幼兒園勞動合同

時間：2025-02-27 09:24:46 歐敏合同范本我要投稿

幼兒園勞動合同（精選16篇）

　　隨著法律觀念的深入人心，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的幼兒園勞動合同，歡迎大家分享。

幼兒園勞動合同（精選16篇）

　　幼兒園勞動合同 1

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　為了依法維護雙方權益，明確義務，根據現行法律法規和有關政策規定，本著平等自愿、協商一致的原則，經甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。

　　一、聘用合同期限

　　本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。試用期為自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同執行完畢，經雙方協商，可續簽合同，否則，合同終止。

　　二、雙方的權利和義務

　　（一）甲方的權利和義務

　　1、對乙方進行黨和國家的政策、法規教育，教育教學業務培訓及輔導。

　　2、對乙方的工作進行考核、獎懲。

　　3、制訂嚴格的'規章制度規范乙方。

　　4、根據乙方的工作表現和實績，每月按時足額支付乙方的工資報酬。

　　5、根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件。

　　（二）乙方的權利和義務

　　1、認真學習黨和國家的方針、政策、法規，不斷提高政治素養。

　　2、遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律。

　　3、服從甲方工作安排，認真履行崗位職責。

　　4、熱愛教育事業，刻苦鉆研教育教學業務，積極投入教育改革，參與教育實驗工作。

　　5、乙方發現甲方不履行合同，有權提出同甲方解除聘用合同。

　　三、聘用合同變更、終止、解除的條件

　　（一）聘用合同確需變更的，雙方應協商一致，按程序變更合同。

　　（二）聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。

　　（三）乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同：

　　1、聘期內嚴重不履行合同的。

　　2、乙方不服從甲方工作安排。

　　3、乙方嚴重違反教師職業道德規范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規章制度。

　　4、乙方工作隨便，不履行崗位職責，在幼兒園內外造成不良影響。

　　5、乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作。

　　6、乙方如有上述其任意一條，甲方有權扣除乙方押金。

　　四、甲乙雙方都應遵守本合同，不得擅自違約。

　　如需中途終止合同，須經雙方協商解決。未經協商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。

　　五、本合同一式_______份。

　　甲乙雙方各執_______份，具有同等效力。

　　六、本合同于從_______年_______月_______日起生效。

　　七、本合同未盡的其他事項，由雙方協商。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

　　幼兒園勞動合同 2

　　用人單位(甲方)：___________________________________________

　　注冊地址：___________________________________________________

　　電話：_______________________________________________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　職務：_______________________________________________________

　　統一社會信用代碼：___________________________________________

　　勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

　　籍貫：____________________身份證號碼：_________________________

　　電話：____________________住址：_____________________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、協議期限

　　經雙方協商，選定以下第__________種作為本合同的期限：

　　1、以完成一定工作為期限的合同

　　本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。

　　2、有固定期限勞動合同

　　本合同期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。

　　3、無固定期限勞動合同

　　本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

　　二、甲乙雙方權利義務

　　1、甲方負責乙方的日常人事管理。甲方在實施管理過程中，遵照國家法律法規，保障乙方按甲方限定標準獲得合理的勞動報酬。

　　2、乙方在工作期間，乙方按照甲方的門衛職責進行門衛的管理工作，確保甲方的師生能有序的開展教育教學活動;管好大門，勸阻及杜絕社會青年等人走進校園;遵守國家法律法規，不得違反教師與門衛的職業道德，在工作崗位上做一名合格的校園安全執行者。

　　三、勞動報酬

　　工資報酬金額為每月______元(大寫：____________元)，試用期為每月_________元(大寫：___________元)甲方不再給乙方上繳社保醫保等費用，由乙方自行上繳醫保社保等費用。

　　四、工作時間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作________小時，每周工作________天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是” )：年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)為周期的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》規定的情形外，一般每日不得超過_____小時，因特殊原因最長每日不得超過_____小時，每月不得超過_____小時。

　　(三)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

　　五、協議的變更、解除、終止和續訂

　　(一)勞動合同的變更

　　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份

　　(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以解除協議：

　　1、屢次或嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度，損害單位權益;

　　2、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

　　3、違反規章制度，發生責任事故，造成經濟損失的;

　　(三) 有下列情況之一的，乙方要求可以隨時通知甲方解除協議：

　　1、甲方未按規定支付勞動報酬的;

　　2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

　　(四)有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1.勞動合同期滿的;

　　2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4.甲方被依法宣告破產的;

　　5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的';

　　6.法律、行政法規規定的其他情形。

　　(五)勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　(六)本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。

　　六、違反協議的責任

　　協議一經簽訂具有法律效力。甲方與乙方雙方必須按照此用工勞動合同的協定全面履行好各自的責任義務。協議期未滿，又不符合解除協議條件單方解除協議的，要承擔違約責任。

　　七、其他約定事項

　　1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。

　　2.甲乙雙方可就保守商業秘密、競業禁止或培訓等訂立專項協議，此類協議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。

　　3._____________________________________________________________

　　4._____________________________________________________________

　　八、勞動爭議解決

　　甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。

　　九、合同生效

　　本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份，具有同等效力。

　　合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

　　甲方(蓋章)：___________________

　　乙方(簽字)：___________________

　　法定代理人：____________________

　　身份證號：______________________

　　聯系方式：______________________

　　_______年_______月_______日

　　幼兒園勞動合同 3

　　甲方：

　　乙方：

　　為明確彼此之間的權利義務關系，經協商，甲、乙雙方就有關聘任教學事項達成如下協議：

　　一、甲方聘任乙方講授課程，聘期為，自年月至年月。

　　二、甲方支付乙方的報酬標準為：80元人民幣/課時，每學期支付一次。

　　三、乙方按甲方的.培養要求及學生的實際情況，認真備課上課,輔導學生活動。

　　四、乙方不得無故遲到、缺課或提前下課，不得擅自找人頂課。有事確需請假調課者，須以書面方式至少提前一天向學校申請。

　　五、乙方如果不認真履行教師職責，多次違反學校的規章紀律，或教學效果較差，不為多數學生認可，甲方有權提前解除合同。

　　六、甲方有義務為乙方的正常授課提供必要的場所和教學資料，并有義務協助乙方組織教學活動，維持教學秩序。

　　七、如遇合理的特殊情況，任何一方均可提前終止合同，但至少應提前2周通知對方。

　　八、本合同由聘用單位(白塔嶺幼兒園)負責人代為簽署。合同一式二份，由甲乙雙方各自持有。未經對方認可，合同不得變更或修改。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　幼兒園勞動合同 4

