公司歡迎新員工致辭

時間：2022-11-09 10:30:40 歡迎致辭我要投稿

公司歡迎新員工致辭(8篇)

　　在生活、工作和學習中，大家都不可避免地會接觸到致辭吧，致辭是指在儀式上所講的表示勉勵、感謝、祝賀、哀悼等的話。致辭的類型有很多，你都知道嗎？以下是小編精心整理的公司歡迎新員工致辭，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司歡迎新員工致辭(8篇)

公司歡迎新員工致辭1

　　歡迎大家來到咱們京滬鋪架項目工作!

　　首先，我謹代表京滬鋪架項目領導及全體員工對大家的到來表示熱烈的歡迎。借此機會，也對同學們順利完成學業、并學有所成表示熱烈的祝賀!對在大家成長過程中付出了心血和汗水、關心與支持的父母老師、親朋好友表示崇高的敬意!

　　莘莘學子、十年寒窗，你們選擇了中國鐵建、來到了京滬鋪架項目，為這個大家庭注入了新鮮的血液，增強了活力。從一名學生到新員工，從一名新員工到優秀員工要經過一個歷練的過程，懇請大家盡快做好角色轉換，去除嬌柔，增添剛強，將所學的專業知識充分發揮出來，為企業的發展注入新知識、新理念、新力量。要看到希望、看到未來，要積極主動到最需要的工作崗位上去，發揮個人的聰明才智，為京滬鋪架項目的建設出謀劃策，勤奮工作、艱苦奮斗，努力成為企業的優秀人才，人才是企業持續發展最根本的動力，是企業最重要的資源。鐵建集團是我們成就事業的平臺，是我們施展才能的舞臺。我們始終堅持以待遇留人、環境留人、感情留人、事業留人，為人才創造良好的工作、生活和學習條件。

　　同學們，你們剛剛走出校園，踏上工作崗位，作為新時期的時代驕子，你們年輕好學，富有知識和朝氣。你們將是鐵建集團創新發展的重要力量。

　　為了使同學們盡快適應鐵建，融入團隊。希望大家能夠做好三項準備：

　　一是希望大家做好思想上的準備。

　　牢記：忠誠是無價之寶，忠誠企業，忠誠自己從事的事業。樹立正確的人生觀和價值觀，樹立良好的職業道德和敬業精神，做好職業規劃，把個人價值的實現和企業的發展結合起來。“千里之行，始于足下”。一定要走好每一步，不要輸在起跑線上。

　　二是希望大家做好艱苦奮斗的準備。

　　只有吃得苦中苦，方為人上人。用“勞動光榮、快樂工作”來激勵自己，提倡“勇于吃苦、積極進取、樂于奉獻”的精神和勇于創新的意識，把自己的工作當作自己的事業來干，全身心投入到事業之中，才會取得巨大成功。

　　三是希望大家做好學習的準備。

　　終身學習，永無止境。一定要把在學校里學習到的理論知識與實際工作相結合，在實踐中不斷總結與創新。

　　“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”。這里就是你放飛夢想的地方。愿大家在鐵建集團里，努力掌握科學文化知識，刻苦鉆研本職技能技術，不斷提高自身的知識能量和綜合素質，把全部的聰明才智都奉獻到鐵建事業上來，通過對人生的至高追求，來塑造多姿多彩的金色年華。

　　最后，再次歡迎同學們的到來，并預祝大家在京滬鋪架項目取得優異成績!

公司歡迎新員工致辭2

　　各位新員工，大家好！

　　x酒店在這樣一個多彩的世界中，把時代的脈搏，與時俱進，致力于健康領域的潛心探索，勵志成為推進人類健康，創造財富人生的領航者，讓文化、產業、健康和財富在x酒店得到和諧的統一和完美的展現。這是x酒店人不懈追求的使命和社會責任，也是x酒店人激越智慧的真實展現。合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累士；千里之行，始于足下。成功是點點滴滴、日日月月積累起來的。奮發x酒店。耿耿足下，x酒店憑借著永恒的制勝法則———感恩、責任、回報、共贏、尊重、不斷吸納高素質人才，完善科學管理機制，開發高科技含量的產品，加強產品的品質監控，提供無微不至的星級服務，開創出x酒店的事業領地。文化是企業的靈魂，更是企業發展的基石和成功根本。x酒店在全國廣泛開設特許經營加盟機構的同時，保持企業文化的領先地位，借助教育培訓帶動企業成長，打造學習性組織和高績效團隊，提升企業競爭力、抗風險能力和綜合素質。

　　“海闊憑魚躍、天高任鳥飛”。x酒店，是展現人生價值和實現目標的理想舞臺，是鏈接財富的紐帶，是聯系你、我、他締結友誼的橋梁。x酒店將為你提供無緣無限的商機和廣闊的發展空間，熱忱歡迎你加盟合作？相信憑借其腳踏實地的工作，認認真真的學習和默默無聞的付出，x酒店將創造健康時代不朽的傳奇。讓更多的人解x酒店、選擇x酒店、得益于騎士，為人類健康事業貢獻自已的力量。

公司歡迎新員工致辭3

　　大家上午好!

