獎勵規(guī)章制度(10篇)

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多地方都會使用到制度，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編整理的獎勵規(guī)章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

獎勵規(guī)章制度1

　　為進一步做好新形勢下的新聞宣傳工作，提升輿論引導水平，充分調(diào)動全市新聞工作者和通訊報道員開展新聞宣傳報道的積極性，促使更多的稿件上大報、上頭條、上聯(lián)播，及時報道我市政治、經(jīng)濟和社會各方面的新舉措、新成就和新經(jīng)驗，為建設(shè)“經(jīng)濟強市、文化名市、生態(tài)靚市、和諧新市”營造良好的輿論環(huán)境，樹立鄒城良好的對外形象，參照上級文件要求，特制定本辦法：

　　一、考核獎勵對象和內(nèi)容

　　1、高度重視新聞宣傳工作，緊緊圍繞市委、市政府中心工作和全市工作大局積極主動、扎實有效地開展新聞報道工作，圓滿完成市委宣傳部下達的'對上發(fā)稿任務(wù)，未發(fā)生較大新聞安全事件的鎮(zhèn)街、市直部門、單位。

　　2、熱愛新聞宣傳工作，積極組織撰寫反映全市亮點工作稿件，并在濟寧市級以上黨報、黨刊及主流媒體踴躍發(fā)稿的新聞單位記者、編輯，專職、兼職通訊報道員。

　　3、在濟寧市級以上黨報、黨刊、電臺、電視臺等重要媒體刊播的反映我市社會、經(jīng)濟、政治、文化發(fā)展成就的正面新聞宣傳稿件（包括文字、圖片、音頻、視頻新聞稿件）。

　　二、獎項設(shè)置及獎勵標準

　　（一）好新聞

　　1、參評范圍：全市專、兼職新聞工作者和通訊報道員在濟寧市級以上主要媒體發(fā)表的反映我市經(jīng)濟社會發(fā)展成就及亮點的新聞稿件。

　　2、參評條件及獎勵：

　　（1）人民日報、經(jīng)濟日報、光明日報、農(nóng)民日報、工人日報、科技日報、法制日報、解放軍報頭版頭條稿件、頭版主要新聞圖片；新華社新聞稿被省級以上黨報頭版頭條采用的正面宣傳稿件；中央人民廣播電臺《全國新聞聯(lián)播》、《新聞和報紙摘要》頭條稿件；中央電視臺《新聞聯(lián)播》重要稿件。每件獎金5000元。

　　（2）人民日報、經(jīng)濟日報、光明日報、農(nóng)民日報、工人日報、科技日報、法制日報、解放軍報頭版顯著位置（二條、報眼、托底通欄）、其他要聞版頭條稿件和主要新聞圖片；新華社新聞稿500字以上并被省級以上黨報采用，新華社《新華每日電訊》頭版稿件，新華社圖片通稿被省以上黨報頭版采用或被2家以上省級以上黨報采用；國家部委機關(guān)報、專業(yè)報頭版頭條稿件、頭版主要新聞圖片；中央人民廣播電臺《全國新聞聯(lián)播》、《新聞和報紙摘要》500字以上稿件；大眾日報頭版頭條稿件，山東人民廣播電臺《山東新聞》、山東電視臺《新聞聯(lián)播》頭條稿件（獨立稿件）。每件獎金元。

　　（3）人民日報、經(jīng)濟日報、光明日報、農(nóng)民日報、工人日報、科技日報、法制日報、解放軍報頭版300字以上，要聞版500字以上或300字以上配發(fā)評論的稿件；新華社新聞稿300字以上稿件、新華社圖片通稿被地市級黨報頭版采用或2家以上地市級黨報采用；國家部委機關(guān)報、專業(yè)報頭版顯著位置400字以上或主要新聞圖片，其他版面頭條500字以上稿件；大眾日報頭版顯著位置400字以上稿件或主要新聞圖片，其他版面頭條500字以上稿件；省級部門、行業(yè)報刊頭版頭條稿件和頭版主要新聞圖片；中央人民廣播電臺《全國新聞聯(lián)播》、《新聞和報紙摘要》300字以上稿件，山東人民廣播電臺《山東新聞》、山東電視臺《新聞聯(lián)播》節(jié)目400字以上或系列報道。每件獎金1000元。

　　（4）濟寧日報頭版頭條稿件；濟寧人民廣播電臺《濟寧新聞》、濟寧電視臺《濟寧新聞聯(lián)播》頭條稿件（獨立稿件）。每件獎金300元。

獎勵規(guī)章制度2

　　第一章總則

　　第一條為鼓勵職工開展合理化建議活動，促進企業(yè)技術(shù)改進、發(fā)明創(chuàng)造，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，結(jié)合公司實際，制訂本辦法。第二條本辦法所稱的合理化建議，是指有關(guān)改進和完善公司及所屬單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和措施，應(yīng)具有進步性、可行性和效益性。

　　第三條合理化建議以提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低物資消耗、提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益、加強企業(yè)管理為重點。

