試用期勞動合同

時間：2022-04-21 20:15:42 勞動合同我要投稿

試用期勞動合同二十篇

　　隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編幫大家整理的試用期勞動合同二十篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

試用期勞動合同二十篇

試用期勞動合同二十篇1

　　試用期的協議算勞動合同，試用期應當包含在勞動合同期限內。

　　一、試用期期間提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。

　　二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標

　　1、《勞動合同法》第十九條規定：“ 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”因此，你單位與你簽訂的試用期協議不成立，該試用期為勞動合同期限。

　　2、你可以2個單位為共同被申請人。

　　3、你可以要求的那位支付你加班工資、補繳社會保險，如果解除勞動合同還可主張經濟補償金。

　　4、《試用期協議》屬于勞動合同，超過試用期1個月后的工作期限可以主張二倍工資。

　　合同有效無效對你來講都無所謂。在試用其內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同且無需賠償違約金/培訓費等。但是，如果用人單位因招用勞動者直接支出了費用，那么即使在試用期內，用人單位可以要求勞動者賠付該費用。

　　能不能算勞動合同，以勞動部門認定為準，具體地還是到當地勞動監察部門去咨詢吧，因為協議的具體條款不清楚，不太好說。如果不是勞動合同，可以申請賠償雙倍工資。

　　根據《勞動合同法》第十九條“ 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”

試用期勞動合同二十篇2

　　一、試用期的作用

　　適用期是指用人單位對新招收職工的實際工作能力、工作態度等情況進行考察的時間期限。在勞動合同中約定的試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的員工，另一方面也可以保護新聘請員工的利益，使被錄用的員工也有時間考察、了解公司是否適合自己的發展。因此試用期實際上是一個雙向考察的時期。

　　二、試用期的長短

　　為了規范公司的試用期長短，我國《勞動合同法》第十九條、第七十條規定，試用期與勞動合同密切相關，具體標注為：第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　注：上訴期限中，“以上”包括本數、“不滿”不包括本數。也就是說，三個月勞動合同期限，試用期可以為一個月，一年期

　　限的勞動合同，試用期最長可以為兩個月，三年期的勞動合同，試用期最長可為六個月。

　　同一公司與同一員工只能約定一次試用期，續簽勞動合同或者換崗位后都不得重新約定試用期。同時，試用期包括在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，在所謂正式勞動合同簽訂前先行簽訂試用期合同是錯誤的做法，其法律后果將會是試用期不成立。

　　三、試用期工資及福利待遇

　　試用期的工資不得低于公司相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工資標準。除此之外，員工在試用期間應當享有全部勞動權利，這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險的權利等基本勞動權利，但是對于公司給與的一些額外的福利待遇，例如通訊費補貼、上班交通補貼、商業保險等，則可以在勞動合同或公司規章制度中約定，公司有權自行決定是否給予。實務指南

　　試用期是約定條款，有約定從約定，無約定則無試用期。

　　試用期是一個約定條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當事人必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。

試用期勞動合同二十篇3

　　甲方：

　　乙方：________________________

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期3個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位(工種)為：_______________________

　　在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。

　　四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

　　七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前十五個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

　　八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照1200元/月的標準發放報酬;若在職期間公司所發放物品有損壞或者遺失的，按照公司購進價格進行賠付。

　　九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

　　十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

　　十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

　　十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險和住房公積金。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

　　十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。

　　十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

　　甲方：______________(公章)

　　乙方：______________(簽字)

　　日期：________________

試用期勞動合同二十篇4

　　勞動合同簽是從試用期第一天開始嗎

　　在用工之日即應訂立勞動合同,與試用期前后無關,但試用期應約到在合同期內

　　如何約定勞動合同的試用期?

