注意書寫簡歷的五大原則

時間：2024-11-19 11:15:58 曉璇簡歷我要投稿

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注意書寫簡歷的五大原則

　　日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，找工作的黃金時間馬上就要到來，現在的你想必是在寫簡歷吧。但是簡歷要寫什么內容才是恰當的呢？以下是小編整理的注意書寫簡歷的五大原則，歡迎大家分享。

注意書寫簡歷的五大原則

　　注意書寫簡歷的五大原則：

　　一、基本信息一定要準確、真實

　　包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學歷程度和所學專業及畢業學校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象；同時，也表明你工作態度認真、規范，懂得商業禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網上，讓未曾謀面的招聘負責人對你留下深刻的印象。

　　二、聯系方式要準確無誤

　　當您在網上求職時，一定要保證您所填寫的手機、電話號碼和E-mail真實有效。如果因為聯系方式不正確，讓用人單位聯系不上您而失去了一份好的工作機會，這是對自己是多么重大的損失啊！

　　三、求職意向要明確

　　期望薪水、期望地點、期望行業、期望工作職位要根據自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好的了解你對自己的職業規劃。

　　四、教育經歷和工作經歷定要填寫的詳細清楚

　　此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據自己的真實情況填寫的詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經歷來能看出應聘者的經驗、能力和發展潛力。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。

　　五、技術特長要重視

　　技術特長是用人單位極為關注的一個重要內容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應性。

　　制作簡歷的五個原則：

　　在求職過程中，簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會，求職簡歷要達到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴謹性。

　　1、簡歷最好不超過兩頁紙：

　　大學生制作簡歷時，往往抱著盡善盡美的心態，總覺得為了充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關注的細節部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風位置。因此，制作精美，內容詳實往往是大學生制作簡歷時普遍的心理標準。有很多學生為顯得簡歷厚重，把自己有的東西全部附上，讓用人單位去選，這樣的簡歷給人的印象是沒有重點，同時也缺乏競爭力。用人單位通常只是想通過個人簡歷能大概地了解應聘者的一些初步情況。大學生缺乏實際操作經驗，他們的能力高低難以通過簡歷表現出來，寫得再多再詳細也是紙上談兵，沒有實際工作成果，不足以讓用人單位信服。而且用人單位會收到許多應聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷讓招聘者看得頭昏眼花。所以建議求職簡歷最好不要超過兩頁紙，第一頁是基礎簡歷，第二頁即是求職信。兩頁紙雖然簡單，但那些真正用心制作的學生幾乎每次投遞都有機會去面試。在向外資或合資企業投遞的簡歷中可附英文簡歷，國內的企業則不必附帶。

　　2、經歷描述不要太詳細：

　　工作經歷包括在學生工作經歷和實習工作經歷。經歷中取得的突出成果，要著重表達，簡單地寫：在某單位做過某工作，取得什么樣的成果。而不是具體把這個工作中一些日常具體事務寫清。因為，將來如果有面試機會，面試官對你的經歷感興趣，會進一步向你詢問，你此時可以有機會詳細地介紹自己，讓別人也有機會進一步加強對你的了解和印象。所有有關能力信息的表達，都要與所求的崗位相匹配，包括知識結構、能力和經歷，而不是把大學的各科成績、四年所有經歷，像流水賬一樣全部附加。

　　3、不違背真實原則的變通：

　　簡歷的真實性原則，是指真實地填寫自己的各項信息，不能杜撰個人能力和經歷。在不違背真實原則的基礎上也可稍做變通。比如知識結構一項中可以包括你學過但是沒有考過的各種課程。有的學生在得知某企業的招聘信息后，明知其崗位要求的知識結構自己還欠缺某部分，但是可以通過自學獲得，于在簡歷中先行填寫這一部分，在投送簡歷以后再努力學習，這樣并不違背簡歷的真實性原則，也是可以借鑒的。真實性原則基礎上的變通，都必須在個人的可控范圍之內，他人或外在條件所控制的，是不可以亂寫的。

