方（簽名）：_________________

　　_______年_______月_______日

經典勞動合同10

　　茲有本單位員工__，性別__，身份證號__，因員工本人提出解除勞動關系;□員工嚴重違反本公司的規章制度，依據《中華人民共和國勞動合同法》第36條規定,本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。

　　員工簽字：__(用人單位蓋章)

　　(存入員工檔案)

　xxx公司

　　年月日

經典勞動合同11

　　甲方（用人單位）_____________________

　　乙方（員工）__________________________

　　甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。

　　1、甲乙雙方同意按以下第______種方式確定合同期限。

　　（1）有固定期限：從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

　　（2）無固定期限：從__________年________月_______日起。

　　（3）以完成一定工作任務為期限：從__________年________月_______日起至工作任務完成時止。

　　（4）試用期為________________。

　　2、乙方的工作內容________________，工作地點____________。

　　3、乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

　　（1）標準工時制，即每日工作________小時，每周工作________小時。

　　（2）經人力資源保障（勞動）部門批準，實行不定時工作制。

　　（3）經人力資源保障（勞動）部門批準，實行綜合計算工時工作制。

　　4、甲方每月____日發放工資。甲方經與乙方協商，同意按以下第____種方式支付乙方的工資。

　　（1）乙方每月正常工作時間工資________元；試用期內每月正常工作時間

　　（2）雙方約定以________確定乙方工資。

　　5、甲乙雙方按照有關規定繳納社會保險費，繳存住房公積金。

　　6、甲方按照勞動保護有關規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。乙方從事作業，可能產生職業危害。

　　7、雙方認為需要約定的其他事項：

　　8、本合同未盡事宜，按現行法律法規執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：__________________乙方（簽章）：__________________

　　___________年_________月_______日___________年_________月_______日

經典勞動合同12

　　甲方(用人單位)

　　乙方(勞動者)

　　名稱：姓名：

　　法定代表人：身份證號碼：

　　聯系地址：聯系地址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　自____年__月__日起至____年__月__日止(前個月是試用期)

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點_____________________.

　　乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。

　　三、工作時間和休息休假

　　乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。

　　乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。

　　四、勞動報酬及支付時間

　　(一)乙方的工資按月發放，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標準的規定)，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下：

　　1、正常工作時間工資為人民幣元;

　　2、加班工資元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公司的規章制度)

　　(二)發薪日期

　　甲方每月日左右發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(三)調薪

　　乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低于國家規定的最低工資標準。

　　五、社會保險及福利待遇

　　甲乙雙方按國家規定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同，并不支付經濟補償。

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

　　乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　七、服務期與競業限制

　　(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準。

　　(二) 乙方掌握甲方的商業秘密及與知識產權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《競業限制合同》，約定競業限制的范圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。

　　八、解除和終止

　　本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規章制度規定執行。

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續后，甲方才與乙方結算所有的債務(包括工資、加班工資、經濟補償等)，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　九、賠償

　　乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

　　3、甲方規章制度規定或本合同約定的其他賠償費用。

　　甲方違反規定或本合同的約定解除勞動合同的，應按照法律規定支付乙方賠償金。

　　十、勞動爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　十一、其他

　　甲乙雙方約定的其他事項：_______________________.

　　第十二條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方(公章) 乙方(簽字)

　　法定代表人：身份證號碼：

　　簽訂日期：年月日

經典勞動合同13

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及甲方所在地的有關法律、法規和條例的規定，本著合法、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，并全面履行本合同約定的各自義務。

　　一、勞動合同期限：

　　合同期限年，自______年___月____日起至_____年___月____日止，其中試用期自_______年___月____日起至______年___月____日止。合同期滿即行終止。如經雙方協商一致，可辦理續訂下一個勞動合同的期限手續。

　　二、工作內容和工作地點：

　　甲方根據經營業務的需要，安排乙方擔任工作，乙方必須根據崗位職責認真履行崗位工作內容。服從甲方的領導，按時、按質、按量完成工作任務。

　　甲方可根據經營業務需要，或根據乙方的實際能力和工作表現，在約定的工作職責范圍內調整乙方工作崗位，也可臨時安排乙方從事其他崗位工作。乙方應服從甲方所作的調動。乙方的工作地點在甲方酒店大樓(包括大樓內部和大樓外部屬于酒店管轄的區域)，以及與甲方經營有關的場所(如：出差、外賣、外出銷售等)

　　三、勞動保護和勞動條件：

　　甲方為乙方提供安全、衛生的工作環境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環境下從事工作。甲方根據工作的實際需要，向乙方提供與其工作相適應的統一勞動保護用品。乙方應自覺根據甲方的要求使用勞動保護用品，按甲方的操作規程和有關安全、衛生方面的規定進行操作，增強自我保護意識。