　　試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

　　一、根據《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

　　二、《勞動合同法》同時規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;以完成一定任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期;勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　三、勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　四、在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

　　關于勞動合同的試用期是一個標準范圍內，勞動者在簽訂勞動合同的時候需要特別注意，勞動者在簽訂勞動合同的時候還可以與用人單位協商。

　　試用期辭職—流程：

　　《勞動合同法》第 37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”據此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關系。下面是試用期辭職的具體流程：

　　試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續，工資照常按你的出勤天數發放。第4天辦理工作交接手續，要有書面的交接手續，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。

　　試用期辭職—工資怎么算：

　　試用期辭職工資規定：

　　第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清;

　　第二，在公司常規發薪之日再發放給你。

試用期勞動合同二十篇5

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

　　一、試用合同期限：

　　自___年__月__日至___年__月__日上，有效期為_______個月。______(天)

　　二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在___________工作崗位。

　　三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_________元，該項報酬包括所有補貼在內。

　　四、甲方的基本權利與義務：

　　1.甲方的權利。

　　有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰;

　　對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

　　2.甲方的義務。

　　為乙方創造良好的工作環境和條件;

　　按本合同支付給乙方薪金。

　　對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

　　五、乙方的基本權利和義務：

　　1.乙方的權利。

　　享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

　　享有當地規定的就業保障的權利;

　　享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

　　對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

　　2.乙方的義務。

　　遵守國家法律法規、當地規定的公民義務;

　　遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

　　維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利、義務：

　　試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;

　　對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

　　試用期乙方的醫療費用由甲方承擔%(90%)，乙方承擔(10%);

　　試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;試用期，乙方請長病假7天、事假團黨委計超過5天者，試用合同自行解除。

　　七、乙方的其他權利、義務：

　　試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

　　乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;

　　具有參與公司管理、提出合理化建議的權利;

　　反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

　　九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原處理。

　　十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　簽約日期：____年___月___日

試用期勞動合同二十篇6

　　現在在進入用人單位以后都會有一個試用期，試用期的目的是檢驗員工能否在一定的時間內適應崗位上的工作，給雙方一個相互適應的機會。那么，許多人就產生了疑問，到底在試用期該不該簽合同?為您解答。

　　入職一個月內，就應該簽訂書面勞動合同! 只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理!

　　1、這種情況單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同;不簽訂書面勞動合同的，應該支付雙倍工資!并且你還可以要求單位支付你經濟補償金、加班工資、拖欠的工資等。

　　2、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據，比如工裝(有公司字樣的)、工作證(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言或者其它有你名字有公章或老板簽字的書面材料等等都可以。

　　相關法律依據：《勞動合同法》：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(一)因確認勞動關系發生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

　　(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

　　(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

試用期勞動合同二十篇7

　　如大家所知，在試用期內，除了用人單位可以考核勞動者，我們勞動者也是可以考核用人單位的，那么，在這個互相考量的時期內，用人單位是否應當和勞動者簽訂勞動合同呢？下面馬上在下文為大家解答。

　　按照法律規定，即使是試用期，也應當簽訂勞動合同。

　　《勞動法》第21條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”由此可見，試用期是在勞動合同中約定的，而不是一個單獨的有關試用期的規定，勞動合同生效和終止的時間都應包括試用期在內，而且計算勞動合同期限也應當包括試用期。

　　試用期相關規定：

　　“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現的。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。

　　根據《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同、勞動合同期限不滿三個月的以及非全日制用工，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　以上內容就是我們關于試用期是否簽訂勞動合同的法律解答，綜上可知，即使在試用期內，用人單位也應當與勞動者簽訂勞動合同。此外，用人單位如果僅與勞動者簽訂試用期合同，這也是不對的。

試用期勞動合同二十篇8

　　甲方：

　　身份證號：

　　乙方：

　　身份證號：

　　根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

　　一、試用合同期限：

　　試用期為 ___個月，自___年___月__日至___年___月__日止。

　　二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

　　四、甲方的基本權利與義務：

　　1.甲方的權利

　　有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

　　在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;

　　試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

　　2.甲方的義務

　　為乙方提供必要的工作條件;

　　負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

　　五、乙方的基本權利和義務。

　　1.乙方的權利

　　享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

　　享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

　　試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;

　　2.乙方的義務

　　遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

　　遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

　　維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利、義務

　　試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

　　乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

　　七、乙方的其他權利、義務

　　試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

　　具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

　　反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方(蓋章):

　　法定代表人簽字：

　　簽約日期：

　　乙方:

　　簽約日期：

　　簽約地點：

試用期勞動合同二十篇9

　　在每個勞動者成為正式職工之前都會在用人單位經歷一到六個月不等的試用期，在試用期的時候同樣也要簽訂勞動合同，而雙方也是可以在試用期內解除勞動合同的。那么試用期內解除勞動合同提前幾天告知呢？請閱讀下面的文章進行詳細的了解吧。

　　試用期解除勞動合同提前幾天?