　　甲方(聘用單位)：

　　乙方(受聘人)：

　　簽訂日期：____年____月____日

　　幼兒園

　　聘用教師(保育員)勞動合同書

　　甲方(聘用單位)：

　　法定代表人(主要負責人)

　　甲方地址：

　　聯系電話：

　　乙方(受聘人)：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為固定期限合同。自____年____月____日起，至____年____月____日止。

　　二、遵守勞動紀律

　　履行教師職責

　　1.甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為____。

　　2.聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方要服從分配。

　　3.甲方按照國家的有關規定制定相關規章制度，并負責對乙方的工作進行考核。

　　4.乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制定的規章制度;遵守職業道德;維護甲方聲譽;愛護甲方財產;按甲方的要求完成教育教學任務。

　　5.乙方違反勞動紀律，甲方可根據本園的規章制度，給予紀律處分、扣發工資，直至解除本合同。

　　有下列情形之一的，為嚴重違反勞動紀律：

　　(一)私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財務的;

　　(二)私自將生源介紹到其他單位的;

　　(三)因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的;

　　(四)乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的;

　　(五)其他違反甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。

　　6.負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學工作計劃，并認真執行。

　　7.服從園長和教研主任的安排，發揚團隊精神積極主動與本班教師團結合作，確實做好本園教育保育及生活護理工作。

　　8.對幼兒態度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心，注意個體差異因材施教。

　　9.做好家長工作，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。

　　10.認真學習，努力鉆研業務積極參加教研活動及業務學習，不斷提高自身素質和業務水平。

　　11.服從領導安排。乙方應根據甲方的合法要求，按時保質完成教育教學工作任務。乙方應服從甲方安排的加班、招生宣傳、業務學習等各項活動任務。

　　12.甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。

　　13.甲方組織安排受聘人員積極參加各類培訓、進修等活動，甲方保證受聘人員享有同類人員同等的學習、民主管理等權利。

　　14.乙方在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、等方面成績優異的甲方予以表彰、獎勵。

　　三、工作報酬、保險與福利待遇

　　1.甲方根據乙方的`工作崗位，按月支付乙方的工資(工資組成詳見工資附表)。每月20日發上月工資及獎金。

　　2.如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準執行。并根據乙方的工作崗位，確定每月的工資報酬。

　　3.乙方在甲方處工作滿一年后，獎勵1000元。

　　4.在聘期內終止合同扣除當押金。

　　四、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　1.甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容。訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　2.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　3.乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：

　　(一)有違法的行為，被依法追究刑事責任的;

　　(二)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(三)嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律達到解聘條件的;

　　(四)簽訂合同時采取欺騙手段隱瞞個人重要事項的;

　　(五)故意不履行崗位職責，給幼兒園工作造成重大損害的;

　　(六)因乙方有工作失職，不能勝任本職工作，不服從園所安排，與同事不能和睦相處，教學質量等不利于幼兒園發展的教師，園所有權中途解除勞動合同。

　　(七)乙方在工作期間因失職、失誤造成幼兒園事故的根據事情原因，園所和當事教師分別承擔50%的責任，情節嚴重的依法追究當事人法律責任。

　　(八)乙方在本園外(如往返路途中)所發生的一切事故，甲方不承擔任何責任由乙方自行承擔。

　　4.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;

　　(二)經過培訓或者調整工作崗位，乙方仍不能勝任教育教學或教育教學輔助服務工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同內容達成協議的。

　　(四)甲方符合裁員條件裁減人員的，可以解除勞動合同。

　　5.甲方未按合同約定支付勞動報酬，乙方可隨時通知甲方解除合同。

　　五，其他：

　　1.本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;若雙方協商不成，可以依法向調節機構申請調節;或者依法申請勞動爭議仲裁，對裁決不服的，可以依法向人民法院提起公訴。

　　2.合同期滿，本合同終止，終止后如工作需要，本人也能勝任工作的經雙方同意可以續簽合同。

　　3.本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效。

　　甲方：

　　法定代表人：____(簽字或蓋章)

　　乙方：____(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：____年____月____日

　　幼兒園勞動合同 5

　　甲方：______

　　法定代表人：______

　　注冊地址：______

　　通訊地址：______

　　郵政編碼：____________聯系電話：______

　　乙方：______姓名：________________性別：__________籍貫：_____________

　　出生日期:______年______月______日______聯系電話：______

　　家庭住址：___________________________________郵政編碼：______

　　現在住址：____________郵政編碼：______

　　居民身份證或其它有效身份證件號碼：______

　　戶口所在地________(市）_區(縣）___街道(鄉鎮)在甲方工作起始日期_______年______月_____日

　　緊急聯系人：____________電話：______

　　根據《勞動合同法》規定，甲、乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　本合同中排除適用的條款以"__________"示之。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同類型為以下第______(一）種勞動合同：______

　　(一)固定期限勞動合同。合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期至______年______月______日。

　　(二)無固定期限勞動合同。合同期限自__________年__________月__________日起。

　　(三)以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同期限自__________年__________月__________日起，至__________任務完成之日終止。

　　二、工作內容與工作地點

　　第二條乙方擔任______工作，乙方在本崗位的直接上級領導為______;同時乙方應服從甲方及直接上級領導的工作安排和質量要求。經甲乙雙方協商，可以根據乙方在職時的工作表現以及甲方的經營狀況，對后續的工作崗位進行重新確認

　　第三條乙方的工作地點______。乙方因公外出(含長、短期本地及異地出差)不視為工作地點的變更。

　　第四條在乙方任期內，甲方有權在以下情形之一出現時調整乙方工作崗位和職務，乙方應當服從甲方的安排，否則視為乙方嚴重違紀，甲方有權即時解除本合同并不支付任何補償：______