　　四、工作時間和休息休假：

　　(一)甲方根據本酒店生產經營的特點，針對不同崗位，分別實行標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制等三種工時制度。乙方根據所在崗位的工作特性實行相應的工時制度。

　　(二)甲方由于經營任務需要，可以延長乙方工作時間或安排乙方加班，但必須有部門領導審批的加班申請表作為結算加班費的依據。乙方延長工作時間的時數不超過法律規定的時數，乙方的休息日及上下班時間由甲方根據工作需要作統一安排。

　　(三)有下列情形之一發生時，乙方應當服從甲方的加班安排：

　　1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅酒店客人或酒店員工的生命健康和財產安全，需要緊急處理;

　　2、酒店設施設備發生故障影響經營，必須及時搶修;

　　3、酒店設施設備需要連續運轉以調試、檢修或清潔、保養;

　　4、大型宴會服務、重要貴賓接待。

　　(四)乙方享有法律、法規規定的各類休假日以及甲方規定的各類假期。乙方享有各類假期的具體規定詳見《員工手冊》。

　　五、勞動報酬：

　　(一)乙方在試用期內，每月基本工資為稅前元人民幣。試用期滿后，每月基本工資為稅前元人民幣。元為績效考核工資。

　　甲方對乙方實際出勤情況及業績考核情況發放績效考核工資。

　　(二)乙方工資實行月薪工資制。發薪日期為每月28日，發放當月工資。發薪日如遇法定節假日或公休日，甲方應提前支付工資。

　　(三)甲方安排乙方加班加點工作后，應支付加班工資或安排乙方同等時間補休。

　　(四)甲方按國家、上海市和甲方的有關規定支付乙方的各類假期工資。假期工資基數的具體規定詳見《員工手冊》。

　　(五)合同期內，如遇乙方因個人原因(違紀、曠工、事假等)給甲方造成重大經濟損失或嚴重惡劣影響，甲方可按酒店的相關規定，降低乙方的職級和工資標準。

　　(六)合同期內，如遇甲方經營發生重大變化出現減產或停工，乙方在減產停工期間的工資或生活費按照國家或上海市的有關規定發給，乙方所得工資不低于當年上海市規定的最低工資標準，或所得生活費不低于當年上海市規定的城鎮居民最低生活保障標準。

　　(七)合同期內，如遇乙方發生工傷事故或患病，其工傷及患病期間工資按國家及上海市的有關規定發給，乙方所得不低于當年上海市規定的最低工資標準。

　　六、社會保險：

　　甲方根據國家和上海市有關社會保險的法律、法規和行政規定為乙方繳納以下第種形式社會保險費。法律規定應由乙方個人繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　(一)上海市(城鎮)社會保險

　　(二)上海市外來從業人員綜合保險及管理費

　　七、勞動紀律與獎懲：

　　乙方遵守甲方的規章制度和勞動紀律，在工作過程中嚴格遵守安全生產規則、操作程序和工作規范，鉆研技術，掌握必需的技術本領，愛護甲方的財產，維護甲方的利益和聲譽，參加甲方組織的各類培訓，努力完成本職工作和上司臨時指派的任務。

　　甲方依據規章制度對乙方進行管理和獎懲。乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方有權給予紀律處分或經濟處罰，直至解除勞動合同，詳見《員工手冊》及相關規章制度。若乙方工作表現均符合甲方要求并有杰出表現的，甲方按《員工手冊》規定給予嘉獎。

　　酒店勞動合同范本

　　八、勞動合同的解除與終止：

　　(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　(二)乙方在合同期內提前三十日以辭職書形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　1. 乙方在提出辭職之后的法定通知期內，應當繼續履行本合同約定的義務，不得擅自提前離職。若有違反，則乙方屬于違約解除勞動合同，并支付與法定通知期相等天數的工資轉為賠償金。

　　2. 若乙方在工作期間給甲方造成經濟損失而尚未承擔相應責任或賠償的，乙方應當在辦理離職手續前承擔其應負的責任或賠償經濟損失。

　　3. 乙方提出辭職后，應當履行辦理工作交接、歸還甲方所屬財物的義務。

　　(三)合同期內，甲方如有屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條所描述的情形之一，乙方可以解除勞動合同。

　　(四)合同期內，乙方如有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不支付經濟補償：

　　1. 試用期內，被證明不符合錄用條件的;

　　2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，程度達到《員工手冊》"立即解雇"規定的范圍的;

　　3. 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;

　　4. 甲方因破產或瀕臨倒閉而宣告解散或經營期滿的;

　　5. 同時與其它單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，經甲方提出后，拒不改正的;

　　6. 以欺詐、脅迫的或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。(如提供虛假應聘資料、隱瞞重大病史等)

