便利店勞動合同

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便利店勞動合同（精選10篇）

　　在人們愈發重視契約的社會中，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，它可以保護民事法律關系。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編為大家收集的便利店勞動合同，希望能夠幫助到大家。

便利店勞動合同（精選10篇）

　　便利店勞動合同 1

　　甲方：__________（以下簡稱甲方)

　　乙方：________________(以下簡稱乙方)

　　乙方身份證號：

　　乙方家庭住址：

　　為了便于甲方投資經營的便利店能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的______，根據經雙方友好協商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

　　一、合同期限

　　合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止。合同期滿即終止執行。因工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

　　二、工作崗位

　　1.經雙方協商，乙方在合同期內于甲方經營的便利店內從事營業工作。

　　2.如因工作需要，乙方必須服從甲方安排，調動工作地點。

　　三、工作時間

　　每天8小時（收銀員、營業員），店長為10小時，每月休假2天（根據各門店實際情況而定，由各門店店長批準自行調整），大夜班所有員工不得無故請假。

　　四、勞動報酬

　　工資由底薪和提成組成：底薪為每月______。每月基本銷售任務額為______，如果未完成無提成；超出任務額的'部分按公司薪資架構執行。

　　五、勞動紀律

　　1、員工必須遵守國家的法律法規。

　　2、員工如毀損或遺失店鋪財物的，依市場價格予以賠償甲方；

　　3、盤點少貨的，由乙方按照丟失貨品的賣價的8折賠償給甲方；

　　4、員工不得私自銷售與本店無關的任何商品，每發現一次罰處500元；

　　5、員工不得低于標價或高于標價銷售店內產品，每發現一次罰處500元；

　　6、員工須做好每次銷售記錄，做到日清日結，并自覺接受甲方監督；如乙方有賬目差錯，造成損失的，由乙方負責賠償。

　　7、乙方與客戶結算時，注意查驗客戶錢幣真偽，一旦收到假幣，乙方須承擔100%的損失。

　　8、乙方必須加強防火防盜安全意識，杜絕一切安全隱患。不得使用電磁爐、電烤爐、熱得快等大功率電器，切記做到人離電關，火熄氣關，保障自身及其客戶安全。

　　9、乙方保證店鋪必要的經營、生活用電，杜絕浪費。

　　10、乙方須每日做好店鋪的清潔整理工作，保持展柜、櫥窗、貨物、衛生間的干凈衛生。

　　六、獎勵

　　乙方不享受補休假政策，但可享受按職位等級最低每月______元的全勤福利。

　　七、法律效力

　　本合同正本一式二份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　電話：___________

　　日期：___________

　　便利店勞動合同 2

　　名稱：

　　住所：

　　甲方：___________

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　乙方基本情況

　　姓名：___________ 聯系電話：_____________________

　　身份證號：____________________________________

　　家庭住址：_____________________________________

　　聯系電話：_____________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為____年____月____日起至年____月____日止，共計____個月。

　　第二條本合同試用期自____ 年____ 月 ____日起至 ____年 ____月 ____日。

　　第三條本合同為期限合同。

　　二、工作內容和工作地點

　　第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

　　第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

　　第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　第八條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

　　四、勞動報酬

　　第九條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

　　第十條乙方試用期月工資標準為甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

　　第十二條甲方于每月____ 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資。

　　第十三條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十四條甲方效益提升后為員工繳納社會保險。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

　　第十六條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第十七條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　第十八條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

　　第十九條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

　　1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

　　2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

　　3. 法律法規規定的其他情形。

　　第二十二條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

　　第二十三條有下列情形之一，本合同自行終止：

　　1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

　　2. 甲方經營的、乙方所在的店關閉;

　　3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

　　4. 法律法規規定的其他情形。

　　第二十四條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

　　八、雙方協商約定的其他內容

　　第二十五條乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

　　第二十六條雙方需要約定的其他事項：

　　九、違反勞動合同的責任

　　第二十七條乙方因個人原因需要離職，必須提前30天向以書面形式通知甲方，若乙方在沒有任何形式通知甲方前擅自離職，由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　第二十八條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的.工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