　　第四條公司及所屬各單位都應(yīng)組織開展職工合理化建議征集活動。

　　第二章征集

　　第五條公司和基層礦處一般每年集中開展一次合理化建議征集活動。

　　第六條凡決定采納的建議，應(yīng)分檔次給予獎勵。同時以文件的形式公布下發(fā)，反饋給各單位和本人。

　　第七條職工可以隨時向礦處工會提交合理化建議；礦處也可以根據(jù)礦井生產(chǎn)經(jīng)營形勢和部署，圍繞某一重點、難點或者專題開展合理化建議征集活動。

　　第八條礦處工會負責收集職工合理化建議，并組織有關(guān)單位和專業(yè)技術(shù)人員進行評審。

　　第九條職工提出合理化建議應(yīng)當填寫《合理化建議登記表》，必要時應(yīng)附圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。從填表之日起，建議提出者即有義務(wù)向采納單位詳細說明情況、回答問題。

　　第三章評審與反饋

　　第十條成立煤業(yè)公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導小組，負責推動全公司合理化建議工作。各礦處應(yīng)吸收有關(guān)專業(yè)人員成立相應(yīng)組織，負責合理化建議的評審工作，并協(xié)調(diào)所屬單位在評審工作中所發(fā)生的爭議。

　　第十一條在工會合理化建議征集評審領(lǐng)導小組之下應(yīng)指定相應(yīng)的工作機構(gòu)或?qū)９苋藛T，負責合理化建議的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。

　　第十二條工會收到《合理化建議登記表》后，應(yīng)及時對建議進行評議和論證。

　　第十三條工會合理化建議征集評審領(lǐng)導小組，應(yīng)接受職工群眾的監(jiān)督、檢查，并回答職工群眾提出的問題和質(zhì)詢。

　　第十四條廣大職工群眾可對合理化建議活動進行監(jiān)督，凡弄虛作假的，公司工會將追究有關(guān)單位（部門）負責人的責任。

　　第十五條凡決定采納的建議，由礦處工會合理化建議征集評審領(lǐng)導小組根據(jù)建議的性質(zhì)、類別，決定由某一單位（部門）或幾個單位（部門）落實完成，涉及公司內(nèi)容的'，由公司工會協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實。

　　第十六條經(jīng)采納的合理化建議，采納單位應(yīng)及時列入實施計劃，積極創(chuàng)造條件，并在資金、材料、人力、工時等方面給予支持。

　　第十七條公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導小組將不定期組織有關(guān)職能部門、有關(guān)人員對落實完成的建議進行驗收和效益評估。發(fā)現(xiàn)造假的，取消獎勵，并追究申報單位的責任。

　　第十八條合理化建議在實施中經(jīng)過試驗并鑒定成功后，應(yīng)將有關(guān)技術(shù)資料歸檔保存。

　　第四章獎勵

　　第十九條公司合理化建議獎勵分為一、二、三等獎。必要時可以設(shè)立特等獎和鼓勵獎，具體獎勵金額由公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導小組研究確定。

　　第二十條基層礦處應(yīng)對合理化建議進行表彰獎勵。具體獎勵標準，由各單位自定。

　　第二十一條提合理化建議獲獎?wù)撸�其事跡記入本人檔案，可作為評選先進、考核晉級、評定職稱、聘任職務(wù)等的依據(jù)之一。對于積極提出合理化建議的職工，其建議雖未被采納，所在單位可根據(jù)具體情況自定適當鼓勵的辦法。

　　第五章附則

　　第二十二條各礦處工會可根據(jù)本辦法，結(jié)合實際情況，制定具體實施細則。

　　第二十三條本辦法由煤業(yè)公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導小組負責解釋。

　　第二十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。

獎勵規(guī)章制度3

　　一、認真貫徹執(zhí)行中央、省、市相繼出臺的有關(guān)加快發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的各項規(guī)定和優(yōu)惠政策。

　　二、凡外地廠商有意來我區(qū)投資興辦或聯(lián)辦企業(yè)的，在項目審批、用地征地、工商登記等方面由我鎮(zhèn)組織協(xié)調(diào)，加快辦理；在貸款、用電、用水、取暖等方面給予優(yōu)先保證；在交通、通訊和生產(chǎn)生活等服務(wù)工作方面，盡最大可能使客商滿意。在企業(yè)稅后利潤分配上給予優(yōu)惠，使合作方有較高得益。

　　三、認真做好各類人才的培養(yǎng)、引進和使用工作，鼓勵各類人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建功立業(yè)，對引進資金、提供信息的單位和個人，受益企業(yè)可按資金、利率和使用期限一次性付給一定比例的獎金或信息服務(wù)費。對科技人員的科技成果在我區(qū)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的，利潤提成不封頂進行重獎。

　　四、全區(qū)土地實行有償轉(zhuǎn)讓，使用權(quán)限30—50年，投資者可成片承包，也可折價入股合資開發(fā)，也可出租，在入股折價或租金方面盡可能從優(yōu)。

　　五、對殘疾人員占職工總數(shù)50以上的企業(yè)可減免營業(yè)稅和所得稅，其它減免稅政策，可按地、市有關(guān)規(guī)定，按有關(guān)程序報送審批后執(zhí)行。

　　六、鎮(zhèn)上從九六年起設(shè)立稅收上臺階貢獻獎，完成上交稅金10萬元的獎勵5000元，20萬元的'獎勵1萬元，30萬元的獎勵1.5萬元，40萬元的獎勵2萬元，50－100萬元的獎勵3萬元，100萬元以上的獎勵5萬元。