　　7. 被依法追究刑事責任的以及被拘留、勞動教養、強制戒毒的。

　　8. 未按甲方規定及時取得有效健康證，持無效健康證上崗違反了國家有關食品衛生安全和公共衛生安全的相關法律和行政法規的規定的;

　　(五)合同期內，如有下列情形之一，甲方提前30天以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資后，可解除勞動合同：

　　1. 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;

　　2. 勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(六)如有屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條所描述的情形之一，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續。

　　九、法律責任及違約賠償：

　　(一)甲方違反本合同約定，應當按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律和法規規定承擔法律責任和法定賠償責任。

　　(二)乙方違反本合同約定，或違約解除勞動合同，應當承擔賠償責任。賠償范圍包括下列內容但不限于以下內容：

　　1、甲方為招聘乙方而支付的中介費或其他高額招聘費用;

　　2、乙方因個人原因，對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　3、乙方損壞或丟失甲方財產、設備的賬面價值;

　　4、乙方違約解除勞動合同給甲方造成的損失;

　　5、乙方泄露甲方商業秘密給甲方造成的損失;

　　6、甲乙雙方約定的其他賠償項目：賠償費用的具體計算標準按照甲方的有關規定執行。

　　(三)乙方尚未履行完約定的服務期，提出辭職或合同到期不愿續簽的，應當向甲方支付違約金。乙方支付的違約金數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。違約金的具體計算標準按照甲方的有關規定執行。

　　十、合同變更：

　　本合同自簽訂之日起即具有法律效力，雙方必須嚴格執行。經雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。書面形式包括《勞動合同變更書》、《人事變動表》、《工資變動表》等。相關的書面形式經雙方簽字后，即成為本合同內容變更的協議文本。

　　十一、員工手冊

　　(一)《員工手冊》是本合同的組成部分，已由甲方發給乙方，乙方已閱讀知曉《員工手冊》的內容并同意遵守執行。

　　(二)《員工手冊》的內容因甲方經營管理的需要可隨時修訂。修訂《員工手冊》中直接涉及勞動者切身利益的規定時，甲方應與酒店職代會協商確定，并將修訂后的內容以酒店備忘錄的形式發布，并進行公示或告知乙方。

　　十二、勞動爭議的處理：

　　甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

　　十三、勞動關系相關文件、文書的送達地址：

　　乙方確定以下地址作為本合同期內必要情況下有關勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。以下地址如果今后發生變化，乙方應及時書面通知甲方。甲方按約定地址寄送即為送達，甲方對由此而導致的一切后果不負責任。

　　地址：

　　郵編：

　　十四、附則：

　　(一)本合同的未盡事宜，按國家和上海市的有關法律、法規和行政規定執行。

　　(二)本合同內容若有與國家和上海市的有關法律、法規相悖的，按有關法律、法規執行。

　　(三)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

經典勞動合同14

　　甲方(甲方)： ____________乙方(乙方)：____________

　　名稱：____________ 姓名：____________

　　住所：____________ 住址：____________

　　法人代表(主要負責人)：居民身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限為期限勞動合同。

　　雙方合同期為年。從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期。試用期為個月。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，應向乙方說明理由后解除勞動合同。乙方在試用期內要求解除勞動合同應提前三天通知甲方并無須給予甲方任何經濟補償。

　　勞動合同期滿，即行終止。如甲方欲同乙方續訂勞動合同，甲方應在本合同到期7日內征詢乙方意見，經雙方協商一致，可續訂勞動合同。續訂后的勞動合同條款可以完全或者部份與本合同不一致，以雙方續簽后重新訂立的勞動合同為準。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，在部門，擔任崗位(工種)工作。

　　第三條甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力)可作適當臨時性調整，(所謂臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整，時間不超過10個工作日)。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。

　　三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第四條甲方安排乙方的崗位執行工作制。甲方實行其他工作時間須經勞動行政部門許可方能執行。

　　執行綜合計算工時工作制的，在時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

　　第五條甲方安排乙方雙休日加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;法定節假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。

　　第六條甲方根據國家規定的工作需要，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度，并嚴格執行。

　　甲方應按照國家或上海市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。對于有毒有害的工作環境將給予乙方必要的說明和補償。

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為元，試用期工資為正式錄用后工資的80%，甲方每月發放工資日為日。

　　第九條甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額沒有明確的規定，安全根據甲方效益和乙方績效來確定。

　　第十條由于甲方生產任務不足，使乙方休息待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于元。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條合同當事人應按國家和上海市社會保險的有限規定繳納職工社會保險費用。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷，病假工資和醫療待遇按照國家和上海市有關規定執行。

　　第十三條乙方患職業病或符合計劃生育女職工的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。

　　第十四條乙方享有規定的雙休日、法定節假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規定詳見員工手冊。病假、事假等有關規定詳見員工手冊。

　　六、勞動紀律

　　第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本合同應變更相關內容。

　　第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

　　第十九條甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動合同，另有約定除外。

　　第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除

　　第二十一條甲方可以隨時解除合同并無須給乙方任何經濟補償的情形：

　　(1) 重違反甲方的規章制度的，包括但不限于下列情況：諸如：......