　　首先，非常真誠地歡迎各位新員工加入這個正在成長中的大團隊。我是來自人力資源部的，非常榮幸，今天的培訓由我來主持，希望能得到大家的支持與配合!謝謝大家!

　　從今天起，你們已成為x集團的重要成員，你們是注入公司的新鮮血液，你們也是公司的未來。希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重，相互理解、相互學習。在這里，公司各項培訓也不斷推進，無論是什么崗位，都享有平等的晉升機會。為優秀的員工提供良好的平臺及發展空間，自豪交織著這份重任，激情縈繞著這份事業，我們共同投身在本次新員工培訓的學習中，讓我們用空杯的心態、虛心的向每一位講師學習，為未來的工作打下堅實的基礎。

　　我們集團要求，每一個人以高度認真負責的態度，高標準、高質量、創造性地完成自身的崗位職責。要在做精、做專、做優上多下功夫，積極主動，多想辦法，丟掉速成的幻想，腳踏實地從每一個細節、每一個部份入手，耐下心來，持之以恒，積沙成塔，方成大器。

　　本公司永遠追求客戶滿意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己!要以“積極、熱情、主動、快捷、準確、安全”的行為準則去完成工作。

　　我們熱切希望您有誠實的品質、熱情的態度、堅韌的意志、禮貌的言行、快捷的效率、創新的意念以及合作的團隊精神，在公司的大舞臺上扮演好您的角色!

　　我們相信，公司因為您的加入而會更精彩、更美好!“”將成為一個知名品牌，在社會上享有盛譽，與此同時，您也將會有所收獲、有所提升!

　　最后，我也熱切地期望：

　　您因xx公司而自豪，xx公司因您更精彩!

　　讓我們一起共同努力吧!

公司歡迎新員工致辭4

　　首先代表公司歡迎新員工的到來。每次例會上都有新員工加入，公司懷著一顆感恩的心歡迎你們的到來。因為宏泰公司未來的發展是由大家共同努力完成的，公司的壯大首先是人才隊伍的壯大。作為一名新員工應該用一顆感恩的心來感謝公司給了你一個就業的機會，一個成長歷練的機會。公司給你發了工資，你就要做好自己的本職工作。無論是新老員工，選擇來到公司以后就要考慮：是否喜歡這份工作？是否具有相應的業務水平和能力？要有基本的職業道德和愛崗敬業的精神，并按照公司的規定去嚴格要求自己，踏踏實實工作。和新的同事的關系相處的怎么樣？如果不好，想一想為什么沒人喜歡我？來到公司一定要放下架子，不要想以前怎樣怎樣？那只能代表以前，不代表以后，忘記以前的輝煌，要多想為公司的明天多做貢獻。如果你在公司不努力工作，成為公司發展的絆腳石，一樣會被解聘。為人要有職業道德、敬業精神、清正廉明、心地善良才會具有人格魅力，如果你做到了，大家都在會尊敬你、喜歡你。

　　有個別人在單位溜須拍馬，在同事之間騙吃騙喝，在領導和同事之間搬弄是非，制造人事緊張。自認為和某個領導關系好，就可以胡作非為。與領導拉關系、套近乎，得到領導的包庇。你平時的所作所為，大家都看在眼里，這是也做人的失敗。心術不正者，是做人的失敗。沒有自控能力、更沒有控他能力、沒有奉獻精神、沒有團隊意識，搞權錢交易。所謂權錢交易，就是在公司每個月都有人給領導送禮，因為他們無形之中會從你這里拿到好處，從而損害公司的利益。在公司存在這種現象，這種出賣公司利益的行為就是權錢交易，由于這個原因解聘的人有很多。天下沒有不散的筵席，總會有分開的時候，以什么樣的形式分開卻是個值得思考的問題。以前公司有一個員工叫韓小靜，走的時候公司舉行了一個歡送會，讓她非常感動。雖然你走了，也要給公司和大家留下一個美好的印象。即使大家不能成為朋友，也不要變成仇人。人過留名，雁過留聲。希望你在宏泰留有一個美好的印象，這對你后面任職的單位到公司來調查是有益處的。大家在工作中要以業務水平說話，靠真本事，不要蠅營狗茍。

