協會個人工作計劃

　　人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們又將續寫新的詩篇，展開新的旅程，立即行動起來寫一份計劃吧。那么你真正懂得怎么制定計劃嗎？以下是小編整理的協會個人工作計劃，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

協會個人工作計劃1

　　新學年即將到來，我們化工學院青協在風風雨雨中也已經走過了兩年了。但是在過去的2個年頭里，我們從沒有停止過探索的腳步，總是致力于把化工青協進一步完善，進一步傳播志愿者精神，使我們的價值得到的發揮。盡管已經有了不少的收獲，但問題總還是存在的，我們需要改進的地方還有很多。

　　奉獻、友愛、互助、進步是我們的青年志愿者精神，青年志愿者要求立足校園，結合所學專業特色，堅持自我教育、自我管理方針，積極開展各種有特色、豐富多彩的志愿服務活動，并深入開展社區援助活動，把志愿服務意識深入青年的心中。在新的學年中，我們會更加努力的工作，讓我們的精神傳播的更廣，更深入人心。

　　一、部門內部建設

　　(一)內部構成

　　1、青年志愿者協會設會長一名，副會長二名，部長四名，干事若干名。

　　2.青年志愿者協會下設四個部：秘書部、宣傳部、組織部、實踐部。

　　(二)成員職能

　　會長：負責整個協會的運作。

　　1.主持本協會全面工作，按照校青年志愿者總隊和學院團委的工作精神，討論制定學生會工作計劃，決定有關重大事項。

　　2.主持召開本協會會議，研究工作中出現的問題及解決方法。

　　3.督促和幫助副會長做好分管的工作。

　　4.指導、幫助和督促、檢查本協會各個部門開展工作，協調各方面關系。

　　5.抓好本協會的自身建設，增強本協會的凝聚力和戰斗力。

　　6.負責本協會工作的總結，并在學院團委學生會大會上做工作報告。

　　7.代表本協會向上級匯報工作，并及時傳達上級有關會議精神。

　　8.經常與學院主席團及學院其他各個部門保持密切的聯系，并與學校其他相關部門保持友好的聯系，加強彼此間交流互動。

　　9.完成校青協總隊和學院團委學生會交給的其他任務。

　　副會長：負責分管部門的工作以及協助會長管理青協。

　　1.直接對會長負責，協助會長做好各項工作。

　　2.了解分管部門的近期工作安排，監督指導該部門的'工作，做好所分管部門的工作日志。

　　3.參與分管部門的工作，即時了解部長與副部長的工作情況，做好該部門人員工作情況的記錄，考核該部門的運作，參與該部門的會議。

　　4.指導、幫助和督促、檢查分管部門開展工作，協調各個方面。

　　5.針對部門近期運作情況，向會長提出意見建議，發展新的部門職能。

　　6.會長不在或受會長委托時，代表會長行使各項會長職責。

　　7.相關博客和網上新聞的管理。

　　部長：負責該部門的工作運行，協調本部人員的工作。

　　1.安排所在部門的工作。

　　2.領導部門的活動。

　　3.做好該部門人員工作情況的記錄，考核部門人員的工作。

　　4.與協會內部其他部門保持密切聯系。

　　5.完成會長、副會長交辦的其他工作。

　　干事：主要負責各個活動的實施，組織和招募志愿者參與活動，并且要不斷學習，培養自己的組織策劃能力，并在活動中處于領導地位。

　　(三)青協部門職能：

　　秘書部：

　　1、負責策劃活動，整理好策劃書。

　　2、負責每次會議的詳細記錄，并根據會議內容做好安排。

　　3、負責每次活動的詳細記錄。

　　4、負責本協會的財務管理。

　　5、協會的其他材料的收集和必要的材料準備。

　　6、負責整理好年度評比資料。

　　宣傳部：

　　1.負責對青年志愿者活動進行平面宣傳。

　　2.負責設計制作青年志愿者動各種活動宣傳材料。

　　3.負責日常對青年志愿者協會的宣傳，努力提高志愿者在院內、院外的影響力。

　　4.利用各類媒體窗口展現本協會風貌，樹立本協會形象。

　　5.積極行使各項宣傳職能，不斷提升廣大青年志愿者的思想道德素養水平。

　　6.負責規范管理化工青協在校內張貼的各類海報、宣傳板等。

　　實踐部：

　　1.負責活動場地的租借及其布置。

　　2.負責化工青協物品的儲存及其管理。

　　3.招募、培訓、協調志愿者開展志愿服務。

協會個人工作計劃2

　　一，招新工作圓滿完成

　　新學期開始，我墨林書法協會。用作版，走宿舍，班級介紹等宣傳方式使得大一新生初步了解我社，吸引許多愛好書法的同學踴躍加入，在第一輪的報名中，超過百人登記報名，第二輪的面試篩選出有一定書法功底且品格優秀的墨林新成員，在面試進行中，每一位同學都敞開心扉表達自己對書法的見解，以及加入墨林的原因，和愿望。墨林原社長高歡，楊曉科和原成員代表與參加面試的同學互訴心得，增進了彼此的了解。面試選出40位新成員名單的通過紅榜張貼公告。招新工作有序而順利的取得了圓滿成功，新成員的。加入為墨林增添了新的元素和文化，相信一年的相處交流能提高每一位同學書寫水平，墨林也會因此發展更好。