　　(一)乙方不勝任本職工作;

　　(二)經甲方考核，結論為不合格的;

　　(三)乙方沒有完成任職之初承諾完成的任務;

　　(四)客觀情況發生變化致使乙方工作崗位或職務不存在;

　　(五)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整;

　　(六)符合法律法規、雙方合同約定或者甲方規章制度的其他情形。

　　第五條乙方應按照甲方及直接上級領導的要求，按時完成規定的工作任務，并達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條甲方對乙方實行以下第______(一）種工時制度：______

　　(一)標準工時制度。乙方實行日標準工作時間坐班制度。

　　(二)綜合計算工時制度。以年、季、月等為周期，綜合計算乙方在該周期內的工作和休息時間。在綜合計算周期內，乙方工作時間平均計劃到每日每周。

　　(三)不定時工時制度。在確保完成甲方工作任務的前提下，乙方可以自行安排工作，但除因工作原因外出的情形外，乙方仍應到崗履行職責。

　　第七條甲方依法安排乙方執行國家的休假制度，并向乙方提供帶薪年休假，具體內容由甲方有關規章制度確定。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方的工資分配遵循按勞分配、同工同酬的原則。甲方有權根據本幼兒園的生產經營特點和經濟效益，自行確定工資分配方式和工資水平。

　　第九條甲方確定乙方的工資標準時已經考慮了根據國家及當地政府規定應當支付給乙方的任何形式的`補貼、津貼。

　　第十條甲方根據幼兒園經營狀況和績效考核辦法決定乙方績效獎金的發放。

　　第十一條甲方有權在以下情形之一出現時對乙方的工資進行調整：______

　　(一）乙方的工作崗位或職務發生變化;

　　(二）甲方整體薪資結構調整;

　　(三）乙方未完成工作任務;

　　(四）甲方進行重大經營方式調整;

　　(五）符合法律法規、雙方合同約定或者甲方規章制度的其他情形。

　　第十二條經甲乙雙方協商一致，乙方的基本工資為每月______元。乙方在試用期間的工資為______元。

　　甲方實行下發薪制度，工資發放周期為______1個月，方于每月______日______(遇法定節假日提前至最近的工作日)以貨幣形式通過銀行轉帳或者現金方式向乙方支付上月工資。

　　第十三條乙方若對某月工資有異議，應在收到工資之日起三日內向甲方人力資源部書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資沒有異議。

　　第十四條甲方可從乙方工資中直接扣除如下項目：______

　　(一）乙方因休病事假等各種假期而引起的薪資減發;

　　(二）乙方違反甲方的規章制度受到甲方的經濟處罰;

　　(三）乙方違反與甲方之間合同的約定需要向甲方支付的違約金;

　　(四）乙方因過錯行為給甲方造成損失，需要向甲方支付的損害賠償金;

　　(五）乙方借用甲方的未在約定或甲方指定的期限內歸還的借款;

　　(六）法律規定和甲方規章制度規定的其他扣減費用。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第十六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　六、勞動紀律

　　第十七條乙方嚴格遵守幼兒園的各項規章制度，按時、按質、按量完成其本職工作，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規，為人師表、率先垂范。

　　第十八條因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質量低下等不利于幼兒園工作的現象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。

　　第十九條乙方在工作期間首先樹立"安全第一"的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發生不安全事故，乙方需要承擔事故責任，如產生經濟賠償，甲方承擔經濟損失的30%，乙方承擔70%。______第二十條乙方在聘期內未經幼兒園允許(或解聘)不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發款項，同時因此給幼兒園造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。

　　第二十一條乙方在本園外(如往返路途中)所發生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。

　　七、保密義務

　　第二十二條本合同所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取了保密措施的技術信息和經營信息，乙方承諾嚴格遵守甲方關于保密的規定，履行保密義務。

　　第二十三條乙方承諾在其任職甲方期間，不自營、為他人經營、參與或投資與甲方相同、類似或相競爭的業務，或從事其他損害甲方利益的活動，不為與甲方存在競爭關系的第三人提供信息和方便，否則甲方有權立即解除本合同，同時乙方應賠償由此而給甲方造成的全部經濟損失。

　　八、勞動合同的解除、終止、續訂

　　第二十三條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及河北省有關規定執行。

　　第二十四條乙方在聘期被本園解聘或經本園允許主動辭職，次協議自解聘之日起無效。______第二十五條甲、乙雙方不論在何種情況下解除或終止本合同或乙方在本合同有效期內進行工作崗位調整，乙方均有義務進行工作交接：______

　　(一)將所分管的工作進行整理匯總，列明所存管文件及相關事項，與接收人共同簽署工作交接單。

　　(二)對正在處理或將要處理事宜做詳盡書面報告，包括事件過程，目前進展狀況、處理意見或結果、相關聯系人及聯系方式等。

　　(三)做好辦公資產交接工作，與接收人共同簽署交接單;

　　(四)應將其有效聯系方式提供給接收人，并有義務對接收人續繼工作所遇問題進行指導與幫助。

　　第二十六條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第二十七條本合同期限界滿前30日內，經雙方協商同意繼續建立勞動關系的，應重新簽訂勞動合同書。

　　九、經濟補償與賠償

　　第二十八條按照《勞動合同法》的相關規定進行經濟補償與賠償。

　　第二十九條乙方因存在《勞動合同法》第三十九第二、三、四、五、六項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三十條乙方未按本合同約定的提前通知期通知甲方即解除本合同，或未辦理工作交接手續，或因其他過錯行為給甲方造成如下損失的，應承擔賠償責任：______

　　(一）甲方為錄用乙方直接支付的費用，該錄用費用包括但不限于招聘廣告費用、委托人才服務幼兒園招聘的服務費用、赴外地招聘的交通差旅費用以及甲方代乙方向乙方原單位支付的違約金、賠償金等;

　　(二）甲方為及時招聘乙方的接替人員而支出的費用;

　　(三）對甲方幼兒園經營及工作造成的直接經濟損失;

　　(四）使甲方所有的財產毀損或滅失而產生的損失;

