勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)求職簡(jiǎn)歷表格
要想在個(gè)人簡(jiǎn)歷中充分與用人單位進(jìn)行一種書面溝通，就要學(xué)會(huì)事先對(duì)用人單位進(jìn)行一個(gè)大致的了解。俗話說(shuō)話不投機(jī)半句多，慎言也需在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來(lái)，除了謹(jǐn)慎，對(duì)用人單位的了解也能發(fā)貨主要的作用。比如在工作經(jīng)驗(yàn)的填寫中，就可以根據(jù)對(duì)用人單位以及應(yīng)征職位的了解來(lái)制作有共同性質(zhì)的工作經(jīng)歷，來(lái)增加個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)。在求職意向中也能夠憑借對(duì)應(yīng)征職位的了解暢所欲言，增加用人單位的好感。
最后在個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)尾都會(huì)有一個(gè)自我推薦，只要把握這個(gè)自我推薦，就能夠增加利用個(gè)人簡(jiǎn)歷成功面試的機(jī)會(huì)。自我推薦一定要突出個(gè)人對(duì)未來(lái)工作的規(guī)劃，根基對(duì)應(yīng)征職位的事先了解，再寫出在工作中的發(fā)展計(jì)劃，讓用人單位能夠想象到應(yīng)征者的個(gè)人能力，和能夠帶來(lái)的利益，從而獲得成功就業(yè)的機(jī)會(huì)。另外在自我推薦的時(shí)候一定要用比較真誠(chéng)的方式表達(dá)，真誠(chéng)是求職者能夠打動(dòng)用人單位的殺手锏，一般來(lái)說(shuō)用人單位都比較喜歡真誠(chéng)，比較有能力的應(yīng)征者。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
女 |
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出生年月： |
*** |
聯(lián)系電話： |
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學(xué) 歷： |
本科 |
專 業(yè)： |
勞動(dòng)與社會(huì)保障 |
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工作經(jīng)驗(yàn)： |
3年 |
民 族： |
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畢業(yè)學(xué)校： |
***工業(yè)大學(xué) |
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住 址： |
*** |
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電子信箱： |
www.49517.cn/jianli |
自我簡(jiǎn)介：
一、優(yōu)勢(shì)（咨詢顧問(wèn)）:
1、有很好的溝通表達(dá)能力，喜歡與客戶溝通并能成功的影響客戶；
2、邏輯思考能力較強(qiáng)，能獨(dú)立解決工作中的相關(guān)問(wèn)題；
3、以結(jié)果為導(dǎo)向，注重結(jié)果的同時(shí)不忽視過(guò)程；
4、能與客戶維持良好的關(guān)系；
5、擁有較強(qiáng)的快速學(xué)習(xí)能力，并會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的各種知識(shí)與技能，對(duì)咨詢工作經(jīng)常用到的Pest分析、波特五力分析模型、Swot分析、金字塔原理等工具都很了解；
6、喜歡用二分法看問(wèn)題，對(duì)別人的觀點(diǎn)持懷疑的態(tài)度，并在工作和生活中進(jìn)行驗(yàn)證；
7、富有激情，每天都能保持非常好的工作狀態(tài)；
8、心態(tài)積極、樂(lè)觀、上進(jìn)；適應(yīng)能力很強(qiáng)、能很快的融入各種環(huán)境；
9、非常熱愛(ài)咨詢行業(yè)，愿意一直從事下去，最終成為某個(gè)領(lǐng)域的專家；
二、.劣勢(shì)（咨詢顧問(wèn)）:
1、缺乏非常系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)。
2、所學(xué)到的理論沒(méi)有與實(shí)踐很好的結(jié)合，略顯空洞。
3、由于工作經(jīng)歷限制，對(duì)任何一個(gè)行業(yè)都做不到非常深入的了解，沒(méi)有特別深的見(jiàn)地。
4、沒(méi)有知名的咨詢公司的工作經(jīng)驗(yàn)。 |
求職意向：
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目標(biāo)職位： |
咨詢經(jīng)理 | 咨詢員 | 企管顧問(wèn)·專業(yè)顧問(wèn)·策劃師 | 其他職位(咨詢·顧問(wèn)類) |
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目標(biāo)行業(yè)： |
專業(yè)服務(wù)(咨詢·財(cái)會(huì)·法律等) |
