招聘主管簡(jiǎn)歷的模板

　　主管動(dòng)詞為“主持管理”的意思。名詞為“掌管某種專門事務(wù)的職官;管家”之意。下面，小編為大家分享招聘主管簡(jiǎn)歷的模板，希望對(duì)大家有所幫助!

　　個(gè)人簡(jiǎn)介

　　姓 名： 劉先生

　　性 別： 男

　　婚姻狀況： 未婚

　　民 族： 漢族

　　戶 籍： 廣東-韶關(guān)

　　年 齡： 28

　　現(xiàn)所在地： 廣東-佛山

　　身 高： 168cm

　　希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-佛山、 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 招聘、 行政人事主管、 行政經(jīng)理

　　教育經(jīng)歷

　　2004-09 ～ 2007-07 XX林業(yè)科技大學(xué) 人力資源管理 大專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2011-03 ～ 2011-03 廣州黃浦軍校 團(tuán)隊(duì)拓展 結(jié)業(yè)

　　**公司 (2009-09 ～ 2013-01)

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 招聘主管 崗位類別： 招聘經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和定編配置管理，進(jìn)行工作分析，組織編制崗位說明書;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展及用人需求制定招聘計(jì)劃，開拓、維護(hù)招聘渠道，組織實(shí)施招聘計(jì)劃;

　　3、通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)招聘等方式甄選簡(jiǎn)歷，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行筆試和初步面試，安排復(fù)試及錄用跟進(jìn);

　　4、組織實(shí)施公司內(nèi)部競(jìng)聘，完善內(nèi)部競(jìng)聘流程;

　　5、策劃實(shí)施校園招聘活動(dòng)，完成公司年度應(yīng)屆畢業(yè)生招聘儲(chǔ)備;

　　6、建立健全人才儲(chǔ)備信息庫(kù)和各崗位面試題庫(kù)，進(jìn)行招聘效果評(píng)估，不斷完善招聘管理制度及流程體系;

　　7、協(xié)助上級(jí)核查各單位人員定編配置情況，提出人員優(yōu)化方案;

　　8、組織新員工入職培訓(xùn)及考核，跟進(jìn)新員工試用期工作情況;

　　9、指導(dǎo)各下屬分公司開展招聘活動(dòng)，審查招聘到位率與合格率。

　　離職原因： 離職

　　**公司 (2008-08 ～ 2009-09)

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 高級(jí)行政助理 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、根據(jù)公司的需求制定招聘計(jì)劃;

　　2、完善公司的人事行政規(guī)章制度和工作流程;

　　3、完善公司的組織架構(gòu)及人員配置;

　　4、審核員工錄用、晉升、調(diào)配、離職、辭退等工作;

　　5、按公司的要求編制方案，招聘渠道開發(fā)、維護(hù)，配合各部門完成人才的引進(jìn)與招聘;

　　6、完善公司績(jī)效考評(píng)體系和薪酬管理制度;

　　7、建立新員工入職培訓(xùn)體系;

　　8、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　9、公司企業(yè)文化的策劃、宣傳、推廣，并付注實(shí)施;

　　10、籌劃員工業(yè)余文體活動(dòng),增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

　　11、對(duì)外公共關(guān)系的協(xié)調(diào);員工社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)合同管理;

　　12、建立辦公用品、固定資產(chǎn)的管理制度和作業(yè)流程;

　　13、后勤管理(保安、宿舍、飯?zhí)谩⒕G化、車隊(duì)、清潔、消防安全);

　　14、行政人事日常事務(wù)的處理，協(xié)助經(jīng)理相關(guān)工作。

　　離職原因： 另某發(fā)展

　　**公司 (2007-07 ～ 2008-08)

　　公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 招聘專員 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、在人資主管的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行招聘工作，協(xié)助人資主管建立完善的招聘流程和招聘體系;

　　2、協(xié)助人事主管完成年度招聘計(jì)劃，協(xié)助做好各類人員狀況統(tǒng)計(jì)、分析、評(píng)估預(yù)測(cè)、調(diào)整和人才庫(kù)的簡(jiǎn)歷工作;

　　3、根據(jù)現(xiàn)在人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的需求，編制招聘月度計(jì)劃，協(xié)助組織人 才 招聘會(huì);

　　4、利用各種招聘渠道發(fā)布信息，尋找適合的招聘機(jī)構(gòu)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　5、進(jìn)行招聘前的測(cè)試和簡(jiǎn)歷的甄選工作，進(jìn)行初試，篩選，確定復(fù)試人員;

　　6、簡(jiǎn)歷后備人才的選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

　　離職原因： 另謀發(fā)展

　　技能專長(zhǎng)

　　專業(yè)職稱： 有C1駕照

　　計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：

　　技能專長(zhǎng)： 1、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī);

　　2、具備良好的人才甄選識(shí)別和面試技巧;

　　3、熟悉招聘工作流程;

　　4、規(guī)章制度建設(shè)及工作流程編制;

　　5、較強(qiáng)的口頭和書面表達(dá)能力;

　　6、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，曾有效處理多起員工關(guān)系問題

　　語(yǔ)言能力

　　普通話： 流利 粵語(yǔ)： 流利

　　英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)一般

　　英語(yǔ)： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 招聘專員、招聘主管、行政人事主管、行政經(jīng)理

　　其他要求： 包吃住，購(gòu)買社保

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià)： 具有較豐富的人力資源管理，行政管理的專業(yè)理論知識(shí)，五年制造型企業(yè)的人力資源管理，行政管理工作的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)!本人性格開朗，善于與人溝通交流，能很好的解決員工關(guān)系問題;對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，志于從事人力資源管理工作;熟悉人事相關(guān)工作流程和方式方法，具備良好的人才甄選識(shí)別和面試技巧，對(duì)招聘配置、制度建設(shè)、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等方面的工作有較深的認(rèn)識(shí)和理解;擅長(zhǎng)招聘選拔、規(guī)章制度及工作流程的編制。

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