　　七、對新辦企業(yè)從投產(chǎn)之日起免收二年的企業(yè)管理費，對老企業(yè)從九八年起，工業(yè)企業(yè)、運輸業(yè)、商業(yè)、飲食企業(yè)，上交管理費調(diào)減為1‰，建筑企業(yè)調(diào)整為1。

　　八、九八年起，鎮(zhèn)上設(shè)立目標管理責任制獎，對當年投產(chǎn)當年見效的新辦企業(yè)獎勵發(fā)展基金。投資50—100萬元企業(yè)獎勵1萬元，投資200—500萬元企業(yè)獎勵2萬元。

獎勵規(guī)章制度4

　　第一條獎勵對象

　　城區(qū)注冊的旅行社、旅行社分社（含市外旅行社在設(shè)立的分社）

　　第二條獎勵內(nèi)容

　　（一）旅行社一次性組織國內(nèi)游客30人（含）以上的汽車團隊來我市旅游且至少在城區(qū)住宿1夜的按每名游客10元對外聯(lián)組織旅行社進行獎勵；

　　（二）旅行社一次性組織旅游專列（或掛車廂）停靠境內(nèi)的火車站、游客進入我市旅游且至少在城區(qū)住宿1夜、游客數(shù)達到100名（含）以上的按每名游客15元對外聯(lián)組織旅行社進行獎勵；

　　（三）旅行社一次性組織旅游包船停靠境內(nèi)的碼頭、游客進入我市旅游且至少在城區(qū)住宿1夜、游客數(shù)達到200名（含）以上的按每名游客15元對外聯(lián)組織旅行社進行獎勵；

　　（四）旅行社一次性組織入境游客25人（含）以上的團隊來我市旅游且至少在城區(qū)住宿1夜的按每名游客20元對外聯(lián)組織旅行社進行獎勵。

　　（五）市外旅行社以旅游專列、旅游包船組織游客到市內(nèi)游覽2個（含）以上的收費景區(qū)（點）且至少在城區(qū)住宿1夜的參照本制度進行獎勵。

　　第三條獎勵實施程序

　　（一）旅行社組織來城區(qū)旅游的'團隊。外聯(lián)組織旅行社需享受本制度獎勵政策的應(yīng)在團隊抵達城區(qū)的前一天或當天和團隊離開城區(qū)的次日分別向市旅游局報告游客人數(shù)和離開城區(qū)時間；

　　（二）市旅游局（業(yè)務(wù)科）受理登記。并會同市財政局派員對組團合同等相關(guān)資料進行核實；

　　（三）市旅游局、市財政局在檢查核實的基礎(chǔ)上。對外聯(lián)組織旅行社實行一次一獎。

　　第四條資金來源及撥付

　　由市旅游局和市財政局審核確認后，本制度所需獎勵資金從市旅游發(fā)展專項資金中列支。撥付給外聯(lián)組織旅行社。

　　第五條罰則

　　（一）旅行社組織游客在市內(nèi)旅游、餐飲、購物、娛樂、住宿等方面出現(xiàn)重大安全事故、重大質(zhì)量事故或重大投訴事項的經(jīng)有關(guān)機構(gòu)認定由旅行社負全責或負主要責任的取消對該旅行社獎勵，并按有關(guān)法律法規(guī)處理。

　　（二）旅行社如有弄虛作假的一律取消獎勵，追回獎金，予以通報批評，并取消3年內(nèi)獎勵和各種表彰的資格。

　　第六條附則

　　（一）本制度試行期暫定兩年試行期滿后。

　　（二）各縣（市）注冊的旅行社、旅行社分社招徠地接游客的獎勵制度。

獎勵規(guī)章制度5

　　評選教學名師，樹立教學典范，是貫徹落實科學發(fā)展觀，加快推進我院師資隊伍建設(shè)的重要舉措之一。為使優(yōu)秀人才脫穎而出，增強名師輻射效應(yīng)，發(fā)揮名師的導向作用和帶頭作用，鼓勵引導廣大一線教師干事創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)我院又好又快發(fā)展，特制定本辦法。

　　一、評選范圍

　　在我院從事教學工作的專職教師和教學管理人員。

　　二、評選條件

　　（一）教學名師必須具備以下必備條件

　　1、熱愛祖國，熱愛職業(yè)教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，為人師表，教書育人，治學嚴謹，學風端正，遵紀守法。

　　2、具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技師以上職業(yè)資格。近三年來教學工作量每年平均周課時不低10課時，教學效果考評學期優(yōu)秀不少于4次，學生評價高。

　　3、有先進的教學理念，對專業(yè)建設(shè)或課程改革有獨到的見解，在教學改革和創(chuàng)新中取得優(yōu)異成績。

　　4、發(fā)揚團隊精神，傳技帶徒，積極指導和幫助青年教師不斷提高授課水平和技能水平，對形成合理的'教學梯隊做出突出貢獻。

　　（二）教學名師除具備以上必備條件外，還必須具備以下條件之一

　　1、長期從事教學研究，注重教學改革與實踐。近四年來在省級以上學術(shù)期刊上獨立發(fā)表與本專業(yè)教學工作有關(guān)的有價值的學術(shù)論文，或在省級以上出版社出版學術(shù)專著或主編（列第一位）教材。