　　4、求職意向明確到崗位

　　求職意向一定要明確到崗位，而且要打印出來。一些學生職位的意向寫得非常抽象或籠統，比如企事業單位及政府機關，還有的學生把求職意向一欄空出來到求職現場再添，這樣非常明白地給用人單位的印象是：你其實并不明白你要做什么、能做好什么。

　　5、為求職單位寫一封特定的求職信

　　求職信在整個求職資料中占很重的分量，前提是對企業和崗位的足夠了解。寫求職信的程序一般是：首先說明是從哪個渠道獲得的招聘信息，你要應聘其中的哪個崗位，你對這個崗位的理解，崗位的價值是什么，要做好這個崗位要具備哪些能力；再說明一下自己所學習和工作過的，有何業績，工作過程中對崗位的認識，即表明自己能力與該崗位的匹配性；接下來要簡單地寫一下對企業的發展歷史和文化的了解，如果能夠有幸進入單位自己會以什么樣的態度投入工作。求職信必須表達出來四層意思：我了解和認同這個企業的文化并愿意成為其中一員；我是可以勝任崗位的；我是愿意在工作中主動成長的；我愿意為企業的發展做出貢獻。

　　個人求職簡歷編寫要注意的原則：

　　一、真實性

　　簡歷是你交給企業的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但我們可以進行優化處理。專家告訴我們，優化不等于摻假，我們可以選擇把強項進行突出，將弱勢進行忽略。比如你是一個應屆畢業大學生，可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志愿者、支教等工作經歷，不單單是陳述這些經歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價值的經驗，而這些收獲能讓你在今后持續發揮效用。如此一來，HR便不會用"應屆生沒有工作經驗"為由而拒你于千里之外了。

　　二、針對性

　　一份簡歷打天下的海投方式早已經被淘汰了，如果你還固執地堅持著，不對自己進行職業定位，不經思考就投送了簡歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解企業的招聘情況，隨大流地盲目投遞，結果自然就會造成簡歷屢屢石沉大海沒有回音了。閆老師指出，做簡歷時可以事先結合職業規劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到HR的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。

　　三、價值性

　　把最有價值的內容放在簡歷中，無關痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現。通常簡歷的篇幅為A4紙版面1-2頁，不宜過長，也不宜有半頁，出現一頁半的情況時，最好能壓縮為一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業績的量化數據，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業績達到多少萬元，每年發表學術論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業含金量的成功經歷，比如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶等。對于自己獨有的經歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。

　　四、條理性

　　將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經歷有條理的表達出來，最重點的內容有：個人基本資料、工作經歷(職責和業績)、教育與培訓經歷，次重要的信息有：職業目標(這個一定要標示出來)、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點可以點到即止，不要過于詳細，留在面試時再作詳盡的展開。

　　職業規劃師還強調，簡歷需要優化但最重要的還是內涵。是否符合企業"人才"的標準才是應聘成功與否的關鍵。所以，求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內容都是不可取的。在向陽生涯輔導過的數千位求職者中，我們發現很多人在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。大多數人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如果自己實在無法把握，可以請專業的職業規劃咨詢機構幫助你找出職業定位。切記，在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向。

　　個人簡歷制作原則：

　　1、內容資料要簡單扼要。

　　2、避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

　　3、用第三人稱的立場寫作（彷佛描述另一個人），如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。

　　4、不要只列出過去的職責——要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節省開支、引進新理念—要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數據把成就量列清楚。譬如說，「行銷量提高了25%」遠比「大大提高行銷量」好得多。

　　5、采用文字處理機創造專業形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。

　　6、采用質優白紙——色紙影印的效果很差（履歷表經常會被影印成許多副本，在公司里流傳）。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。