　　二，換屆儀式隆重舉行

　　我社隆重舉行了換屆儀式，邀請了社聯主席，副主席，還有數位兄弟社團負責人列席，督導部為換屆儀式做公證，墨林新老成員都參加，儀式上各位嘉賓們發言，對墨林的未來寄予了良好的愿望，社聯主席席曉麗對我們今后的工作提出一些建議和期望。新一屆社長在公平的無記名投票中選舉產生，群眾的`眼光是雪亮的，相信他會帶領墨林新成員走出更美好的未來。交接儀式上，原社長把墨林交給了新社長，也把期望和責任交給了他。換屆儀式在溫暖而快樂的氛圍中結束了。

　　三，社內聯誼增進了解

　　第一次社內聯誼在招新完畢后的第一次例會舉行，大家圍坐在一起，聊天打鬧，說笑話，唱歌，表演各種節目，還有人提議玩游戲，每一個人都丟掉了拘謹，變得自然活潑，相信這一次的聯誼能夠增進大家的了解，每一個人都因此而融入這一個新的大家庭了，在以后的工作生活中彼此幫助，相互照顧，成為親密無間的朋友，墨林這個因興趣而。合的。體就是我們享受快樂和溫暖的家園。

　　四，社團活動成功舉辦

　　為弘揚國粹，改善學校的文化氛圍，提高同學們的審美素養能力，發覺同學們的潛能，培養同學們認識美、發現美、創造美，鼓勵同學們將有限的課余時間投入到更加積極有益的興趣愛好中來，建設學校的優良學風，值第八屆校園文化節之際本協會特舉辦群體書法為同學們展現自我水平提供一個平臺。

　　此次活動由社長梁鑫與社員討論策劃，得到團委批準后，社長開會分配小組分別負責宣傳，組織任務，各小組成員積極協作，在分工有序的籌備進行中，各小組成員積極協作，成員彼此的感情更加深厚，在歡笑中迎接活動到來。活動當天，米長的白帆布安靜而。潔的躺在明媚的陽光之下，邀請的學生書法愛好者揮毫潑墨，各顯才華，或蒼勁有力，或端重渾厚，或從容婉約，或風馳電掣，引來眾多觀賞者的陣陣好評。通過本次活動，不僅要展示了書法愛好者的才華，更是以本次活動為契機，給喜歡藝術的同學提供一個交流藝術的平臺，并增強社團的。體榮譽感，全面構建和諧校園，達到藝術和諧與人際和諧的高度統一。進一步宣傳校園文化，弘揚我校深厚的文化底蘊。

　　周副校長和分別為本屆聯展題詞，留下了他們最珍貴的墨寶。

　　五，按時召開例會交流書法心得

　　每周五晚6點墨林都會準時召開例會，社員都會帶筆墨紙硯準時參加，如有事情也會及時向社長請假，一學期中沒有一位成員無故不參加例會，大家熱愛這個。體，并為這個。體的榮譽努力著。在例會上社長梁鑫會安排前一小時為大家講解一些書法的理論知識，讓成員了解書法的發展史，各種書法體簡介，歷代書法家等等，而副社長吳其峰和張銘琰教新成員學習正楷的基本筆化和寫字方法，握筆姿勢等等最基本的書法技能。使得成員能夠全面了解書法知識。最后一次例會（上周五晚）開了一個內部研討會！社員都基本發言！談論他們在書協學到的東西和感想！一學期的練習后，大家都取得了不小的進步，而書法帶給我們的安寧和平靜也使得社員的心境更加平和，在墨林獲得的不僅僅是書法知識最重要的是一種心境的調節。

　　一學期的工作以接近了尾聲，每一分工作都包含著心酸與快樂，在總結中也希望接下來的工作總還會再接再厲，同時也祝愿每一位墨林成員都會再創佳績，也希望學生團體聯合會明天會更好！

協會個人工作計劃3

　　因為新學期開始沒多久就會迎來新一批的成員，所以新學年我的工作計劃重點將放在與新生的交流，培養上。

　　新生剛進到大學，對大學的一切都是非常的的的陌生，這時，我們作為前輩，有必要也有義務多更新生交流，以自己的親身經驗來告訴新生們如何來適應大學的生活的，其中包括工作和生活的的方面，在工作上，我們要明確的安排一些工作給新生們，然后從旁對他們進行指導，在這個過程當中，新生們就會慢慢的適應和摸索到辦公室的生活的。在生活的上，多跟他們交流，以助于幫助他們盡快地適應這里的生活的，甚至在學習上，我們也可以對他們進行一些幫助。在這個過程當中，新生們就會對師兄加強的信任感和歸屬感，這在將來的工作里也是百利而無一害。同時老干部必須嚴格要求自己，這樣才能在新生面前樹立一個好的榜樣，這樣才有信服力，才能讓新生服從老干部的管理。下個學期實行制度化管理在，辦公室內部將根據實際情況的`，實行一些有效可行制度。只要有一定得規章制度，才能夠打造團結、有紀律性的團隊出來。例如：應該每隔一段時間就需要開展一次小型會議，只有這樣才能夠增加內部的凝聚力，根據有一些同學缺席或者是請假，可以實行扣分制等等。根據以往的經驗來看，這些制度都是堅持不了多長時間，但對于一個團隊的管理，這是非常的的必要的。所以下個學期，在這方面一定要加強力度，使之成為我們的傳統。

