人力資源總監應聘簡歷表格
求職者在制作個人簡歷前一定要對自己想要在個人簡歷上表達的內容做一個細致的分析，在分析之后求職者才能夠更好的掌握每個內容用多少字數概括，有什么內容需要在個人簡歷中著重表現出來。求職者在編輯個人簡歷時要做到心中有數，不要盲目的去編寫。有些求職者在編寫個人簡歷時總是會大篇幅的編輯簡歷內容，這種個人簡歷就不能稱之為個人“簡”歷了，倒是可以稱之為個人“繁”歷了。
求職者在編輯個人簡歷時一定要重視簡歷字數問題，個人簡歷只適合占用一頁紙。想要讓自己的個人簡歷與眾不同吸引招聘官的目光，就需要求職者在制作個人簡歷時不要在網上找簡歷的統一模版套用在求職者的個人簡歷上。中規中矩的個人簡歷沒有什么競爭力，求職者想要打造有競爭力的個人簡歷就需要求職者在簡歷模板上凸顯設計感。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
女 |
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出生年月： |
*** |
聯系電話： |
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學 歷： |
碩士 |
專 業： |
人力資源管理 |
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工作經驗： |
10年 |
民 族： |
漢 |
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畢業學校： |
*** |
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住 址： |
*** |
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電子信箱： |
www.49517.cn/jianli |
自我簡介：
1、協助建立集團及所屬各區域、分公司與客戶、供應商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
2、負責行政資產管理、采購招標洽談及供應商資質審核工作；
3、負責集團干部管理培訓、高潛人才外部獵奇、內部培養，組織集團內部的人才梯隊建設；
4、參與行業論談及講座，獵頭服務項目的開發與合作。 |
求職意向：
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目標職位： |
人力資源總監 |
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目標行業： |
計算機軟件 | IT服務·系統集成 | 互聯網·電子商務 | 基金·證券·期貨·投資 | 教育·培訓·科研·院校 |
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期望薪資： |
面議 |
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期望地區： |
*** |
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到崗時間： |
1個月內 |
工作經歷：
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2009.1-至今 |
中國***集團***科技股份有限公司
人力發展高級總監
職責和業績：
一、戰略管理：
1、參與制定集團總體發展戰略和目標；
2、主持制定集團總部及所屬各分支機構人力資源、培訓及行政管理戰略，并總經理審批；
3、組織制定并審核人力資源、培訓及行政的年度核心策略，并上報總經理審批。
二、經營目標及計劃管理
1、組織制定并審核集團人力資源部、培訓部及行政部的年度工作目標，并上報總經理審批；
2、審核集團人力資源部、培訓部及行政部的年度工作計劃，報總經理審批，并指導、監督、檢查計劃的實施情況；
3、審批集團人力資源部、培訓部及行政部的季度工作目標及工作計劃，并指導、督促實施；
4、主持制定并審核集團人力資源部、培訓部及行政部的年度費用預算計劃，并監督計劃的實施情況；
6、指導制定并審核各區域、分公司的年度人力成本費用預算，并監督計劃的實施情況。
三、組織建設
1、指導建立、健全集團所屬70家分公司人力資源、培訓及行政的管理制度、流程等文件并進行審核；
2、審核集團各部門的職責劃分及管理層、總部總監、區域總監、分公司總監的職責分配；