　　7、采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。

　　8、需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。

　　9、版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。

　　求職簡歷投遞注意點：

　　1、避免一份簡歷投遞所有的崗位

　　在搜索職位前，還是有必要對自我能力和企業需求的結合點做一個簡單的分析判斷，這個職位主要的工作職責和基本要求側重點在哪里？自己是否能達到的企業的要求嗎？自己與崗位還存在哪些差距？如何在給這家公司的簡歷中，突出他們期望的需求點？

　　這就需要做一些簡歷模版的調整，在簡歷內容中更多地加入所要應聘職位要求所要提供的信息。

　　需要注意的是，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司的崗位，也不要每天花很少的時間就瀏覽好所有招聘類網站的新職位，并迅速完成投遞。

　　不經過任何分析思考的盲目行為，是求職者的簡歷投遞無效的最主要原因！

　　2、避免一崗多投或多崗多投

　　一崗多投指的是同一家公司的同一崗位，在一個時間段內多次重復投遞簡歷。

　　多崗多投指的是同一份簡歷，在一個時間段內投了這家企業的所有崗位。這其實是簡歷投遞的大忌。可能很多求職者求職心切，覺得網上投遞一次不保險，要多投幾次才能確保HR收到簡歷。

　　有的求職者會認為自己同時可能適合好幾個企業的崗位，每個崗位都投簡歷可以引起HR的注意。

　　其實，這完全沒有必要，除非人才網站自身運行出現問題，正常情況下網站設有自動轉接的功能，一次投遞就可以直接把簡歷轉發到企業招聘郵箱。

　　在HR看來，短時間內過多接受到轉發過來的同類簡歷，或者很多崗位都看到相同的簡歷，這樣對自己的工作造成了不便和影響，會認為這種行為是一種缺乏誠意，缺乏責任心的表現，甚至很多HR連簡歷都不看，直接就刪除了。

　　所以，求職者需要在這個問題上引起重視，在選擇崗位的時候，必須要明確一次只能投一個崗位，即使企業確實有其他的崗位也適合自己，也可以在面試的時候提出讓招聘方考慮是否需要調整崗位。

　　3、不要把簡歷放在附件中！

　　筆者發現，有些求職者可能天性比較馬虎大意，通過自己郵箱發送簡歷，往往郵件正文沒有字，直接在附件中粘貼了一份簡歷，這樣顯得求職者的誠意不足。

　　至于有些企業在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，可能是擔心下載的過程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下。

　　其實解決的辦法很簡單，郵件中要有簡短的書信語，然后把簡歷粘貼在正文中就ok了！

　　求職簡歷投遞技巧：

　　1、簡歷刷新

　　一般情況下，目前職場人士的簡歷投遞渠道主要以網絡投遞為主，人才招聘網站的個人登陸更新簡歷信息，里面都存在著排序現象，也就是說最近更新的簡歷，往往是排在靠前的位置。時間越往后，簡歷的位置就越靠后。

　　所以，在開始網上投遞簡歷的階段，求職者應該能及時經常上網刷新自己的簡歷，以使簡歷的位置前移，是一個比較巧妙的方法。

　　因為正常情況下，企業的招聘人員有時間和耐心查閱網上簡歷，一般不會超過20個網頁的內容，所以及時刷新簡歷的方法，便于招聘人員能在第一時間看到自己的簡歷信息。

　　2、增加投遞的渠道

　　筆者曾經碰到過有的求職者老是抱怨自己投出去的簡歷沒有回音，后來才發現這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網站上投遞簡歷，甚至還不知道還有其他人才網站的存在。

　　這當然是一個比較極端的例子，但現實中筆者確實碰到過很多求職者之所以簡歷投遞出去石沉大海，是因為他們的投遞渠道還不夠多元化所造成的。

　　很多求職者現在求職都知道上網，因為網絡上的工作信息比較多。

　　但是，可能很多人還不知道，網絡上的招聘信息資源更新有一個滯后性問題，也就是說很多網上的招聘信息，不一定存在真實的崗位需求，有些崗位可能已經招到人，但在網上沒有及時得到更新。