　　作為個人而言，新學年我將認真履行自己的義務，和張悅同學共同領導好本部門的工作，同時積極配合其他部門的工作，為創造一個活力，團結的青協獻言獻計。

　　以上是我對新學年的工作大概的計劃和的..，在以后的工作中，我會朝著這個的..，加以努力，向組織交出一分漂亮的成績單出來！

協會個人工作計劃4

　　一、前言

　　隨著經濟的飛速發展越來越多的人認識到健康的重要。我們都知道體育運動可以強身健體,而跆拳道、散打作為體育運動的一部分，進行跆拳道、散打鍛煉不僅有利于身體健康還可以保護自己,尤其是女生的自我保護。此外，通過散打、跆拳道的教學,能培養學生良好的"思想品德和頑強的意志品質。

　　隨著奧運會,全民健身,大眾體育的發展,越來越多的人開始注重體育鍛煉。散打、跆拳道作為一種室內運動逐漸獲得了廣大人群的喜愛。也有一些成績普通的但不怕吃苦的學生通過自己對跆拳道、散打的熱愛走進自己理想的大學。所以跆拳道及散打運動將在相當長的一段時間內不斷發展壯大。

　　二、市場定位

　　招生對象：

　　喜愛體育的所有青少年包括：

　　初、高中想通過此路進入理想大學的學生希望通過此方式進行身體鍛煉的小學學生

　　三、創業階段劃分

　　四、創業策略分析

　　1）宣傳策略分析

　　宣傳方式：

　　一是,本培訓中心的老生入手，再由老生帶新生,全體教練員及老師充當招生員二是,通過在各校發送宣傳單

　　拓展閱讀：

　　為了讓同學們在緊張的學習氣氛之余能夠加強鍛煉自己的身體,擁有良好的體魄,才能夠更好的完成學業。因此我們精英跆拳道學會欲與貴校合作，共同為學生們的健康成長努力。跆拳道（Taekwondo）是一項以手腳技術為進攻武器的格斗對抗性項目，它以技擊格斗為核心，以修身養性為基礎，以磨練人的意志、振奮人的精神為目的的一項現代競技體育運動。通過跆拳道的訓練，可以使練習者在行為規范、道德修養和完善人格等諸方面得到提高和發展。

　　跆拳道的本意由三方面組成，跆（TAE）是表示以腳踢；拳（KWON）是以拳頭擊打；道（DO）是一種精巧的藝術方法，同時也是對練習者在道德修養方面的要求。它是以腳法為主的功夫，其腳法占70％甚至更多。傳統跆拳道包括有品式（套路）、兵器、擒拿、摔鎖、對練自衛術和其它基本功夫�，F代跆拳道只是傳統跆拳道的一部分，包括品式、搏擊和功力檢驗三部分，它技術動作簡單、實用、易學，寓搏擊、規范、教育于一身

　　學校的宣傳:

　　跆拳道，事一種健康的體育運動。可以強化學生體格，鍛煉身體，而且更重要的是，可以培養青少年的正義感，鍛煉出青少年刻苦耐勞的精神，使貴�？梢耘囵B出更好更杰出的人才。

　　社會各界的評論:

　　跆拳道是一種有益的體育運動，再奧運會，亞運會，全運會等等大型體育比賽上，都有跆拳道比賽，雖然鍛煉的時間相對于專業訓練的要少，但經過訓練后，效果絕對是黑帶段數以上的水平。我們會常帶雪上參加一些大型的跆拳道交流賽，使外界覺得貴校是一所注重德智體全面發張的資優學校，提高學校的知名度。

　　練習跆拳道的作用與好處：

　�。�1）改善和增強體質：跆拳道的技術動作是由全身協調配合，主要通過各種各樣的腿法來表現。它能很好地促進人體的力量、速度、靈敏、耐力、協調等全面身體素質的發展，具有強身健體的作用。由于練習者在比賽和平時訓練中要經常臨場應變戰術，或是快速進攻，或是主動后撤再反擊，或是騰空劈腿，或是后踢接后旋踢，這對提高神經中樞的靈活性和支配各器官的能力，起著良好的作用。

　�。�2）防身自衛：跆拳道運動直接接觸對抗、較技斗力、攻防一體。在習練掌握各種攻防技法的同時，提高了人體神經系統的靈活性和反應能力以及各種運動素質，增強擊打和抗擊打能力。因此，在實踐中自然掌握了實用技擊術和防身自衛的本領。

　　（3）磨練意志，培養提高品格的.修養。跆拳道推崇"禮始禮終"的尚武精神。其宗旨是禮義廉恥，忍耐克己，百折不撓。通過跆拳道的訓練，可以培養練習者堅韌不拔，勇敢無畏，頑強堅毅的意志品質，尤其講究"未曾學藝先學禮，未曾習武先習德"。使練習者從開始就養成謙虛、寬容、禮讓的高尚品德和尊師重道、講禮守信、見義勇為的情操，并影響社會。

　　（4）娛樂觀賞：跆拳道是一項對抗性很強的運動，比賽中雙方選手不僅較力斗勇，而且講究較技斗智，尤其是跆拳道的精妙高超的腿法，具有極高的觀賞價值。它不僅被視為勇敢者的運動，也給人以美的享受，賞心悅目，激發人的斗志，鼓舞人的奮發向上精神，達到娛樂的美感，陶冶人們的道德情操。

協會個人工作計劃5

　　xx年是協會承上啟下，繼往開來的一年。協會必須緊緊抓住目前難得的發展機遇，在新的起點上，繼續發揚不怕困難、敢闖敢干、勇為人先的精神，創新發展思路，以多層次、多方面的行業活動為抓手，提升組織協調能力，強化服務職能;以推動開展社會藝術培訓教師資格認證為中心，建立和完善行業自律機制;以開展“全國四城區文化市場管理論壇”為契機，持續推進協會規范化建設。團結協作、銳意進取，努力開創協會工作的嶄新局面。

