人力資源電子簡(jiǎn)歷

時(shí)間：2024-10-14 10:27:39 海發(fā) 電子簡(jiǎn)歷模板我要投稿

相關(guān)推薦

人力資源電子簡(jiǎn)歷模板

　　工作經(jīng)驗(yàn)以及社會(huì)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)與社會(huì)實(shí)踐能力也是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中必須出現(xiàn)的項(xiàng)目，當(dāng)然大部分的招聘方也很在意求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，以及社會(huì)實(shí)踐能力。

人力資源電子簡(jiǎn)歷模板

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性別：女

　　民族：漢族年齡： 33

　　婚姻狀況：已婚專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)/人力資源

　　主修專(zhuān)業(yè)：管理類(lèi) 政治面貌：黨員

　　畢業(yè)院校：福建省商業(yè)學(xué)校畢業(yè)時(shí)間： 2003年7 月

　　最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通

　　工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上身高： 162 cm 體重：49公斤

　　現(xiàn)所在地：新羅區(qū) 戶(hù) 籍：新羅區(qū)

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)：財(cái)務(wù)，人力資源，辦公室等期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地區(qū)：新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)：全職

　　最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱(chēng)：江西師范大學(xué) ( 2013年2月 - 2017年1月 )

　　專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：工商管理學(xué)歷：本科

　　學(xué)校名稱(chēng)：福建省商業(yè)學(xué)校 ( 1999年9月 - 2003年7月 )

　　專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 學(xué)歷：中專(zhuān)

　　所在地：福州證書(shū)：

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱(chēng)：國(guó)藥器械龍巖有限公司 ( 2016年8月 - 2016年12月 )

　　所屬行業(yè)：貿(mào)易·商務(wù)·進(jìn)出口公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人工作地點(diǎn)：龍巖東肖開(kāi)發(fā)區(qū)

　　職位名稱(chēng)：財(cái)務(wù)

　　工作描述： 1、做好總賬核算，確保財(cái)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)相關(guān)科目數(shù)據(jù)的賬實(shí)、賬賬、賬表相符;

　　2、及時(shí)編制財(cái)務(wù)報(bào)表，內(nèi)部報(bào)表，運(yùn)營(yíng)報(bào)，完成網(wǎng)報(bào)工作;

　　3、審核各部門(mén)日常費(fèi)用、報(bào)銷(xiāo)單據(jù)的工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司進(jìn)項(xiàng)、銷(xiāo)項(xiàng)發(fā)票的復(fù)核、結(jié)算及公司回款的確認(rèn)、核銷(xiāo)工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司納稅申報(bào)及發(fā)票認(rèn)證工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等會(huì)計(jì)檔案打印、裝訂、分類(lèi)、整理、移交等工作。

　　公司名稱(chēng)：龍工(福建)機(jī)械有限公司 ( 2004年11月 - 2012年8月 )

　　所屬行業(yè)：機(jī)械制造·機(jī)電·重工公司性質(zhì)：上市公司

　　公司規(guī)模： 1000人以上工作地點(diǎn)：新羅區(qū)

　　職位名稱(chēng)：人事科長(zhǎng)

　　工作描述： 1、制定本科室業(yè)務(wù)規(guī)范和工作流程并主導(dǎo)實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)本科室員工工作的分配,指導(dǎo)制定階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)管員工招聘及招聘渠道的維護(hù)和開(kāi)發(fā)情況;

　　4、組織實(shí)施公司的人事招聘、人員配置、員工調(diào)轉(zhuǎn)、薪資福利發(fā)放、保險(xiǎn)辦理等系列工作;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源社會(huì)保障局、人才市場(chǎng)、醫(yī)院等對(duì)口部門(mén)的聯(lián)系協(xié)調(diào);

　　6、其他部門(mén)及各子公司的業(yè)務(wù)工作及信息溝通。

　　公司名稱(chēng)：心本智業(yè)旗下會(huì)所 ( 2013年6月 - 2016年7月 )

　　所屬行業(yè)：娛樂(lè)·運(yùn)動(dòng)·休閑公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人工作地點(diǎn)：新羅區(qū)