　　1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

　　2. 違反甲方依法制訂的規章制度;

　　3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;

　　4. 應向甲方支付的其它任何款項;

　　第三十條續簽合同需提前30天通知甲方，雙方協商決定。

　　十、勞動爭議處理

　　第三十一條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

　　第三十二條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

　　十一、其他規定

　　第三十三條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

　　第三十四條如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

　　第三十五條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

　　第三十六條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

　　便利店勞動合同 3

　　甲方:_________________

　　乙方:_________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的有關規定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經一致協商簽訂本合同，以資共同遵守。

　　一、合同期限

　　甲方自_____年_____月_____日起錄用乙方為兼職員工，雇傭期限至_____年_____月_____日止，合同期滿雙方希望繼續維持合同關系時，則須另行訂立新合同。

　　二、聘用崗位

　　甲方因工作需要聘乙方從事_________崗位工作，主要工作職責為依照甲方相關崗位要求作業，如若乙方時間有變動，應至少提前一周告知甲方，否則甲方有權終止合同。

　　三、勞動時間

　　乙方在被聘用期間執行不定時工作制，每周至少20天出勤，工作時間和休息時間甲乙雙方協商安排。

　　四、薪資福利

　　1、聘用期內，甲方根據乙方工作表現于每月20號前將工資匯至個人賬戶，甲方不得無故克扣乙方工資。

　　2、工資標準：經甲乙雙方協商，工資額定為_________________。

　　3、福利待遇：兼職員工不享有法定節假日及其他的.福利待遇。

　　五、權利與義務

　　1、甲方權利義務：

　　①根據甲方自身情況制定和調整生產計劃，根據生產計劃對乙方工作完成情況、工作量及工作態度等方面進行檢查，并在結果基礎上對乙方進行獎懲。

　　②甲方有權了解乙方對生產計劃的執行情況，并要求乙方按照甲方生產計劃要求完成生產量。

　　2、乙方權利義務

　　①乙方必須嚴格遵守和執行甲方制定的規章制度，認真履行崗位職責，完成__________________

　　2、相應的工作任務。

　　②嚴格執行甲方制定的生產計劃。

　　③工作時候認真了解相關產品知識，按時按成生產額，保證授課時間、質量、授課態度認真細致。

　　④乙方可享用甲方提供的各種產品資源。

　　⑤乙方有責任為甲方收集信息，并及時準確的提供給甲方。

　　六、保密協議

　　1、乙方任職期間必須嚴格遵守甲方保密及競業限制相關規定，乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益，損害甲方利益。(甲方資料包括但不限于：產品資料、運營體系、知識體系、各類手冊、規章制度、文件、銷售計劃、價格手冊、客戶資料等。)

　　2、本協議的競業限制期為1年，即在本協議終止、期滿后1年內，乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。

　　七、其他

　　本合同自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經甲乙雙方協商一致后可對本合同進行修改或補充，補充協議經雙方簽字蓋章后生效，并具有本合同同等法律效力。

　　甲方：_________乙方：_________

　　法人代表：_________身份證號：_________

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

　　便利店勞動合同 4

　　甲方：_________________

　　身份證號碼：_________________

　　乙方：_________________

　　身份證號碼：_________________

　　一、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。

　　二、本協議期限為（一月一簽），自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　三、工作任務：_________________擔任本店的蛋糕面包和所銷售的自制生產的全部產品。

　　1、甲方安排乙方在面包、蛋糕制作師傅崗位，從事該崗位職責范圍內的所有工作

　　2、乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行

　　3、乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德；如不能按時完成甲方合理安排的生產工作，甲方有權撤銷協議，另請他人。

　　4、因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

　　5、乙方上班時間為每天早上7：00晚上9：00。中午休息時間2—4個小時，（具體由甲方當天安排）如有特殊事情，需加班工作，甲方因提前告知乙方，乙方應按時完成甲方安排的工作方能下班。

