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機(jī)械類簡(jiǎn)歷
寫一份好的簡(jiǎn)歷，單獨(dú)寄出或與求職信配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位。參加求職面試時(shí)帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。
目前所在： 佛山 年 齡： 29 歲
戶口所在： 湖南 國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未通過認(rèn)證 身 高： 175 cm
誠(chéng)信徽章： 未通過驗(yàn)證 體 重： 75 kg
人才測(cè)評(píng)： 未通過測(cè)評(píng)
我的特長(zhǎng)：
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 機(jī)械工程師：機(jī)械工程師，其它類：，其它類：
工作年限： 7 職 稱： 初級(jí)
求職類型： 全職 可到職日期： 一個(gè)月
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州,湖南,深圳
工作經(jīng)歷
佛山南海**機(jī)床有限公司 起止年月：2007-08-01 ～ 2010-12-01
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 機(jī)械工程師
工作描述： 主要從事非標(biāo)設(shè)備的設(shè)計(jì)及生產(chǎn)的現(xiàn)場(chǎng)服務(wù),如工裝夾具的設(shè)計(jì),卷板機(jī),鋼板縱剪開卷生產(chǎn)線，整平橫切生產(chǎn)線
離職原因：
湖南***有限公司 起止年月：2003-11-01 ～ 2007-07-01
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 技術(shù)員 支部副書記 工會(huì)副主席
工作描述： 主要負(fù)責(zé)公司的新設(shè)備的開發(fā)設(shè)計(jì)，舊設(shè)備的維護(hù)及改造，如高精度滾刀磨的維修，加工應(yīng)急零件維修設(shè)備等，同時(shí)還要對(duì)設(shè)備進(jìn)行定期的檢修
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2004-06-01
專 業(yè) 一： 機(jī)電一體化 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
2001-09-01 2004-06-01 湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 機(jī)電一體化 畢業(yè)證 -
2006-10-01 2007-01-01 機(jī)電駕校 汽車駕駛 C1駕駛證 -
2007-06-01 2007-07-01 人力資源中心 全國(guó)初級(jí)技術(shù)員職稱培訓(xùn) 助理工程師職稱 -
語言能力
外語： 英語 良好 粵語水平：
其它外語能力：
國(guó)語水平： 良好
工作能力及其他專長(zhǎng)
畢業(yè)出來就在湖南***有限公司任技術(shù)員一職務(wù),主要從事非標(biāo)機(jī)械設(shè)計(jì),設(shè)備維護(hù)維修,生產(chǎn)管理,設(shè)備改造,標(biāo)準(zhǔn)件采購等工作.如新設(shè)備的開發(fā)設(shè)計(jì)，舊設(shè)備的維護(hù)及改造，像高精度滾刀磨的維修，使用CA6140加工應(yīng)急零件維修設(shè)備等，同時(shí)還要對(duì)設(shè)備進(jìn)行定期的檢修，熟悉車，銑，鉆，磨等設(shè)備，熟練掌握各種常見量具刃具的使用方法;同時(shí)在公司擔(dān)任黨支部副書記,工會(huì)副主席等職務(wù),負(fù)責(zé)支部跟工會(huì)的工作,如開展支部活動(dòng),參加上級(jí)有關(guān)部門的研討會(huì)議,制定有關(guān)文件等 了解ISO9000質(zhì)量體系,曾為內(nèi)審員 英語聽說讀寫良好,掌握汽車駕駛技能 07年任職力豐機(jī)床集團(tuán)，任職于技術(shù)中心，主要從事冶金非標(biāo)設(shè)備的設(shè)計(jì)及生產(chǎn)的現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)，如鋼卷開卷生產(chǎn)線，分條線等 個(gè)人維熟練掌握AUTOCAD，SOLIDWORKS，INVENTOR2008等設(shè)計(jì)軟件，各辦公軟件及機(jī)器操作熟，熟練使用Team-Designer,電腦操作熟練，熟悉非標(biāo)設(shè)計(jì)流程，能根據(jù)客戶要求設(shè)計(jì)產(chǎn)品。 對(duì)Solidworks操作尤其要表述一下，目前為了公司的標(biāo)準(zhǔn)化需要，用SW來建立公司的設(shè)計(jì)庫平臺(tái)，其中包括2D及3D模版定制，標(biāo)準(zhǔn)件庫制作，外購件庫建立，公司產(chǎn)品通用件標(biāo)準(zhǔn)化庫制作，以及將來的產(chǎn)品設(shè)計(jì)庫的定制。同時(shí)還作為公司的SW技術(shù)培訓(xùn)師，解決同事們?cè)诠ぷ髦杏龅降母鞣N問題，共同提高，同時(shí)把相關(guān)問題集中起來解決。 本人熟練模型建立，工程圖輸出及轉(zhuǎn)化，利用其本身的Simiulation優(yōu)化設(shè)計(jì)功能來優(yōu)化零件設(shè)計(jì)，達(dá)到精準(zhǔn)設(shè)計(jì)的要求。同時(shí)對(duì)TOOLBOX有一定的研究，能夠根據(jù)公司要求來定制標(biāo)準(zhǔn)件庫。 對(duì)ERP，SAP系統(tǒng)有一定的了解，同時(shí)對(duì)各種軟件BOM數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出操作純熟
個(gè)人自我評(píng)價(jià)
本人性格外向隨和,善于交流,具有良好的親和能力,工作積極主動(dòng),希望能夠從事機(jī)械設(shè)計(jì),技術(shù),銷售類的工作,同時(shí)個(gè)人也想突破,想嘗試不同的工作。
七年的工作讓我充分明白，每個(gè)人的發(fā)展需要一個(gè)良好的平臺(tái)，所以如果貴公司平臺(tái)不夠，無法承受本人試用期不低于4500/月(注：機(jī)械工程師一職);包住宿之條件(有交通住房補(bǔ)助除外)者請(qǐng)勿致電本人!