　　(五）導致甲方遭遇仲裁訴訟并因此而產出的有關費用及相關損失;

　　(六）導致甲方遭遇名譽損害時甲方為消除影響而支出的有關費用;

　　(七）其他因乙方過錯行為而給甲方造成的損失。

　　第三十一條乙方參加甲方提供的專項培訓，應與甲方簽訂《培訓服務協議》，《培訓服務協議》作為本合同附件。乙方違反《培訓服務協議》中關于服務期限約定的，應依約向甲方支付違約金。______。

　　第三十二條乙方承諾在簽訂本合同時：______

　　(一）與任何第三方之間不存在勞動關系或勞動合同;

　　(二）與任何第三方之間亦不存在勞動關系爭議或勞務關系爭議。否則，乙方自行承擔由此產生的全部責任。給甲方造成損失的，乙方應予賠償。

　　十、勞動爭議處理

　　第三十三條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方或雙方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起一年內向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　第三十四條甲方通知的送達方式：______

　　乙方同意甲方可通過特快專遞等方式將有關人事或勞動合同方面的通知等文件發送到下列乙方指定的收件人和收件地址：______

　　收件人：____________，聯系電話：______

　　收件人地址：______

　　郵政編碼：______

　　乙方承諾，在勞動關系的存續期間內，保證該地址可以接收本園的通知文書。如果該地址有變動，則乙方應當對甲方作出書面的變動通知。

　　本園文件如果因為地址變動或者收件人拒簽被退回，均視為送達乙方。

　　第三十五條乙方于簽訂本合同的同時已詳細閱讀甲方制訂的其它規章制度(具體羅列如下)并同意嚴格遵守。

　　第三十六條以下內容作為本合同的附件：______

　　第三十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十八條本合同自當事人雙方簽署后立即生效;本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：______

　　授權代表(簽字)：______ 授權代表(簽字)：______

　　簽訂日期：____________年______月______日______簽訂日期：____________年______月______日

　　幼兒園勞動合同 6

　　甲方(用人單位)：__________ _____ 法人(負責人)：_____ _

　　乙方(勞動者)：____________ 居民身份證號碼：___ _____

　　為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定，經雙方協商同意，簽訂本合同。

　　1、本合同有效期年，自年月日起至年月日止。

　　2、甲方根據需要安排乙方從事工作。乙方應勝任本職工作，并提高職業技能，完成生產工作任務。

　　3、甲方應提供符合國家法律法規規定的勞動場所、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的`人身安全和健康。

　　4、工作報酬甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，工資為_____元/月。

　　5、甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，維護甲方的聲譽。

　　6、甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。如經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　7、經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。

　　8、乙方的各種技能，合同期間，甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。

　　9、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。

　　10、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。

　　11、本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關規定執行。

　　12、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方(簽字)：

　　法人：(簽字)

　　合同簽定日期：年月日

　　幼兒園勞動合同 7

　　甲方：

　　乙方：

　　經雙方友好協商，以(合作加盟支付課時費)形式，使用上海博樂英教育集團"童樂兒童美語"的教學系統，在乙方幼兒園進行新版"童樂兒童美語"教學。

　　具體事項如下：

　　一、招生管理：

　　1、乙方自主確定每位孩子每學期學費的收費標準和每班的學員編制;

　　2、乙方使用自已幼兒園的教師進行新版"童樂兒童美語"的教學授課活動;

　　3、乙方自主確定英語班的上課形式和上課時間。

　　二、師資培訓管理：

　　1、合同簽訂后，甲方即為乙方免費提供一次首期培訓，使乙方老師能夠基本上掌握博樂英"童樂兒童美語"的授課技巧和方法等;

　　2、首期集中培訓后，甲方將繼續為乙方在合同期內提供每學期二次免費的師資跟蹤培訓，使乙方師資的授課質量達到甲方"童樂兒童美語"授課質量要求;

　　3、甲方應及時對培訓講師的培訓內容進行跟蹤調查，確保培訓質量。

　　4、乙方若需提供更多的師資培訓，則適當收取相應師資培訓費用。(具體見合同附件)

　　三、教學工作服務管理：

　　1、甲方免費向乙方提供"童樂兒童美語"教學配套的測試文檔及教學評估軟件系統，使乙方授課教師能及時給予每個學生，每月學習效果的評估結果報告;

　　2、甲方可有償提供乙方為基本學完"童樂兒童美語"教材的學員頒發相應的口語認證證書。

　　3、

　　4、乙方需要對自己英語授課教師進行評估考核，甲方可協助乙方考核。適當收取相應的費用。乙方如有需求，甲方可有償為乙方提供外教服務，進行教學授課、口語正音、師生互動等。

　　四、學生教材管理：

　　1、甲方在每學期初及時聯系乙方，確定訂購教材數量及規格，按照乙方的要求及時將教材送達至乙方指定地點。

　　2、乙方定購學生教材，按照學期制度(一年/二學期)向甲方訂購，教材配置為每學期一套：

　　其中：童樂兒童美語書 2本

　　親子活動手冊 1本

　　磁帶 2盒

　　DVD 光盤 1張

　　電腦游戲光盤 1張

　　3、教材定價為RMB118.00元/套/人;甲方在收到款項后，由甲方的下屬學校為乙方出具相應的學生教材(學費)發票。

　　4、經雙方協商，乙方達到套定量后，(按每個學期定購的數量)甲方收取乙方教材款為/套。甲方需返還給乙方________元/套。(具體見價格表)返還部分款項的`稅%由乙方承擔或乙方可提供返還金額的發票(或甲方出具實際收到款項金額的發票。)

　　五、教師用書管理：

　　1、新版《童樂兒童美語》的教師用書主要由眾多卡片、教具以及教案組成，每階段一套，共6套，每套教師用書為200元。

　　2、乙方應自行購買。

　　六、付款期限及方式：

　　1、乙方收到教材后，一個月內向甲方全部結清教材款及其他費用。

　　2、乙方可通過銀行轉帳至甲方賬戶

　　七、乙方不得向第三方出售或借用甲方教材，(學生用書、教師用書、教具、教案等)，如有此情況發生，則屬于乙方違約，甲方有權終止合同，乙方須按實際給甲方造成的損失進行賠償。

