怎樣制作簡歷(10篇)
光陰迅速，一眨眼就過去了，迎接我們的將是新的工作機(jī)會(huì)，新的挑戰(zhàn)，簡歷也應(yīng)跟上時(shí)間的腳步了哦。千萬不能認(rèn)為簡歷隨便應(yīng)付就可以喔，下面是小編整理的 怎樣制作簡歷，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
怎樣制作簡歷1
1、做封面。封面很簡單，但也很重要，主要表現(xiàn)好孩子的姓名，結(jié)業(yè)學(xué)校，聯(lián)系電話就好了，注意將第一聯(lián)系人電話放在首位（聯(lián)系方式很重要，別忘了）。
2、寫一篇簡要的自薦信。字?jǐn)?shù)不在多，簡明扼要，重點(diǎn)突出，重點(diǎn)評釋孩子的優(yōu)點(diǎn)、特點(diǎn)、成績和對進(jìn)入該校學(xué)習(xí)的渴求，相當(dāng)于一個(gè)書面的孩子的自我介紹。（一張A4的篇幅，字?jǐn)?shù)兩三百擺布最好，不要太多）
3、做一個(gè)孩子的個(gè)人信息表及獲獎(jiǎng)情況表。前邊自薦信書面表達(dá)了孩子的成績，特點(diǎn)等，接下來這個(gè)表就是一個(gè)實(shí)證。讓學(xué)校進(jìn)一步的了解知道孩子成績到底怎么樣，獲得了哪些競賽的什么獎(jiǎng)項(xiàng)，對孩子進(jìn)行進(jìn)一步的認(rèn)可。
個(gè)人信息表要注明孩子的姓名，年齡，在讀學(xué)校，還有戶籍等信息，最重要的還有父母的信息及聯(lián)系方式（否則后邊學(xué)校想錄取孩子都不知道如何聯(lián)系）。
獲獎(jiǎng)情況表的話，主要列明孩子近兩年里獲得的主要獎(jiǎng)項(xiàng)，報(bào)名杯賽競賽的，包羅藝體的，包羅學(xué)校的等等，按照孩子自身的情況做好分類，突出重點(diǎn)。可以按國家級，省級，市區(qū)級，校級，或者按數(shù)學(xué)，英語，語文，特長分類，最好定時(shí)間倒序擺列。一目了然，重點(diǎn)突出。（同樣篇幅不要弄的太多，一到兩頁最好）
4、對孩子的獲獎(jiǎng)證書及榮譽(yù)證書等做好復(fù)印或掃描，附帶在最后。這些復(fù)印掃描件就是對第二部分孩子的個(gè)人信息及獲獎(jiǎng)情況的進(jìn)一步的證實(shí)，光說空話沒用，對吧，得來點(diǎn)實(shí)際的證明一下。當(dāng)然排序什么的也要做好分類，突出重點(diǎn)。重要的放前邊，不重要的放后邊或者不放。
復(fù)印或掃描的主要東西就是孩子平時(shí)獲得的一些杯賽競賽證書，學(xué)校獲得的容易證書區(qū)三好，校三好之類，當(dāng)然，大家也可以掃描一些孩子之前歷屆班主任對孩子的評價(jià)等，只要能突出孩子的都可以。但只要注意一點(diǎn)，盡量不要太繁雜，站在看簡歷老師的角度來看一遍本身制作的簡歷，體驗(yàn)一下。
5、最后把以上所有資料整理好，裝訂成冊，不要雜亂無章的隨便放著。
其實(shí)上邊五點(diǎn)，最需要我們花心思去做的就是第二點(diǎn)和第三點(diǎn)，自薦信也寫好，獲獎(jiǎng)情況表和個(gè)人信息表要做好，學(xué)校也就主要看這兩個(gè)，后邊的復(fù)印掃描件，主要是一個(gè)證實(shí)第二點(diǎn)和第三點(diǎn)的證據(jù)，附帶在后邊就好。
怎樣制作簡歷2
想要制作漂亮的簡歷求職信需要花費(fèi)心思，簡歷求職信做得好則可以讓人產(chǎn)生強(qiáng)烈的閱讀欲望，如果做得太平淡那么就無法帶來作用，還不如不要求職信免得讓人白看。如果白看那肯定覺得浪費(fèi)時(shí)間，對求職者的第一印象也會(huì)差了一些。今天我們就針對如何制作簡歷求職信這個(gè)話題，下面列出幾條關(guān)于制作求職者的建議。
簡歷求職信的核心內(nèi)容有哪些？最重要的就是能不能勝任工作而這就需要工作成績做證明，但不要在這里列出具體的數(shù)字等，通常就是說明你過去做過類似工作并且交代幾年經(jīng)驗(yàn)。其它內(nèi)容主要有應(yīng)聘的職位名稱以及其它經(jīng)驗(yàn)，關(guān)于案例如果能夠簡述可加到求職信里，如果無法簡述或者不能給人直觀的感覺，那就不不需要案例因?yàn)檎f了也白說，還浪費(fèi)求職信為數(shù)不多的文字。