　　也有可能很多企業是為了做企業形象，做做廣告，企業付給網站一年的費用，有資源就盡量用。

　　或者企業為了為將來儲備人才，所以提前發布了當下并不急需招聘的職位，這也是很多職位要求不高的通用類崗位投遞效果不佳的原因。

　　隨著時代的進步，傳統的人才招聘方式，如紙質傳媒：人才市場報、第一招聘，人才招聘會等，都有逐漸被網絡所替代的可能。

　　雖然這些方法并不是當前主流的人才招聘渠道，但作為求職者來說，只要有這樣的渠道存在，還是應該以積極的態度去獲取一些招聘信息，而不是把它們看作可有可無的“雞肋”。

　　除了主流的網絡招聘方式，近年來逐步興起的是人才服務行業，如獵頭公司、人才中介、勞務派遣公司、職業中介等，甚至發展到今天，一些對人才需求量比較大的大型中外企業內部都成立了獵頭部門，專職為企業招聘人才。

　　這類企業和部門之所以可以存在，在于他們能提供網絡資源所不能提供的人才服務。

　　一般都是受企業招聘部門委托，幫助企業在人才市場上搜尋特定崗位要求的中高端人才，以收取服務傭金的方式提供的專業人才服務。

　　因為這些行業是針對中高端崗位的人群居多，如果求職者有具備五年以上的工作經驗、大學本科學歷、外語可以做工作上的交流、在某一領域有專長，可以考慮選擇其中幾家人才服務企業，把簡歷投遞給相關的行業組（每家人才企業都針對不同的行業或企業，設置不同的有針對性的人才服務小組），這樣可以通過借力的方式，拓寬自己的求職渠道。

　　3、他人推薦與自薦

　　他人推薦也可以理解為公司內部推薦，因為現在很多大企業的人才獵頭服務費用都比較高，為了節約用人成本，企業就鼓勵內部員工向公司推薦人才，成功的會給予推薦人獎勵。

　　這種人才推薦形式的好處在于企業內部員工推薦的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之間都比較了解能力和品行，求職者也可以通過推薦人更多了解新公司的實際情況，所以人才比較容易快速融入到新公司的環境中去。

　　如果求職者正處于招聘時期，可以多聯系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿，也可以通過朋友的朋友再介紹，尋找到滿意的工作崗位。

　　自薦是在沒有推薦人的情況下，直接向用人單位投簡歷。因為有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中辟出招聘專區。

　　直接向其投簡歷，比在求職網站中投簡歷的命中率高，因為一般情況下在企業網站上登出的招聘崗位都是比較真實的信息，更新也比較快。

　　特別是網上可能會出現HR的專用郵箱，可以考慮網絡投遞。當然，要考慮到網上用的是公司郵箱，HR可能由于工作繁忙，會延誤查看時間。

　　所以在網絡投遞之后，最好同時再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保HR能正常收到自己的簡歷。

　　如果工作做得更細致的話，簡歷發出幾天后可以通過電話或EMAIL聯系，詢問求職情況，即使不成功也至少讓HR看到自己的誠意，了解到不成功的原因在什么地方。

　　你知道開門見山的簡歷形式有哪些影響嗎？

　　含蓄的表達出自己想要就職的目的，這種陳述方式在簡歷中是最常見的一種題材，但個人簡歷也并非僅僅只能夠用這一種方式來發揮效果，那些性格直來直去，并不會拐彎抹角的求職者，也可以開門見山的說出自己求職的目的。

　　薪資待遇，跳板，穩定，還是各種福利？不同的工作崗位或多或少都可為求職者帶來不同的影響，如身體影響，情緒影響，亦或是生活影響等等。

　　目的不同，收獲也各有區別，如何區分及獲取，才是重中之重。

　　開門見山的將自己的目的陳述出來，招聘方會根據求職者的個人綜合能力來判斷他是否擁有獲得這一職位的資本。一些求職信或多或少都會表露出含蓄的一面，這也令招聘方估摸不清這些求職者的深淺，就算有心招募，也會因有所顧慮而放棄這一想法。但開門見山的書寫卻不同，要么成功，要么失敗，只有這兩個結果。

