高層管理勞動合同

時間：2022-09-08 17:37:13 勞動合同我要投稿

高層管理勞動合同

　　隨著法律知識的普及，能夠利用到合同的場合越來越多，合同協調著人與人，人與事之間的關系。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編收集整理的高層管理勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

高層管理勞動合同

　　用人單位(甲方)：_________________勞動者(乙方)：_________________

　　法定代表人身份證號碼：_________________

　　地址：_________________常住住址：_________________

　　聯系電話：_________________聯系電話：_________________

　　為了維護甲、乙雙方的利益，甲乙雙方本著平等自愿，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：_________________

　　第一條勞動報酬

　　1、乙方同意采用月薪工資制，若乙方為甲方工作12個月則甲方支付乙方12個月工資。

　　2、乙方月工資總額=正常工作時間工資(基本工資+崗位(職務)工資+工齡工資+績效獎金)+加班工資。其發放標準見。

　　3、根據乙方的業績和公司的效益甲方在年終時向乙方發放年終獎金，該年終獎金中已含甲方解除勞動合同時向乙方支付的經濟補償金。其發放標準見

　　第二條服務年限

　　1、甲方為提高公司員工的業務水平，根據乙方的`實際工作崗位給予相應的專項業務培訓，甲方為乙方支付相應的專項培訓費用，乙方應為甲方最低服務年。

　　2、乙方因本人原因不能為甲方服務年的，須向甲方支付違約金。違約金按下列方法計算：_____________違約金=培訓總費用_____(最低服務年限-實際工作年限)/最低服務年限

　　每次培訓費用由甲方與乙方于培訓時經雙方書面確認;上述實際工作年限，不滿1年的，不計算，滿1年不滿2年的，按1年算，以此類推。

　　第三條競業禁止和保密

　　1、乙方在合同期間，不可以自己或他人名義經營，或者為他人經營與甲方相同或相近的行業，也不可將甲方的商業機會提供給第三方經營;

　　2、乙方在合同期滿或從甲方離職后年內，不可以自己或他人名義，或者為他人在范圍(地區)內經營與甲方相同或相近的行業，為此，甲方支付元給乙方作為補償，該補償在乙方離職時支付給乙方，該補償按月發放;

　　3.乙方在合同期間，以及在合同期滿或從甲方離職后年內，必須保守甲方的商業秘密;

　　4、甲方的商業秘密的內容包括但不限于下列范圍：_________________產品設計、原料、配料、配方、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、購銷信息和財務信息等。

　　5、乙方違反上述競業禁止或保密約定，應向甲方支付違約金元，違約金不足彌補給甲方造成的損失的，按照實際損失承擔賠償責任。甲方具體損失賠償標準為：_________________

　　(1)損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失，包括甲方為開發、培植有關商業秘密所投入的費用，因乙方的違約行為導致甲方產品銷售量減少的金額，以及依靠商業秘密取得的利潤減少金額等。

　　(2)依照(1)款計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤。

　　(3)甲方因調查乙方違約行為而支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等，由乙方承擔;

　　(4)因乙方違約行為侵犯了甲方商業秘密權利的，甲方可選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，也可根據國家法律、法規要求乙方承擔侵權責任。

　　若甲方的損失難以計算的，乙方應賠償甲方人民幣50萬元。

　　四、本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》有同等效力，其中服務期限或勞動報酬與《勞動合同》不一致的，以本補充協議為準。

　　五、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：_________________乙方：_________________

　　日期：_________________日期：_________________

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