互聯網招聘簡歷模板

　　互聯網招聘簡歷模板是怎么樣的呢？以下就是小編整理的互聯網招聘簡歷模板，一起來看看吧！

　　姓 名： 劉先生 性 別： 男

　　婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

　　戶 籍： 廣東-韶關 年 齡： 28

　　現所在地： 廣東-佛山 身 高： 168cm

　　希望地區： 廣東-廣州、 廣東-佛山、 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

　　行政/人事類-招聘經理/主管

　　尋求職位： 招聘、 行政人事主管、 行政經理

　　教育經歷

　　2004-09 ～ 2007-07 中南林業科技大學 人力資源管理 大專

　　培訓經歷

　　2011-03 ～ 2011-03 廣州黃浦軍校 團隊拓展 結業

　　**公司 （2009-09 ～ 2013-01）

　　公司性質： 私營企業 行業類別： 其它生產、制造、加工

　　擔任職位： 招聘主管 崗位類別： 招聘經理/主管

　　工作描述： 1、負責公司組織架構和定編配置管理，進行工作分析，組織編制崗位說明書；

　　2、根據公司發展及用人需求制定招聘計劃，開拓、維護招聘渠道，組織實施招聘計劃；

　　3、通過網絡、現場招聘等方式甄選簡歷，對應聘者進行筆試和初步面試，安排復試及錄用跟進；

　　4、組織實施公司內部競聘，完善內部競聘流程；

　　5、策劃實施校園招聘活動，完成公司年度應屆畢業生招聘儲備；

　　6、建立健全人才儲備信息庫和各崗位面試題庫，進行招聘效果評估，不斷完善招聘管理制度及流程體系；

　　7、協助上級核查各單位人員定編配置情況，提出人員優化方案；

　　8、組織新員工入職培訓及考核，跟進新員工試用期工作情況；

　　9、指導各下屬分公司開展招聘活動，審查招聘到位率與合格率。

　　離職原因： 離職

　　**公司 （2008-08 ～ 2009-09）

　　公司性質： 私營企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位： 高級行政助理 崗位類別： 行政經理/主管

　　工作描述： 1、根據公司的需求制定招聘計劃；

　　2、完善公司的人事行政規章制度和工作流程；

　　3、完善公司的組織架構及人員配置；

　　4、審核員工錄用、晉升、調配、離職、辭退等工作；

　　5、按公司的要求編制方案，招聘渠道開發、維護，配合各部門完成人才的引進與招聘；

　　6、完善公司績效考評體系和薪酬管理制度；

　　7、建立新員工入職培訓體系；

　　8、員工關系的協調管理，處理勞動爭議；

　　9、公司企業文化的策劃、宣傳、推廣，并付注實施；

　　10、籌劃員工業余文體活動,增強員工的團隊合作意識；

　　11、對外公共關系的協調；員工社會保險與勞動合同管理；

　　12、建立辦公用品、固定資產的管理制度和作業流程；

　　13、后勤管理（保安、宿舍、飯堂、綠化、車隊、清潔、消防安全）；

　　14、行政人事日常事務的處理，協助經理相關工作。

　　離職原因： 另某發展

　　**公司 （2007-07 ～ 2008-08）

　　公司性質： 合資企業 行業類別： 其它生產、制造、加工

　　擔任職位： 招聘專員 崗位類別： 行政經理/主管

　　工作描述： 1、在人資主管的領導下進行招聘工作，協助人資主管建立完善的招聘流程和招聘體系；

　　2、協助人事主管完成年度招聘計劃，協助做好各類人員狀況統計、分析、評估預測、調整和人才庫的簡歷工作；

　　3、根據現在人員編制及業務發展需要、協調、統計各部門的需求，編制招聘月度計劃，協助組織人 才 招聘會；

　　4、利用各種招聘渠道發布信息，尋找適合的招聘機構，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　5、進行招聘前的測試和簡歷的甄選工作，進行初試，篩選，確定復試人員；

　　6、簡歷后備人才的選拔方案和人才儲備機制；

　　7、完成上級領導交付的其他工作。

　　離職原因： 另謀發展

　　技能專長

　　專業職稱： 有C1駕照

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能：

　　技能專長： 1、熟悉勞動法律法規；

　　2、具備良好的人才甄選識別和面試技巧；

　　3、熟悉招聘工作流程；

　　4、規章制度建設及工作流程編制；

　　5、較強的口頭和書面表達能力；

　　6、較強的溝通協調能力，曾有效處理多起員工關系問題

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 流利

　　英語水平： 口語一般

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發展方向： 招聘專員、招聘主管、行政人事主管、行政經理

　　其他要求： 包吃住，購買社保

　　自身情況

　　自我評價： 具有較豐富的人力資源管理，行政管理的專業理論知識，五年制造型企業的人力資源管理，行政管理工作的經歷經驗！本人性格開朗，善于與人溝通交流，能很好的解決員工關系問題；對工作認真負責，志于從事人力資源管理工作；熟悉人事相關工作流程和方式方法，具備良好的人才甄選識別和面試技巧，對招聘配置、制度建設、培訓、員工關系管理等方面的工作有較深的認識和理解；擅長招聘選拔、規章制度及工作流程的編制。

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