　　八、本合同內容屬于甲、乙雙方保密內容，任何一方都不得泄漏合同內容給第三方，否則屬于違約，泄漏方承擔泄漏后的一切責任。

　　九、本合同時間：從____年____ 月____ 日至 ____年____ 月____ 日

　　合同期滿，如甲乙雙方對合同條款無異議，則該合同自動延續。

　　十、附件：

　　1. 本合同未盡事宜，以雙方協商，以制定"附件協議"形式進行補充，附件協議與本合同具有同等法律效力;

　　十一、紛爭：

　　1. 本合同按照中華人民共和國法律解釋;

　　2. 關于本合同發生紛爭時，甲、乙雙方必須拿出誠意努力解決問題，發生法律糾紛時按甲方所在地的管轄法院為專署法院。

　　十二、本協議一式兩份，甲乙雙方簽字后生效，甲乙雙方各持一份。

　　甲方：____________有限公司

　　乙方：上海____幼兒園

　　地址：

　　電話：

　　代表簽字：

　　代表簽字

　　日期：____年____ 月____ 日

　　幼兒園勞動合同 8

　　甲方：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本著平等自愿、協商同意簽定本合同。

　　聘用職位及期限

　　職位：教師

　　期限為一年：自____年__月__日至____年__月__日

　　教師職責：

　　1、負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學活動計劃，并認真執行，定期向園長做工作匯報。

　　2、服從園長及教研組長的安排，發揚團隊精神，積極主動，與各班教師團結合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作。

　　3、對幼兒態度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心。隨時維護幼兒在園所內之健康與安全及輔導幼兒之身心發展與個別差異。

　　4、嚴格執行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動時間及游戲時間。

　　5、培養幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長。

　　6、經常與家長聯系，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。使“優質教育、愉快教學、健康成長”等得到充分體現。

　　7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發誘導，嚴禁體罰和變相體罰。

　　8、認真學習，努力鉆研業務，積極參加教研活動及業務學習，積極創編教材，制作教具，提高自身素質和業務水平。

　　9、園內舉辦的各型活動之準備與執行等各項工作。

　　10、其他上級支付之任務。

　　工作報酬

　　1、甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。并于每月5日支付給乙方上月工資。

　　2、乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。

　　勞動紀律、獎勵與處罰

　　1、必須遵守國家法律、法規。

　　2、必須按國家教委有關規定，實施教育教學工作。

　　3、甲方有權按國家政策制定管理本園的.規章制度，并對違反行為進行處罰。

　　4、乙方應遵守本園的規章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位。

　　5、甲方對工作中確有成績或違反紀律者，將按程序予以獎勵與處罰

　　6、乙方享有國家規定的法定節假日，婚假、喪假、產假及計劃生育假。聘用合同的解除與終止。

　　1、聘用期間乙方觸犯法律經判刑、服刑的本合同將自行終止。

　　2、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除。

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　幼兒園勞動合同 9

　　甲方：

　　單位名稱__________________

　　單位性質__________________

　　法定代表人__________________

　　單位地址__________________

　　聯系電話__________________

　　甲方(蓋章)__________________

　　______年______月______日

　　乙方：

　　員工姓名__________________

　　家庭地址__________________

　　身份證號__________________

　　家庭電話__________________

　　移動電話__________________

　　乙方(簽名)__________________

　　______年______月______日

　　甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定在平等自愿和協商一致的基礎上，簽訂勞動合同：

　　一、乙方的工作崗位為：

　　甲方因工作需要調整乙方工種，乙方應服從甲方的調整。

　　二、合同期限：

　　合同期限為______年，即從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　三、甲方責任與權利：

　　1、甲方按幼兒園的規章制度對乙方進行管理。

　　2、甲方有責任協調乙方與家長的關系。

　　3、在政治思想上、學習上、生活上給予乙方必要的關心、幫助。

　　四、乙方責任與權利

　　1、遵守甲方的各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，積極工作，保質保量地完成自己職責范圍內的各項工作任務。

　　2、保證幼兒在園的安全，如因失職出現安全事故，概由乙方承擔法律責任和經濟責任。

　　3、出現險情時，老師必須首當其沖保護幼兒的安全。

　　4、保護幼兒園的一切公共財產及保管本班的所有物品，如因工作不負責任，保管不當而丟失，或損壞的，乙方應負賠償責任。

　　5、合同簽定當月內，乙方應交納保證金____________元。

　　五、勞動報酬

　　(一〉、甲方根據國家法律、法規的規定，結合單位實際和按勞分配原則，自主確定工資分配形式和工資標準

　　1、工資標準：參照〈〈好朋友幼兒園秋期工資(試行〉標準》執行。

　　2、獎懲制度按幼兒園的獎懲制度執行。

　　(二)甲方以貨幣形式按月將工資發放給乙方，實行先工作后付薪。養老保險：甲方按當年實際交付養老保險的金額支付給乙方個體基本養老保險。 [教師一個月累計請假一周以上(含星期天〉，當月月不享受該條規定]。

　　六、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除勞動合同

　　1、被依法追究刑事責任。

　　2、不服從分配和調動。

　　3、工作失職，發生嚴重事故，〔天然氣失火、觸電、小孩走失、燙傷等安全事故〉。

　　4、犯自由主義、鬧無原則糾紛、借故罵人、打人、搬弄是非、不團結同事、影響極壞的。

　　5、組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂幼兒園秩序的。

　　6、因行為不當，幼兒園無法再對其信任的。

　　7、經常違反幼兒園制度規定屢教不改的。

　　8、散布謠言，損害幼兒園聲譽的。

　　9、無正當理由累計曠工三日，在外從事其他職業或在假期在外另謀職業的。

　　10、偷竊同事或公有財物的。

　　11、向家長索要財物的。

　　12、員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的.，提交司法部門依法處理。

　　13、員工有上述行為造成幼兒園經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，還需承擔一切經濟損失。

