怎樣產生優秀簡歷？

時間：2024-02-22 10:32:50 簡歷我要投稿

怎樣產生優秀簡歷？

　　時間真是轉瞬即逝，找工作的黃金時間馬上就要到來，讓我們一起來學習寫簡歷吧。一定要好好重視簡歷喔！以下是小編為大家收集的怎樣產生優秀簡歷？，歡迎大家分享。

怎樣產生優秀簡歷？

　　一份優質的簡歷是如何制作出來的，下面教你一些簡歷技巧：

　　創建一個正確的教育狀況

　　選擇一至兩個最具邏輯性的部分，這樣才能引起招聘者的興趣。而對你的潛在雇主而言，你的教育狀況常常是他比較感興趣的一點。教育狀況通常位于簡歷的末端或接近末端的地方。

　　求職提示

　　在許多情況下，教育狀況部分最好是位于資歷概述部分的下面也就是簡歷的開頭部分。如果你的情況符合下列條件的一至兩條，那么你的教育狀況就應該放在這個位置：

　　你的教育狀況與你新的工作崗位關系密切。

　　你剛從學校畢業并且很想展示一下你的學歷。

　　在想應聘的工作崗位上你并無工作經驗，但卻有與該領域相關的學位或培訓。

　　能使你受益的志愿者工作

　　你義務做的工作更能說明你是什么樣的人，而不僅僅說明了你做了什么樣的工作!若你的志愿者工作能夠說明你對某事業目標的熱衷度，說明你的性格或社會責任感，或在某種程度上增強了你的下一個工作資歷，毫不猶豫地列出你所參加過的志愿者工作。

　　獎勵

　　在簡歷里的“獎勵”部分，列出你所獲得的并與你的求職目標相關的榮譽、獎勵和獎金。你既可以按時間順序排列(如果你能給出時間的話)，也可以按與你申請工作的相關性排列。

　　走出誤區

　　不要將團隊的榮譽加在你一個人頭上，如果你一個人接受了所有的榮譽，一旦被發現的話，將會產生事與愿違的后果：你被認為是一個說謊者。解決方法：將你的名字放在榮譽名單的前面并說明這是團體榮譽。這樣的話，你會因你是一個積極的團隊活動的參與者而備受稱贊。

　　善用數字語言書寫簡歷

　　在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區別，不少人寫簡歷喜歡采用一些華麗詞藻進行描述，給人的印象是華而不實，令人生疑;相反，采用具體實在的精道陳述，就會讓人感到信服。求職者要學會使用數字語言，以提高簡歷的含金量。

　　量化簡歷的技巧

　　如何使自己的簡歷量化呢?具體地說，用數據或百分比指標來量化你的業績和技能，如多少數量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就越容易判斷出你是否適合去他的公司工作。例如：

　　1.列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃，你在其中的職責和貢獻(哪怕你在其中只是作為服務支持或行政管理人員)，在達到或完成規定的工作任務之外，你還作出了那些其他貢獻;

　　2.你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納?若有，說明其內容，在實施這項建議時你的作用以及你因此取得的業績和資歷;

　　3.你是否做過管理別人的工作?若有，有多少人在你的領導之下?他們是哪種層次的員工(文秘類、技術類、業務類、行政管理類等)?

　　4.你是否處理過緊急或危險情況?并對此加以說明。

　　這樣，一份成功簡歷就OK了。

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