勞動合同

時間：2022-08-25 20:37:14 勞動合同我要投稿

關于勞動合同模板錦集

　　隨著時間的推移，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編整理的關于勞動合同模板錦集，希望對大家有所幫助。

關于勞動合同模板錦集

　　甲方(用人單位)名稱：

　　地址：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　出生年月日：

　　民族：

　　文化程度：

　　籍貫：省市縣(區) 鄉(鎮) 村(街)

　　身份：農業人口()；非農業人口()

　　身份證號碼：

　　現在住址：

　　甲方因生產(工作)需要，招(雇)乙方為本企業職工。根據(中華人民共和國私營企業暫行條例)、(私營企業勞動管理暫行規定)和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期從年月日起至年月日止，共年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。

　　第二條生產(工作)任務

　　甲方安排乙方從事工作。

　　乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位，承擔任務，擔任工種。

　　乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：

　　第三條勞動(工作)安全、衛生條件

　　1. 甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生產和職工健康。

　　2. 甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品：，保健食品費: 元。

　　3. 甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，并經勞動行政部門考核合格發證后，持證上崗操作。

　　4. 甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗。

　　5. 甲方不得安排未成年工(16歲－18歲)不宜從事的工種。

　　6. 甲方應定期對生產場所、危險設置進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。

　　第四條勞動管理

　　1. 甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

　　2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。

　　3. 乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條工作時間和勞動報酬

　　1. 甲方應實行每日不超過8小時工作制，因生產需要確需延長工作時間的，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，連續加班不得超過3天。乙方如為未成年工(16歲—18歲)，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

　　2. 甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低于當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平)。

　　3. 甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月日為發薪日。超過當月規定發薪日期的`，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發給乙方。

　　4. 法定節日加班工資為元，公休假日加班工資元，平日加班工資元，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給夜餐津貼元。

　　5. 甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率、逐步提高乙方的工資水平。

　　第六條保險和福利待遇

　　1. 甲方按乙方工資總額的百分之，乙方按本人當月工資的百分之，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養老金。

　　甲方沒有按規定為乙方向社會勞動保險機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老金。

　　2. 因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月的乙方標準工資。

　　3. 乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘疾的，由甲方發給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照(勞動保險條例)和有關規定執行。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

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