　　14、乙方在本合同期內，同時與其他用人單位建立勞動關系的。

　　乙方出現以上情形之一的，甲方可根據不同情節輕重，對其給予違紀辭退或開除處分，并扣除乙方保證金。

　　七、有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事園方所安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、乙方辭職須提前1個月向甲方提出書面辭職報告，經甲方批準后方可辦理辭職手續。

　　八、婚、喪、產假的規定：

　　1、本園教師在園工齡2年以上者可享受帶薪婚、喪假：婚假3天，喪假3天〈僅限雙方父母〉;

　　2、在園工齡3年以上者，可享受90天產假(從生產之日起計算〕，產假期間，幼兒園按園內執行標準每月發給該教師養老保險費，并連續計算工齡，此養老保險費在教師銷假回園工作半年后一次性付給乙方，(生第二胎者產假不享受養老保險〉，產假超過90天，甲方不再支付養老保險費。

　　3、本園教師在園工齡未滿2年者，婚、喪假按事標計算，在本園工齡未滿3年者，產假按事假計算。

　　九、本合同訂明的補充條件、附件和甲乙雙方協商一致的有關文件以及雙方訂立的培訓

　　合同視為本合同的組成部分，具有同等法律效力。

　　十、違約責任及損失賠償：

　　1、乙方自動離職，甲方不退還保證金。

　　2、甲方無故辭退乙方，應無條件退還乙方保證金。

　　3、乙方合同期內提出辭職，甲方出資培訓乙方的，乙方應另賠償甲方已支付培訓費的80%。

　　4、乙方擅自解除合同，除甲方不退還其1500元保證金外;乙方還應向甲方支付違約金____________元(用于另行聘請教師所造成的損失等)。

　　十一、本合同分一年一簽和三年一簽兩種，詳情參照《好朋友幼兒園工資標準》

　　十二、合同終止：因不可抗逆的因素，造成合同無法履行時，合同終止。

　　十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　十六、本合同有效期______年______月______日至______年______月______日止。

　　十七、未盡事宜，由雙方協商解決。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　法定代表：__________________蓋章：__________________

　　______年______月______日

　　幼兒園勞動合同 10

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》等法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　乙方試用期為___個月。如果甲方對乙方的工作滿意，雙方將通過協商簽訂勞動合同。勞動合同期限為___年，自___年至___年。

　　第二條工作內容

　　1.甲方根據工作需要和乙方的學歷、職稱、工作能力和經驗等，擬聘請乙方從事___工作。乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工程量，達到規定的質量標準。并接受甲方的規章制度對工作成果進行考核(具體指標和要求按照崗位工作標準)。

　　2.甲方可根據工作需要及乙方的業務、工作能力和業績，適當調整乙方的工作地點、崗位或工作性質，并按調整后的崗位支付工資。

　　3.乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，搞好安全生產，防止工業事故和職業危害。

　　第三條勞動報酬、社會保險和福利待遇

　　1.根據國家和自治區的有關規定以及本機構的工資和獎金分配制度，甲方每月支付乙方基本工資為___元/月，當月工資于下月15日至20日前以貨幣形式支付給乙方。甲方不得克扣或無理拖延向乙方支付不低于當地政府規定的最低工資標準的報酬。

　　2.乙方的年休假、婚喪假、女職工孕期、產期、哺乳期的待遇、勞動合同解除(終止)時向乙方支付經濟補償金等，按照國家有關法律、法規和政策以及甲方依法制定的規定執行。

　　3.甲方可根據乙方的表現及本機構的相關規定調整乙方的工資。

　　4.甲方應根據實際情況逐步改善員工的物質條件，如膳食、住房、交通、娛樂設施、托兒所等。

　　5.甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險(養老保險、失業保險、醫療保險)，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費(視情況繳納工傷、生育保險)，其中甲方應從乙方工資中代扣代繳乙方應繳納的部分。甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險轉移手續。

　　第四條勞動條件和勞動保護

　　1.甲方應建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生法規和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動事故，減少職業危害。

　　2.甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件的工作環境，并保證乙方的人身安全和人身不受傷害。

　　3.甲方可根據工作需要支付乙方培訓費用，如因乙方原因提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方培訓及其他費用，或相當于乙方一個月的工資。

　　4.乙方享受國家規定的法定節假日。

　　第五條勞動紀律

　　1.甲方根據國家有關法律、法規、規章和本單位的實際情況，制定勞動規章制度，對乙方進行管理、獎懲。

　　2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，完成勞動任務，提高專業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。

　　3.在合同期內，因乙方的職務行為或主要利用甲方的物質技術條件而產生的`所有專利、版權等知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業加工。

　　4.乙方違反勞動紀律，甲方可給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰、解除勞動合同等。根據本單位的規章制度。

　　5.乙方不得向對方透露或詢問他人的工資和待遇。

　　第六條勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　1.乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的；嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響甲方完成工作任務，或者經甲方提出拒不改正的；甲方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；依法追究刑事責任的，甲方可以解除勞動合同。

　　2.乙方經培訓或崗位調整后不能勝任工作的，甲方可以解除合同。

　　3.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的，甲方可以解除合同。

　　4.乙方如需調動工作單位，可與甲方協商解除勞動合同，但必須滿足以下三個條件：(1)乙方應提前30天書面通知甲方；(2)必須經甲方批準；(3)結算清單。

　　5.本合同履行期間，如乙方單方解除勞動合同，造成甲方學生損失的，應按實際損失金額賠償甲方，甲方保留對乙方的法律追索權..