　　6、乙方應在生產過程中嚴格控制生產的`原材料，不得肆意浪費，如超出了正常的生產消耗，甲方有權解除合同協議，并根據浪費材料的單價在當月工資里扣除。

　　7、乙方應隨時保持生產車間的衛生，確保衛生情況達道國家食品生產車間的基本衛生產條件。乙方應在下班時間前打掃完成產車間的衛生，確保干凈，整齊，不影響第二次生產的進度。

　　8、乙方應在生產過程中，保證質量，品質，隨時保持有新品種出臺，如遇業績下滑，應隨時調整口味，保證業績的提升。

　　四、勞動報酬：

　　1、甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為5500.00元（人民幣）/月（大寫：五千伍佰元整），甲方提供乙方的食宿，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

　　2、工資發放方式為兩次發放，工作滿一個月后，發放當月工資的3500.00元，另2000元安排在第二個月的15號發放。

　　五、勞動紀律：

　　1、乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《合理生產操作手續》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。如果乙方在違規程序中成產造成的意外事故，甲方將不予承擔責任。

　　2、乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

　　六、協議的終止、變更、續簽和解除：

　　1、本協議期限屆滿時即終止，由于生產、工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并應提前1個星期辦理續簽協議手續。

　　2、經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

　　3、甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

　　4、具有下列情況之一，乙方可以解除本協議：

　　（1）經國家有關部門確認，生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業又不加以改善的。

　　（2）甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。

　　5、任何一方提前解除協議，均應提前1個星期通知對方。

　　七、任何一方違反本協議規定，給對方造成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

　　八、協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充。

　　九、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　簽訂日期：________年____月____日

　　便利店勞動合同 5

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　經雙方協商一致，達成如下協議：

　　一、勞動合同期限，本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從年月日起至年月日止。

　　二、工作內容和工作地點。

　　乙方在合同期內同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工作，乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業愛崗，按時保證衛生和缺貨完成工作任務。

　　三、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和操作規程，不得私自修改和刪除電腦軟件。

　　四、工資報酬：

　　甲方實行崗位工資制，工資按月發放，不無故拖欠和扣乙方工資，但必須要遵守甲方管理，實行獎懲制，月工資為：1800元/月，工資壓一個月，當月支付上月工資，新年當月一次性支付完全年工資。

　　五、勞動紀律：

　　甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策及超市內部管理制度，乙方應遵守與服從甲方的管理。

　　六、安全責任

　　上班來回期間，一切安全事故均由乙方自行承擔，任何交通事故與甲方無關。

　　七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現，應當即終止。

　　八、違反勞動合同責任：

　　1、甲乙任何一方的.過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔法律責任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；

　　2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　3、如有意犯錯，甲方有權開除并扣出當月工資。

　　4、辭職者，需提前30天向主任提出辭職申請。

　　九、雙方需要約定的其他事項，甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。

　　十、本合同未盡事宜，由雙方協商一致確定，未能協商一致，本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。

　　十一、本合同履行中發生爭議，甲乙雙方應當協商解決，如協商不成，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

　　法定代表人（蓋章）：簽約日期：年月日

　　便利店勞動合同 6

　　招聘方（以下簡稱甲方）：___________________超市

　　應聘方（以下簡稱乙方）：_________________身份證號碼：__________________________

　　乙方應聘甲方單位，經查核相關證件、面試、復試及考試，甲方同意乙方為試用員工，甲方已向乙方如實介紹涉及協議的有關情況。甲、乙雙方本著相互信任、真誠、平等、協商的原則，自愿簽訂以下協議，以便共同遵守：

　　一、協議期限：

　　試用期為個月即：___年____月___日至___年____月___日止。試用期限的長短，可由招聘方根據應聘方的工作能力和實際水平確定。

　　二、工作內容：

　　乙方愿意接受甲方安排從事工作，并同意甲方根據公司工作需要及乙方實際工作能力調整工作崗位，保質保量完成任務。

　　三、工作時間及生活福利：

　　甲方根據零售行業的'經營慣例，合理安排乙方工作及休息時間，乙方應服從甲方的作息時間安排及班次，在不影響正常工作的前提下每月休假天（節假日不休假，），休假程序按公司規章制度辦理。四、勞動報酬：