　　2、本人或培養(yǎng)指導的學生（以學院備案的培養(yǎng)指導計劃、獲獎證書為據(jù)）在國家、省、市組織的專業(yè)比賽或技能競賽中取得優(yōu)異成績。近四年內(nèi)取得全國技能競賽、講（說）課比賽前六名（或一、二等獎）、全省前三名（或一等獎）、全市第一名；或獲得“全國技術(shù)能手、省技術(shù)能手、市技術(shù)能手、省教學能手、市教學能手”稱號。

　　3、自20xx年7月以來，被評為院及院級以上先進，累計5次及以上（同年度先進不重復累計）。

　　4、有對學校教學改革有重大促進作用的國家、省、市級教學成果或科研成果。

　　三、評選程序

　　1、成立評審組織。學院成立教學名師評審委員會，由院長、教學副院長、有關(guān)部門負責人及部分資深教師組成；系部成立教學名師初級評審委員會，由系部領(lǐng)導、教學督導員、教研室主任、資深教師組成。

　　2、產(chǎn)生候選人。個人申請，教研室民主推薦，系部初審產(chǎn)生候選人。候選人填寫《市技術(shù)學院教學名師申報表》，提供有關(guān)證明材料（原件），報教務(wù)處。

　　3、審核材料。教務(wù)處、組織人事處、監(jiān)察室對申報材料進行審核。

　　4、民主評議。在一定范圍內(nèi)對教學名師候選人進行民主評議。

　　5、學院評審。學院教學名師評審委員會對候選人的申報材料進行綜合評審，并參照民主評議結(jié)果，提出初步人選，報學院黨委研究審定后，進行公示。公示期為5天，期滿無異議后，學院授予“市技術(shù)學院教學名師”榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書。

　　四、待遇

　　1、教學名師在管理期內(nèi)，每人每月發(fā)津貼150元。

　　2、學院每年為教學名師健康查體一次。

　　3、優(yōu)先推薦國家、省、市優(yōu)秀教師。

　　4、有計劃安排教學名師外出技術(shù)交流或培訓學習。

　　五、責任和義務(wù)

　　1、積極完成教學任務(wù)，每年平均周課時不低于10課時，教學效果評價好；

　　2、積極參與本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的課程結(jié)構(gòu)調(diào)整、課程內(nèi)容改革和教材建設(shè)；

　　3、任期內(nèi)與1～2名青年教師進行師徒結(jié)對，幫助指導青年教師提高教學水平或技能水平，并取得明顯成效；

　　4、每年至少開展示范課一次；

　　5、每學期至少組織一次教學法研究活動，任期內(nèi)至少作一次關(guān)于專業(yè)建設(shè)、教學改革或課程改革等方面的報告。

　　六、管理

　　1、學院教學名師設(shè)定總數(shù)為20名，每學年評選一次，每次評選一般不多于10名。對教學名師實施動態(tài)管理，每屆教學名師任期為二年。

　　2、教務(wù)處建立教學名師業(yè)績考核檔案，每年對院級教學名師進行綜合考核。

　　3、采取多種形式廣泛宣傳教學名師取得的成績，鼓勵教學名師不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。倡導廣大教師向教學名師學習，爭當教學名師。

　　4、在管理期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一者，取消其教學名師稱號，不再享受有關(guān)待遇：

　　（1）不再從事專職教學工作的；

　　（2）發(fā)生教學事故者；

　　（3）教學效果一般，學生評價較低的；

　　（4）有違法、違紀行為的。

　　5、管理期滿后，符合條件的可繼續(xù)參與評選。

獎勵規(guī)章制度6

　　第一條為完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立高效的公司績效激勵機制，特制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱董事長獎勵基金是指專項用于獎勵對公司發(fā)展作出貢獻的有關(guān)人員的基金。

　　第三條董事長獎勵基金用途為：

　　1.效益獎：獎勵為提高公司經(jīng)濟效益作出貢獻的有關(guān)人員。

　　2.創(chuàng)新獎：獎勵提出管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的.意見，并被采用后取得良好效果的有關(guān)人員。

　　3.成本獎：獎勵為公司降本增效作出貢獻的有關(guān)人員。

　　4.安全獎：獎勵為公司安全、環(huán)保、消防工作中作出貢獻的有關(guān)人員。

　　5.企業(yè)文化獎：獎勵為公司企業(yè)文化建設(shè)作出貢獻的有關(guān)人員。

　　6.特別貢獻獎：獎勵為提升公司知名度、美譽度，以及為公司發(fā)展等作出突出貢獻的有關(guān)人員。

　　第四條董事長獎勵基金應(yīng)專款專用，不得用于任何形式的經(jīng)營性投資。（經(jīng)營性投資包括但不限于用于購買國庫券、企業(yè)債券、股票和投資基金。）

　　第五條公司設(shè)立董事長獎勵基金管理委員會，由公司董事長、黨委書記、總經(jīng)理、總會計師、董事會秘書五人組成，公司董事長兼任董事長獎勵基金管理委員會主任。

