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導讀：所應聘的職位跟形象度之間的關系有多大?這個關系的衡量標準就是個人工作的位置、接觸外人的頻率、形象對工作的直接影響力分析等等。
先看看怎么衡量照片為簡歷帶來的作用，個人工作的位置在前臺則需要注意形象度的，因為你是外人看到公司的第一個人所以能不注重形象嗎?
還有公司靠門附近或者靠近透明玻璃外側的人員最好都要注意下形象，也就是別人隨便一看就能夠看到的人員，如果形象度不好那人家不是感覺這公司的人員素質(zhì)不行嗎?
也就是公司整體素質(zhì)能好嗎?所以據(jù)此也可以想到業(yè)務員、咨詢顧問、辦事員等都是需要注意形象的那么他們在簡歷里可以加上額外的照片，而其它職位的人員則不必將額外照片加到簡歷里否則只會給人多余的感受。
那么如何布置額外的照片才能讓其發(fā)揮出漂亮的效果?額外的照片作用就是在開端建立好印象，據(jù)此在簡歷主題內(nèi)容后添加一頁含有照片的紙張則效果不大，都閱覽完了主體內(nèi)容又有何用?
可在主體內(nèi)容前面加上一頁封面，封面正中央為一副尺寸大的個人全身照，穿著的衣服和工作性質(zhì)緊密度高，如文員、辦事員等平時穿什么類型的服裝，求職者也穿較為接近的服裝即可。你還可以在這張大幅照片下面添加幾張小尺寸的表情照，如前臺接待客戶需展示微笑則可添加微笑等表情照。
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