服裝工廠勞動合同

時間：2022-10-10 16:16:59 勞動合同我要投稿

服裝工廠勞動合同通用

　　在當今社會，人們對合同愈發重視，合同的類型越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的服裝工廠勞動合同通用，歡迎大家分享。

服裝工廠勞動合同通用

　　用人單位：____________（簡稱甲方）

　　法定代表人：____________

　　地址：____________

　　勞動者：____________（簡稱乙方）

　　性別：____________

　　出生年月：____________

　　民族：___________

　　文化程度：____________

　　居民身份證號碼：____________

　　家庭住址：____________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、簽訂勞動合同期限

　　1、本合同的勞動期限從______年______月______日起至______年______月______日止，共____________年，其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　2、乙方保證在與甲方發生勞動關系前已有效解除與其他用人單位的勞動關系，并應向甲方提供該解除勞動關系的證明材料，由于該材料不實而引起的法律責任由乙方承擔。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方同意按甲方生產（工作）需要，在本單位____________車間組長____________崗位工作，完成該崗位所承擔的各項工作內容。甲方因工作需要確需調整乙方工作崗位，乙方無正當理由不得拒絕。非經甲方同意的，若乙方7天內拒不到新崗位工作的，即為自動辭職。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、工作時間和休息休假，由甲方根據國家規定及企業實際情況制定的規章制度執行。

　　2、乙方如有正當理由，經過申請批準，可請事假，甲方不支付事假期間的薪酬、獎金和補貼。

　　四、勞動報酬支付采取以下結構工資：

　　（一）實行計時工資制。乙方的工資由以下幾個主要部分組成：基本工資和績效獎金、滿勤獎；其中標準分為____________元/月、____________元/月（績效工資根據乙方的業績考核情況而定）、____________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　（二）甲方由于工作需要，經與本單位工會協商后，可以在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間。乙方工資的增減，獎金、補貼、加班工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按甲方現行制定的規章制度執行。

　　（三）乙方超出國家規定的薪資納稅標準的，都必須按國家規定扣繳個人所得稅，由甲方代繳代扣。

　　（四）以上工資所指為所有薪資總額的合計，績效獎金按績效考核情況而定，薪資明細以甲方的《薪資制度》為準。

　　五、雙方的權利和義務

　　（一）勞動保護和勞動條件

　　甲方應當為乙方提供必要的辦公設備、辦公用品、機器設備以及勞動場所、防護用品，為乙方創造適當的勞動條件。

　　（二）社會保險甲方依法為乙方辦理社會基本養老保險、工傷生育保險、意外險。乙方應個人繳納的部分，由甲方在乙方應得工資中代扣代繳。合同期內，乙方如遭受任何風險傷害，甲方負責依法代乙方向相關保險公司理賠，保險公司的賠付金全額支付乙方，此外，甲方不再向乙方支付任何賠償。

　　（三）職業培訓

　　乙方在職期間（含轉崗）需要培訓的，若由甲方出資參加職業技術培訓，乙方在未滿約定的服務年限時解除勞動合同，甲方可要求乙方退還培訓費用同時收回乙方所取得的培訓證書，并通報發證機關公告作廢。乙方應當退還培訓費用并上交所取得的培訓證書，其他方面按甲方的規定執行。

　　（四）乙方應按要求，按時按量完成規定的工作，并確實做到：

　　1、遵守國家憲法、法律、法規；

　　2、遵守甲方的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　3、服從甲方的工作安排與調整。

　　4、維護甲方的榮譽和利益。

　　5、保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　六、勞動合同變更、解除、終止的條件

　　（一）具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容或解除本合同：

　　1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。

　　（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，無須支付任何形式的經濟補償金：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任或違反法律法規造成不良影響的；

　　5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，影響本單位的工作的，或經甲方提出，拒不改正的'；

　　6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

　　（三）有下列情形之一，乙方可以即時解除合同，而無須向甲方支付賠償：

　　1、在試用期內，甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

　　2、甲方不能按照合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　（四）乙方在合同期內提出離職的，應以書面形式提前一個月通知甲方，經雙方協商一致，可以解除合同。在離職期間，乙方仍應遵守甲方規章制度，若乙方給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的責任，并要求經濟賠償。

　　（五）有下列情形之一的，勞動合同終止（雙方另有約定的除外）：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、用人單位被依法宣告破產的；

　　5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　七、違約責任

　　（一）若甲方違反本合同，不支付勞動報酬或無故解除合同，應當給予適當補償，給乙方造成損失的，應當承當賠償責任；

　　（二）若乙方違反本合同，無故解除合同，違反保密義務，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。同時，甲方有權解除合同并不承擔任何形式的經濟補償及賠償。

　　八、乙方在基本合同期限內及在勞動合同終止或解除后，競業限制人員

　　在兩年內不得自己開業生產或經營同類產品，從事同類業務，或到與本單位生產或經營同類產品從事同類業務有競爭的其他用人單位；若違反前述規定則應向甲方支付違約金元，并賠償所造成甲方所有的經濟損失。

　　九、本合同未盡事宜，可由雙方約定補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

　　十、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成，以甲方法人單位所在地的勞動爭議調解委員會作為受理地。任何一方不服仲裁裁決的，向甲方法人所在地人民法院提出訴訟。

　　十一、乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不僅限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：____________乙方（簽名）：____________

　　日期：____________日期：____________

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