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什么樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷
在求職過程中，個(gè)人簡(jiǎn)歷就如同是企業(yè)和求職者牽線搭橋的紅娘，能否順利得找到自己滿意的工作，關(guān)鍵得靠紅娘的能力行不行了。
1、太長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用
簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1．5分鐘。一般會(huì)閱讀1～2頁材料。過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。但在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料卻沒有負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)。在簡(jiǎn)歷的后面附上厚厚的畢業(yè)證、成績(jī)單等復(fù)印件就根本用不翻,這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、 傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳
投遞的方式：通過E-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5％的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，如果你比較/table/想進(jìn)這個(gè)單位，我們建議你在發(fā)了電子版的同時(shí)，仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式寄出，除非雇主明確表示出偏向性。
3、簡(jiǎn)歷硬性指標(biāo)要過硬
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見的標(biāo)準(zhǔn)，以雇主使用的頻繁程度為序：
（1）、學(xué)歷、學(xué)位；（2）、什么學(xué)校；（3）、是否是學(xué)生干部；（4）、有那些社會(huì)實(shí)踐；（5）、有無從業(yè)資格證書；（6）、英語、電腦水平；（7）、其它。
4、外企重視英語和畢業(yè)學(xué)校
關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。總的來講，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要 所學(xué)課程次要
這里的總體印象，是指面試后留下給考官的最直觀、最重要的綜合感覺。所以，你的哪門課的分?jǐn)?shù)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。還有，切忌說謊，否則隱患很大。
6、簡(jiǎn)歷表達(dá)好 增加錄取機(jī)會(huì)
同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過專家指導(dǎo)修改，可以增加50％的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的常見問題是：文字不簡(jiǎn)潔，用詞不樸素，過長(zhǎng)無重心，格式不規(guī)范，特別是出現(xiàn)錯(cuò)字、別字等
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