　　(2) 重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限于下列情形：諸如：

　　(3) 被依法追究刑事責任的。

　　(4) 乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出后仍不改正。

　　第二十二條甲方可以提前通知解除合同但須給予經濟補償的情形：

　　(1) 乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協商一致的;

　　(2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以局面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　第二十三條有下列情形之一，需要裁減人員二十人或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(1) 依照企業破產法規定進行重整的;

　　(2) 生產經營發生嚴重困難的;

　　(3) 企業轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(4) 因防治污染搬遷的或市政動遷的等;

　　(5) 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第二十四條若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

　　(1) 乙方從事接觸職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(2) 在甲方處患職業病或者因工負傷并被子確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(3) 患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4) 女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(5) 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(6) 法律、行政法規規定的其他情形。

　　乙方有上述情形之一的且沒有其他過失行為，甲方不得解除勞動合同;若乙方同時符合本合同第二十一條規定的情形，則甲方參照第二十一條規定處理。

　　第二十五條乙方可以隨時解除合同的情形

　　(1) 未照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

　　(2) 甲方未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3) 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的

　　(4) 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(5) 甲方以欺詐、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。

　　第二十六條乙方提前三十日以書面形式通知甲方。可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。

　　第二十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十八條有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(1) 勞動合同期滿;

　　(2) 勞動者已開始貪污享受基本養老保險待遇的;

　　(3) 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(4) 用人單位被依法宣告破產的;

　　(5) 用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;

　　(6) 有法律、行政法規規定的其他情形的。

　　第二十九條勞動合同期滿，有本合同第二十四條規定情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止，但是，本合同第二十四條第二項規定部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照工傷保險的有關規定執行。

　　八、經濟補償金的支付標準

　　第三十條甲方在符合本合同第二十二條、二十五條、第二十八條第(4)(5)種情形，甲方必須向乙方支付經濟補償金。

　　第三十一條甲方依照本合同第二十三條解除勞動合同的。

　　第三十二條甲方向乙方提出解除勞動合同動議并與乙方協商一致解除勞動合同的。

　　第三十三條甲方不降低現有勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情況外，按照本合同第二十八條第(1)種情形終止固定期限勞動合同的;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于上海市上年度職工月平均工資三倍的，支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱的一個月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　第三十四條乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲還應發給乙方不低于六個月的醫療補助費。

　　第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，賠償乙方損失。

　　第三十六條乙方違反本合同的約定解除勞動合同和違反

　　本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方，具體內容詳見《保密協議》及《商業禁止協議》。

　　第三十七條甲方如果委派乙方參加專項培訓(即為國家規定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓)，甲方有權與乙方簽訂服務期合同，服務期合同另行簽訂。

　　九、當事人約定的其他內容

　　雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即：

　　雙方當事人經協商一致同意以下條款取消，即：

　　十、勞動爭議處理

　　第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　第三十九條甲方以下規章制度作為本合同的附件。

　　第四十條本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲乙雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。

　　第四十一條本合同壹式貳份，具同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

經典勞動合同15

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為_________期限勞動合同。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________________ _崗位工作。

　　第三條乙方的工作應符合甲方規定的技術標準、、

　　三、勞動保護和工作條件

　　第四條甲方安排乙方執行八小時工作制。

　　第五條甲方應為乙方提供必要的工作條件和工具。

　　第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

　　第八條因甲方生產任務不足導致乙方待工的，甲方無需支付乙方每月生活費。

　　第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應當變更勞動合同，并及時辦理變更合同手續：

　　（1）甲乙雙方協商一致；

　　（2）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行。

　　第十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的，依據甲方單位規章制度或本合同可以解除勞動合同。

　　第十一條有下列情形之一的，甲方終止本合同：

　　（1）乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；

　　五、雙方約定的其他內容。

　　第十二條甲乙雙方同意在本合同中增加以下內容：

　　第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方終止本合同：

　　1、試用期內；

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方未按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　六、違約責任

　　1、合同期內，除《暫行規定》第十六條、第十九條及《暫行規定》第十七條規定的情況外，甲方不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。

　　2、甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同。除特殊情況外，雙方協商不能履行勞動合同的有關內容。任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，賠償對方的經濟損失。賠償金額根據有關規定或實際情況確定。

　　乙方應遵守以下規定：乙方應在每天正常工作時間向甲方報到。

　　七、勞動爭議解決及其他

　　第十五條因履行本合同發生爭議時，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十六條本合同未盡事宜或與今后國家和市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十七條本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方（公章）：_____________

　　乙方（簽字或蓋章）：_____________

　　日期：_________________

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