　　1、乙方勞動報酬按公司已公布的《員工工資暫行方案》執行，每月以貨幣（人民幣）的形式支付乙方勞動報酬。

　　2、乙方崗位工資為

　　3、甲方應按時支付乙方勞動報酬，不得無故拖欠、克扣。

　　4、乙方應有保證人擔保其工作期間的一切行為，其擔保人必須具有獨立經濟能力的合法成年公民資格。

　　五、勞動紀律：

　　1、乙方應對甲方的各項規章制度進行詳細了解、學習。嚴格遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，保證完成規定的各項任務。如有違反按相關條款處理（詳見甲方規章制度及部門崗位職責），嚴守甲方商業秘密。

　　2、協議期內，乙方如需辭職，應提前十五天以書面形式向甲方提出申請，中層管理人員應提前30天申請，待審批后方可按甲方規章辦理離職手續。

　　3、如乙方協議期內違反公司各項管理制度，甲方有權依照公司規章制度條例給予處罰或辭退。

　　六、協議解除終止：

　　1、乙方違法犯罪或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理制度被開除的。

　　2、乙方不履行合同給甲方造成損失以及乙方擅自解除勞動合同的。

　　3、試用期滿后，本協議自行終止，經考核合格者乙方應主動到公司辦公室簽訂正式勞動合同。

　　七、違約責任

　　1、乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，并償付給甲方違約金____元。

　　2、乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。

　　八、甲乙雙方不得擅自修改或解除協議，協議執行中如有未盡事宜，由雙方協商解決，協商不成可到勞動仲裁部門仲裁。

　　九、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份為憑，自雙方簽字即日起生效，并具有同

　　等法律效力，雙方應嚴格遵照執行。

　　甲方：

　　乙方（本人簽名）：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　協議簽訂日期：___年____月___日

　　簽訂地點：

　　便利店勞動合同 7

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　簽訂日期：________年____月____日

　　甲方單位名稱：___________

　　法定代表職務：___________

　　企業性質郵政編碼：___________

　　單位地址：___________

　　乙方姓名：___________

　　性別：___________

　　年齡：___________

　　學歷：___________

　　民族：___________

　　身份證號：___________

　　現家庭住址：___________

　　戶口所在地：___________省___________縣___________鄉（鎮）村（街道）

　　郵編聯系電話：___________

　　一、勞動合同期限：

　　本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。其中試用期___________個月，從___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

　　二、工作內容和工作地點。

　　乙方在合同期內同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工作，甲方根據在超市工作需要，可以變更乙方崗位（工資待遇也隨崗位變動而變化），乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業愛崗，按時保證衛生和缺貨完成工作任務。

　　三、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和操作規程。

　　四、工資報酬：

　　甲方實行崗位工資制，工資按月發放，不無故拖欠和扣乙方工資，在合同期內乙方工資隨工作崗位的變動而變動，乙方工資加提成不得低于當年工作地最低工資標準。

　　五、工作時間與休息、休假：

　　1、工作時間與休息休假，甲乙有權根據工作需要安排乙方加班、加點，并有權法定支付加班工資或調休，乙方必須服從。

　　2、春節假日：初一至初二上班的員工，上一天班按三倍工資發放。

　　3、喪假三天，婚假5天，如無故請假每月超過3天者，為自動辭職。

　　六、勞動紀律：

　　甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。甲方依法制定的（員工手冊）及超市內部管理制度，乙方應遵守與服從甲方的管理。

　　七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現，應當即終止。

　　甲方應當在期限屆滿15日前就終止或續訂的意向書或口頭通知乙方，如續簽須經雙方協商一致，方可以續訂勞動合同。

　　八、違反勞動合同責任：

　　1、甲乙任何一方的`過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔法律責任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；