　　依據我國《勞動合同法》的規定，勞動者想要解除勞動合同，可以參考以下方法：

　　(一)用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　(二)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　(三)勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　由此上述法律經驗編輯為您整理介紹可知，如果勞動者在試用期中要解除勞動合同，只需提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。

　　相關內容鏈接：

　　一、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　對于提前通知解除勞動合同的，一般是針對勞動者而言的。而在試用期內，勞動者想要解除勞動合同的，則必須提起三天通知用人單位。希望以上內容能夠對大家的生活有所幫助，若是大家對于這方面還有其他的法律疑問，歡迎大家找尋我們網站上的在線律師進行相關的咨詢和了解。

試用期勞動合同二十篇10

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方：(身份證號：xxxxx)

　　一、試用合同期限：

　　試用期為x個月，自xx年x月x日至xx年x月x日止。

　　二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在xx工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪為x元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

　　四、甲方的基本權利與義務：

　　1.甲方的權利

　　有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

　　在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;試用期勞動合同試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

　　2.甲方的義務

　　為乙方提供必要的工作條件;負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

　　五、乙方的基本權利和義務。

　　1.乙方的權利

　　享有國家法律法規賦予的一切公民權利;享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;

　　2.乙方的義務

　　遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利、義務

　　試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

　　乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

　　七、乙方的其他權利、義務

　　試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方(蓋章)

　　乙方：

　　法定代表人簽字：

　　簽約日期：xx年x月x日

　　簽字：

　　簽約日期：xx年x月x日

試用期勞動合同二十篇11

　　一、試用期可以解除勞動合同的情形

　　《勞動合同法》第三十九條規定的情形包括：

　　⑴勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　⑵嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　⑶嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　⑷勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成重大影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

　　⑹被依法追究刑事責任的。

　　《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規定的情形包括：

　　⑴勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　⑵勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　二、勞動合同的解除方式

　　1.雙方協商解除勞動合同

　　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。

　　2.勞動者單方解除勞動合同

　　即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。預告解除，即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。即時解除，即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

　　3.用人單位單方解除勞動合同

　　即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。

　　由此可見，試用期解除勞動合同也是需要按照相關法律法規進行的，一般無嚴重違反章程和態度惡劣的情形是不會被解除勞動合同。如果您對以上內容還存在著一些疑問，或者需要了解更多與之相關的信息，可以到網找在線律師進行咨詢，我們可以根據實際情況為您提供解決方案，謝謝閱讀!

試用期勞動合同二十篇12

　　勞動者和用人單位簽訂兩年的勞動合同，試用期應該不得超過2個月。

　　《勞動合同法》

　　第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　第一個問題“勞動合同簽滿3年的試用期為多長時間？”勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。民法通則第一百五十五條民法所稱的“以上”、“以下”、“以內”、“屆滿”，包括本數；所稱的“不滿”、“以外”，不包括本數。“

　　三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月”的解讀：“三年以上”包括“三年整”，“超過六個月”不包括“六個月整”。這句話說明白點就是：三年或者比三年還長的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得比六個月長，但是可以是六個月。所以第一個問題的答案從法律上來講就是，試用期最長可以為六個月。但是，請注意啊，還有但是——絕大多數勞動監察部門的同志們法律知識都不扎實，大多數勞動仲裁委的同志們法律知識都不是特別扎實，因此建議，簽3年的合同，試用期還是比6個月短一點點的好，免得我們的同志們腦子轉不過來，有理講不清。