　　前世的五百次回眸才換來今生的相遇。大家能夠走到一起，不容易。更何況我們每天都在一起吃飯，在一個宿舍睡覺。每個人的家庭背景、文化修養、個人素質、性格都不同。這就要有容人之度量。文人相輕，有一技之長就看不起別人，特別是中高層領導總認為自己有本事，不容他人。工作不是一個人干的，是大家一起干的功勞。中層領導不團結，工程師之間總是有矛盾，需要領導去調解。為什么不能相容？我也有一技之長，截止到現在，三個采區，9口大井，20多口小井，井位都是我訂的，之前采區所有的鉆孔，都是我定的，就是現在每個鉆孔定位還是由我做80%的決定。沒有詳查報告我敢花好幾千萬買下來，靠的是我的經驗和能力，我本事大么？不言而喻。那么我是怎樣接人待物的呢？我說說是怎么樣感動呂軍的。他跟我說：見過這么多的領導，沒有一個領導是站起來走出辦公桌和他握手的，只有我是這樣做的，所以才感動呂軍來到公司。大家可以想一想，只要是我面試的人，我都會站起來繞過辦公桌和他握手，你有本事，我比你創造的財富多，還有本事，但是我為什么這么做？因為我從心里尊重你們，才會溢于言表。你一定要清楚團隊的力量是戰無不勝的。如果你有一技之長，那么就更要容人，容你的手下，容與你有異議的人。如有一個小故事：有一輛車，一只天鵝拉著往天上飛，一條梭魚拉著往水里游，一匹馬拉著往前走，不言而喻，車肯定不能前進。要有團隊精神，要有親和力，把姿態放低一點，作為下屬不要溜須拍馬，但要有服從意識，有意見可以保留，但不能不給領導面子。同樣，下屬犯錯誤，領導也要給留個面子。可以叫到辦公室里沒人的時候說說，他會感激你。如果當著別人的面說教，是很傷人自尊的。我從來都沒有這樣說過一個員工。公司有這種現象，大家要注意。，要有容人之長。在一個部門內，作為領導，如果他的能力比你強，就要給予提拔。蕭何月下追韓信，徐庶走馬薦諸葛。韓信認為劉邦沒有發展潛力，也沒有得到重用，就跑了，蕭何就去追他。劉邦不解，蕭何告訴劉邦，他認為韓信的能力要超過自己，可以幫劉邦掃平天下，他愛惜人才，所以要去追。蕭何本身是一個高層將領，多一個人才就會多一個競爭對手，誰不愿意做大官，誰沒有私心？這說明蕭何是沒有私心的，一心一意為劉邦的事業著想。劉備請徐庶的時候，徐庶推薦諸葛亮。這就是容人之長。要有容人之功，不能把他人之功占為己有。以前有一個部長助理，表面上看給領導做了很多工作，其實都是別人做好的，他拿了現成的東西給領導，邀功請賞、貪墨別人的成績而且還詆毀別人，這叫疾賢妒能。這樣的人，這樣的心胸，怎么可以做領導？不要怕別人比你的功勞大。大家要看公司發展的前景，公司壯大了，大家也會富裕，大河有水小河滿。

　　剛畢業的大學生，總想著找一份更好的工作。如果想把宏泰公司當做暫時的平臺或者是跳板都可以，但是，不管怎樣更應該把現在的工作做好。這樣不但對企業負責也是對你自己負責。因為在個人簡歷上都有要求填寫曾經的工作單位。新進的單位會調查在以前單位的所作所為，不管是什么心態進入宏泰公司的，都應該把心放在公司，好好干工作，當一天和尚就撞好一天鐘。

　　在私企和國企工作哪里不一樣？在私企看重的是什么？一是看公司有沒有潛力，二是看企業的高層領導是否團結！在事業單位都愿意當官，但是在私企沒有官。私企就是為了利益才讓大家走到一起的。象王炳剛總監這樣的管理者，如果說公司一個月不給發工資、一年不發工資，也可能因為感情而留在公司，可是要是五年不發工資，即使給很高的職位、甚至叫祖宗也是沒用的，也是一定要離開的。所有叫什么只是一種稱呼，把當官的欲望放得小一點，要把同事下屬當作你的兄弟姐妹來看。領導在心里尊重你的下屬，下屬也要尊重領導。既然公司能安排他做你的領導，就是有理由的。把姿態放低一點。不要認為自己有一技之長就看不起別人。這種人注定是要失敗的。