　　2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　3、如有意犯錯，甲方有權開除并扣出當月工資及服裝押金。

　　4、辭職者，需提前15天向經理提出辭職申請。

　　九、雙方需要約定的其他事項：

　　甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。

　　十、本合同未盡事宜：

　　由雙方協商一致確定，未能協商一致，本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。

　　十一、本合同履行中發生爭議：

　　甲乙雙方應當協商解決，如協商不成，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　甲方（蓋章）：_______

　　乙方（蓋章）：_______

　　法定代表人（蓋章）：_______

　　簽約日期：_______年_______月_______日

　　便利店勞動合同 8

　　甲方：______________________

　　乙方：______________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》有關勞動保障法規，在雙方平等自愿，協商一致下，簽訂本合同書并達成以下聘用合同細則：

　　一、合同期限：

　　本合同為固定期限合同，期限為____。自____年___月___日至____年___月___日止。

　　二、工作內容：

　　1、甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在崗位工作。

　　2、乙方經業務培訓，安全法制教育，考察合格后方可上崗。

　　三、工作時間：根據甲方的安排進行分配。

　　四、工資待遇：工資為每月元，依據甲方超市效益情況和對超市所做貢獻的多少進行適當的增減。并在重節日期間給予相應的補助。

　　五、乙方違有以下規定時，無論任何一條，甲方有權限時辭退，并給予處罰。

　　（1）在甲方未知乙方未告，乙方負案在逃或有吸毒惡習參與惡勢力團伙及其它經濟糾紛遺留時，甲方有權限時辭退。

　　（2）乙方在任聘期間，若不聽從安排指揮，破壞損壞學校物品，乙方除接受處罰外，甲方有權限時辭退。

　　（3）乙方在任職期內，泄露超市定價、進價機密，私自外借復印相關資料和學校證件、管理文案及利用學校名譽盈私兼做其它業務時，經核實，乙方除接受處罰外，甲方有權限時辭退。

　　（4）乙方在任聘期內，凡出現截留學校貨款、物品、挪用貨款、私自哄抬降低價位，凡違以上任何一項，經發現證實，除按學校受損金額雙倍處罰外，甲方有權立即辭退，情節嚴重追究擔保人責任及法律責任，并扣發本月工資。

　　（5）乙方在上班期間未經甲方同意私自外出或在下班、放假期間出現任何事故均與甲方無關。

　　（6）乙方需按時上班，不遲到、不早退、不曠工。有事需要請假、調班、調休或離開崗位時，必須經過甲方的`批準同意。否則，將以早退或曠工論處并給與相應的處罰。

　　（7）若乙方在合同未到期之前想要辭退工作，必須提前一個月向甲方提出申請并找一人代替其在甲方超市的工作，而且還需要簽署至少一年的勞務合同，所代替之人需經甲方同意方可。

　　六、乙方聘用期滿，依據甲乙雙方自愿另行續簽聘用合同。

　　七、本合同一式二份，甲、乙各執一份。

　　本合同約定事項違背國家勞動法律、法規或涂改、或未經合法授權代替寫無效。

　　甲方：______________________（簽字）

　　乙方：______________________（簽字）

　　簽訂合同日期：____年___月___日

　　便利店勞動合同 9

　　甲方：___________________________ 法定代表人：_______________ 注冊地址：____________________________________________________

　　乙方：___________ 性別：____出生年月：______年____月身份證號碼：民族：_______ 文化程度：_______ 工種：_______個人住址戶口所在地：_______省________市________縣(區)_______鄉鎮(街道) 聯系電話：_________________ 郵編：____________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關勞動保障法律法規規定,甲乙雙方經平等自愿、協商一致,簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條雙方同意按以下第____種方式確定勞動合同期限：

　　(一)固定期限：本合同自_____年____月____日生效(其中試用期至_____年____月____日止)于____年_____月_____日終止。共年。

　　(二)無固定期限：本合同自_____年____月____日起生效，其中試用期至_____年____月____日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，從事______________崗位(職位、工種)的工作。