　　一、 強化服務職能，拓寬服務范圍，提高服務質量。

　　服務是協會的生命，是協會工作的第一要務。協會必須準確性把握行業需求，有針對性地開展各項服務工作，創新服務手段，豐富服務內容，追求質量，講究實效。今年，在做好基礎服務的前提下，重點要做好以下幾方面工作：

　　1.組織會員單位參加第四屆“文博會”，并進行“福田區藝術培訓機構知名品牌教學成果展示、展演”，宣傳行業知名機構與“藝術培訓機構優秀教師”;

　　2. 繼續開展行業經驗交流活動，策劃主辦全國社會藝術培訓高峰論壇，邀請知名專家、學者、大型藝術培訓機構負責人開辦講座、作報告，與全國的社會藝術培訓同行一起探討行業發展問題，擴大協會與行業單位影響;組織行業單位赴藝術培訓行業發達的國家、地區進行學習、考察;

　　3.著手為各機構藝術培訓教師爭取職稱申報評定資格，準備基礎資料，并通過各種渠道與政府有關職能部門進行溝通，力爭早日解決社會藝術培訓教師無處評職稱的問題;

　　二、 以打造“藝培杯”品牌賽事為重點，繼續舉辦各類行業活動，團結行業力量，樹立行業形象，擴大協會影響。

　　活動是協會發揮功能的載體。xx年，協會將會繼續開展“藝培杯”雙鋼琴表演賽，提前宣傳，提前準備，立足深圳，輻射全國，力爭在參賽規模、組織協調等方面較上一屆有較大的提高。同時，積極嘗試將“藝培杯”辦成一個系列的活動，針對我市舞蹈培訓機構眾多，舞蹈學員廣泛的情況，擬策劃增加舞蹈方面賽事。xx年是中國的奧運年，為了表達深圳人民期盼奧運、暢想奧運的心情，協會將策劃主辦藝術培訓行業迎奧運系列活動，樹立我區藝術培訓行業的健康形象。深圳市青少年藝術沙龍是協會打造的品牌活動，今年，協會將組織知名品牌單位深入社區，多點開花，通過不定期舉辦該活動，展示會員單位實力，擴大協會知名度。

　　三、 加強行業規范力度，促進行業自律機制建設。

　　行業自律是協會的重要職能。社會藝術培訓行業能不能持續健康發展，關鍵在于能不能建立有效的行業自律機制，能不能為行業單位創造一個良好的干事創業的環境。針對行業內目前存在的問題，協會將優先做好下列工作：

　　1.推行社會藝術培訓教師資格認證。社會藝術培訓行業的諸多問題，如教師隊伍良莠不齊、教師私自帶走學員、教師流動性太高等等，均與社會藝術培訓教師有關。因此，為維護整個行業的利益，非常有必要開展教師資格認證。協會將聯合國內權威藝術院校成立“社會藝術培訓教師資格認證委員會”，通過培訓、撰寫論文、考試等方式，檢驗申請人員是否具備相應資格，確保所有持證社會藝術培訓教師均具備相應專業知識和教學能力，優化教師隊伍，保證各機構教學質量。協會將持續對持證教師行為進行監督，將其納入規范化管理之中。

　　2.繼續開展“藝術培訓知名品牌”和“藝術培訓機構優秀教師”評選活動，通過不斷完善評選標準、評選方式方法，公正、公平地評選出具備實力、符合條件的機構和教師。并通過網站、媒體、活動等各種途徑，加大宣傳力度。以宣傳我區“藝術培訓知名品牌”和“優秀教師”為主，編印《深圳市中小學生藝術培訓指南》書籍，向社會公開發行，為全市中小學生推薦合適的藝術培訓機構和培訓教師。樹立典范，引導行業健康發展。

　　3.建立投訴協調處理制度。協會將在社會上廣泛公布投訴電話，建立處理制度，并將其與行業內各類評選、評優等活動結合起來，通過會刊、網站、公告等方式，定期公布藝術培訓機構與藝術培訓教師投訴排行榜，規范行業行為。

　　四、 以京滬渝深“四城區公共文化發展論壇”為契機，快速推進協會規范化建設。

　　京滬渝深“四城區公共文化發展論壇”是全國較有影響的文化市場管理高峰論壇，今年由福田區文化局主辦。屆時主管部門將向北京、上海、重慶等地的政府文化主管部門重點介紹我區文化藝術培訓行業協會建設情況。因此，協會要以此為契機，突出重點，積極推進協會規范化建設。

　　1. 制作規范的、能全面反映本協會情況的.介紹和宣傳資料，利用各種渠道進行宣傳，提高協會知名度。由于協會屬新生事物，很多人包括有些業內人士，對于協會性質、職能、任務、工作方式都不太了解，因此，有必要通過協會宣傳資料，讓廣大市民、藝術培訓機構和從業人員了解協會，走近協會。

　　2. 完善協會各項規章制度與工作制度。建立切實可行的崗位責任制、項目管理制度、獎懲制度、檔案管理制度等，保證協會正常、高效地運作。

　　3. 編印《福田文化市場》會刊，加強協會信息化建設。繼續辦好“藝術培訓網”，充分發揮手機短信平臺作用，形成“一網一刊一平臺”的全方位、全天候信息傳遞渠道，保持與會員單位快捷、通暢的交流與溝通，及時提供行業資訊。