　　公司車越來越多，但用的時候卻找不見，從今天開始只要是停在公司院內的車，不論是公車、私車，行政后勤部都有權力使用。到晚上的時候，公司幾乎空了，大家都出去喝酒，公司是不提倡的。喝酒要節制，有的人酒喝多了亂性，胡說八道。平常不敢說的話都敢說了，說者無心，聽者有意，造成了不好的影響。以后大家要節制。公司不是不想反對喝酒，但是考慮到人性化的管理、考慮到個人的興趣和愛好，就沒有下令完全禁止。但是堅決反對喝多，反對酒后無德。以后誰喝多了鬧事，胡說八道，督察處要處以300—500元的罰款。

　　人性化管理和制度化管理是不矛盾的。所謂人性化是指關愛員工。我去石家莊治療頸椎來回坐車不讓開空調，身邊的人熱的受不了，但是沒有辦法，因為醫生囑咐我不許吹空調，所以我身邊的幾個人就都忍受酷熱。但是今天開會開空調了，我沒有因為我個人的情況制止。我覺得不能因為我一個人而讓大家受熱，個人服從集體、部分服從全局，這就是人性化。制度化和人性化沒有區別，下屬要服從，這是沒有沖突的。作為領導要把握好，以后不要說管不了之類的話，這證明你沒有能力。不論在哪里，要有職業道德。公司辦公大樓籌建事宜，涉及各個部門，大家都要積極配合，要有大局意識。與采區簽的協議，對采買有要求，涉及到回收設備時，不是國標的、沒有原始發票的都不要。選料廠新建磚廠項目要在半個月之內開工，基礎設施要抓緊時間備齊。

公司歡迎新員工致辭5

　　大家上午好!

　　首先，我代表中交二公局第二工程有限公司全體人員，歡迎各位新員工加入到我們的大家庭。

　　“優秀的職業精神，可以成就一名年輕人的人生夢想；優秀的文化理念，可以助推一個企業短時期內獲得巨大發展；優秀的文化傳統，可以支撐一個國家和民族長久繁榮發展!”，當你們選擇進入路橋施工這個行業時，注定了你們崇高、奉獻、收獲的人生的開始；當你們選擇到基層項目崗位磨礪、鍛煉時，相信你們的人生將與眾不同。

　　作為中國交建的三級子公司、二公局的二級子公司，二公司是路橋建設領域的勁旅，是支撐中國交建、二公局橋梁主業發展的專業化公司。二公司在國際、國內“高新特難”懸索橋施工領域獨當一面，有著重大影響力，擁有著懸索橋施工的世界先進技術和人才管理團隊。二公司承建了時為世界第一、世界第三的潤揚長江公路大橋，承建了目前位居世界第一、世界第二的舟山西堠門大橋以及技術領域創下五項世界第一的泰州長江公路大橋等國內知名橋梁30余座。擁有數十項自主發明技術專利，獲得了諸多權威領域科技獎項以及國際、國內建筑領域最高的成就和榮譽。

　　對于你們，來自國內知名高等學府，從步入企業開始，你們的人生也已站在了全新的起點上，優秀的你們將為公司帶來新的知識、注入新鮮血液；同時，在公司“陽光、透明、包容、開放、公正、高效”的核心價值觀下，你們有著相同的起跑線，公司會為你們未來的發展提供了良好的平臺和各方面的支持。

　　為此，對于即將步入工作崗位的你們，我首先談以下幾點希望：

　　1.堅持立足基層崗位。當你們從大學校園步入工作崗位，尤其到了施工行業的最基層，會發現大學校園里樹立的理想、抱負很快就會被現實打破。但機遇也總是偏向踏實工作的人，在路橋行業，如果您想做專家，就必須從最基層干起，懂工人會做的事，才能管好工人；懂技術人員該做的事，才能當好技術干部。總之，只有在基層工作中循序漸進、打好基礎、展示才干、積累到足夠經驗人，才有可能走向更高級的領導工作崗位。

　　2.秉持一絲不茍的敬業精神。只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，真正精通某一項技術，最終取得成功。因此，對于安排在你手中的任何一件事情，你都要認真、細心地完成，養成在日常工作中記錄、總結的習慣，只有這樣，你才能在深入具體分析實際情況下，有系統、有分析、負責任地提出有益于項目和公司的改進建議和意見。

　　3.堅持團結協作。90后的你們不乏個性，給企業帶來無窮活力和思想意識碰撞的同時，你們應具有團隊精神和團結協作意識。沒有責任心，不善于合作，不能團結奮斗的人，將會喪失進步的機會。因此，在你步入工作崗位時，應遵守企業的各項制度和紀律，尊敬企業的領導和老員工，樹立積極融入企業、融入項目、融入部門的意識，在“團隊”的平臺上發揮你的聰明才智、順利開展工作，并有所成就。