　　針對不同的工作崗位進行求職，簡歷也會進行一次次的書寫，但我們在運用這種理念制作簡歷后，求職者卻不用這么忙了，只需要使用一份簡歷，我們便可在不同的領域中求職。與上述相同，成功與失敗只有一個結果，這樣就可以有效提升求職的效率。

　　由此可見，不同的對待方式，帶來的影響在本質上也有極大區別，只有了解如何有針對性的制作，才可打造出非凡的簡歷。

　　個人簡歷的撰寫：

　　1、標題：在簡歷的頂端寫上自己的名字和應聘的職位，讓用人單位一眼看出自己的身份和意向。

　　2、個人信息：包括個人姓名、性別、出生年月、身份證號、聯系電話、郵箱等基本信息。

　　3、教育背景：寫清楚自己的學歷、畢業院校及專業，以及所獲得的榮譽、獎項等。

　　4、工作經歷：詳細列出自己的工作經歷，包括公司名稱、擔任職務、時間、工作內容及所學到的技能等。

　　5、技能證書：如果有技能證書，一定要將其列出。

　　6、自我評價：在簡歷最后必須寫上自己的自我評價，以表明自己的信心、能力和自身特點。

　　自我評價的撰寫：

　　1、突出自己的特點：在自我評價中，可以突出自己的優點和長處，表明自己的特點和個性。

　　2、客觀實事求是：自我評價一定要客觀實事求是，不能過度夸大自己的能力和經驗，也不能低估自己的價值。

　　3、與職位相關：在自我評價中必須突出與應聘職位相關的能力和經驗，讓用人單位了解自己的實際情況。

　　4、簡明扼要：自我評價必須簡明扼要，言簡意賅，力求把自己的特點、能力和經驗表達得清晰、明了。

　　5、重點突出：在自我評價中，一定要重點突出自己最具有優勢的方面，讓用人單位了解自己的獨特之處。

　　寫簡歷不能出現的問題：

　　1、把“崗位職責”搬來當“工作經歷”

　　本次簡歷點評活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即是把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷”一欄中，而關于自己的業績和成果，卻只字未提。

　　賈明點評：“崗位職責是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的內容，寫到簡歷中如何體現你的工作業績和能力?”賈明認為，“工作經歷”一欄的內容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點。

　　賈明建議：把過去的工作內容、項目、成績、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍，梳理與應聘崗位直接相關的成績，然后盡量進行數量化的統計和表述。銷售量增長率、網站瀏覽量的增長、稿件點擊量、客戶滿意度提高率等都是關鍵性的量化指標。

　　2、盡量寫多一點讓HR更了解我

　　事無巨細，點點滴滴都寫在簡歷中，生怕漏寫了什么，讓HR不能全面了解自己。結果兩頁的內容瀏覽過去，也沒讓人看到與應聘崗位相關的關鍵信息，如何讓HR有興趣打電話給你呢?

　　賈明點評：既然是簡歷，就一定要體現“簡”的特點。簡歷的功能是體現自己的技能、知識、經歷與目標崗位匹配，只要把重點信息展示清楚就達到目的了，多余的東西完全沒必要，甚至還會帶來弊病。一是讓HR對你不削，寫個簡歷都不會抓重點，效率太低;二是過長的表述，會占用別人的時間，引起反感。

　　賈明建議：HR每天要瀏覽大量的簡歷，不會有時間讀“小說”。濃縮才是精華!一定要注意精簡這一原則。

　　3、沒什么好寫，就把專業課目全列上

　　剛出校門的應屆畢業生大多沒什么工作經驗，簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內容，很多畢業生就把專業課程全部列了上去。