　　五、 加大會員發展力度，不斷壯大協會力量

　　協會與會員是魚水相依的關系。只有吸引更多的行業單位入會，協會才能真正地代表整個行業，協會的功能和作用才能得到最大限度地發揮。今年，協會將會調整會員發展思路，加大吸納會員的力度。通過主動拜訪、開展服務、組織活動、會員介紹等多種措施，發展在我區藝術培訓行業較有影響的青少年活動中心等機構及新成立的藝術培訓中心入會。同時，也要拓寬視野，積極發展深圳其它各區藝術培訓機構、樂器經銷商等單位加入協會。不斷擴大協會會員規模，努力提升協會凝聚力和影響力。

協會個人工作計劃6

　　東營市河口區美術家協會自20xx年6月14日成立以來，積極籌辦各項工作事宜，使協會快速進入常規運營，努力協助區文聯的工作。下半年的工作思路和安排簡概如下：

　　一、建立健全美協檔案。其中包括人員檔案和工作檔案兩大部分，人員檔案括每位會員、主席團成員以及名譽主席、顧問的信息完善。工作檔案主要是美協組織和承辦的各類各項活動，并做好各種活動的總結。要有完整的文本檔案和電子檔案。

　　二、近期，在做好各類檔案的基礎上，制作會員證書和顧問及名譽主席的聘書。并備案刻公章。（普通印和鋼印各一枚）

　　三、著手做好主席團成員每人的工作分工，包括主席、副主席、秘書長、副秘書長，根據每個人的技術特長，作出具體分工。同時，做出各項規章制度，依照制度追究工作責任。

　　四、下半年要在河口區內建起兩處以上美術創作基地，充分發揮基地作用，做好藝術切磋和交流，尋找機會既可以走出去也可以請進來，搭建藝術交流平臺。

　　五、在有條件的情況下，美協進社區、進鄉鎮、進學校，即作交流又做培訓，特別是對青少年美術愛好者，要重點培養，為河口區的`美術事業準備梯隊力量。

　　六、做好山東省“十藝節”主題畫展的準備工作。

　　七、組辦和督辦各級各類展覽，特別是市文聯、市美協組織的書畫展。區美協有責任和義務協助會員議稿、審稿、定稿，并向上級展覽組織者推薦。

　　八、近期組織一次主席團會議，商議如何做好美術界的文化產業事宜。既要做到以文養文，又要使美術事業拓寬空間、拓寬視野、拓寬思路、拓寬知名度。為河口區爭光增彩。

協會個人工作計劃7

　　在貫徹落實"人口與計劃生育法"等，計劃生育法律法規的同時，根據計生協會五項職能的工作機制，結合我村的實際，按照目標早確定，工作早安排，措施早落實的工作原則，制定本協會工作計劃。

　　一、帶頭計劃生育工作

　　帶頭實行計劃生育，宣傳計劃生育，服務計劃生育協助促進我村計劃生育工作和其他各項工作上新臺階，有新突破。

　　二、宣傳計劃生育工作

　　在自我學習，掌握有關計劃生育工作政策，法律法規，新時期計劃生育工作的各項服務措施的同時，通過各種不同類型的方式積極開展計劃生育宣傳教育工作，力爭全村95%以上村民，基本知曉計劃生育法律，法規，"出生缺陷干預""村民自治"，計生保健知識以及自己應當享受的權益，應盡的義務，獎勵扶助政策等方面的知識，促進"村民自治"的自覺性，有序的開展。

　　三、監督計劃生育工作

　　為了進一步推進"村民自治"嚴格履行本協會的監督職能定期或不定期的檢查，了解村委的工作情況及"村規民約"的落實情況。計劃生育優質服務，獎扶政策的落實兌現情況，隨時了解有關計劃生育工作資金的收支，及村民委員會的`經濟發展，其他財務，()收支情況，及時反饋村民提出問題和意見，提出本協會的看法的建議，并監督基層組織解決處理，告示等。共同促進本村的計劃生育工作及其他工作的正常有序的運轉。

　　四、交流計劃生育工作

　　為了更好的更快的讓計劃生育"村民自治"步入新的臺階，在努力本協會其他職能工作的同時組織通過學習，交流，實地考察等各種方式，方法。結合我們的實際，吸取，先進經驗，取長補短，進一步改進自己的工作方式，方法，以使我們的工作更加完善，成效更加顯著。