　　4.陽光面對挫折。沒有一定的承受能力，不經幾番磨難，不可能成為棟梁之才。世間沒有絕對的公平和公平，這種情況同樣也會存在于公司中。但強者致勝、適者生存，努力的人終就會被看到，是金子總會發光。面對一時的挫折、委屈、不公，你也要學會承受得起。只有理性對待得與失，客觀、積極對待挫折，將工作中的挫折視作歷練和積淀，使自己練就臨危不亂的沉著與自信、審時度勢的機敏與智慧。

　　5.科學規劃職業生涯。基層項目的生活往往是枯燥的，繁忙之余，你可以安排一些休閑，但還是要堅持有計劃地讀書、學習，盡快拿到公司認可的職稱和技術等級。公司秉持以貢獻定報酬、憑責任定待遇、據績效定獎勵的薪酬理念，但對于新員工，因為工作成績有限、晉升較慢，公司不可能從一開始就給予你“理想”的待遇，但只要你有職業目標的追求，在自身能力素質上不斷下功夫，在充分了解企業實際和發展需要的基礎上不斷彰顯自己的價值，企業會給你公平、公正的回報。

　　6.嚴于律已，寬于待人。在工作崗位上的歷練，不僅使你會做事、把事做得漂亮，更重要的是你若向往更高的層級發展，就必須學會做人。堅持真理，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。作為一個普通員工要學會做事，做一個高中級干部還要學會做人，做一個有高度責任心的真正的人。

　　7.與企業同發展。只有公司效益不斷提升，你的腰包才能豐滿；只有公司發展好了，你的人生才有更高的平臺和格局。因此，以企業發展為己任，把自己作為宣傳企業的窗口，不斷提升企業榮譽感，堅定與企業同呼吸、共命運的信心，愛崗敬業，積極協助公司履行社會責任，為企業樹立良好社會形象，使自身價值在奉獻中得到提升。

　　8.秉持正氣，與人為善，以一顆善良的心做人做事，好人多了，風氣正了，公司才能蓬勃向上不斷發展。

　　其次，對于公司各接收部門及項目，我也提幾點要求：

　　一是要認真做好新員工的安置工作，積極為新員工提供工作和生活上的便利與幫助，全方位地幫助新員工從身、心上盡快適應工作環境。

　　二是要做好對“新員工”的傳幫帶，針對不同崗位的新員工，接收部門和項目要開展有針對性的入職教育，包括管理程序、管理制度、專業技術等，使新員工在工作崗位上能夠盡快成長起來，成為公司發展壯大的中堅力量。

　　三是作為公司、項目的主要領導，要經常和新員工做思想上的溝通，認真傾聽他們的意見，鼓勵并引導他們在工作崗位上積極為企業的發展建言獻策。

　　如果今后你們有任何對公司發展有益的良策、建議、心得，也都歡迎你們直接與我溝通、談心。

　　最后，再次祝愿大家工作順利、身體健康，在今后的工作崗位和人生旅程上能夠持續發光、出彩!

　　謝謝大家!

公司歡迎新員工致辭6

　　首先在此非常榮幸地歡迎各位加入x公司這個正在成長中的大家庭。從今天起，你們已成為這個企業的一個重要成員。公司以人為本，尊重知識，尊重人才的氣氛早已在x公司開花結果，希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重，相互理解。瑞昌欣賞及認同那些為生活而辛勤工作的公司同仁。在這里，無論是什么崗位，都享有平等的晉升機會。另外各種培訓也不斷推進，"在每日的工作中進步!"是我們的心得。本著"以人為本"的人才策略，瑞昌為優秀的員工提供完備的發展空間，這不僅是提供良好的工作環境及待遇，而且能最大地激發個人的潛力，發揮自身的價值。在為社會創造財富的同時，也為自己創造財富。x；

　　歡迎你們的加入!祝愿你們在xx公司前程似錦!

　　大家很幸運，在我們那個年代(80年代)沒有崗前培訓，入職后不了解情況，多走了許多彎路，遲遲沒能進入角色……，現在好了，入職后就有崗前培訓，通過培訓，你們將掌握更多的資訊，更快地進入崗位角色。分院第一次進行集中崗前培訓，醫院領導十分重視，也做了很好準備，相信通過培訓大家一定能盡快轉換角色，進入狀態，適應新的工作。

　　本次培訓安排兩天，內容豐富，我建議年青職工都來參加。

　　我想跟大家講的主要兩個內容，沒有理論，都是實戰的東西，一是：應以什么心態和理念進入崗位角色?二是：仁愛分院建設與發展的“四個基本原則”。

　　第一個內容：應該以什么樣的心態和理念進入崗位角色?