簡歷求職信里的硬件內(nèi)容有哪些？
第一，你獲得的職業(yè)資格證書而不是基礎(chǔ)類證書或者雜牌證書，如果你應(yīng)聘工程監(jiān)理崗位則展示監(jiān)理方面的職業(yè)證書，至于其它專業(yè)證書還有英語證書都不用在這個(gè)部分出現(xiàn)。
第二，你的身體情況怎么樣？如果正常就不用做說明，但是不正常還是做個(gè)說明為好，比如有殘疾是需要交代的，面試時(shí)企業(yè)見到你時(shí)也知道你有沒有殘疾。
簡歷求職信必須具備專業(yè)度才行，求職信的層次性要突出，通常為兩個(gè)段落而且其篇幅不能相差太遠(yuǎn)，比如第一段有兩行那么第二代則為三四行，而不能出現(xiàn)第二段為六行或以上的情況。最后就是禮貌性用于不能少，不要為簡潔而省略必要的東西。
怎樣制作簡歷3
求職中，個(gè)性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個(gè)性突出，特征鮮明，個(gè)性化的簡歷會(huì)從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規(guī)則，注意事項(xiàng)前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個(gè)性，把簡歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項(xiàng)成就，這些八股文的簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助，反而會(huì)將原本有個(gè)性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。 也許有的求職者會(huì)說，在參加招聘會(huì)之前，我并不知道哪個(gè)企業(yè)會(huì)招聘，況且我也要隨時(shí)準(zhǔn)備好幾份簡歷，供不時(shí)之需或有人索取時(shí)，可以提供，因此，只能將簡歷做得沒有針對性，做到可以適用于各種情況，無法針對哪個(gè)招聘者的具體需求定制簡歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當(dāng)成千里馬一樣，有這類想法的的求職者也在指望他的通用型，大眾型簡歷被閱讀者全面的理解，并發(fā)現(xiàn)其潛在價(jià)值，然后根據(jù)簡歷上的電話、通知你，請你于某日某月某時(shí)到某地點(diǎn)到我公司面試，最好是閱讀完簡歷后，被你的才華和能力打動(dòng)了，直接將你錄用，其實(shí)這種事情永遠(yuǎn)不會(huì)發(fā)生的。
個(gè)性化創(chuàng)意簡歷的制作主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：
1、以招聘企業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新
我們先來看看一位同學(xué)的簡歷。這兩位同學(xué)應(yīng)聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國建設(shè)銀行，他們的簡歷就是為目標(biāo)企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡歷上體現(xiàn)了招聘官最經(jīng)常見到的，但又最有感情的幾個(gè)基本要素。
第一位同學(xué)把自己的簡歷當(dāng)作了貴州神奇的新產(chǎn)品說明書來制作。在簡歷的封面充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個(gè)元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標(biāo)識(shí)、企業(yè)名稱、企業(yè)識(shí)別色等企業(yè)VI系統(tǒng)元素。