　　6.合同期滿后，如雙方仍有勞動關系，甲方應及時與乙方簽訂或續簽勞動合同。如甲乙雙方未能就補充或續簽合同達成一致意見，繼續保持勞動關系，則視為本合同延長。在視為延長期限的一個月內，雙方未簽訂新的勞動合同的，視為雙方自愿解除勞動關系。

　　7.甲方在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在30日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，乙方應當在收到證明后30日內辦理工作交接手續。甲方依法應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

　　(經濟補償金按照乙方每滿一年支付一個月工資的標準支付給乙方。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，支付乙方半個月工資的經濟補償金。)

　　8.經雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第七條競業限制條款

　　1.勞動合同解除或終止后，乙方應將有關商業秘密的所有信息移交給甲方，并承擔不向外泄露商業秘密的義務。

　　2.乙方違反競業限制協議的，除賠償給甲方造成的直接經濟損失外，還應向甲方支付違約金，違約金為甲方在合同期內向乙方支付的月工資的兩倍。

　　第八條法律責任

　　(1)有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

　　1.甲方制定的與勞動者切身利益直接相關的勞動規章制度違反法律法規，給乙方造成損害的；

　　2.因甲方原因訂立的無效勞動合同給乙方造成損害的；

　　3.甲方違反勞動法律法規規定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的；

　　4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　5.甲方違章指揮或強令冒險作業危及乙方人身安全的；

　　6.甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；

　　7.甲方惡劣的工作條件和嚴重的環境污染對乙方的身心健康造成了嚴重損害；

　　8.法律法規規定的其他情形。

　　(2)乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度解除勞動合同或違反勞動合同約定事項，給甲方造成經濟損失的，應賠償甲方的直接經濟損失、違約金、培訓費、招聘費等。違約金按最低800元支付(注：月薪高于800元的以高者為準，即以工資表簽字基數為準)。

　　(3)乙方在甲方擔任重要職務，未能按時完成交接的，不得擅自解除合同；否則，乙方承擔違約責任，給甲方造成經濟損失的，按園區崗位責任制處罰。

　　第九條合同爭議的解決

　　1.甲乙雙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以在勞動爭議發生之日起60日內直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。

　　2.甲乙雙方發生勞動爭議期間，不影響勞動關系的存在。如影響勞動關系的存在，雙方應妥善處理勞動工作交接。甲方不得惡意處罰或懲罰乙方，乙方不得故意損害企業。

　　第十條補充規定

　　1.勞動合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　2.本合同自雙方簽字之日起生效。

　　乙方(公章)：

　　法定代表人(簽名)：

　　日期：

　　幼兒園勞動合同 11

　　甲方(聘用單位)：

　　法定代表人（主要負責人）

　　甲方地址：

　　聯系電話：

　　乙方(受聘人)：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　聯系電話：

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為固定期限合同。自年月日起，至年月日止，其中新聘用人員的試用期為個月（自年月日起，至年月日止）。

　　乙方簽訂合同后應在年月日前到崗。

　　二、工作內容與工作量

　　第二條甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為。

　　第三條聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位。

　　第四條乙方工作量為每周5個工作日。甲方安排乙方執行課時及坐班工作制。乙方應根據甲方的合法要求，按時按質完成教育教學工作任務。在保證完成規定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

　　三、工作條件與勞動保護

　　第五條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。

　　四、工作報酬、保險與福利待遇

　　第六條甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為_____元/月。正式聘用期工資由基本工資和績效工資組成，基本工資為_____元/月，績效工資按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執行。

　　如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。

　　第七條乙方在甲方處工作滿一個學期后可以享受寒暑假的帶薪假期。寒暑假只發基本工資_____元/月。合同期限屆滿后甲乙雙方不續簽合同的，甲方不支付該寒暑假工資。

　　第八條甲方依法為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家有關規定繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　五、工作紀律、獎勵與懲處

　　第九條甲方按照國家的有關規定制定相關規章制度，并負責對乙方的工作進行考核。

　　第十條乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規章制度；遵守職業道德；維護甲方聲譽；愛護甲方財產；按甲方的要求完成教育教學任務。

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本園的規章制度，給予紀律處分、扣發工資，直至解除本合同。

　　有下列情形之一的，為嚴重違反勞動紀律：

　　（一）私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的；

　　（二）私下將生源介紹到其他單位的；

　　（三）因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的；

　　（四）乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的；

　　（五）其他違反甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。

　　第十一條乙方在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務等方面成績優異的，甲方予以表彰、獎勵。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十二條甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容。訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十四條乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：

　　（一）有違法的行為，被依法追究刑事責任的;

　　（二）在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　（三）嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律達到解聘條件的;

　　（四）簽訂合同時采取欺騙手段隱瞞個人重要事項的;

　　（五）故意不履行崗位職責，給幼兒園工作造成重大損害的。

　　第十五條有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

　　（一）乙方患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;

　　（二）經過培訓或者調整工作崗位，乙方仍不能勝任教育教學或教育教學輔助服務工作的;

　　（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同內容達成協議的。

　　第十六條甲方符合裁員條件裁減人員的，可以解除勞動合同。

　　第十七條乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方不得解聘：

　　（一）患病或非因公負傷在規定醫療期內的;

　　（二）符合計劃生育政策的女性受聘者在孕期、產假及哺乳期內的;

　　（三）因公負傷、致殘而喪失勞動能力的。

　　第十八條有下列情形之一的`，乙方可隨時通知甲方解除合同：

　　（一）在試用期內的;

　　（二）甲方未按合同約定支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的;

　　（三）甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。

　　七、其他

　　第十九條乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。

　　乙方未按照本合同規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　第二十條本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　第二十一條本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；若雙方協商不成，可以依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁，對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

　　第二十二條本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效。

　　第二十三條甲乙雙方需要約定的其他事項：

　　甲方：（蓋章）

　　法定代表人（主要負責人）：（簽字或蓋章）

　　乙方：（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：年月日

　　幼兒園勞動合同 12

　　甲方：(以下簡稱甲方)

　　乙方：(以下簡稱乙方)

　　甲方根據工作需要聘用乙方擔任幼兒園教師。現甲乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下，達成如下協議。