　　賈明點評：羅列一大堆專業課程的名目，從HR的角度來說，只是一堆無效信息。如果認為必要，可以簡單地介紹專業課程中的核心課目，有助于HR了解你的專業知識。

　　賈明建議：“應屆生缺乏工作經驗，簡歷大多只能中規中矩地寫。但是如果能把相關的知識和技能具體展現在簡歷中，就能為簡歷加分。”賈明提醒畢業生，如果能在畢業前就對未來的職業發展有個初步的規劃，將專業學習和社會實踐圍繞一個職業目標展開，簡歷上必然有東西可寫，找工作時也比別人技高一籌。

　　4、簡歷上到處都是“我”

　　一篇簡歷里出現很多“我”字，仿佛是一份個人自述。在本次活動中，有四成的簡歷在表述中存在這個問題。

　　賈明點評：簡歷是功能性很強的工作文檔，文字表述一定要體現專業度和職業化。處處都是“我想”、“我認為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺你是一個很主觀的人，從而削弱了HR對你的職業成熟度、專業度的評價。

　　賈明建議：盡量少用“我”，多采用客觀的表述方式，在字里行間傳達出“能勝任該工作”的信息，必然會引起HR的注意。當然，偶爾一兩處用“我”字也無礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點。

　　5、不足半年的工作經歷也寫上去

　　一兩頁簡歷，工作經歷五六段，其中半數以上的從業經歷還不足半年。這樣簡歷如何讓HR不懷疑你的穩定性和忠誠度呢?

　　賈明點評：這樣的簡歷需要優化，多段的工作經歷可考慮適當包裝，但注意不能作假。

　　賈明建議：很可能一些客觀因素導致了之前的頻繁離職，但HR往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經歷和成績，進行重點陳述;對于其他短期工作經歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機會，然后在面試環節進行解釋，獲得HR的理解和認可，避免一開始就陷入被動。

　　人生總會有傷感，在傷感中醒悟，在傷感中成長，我們始終相信雨后總會天晴！

　　寫簡歷的小技巧：

　　1、寫簡歷不要太謙虛

　　有些求職者，尤其是應屆生總會在簡歷里寫道：“因為缺乏工作經驗，我愿意從公司的最底層做起，甚至公司可以免費試用考察我的能力”云云。這就是過分謙虛。應屆生沒有經驗其實用人單位都很清楚，真正想用應屆生的單位，看中的正是應屆生的潛力。至于“免費試用”，那可是違反勞動法的！

　　2、簡歷太花哨適得其反

　　大學生希望簡歷做得有創意，能夠在雪片似的簡歷中讓HR印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。據58同城論壇的HR表示：簡歷的花哨主要表現在以下幾個方面：給簡歷設置封面，裝訂一大本，既浪費HR的時間，又浪費紙張；有些“創意簡歷”過于離譜和夸張，比如有一份簡歷，在第一頁上赫然四個大字：“通緝伯樂！”令人又好氣又好笑；還有的同學在簡歷里面用彩色筆畫上各種高亮、配上各種貼紙和卡通圖案；更有的同學把自己的簡歷寫成長短詩句，讓人不知所云。

　　簡歷是用來傳遞個人信息的，最好采用電報式語言，用動詞開頭，表明你所做過的事情、參加過的活動以及取得過的榮譽。

　　簡歷中不要出現大段文字，每個段落不要超過三行。字體不必太大，小4號即可。

　　如果想引起HR的注意，寫上一段與應聘崗位相匹配的自我介紹比較好。注意，自我介紹不要超過100個字，要重點凸顯與應聘崗位和企業文化合拍的關鍵詞。關鍵詞的設置不要超過10個。

　　工作的選擇和如果寫簡歷面試：

　　一、工作的選擇。

　　企業的形式可謂多種多樣，提供的工作機會也是五花八門，我一般都分為兩類：創造（風險）型和穩定（程序）型。前者可能是一家小企業，諸多方面還沒有步入正軌，但是可能給你提供非常大的發展機會，現在你去做了創業者，也許以后就是c什么o的。后者一般都是非常成型的企業，各個方面的制度比較完備，你會得到穩定的收入和系統的培訓，但是你肯定要從最基層最基本的工作做起。個人感覺家庭條件較好，思想較為活躍的同學可以考慮前者，而家庭條件不是太好的同學選擇后者。