這些對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學(xué)校大門，一臺(tái)電腦，或某大學(xué)、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認(rèn)同感和親切感，我們很難想像，當(dāng)神奇制藥的招聘官，甚至董事長接到一份這樣的簡歷時(shí)，他會(huì)是什么樣的心情，他會(huì)怎樣看待這份簡歷的主人？這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷，獨(dú)樹一幟的簡歷，一個(gè)有心人的簡歷，招聘官?zèng)Q不會(huì)把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中，被收廢舊報(bào)紙的阿姨以2角錢1斤的價(jià)格收走，他可能會(huì)想，這家伙是誰，還有點(diǎn)意思，叫他來看看。
因此，在你的簡歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂見的幾個(gè)基本要素，并且把這些要素同你有機(jī)的聯(lián)系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務(wù)，提供切實(shí)有效的幫助，這些要素就會(huì)把你同招聘官有機(jī)地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通
總之，只要認(rèn)真思考，深入分析你應(yīng)聘的單位，多認(rèn)識(shí)，多了解，結(jié)合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合，以恰當(dāng)?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來，你的簡歷就是獨(dú)具個(gè)性，富有創(chuàng)意，被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷！
2、從應(yīng)聘的崗位出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新。
簡歷還可以從體現(xiàn)求職者應(yīng)聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養(yǎng)的角度進(jìn)行創(chuàng)新，在簡歷上表現(xiàn)出求職者具有符合應(yīng)聘崗位要求的能力，水平和職業(yè)意識(shí)，這是簡歷創(chuàng)新的第二個(gè)方面。
我們來看看另一位同學(xué)的簡歷。這位同學(xué)應(yīng)聘的崗位是某房地產(chǎn)開發(fā)公司的策劃專員，他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預(yù)售公告，一份樓書。
對于房地產(chǎn)開發(fā)公司而言，策劃專員這個(gè)崗位要求應(yīng)聘者要具備獨(dú)特的思維，富有創(chuàng)意和激情，要能做好策劃工作，首先必須能夠策劃好自己的簡歷，而這位同學(xué)，既結(jié)合了從求職單位進(jìn)行創(chuàng)新的要求，在簡歷中體現(xiàn)了招聘官喜聞樂見的基本要素，還結(jié)合了應(yīng)聘的崗位進(jìn)行簡歷的`創(chuàng)新。我們想想，對于房開公司來說，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么？最令他們驕傲的是什么？是他們?nèi)〉贸删停晒﹂_發(fā)的樓盤，對于房開公司策劃專員的要求是什么？是具備策劃人員獨(dú)有的創(chuàng)新意識(shí)和表現(xiàn)能力，而這位同學(xué)在求職簡歷中充分體現(xiàn)了上述要求。
樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具，也是最能體現(xiàn)房開公司專業(yè)能力和策劃水平的重要載體，還是最常見的樓盤表現(xiàn)形式，這位同學(xué)能進(jìn)行大角度的思維轉(zhuǎn)換，充分說明了他完全具備策劃人員的基本素質(zhì)，而且還是個(gè)極富創(chuàng)意的策劃人員，這樣的人員正是企業(yè)打起燈籠都找不著的人，他們會(huì)把這位同學(xué)的簡歷放進(jìn)公司“人才庫”嗎？顯然不會(huì)，招聘官完全可能是馬上就拿起電話、通知這位同學(xué)，請你于某日到我公司面談，實(shí)際上，這位同學(xué)現(xiàn)在在這家房開公司的策劃崗位上做得很好，已經(jīng)是主管了，他的同事告訴他，當(dāng)時(shí)人力資源經(jīng)理特意把他的簡歷直接送給老板，老板當(dāng)即拍板，只要這家伙不是個(gè)萬惡之人，一定給我留住！
根據(jù)從崗位出發(fā)進(jìn)行簡歷創(chuàng)新的要求，我們同樣可以制作不同形式的個(gè)性化簡歷，如從事人力資源管理崗位的，你的簡歷可以做成計(jì)劃引進(jìn)的人才檔案，以人才檔案的形式出現(xiàn)，內(nèi)容可以是人才引進(jìn)原因，人才主要成就等要素。
3、從專業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新
大學(xué)里的專業(yè)門類繁多，專業(yè)教育都進(jìn)行得比較深入，各個(gè)專業(yè)有其專業(yè)特點(diǎn)和專業(yè)語言，從專業(yè)出發(fā)進(jìn)行求職簡歷的創(chuàng)新，可以用你的專業(yè)語言來對簡歷進(jìn)行處理，通過簡歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和對專業(yè)的深入理解，這是進(jìn)行簡歷創(chuàng)意的第三個(gè)方面。
我們再來看另一位同學(xué)的求職簡歷這位同學(xué)是會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的，應(yīng)聘的崗位是某公司財(cái)務(wù)人員，他把自己的求職簡歷做成了一份會(huì)計(jì)報(bào)表中的資金平衡表。
同樣，這份簡歷體現(xiàn)了讓招聘官樂于見到的企業(yè)VI元素，還與他應(yīng)聘的崗位——財(cái)務(wù)工作相結(jié)合，以會(huì)計(jì)的語言——會(huì)計(jì)報(bào)表的形式表現(xiàn)了這位同學(xué)極好的專業(yè)意識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)。
會(huì)計(jì)報(bào)表是會(huì)計(jì)專業(yè)人員體現(xiàn)專業(yè)技能的主要形式，也是對這一專業(yè)的工作人員最基本的要求，對于招聘官而言，他基本上不會(huì)懷疑簡歷主人的專業(yè)能力和專業(yè)修養(yǎng)，而且成天面對千篇一律的求職簡歷的招聘官突然間看到一份特別的，有自己企業(yè)VI元素的，極富專業(yè)意味的求職簡歷，那種豁然間耳目一新的強(qiáng)烈感覺讓他作出一個(gè)通知簡歷主人面試的決定，是最簡單不過的事了，如果他不是財(cái)務(wù)經(jīng)理的話，可能還會(huì)把財(cái)務(wù)經(jīng)理請過來，告訴財(cái)務(wù)經(jīng)理，一定要留意這個(gè)簡歷的主人。
我們相信每一專業(yè)學(xué)科都有本學(xué)科的專業(yè)語言，以自己的專業(yè)語言來詮釋，來體現(xiàn)，來制作你的簡歷，你的簡歷就一定會(huì)是一份讓人過目不忘的簡歷，讓人愛不釋手的簡歷，讓你未來的同事討論的簡歷，要獲得一個(gè)初級崗位，對于簡歷的主人而言，應(yīng)該不會(huì)是一件困難的事。
