這樣制作簡歷成功吸引HR的注意

時間：2022-10-26 12:27:36 簡歷我要投稿

這樣制作簡歷成功吸引HR的注意

　　人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，沒想到也到了自己找工作的時間，此時此刻需要開始寫簡歷了哦。好的簡歷都具備一些什么特點呢？下面是小編為大家收集的這樣制作簡歷成功吸引HR的注意，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

這樣制作簡歷成功吸引HR的注意

　　1、篇幅是否過長？

　　HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果簡歷過長或者重點不突出，重復表述同一個特質或能力，HR會感到你的能力就只有這些了，其他就不必再看了。

　　2、簡歷是否完整？

　　工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是出現近一兩年的工作經歷“空白期”，讓人心生疑竇之際也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，失去了再看下去的想法。即便你真的有“職業空白期”，也請略作說明，這樣做至少可以為自己贏得一個面試的機會。

　　3、表述是否過于簡略？

　　有一些人的簡歷相當簡單，工作經歷只寫到年、工作情況只寫崗位名稱、教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了。簡歷是得“簡”，但是也要“簡而有力”。“簡”到讓HR無法了解你的地步，那你也真的沒有必要前來面試了。

　　4、是否出現明顯錯誤？

　　尤其是一些時間上的錯誤，比方說出生年月上有明顯錯誤，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，甚至有的算下來從十一二歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷立馬就會被HR拋棄。

　　5、附件形式或標題不明確。

　　有的人提交簡歷時郵件標題只寫“應聘”或“個人簡歷”，簡歷采用附件形式發送，這樣的情況下如果應聘者的簡歷很多，HR會把帶附件或者標題不明確的簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不予理會了。

　　另外，希望大家盡量不要使用附件投遞簡歷，因為這很有可能被認為是病毒而被直接刪除，除非你知道這家公司接受這種形式的附件。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。

　　因此，在發簡歷的時候，你應該注明申請的是何職位，并應該了解你能否勝任這份工作。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，最好能寫一封求職信并同時發出。

　　6、用很怪異的郵箱名發送簡歷。

　　盡量選擇一些主流郵箱發送自己的簡歷，一些小眾的郵箱，也會讓HR誤以為是騷擾郵件。

　　寫簡歷一定要注意的九件事

　　1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

　　2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

　　3、真實。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

　　4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。

　　5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。

　　6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

　　7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。

　　8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

　　9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。

　　這么做成功引起了HR的注意

　　第一步：公開你的簡歷

　　如果你目前是求職狀態，可以將自己的簡歷設置為“公開”；如果你不希望自己的簡歷被某些公司看到，前程無憂簡歷功能里可以屏蔽10個公司。在51job簡歷中心內，可以設置簡歷的開放程度：

　　1、對所有公開：所有人都可以看到你的簡歷；

　　2、對無憂公開：在不投遞情況下，只有前程無憂看得到你的簡歷；

　　3、完全保密：除了你投遞的公司，誰都看不到你的簡歷。

　　第二步：每天刷新簡歷

　　當HR搜索人才時，符合條件的簡歷會按照刷新的時間順序排列，最靠前的1、2頁被搜索到的幾率更大。很多求職者并不清楚刷新簡歷也許可以獲得更多求職機會。因此每次登陸后刷新簡歷，就能提高排位，更容易被HR找到！

　　第三步：標簽很重要

　　“酒香不怕巷子深”這個道理并不適用于求職，敢“秀”、會“秀”、認真“秀”，這些都是求職所需的重要技能。在還沒有和企業面談時，一份漂亮的簡歷就是你成功的第一步。以下這幾個標簽，對于“秀”出自己會有很大的幫助。

　　曾任職企業HR首先會看簡歷中求職者現在或最近在什么企業工作過。如果和空缺職位處于同一行業，而且有在該行業領先企業的任職經歷，那么獲得面試的機會是十之八，九。另外有在跨國企業、知名企業的工作經歷也會得到優先考慮。

　　職位如果你是一位有著豐富工作經驗的優秀人才，簡歷中如果沒有顯示出你有足夠的資歷（比如5—7年），那么你的簡歷很容易備忽略。其次，通過簡歷了解你的職責范圍，行業深入程度（比如“負責全國市場推廣”的市場經理會比“負責上海市場推廣”的市場總監對企業的影響程度大），以此來判斷你與空缺職位的匹配程度。

　　業績沒有業績支撐的職位描述是沒有說服力的.。由于不同企業對職位的內容和職責范圍設定不同，所以真正反映個人能力和資歷的是工作業績，數字、案例、獎勵等等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。

　　一份完整的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業績等幾方面內容；一份上乘的簡歷還應該包括工作經歷的介紹，如公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，可以簡單介紹公司的背景、規模和主營業務。