　　第六條董事長獎勵基金管理委員會的主要職責為：

　　1.制訂董事長獎勵基金預算和使用計劃提供建議；

　　2.定期向董事會匯報董事長獎勵基金使用情況；

　　3.制訂及完善董事長獎勵基金管理規(guī)章制度；

　　4.對董事長獎勵基金用途及使用效果提出評審意見；

　　5.提名基金獎勵獲獎人員。

　　第七條董事長獎勵基金按公司經(jīng)審計后年度凈利潤的一定比例預提。董事長獎勵基金每年度預提比例為上年度經(jīng)審計后凈利潤的1～5。年度預提比例為上年度經(jīng)審計后凈利潤的1～3時，董事會授權(quán)董事長獎勵基金管理委員會確定提取；年度預提比例為上年度經(jīng)審計后年度凈利潤的3～5時，由董事會確定提取。

　　第八條董事長獎勵基金上年度余額及利息結(jié)存轉(zhuǎn)入下年度基金賬戶，作增加基金額處理。

　　第九條董事長獎勵基金管理委員會以到會委員半數(shù)通過決定基金的使用方案。在該使用計劃范圍內(nèi)由董事長授權(quán)董事長基金獎勵委員會在授權(quán)范圍內(nèi)具體安排使用，董事長獎勵基金委員會定期向董事長匯報基金的使用情況。

　　第十條公司計劃財務(wù)部對董事長獎勵基金進行財務(wù)管理，設(shè)立董事長獎勵基金賬戶，單獨核算，定期向董事長基金管理委員會提交基金財務(wù)資料。

　　第十一條公司審計監(jiān)察室、董事會辦公室負責對董事長獎勵基金的使用進行監(jiān)督。

　　第十二條本辦法的解釋權(quán)屬公司董事會。

獎勵規(guī)章制度7

　　根據(jù)“優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬”的原則和教育教學情況不斷變化的實際，為進一步調(diào)動教職工在教書育人、管理育人、服務(wù)育人等方面的積極性，在已實行的“教職工獎勵條例”的基礎(chǔ)上，制定本獎勵條例。

　　獎勵范圍：

　　凡在教育教學和學校管理工作中取得優(yōu)異成績或作出突出貢獻的在職在崗教職工。

　　實施起始時間：20xx年下學期。

　　獎勵辦法：

　　一、教育教學科研獎

　　1、優(yōu)秀課獎：

　　在校級以上舉行的競賽課中,學校對評估為優(yōu)秀課的教師進行獎勵。

　　（1）獲校級優(yōu)秀課一、二等獎的分別獎勵80、50元,并發(fā)給榮譽證書。

　　（2）獲湘潭縣級一、二、三等獎的分別獎勵150、120、100元。

　　（3）獲湘潭市級一、二、三等獎的分別獎勵240、200、150元。

　　（4）獲省級一、二、三等獎的分別獎勵500、400、300元。

　　（5）獲全國一、二、三等獎的分別獎勵1000、800、500元。

　　（6）獲縣、市教學能手或教壇新秀分別獎勵200、300元。

　　以上六項中的獲獎教師，如有固定指導教師的，從獲獎金額中提取30%獎勵指導教師。以上獎勵由教學處在每學期期終匯總造冊，報主管校長審核，并由教學處負責收集有關(guān)資料存檔。同一堂課按最高級別計算。

　　2、教育、教學、教研和管理工作研究獎

　　（1）教職工撰寫的教育、教學、教研、管理等專題研究論文，教材教法經(jīng)驗總結(jié)文章，每篇1500字以上，學校給予獎勵（少于以上字數(shù)，減半獎勵）。

　　①在全國性正式發(fā)行出版的報刊雜志（ISSN和cN）上發(fā)表：第一篇獎400元，第二篇獎200元，第三篇及以后每篇獎100元。（在高等院校學報上發(fā)表的，由高等院校的級別確定獎勵級別）。

　　②在省級正式出版的報刊雜志上（ISSN和cN）發(fā)表：整體第一篇獎300元，第二篇獎150元，第三篇及以后每篇獎80元。

　　③在地市級正式出版的報刊雜志上發(fā)表：整體第一篇獎100元，第二篇獎50元，以后的每篇獎30元。

　　④專刊（專版）組稿發(fā)表：國、省、市、縣級分別獎80、60、40、30元。

　　⑤在縣級報刊上發(fā)表：每篇獎30元。

　　⑥凡與人合作編寫的教材、教學參考書、鄉(xiāng)土教材或其他作為教材使用的書籍，有省級以上正式出版書號（ISBN）的每篇分別獎勵100元。（如篇名未單獨標出作者，須出具體出版社或主編單位具體篇章的證明，同本書給獎不超過5篇）

　　⑦論文在各學科年會上獲獎的學校給予獎勵，如同時又得以發(fā)表，按發(fā)表發(fā)放獎金。

　　全國級學會年會上獲一、二等獎：是第一篇的分別獎勵300元、150元。是第二篇的降一等進行獎勵。

　　省級學會年會上獲一、二等獎：是第一篇分別獎勵150元、100元。是第二篇的降一等進行獎勵。

　　湘潭市級學會年會上獲一、二等獎：是第一篇分別獎勵100元、50元。是第二篇的降一等進行獎勵。

　　湘潭縣學會年會上獲一、二等獎：分別獎勵40元、30元。

　　獲學校一、二等獎的分別獎勵30元、20元,并由學校頒發(fā)獲獎證書。

　　以上發(fā)表（獲獎）文章（要求用A4紙打印）交教學處5篇存檔（統(tǒng)計時段為1月1日至12月31日），并由教學處在每年年終匯總造表，報主管校長審核。,,