總之，簡歷是一個(gè)信息傳遞的工具，是協(xié)助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實(shí)有效地幫助求職者實(shí)現(xiàn)求職的階段性目標(biāo)的簡歷就是一份成功的簡歷，從這個(gè)意義上來說，簡歷的創(chuàng)新并不是十分困難的事情，我們甚至還可以用布來做簡歷的封面，還可以把簡歷做成某種特殊的能與招聘官進(jìn)行有效溝通的形狀。如到服裝公司應(yīng)聘，可以把簡歷做成西服的形狀，到可口可樂公司應(yīng)聘可把簡歷做成可樂瓶形的外形，到耐克公司應(yīng)聘，可將簡歷做成球鞋的形狀等，總之，只要你放開想象的翅膀，大膽嘗試，敢于創(chuàng)新，做一份有創(chuàng)意的簡歷，任何人都能勝任。
但另一方面，求職簡歷的創(chuàng)新要注意以下幾方面的問題：
簡歷創(chuàng)新要把握方向，切不可偏離目標(biāo)，簡歷的目標(biāo)就是獲得面試，能實(shí)現(xiàn)簡歷目標(biāo)的簡歷就是最好的簡歷。簡歷創(chuàng)新要慎重，千萬不要離譜，要以招聘者和常人能接受的方式進(jìn)行創(chuàng)新。簡歷創(chuàng)新要結(jié)合企業(yè)和自己的具體情況，把兩者有機(jī)的結(jié)合起來，讓所有的創(chuàng)新都為簡歷的主人服務(wù)。
怎樣制作簡歷4
所謂簡歷，就是概括介紹個(gè)人情況，如出生年月、學(xué)習(xí)和成長經(jīng)歷等需要說明的文字材料。求職者撰寫個(gè)人簡歷的目的在于引起用人單位的注意，以贏得面試的機(jī)會(huì)，進(jìn)而充分展示個(gè)人的能力和才華，達(dá)到被錄用的目的。簡歷一般應(yīng)該打印，否則應(yīng)找書寫優(yōu)美的人抄寫公正整齊，保證簡歷的整潔性。
最好的簡歷是最有效率的，它應(yīng)該具有以下的寫作標(biāo)準(zhǔn)：
1、簡短明了。個(gè)人簡歷通常很簡短，一般情況下不要超過一頁紙。對于與求職目標(biāo)有關(guān)的情況要重點(diǎn)突出，但對于其它無關(guān)緊要的一些情況，要一略而過。簡單明了標(biāo)準(zhǔn)的把握，一般以1200字以下為限。
2、整潔清晰。用人單位看到整潔清晰的一份簡歷，就仿佛看到了你本人。因而，簡歷一定要寫得整潔清晰，反映出你的真實(shí)、準(zhǔn)確的形象，使你的簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出，富有魅力，充分引起用人單位的注意。假如你是應(yīng)聘秘書職務(wù)的，你不妨很規(guī)范地將個(gè)人簡歷打印出來。這樣，既能向用人單位展示你所具備的文件排版、打字能力，更能因整潔清晰的簡歷而具有吸引力，達(dá)到獲得面試的機(jī)會(huì)。
3、準(zhǔn)確無誤。一份好的簡歷一定是在用詞上、術(shù)語上及撰寫上準(zhǔn)確無誤的。撰寫時(shí)要打底稿，反復(fù)修改、斟酌，在沒有任何錯(cuò)誤后，再打印出來。一份準(zhǔn)確無誤的簡歷能使用人單位感到你是很認(rèn)真的。
4、真誠坦率。簡歷從頭到尾要貫徹一個(gè)原則，即誠實(shí)地描繪自己。個(gè)人方面與求職無關(guān)的，暫時(shí)可以不寫；能表現(xiàn)自己的、與求職目標(biāo)相關(guān)的優(yōu)勢要寫上。假如你太謙虛，用人單位感到你根本就不具備求職條件，那么還談何面試。真誠坦率地推薦自己會(huì)使你得到意料不到的好結(jié)果。
怎樣制作簡歷5
簡歷出錯(cuò)有問題嗎?當(dāng)然有!事實(shí)上作為工作的申請者，提交一份有缺陷的求職簡歷是讓你出局的最直接原因。除了基本的錯(cuò)別字和語法錯(cuò)誤，最大的錯(cuò)誤是你申請的工作與簡歷內(nèi)容不相符合。以下有我們填寫簡歷時(shí)最容易范的錯(cuò)誤及如何避免的小提示。大家敬請認(rèn)真了解下：
誤區(qū)1：內(nèi)容拼寫和語法錯(cuò)誤