　　第二個問題很簡單——發生勞動關系就得上社保。這個問題與是否在試用期無關，甚至與是否簽了勞動合同無關。

試用期勞動合同二十篇13

　　甲方__________________

　　乙方________________

　　法定代表人________________

　　身份證號碼______________

　　地址__________________

　　住址________________

　　郵政編碼__________________

　　郵政編碼________________

　　聯系方式__________________

　　聯系方式________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條本合同的類型為：________。期限為：________。

　　使用提示：當事人可從下列類型中任選一種：

　　(一)有固定期限合同。期限____年，自____年__月__日至____年__月__日。

　　(二)無固定期限合同。自____年__月__日起。

　　(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為：________。

　　法規示要：

　　二、試用期

　　第二條本合同的試用期自____年__月__日至____年__月__日。

　　使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。

　　法規示要：

　　1、《勞動法》第二十一條規定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

　　2、《上海市勞動合同條例》第十三條規定：勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

　　第三條錄用條件為：________。

　　使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。

　　三、工作內容

　　第四條乙方的工作內容為：________。

　　第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。

　　使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。

　　四、工作時間和勞動條件

　　第六條乙方所在崗位執行________工時制，具體為：________。

　　法規示要：

　　1、《勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

　　2、《勞動法》第四十一條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

　　法規示要：

　　1、《勞動法》第五十二條規定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　2、《勞動法》第五十四條規定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　3、《勞動法》第五十五條規定：從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。

　　4、《勞動法》第五十六條規定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

　　第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

　　乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　五、勞動報酬

　　第十條本合同的工資計發形式為：________。

　　使用提示：企業工資計發一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：

　　(一)計時形式。乙方的月工資為________元(其中試用期間工資為________元)。

　　(二)計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為________。

　　使用提示：勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。

　　法規示要：

　　1、《勞動法》第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

　　2、根據《上海市企業職工最低工資規定》第五條的規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;二、延長法定工作時間的工資;三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;四、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。

　　第十一條甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

　　使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。

　　法規示要：

　　第十二條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

　　法規示要：

　　第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

　　法規示要：

　　1、《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　2、《勞動法》第五十一條規定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

　　六、保險福利待遇

　　第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

　　使用提示：本市社會保險包括城鎮職工社會保險、小城鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。

　　第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

　　第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

　　第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：____________。

　　使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。

　　七、勞動紀律

　　第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規章制度變更后，應及時告知乙方。

　　法規示要：

　　第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更

　　第二十條甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容，并以書面形式確定。

　　九、勞動合同的解除

　　第二十一條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

　　第二十二條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

　　甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。

　　第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責任的;

　　(五)法律、法規規定的其他情形。

　　第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：

　　(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(四)法律、法規規定的其他情形。

　　使用提示：當事人應當依照法律法規的規定解除勞動合同。

　　十、勞動合同的終止

　　第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)本合同期滿的;

　　(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;

　　(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;

　　(四)乙方退休、退職、死亡的。

　　甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。

　　乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。

　　使用提示：當事人可以約定勞動合同的終止條件，但約定的終止條件不得與法律規定、本合同約定的解除條件相同。

　　第二十八條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。

　　第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

　　(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(三)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　十一、經濟補償

　　第三十條有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：

　　(一)甲方依據本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;

　　(二)乙方依據本合同第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本合同的;

　　(三)甲方依據本合同第二十四條第一款第(二)項的約定解除本合同的;

　　(四)甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本合同的;

　　(五)甲方依據本合同第二十七條第一款第(三)項的約定終止本合同的;

　　(六)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。

　　第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。

　　第三十二條甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫療補助費。

　　十二、補充條款和特別約定

　　第三十三條乙方為甲方的服務期自____年__月__日至____年__月__日。

　　使用提示：用人單位可以和特定的勞動者(如用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者和負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者)經協商一致后，在勞動合同中約定關于服務期、保守商業秘密的相關內容，也可另行通過專項協議的形式約定更為詳細的內容。

　　第三十四條乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本合同的.，應當提前______月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。