3、審核集團所屬各分公司人力資源、培訓及行政體系關鍵崗位的工作分配、所轄部門的職責劃分及人員編制計劃；
4、營造符合企業文化、價值觀的工作環境和工作氛圍。
四、日常管理
1、參加集團定期高層管理會議，參與制定集團戰略及重大決策，對集團各項重大策略、政策提出意見和建議；
2、進行集團各部門戰略決策層面的工作協調；
3、對所屬區域、分公司直屬下級解釋工作內容和工作要求，組織開展相關培訓，并提供業務和職業發展指導；
4、推進、落實集團的績效考核制度，指導并監督所轄部門的績效管理；對直屬下級進行評估和考核；
5、根據相關的人力資源管理標準和流程及人事任免權限，建議或決定錄用、調配、辭退下屬人員及其薪資調整。
五、公共關系
1、協助建立集團及所屬各區域、分公司與客戶、供應商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
2、負責行政資產管理、采購招標洽談及供應商資質審核工作；
3、負責集團干部管理培訓、高潛人才外部獵奇、內部培養，組織集團內部的人才梯隊建設；
4、參與行業論談及講座，獵頭服務項目的開發與合作。
六、在任期間曾主持的項目性工作：
1、完成集團E-HR人力系統上線工作；
2、完成集團薪酬職級的制定及實施；
3、策劃“啟明星”（即新員工領帶）計劃，以企業文化形式傳承；
4、配合企業發展戰略，完成三次組織架構調整；
5、根據企業戰略，制定各管理級年度工作任務；
6、組織、策劃、落實企業價值觀導入項目；
7、參與公司全業務流程梳理。
8、組織完成年度EPA評估，起草年終獎勵方案。 |
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2005.7-2008.12 |
***資訊數碼科技發展有限公司
行政管理中心總經理
職責和業績：
一、戰略、目標及組織管理
1、根據公司發展戰略，對公司組織架構提出建議；
2、制定公司的人力資源戰略、部門的年度、季度工作目標及工作計劃，經審批后負責實施；
3、組織建立、健全公司人力資源相關制度、流程，并組織對各部門、各區域、分公司的執行進行指導和監督；
4、制定人力資源系統各崗位的工作分配及職責劃分，組織制定及修訂人力資源及行政系統崗位操作手冊并推行。
二、人力資源規劃
1、制定年度人力資源規劃，經審批后，負責推動實施；
2、組織職責梳理及《崗位說明書》的編制工作，厘清部門、崗位職責和權限；
3、組織制定并審核公司的人員編制計劃及人力資源年度費用預算計劃，經審批后監督計劃的執行。
三、招聘與配置
1、組織制定公司干部選拔、淘汰、輪換標準和干部儲備計劃，經批準后推動實施；
2、組織建立勝任力模型，經批準后推動實施；
3、組織實施高級人才獵頭工作，招聘面試高級管理/專業人才；
4、審批各區域、分公司年度、季度招聘計劃及費用預算；
5、組織對權限內的干部調動出具人事專業考評意見。
四、薪酬福利及績效管理
1、收集市場薪酬信息，組織擬定、報批及貫徹公司薪酬、獎金、福利管理政策、方案、標準；
2、組織擬定、報批及貫徹公司績效管理政策，建立、完善績效管理體系，并推動有效運行；
3、組織核算權限管理范圍內員工的工資和獎金；
4、組織辦理權限管理范圍內員工的各項保險等福利，進行員工假期管理；
5、組織對權限管理范圍內員工進行績效考核，并做出有關獎勵、薪酬、晉升或處罰的建議；
6、指導和監督各區域和分公司在工資獎金核算、福利等方面的執行情況；
7、組織、協助公司總部各部門進行績效考核，向各區域和分公司提供績效管理的技術支持及監督。
五、員工關系管理
1、負責公司級員工活動、員工團體的策劃、組織及管理；
2、組織辦理權限范圍內員工的勞動用工手續、勞動年審、簽訂《勞動合同》，組織指導和監督各區域和分公司的相關工作；
3、組織管理權限范圍內員工的人事檔案，組織指導、檢查各區域和分公司的人事檔案管理工作；
4、調查員工滿意度，受理、跟蹤員工非經濟法律類申訴、投訴，組織處理勞資糾紛，提高溝通有效性，改善員工關系；
5、配合有關部門做好員工安全、健康的教育和管理工作，調查處理員工傷亡事故并提交處理意見；
6、組織辦理權限內的人員入職及調動手續，并組織指導和監督區域、分公司工作的標準化。
六、數據及信息化管理
1、組織編制和提供各種人力資源報表，組織統計、匯總、分析各類人事數據，為公司管理層決策提供參考；
2、組織HR信息化推進工作。
七、企業文化建設
1、領導和統籌協調公司的企業文化建設工作，策劃組織企業文化活動的開展；
2、指導和督促公司內部網站的維護和管理。
八、行政采購管理