　　五、服務計劃生育工作

　　優質服務就是了解，幫扶廣大計生戶在生產，生活，生育等方面的困難的問題，能夠自覺"村民自治"優質服務的溫馨服務。

　　1、通過育齡小組長，通報的相關情況進行調查，走訪。

　　2、向村、支兩委反饋調訪結果，提出解決的兌現和建議。

　　3、回訪，了解困難的解決落實情況，幫扶的兌現情況。

　　4、公示，接受廣大村民的監督。

協會個人工作計劃8

　　一．作為協會分管財務資料的副會長，從以下方面展開工作。

　　與會長郭子榮和副會長逍遙共同策劃整個協會的發展工作，總體統籌各個部門的工作以及三個部門以外的公關、財務資料等方面的工作。

　　創建協會的經費管理制度，擬定一份關于協會財務方面收支以及具體操作運行方式的管理條例，并要求協會全體成員嚴格執行。

　　搞好預算和結算，為協會資金的最優化配置而做好籌劃工作。

　　建立有關協會收支情況的詳盡的表格文件，記錄每次花銷的內容，并統一管理協會的各類發票和收據。

　　向3D動力學生聯盟總部提出經費申請和物質幫助申請，并向聯盟總部匯報財務收支情況。

　　清算社團公共資產，并建立相應明細表格。向委員會定期匯報物資使用情況。

　　整理保存社團重要文件（財務表、會議記錄、活動文件、會史等）。

　　二．作為協會整體的副會長，從以下方面開展工作。

　　配合會長和副會長的工作，同時主動幫助各個部門開展工作。

　　鼓勵大家出謀劃策，集思廣益，從策略上為協會出謀劃策。

　　影響力。首先要招一些特別愿意干的骨干，確實為了把協會辦好而努力。然后讓他們傳達出一種強勢，使會員都感到我們是一個有強大的集體，都愿意在我們這里奮斗。

　　集體凝聚力和社團文化。我們的協會應該不僅僅是關于三維技術的協會，更應該是一個有強大凝聚力的集體，擁有強烈人情味兒的大家庭。各個會員之間應該在生活中、學習中也成為朋友，互相幫助和溝通，最終達到大家都是兄弟姐妹的這樣一個溫暖的氛圍。

　　藝術可以陶冶情操，那么具體可以從以下方面著手：

　　1.在每次開會前準備一些音樂，會瞬間溶解嚴肅的氣氛，使大家心情和諧，好的音樂也可以從某些方面激發大家，或者也可以成為大家的談資，使會員們相處融洽，給他們（主要都是新生）一種我們跟其他協會與眾不同的溫馨感。

　　2.學期里盡量多組織一些活動，開會或者活動的.時候盡量借同一間教室，使大家有一種大學校園里少有的歸屬感；并有意識地想一些辦法讓大家相互認識、了解并成為朋友，使這里不僅僅是一個學習交流三維技術的平臺，而且是一個交友的好場所。期末的時候開總結大會，制作一些感人的視頻等等電子材料，會營造一種藝術的氛圍。

協會個人工作計劃9

　　新的學年已經開始，作為羽協的一份子，羽協已經伴隨我度過了整整一個春秋。而且我也有幸成為這樣一光榮組織的新一任會長。所以我有責任也有義務讓協會得到更好的發展�；仡櫲ツ甑墓ぷ�，羽協的成績在這里就不說了，因為再輝煌的成績也是過去，不能代表現有和未來的發展，它只能作為借鑒和坐標給未來發展以動力、以基礎！

　　在上年度優秀社團評選大會上我和我的老會長坐在臺下，在羽協獲獎的那一刻，心情非常激動和興奮，但同時也感到一股壓力和責任。我們知道協會發展只靠協會內部的努力和策劃是不行的，因為協會設身于全校這樣一個大環境里，不和其他協會交流是得不到發展的，只有各個協會相互交流經驗討論不足和解決方法才能使協會得到更好的發展。同樣關心協會發展的團聯給了包括我在內的各個協會會長一個交流和探討的機會和平臺。新老會長齊聚一堂談經驗談規劃，談成績談不足，談感受談暢想。顯然目的只有一個就是為協會更好的發展。

　　羽協要想在新年度取得更好的成績離不開一份完整的規劃，以下便是我對羽協本年度工作計劃的一個粗略的設想或者說是一個簡單的構想流程。

　　一、招新，眾所周知補充新鮮血液是一個協會賴以發展的基礎，羽協自然也不列外。而且我也計劃今年要加大招新的力度，努力擴大會員規模，從而進一步提升羽協在學校的影響力。九月份宣傳部就要開始制作海報對新生進行宣傳，十月份按照團聯的統一安排在林蔭道進行招新。

　　二、招干，在迎來新一批會員之后我們會在這些會員之中進行招干，選取一些優秀的對協會工作具有熱情的成員作為干事來對羽協活動進行組織，領導。

　　三、常規活動，協會在完成招新招干之后就會開始活動，計劃是上學期每兩周一次活動，下學期為每月一次活動�；顒訉ο鬄槲挥饏f全體成員，活動地點及具體時間視情況而定。

　　四、社團文化節，社團文化節是每一個社團展示自己的大好機會。在明年的社團文化節上我們會根據傳統在體育館舉辦第八屆校級羽毛球比賽。

　　五、聯誼，聯誼是擴大社團影響力的重要措施，本年度這個工作會被擺到重要地位。我們會與學校其他協會尤其是體育類協會進行多種多樣的聯誼。如聯合舉辦活動，會員交流會等。

　　六、其他，協會會根據具體情況舉辦一些其他活動。具體細節待定。

　　以上只是我之前的關于協會本年度單純的流程，但是經過這次新老會長交流會后我為自己的短淺感到臉紅，所以補充一下關于協會發展的細節問題。

　　我們協會預定羽協本年度從如下幾個方面發展

　　宣傳方面。根據上年度團聯對本協會的檢查和對我們工作提出的意見，反映出羽協在宣傳方面有很大的缺陷和待提升空間，無論是海報、大字報的張貼還是在全校內的書面或口頭宣傳都存有不足之處，導致有些人對協會的活動和本協會的情況不太清楚。所以本協會決定在本年度干事招新時擴大宣傳部的招新，在質和量上都有保障，同時加強與團聯和其他協會的聯系把本協會的情況介紹出去。此外本年度把發展協會的重心放在校內，統一招新前到各個院系去宣傳和擴大影響和知名度，以便于更多熱愛羽毛球的同學能聚到一起。也真正符合我們協會“羽朋共進，協友同樂”的宗旨。