　　第三十五條乙方的競業限制期限自____年__月__日至____年__月__日。競業限制的范圍為____________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為____________，支付方式為____________。

　　十三、違反合同的責任

　　第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

　　第三十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為____________。

　　第三十九條乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為______。

　　使用提示：上述第三十八條、三十九條僅適用當事人有服務期約定或保守商業秘密約定的情形。

　　十四、其他

　　第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽章)：

　　委托代理人(簽章)

　　___年____月____日

試用期勞動合同二十篇14

　　市人社局相關人士提醒，簽訂合同時一定要注意勞動合同是否具備以下條款：用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定的應當納入勞動合同的其他事項。

　　另外，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標準。

　　市人社局提醒，大學畢業生要弄清楚未來工作單位是否有人事管理權。如果是國家機關、國有事業單位、國有企業，其主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其他各類非公企事業單位、各類民營機構無人事管理權，要通過人才交流中心接收學生檔案。向學校上報檔案轉寄地址時，一定要準確清楚，及時確認檔案是否寄到。

　　對于沒有落實工作單位的畢業生來說，如果選擇把檔案關系轉回生源地，需注意在規定時間內到當地人事部門報到，辦理人事檔案相關手續，否則會被認為棄檔。如果選擇把檔案暫時留在學校，要及時地向學校提出申請，按照學校要求簽訂《高校應屆未就業畢業生戶口檔案托管協議書》。找到工作之后，記得把檔案關系從學校遷出，以免給以后的工作生活帶來不必要麻煩。

　　市人社局還提醒，大學畢業生辦理《就業創業證》后，如果失業可享受推薦就業等服務。如果自主創業，可以享受從事個體經營稅費減免、創業培訓補貼、入住孵化基地發展、社會保險補貼、小額擔保貸款等優惠政策。

　　根據人社部要求，今年起就業創業人員全部發放《就業創業證》，對有需求的畢業年度內高校畢業生發放。未畢業的大學生可委托所在高校就業指導中心代為申領。高校畢業生離校后，直接向戶口所在地或居住所在地公共就業服務機構申領。

試用期勞動合同二十篇15

　　去年4月，阿輝在東莞常平鎮某公司找到了一份操作員的工作。用人單位與他口頭約定每月工資為2500元，但沒有簽訂勞動合同。然而上班才27天，用人單位就將他辭退了，理由是“試用期不合格”。

　　阿輝不服，找公司交涉。公司拿出了當初的招聘啟事。啟事中提到，阿輝的崗位合同期3年，試用期為6個月，經考核表現良好的可以縮短試用期為1個月或3個月。并且，公司在下發給每位員工的《員工手冊》中明確規定新聘員工實行試用期6個月，勞動合同期限為3年。

　　公司稱，雖然與阿輝沒有簽訂勞動合同，但阿輝入職即表示默認和接受試用期為6個月的招聘條件。

　　阿輝認為，公司并沒有和他具體約定試用期，現在他已和公司建立了事實勞動關系，就不能隨隨便便被“炒魷魚”。于是，他向東莞市勞動人事爭議仲裁院常平仲裁庭申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動關系賠償金、工資差額以及未簽勞動合同的2倍工資補償金等。

　　面對員工的索賠訴求，公司堅稱，阿輝是自己在試用期內表現不合格，才被解除勞動關系，公司此舉符合法律規定，無需支付賠償金。在仲裁和一審敗訴后，又向東莞市中級人民法院提起上訴。今年9月，東莞市中級人民法院作出終審判決，判定用人單位以“試用期不合格”辭退阿輝違法。

　　【法院判決】：

　　法院審理認為，公司以在試用期內不符合任職條件為由解雇阿輝。然而，招聘啟事、《員工手冊》所記載的試用期只是公司單方面確定的，無證據證明是經過雙方協商一致而達成的，且公司與阿輝均確認雙方之間未簽訂書面勞動合同，故公司所稱的試用期是不能成立的，應視為雙方之間沒有試用期。由此可見，公司解雇阿輝的理由不能成立，屬違法解雇，應當向阿輝支付違法解除勞動關系的賠償金2500元。