三十而立，本人已近而立之年，成家立業(yè)之大任于肩，迫于生計(jì)不得不提如此要求，希望得到公貴公司的理解!謝謝你的瀏覽!，
拓展閱讀：四腳助攻你的簡(jiǎn)歷 敲開HR大門
簡(jiǎn)歷，基本要求就是簡(jiǎn)而有力，但要做到這一點(diǎn)并不容易，有人用力過猛，有人力有不逮，還有人有力不會(huì)使。因此，在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，不乏一些求職者下筆千言卻離題萬里。當(dāng)然，求職者們也會(huì)對(duì)HR的心態(tài)作一些揣摩，近期前程無憂論壇(bbs.51job.com)做了個(gè)題為“如果你是HR，你最不看重簡(jiǎn)歷哪部分內(nèi)容”的小調(diào)查，位列第一的是“興趣愛好”、位列第二的是“自我評(píng)價(jià)”，“政治面貌”和“郵箱信息”并列第三。
其實(shí)，既然簡(jiǎn)歷中這些內(nèi)容都是必填信息，那就有它們存在的道理，每一項(xiàng)都是HR考量你是否適合本企業(yè)本崗位的因素，比如國(guó)企或者有政府性質(zhì)的下屬單位，就會(huì)對(duì)“政治面貌”有要求。因此，簡(jiǎn)歷中的每一項(xiàng)，都值得大家認(rèn)真對(duì)待。為了防止之前說到的“離題萬里”的情況發(fā)生，我們對(duì)簡(jiǎn)歷中一些令求職者困惑、令HR疑惑的部分做個(gè)梳理。
工作經(jīng)歷
——被誤會(huì)能力不夠怎么辦?
@HR疑惑：為什么工作一年還沒有轉(zhuǎn)正，是不是能力有問題?
@求職者辯解：要轉(zhuǎn)正需要拍馬屁和上司搞好關(guān)系，哪有那么容易的事情?
無憂專家支招：不如把主觀上的猜測(cè)轉(zhuǎn)變成客觀上的限制。比如，公司制度上限制了只能有一名內(nèi)勤編制，雖然個(gè)人在工作上很努力但卻一直沒有希望。這樣的說法就能避免產(chǎn)生被認(rèn)為“工作能力低下”的誤會(huì)。
——工作成績(jī)無法用數(shù)字表述怎么辦?
@HR疑惑：所謂的經(jīng)驗(yàn)，看上去像是照抄招聘廣告上的，體現(xiàn)不出特別的能力。
@求職者辯解：基礎(chǔ)崗位的工作就是很瑣碎，沒有數(shù)字可以說，總不能編吧!
無憂專家支招：首先要用關(guān)鍵詞說話，關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷意識(shí)”、“加快”等。另外，還要在工作經(jīng)驗(yàn)上呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。例如，一位候選人在工作經(jīng)驗(yàn)部分寫上“在分析客戶需求上有過案例”，雖然在這項(xiàng)工作經(jīng)歷中，候選人并無特別顯著的成績(jī)，但是可以把工作過程中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法寫出來;如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制，來協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)的需求”，HR可能就會(huì)對(duì)候選人另眼相看了。
——小公司經(jīng)驗(yàn)沒有說服力怎么辦?
@HR疑惑：小公司的經(jīng)驗(yàn)到底有多少含金量?
@求職者辯解：公司就是小公司，整天就這么點(diǎn)事，真的很平常。
無憂專家支招：公司小，但并不代表工作內(nèi)容沒有價(jià)值。想想公司與哪些大客戶合作過?大公司不可能與能力差的合作，被大公司“賞識(shí)”也是一種能力。借用大公司合作的經(jīng)歷，可以為自己的經(jīng)驗(yàn)添加含金量。例如：“我在XX礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂旗下的礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”這樣寫可以提高HR瀏覽并篩選出這份簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)。
——工作內(nèi)容太不起眼HR會(huì)看嗎?
@HR疑惑：總是照搬照抄招聘內(nèi)容，你的實(shí)力到底如何?
@求職者辯解：實(shí)話實(shí)說也有錯(cuò)?難道要我夸大其詞嗎?