　　場地方面。因為羽毛球運動對天氣和環境的要求很高，所以本協會的大部分活動都會在室內的專業羽毛球館舉行，也是校內社團里少有在室內、校外舉行活動的社團之一。相對于其他社團來說這是我們的優勢也是我們的亮點。雖然場地租借費用較高但是保證了活動的質量，對會員也有很大的吸引力。所以本年度我們會一如既往的為會員提供專業的羽毛球場地。同時要提出的是因為羽毛球場館在校外，所以每次活動都要保證會員的安全和按時返校，我們以前沒有出過紕漏，以后會做的更好！

　　協會的定位。羽協成立的年份不長，跟那些大型的資格老的協會相比有很大的差距，所以協會的定位就尤其重要，既不能妄自菲薄，更不能盲目夸大。協會不大卻五臟俱全，符合協會成立要求的我們都具備，協會發展具備的潛力我們也有，至于那些資格老的協會累積的`經驗、人氣、成績我們羨慕卻不嫉妒，因為那是我們協會以后發展的目標和動力。所以在本年度的任何工作中都不會急公冒進，我們會一步一步踏實的前進。會員不在多真正熱愛就行，干事不在多真心就行！

　　協會干事多元化。大多數協會為了平時開會和工作的便利都會在本院系招納干事。上一年度的我們協會在美院、城建、計科分別招了一些干事，事實證明會長的決定是對的。因為上年度在美院干事的幫助下海報的質量很高，且這幾個院的會員相對于其他院系的要多，所以有了這幾個院系的干事我們活動的宣傳和通知就更為便利，也真正符合羽協的宗旨和校社團的意義。本年度決定繼續發揚下去，在會員招新后根據各院系會員的人數酌情在各院系招干事。這樣不僅有利于協會的宣傳和發展，更有利于與干事所在院系的社團聯系，為社團聯誼提供便利，為會員交流提供便利！

　　在這次交流會上各位新老會長也提出了不少有待解決的不少問題，這些問題也是大多數協會都存在的問題，具有普遍性。像會員參加活動的到勤率，會員的通知，干事下學期的懈怠問題……針對這些問題綜合了團聯的建議和本協會發展的經驗我也提出幾點建議如下

　　一、在協會每周的例會上要更有人情味一點。就像我們協會每次例會把工作布置完以后，會長會用二十分鐘左右的時間和我們聊天，聊學習聊生活全然沒有上級的架子。工作之外我們一群人更像朋友，也很期待每次例會的召開。每個干事加入協會是抱著鍛煉自己能力和結交更多朋友來的，我們可以鍛煉他們，但是不管他們工作完成的好壞都要給以鼓勵，讓他們覺得在協會里工作是受到重視的是很開心的，我們給他們以尊重和鼓勵，他們就會還我們以尊重和成績。就像本協會的一位在物電的干事說的那樣“羽協是不大但是很溫馨和諧”事實上在最后一次協會活動中，干事的到勤率也是百分之百的。他們對協會除了責任還有熱愛。所以說希望其他兄弟協會在我們的基礎上更加完善，一定可以受到意想不到的效果！

　　二、在會員管理方面有條理有系統，會員招新時不要貪多，誘騙那些本來就對協會或某一協會沒興趣的人來參加，最后只會造成他們對協會的不滿，對協會的形象破壞很大，影響協會活動的質量最終會造成惡性循環。另外，在會員管理上把會員分配到位，秘書部的每一個干事都會負責一部分會員，每次有活動都會用短信或飛信通知他們，并時常介紹協會的概況。讓會員感受到我們隨時都在關注他們，并不是他們交完會費就不管他們了。

　　在這里我也想給團聯的各位干部們提一下意見，你們總是板著臉會讓我們更怯與你們交流，同時也希望你們能多考慮一下我們這些協會的實際情況，我想這樣可能會更有利于你們工作的展開。

　　以上只是我的拙見，如有不足和冒犯請給予指正和見諒!

　　最后我想說的是既然我接任了羽協。我便會盡自己的努力把它辦好，至少不會愧對于他人的期望和自己的努力。爭取和我們協會的成員為贏得本年度的優秀社團和星級社團而奮斗！

協會個人工作計劃10

　　一、開展文化建設年活動，完善協會自身建設

　　1、開展文化建設年活動

　　圍繞“精神文化(協會宗旨、精神、發展戰略)、制度文化(協會規范、制度、行業自律)、物質文化(協會品牌、英模、產業故事)、行為文化(協會活動、交往、日常行為)”四個方面，結合協會建設和年度主要工作開展大討論，提高協會全體會員企業建設一流行業協會的自覺性和責任感，提升協會在國內外產業界的影響力。(詳見活動實施計劃)。

　　2、樹立浙江緊固件標桿企業

　　為表彰在市場大潮中風起云涌的浙江緊固件知名品牌企業與行業領軍人物，激勵協會企業向更高、更強、更深的領域發展，聯合國家標準件產品質量監督檢驗中心，推出“浙江緊固件行業十大品牌企業、十大風云人物”評選活動。(詳見活動實施計劃)。

　　3、完善協會組織機構建設

　�、胚M一步完善協會核心領導(會長、常務副會長、專業委員會主任)分工合作機制;⑵進一步完善協會直屬部門建設，在現有直屬部門基礎上增設專家委員會;⑶省內縣(市、區)緊固件行業社團組織團體會員建設探討;⑷會員總量在20xx年基礎上新增30家。