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期望薪資： |
面議 |
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期望地區(qū)： |
*** |
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到崗時(shí)間： |
面談 |
工作經(jīng)歷：
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2010.11-至今 |
***（中國(guó)）營(yíng)銷管理咨詢
咨詢顧問(wèn)-渠道經(jīng)理
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1、參與項(xiàng)目組的咨詢工作，獨(dú)立負(fù)責(zé)銷售渠道模塊；
2、對(duì)客戶銷售渠道進(jìn)行全面梳理，詳細(xì)了解各渠道目前的銷售狀況以及所存在的問(wèn)題；
3、對(duì)企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員進(jìn)行訪談，了解企業(yè)內(nèi)部的各種制約因素
4、將所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析總結(jié)，找出關(guān)鍵影響因素并提供可行性解決方案
5、組織不定期的專業(yè)培訓(xùn)，提升渠道人員的工作能力、改進(jìn)工作方法等；
6、明確各職能部門的工作職責(zé)，對(duì)工作流程進(jìn)行規(guī)范化；
7、參與制定合理有效的激勵(lì)考核制度；
8、協(xié)助項(xiàng)目組完成其他模塊的工作，如市場(chǎng)布局、產(chǎn)品線完善、品牌宣傳等；
9、對(duì)顧問(wèn)助理提供相關(guān)的工作指導(dǎo)，幫助其快速成長(zhǎng)；
經(jīng)過(guò)半年的服務(wù)，2010年該客戶的銷售額較2009年翻了一翻。 |
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2010.6-2010.10 |
***科技股份有限公司
銷售經(jīng)理
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)***省和***市兩個(gè)市場(chǎng)的客戶開(kāi)發(fā)工作。
2、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)雜志以及客戶轉(zhuǎn)介紹等渠道收集客戶信息；
3、對(duì)所收集的客戶信息進(jìn)行前期的電話篩選，建立客戶檔案；
4、通過(guò)電話、郵件、面談等方式與客戶進(jìn)行深入溝通，引導(dǎo)并深挖客戶需求，進(jìn)而完成銷售工作；
5、第一個(gè)月主要是學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)；第二個(gè)月就獲得了訂單，是同期進(jìn)公司最早簽單的新人，并掌握了幾個(gè)重點(diǎn)客戶的信息； |
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2008.5-2010.5 |
***酒業(yè)
業(yè)務(wù)員
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1、對(duì)所負(fù)責(zé)的酒店進(jìn)行開(kāi)發(fā)維護(hù)工作；
2、根據(jù)公司的相關(guān)政策以一定的方式和酒店進(jìn)行合作，如專場(chǎng)、同場(chǎng)、自然進(jìn)場(chǎng)等
3、通過(guò)拜訪、公關(guān)客情活動(dòng)等方式維護(hù)好現(xiàn)有酒店，提升銷量；
4、獨(dú)立負(fù)責(zé)促銷人員的招聘、培訓(xùn)、管理等工作；
5、所管理的促銷員在整個(gè)團(tuán)隊(duì)中流動(dòng)率最低，且她們多次在近百人的促銷隊(duì)伍中獲得“金牌員工”的稱號(hào)。
6、業(yè)務(wù)代表的工資與酒店銷售額直接掛鉤，在近兩年的工資排比中我從未出前三。 |
教育培訓(xùn)：
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2004.9-2008.5 |
***工業(yè)大學(xué)
本科
專業(yè)：
勞動(dòng)與社會(huì)保障
專業(yè)描述與主修課程：
主修課程：市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、公共管理學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、人力資源管理、財(cái)政學(xué)、管理統(tǒng)計(jì)學(xué)、社會(huì)調(diào)查研究方法、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、新酬管理、數(shù)據(jù)庫(kù)及其應(yīng)用、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及應(yīng)用、管理信息系統(tǒng)等。 |
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