　　第三條乙方工作應達到_________________________標準。

　　第四條乙方工作地在_______________________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條甲方安排乙執行______________________工作制度。

　　執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

　　執行綜合計算工時制的，乙方平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

　　執行不定時工作制的，在保證完成甲方安排的工作任務的情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　第六條甲方因工作需要安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬;甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　乙方加班工資基數為每日______元或按執行。

　　第七條乙方享受國家規定的節日、公休假及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期。

　　四、勞動報酬

　　第八條在合同期內，甲方每月_____日前以法定貨幣形式支付乙方工資，月工資不低于集體合同規定的標準(或當地最低工資標準)。

　　乙方的月工資為_______元或按____________________________執行，甲方根據經營發展的情況逐步提高乙方的工資水平。

　　乙方在試用期間工資為_______________。

　　甲乙雙方對工資的其他約定

　　第九條甲方工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。。

　　五、社會保險福利待遇

　　第十條甲乙雙方按國家有關勞動保障法律法規和規章的規定參加社會保障并繳納各項社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

　　第十一條乙方因工負傷或者患職業病的待遇按國家勞動保障法律法規和規章執行。

　　第十二條乙方患病或者非因工負傷的醫療待遇按國家有關勞動保障法律法規和規章的規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

　　第十三條女職工享受國家規定的有關孕期、產期及哺乳期等保險福利待遇。

　　十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定為乙方提供必要的勞動工具及安全衛生和勞動保護設施，指定操作規程、勞動安全衛生制度，保障乙方的安全與健康。

　　第十六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　七、勞動紀律

　　第十七條甲方根據工作需要，依法制定勞動紀律的規章制度。乙方違反勞動紀律的甲方制定的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第十八條乙方應遵守國家的'法律法規和政策規定，遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生制度和各項操作規程;愛護甲方的財產，遵守職業道德，保守甲方的商業秘密和技術秘密，維護甲方的利益。積極參加甲方組織的政治思想、職業道德等方面的教育和培訓，不斷提高自身素質和職業技能。

　　八、勞動合同的變更、解除

　　第十九條有下列情形之一的，甲方雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　(一) 雙方協商一致的;

　　(二) 訂立本勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

　　(三) 訂立本勞動合同所依據的法律、法規和規章制度發生變化的。

　　第二十條當事人依據第十九條第(二)項的約定，一方要求變更合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未見答復的視為不同意變更本合同。第二十一條經雙方協商一致，本勞動合同可以解除。

　　第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：

　　(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方制定的規章制度的;

　　(三) 嚴重失職、隱私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　(四) 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，經甲方提出拒不改正的;

　　(五) 以欺詐、脅迫的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的;

　　(六) 被依法追究刑事責任的。

　　第二十三條有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

　　(一) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另安排的工作或者不符合國家和本省從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

　　(二) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三) 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十四條甲方有下列情形之一，確需裁剪人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，經向勞動行政部門報告后，可以解除合同：

　　(一) 依照企業破產法規定進行重整的;

　　(二) 生產經營狀況發生嚴重困難的;

　　(三) 企業專業、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本合同后仍需裁減人員的;

　　(四) 其他因本合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十三條、都二十四條解除本合同：

　　(一) 從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(二) 在甲方單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三) 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(五) 在甲方單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六) 法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十六條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。乙方在試用期間內提出解除本合同，應提前三日通知甲方。

　　第二十七條有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動就、合同：

　　(一) 甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二) 甲方未按照本合同約定及時足額支付勞動報酬的;

　　(三) 甲方未依法為乙方繳納社會保險的;

　　(四) 甲方制定的規章制度違反法律、法規的規定損害乙方權益的;

　　(五) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的乙方可以立即解除本合同。

　　九、勞動合同的終止、續訂

　　第二十八條有下列情形之一的，本合同即行終止：

　　(一) 本合同期限屆滿的;

　　(二) 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三) 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

　　(四) 甲方被依法宣告破產的;