　　求職者吸引HR的攻略技巧

　　求職之路如何順暢？

　　一、求職心態

　　端正求職心態。畢業生找工作的心態是成功就業的第一步，只有理性客觀地評價自己和社會環境，才能找到適合自己的工作。畢業生應該有以下的心態，這對自己的就業很有幫助。

　　1、樂觀向上。如果在激烈的競爭中，沒有樂觀向上的奮斗精神和強烈的進取欲望，是很難取得成功的。

　　2、勇敢面對。面對是一個成功的人的基本素質，無論是成功還是失敗，只要付出、努力，就一定會有收獲，即使是用錢買教訓，吃虧長見識也是值得的。

　　二、收集招聘信息

　　良好的就業信息素養應包括敏銳的就業信息意識、熟練的信息技術應用技能和較強的就業信息處理能力，這是畢業生成功求職的關鍵因素之一。

　　根據就業調查表明，互聯網招聘信息、學校就業信息平臺、各種招聘會、報紙和雜志是畢業生獲得就業信息的主要渠道，占80%以上。面對求職信息流動大、更新快、種類繁多、涉及面廣的特點，高校必須加強畢業生就業信息素養的培養，提高畢業生獲取、整理、分析和利用就業信息的能力，從而贏得就業競爭的先機。

　　三、求職面試的應對

　　1、面試做好準備。我們要充分了解和分析雇主和應聘職位的情況，問問自己是否能夠勝任這一職位的要求，從而相互了解，以便在面試過程中有針對的推銷自己。

　　2、根據面試的一般內容，分析面試過程中可能提到的問題，仔細準備答案，以免在面試過程中倉促回答出錯。

　　3、形象的準備。良好的形象會給招聘人員留下良好的印象。求職者的形象應該自然、得體、整潔、大方，不僅要符合自己個人氣質，還要符合招聘職位和面試環境的要求。

　　準備簡歷時，求職意向怎么寫？

　　1、為不同的公司準備不同的求職意向

　　有些人的求職意向不止一個，不同的公司可能想找不同的職位，然后在同一份簡歷中不要寫一個以上的工作意向，但對于不同的公司和不同的職位，準備不同版本的簡歷時，每一份簡歷的求職意向都應該根據職位的特點和要求量身定制，求職意圖越具體，獲得面試的機會就越大。

　　2、求職意向應與個人技能一致

　　在為不同公司準備簡歷時，不要寫不同的工作意圖。還要注意簡歷中的個人經歷和工作經歷，以確保求職意向與他們的個人能力和個人成就有關。簡歷中的所有信息都應該有助于他們的求職意向，同時也要避免不相關的個人經歷。

　　3、如果工作經歷與求職意向不符怎么辦？

　　如果你想換工作、換職業，很容易看出你目前的工作經歷與你的求職意向不一致。面對這種情況，我們應該首先確認他們求職意向的可行性，如果可行性太低，最好根據他們自己的工作經歷和能力主管來修改求職意向。如果你想堅持你的求職意向，那么你可以集中精力介紹你的能力，以匹配目標職位、技能、相關準備等。

　　4、什么是好的求職意向？

　　一個優秀的求職意向可以達到簡潔的語言，明確的目標，并能與他們過去的專業背景和工作經驗相匹配。求職意向最好同時包括行業和職業/職位，在解釋了具體意圖之后，還可以在句子中總結他們的能力和優勢，以便勝任這一職位。

　　簡歷中的求職動機該怎么寫？

　　1、提前了解招聘企業

　　事先了解該企業是在寫求職動機前必須要做的事情。這不僅可以幫助應聘者提前了解企業文化，了解企業的經營理念和發展方向，還可以了解企業是否符合求職者的職業生涯規劃和期望。我們可以通過相關軟件查詢該招聘企業的官方網站，以及微博、微信等內容，大體掌握該企業后，可以在求職動機里寫上自己關于該企業的了解，讓HR在看你的簡歷時，明白你做了努力，對你有好感。

　　2、適當表達求職熱情

　　在了解了招聘公司的情況后，就可以著手開始寫求職動機了。我們需要在了解該企業的前提下，適當表達自己的求職熱情，包括自己對企業的喜愛，對未來的向往，以及自己能為該企業做的事情等等。當然，一定要注意是“適當的”，萬事過猶不及，只需要幾行字表現自己對于該企業曾做出的成績表示贊嘆，以及自己對于該企業的喜愛即可，不要將求職動機寫成一篇贊美企業的文章，最重要的還是要體現出求職者的能力。

　　3、結合自己的優勢

　　寫求職動機時，要結合自身優勢，這才是最重要的。這一部分一定要結合自身對于該企業的認知，去迎合該企業的發展理念與人才需求，只有了解了他們需要什么樣的人，求職者才能有側重地表現自己。我們可以從這幾個方面表現自己適合該企業與該崗位：所學專業迎合需求、有相關工作經驗或者自己的職業規劃與該企業發展方向契合等。這些都可以很好地表達出求職者的真實求職動機，并讓HR產生共鳴。

【這樣制作簡歷成功吸引HR的注意】相關文章：

職場規劃:個人簡歷要如何寫才能吸引HR06-12