　　一、聘用時間自年月日至年月日止。

　　二、乙方在聘期內主要工作任務為：擔任幼兒的教師(理論和實操)。

　　三、甲方支付乙方報酬，并根據工作需要、國家有關規定和甲方的可能條件為乙方提供一定的工作條件。

　　1、工作報酬的'計算方式：按每天學時計，理論課_____元/天，實操_____元/天。

　　2、工作報酬的結算時間：每個項目結束后日內。

　　四、乙方應嚴格執行國家法律、法令及甲方的各項相關規章制度和紀律，保質保量地完成工作任務。

　　五、乙方承諾向甲方提供的任何履歷、文憑和證書等證明材料均真實有效。

　　六、在聘期內，乙方的人事關系，養老、醫療等社保關系均不變，由乙方自行負責。

　　七、在聘期內，乙方要服從甲方的安排，乙方所持證書應及時到甲方備案;甲方要按照相關規定安排乙方參加培訓，乙方如需提前解除協議，需退還相應的培養費用。

　　八、甲乙雙方協商補充條款：乙方必須遵守《寧波大學船員教育和培訓外聘教師管理規定》。

　　九、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，二份協議具有同等效力。

　　甲方(公章)：________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　幼兒園勞動合同 13

　　聘方(甲方)：_________________幼兒園法人代表：_________________

　　被聘方(乙方)：_________________籍貫：_________________姓名：_________________

　　聘用期限：_________________自________年________月________日至________年________月________日

　　聘請待遇：_________________每月________元，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。獎金：按學校教師考評方案兌現。

　　1、乙方要服從學校(甲方)的安排，嚴格遵守學校的`各項規章制度，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質量低下等不利于學校工作的現象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。

　　2、押金：乙方一個月工資

　　3、乙方在聘期內未經學校允許(或解聘)不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發款項，同時因此給學校造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。

　　4、乙方在本校內外所發生的一切事故，甲方不付任何責任。

　　5、乙方在聘期被學校解聘或經學校允許主動辭職，次協議自解聘之日起無效。

　　6、甲方在工作每滿月三日前發放上月工資及獎金。

　　7、乙方聘期已滿位續聘并交清各種財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發，否則酌情處理。

　　8、本協議自__年______月______日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執壹份。

　　甲方：_________________乙方：_________________

　　簽訂日期：_________________

　　幼兒園勞動合同 14

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________性別：_________________

　　年齡：_________________歲文化程度：_________________

　　根據學校工作需要，經甲乙雙方協商同意，甲方聘用乙方負責學校安全保衛工作(以下簡稱：保安)。雙方同意簽訂勞動合同共同遵守本合同所列各項條款。

　　一、乙方工作職責：

　　1、嚴格遵守工作規范，認真履行工作職責，注意儀容儀表，講究團結協作。保安上崗時間必須穿著統一的保安服裝。值班時間不得脫崗、誤崗、擅自調崗。

　　2、保安人員全面負責校園內的安全保衛工作，執行學校的各項管理規定，服從學校的`安全工作調度。保安人員全年實行每天24小時輪崗值班制(時間見安排表)，值班期間執行校園巡邏。上下班必須交接清楚，并將值班情況記錄在《保安工作情況登記表》中，方可交接班。

　　3、要全面了解校園內的電力設施、水路管道、消防設施、監控和報警設備的基本狀況，掌握搶險、滅火、防護的基本技能。如校園內發生打架斗毆、盜竊、火災、破壞財產等事件后，應沉著處理，并同時報告值班人員或校領導處理。

　　4、學校實行半軍事化封閉式管理，保安應協助值班人員從周一至周五早上出操催寢工作，保證上、下午上課期間沒有學生在宿舍內逗留和在校園內溜達，負責學生就寢時間的巡邏和處理緊急事件；周六、日協助學生科或教務科做好教師、學生活動保衛工作

　　二、甲乙雙方權利和義務：

　　1、甲方應給乙方提供必要的工作條件，保安冬夏服裝由甲方提供。甲方給乙方的月工資為：1500元/月壹仟元每月(含社保、醫保)。工作滿一年后，工資每月增加30元(叁拾元)；若滿兩年，則每月增加60元(陸拾元)；以此類推。工資發放時間為：當月發放上月工資。

　　2、若發現保安人員脫崗或巡邏不到位，導致工作失誤或對校園內的打架斗毆、破壞公物等事件沒有及時制止，每班每人扣罰50元；因脫崗、擅離職守導致重大事件發生的，扣除當月工資，甲方有權提前解除乙方，終止合同。

　　3、甲乙雙方若要解除合同，應提前通知對方；若乙方提出解除合同，則應將書面報告提前30天送監管部門，經主管校長批準后，由甲方監管部門辦理解除合同手續，并退還服裝押金。

　　4、乙方有事須先請假，經甲方同意后方可離開，病、事假1天扣當天日工資，無故曠工1天，扣除本人日工資的2倍。

　　5、試用期為一個月。

　　6、未盡事宜，雙方協商解決。

　　7、此協議一式四份，甲方及監管部門和財務、乙方各執一份，簽字生效。

　　甲方：_________________(蓋章)

　　_________年____月____日

　　乙方簽名：_________________

　　身份證號碼：_________________

　　家庭住址：_________________

　　_________年____月____日

　　幼兒園勞動合同 15

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本協議,共同遵守本協議所列條款。

　　一、協議期限甲方聘用乙方在甲方 (幼兒園)擔任門衛工作。協議期限自日止。

　　二、甲方負責乙方的日常人事管理。甲方在實施管理過程中，遵照國家法律法規，保障乙方按甲方限定標準獲得合理的勞動報酬。

　　三、乙方在工作期間，乙方按照甲方的門衛職責進行門衛的管理工作，確保甲方的師生能有序的開展教育教學活動;管好大門，勸阻及杜絕社會青年等人走進校園;遵守國家法律法規，不得違反教師與門衛的職業道德，在工作崗位上做一名合格的校園安全執行者。工資報酬金額為每月元，甲方不再給乙方上繳社保醫保等費用，由乙方自行上繳醫保社保等費用。

　　四、協議的變更、解除、終止

　　(一) 乙方有下列情況之一，甲方可以解除協議：

　　1、屢次或嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度，損害單位權益;

　　2、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

　　3、違反規章制度，發生責任事故，造成經濟損失的;

　　(二) 有下列情況之一的，乙方要求可以隨時通知甲方解除協議：

　　1、甲方未按規定支付勞動報酬的;

　　2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

　　五、違反協議的.責任和爭議解決

　　協議一經簽訂具有法律效力。甲方與乙方雙方必須按照此用工勞動合同的協定全面履行好各自的責任義務。協議期未滿，又不符合解除協議條件單方解除協議的，要承擔違約責任。因解除協議甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

　　六、本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。此合同自簽字之日起生效。

　　甲方：