　　二、簡歷。

　　1、有關數量。個人的觀點簡歷并非越厚越好，那些證書什么的其實大可不必復印。原因很簡單，來招聘的工作人員要在一兩天甚至幾個小時內處理上百份的簡歷，如果每個人都把簡歷加厚一倍，他就要把自己的工作量加大一倍，而且你不付給他加班費，他怎么會高興呢？我所在的企業，是在3萬多份簡歷中選出了140個人，想想他們的工作量，饒了他們吧。

　　2、有關格式。有很多同學的簡歷制作十分精美，又是彩圖又是藝術字，然而詳細內容的格式卻一塌糊涂：有的居中，有的左右對齊，還有的行間距也不同，感覺有傷大雅。其實這個也真得很重要，因為以后到了企業，不管你做什么工作，office的軟件都是用得最多的，假如你的簡歷格式漏洞百出，就會給人感覺你在大學基本的東西沒有學好。

　　3、有關內容。簡歷薄了，怎么能吸引招聘人員的注意力呢？兩個字：特色。成績好是特色、社會工作突出是特色，但是只有真正屬于你的才是你自己的特色。有些同學喜歡把自己的簡歷夸大其詞，于是乎出現了一個院系好幾十個學生會副主席的情況，這樣學生會副主席就不是特色了。對于成績，其實重要的不是你考了多少分，而是你對所學知識的理解如何，假如你的成績單上門門都是85以上，人家問你q235是什么你也答不上來，那你就跟60沒什么區別；對于社會工作，其實重要的不是你任過怎樣的職位，而是你舉辦過怎樣有影響力的活動，假如你的簡歷上寫的是原學生會主席，活動卻只有每年一次的詩歌朗誦比賽，那還是寫班級文藝委員好了。

　　三、面試。

　　1、外型。個人感覺還是應該正式些，這是一個角色轉換的過程：你不再是一個稚氣未脫的學生，而要逐漸成長為一名成熟干練的企業職員。記得跟我一起去一汽大柴應聘的一位研究生牛哥，連頭發都沒洗，感覺就缺乏對人家招聘人員的基本尊重。另外男孩子們請注意了，頭發锃亮而皮鞋卻忘記打油的可是最不成熟的表現。

　　2、言辭。要避免兩個傾向：成績優異、社會工作強的同學請注意總結自己的語言，切忌夸夸其談，如果是多人同時應聘請給不善言辭者留有機會，因為企業不是來招ceo的，團隊協作精神差已經是我們這代人留給世人的印象了；成績不好、其他方面也不突出的同學請抬起頭說話，要相信天生我材必有用，如果你自己都不相信自己能夠勝任這份工作的話，那招聘人員是無論如何也不敢要你的。

　　四、其他。

　　1、待遇。待遇其實是個很復雜的東西，決不是工資這兩個字能夠代替的。住房如何解決，公積金和養老保險、醫療保險的問題，工資的增長辦法、增長頻度、增長幅度，是否有培訓的機會，是怎樣的培訓等等。都是應該考慮的問題。

　　2、有些同學在面試中使用了假的資料，或者面試時說了假話。關于這種做法，我很難說是對是錯。個人感覺你使用了足夠的手段去獲得了自己的工作，應該還算是“勤勞致富”。不過有兩點要提醒這些同學：一、如果你使用了這種方法，就一定得保證不被人家查出來，否則后果可想而知；二、我們在學校和企業簽訂的僅僅是就業協議，并非勞動合同，它的法律約束力幾乎為零。等你到企業的試用期內，它可以隨時炒掉你，正如同你可以隨時炒掉它。

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