　　勞動合同先不簽，先試用一個月，干得好就留下，干不好就“退貨”。慣用此伎倆的用人單位要注意了，《勞動法》中規定的試用期制度，是以勞動合同雙方在合同中有明確約定為前提的。未簽訂勞動合同，就不存在所謂的試用期。以試用期不符合錄用條件為由解除勞動關系，屬違法解雇，需向勞動者支付賠償金。

試用期勞動合同二十篇16

　　試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限，勞動合同試用期。根據我國勞動法的規定，勞動合同可以規定試用期，其期限的長短由企業根據不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。

　　在勞動合同中規定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規定。在勞動合同中規定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。為了更好履行勞動合同，訂立勞動合同的雙方當事人在訂立勞動合同之前，應當如實地介紹各自的情況，回答對方提出的詢問。如果在規定的試用期內，當事人雙方發現實際情況與對方介紹的情況不相符，有權在試用期內隨時解除勞動合同。不滿三個月不得約定試用期

　　《勞動合同法》對試用期進行了明確規定。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；試用期中，除勞動者不符合錄用條件、嚴重違紀、醫療期滿或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動合同。

　　實施《勞動合同法》后，試用期最長不得超過6個月。《勞動合同法》對試用期長短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。《勞動合同法》明確規定，該法律實施后，超過規定時間簽訂勞動合同的用人單位需要承擔賠償責任。

試用期勞動合同二十篇17

　　「案例」

　　小張是某大學的管理學畢業生，在一次校園招聘會上，某跨國集團公司向他伸出橄欖枝。經雙方商定，小張畢業后到該公司擔任業務經理。后小張順利畢業并和該公司簽訂2年勞動合同，約定2個月的試用期。試用期結束后，小張轉為正式員工。在轉為正式員工第2個月，公司通知其第二天不用上班，理由是小張不符合公司的要求。小張認為，自己工作和能力符合公司要求，并在業績考核中達到公司的規定。為此，小張向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司繼續履行勞動合同。

　　「律師分析」

　　這是一起因用人單位在員工試用期滿后違法解除勞動合同引發的勞動爭議案件。

　　根據我國《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。由此可知，用人單位在試用期內解除勞動勞動合同，必須符合以下兩個條件：1)有證據材料證明勞動者的表現不符合錄用條件;2)勞動者的表現發生在試用期內。

　　勞動者必須滿足以上兩個條件時，用人單位才能行使勞動合同解除權。

　　在本案中，小張與公司簽訂了勞動合同，并約定了試用期。在其試用期滿后，還辦理了轉正手續。都表明了，小張在試用期內時符合公司的錄用條件。因此，在試用期滿后，公司以試用期不符合錄用條件為由解除小張的勞動合同，是違法的。

　　「法條」

　　《勞動合同法》

　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　「HR應對」

　　1、用人單位與勞動者約定試用期后，應在轉正時及時進行考核，考核是否滿足公司的錄用條件。如未經考核就以不符合錄用條件解除勞動合同是違反勞動法律法規規定的。

　　2、員工在試用期滿后，用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同。

試用期勞動合同二十篇18

　　試用期可以解除勞動合同嗎?試用期解除勞動合同如何賠償?相信這是許多人特別關心的問題。其實，我們常說的賠償是用人單位支付給勞動者的賠償金，很少聽說勞動者向用人單位支付賠償金。一般情況下，試用期解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付一定的賠償金。

　　根據勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　一、試用期解除勞動合同如何賠償?