　　以上7款，同一內(nèi)容的文章，如果出現(xiàn)各級重復發(fā)表或獲獎，按最高層次給獎；有兩人以上作者，第一作者計獎金的60%，40%其余作者平分，且只獎本校作者；新調(diào)入教師本年度在原單位發(fā)表的文章且作者注明了原單位的不予給獎。

　　（2）教師個人或集體在教改中確定課題，有計劃、有步驟進行教改實驗，能結(jié)合課題和教改實踐寫成專題總結(jié)，且經(jīng)認定確有推廣價值的，學校給予獎勵。

　　經(jīng)國家教育科研部門認定的，獲國家一、二、三等獎的，每個課題分別獎5000元、4000元、3000元。

　　經(jīng)省教育科研部門認定的，獲省一、二、三等獎的`，每個課題分別獎3000元、2500元、20xx元。

　　經(jīng)湘潭市教育科研部門認定的，獲一、二、三等獎的，每個課題分別獎20xx元、1500元、1000元。

　　經(jīng)湘潭縣教研部門或?qū)W校認定的，獲一、二等獎的，每個課題分別獎800元、500元。

　　（3）教師參加各級教育行政部門或教育學會組織的教案競賽并獲獎的，參照競賽課的一半給予獎勵。由教學處評出的優(yōu)秀教案，每人獎勵50元。

　　3、指導教師獎

　　凡簽訂了指導協(xié)議，履行了指導職責（即聽被指導教師10節(jié)課以上，指導的公開課獲優(yōu)秀獎，指導的教學論文獲湘潭市二等獎以上），每人獎勵200元。

　　4、教師自制教具和其他作品：

　　獲全國一、二、三等獎的,每件分別獎勵400元、350元和300元。

　　獲省級一、二、三等獎的,每件分別獎勵300元、250元和200元。

　　獲地市級一、二、三等獎的，每件分別獎勵200元、150元和100元。

　　獲縣市級一等獎的，每件獎100元，二等獎80元，三等獎60元。

　　同一競賽重復得獎的，按最高層次給獎。

　　5、研究性學習課題

　　獲全國一、二、三等獎?wù)?每個課題獎1000元、800元、600元。

　　獲省級一、二、三等獎?wù)?每個課題獎600元、400元、300元。

　　獲地市級一、二、三等獎?wù)?每個課題獎300元、200元、150元。

　　獲縣市級一、二、三等獎?wù)?每個課題獎150元、100元、80元。

　　獲校級一、二等獎?wù)撸�每個課題獎80元、50元。

　　同一課題重復獲獎?wù)撸�按最高級別給獎。

　　6、指導學生作品

　　指導學生作品發(fā)表或獲獎，縣市級每篇10元，地市級每篇15元，省級每篇20元，國家級每篇30元。

　　7、優(yōu)秀教研組獎和優(yōu)秀個人獎

　　被評為先進教研組，獎勵教研組長校級100元，縣級200元，市級以上300元。被評縣級教育、教學、教研先進工作者，獎勵100元，市級以上200元。同類獎按最高級別計算，不重計。

　　二、教育教學和管理工作質(zhì)量獎

　　凡在教育教學和管理工作中辛勤耕耘，取得顯著成績者，學校給予獎勵。

　　1、教學質(zhì)量獎

　　（1）、高一、二年級教學獎金總額的確定：設(shè)該年級學生數(shù)為N，設(shè)年級總參評人數(shù)為N1,N－N1＝N2，N2為不參評人數(shù)，不參評人數(shù)由教學處根據(jù)每年招生情況確定，報主管校長批準。每學年按每生K元計算，獎金總額為A＝N×K；04－05學年度K取值為100；

　　①合格率目標獎H：獎金額為H＝A/6，設(shè)定合格率目標為N1×98%，達成目標的教師數(shù)為m，某教師獲獎數(shù)為H/m。

　　②優(yōu)秀率目標獎Y：獎金額為Y＝A/6，設(shè)定優(yōu)秀率目標為N1×55%，達成目標的教師數(shù)為m，某教師獲獎數(shù)為Y/m。

　　③班級全科優(yōu)良獎Q：獎金額為Q＝A/2，該獎金獎到班，由班主任分配，設(shè)某班學生中進入全年級前20%的人數(shù)為a，進入前40%－20%段的學生數(shù)為b,進入前60%－40%段的這生數(shù)為c，進入前80%－60%段的學生數(shù)為d，該班所得獎金數(shù)X＝[(Q×4/10)÷（N1×20%）×a]+[(Q×3/10)÷（N1×20%）×b]+[(Q×2/10)÷（N1×20%）×c]+[(Q×1/10)÷（N1×20%）×d]