無憂專家支招：按招聘要求那是經(jīng)歷，并不代表經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)代表著自己總結(jié)出的心得體會(huì)。比如做過廣告公司的標(biāo)語撰寫，直白地寫體現(xiàn)不出在此投入的心力，換個(gè)說法——“策劃過多少個(gè)廣告文案，其中某個(gè)文案幾易其稿，連續(xù)工作了多少小時(shí)，最終受到了客戶的好評(píng)!”這樣不就顯得亮眼多了?
自我評(píng)價(jià)
——可不可以不要只寫“吃苦耐勞”、“團(tuán)結(jié)友愛”、“樂于合作”?
@HR疑惑：每天看上百封簡(jiǎn)歷，自我評(píng)價(jià)卻都是大同小異。
@求職者辯解：這一欄真的是雞肋，既不能自賣自夸，又不能過于謙虛。
無憂專家支招：無憂論壇里的另一份針對(duì)HR的調(diào)查結(jié)果告訴我們，招聘時(shí)近4成的HR還是會(huì)必看簡(jiǎn)歷中的“自我評(píng)價(jià)”的。所以，如果你馬馬虎虎地填寫這部分內(nèi)容，則意味著可能會(huì)喪失掉一些工作機(jī)會(huì)。HR在簡(jiǎn)歷的“自我評(píng)價(jià)”部分最想看到的是：求職者對(duì)自己、對(duì)應(yīng)聘職位的了解，還有和招聘崗位的匹配程度。自我評(píng)價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述，求職者在這一部分要向企業(yè)突出展示個(gè)人的綜合素質(zhì)與特點(diǎn)，主要包括：個(gè)人資歷總結(jié)、工作技能與專長(zhǎng)總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)等。
興趣愛好
——看書、旅游、聽音樂，那不是興趣愛好!
@HR疑惑：每個(gè)人都說看書、旅游、運(yùn)動(dòng)，這最多就是日常，而不是愛好!
@求職者辯解：找工作就找工作，干嘛一定要我填寫愛好。
無憂專家支招：簡(jiǎn)歷上要不要寫興趣愛好?寫了HR會(huì)不會(huì)看，會(huì)不會(huì)參考?前程無憂論壇此前就“簡(jiǎn)歷上是否應(yīng)該寫興趣愛好”這個(gè)話題針對(duì)HR網(wǎng)友們進(jìn)行過調(diào)查，結(jié)果有95%的受訪者表示會(huì)把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件。那到底該怎么寫才能吸引HR的眼球?如同在書寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)要量化自己的業(yè)績(jī)一樣，你在羅列興趣愛好時(shí)，如果能佐以實(shí)績(jī)就更好了。空談興趣不算數(shù)，只能算消遣，你寫在簡(jiǎn)歷上的興趣最好是自己為之做出過成績(jī)的。愛看書——不妨把你喜歡的作家、刊物寫出來;愛運(yùn)動(dòng)——你每周花在運(yùn)動(dòng)上的時(shí)間有多少或者你跑過幾個(gè)馬拉松;愛旅游——你走過哪些地方，有怎樣的收獲。另外還要謹(jǐn)記一條原則：過于偏門的興趣愛好，不寫為宜。
個(gè)人信息
——簡(jiǎn)歷照片拒絕隨性!
@HR疑惑：穿著T恤，頭發(fā)雜亂，一臉的無精打采，把這樣的照片放在簡(jiǎn)歷上，完全看不出你對(duì)我們公司的重視，既然如此，我何必選擇你?OUT!
@求職者辯解：精心“修飾”被說是“照騙”，放上最真實(shí)的自己，難道還不能顯示我的誠(chéng)意嗎?HR，你到底想怎樣?
無憂專家支招：求職者應(yīng)該重視簡(jiǎn)歷上的這張“門面”，有時(shí)候照片比簡(jiǎn)歷本身更有用。不是要你“照騙”，但是大方得體的衣著、精神飽滿的狀態(tài)，必定會(huì)為求職者的簡(jiǎn)歷增色不少。HR每天閱簡(jiǎn)歷無數(shù)，賞心悅目的照片會(huì)catch到他們的視線，如果簡(jiǎn)歷內(nèi)容本身不出彩，何不在照片上下點(diǎn)功夫?
——郵箱命名不可小覷!
@HR疑惑：用火星文、奇葩名字命名郵箱，你是在考驗(yàn)我還是折磨我?這樣隨便的郵箱名字，實(shí)在幼稚。OUT!
@求職者辯解：不是要讓簡(jiǎn)歷吸引人嗎，用這樣的名字命名郵箱不是更能吸引HR?而且，一個(gè)郵箱而已，便于聯(lián)系才是關(guān)鍵。HR，是你太計(jì)較!
無憂專家支招：郵箱命名的問題可大可小。曾經(jīng)，簡(jiǎn)歷用某些不夠?qū)I(yè)化的郵箱名稱在一些企業(yè)看來就是自尋死路。近些年這樣的刻板印象已經(jīng)淡化，但郵箱問題依舊不容忽視。有時(shí)，過分“出彩”就是出錯(cuò)!在不了解HR的情況下，用一串亂碼、一堆看不懂的文字吸引ta，和作死沒什么區(qū)別。
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