　　作為新人招聘進入單位，有不同的來源、學歷、身份、崗位，各人設定的人生目標和事業生涯也各不相同，但作為單位(企業)根據行業特點(如分院)對新員工的基本要求應該是相同的，希望大家都能以良好的心態和正確的理念來面對新的工作和挑戰。因此，這個基本要求應該有如下五點：

　　1、樹立“病人至上”的理念。

　　有多種描述：“以病人為中心”，“病人(顧客)是我們的衣食父母”，“以人為本”，“一切為了病人的需求”等等，這是醫院一切工作的出發點，也是目標，例如：環境要為病人而設計(方便、快捷、安全、舒適、優美等等)，這是醫院一切工作的出發點，建立的各種制度是為了提高診療質量和效率；優化護理流程和三查七對是為了確保對病人的護理質量，可以看到醫院的各方面工作，包括很多細節(如各種告示、標識、提示、說明、介紹等)無一不體現病人的.需求。“病人至上”的理念也是醫院文化最主要最核心的部分，體現在全體職工的崗位職責、計劃、決策及日常的工作細節之中，也扎根于全體人員的腦海和思維中，從而使我們想問題辦事情、處理問題時都會考慮到“病人的需求”，使你在崗位上說話做事、言行舉止都體現出“病人至上”理念，從而真正成為全員的共識和行動，成為醫院文化內涵。

　　2、樹立顧全大局和團隊精神理念。

　　到了分院崗位上，當你能獨立工作后，你應該感覺到，那怕是自己“完全”獨立處理了手頭事情，都不可能是自己完成所有的流程，有來自各科室各方面的力量在支持著你，如針灸、推拿、手術……，你無法窮盡所有環節，你只是其中的一個環節而已，是整體中的一個個體，分工合作是其特點。因此強調顧全大局和團隊精神特別重要。毛主席總說過：“個人服從組織，下級服從上級，全黨服從中央。”這方面你會在工作中很快遇到，包括排班、休假、分配、學習進修、用房分配等等都會遇到矛盾，這時大局觀念和團隊精神就會體現出來。

　　3、要了解職場法則，樹立競爭與優勝劣汰意識。

　　從學校走入社會、走進單位(企業)，實際上你就是職場上的人了。我們都企求穩定的工作和生活，不求大富大貴，只求溫飽和小康。但如果你只是這樣要求自己就會大錯特錯，最終會事與愿違，這叫“樹欲靜而風不止”，進入職場就如同“逆水行舟”，不進則退。競爭和優勝劣汰是職場上的永恒法則。當然，醫療行業(醫院)由于是技術密集型單位，人才的相對穩定利于其發展，也是自身的需要，但人才的競爭與淘汰也是常態的。這里有兩個道理要跟大家講清楚：

　　第一，“醫院”不是為了養活醫生而開辦，而是因社會的需要；

　　第二，你現在的工作崗位(職位)不是你的固有私產；因此，如果有那么一天，你在競爭中被醫院淘汰(當然你也可以淘汰醫院)，我想你應該心里平靜的面對，要承認和接受被淘汰的事實，并從新選擇和定位適合自己的工作和生活。

　　4、讓學習和不斷進步永遠作為你工作和生活的主題。

　　在你們的父輩常有一句話叫：“活到老學到老”，因此父輩們一輩子都在學習，老了退休了也要去“老年大學”。而現在的教育方式超前多了，如“胎教”，從你成為“胎兒”時便開始接受早期教育，然后一直讀書到大學畢業，但是還不夠，工作后仍然要不斷的讀書學習，只是這種讀書學習的方式更多元化了，例如工作實踐、討教、自學、函授、短訓、讀本、讀研、讀博、讀后等等。學習和不斷進取始終是你工作和生活的主題。為什么?社會進步需要，競爭需要，個人追求進步與完美的需要，更主要的是，你知道在當今的信息社會，知識的更新周期越來越短，信息流如暴雨后的洪水洶涌而至，讓人應接不暇，許多知識很快就會過時陳舊，只有不斷學習、不斷更新才能跑在時代的前列，讓自己立于不敗之地。