　　(五) 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(六) 法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第二十九條勞動合同期滿時乙方有第二十五條規定情形之一的，本合同期續延至相應情形消失時終止乙方有第二十五條第(二)項規定喪失或者部分喪失勞動能力的，本合同的終止按照國家有關工傷保險的規定執行。

　　第三十條本合同期限屆滿前30日，甲方應將終止或者續訂勞動合同同意向以書面形式通知乙方。

　　第三十一條甲乙雙方同意續訂勞動合同的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續。有下列情形之一，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　(一) 乙方在甲方單位連續工作滿十年的;

　　(二) 甲方單位初次實行勞動合同制或國有企業改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三) 連續訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有本合同第二十二條和第二十三條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　十、經濟補償與賠償

　　第三十二條乙方依照本合同第二十七條規定解除合同的，甲方應向乙方支付經濟補償金。

　　第三十三條甲方依據本合同第二十一條、第二十三條、第二十四條規定解除本合同，除甲方維持或提高本合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，甲方依照本合同第二十八條第(一)項、第(四)項、第(五)項規定終止本合同的，或者依照法律、行政法規規定的其他情形，應當向乙方支付經濟補償金。

　　第三十四條經濟補償按乙方在甲方單位工作年限和乙方在本合同解除(終止)前十二個月的平均工資為標準，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償金。乙方月工資高于甲方所在社區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，甲方按職工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　第三十五條甲方解除本合同后，未按規定支付經濟補償金的，除全額支付外，按應付金額的50%以上100%一下的標準加付額賠償金。向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　第三十六條甲方依據本合同第二十三條第(一)款解除勞動合同的，在支付經濟補償金的同時還應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和患絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，幻覺癥的增加部分不低于醫療補助費的100%.

　　第三十七條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同。給乙方造成損害的，應按損害程度承擔賠償責任。

　　第三十八條甲方出資培訓和出資接受乙方的，乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標準為：

　　第三十九條乙方因存在本合同規定的第二十二條第二項、第三項、第四項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第四十條乙方違反本合同的約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。雙方約定：

　　十一、雙方約定的其他事項

　　第四十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十二、勞動爭議處理及其他

　　第四十二條甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人應當協商解決;協商不成的，可以向甲方單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第四十三條本合同的附件如下：

　　第四十四條本合同未盡事宜或與今后國家、省市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，涂改、未經合法授權代簽無效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

　　便利店勞動合同 10

　　甲方(用人單位):

　　法人代表:

　　公司地址:

　　聯系電話:

　　乙方：

　　性別：

　　出生年月：

　　身份證號碼：

　　戶口所在地：

　　現居住地址：

　　聯系電話：

　　根據國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等、自愿、協調一致的原則訂立合共，明確雙方的權利、義務，以資守信。

　　一、合同期限

　　第一條：合同期限從____年__月__日起至____年__月__日止，期限為年。

　　二、工作內容

　　第二條：根據甲方的工作需要，乙方的工作內容和地點按以下方式進行：(一)在，從事工作。(銷售、管理、后勤)。(二)乙方的工作任務或職責是：。

　　(三)甲方視商場發展需要，根據乙方能力和表現，有權對乙方的工作崗位或工作區域進行調整，乙方愿意服從甲方的管理和安排。需要變更合同的，屆時有甲方通知乙方簽訂書面變更協議，乙方拒絕變更的，視為終止合同。

　　第三條：乙方具體的崗位職責和工作流程，由其上級領導安排確定。

　　第四條：在合同期內，乙方必須全職為甲方工作。未經甲方及書面許可，乙方不得直接或間接從及其他兼職工作(無論是否有報酬)。但工作時間以外的和法律法規另有規定的以及雙方另有約定的除外。

　　三、工作時間

　　第五條：甲乙雙方同意按綜合計算工時工作制確定乙方的工作時間，乙方所在崗位實行以為周期，總工作時為小時，不超過《勞動法》規定的綜合計算工時。

　　第六條：甲方因生產(工作)需要，經與乙方協商后可延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時。因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　四、工資待遇