　　二、開展產業升級基礎年活動，完善協會自我服務

　　1、網絡信息服務

　　完善以金蜘蛛傳媒為主網站、華人螺絲網、環球緊固件網、為配套網站、其它會員企業網站為協作網站的協會信息網建設。

　　2、國內外參展服務

　　會刊：出版《中國浙江緊固件》雜志(中英文，雙月刊);聯合國家標準件產品質量監督檢驗中心，創刊并出版《中國標準件新技術與應用》。

　　國內外參展：推薦和組織12個國內、15個國外緊固件產品展銷會。

　　3、自辦展會服務：主辦“20xx杭州國際緊固件交易展”(3月)和“第八、九屆中國(海鹽)緊固件進出口商品交易會”(4月、10月);聯合主辦第十一屆重慶國際緊固件、彈簧及設備展(5月)。

　　4、五金城市場建設：圍繞“五金城品牌建設”，協調會員企業，提高參與五金城市場建設的自覺性，培育市場建設主人翁精神，在推進五金城一期正常運轉的同時實現進駐企業的共同發展。

　　5、公平貿易服務：組織會員企業積極參與反傾銷應訴、無損害抗辨和對外反傾銷等的工作;(參見公平貿易部反傾銷工作預案)。

　　6、專業委員會工作：

　�、沤M建協會專家委員會，與標準、質量委員會采用二塊牌子一套班子開展工作，與新產品研發部(浙江海泰克標準件研發有限公司)合署辦公。

　�、破渌�各專業委員會根據各自特色，組織活動，年內力爭解決一到二個實際問題。

　　三、加強與外部的聯系，營造和諧發展環境

　　建立和完善與行業高層聯系網絡。年內以團體會員名義加入中國機械通用零部件工業協會緊固件專業協會、中國工商聯五金機電商會緊固件專業委員會;與廣東、重慶協會和臺灣螺絲公會建立友好合作關系;視情參與和配合相關活動，爭取多方的幫助和指導。

　　建立和完善與各級政府聯系網絡。主動接受各級地方政府的指導，加強與政府相關部門的聯系，開展調研并及時反映產業在發展中碰到的共性問題，提出意見和建議，爭取政府對產業發展的優惠政策，為產業發展和企業生產排憂解難。

　　建立和完善與相關產業的聯系網絡。⑴加強與相關鋼鐵公司的合作，積極推進緊固件產業與關聯產業之間企業的'交流與產品的配套協作活動;⑵與杭州灣鋼貿城建立合作關系，完善與戴南不銹鋼城的合作;⑶同時將加強與國內外相關新聞媒體、緊固件專業網站、刊物的合作與交流;視情參與國(境)外關聯行業協會組織的活動。

　　建立和完善省內區域合作制。浙江省緊固件企業數量眾多，地區優勢明顯且各具特色,為充分調動各方面的積極性，實現全省范圍內產業的優勢互補，將對自愿基礎上合作的課題作一些探討。

協會個人工作計劃11

　　為更好地體現活動策劃部風采，使本部會員都有份參與到每次活動中來，特在部內制度和部內活動兩方面進行改善。

　　一、部內制度

　　為解決由于人數眾多導致會員不能及時參與活動的協會現狀，我部決定實行以下制度：

　　1、干事、會員記分制（細則后詳）

　　2、小組制度

　　將會員分成若干小組，每小組任命一名干事擔任小組長，干事起到承上啟下的作用，及時地將協會和部內決定、信息傳達給會員月若會員有何意見、新創意，可向小組長反映，被吸納的.將會得到相應的加分（加分細則附注），這樣既能完善優化內部結構，又能很好的使每位會員都能及時的參與到每次活動中來。

　　3、紀錄監察制度

　�。�1）實行部內積分制，年底評選優秀干事、優秀會員，細則后詳。

　�。�2）由干事輪流制記錄每次部門會議、校內校外活動，每小組成員出勤狀況，若會員無故缺席一次，扣一分；無故缺席三次以上，則取消其競選優秀會員資格；無故缺席超過五次，則與協會記錄監察部協商予以開除月若小組長未通知到會員導致會員缺席，則對小組長扣分。

　　二、部內活動

　　1、10月28干事納新（6—8人）

　　2、10月30部內會員見面會禮儀小組、文藝小組報名

　　3、11月04選拔禮儀小組、文藝小組成員

　　4、每兩周部內舉辦“會員風采大展”活動，資料大致如下：

　　第一環節會員多元化多形式展示自我

　　第二環節以“保健生活小常識、基本身體檢查以及民間治病偏方”為資料的競賽

　　兩輪下來，根據相應排行給予不一樣分值的加分，累積到年底的積分榜。

　　會員風采大展初定時間11月13、11月27、12月11

　　5、11月19———11月21繼續開展“瓶換花”活動

　　6、11月28、29期望能夠繼續開展協會經典活動——“衛生進社區，服務你我他”義診活動，以社區內孤寡老人，五保戶等弱勢群體為服務對象，為老人們測量血壓，講解血壓常識，同時用“會員風采大展”活動中的競賽知識為老人志愿服務。

　　7、12月16—12月23年底最后一次活動面向全校同學舉辦“志愿者閃閃之星”大型賽事，以志愿服務資料為主線，力求不一樣于學校往屆賽事，大致環節已成型，具體方案后定。

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