　　5、常懷感恩之心，常有感恩之情。

　　其實在日常生活工作中，沒必要非要等到別人給你什么好處以后才表現出感謝之意或感激之情。“感恩”是一種理念，是一種意識，是發自內心的一種美好的情緒。她會表現在你的為人處世之中，會使你的成功事半功倍。人活一輩子要感恩的事和人太多。首先要感恩父母的養育之恩，要盡孝道，要孝順，不孝則不順；對同事、對下屬要感恩：人家協助你工作，支持你的工作，服從你的領導——要感恩；對病人要感恩：人家信任你，把生命交給你，還給錢養活你——該感恩吧!對領導，對上級、對主任、對院長也該感恩：人家提拔你，重用你，給你提供施展才華的舞臺，也該感恩吧!對醫院對組織也該感恩：是單位給了你一個安身立命的場所。所以你想一下，就會發現讓你感恩的人和事情實在太多。只要你常懷感恩之心，你就能用平常之心來為人處世，用實際言行來感化你的周圍，大家就能一起共同構建一個和諧的生活和工作環境。

　　第二個內容：仁愛分院建設與發展的“四個堅持”：

　　1、堅持緊緊依靠學院、一附院兩個平臺不動搖，簡稱“堅持兩個平臺不動搖”；

　　2、堅持繼續打造“老專家方陣和名中醫方陣”品牌不動搖，簡稱“堅持兩個方陣不動搖”。

　　3、堅持仁愛分院一貫倡導和堅持的“療效確切、價格低廉(價廉物美)、服務優質”的優良傳統不動搖，簡稱“堅持三個優良傳統不動搖”。

　　4、堅持仁愛分院中醫藥傳統特色不動搖，簡稱“中”字當頭不動搖。

公司歡迎新員工致辭7

各位新員工：

　　大家好！

　　我是XX集團XXX，按照集團X總經理要求，今天與大家見個面，也代表XX集團和X總經理歡迎大家的到來。我們XX集團在XX省享有盛名，想必大家也都有所耳聞。今天簡要介紹集團發展狀況，我們經營范圍涉及XX商務、農產品開發、X系列業務為主的集團公司，下設綠色種子、XX科技等X家子公司，公司員工XXX人，連續X年躋身XX市百強企業。

　　你們的到來，為集團補充了新鮮血液，注入了強大活力，下面提幾點要求和希望。

　　一、熟知企業文化，做集體主人翁。

　　企業文化是企業發展的靈魂和生命線。我們集團從XX年創建之初，就由X總經理提出了“守法、勤勞、樸實、創新、團結”的發展理念，這也是一代代XX人堅守的行為準則和價值取向，我們建有全市為數不多的企業文化長廊、企業展館也在籌建當中，置身厚重的企業文化里，建議大家先從了解企業發展、經營理念入手，逐步熟知員工手冊，對行為規范、制度規章要做到心中有數。認同企業文化，踐行企業文化才能讓企業文化薪火相傳，才能在企業生根開花結果，壯大企業發展。X總經理要求人資部門，入職員工三個月試用期內進行1次企業文化考核，合格者簽訂長期合同。

　　二、目標明確，做好職業規劃。

　　胸中有藍圖，腳下有方向。有了規劃才知道往哪個方向走，用目標索引志向，我們倡導與企業發展相契合的職業規劃，塑造有為有位的集團新人。對照企業發展要求，我們鼓勵大家加強自我管理，做好早期職業設計。為此，公司空缺的XX、XX個崗位，有的需要有一定專業經驗，有的需要善于溝通常年出差、還有的需要沉穩善于思索等等。結合自身興趣、性格、特長、專業特點大家可以來最后做出規劃和選擇。

　　稍后，人資部門會與大家做一個問卷調查，各接收部門還會前來與大家就崗位要求與大家進行最終商洽，希望大家密切配合，如實作答。

　　三、開拓創新、能吃苦敢作為。

　　我們尊重個性化發展，企業開放包容的環境也為大家在企業成長提供了良好的環境支撐、制度支持。從你們個人資料上來看，大多是90后，年輕富有朝氣，有知識有文化，不管同志們之前是從別的行業轉型而來，還是大學剛畢業，你們經歷了集團層層考核篩選，現在大家都在一個起跑線上。年輕人有個特點，思維活躍、腦子里條條框框少，這個是你們的優勢。

　　創新是企業發展的核心競爭力。新型農業及其系列產業開發需要從業者具備創新、吃苦精神。比如，和XX研究所合作的某型產品研發，需要經常走進田間地頭采集樣本，風吹日曬是家常便飯，采集完樣本還要在實驗室里埋頭做實驗，苦累和寂寞是必須跨越的關口。也送給大家兩句話：假若吃苦能讓你摸索到“真理”，就不要怕吃苦，因為吃大苦者有后福；我們的研發工作，需要勇于嘗試，做敢于第一個吃螃蟹的人，需要點勇氣和敢為人先的氣魄。