　　職位名稱(chēng)：財(cái)務(wù)主管

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作，做到核算準(zhǔn)確，控制有力，分析到位;

　　2、制定財(cái)務(wù)預(yù)算，推行全面預(yù)算管理，提供有用的財(cái)務(wù)分析信息;

　　3、合理安排及審批各項(xiàng)資金運(yùn)用，建立稽核和監(jiān)查制度，保證公司資金安全。

　　4、對(duì)各項(xiàng)資產(chǎn)的取得、使用、調(diào)撥、處置的記錄與會(huì)計(jì)核算，定期組織各項(xiàng)資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)，保證公司資產(chǎn)的完整，做到賬證相符、賬賬相符、賬表相符;

　　5、參與公司各部門(mén)及各分店日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，預(yù)測(cè)和決策，各種經(jīng)營(yíng)會(huì)議，審核、審查等;

　　自我評(píng)價(jià)

　　自我評(píng)價(jià)： 1、性格穩(wěn)重，待人友善，形象氣質(zhì)尚可，對(duì)工作充滿(mǎn)熱情，具強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心; 2、有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神; 3、有較強(qiáng)的自我管理能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力。

　　語(yǔ)言能力

　　語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度

　　英語(yǔ) 良好

　　普通話(huà) 良好

　　拓展閱讀：投遞同一目標(biāo)公司的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以重復(fù)使用嗎

　　求職是講究一定的方法，也要講究一定的順序步驟，首先要了解關(guān)于求職的各方面信息，像是招聘的單位、招聘的職位，還有職位的要求等等，還要對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行分析，要知道分析應(yīng)聘公司基本情況是寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷的前提。然后在根據(jù)求職的職位來(lái)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷之后再將其投遞出去。

　　在求職過(guò)程中經(jīng)常能遇到失敗的情況，但是，一次的失敗不代表就沒(méi)有機(jī)會(huì)了。有不少人參加一個(gè)大公司的招聘進(jìn)過(guò)數(shù)次才取得成功。那么，在簡(jiǎn)歷的投遞上，同一的目標(biāo)公司可以使用同樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷嗎?

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容很多都是相同的，像是基本的檔案，教育信息，還有工作經(jīng)驗(yàn)，一般來(lái)說(shuō)是同一個(gè)人，這些內(nèi)容就都是一樣。但是，在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也不能在一家公司投遞同樣一份個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　首先，個(gè)人簡(jiǎn)歷的壽命周期非常短

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷的壽命周期非常短，一般只有一分多鐘，如果在這一分多鐘內(nèi)目標(biāo)用人單位并沒(méi)有看中，那么就表示這份個(gè)人簡(jiǎn)歷已經(jīng)失去了自身的價(jià)值。如果想要重復(fù)投遞，再來(lái)一次就要重新撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　其次，投遞的個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量要提高

　　既然這份簡(jiǎn)歷投遞之后并沒(méi)有得到認(rèn)可，就說(shuō)明這份個(gè)人簡(jiǎn)歷不合格，或者說(shuō)其中沒(méi)有吸引對(duì)方的重點(diǎn)。像這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷，也是有問(wèn)題的個(gè)人簡(jiǎn)歷的即便是再重新投遞，依然是不能通過(guò)。想要求職成功可以重復(fù)投遞，但是必須要保證個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量有所增長(zhǎng)。

　　最后，同一份個(gè)人簡(jiǎn)歷多投也會(huì)引起對(duì)方反感

　　相信很多人在與人聊天的時(shí)候，也都非常不喜歡自動(dòng)回復(fù)，會(huì)有一種不被重視的感覺(jué)。投遞相同的個(gè)人簡(jiǎn)歷也是如此，不僅不能起到效果，反而有可能會(huì)起到反效果，進(jìn)而也影響以后的求職。

【人力資源電子簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：

電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)電子簡(jiǎn)歷12-16

電子商務(wù)簡(jiǎn)歷12-18

簡(jiǎn)歷電子版01-20

銷(xiāo)售代表電子簡(jiǎn)歷01-30

電子簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)03-14

人力資源簡(jiǎn)歷【熱】03-11