　　④轉(zhuǎn)化后進生工作獎J：獎金額為J＝A/6，獎勵的具體方案由教育處和教學處制訂。

　　（2）高三年級教學獎金總額的確定：設(shè)高三學生總數(shù)為N，高三一學年按每生K元計算，基礎(chǔ)獎金總額A＝N×K，學校根據(jù)全市高三學生的具體情況確定奮斗目標，達成目標按基礎(chǔ)獎金總額獎勵，超目標進行加重獎勵，未達成目標減少獎勵。04－05學年K取值為350。具體分配方案由教學處另行制訂。

　　2、非教學崗位教職工工作質(zhì)量獎

　　非教學人員（含實驗電教、圖書）在年度工作中認真負責，履行了工作職責，無工作失誤，目標管理評價80分以上者，學校予以獎勵。具體獎勵方案由主管處室另行制訂，報主管校長批準后實行。獎金總額的確定上：設(shè)全校學生數(shù)為N，按每生K元計算，總獎金額A＝N×K，K值取20。（文化課教師中的非考試科目的教師參照本條進行獎勵，具體方案由教學處另行確定報主管校長批準后落實。）

　　3、教學常規(guī)優(yōu)秀獎

　　教學人員在每學期學校組織的教學常規(guī)檢查中，備課、作業(yè)布置與批改、下班輔導、問卷調(diào)查均達到“優(yōu)秀”等級，學校發(fā)給“教學優(yōu)秀”證書，獎金200元（音樂、美術(shù)、體育、勞技、心美、微機等無作業(yè)的任課教師，二項達優(yōu)即可）。

　　4、年度目標管理獎

　　目標管理獎是指教職工在完成目標工作任務(wù)，學校對教職工進行目標管理評價后的獎勵。全年設(shè)目標管理獎為K元。分二次發(fā)放，8月份發(fā)放K/2，1月份發(fā)放K/2。04年度K取值2400。另外全體教職工在一年一度職務(wù)考核中，考核為優(yōu)秀的獎勵300元。被評為年度學校“先進工作者”獎勵200元。

　　5、實驗電教圖書工作獎：

　　（1）理、化、生、勞技課教師所任教班級的實驗考查和勞技操作合格率達98%（以教育局的抽查結(jié)果為依據(jù)），理、化、生教師獎勵100元，勞技教師獎勵300元。

　　（2）實驗、電教組保證了全部演示實驗和分組實驗開出，實驗電教資料齊全（如申請單、實驗登記表、理、化、生教師實驗檔案等），并在一年一次的上級主管部門對實驗或電教工作的檢查中獲優(yōu)秀等級，學校發(fā)給每位實驗教師或電教教師“優(yōu)秀實驗員”或“優(yōu)秀電教員”榮譽證書和獎金200元。

　　（3）文書、學籍檔案、圖書工作，在當年度的上級檢查評比中被評為先進單位，每項給工作人員分別獎勵200元。

　　6、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者獎

　　（1）優(yōu)秀班主任或優(yōu)秀德育工作者：校級200元，縣級300元，地（市）級400元，省級500元。

　　（2）優(yōu)秀班級（獎班主任）：校級100元，縣級200元，地（市）級300元，省級400元。

　　（3）優(yōu)秀團組織（團委書記）或優(yōu)秀團干：縣級200元，地（市）級300元，省級400元。

　　以上（1）、（2）項同時獲獎，按（1）項獎勵。

　　7、教育教學管理獎

　　學校按照全校教育教學總獎金額的10%的數(shù)額獎勵全體行政干部。具體分配方案另行制訂。

　　8、單項工作獎

　　被評為縣（市）級以上綜治先進單位，給管理領(lǐng)導和具體實施單位獎勵共400元。

　　被評為系統(tǒng)或縣（市）級以上創(chuàng)衛(wèi)先進單位，給管理領(lǐng)導和具體實施單位獎勵共400元。

　　教研、科技、體育、電教實驗、檔案、圖書、勤工儉學、人防、食堂、計劃生育、基建管理、工會等工作在當年度的縣（市）級以上的檢查評比中被評為先進單位，每項給予管理領(lǐng)導和具體實施單位獎勵共400元。

　　黨務(wù)工作評為縣（市）級以上先進單位，獎勵管理領(lǐng)導和具體實施單位共400元。

　　學校獲得市級以上的嘉獎學校全面工作業(yè)績的光榮稱號，每項獎勵校長500元。

　　三、學科競賽輔導獎

　　1、奧林匹克競賽獎

　　數(shù)、理、化、生、信息學五科，對學生進行有組織有計劃的培訓，參加全國奧林匹克競賽，由逐級篩選形式獲獎的，給培訓教師獎勵，獲獎等級和人數(shù)以正式通知為準。

　　（1）獲國際奧林匹克競賽金、銀、銅獎的，每人次分別獎5萬、3萬、2萬元。

　　（2）參加全國奧林匹克競賽（湖南賽區(qū)）獲全國一等獎（高考優(yōu)惠加分20分），每人次分別獎2800元（進入湖南省集訓隊的每人次再加獎20xx元），獲全國二等獎的每人次獎800元，獲全國三等獎的每人次獎300元。

