醫德考核檔案自我評價

　　在平凡的學習、工作、生活中，我們經常遇到需要寫自我評價的情況，自我評價極大地影響人與人之間的交往方式，也決定著一個人對待他人的態度，還影響對他人的評價。那要怎么寫好自我評價呢？下面是小編收集整理的醫德考核檔案自我評價，僅供參考，大家一起來看看吧。

醫德考核檔案自我評價1

　　20xx年，在院領導和護理部主任的領導下，在本科護士長的指導下，立足本職工作，愛崗敬業，廉潔奉公，嚴格執行各項工作制度，對待工作認真負責，以醫德規范為行為準則，履行救死扶傷的人道主義精神，在做好本職工作的同時刻苦鉆研業務學問，努力提高自身業務素養，在把握專業理論學問的同時樂觀學習新技術、新學問，并能做到學以致用，以良的.服務態度，質的服務質量為病人的健康服務。遵紀守法，與同事團結協作，較好地完成工作任務。無發生差錯事故。

　　一、在思想上

　　堅持學習社會主義核心價值體系，踐行社會主義榮辱觀，培育文明道德風尚，以寬容和諧的心態對待工作和生活。

　　二、在業務上

　　嚴格要求自己，勤奮努力，在自己平凡而一般的工作崗位上，認真做好本職工作，同時結合自己在工作中遇到的問題和存在的不足之處，有針對性地進行學習，尤其加強對新學問、新技術的學習，不斷提高自己的業務工作力量。

　　三、在工作中

　　嚴格遵守醫德規范，廉潔自律，遵守各項規章制度、法律法規。不做違法亂紀之事，與同事團結合作，取長補短，共同進步。

醫德考核檔案自我評價2

　　一、端正態度，熱忱服務。

　　認真學習《衛生行業紀律“八不準”》、《加強醫療衛生行風建設“九不準”》等文件精神，充分生疏加強醫德醫風建設的重要性和必要性，堅固樹立全心全意為人民服務的思想。在工作中，以病人為中心，時刻為病人著想，千方百計為病人祛除病痛、解決苦惱；同時留意服務過程中的禮儀，敬重病人的人格和權利，對待病人能做到一視同仁，為病人保守醫密，不泄露病人的隱私和隱秘，營造出文明、和諧的就醫環境。

　　二、遵紀守法，廉潔行醫。

　　在工作中嚴格遵保衛生法規、醫療規范，做到“合理診斷、合理檢查、合理用藥”；廉潔奉公，拒絕紅包，不以醫謀私。與同事互學互尊，團結協作；服務組織支配、顧全大局。

　　三、提高專業水平，規范服務行為。

　　1、堅持業務學習不放松，樂觀參與院內外的學術會議、講座，本年度連續訓練成果達標；

　　2、堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，工作過程中嚴格依據醫療操作常規進行，避開醫療事故及差錯的發生。

　　四、建言獻策，嚴格管理。

　　“院興我榮，院衰我恥”，建言出力謀求醫院更大的進展是義不容辭的責任。在醫療管理上，嚴格執行制度規范，加強培訓，訂正不良行為，漸漸規范院區的'醫療行為，提升醫療質量、保障醫療安全。

　　xx年，在醫院領導和同事們的掛念下，各項工作完成地較為圓滿，但是與其它先進同事相比還有差距，在今后工作中，我要連續努力，克服不足，制造更加優異的工作成果。

醫德考核檔案自我評價3

　　近年來，在少數醫務人員消滅的重醫術醫技、輕醫德醫風、服務意識淡薄、甚至收“紅包”和要回扣的不良現象，肯定程度上損害了“醫生”的形象，也加重了人民群眾“看病難”問題解決的難度。要解決這個問題，加強對醫務人員的思想政治工作，進行以人道主義為主要內容的職業道德訓練是必不行少的。同時，還要從市場經濟的實際環境動身，以人為本，優化對醫務人員的激勵機制。

　　醫務人員的激勵機制，是醫院管理者依據管理目標的需要，設計肯定的嘉獎措施，把握和引導醫務人員的行為朝著某一方向前進的制度和過程。它具有極強的導向性。嘉獎什么？怎樣嘉獎？誰來打算這種嘉獎？單從醫院的局部利益著眼，還是在考慮醫院利益的同時更留意解決“看病難”、“看病貴”的社會需要？其答案是不一樣的。縱觀目前相當一部分醫院的激勵機制，考慮前者居多而考慮后者甚少。