　　第七條：按照按勞分配原則，依據甲方薪酬分配制度。乙方正常的工作時間工資按計時工資執行，具體包括基本工資、獎金(績效獎+考勤獎)、崗位津貼。并保證乙方正常工作時間的工資不低于工作的最低的工資標準。合同期內，甲方還結合商場的經營狀況、乙方的職位和崗位的調整、工作表現和績效等因素，適當調整乙方的勞動報酬。

　　第八條：乙方正常工作時間的基本工資為元/月，績效獎的計法為按甲方績效考評標準評估后發放，考勤獎根據相關的制度考核后發放，加班工資甲方為乙方安排加班加點工作任務，按加班管理制度付給乙方加班工資或補貼。

　　第九條：甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　第十條：甲方必須提供符合國家勞動衛生標準的作業場所，切實保護乙方在生產(工作)中的安全和健康。對從事有職業危害作業的勞動者應定期進行健康檢查。

　　第十一條：甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定發給乙方必需的勞動保護用品，乙方有權拒絕執行甲方管理人員的違章指揮，強令冒險作業。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評或拒絕。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十二條：合同期間內，甲方應依法為乙方辦理社會保險的手續，保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　第十三條：(一)在合同期內，乙方有權享受甲方不定時制定的適用于員工的各項福利。

　　(二)由于乙方從事的是服務零售行業，乙方在合同期內，自愿接受甲方按規定給予乙方享受節假日的有關約定和工資標準。乙方假日的休息，由甲方另作安排其他時間補休或支付加班工資。

　　(三)事假、病假按甲方制度執行，產假、婚嫁、喪假按法規及公司規定執行。如女職工在孕期、產期、哺乳期自愿解除勞動合同的，甲方不支付任何經濟補償及違約金給對方。

　　七、終止解除合同

　　第十四條：(一)合同期屆滿、合同即終止，如經雙方協商同意續約時，可重新簽訂合同。

　　(二)乙方有下列行為之一的，甲方可解除勞動合同：

　　1、不服從上級指揮、嚴重違反各項規章制度。

　　2、對承辦的工作故意拖延，不盡忠職守，泄露商場機密，嚴重損害商場利益。

　　3、私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。

　　4、有嚴重失職、私營舞弊的行為。

　　(三)、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。

　　1、甲方要乙方從事有違反國家法律法規的工作。

　　2、甲方不按規定支付乙方工作報酬和不履行書面承諾。

　　3、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　八、違反合同責任

　　第十五條：甲乙任何一方沒有經雙方協商一致，如單方違反合同都作如下規定補償守約方。甲方違反合約，補償乙方基本工資的2倍;如乙方違約，乙方應支付甲方為其交納的社保費的總費用。

　　九、勞動紀律

　　第十六條：甲方根據國家和省的'有關法律法規制定的各項規章制度，乙方應自覺遵守執行，服從管理，按時完成任務，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查，督促考核和獎懲。

　　第十七條：乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：乙方負有為甲方保守商業秘密的法律義務，未經甲方書面許可，不得泄露甲方的技術信息(包括：文件、材料、數據、資料、計劃、技術知識等)。不得披露甲方的經營秘密(包括：供應商資料、甲方銷售和管理的市場調查、統計資料、產品銷售政策、推廣計劃、財務賬冊與單據、經銷商、代理商、顧客名單、貨源情報、營銷策略等)。如有泄露甲方的一切商業秘密，甲方有權單方解除合同并追究乙方對甲方造成的經濟損失。乙方愿意接受商場規章制度的處理。第十八條：合同附件

　　以下附件與本合同具同等法律效力，但如附件與本合同內容相抵觸的，則與本合同的規定為準。

　　(1) 、員工手冊。

　　(2) 、商場的各項管理制度。

　　十、其他

　　第十九條：本合同未盡事宜，由甲乙雙方友好協商解決，在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　第二十條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽名或蓋章：

　　本人簽名：

　　日期：

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