拼寫和語法錯(cuò)誤是最明顯的錯(cuò)誤，是你出局最不值的原因。拼寫和語法錯(cuò)誤不僅能反映你的文化功底，還能有效反映你對求職的態(tài)度是否嚴(yán)謹(jǐn)。仔細(xì)檢查拼寫和語法，用手指一字一字核對每一個(gè)文字;自己往往很難找出自己的小錯(cuò)誤，可以讓家庭成員幫你審閱簡歷文檔;另外，大聲地將簡歷讀出來，也是查找小錯(cuò)誤的一個(gè)很好方法。
誤區(qū)2：無申請職位的相同關(guān)鍵字
求職簡歷里需要包含所申請職位同樣的關(guān)鍵字，如果沒有正確的關(guān)鍵字，很容易被挑選者忽視，沒有注意到就代表你不會(huì)有進(jìn)一步的聯(lián)系。
誤區(qū)3：陳舊過時(shí)
簡歷陳舊過時(shí)一方面誤導(dǎo)招聘方以為你已經(jīng)在職，另一方面過去的經(jīng)歷與現(xiàn)在或有不相符，所以每次求職時(shí)都需要更新簡歷，保持自己最新工作技能及工作經(jīng)歷，這樣才能讓招聘方在第一時(shí)間看到的是你最想展示的技能。
誤區(qū)4：包含信息太多找不到亮點(diǎn)
像任何你想突出的重點(diǎn)一樣，過多地側(cè)面描寫不正中下懷只會(huì)適得其反。羅列出自己的工作經(jīng)驗(yàn)是對的，但是過去十幾年或者幾十年的所有工作經(jīng)歷全數(shù)羅列出來，招聘方?jīng)]有那么多時(shí)間看你一個(gè)人的資料。明了用1-2頁紙清晰表達(dá)近十年內(nèi)的重點(diǎn)工作經(jīng)歷，才會(huì)更吸引人的眼球。
誤區(qū)5：過分夸大成就
企業(yè)確實(shí)是需要招到能力突出的人才，但在簡歷中過分夸大自己的能力及成就只會(huì)讓人感覺在說大話或者不是腳踏實(shí)地類的。寫簡歷時(shí)應(yīng)避免夸夸其談，如果確是能力突出的人才，一定要記住不光是說，還要充分用數(shù)據(jù)展現(xiàn)出來，這樣才更能讓人信服。
怎樣制作簡歷6
網(wǎng)投簡歷早已成為求職的主流方式，在金三銀四的招聘旺季，求職者網(wǎng)投簡歷數(shù)量劇增，但面試通知卻很少的案例并不是少數(shù)，究竟是什么原因影像了簡歷網(wǎng)絡(luò)投遞的效果，求職者又應(yīng)如何通過調(diào)整簡歷內(nèi)容來提高獲得面試通知的幾率，以下就由職業(yè)指導(dǎo)專家為眾多求職者解惑，四種網(wǎng)絡(luò)簡歷制作誤區(qū)，幫助大家有效提高網(wǎng)投簡歷成功率。
提高自我評價(jià)能力，切忌內(nèi)容過于程式化
有太多的HR反映，每天審閱的簡歷中，個(gè)人特色鮮明、專業(yè)優(yōu)勢突出的簡歷非常少，很多人習(xí)慣套用標(biāo)準(zhǔn)簡歷范例、復(fù)制粘貼官方的教育背景介紹、標(biāo)準(zhǔn)的崗位職責(zé)，或者簡單寫出以往的工作內(nèi)容，能夠證明自身實(shí)力的有效論據(jù)過少，對其工作能力考查非常困難。
職業(yè)指導(dǎo)專家解析，由于網(wǎng)絡(luò)簡歷已給出固定的模板格式，求職者只需根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目添加相應(yīng)的內(nèi)容，很容易讓求職者形成被動(dòng)的思維模式，在順序添加的過程中，對事件過程性描述的關(guān)注多于對自我總結(jié)和評價(jià)的關(guān)注，這就容易讓簡歷成為“記敘文”，缺少對自身能力進(jìn)行評價(jià)的概括總結(jié)性內(nèi)容，然而這一部分內(nèi)容才是最有感染力的。所以，求職者在制作網(wǎng)絡(luò)簡歷時(shí)，不僅要添加有說服力的過程描述，更要添加有感染力的結(jié)果描述，如已具備的操作技能、突出工作成績以及重要貢獻(xiàn)等。
不可幻想，簡歷越簡單面試機(jī)會(huì)越多
一些求職者會(huì)把簡歷寫的非常簡單，只留下基本信息，他們覺得HR因?yàn)闆]有了解到自己更多的內(nèi)容，從而會(huì)通知其面談，已增加面試和就業(yè)的機(jī)會(huì)。這種做法效果會(huì)如何呢?