1、根據公司經營戰略制定各地區分公司建設規劃方案，負責分公司基建項目的招投標工作、建設項目預算的審核及施工的過程監督、驗收等工作；
2、全面負責集團行政、采購資源規劃，制定、修正滿足企業經營戰略發展需要的組織架構；
3、負責集團大型技術設備的詢議價和供方招標規劃，與審計做好財務價格及審計備案工作。 |
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2001.6-2005.6 |
***科技股份有限公司
人力資源總監
職責和業績：
1、負責企業人力資源規劃、崗位說明、職責描述工作；
2、負責企業人才甄選、招聘組織、干部培養、職業規劃與設計等工作；
3、負責企業薪酬管理與籌劃工作；
4、負責企業績效管理、崗位培訓的設計、組織、實施、考核等工作；
5、建議良好的企業文化，加強企業凝聚力，制定、完善企業內部激勵機制；
6、處理員工關系，實行滿意度調查訪談管理制度，建立良好的理化建議管理系統，實現企業與員工利益雙贏。
7、根據公司整體工作目標及戰略制定部門管理制度及管理流程，并及時修改、補充完善，保證企業各項管理符合法律規范。
8、制定企業福利計劃，保證企業有良好的外部競爭能力，廣泛吸納有識之士的加盟。 |
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1999.9-2001.6 |
eCHIN******.COM
人力資源總監
職責和業績：
1、經授權后負責處理公司日常行政管理及對外聯絡事務；
2、匯同財務部進行公司費用預、絕算的審核；初審銷售統計報表，監督進、銷、存報表的統計、匯總、審核工作；
3、全面負責公司人力資源管理，包括：
（1）、招聘計劃的制定（廣告投放計劃的審核、廣告投放預算、廣告刊登的效果跟蹤）、招
聘流程的設計、招聘、甄選工作的組織、面試考察、復試測評等；內部干部競聘工作
的籌劃與組織工作；
（2）、建立公司培訓體系，包括：培訓需求的制定、年度內訓計劃的制定與審核、外訓預算
的評估、與培訓機構的溝通、建立內部培訓師管理體系，保證內部資源的有效利用；
（3）、制定績效管理政策；建立考績與考核概念，將考核與企業目標管理掛鉤，使員工參與到績效管理的過程中，滿足高績效團隊是現實企業利潤最大化前提；
（4）人力資源規劃；根據崗位設置進行職位分析、撰寫職位描述、根據勞動生產率測算企
業崗位編制；
（5）負責組織企業培訓、企業文化的建立等。 |
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1997.9-1999.7 |
Noel*******) Co., Ltd
人力資源總監
職責和業績：
1、參與集團戰略的制定，根據經營戰略制定戰略人力資源管理框架。
2、負責總裁辦公室整體事務的計劃、組織、實施與監督；
3、負責集團大型業務會議的籌備及組織工作；
4、負責與政府、駐華使館、國家經貿委等相關部門進行外部聯絡，負責法律事務的咨詢與審核工作；
5、負責為企業搭建人力資源管理體系（包括招聘、培訓、薪酬、績效管理、員工規劃等）
6、負責下屬公司人力資源經理的培訓、績效評估、人才選拔工作；
7、建立員工心理契約，健全企業激勵機制，確保留住高素質人才；
8、定期做好員工滿意度調查工作，廣泛收集合理化建議，并撰擬報告上交董事會，使決策層及時了解員工心理動態，實現企業效益與員工收益雙贏。 |
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1992.8-1997.8 |
Victory El****e & Cable Co., ***
人力資源總監
職責和業績：
1、授權負責組建集團人力資源部；
2、授權參加董事局及公司經營戰略會議，根據企業發展戰略制定人力資源管理政策；
3、根據階段發展需要，制定人力資源配套管理度，并隨時進行調整及修訂；
4、根據員工及企業需求，為集團搭建培訓體系（包括內訓計劃、外訓及拓展訓練計劃），并組織培訓后的反饋及投資轉化分析；
5、負責集團薪酬管理、激勵機制制度的建立、完善；
6、負責海外分公司人力資源的配置、編配；
7、負責員工關系的建立，負責處理投訴、沖突的解決與協調。 |
教育培訓：
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2001.9-2003.7 |
***大學
碩士
專業：
人力資源管理
專業描述與主修課程：
組織行為學、現代企業人力資源管理、心理學、保險學、財政學等。 |
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