　　若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。

　　在勞動者同意的情形下，簽訂協商解除勞動合同的協議，并依據協議約定，向勞動者支付補償金。

　　在勞動者不同意協商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據工作年限支付經濟補償金。

　　所以，勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金 (試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。

　　二、勞動者可以解除勞動合同的情形

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動合同(不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償)，否則造成損失的就要進行賠償了，不然就不得解除勞動合同。

　　由此可見，勞動者在自身權益受到影響的情況下，可以依法提出解除勞動合同的要求。

試用期勞動合同二十篇19

　　第一，《勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。

　　可見，建立勞動關系時，用人單位與勞動者就應當簽訂勞動合同。試用期雖然與轉正后的正式勞動關系相比具有靈活用工的特點，但試用期勞動關系也屬于勞動關系的一部分，建立試用期勞動關系，也需要簽訂勞動合同。但是，法律同時賦予了用人單位訂立書面勞動合同的一個月期限。用人單位與勞動者建立勞動關系后，可以利用一個月的時間對勞動者的工作能力進行初步快速的考量，經過一個月的考察，對初步確定與用人單位發展不悖向，具有培養潛力的人員，用人單位應當及時與其簽訂勞動合同;對經初步考察明顯不符合錄用條件的人員，應當說明理由后盡快與其辦理解除勞動關系的手續。

　　用人單位應當特別注意一個月的時間期限，如果自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工簽訂勞動合同，應當向勞動者支付約定工資標準雙倍的工資，超過一年沒有簽訂書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　第二，《勞動合同法》還規定，試用期包含在勞動合同期限內。

　　勞動合同僅約定試用期的，試用期不能成立，該期限為勞動合同期限。

　　法律并未禁止用人單位與勞動者簽訂試用期勞動合同，但是簽訂試用期勞動合同對用人單位來說百害而無一益。首先，用人單位與勞動者就試用期期限和勞動權利義務簽訂的試用期勞動合同，被視為約定短期固定期限的正式勞動合同，不具有用人單位對試用期勞動合同的預期法律后果。其次，連續訂立二次固定期限勞動合同，除具有特殊法定情形外，用人單位與勞動者應當簽訂無固定期限勞動合同。試用期勞動合同因具有短期固定期限勞動合同的法律效力，因此應當計算在用人單位與勞動者連續兩次訂立固定期限勞動合同中，占用用人單位簽訂固定期限勞動合同的次數，易于形成簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，增大了用人單位的用工負擔。再次，勞動合同僅約定試用期，試用期不能成立，勞動者與用人單位之間的權利義務關系不適用試用期的約定及法律規定，試用期勞動合同的履行、變更、終止、解除、續訂等均應當遵循勞動合同的一般規定，執行較試用期用工規定相比更為嚴格，違背了用人單位簽訂試用期勞動合同的初衷。

試用期勞動合同二十篇20

　　求職者在面試成功后，并不意味者馬上于用人單位確定下來雇傭關系，通常還會有一段時間的試用期，這個試用期的長短并不統一，這個可以從《勞動合同法》看試用期長短，并保證試用期長短與簽訂的勞動合同期限相適應。

　　試用期長短應如何掌握

　　根據勞動部《關于實行勞動合同制有關問題的通知》，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30天；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60天。勞動合同期限兩年以上、3年以下的，試用期不能超過90天；勞動合同期限3年以上的，試用期則不超過6個月。

　　而《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件，就是說在試用期之前，用人單位在錄用員工之日起，就應該和員工簽訂勞動合同。

　　企業須有理由退工，員工可無理由走人

　　《勞動合同法》第三十九條和第四十條，規定了用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退員工，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。而且，用人單位負有“員工不符合錄用條件”的舉證責任，如果用人單位不能很好地證明，甚至根本沒有任何合理的理由，就不能將試用期的員工辭退。

　　此外，勞動者在試用期提出離職是不需要單位同意的，假如單位以此為由拒不支付工資，可向勞動監察部門投訴舉報。

　　試用期內也應享受社會保險

　　試用期間，勞動者和用人單位已經確立了勞動關系，勞動者已經是用人單位的職工。《勞動法》規定用人單位在招用人員時應當根據國家的有關法律、法規的規定，從錄用之日起就依法為員工辦理社會保險。

　　應聘者認真學習《勞動合同法》，是維護自身利益最好的武器，尤其是剛走出校園的大學生，求職要先擦亮眼睛，了解用人單位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年換人的不法單位所蒙騙。一旦發現權益受到侵害，試用期無社會保險，違規延長試用期等，可以及時向勞動監察部門舉報或提起仲裁和訴訟，以便維護自己的合法權益。

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