　　我們的工作清寂但不清貧，在這里我可以負責任的說，你有多大才我們就有多大舞臺，你有多大能耐我們就回報你多高的報酬。業績與報酬掛鉤，勞有所得是我們的基本準則。

　　請大家放心，集團每年都要拿出收入的%X獎勵年度優秀員工，大家可以問問，前年入職的你們當中XX大學畢業的學哥XX，因為科研成果豐碩，年終公司獎勵他XX車一臺，全球任選一地帶親屬旅游！這個大獎令他自己也沒有想到。所以說，在我們企業只要干得好，發展不用愁，待遇少不了！

　　最后，祝愿你們在XX企業開心工作、大展宏圖！

　　謝謝大家！

公司歡迎新員工致辭8

親愛的員工：

　　大家好，歡迎加盟xx集團有限公司大家庭!在此，熱烈祝賀您順利通過甄選，成為公司的一員。xx集團是一個以高質量為起點，著眼于大市場、大系統、大結構的創新、規模型白酒企業。公司要求每一位員工，激發增長信念的行動、圍繞增長來調整業務、追求一種目標：將工作和增長合二為一。同時要熱愛祖國，任何時候、任何地點都不能做對不起祖國、對不起民族、對不起公司的事情。

　　xx集團的宗旨是傳承盛漢茅臺鎮傳統醬香釀造文化，竭誠為市場服務，精明做事、誠信做人，在工作中完善自我，奉獻盡善盡美的責任與服務。為實現這一承諾，需要這個大家庭的你、我和每一位成員，在各自崗位上，精誠合作，互相激勵，盡忠職守，使我們的市場、商家、消費者滿意，努力使我們的公司贏得更多良好的聲譽!

　　因此，我殷切地希望每一位員工以高度責任感與公司同進步、共發展，竭力支持公司的成功發展。作為xx集團大家庭的成員，同仁之間應默契配合，相互接納，彼此包容，取長補短，這樣我們就可以成為牢不可破的集體，只有集體的力量才能使我們達到目標。

　　我們的目標：再造一個茅臺鎮品牌和跨入世界優秀企業行列，在中國和世界白酒舞臺上，占據一個重要的位置!我們的歷史使命，要求所有的員工必須堅持團結協作，走集體奮斗的道路。沒有這種平臺，您的聰明才智是很難發揮并有所成就。因此，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在xx集團進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。

　　進入xx集團并不就意味著高待遇，公司是以貢獻定報酬，憑責任定薪資，對新來員工，因為沒有經驗，晉升較慢，為此，我們十分歉意。但如果您是一個開放執著，善于吸取別人的經驗，善于與人合作，借別人提供的基礎，可能進步就會很快。如果封閉自己，總是擔心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。

　　機遇總是偏向于踏踏實實的工作者。進入公司一周以后，博士、碩士、學士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切憑實際才干定位，這在公司已經深入人心，為絕大多數人所接受。大多數員工需要從基層做起，在基層工作中打好基礎、展示才干、做足高度準備，把知識轉變為能力。公司永遠不會提拔一個沒有基層實戰經驗的人來做高級領導的工作。遵照循序漸進的原則，每一個環節、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義。

　　希望您丟掉速成的幻想，學習日本人的踏實，德國人的敬業。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。現代社會，科學迅猛發展，真正精通某一項技術就已經很難了，您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。您要十分認真地對待現在手中的任何一項工作，努力鉆進去，興趣自然在。逐漸積累您的記錄，有系統、有分析的提出您的建議和觀點。草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間，特別是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。要深入具體地分析實際情況，發現了個環節的問題找到解決的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。

　　公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。要尊重您的現行領導，盡管您可能很有能力，甚至更強，否則將來您的部下也不尊重您。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有水平。在公司不貪腐、不腐化。嚴于律已，寬于待人。堅持真理，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。作為一個普通員工要學會做事，做一個高中級干部還要學會做人，做一個有高度責任心的真正的人。

　　在公司的進步主要取決您的工作業績，也是與您的專業水平緊密相連的。一個大中型白酒產業，沒有高素質的員工是不可想象的。公司會有計劃地組織各項教育與培訓活動，希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助。業余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀書學習，在華星是講時間價值貢獻的。不要搞不正當的娛樂活動，絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。公司為您提供了一些基本生活服務，可能還不夠細致，達不到您的要求，對此我們也表示歉意。同時還希望您能珍惜資源，養成節約的良好習慣。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人。

　　“紅日初升、其光大道、河出浮流、一瀉汪洋”，站在中國酒都的陣營里，xx集團必將叩關躍馬，鵬程萬里。

　　最后，誠摯地祝愿大家在xx集團事業成功!

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