職業(yè)指導(dǎo)專家表示，有以上想法的求職者基本上是不太了解HR的工作過程，HR篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是匹配著企業(yè)發(fā)布的崗位要求，并對照求職者簡歷中的經(jīng)歷去篩選，匹配度越高，說明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。HR一定不會(huì)把時(shí)間浪費(fèi)在未知的求職者身上，所以，故意把簡歷寫簡單的求職者，想法有些異想天開，如果本身資歷尚淺，必然會(huì)錯(cuò)失很多就業(yè)機(jī)會(huì)。
附件簡歷，最容易被跳過的簡歷
網(wǎng)絡(luò)簡歷草草填寫，并將自制簡歷以附件的形式上傳，有時(shí)還會(huì)附上一句“詳情請看附件”，求職者會(huì)認(rèn)為這種方式操作方便，節(jié)省時(shí)間，那么HR會(huì)不會(huì)真的按照求職者的指引去查看附件簡歷呢?
職業(yè)指導(dǎo)專家表示，企業(yè)一般會(huì)避免查看簡歷中的附件，以防范附件中的會(huì)夾帶病毒的風(fēng)險(xiǎn)，更有企業(yè)會(huì)直接屏蔽帶附件的郵件，由此看來，上傳附件簡歷的做法并不明智，雖然求職者個(gè)人操作便捷，但簡歷能被企業(yè)認(rèn)真審閱、認(rèn)可的機(jī)會(huì)就非常少，面試機(jī)會(huì)也大大減少。因此，建議求職者以最直觀的形式將簡歷呈現(xiàn)給HR，直接將網(wǎng)絡(luò)簡歷的內(nèi)容添加完整，爭取在有限的時(shí)間內(nèi)讓更多有價(jià)值的信息被企業(yè)瀏覽到。
照片太花哨，職業(yè)化印象分驟降
網(wǎng)絡(luò)簡歷要不要上傳照片，上傳一張什么樣的照片最能夠展示自己?蔣文靜想了很久，挑選了一張自己外出游玩時(shí)拍攝的照片，還經(jīng)過了PS，很文藝范兒，自己很得意，但經(jīng)過幾次面試，她發(fā)覺似乎因?yàn)檫@張照片，面試官對她是否適合化工工藝員產(chǎn)生了些許質(zhì)疑。
職業(yè)指導(dǎo)專家分析，圖像較文字能夠給人留下更深刻的印象，因此建議求職者在簡歷中上傳自己的照片，但并不建議求職者上傳如生活照、藝術(shù)照、PS照片等，會(huì)顯得不夠正式，也有失職業(yè)化，會(huì)降低面試官對自己專業(yè)技能、職業(yè)化素養(yǎng)的評價(jià)，因此最好是選擇一張近期免冠一寸證件照來展示自己的職業(yè)氣質(zhì)。
經(jīng)過對以上四種網(wǎng)絡(luò)簡歷制作誤區(qū)的解讀，職業(yè)指導(dǎo)專家提醒求職者，不僅僅要制作出有質(zhì)量的網(wǎng)絡(luò)簡歷，更要把握住網(wǎng)絡(luò)簡歷的投遞技巧，避免盲目海投，簡歷投遞前一定要根據(jù)自己的實(shí)際技能情況認(rèn)真匹配崗位要求，對符合要求的崗位進(jìn)行投遞，并且要保證簡歷投遞的數(shù)量，這樣才能夠獲取更多有效的就業(yè)機(jī)會(huì)。
怎樣制作簡歷7
1.內(nèi)容
內(nèi)容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及過去經(jīng)驗(yàn)，使你的簡歷更出眾。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會(huì)吸引人的。仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，使公司每年節(jié)約￥550000。
2.讓簡歷醒目
簡歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或箭頭。用計(jì)算機(jī)來打印你的簡歷。
3.盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙
雇主可能會(huì)掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
4.為你的簡歷定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
5.寫上簡短小結(jié)
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分 ‘小結(jié)’可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
6.強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
7.力求精確
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。
8.使用有影響力的詞匯
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都用點(diǎn)這種詞匯。
9.用詞要注意
在調(diào)查中許多官員都說到了這個(gè)問題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。”所以，一定要認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。
10.不要寫上個(gè)人愛好
現(xiàn)在，在簡歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個(gè)人信息的簡歷。
11.最后測試
記住，你的簡歷應(yīng)該回答以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?