　　誠然，醫院的基本職責和業務工作就是救死扶傷，為人治病，靠醫技低劣的“庸醫”是辦不好醫院的；醫院的進展也要靠取得經濟效益，長期虧損的醫院將無法生存。因此，激勵醫務人員刻苦鉆研業務，提高醫技水平，合理合法增加經濟效益是完全必要的。事實上，這在目前各醫院的激勵機制中普遍得到了重視，還作了相應的量化。我們提倡的“優化”，并不是要去掉這些激勵內容，而是要增加醫德、醫風方面的內容，提高其在激勵機制中的地位與重量。

　　醫德醫風方面的內容格外廣泛。要確立優化激勵的內容并不難。關鍵的問題在于如何實現公正、公正。而公正、公正的實現，需要有一套科學合理的方法。綜合目前一些醫院的做法，實行量化考核加綜合考評再加公眾參與的.方法，比較切實可行。首先，對能夠量化的內容要盡量量化，便于操作。其次，實行醫德考評制度，是加強職業道德和行風建設的治本措施，是構建和諧醫患關系、訂正行業不正之風、文明醫院的有效手段，是優化激勵機制的重要之舉。第三，行之有效的監督機制，是與激勵機制相輔相成的兩個方面。既要有醫院領導和員工的監督，更要有社會公眾監督與媒體的輿論監督。

　　有目的、有方案、有組織地形成醫德醫風宣揚和輿論監督氛圍，表揚先進，批判不良行為，在導向上起著重要、樂觀的作用。醫院領導人要準時發掘醫務人員中的好人好事，在媒體上進行報道。對于媒體的批判，只要事實存在，就要持歡迎的態度，樂觀協作整改，并將其作為考評制度實施的一個重要依據，以保證醫院的生存進展與和諧醫患關系的建立。

醫德考核檔案自我評價4

　　醫德醫風建設是精神文明建設的重要組成部分，是建設有中國特色社會主義必不可少的精神支柱。醫務人員是人民健康的衛士，又是黨和政府聯系群眾的窗口。

　　醫德醫風好與不好，與廣大人民群眾密切相關，是關系到黨和政府威信的`大事。本人在醫療服務過程中，始終牢記為人民服務是關健。其核心就是要尊重、關心患者，營造出文明、和諧的就醫環境，形成平等，相互理解的醫患關系，作為一名醫務人員，敬業精神至關重要，敬業精神就是要忠于職守，熱愛本職工作，以病人為中心，全心全意為病人解除痛苦。

　　對工作精益求精，不斷學習新知識、新理論、新技能，更好地為患者提供高水平服務，減輕患者的痛苦，促進早日康復，做到“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”。淡泊名利，關愛病人，甘于奉獻。從不收受紅包，不利用職務之便謀利益。

醫德考核檔案自我評價5

　　本年度即將過去，評價過去是為了以更高的熱忱投入到新的工作中去。在繁重的臨床工作中除了順當平穩完成本職技術工作以外，留意醫德醫風的培育，提升自身道德水準，以關懷服務為榮，主要從醫患關系、醫護關系、護際關系三個方面入手，踏踏實實步步為營。

　　“除人類之病痛，助健康之完善”是我們醫療行業的終極目標，正是由于有了這盞明燈我們的努力才持之以恒，正是有了這份承諾社會對衛生行業肅然起敬。雖然醫患關系愈來愈緊急，但是在臨床工作中我始終把病人放在第一位救死扶傷，全心全意為病人服務。以人為本，病人首先是作為人存在的.，文明禮貌、優質服務是最基本的要求，敬重病人的人格和權利，像對待伴侶一樣為患者保守醫療隱秘，贏得病人的好感和信任，同時遵紀守法，廉潔行醫，婉拒紅包、禮物。

　　醫生和護士原來就是同一個戰壕里的戰友，唇齒相依，構建和諧的醫護關系式整個醫療活動安全有效進行的基礎。所以在臨床工作中我顧全大局，團結協作，一切由臨床動身，一切為了病人，做到醫生護士同心協力。優質的服務不僅僅僅是態度，更需要過硬專業素養作為堅強的后盾。過去的一年里我堅持本科課程學習提升自身素養，在臨床工作中因病施治、規范醫療服務行為，透過多種渠道努力學習本專業的相關學問，從而了解到本專業新動態開闊了視野，專業技術水平有了必需提高。

　　在過去的一年中，我本著醫生的天職，救死扶傷，為病人負責的態度，將一件件困難的事情解決，沒有引起一件醫藥糾紛。在即將迎來的20xx年，我會連續發揚我在過去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，為病人負責，讓病人滿足，擔當起一名救死扶傷的好醫生應負的職責。

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