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品質(zhì)組長個人簡歷范文
簡歷的好壞，決定了你是否能取得求職成功的第一步，因為在沒有見面之前，HR只能通過簡歷了解你，所以也就是通過簡歷，決定了能不能帶給你面試的機會。贏了內(nèi)容的簡歷還要贏得格式。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 31歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 3年以上 居 住 地： 浙江臺州 臨海市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 臨海市
求 職 意 向
希望崗位： 機械(電)/儀表類-機械制圖員 計算機-開發(fā)/應(yīng)用-軟件設(shè)計師 客戶服務(wù)類-客戶服務(wù)經(jīng)理
尋求職位：
希望工作地點： 浙江臺州 浙江臺州 浙江浙江浙江
期望工資： 2000 /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
其它待遇要求： 有發(fā)展空間，
工作目標 / 發(fā)展方向
往機械設(shè)計師和模具造型設(shè)計師或者品質(zhì)工程師方向發(fā)展，相信自己，一定能行，用自己的能力證明自己。
工 作 經(jīng) 歷
▌2009-03--2011-08：臺州恒侖頓制冷機械有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(外資企業(yè))
擔任崗位： 機械(電)/儀表類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 質(zhì)量部外協(xié)主任
職位描述：檢驗供應(yīng)商提供的產(chǎn)品，不良處理，偏差申請單，檢驗記錄單，退貨單，與供應(yīng)商的聯(lián)系，制定檢驗流程，外協(xié)實驗室管理，爆破測試，PPM月報表，ERP系統(tǒng)的輸入。文件的管理，首頁檢驗。制定質(zhì)量部外協(xié)的工作流程，ISO9001質(zhì)量體系的維護，
▌2008-03--2009-02：臨海市中承潔具有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))
擔任崗位： 機械(電)/儀表類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 品管
職位描述：在公司做過巡檢，完工檢，出貨檢，來料檢，檢驗記錄管理，PPM制作，協(xié)助經(jīng)理處理質(zhì)量上的問題
▌2007-08--2008-03：黃巖日成模具有限公司
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(私營企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計師
職位名稱： 機械制圖
職位描述：CAD制圖，三維造型學徒，偶爾下車間做模具工，學習模具構(gòu)造，原理
離職原因： 實習期滿，返回學校做畢業(yè)論文
▌2011-09--至今：臺州宏園空調(diào)設(shè)備有限公司
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(民營企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計師
職位名稱： 品質(zhì)組長
職位描述：負責精工車間品質(zhì)管理，質(zhì)量跟蹤，測試，質(zhì)量統(tǒng)計，
教 育 經(jīng) 歷
2006-03--2008-06 電子科技大學 機械類/機電一體化 大專
培 訓 經(jīng) 歷
2007-08-- 2008-03 興華造型室 基礎(chǔ)命令點造型,還有模具結(jié)構(gòu) 造型還沒設(shè)立這個證書
在日成模具公司上班期間，晚上在造型室學習造型技術(shù)，專業(yè)等級有車工4等級證書，數(shù)控車工4級，全院機械制圖比賽三等獎，機械制圖四級，鉗工四級，
證 書
2008-06 獲得： 電子科技大學 未上傳照書照片
技 能 專 長
技術(shù)職稱： 機械
語言能力： 英語：一般; 中文普通話：精通
所在地方言：精通; 本地語言
計算機能力： 中級
計算機詳細技能： 會裝系統(tǒng),還有修電腦，辦公軟件
拓展閱讀：大公司發(fā)送簡歷如何受重視
現(xiàn)在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發(fā)來的個人簡歷，這其中有相當多的簡歷不夠規(guī)范。這種情況甚至會威脅到新興的網(wǎng)上招聘的前途和效果。
在通過互聯(lián)網(wǎng)求職時，為了使你的個人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應(yīng)該注意以下幾點:
一、網(wǎng)上求職時主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因為用人公司會來這些網(wǎng)站瀏覽或要人。總的來說，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發(fā)放個人簡歷。
二、當然，有選擇的向公司發(fā)送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過E-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：
1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發(fā)簡歷的時候，你應(yīng)該注明申請的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個工作。
2)不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。
用E-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)該：有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍;求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：" ","-", " "等;注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字;求職信簡歷要一同發(fā)送，不要分開;信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
三、有些求職者在發(fā)送簡歷給公后總是不斷詢問結(jié)果，其實這是不受歡迎的，因為許多公司每天都會收到一百封甚至更多的個人簡歷。一般來講，每隔三到四周詢問一次是比較合適的，詢問的時候，你還應(yīng)該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經(jīng)驗。
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