12.盡力完善你的簡歷直到最好。
怎樣制作簡歷8
1.清楚指出你所需要的
2.只列出你過去十年的工作經(jīng)歷。
行文力求簡潔、清楚、易于閱讀。普通簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)。只有那些對自己要應(yīng)聘的。
3.著重描寫自己的工作成就。
在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
4.名字應(yīng)當(dāng)用最大號最粗的字體印在抬頭。
把你的名字放在簡歷中間，目前地址放在前側(cè)，固定地址放在右側(cè)。不要用20磅以上的字體。
5.盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言鮮活有力。
并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。除非和工作有關(guān)、興趣和愛好不寫為妙。
6.最好把學(xué)歷放在前面。
不要用“學(xué)士這類詞籠統(tǒng)描述你的教育程度，詳細(xì)一點(diǎn)用“某某專業(yè)文/理學(xué)士。
7.慎談薪水要求。
你可能因?yàn)閷ψ约汗纼r(jià)過低或者太高而犯錯(cuò)誤，最好在面試時(shí)再另行討論。
8.認(rèn)真檢查簡歷，別寫錯(cuò)別字。
找朋友幫你校對一下。
9.定稿要用優(yōu)質(zhì)紙張。
建議你用棕灰色、黃褐色、灰色或米色紙作最終打印。
10.用噴墨打印機(jī)或者激光打印機(jī)，不要用點(diǎn)陣式打印機(jī)。
簡歷復(fù)印件應(yīng)該干凈明潔，不要有斑點(diǎn)。傳真簡歷時(shí)，記得用黑色墨水和白紙。
11.如果你把簡歷寄給成功可能性較大的雇主，不要折疊，用大一點(diǎn)的信封。
怎樣制作簡歷9
（1）修飾您簡歷，排除文法錯(cuò)誤。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
（2）注意文字的字體大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
（3）真實(shí)地描述您的工作經(jīng)歷。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
（4）詳細(xì)地陳述您的才能。如果您缺少您所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述您相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
（5）推出您的長處。不要僅僅簡單地抄寫您公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示您比其他競爭者更有優(yōu)勢，您需要的不是簡單地列出您的工作職責(zé)、列出您所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
（6）不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
（7）你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
（8）確定目標(biāo)。不要按照星期日報(bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
（9）請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。
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誤區(qū)一：詞匯描述 缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性
在自我評價(jià)一欄，我們經(jīng)常可以看到活潑開朗、外向大方、勤奮努力等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入不通知面試的行列。在文字中無法突出自己的個(gè)性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以為雇主帶來的價(jià)值為線索，可以通過量化過去實(shí)踐中的成果來強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對于有過多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓HR明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
簡歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會(huì)贏得HR的青睞。簡歷更像數(shù)學(xué)問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會(huì)與眾不同！
誤區(qū)二：言過其實(shí) 對于自己的描述水份過多
簡歷寫得漂亮，并不是意味著不切實(shí)際地把自己表揚(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，就猛對自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席，做過兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì)讓閱人無數(shù)的HR產(chǎn)生懷疑。
簡歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠信品質(zhì)，而這往往是HR對于求職者的基本要求。在自我評價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅(jiān)決不要言過其實(shí)。此外，即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出。
建議大家在簡歷或面試過程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長與優(yōu)勢，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人，你也可以坦誠的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但相信時(shí)間可以證明，我會(huì)是你優(yōu)秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會(huì)顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。
誤區(qū)三：無針對性 用相同簡歷應(yīng)聘不同崗位
一份簡歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對待。
簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應(yīng)對，每一份簡歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì)有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特定來突出自己簡歷的特點(diǎn)。
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