　　以上兩類中，同一科目，同一參賽對象，同一競賽重復得獎的，按最高層次給獎。

　　2、其它學科競賽獲（含音樂、美術(shù)、書法）

　　凡根據(jù)各級教育行政、教科所或教育學會的正式通知對學生進行有組織、有計劃的培訓，參加各級學科競賽獲獎，給指導教師獎勵（其他群眾、學術(shù)團體或刊物組織的各項競賽不包括在內(nèi)），獲獎等級由組織競賽的單位級別確定，獲獎人數(shù)以正式通知為準。同一科目、同一參賽對象，同一競賽重復得獎的按最高層次給獎。

　　獲全國一、二、三等獎的，每人分別獎800、400、200元。

　　獲省級一、二、三等獎的，每人分別獎200、100、60元。

　　獲市級一等獎的，每人分別獎60元，獲長沙市二、三等獎的，每人分別獎30元和20元。

　　獲縣級一等獎的視同市級三等獎。

　　3、文藝匯演獎

　　學校文藝代表隊參加省市文藝匯演取得名次，給組織者和指導老師獎勵，分配比例為2：8。

　　獲省一、二、三等獎的，分別獎勵20xx、1500、1000元。

　　獲市一、二、三等獎的，分別獎勵500、400、300元。

　　縣一等獎視為長沙市三等獎。

　　同一內(nèi)容，本年度逐級參賽獲獎，按最高層次給獎。

　　4、科技活動獎

　　（1）小發(fā)明（含生物環(huán)境探索）獲全國一、二、三等獎的，每件分別給指導老師獎勵4000元、3000元和20xx元。

　　獲省級一、二、三等獎的，每件分別給指導老師獎勵20xx元、1000元和600元。

　　獲地市級一、二、三等獎的，每件分別給指導老師獎勵600元、400元和200元。

　　獲縣市級一等獎的，每件獎200元，二等獎150元，三等獎100元。

　　（2）小制作（包括標本、網(wǎng)頁制作、電子小報）獲全國一、二、三等獎的，每件給指導老師獎勵1000元、800元和600元。

　　獲省級一、二、三等獎的，每件獎600元、400元和200元。

　　獲地市級一、二、三等獎的，每件獎200元、150元和100元。

　　獲縣市級一等獎的，每件獎100元，二等獎80元，三等獎60元。

　　（3）科技小論文獲全國一、二、三等獎的，每篇給指導老師獎金800元、600元和500元。

　　獲省級一、二、三等獎的，每篇獎500元、300元和200元。

　　獲市級一、二、三等獎的，每篇獎200元、150元和100元。

　　獲縣級一等獎的，每篇獎100元，二等獎80元，三等獎60元。

　　以上三類中，同一學生、同一競賽重復得獎的，按最高層次給獎。

　　四、體育衛(wèi)生工作獎

　　1、學校體育代表隊參加市中學生運動會，獲得高中組團體總分第一名，給體育組獎勵400元。

　　2、教練員所帶運動員達國家二級運動員，每人項獎勵教練員100元；達國家一級運動員和健將運動員，每人項獎勵20xx元和5000元（此項以證書為準）。

　　4、教練員所帶運動員在市中學生運動會（高中甲級組）的比賽中取得名次，給教練員獎勵。

　　獲第一、二、三、四、五、六名，分別獎勵300、200、150、100、60、40元。集體項目資金加倍。

　　5、參加省傳統(tǒng)校運動會，高中獲一、二、三、四、五、六、七、八名，分別獎勵800、600、400、350、300、250、200、150元，集體項目獎金加倍。

　　以上兩項資金發(fā)至教練組，教練組根據(jù)得分發(fā)至個人。

　　6、教練員所帶運動員參加省級運動會（省中學生運動會、省青少年運動會），獲一、二、三、四、五、六名，分別獎勵教練員1200、1000、500、300、250、200元。集體項目按獎勵等級的25%給獎。

　　7、教練員所帶運動員參加全國中學生運動會獲前八名，分別獎勵教練員5000、4000、3500、3000、2500、20xx、1500和1000元。

　　8、體育任課教師所任教班級的學生，在每學年一次的體育測試中合格率98%以上，且達標率95%以上，優(yōu)秀率20%以上，分別發(fā)給任課教師獎金每班80元。

　　此項以所教班級的學生總數(shù)（55人/班）計算，個別身體特殊的學生，必須經(jīng)校醫(yī)簽署意見，經(jīng)主管校長批準方可不納入計算。“三率”必須經(jīng)上級主管部門檢查核實為準。

　　9、畢業(yè)生高考體檢合格率98%以上，常見發(fā)病率在2%以上，近視眼新發(fā)病率低于4%，每學年上衛(wèi)生教育課不少于8次，學生健康檔案及其它資料齊全，且在一年一度的衛(wèi)生工作檢查中進入先進先列，分別獎勵醫(yī)務(wù)室工作人員200元。

　　五、名師、優(yōu)秀教師、特級教師獎

　　學校評出名優(yōu)教師，市教育局及上級評選的名優(yōu)教師，省教育廳批準的特級教師，校長根據(jù)實際情況提出獎勵方案，經(jīng)校長辦公會討論決定進行獎勵。

　　六、特別貢獻獎

　　對在維護社會穩(wěn)定、保護師生生命和國家財產(chǎn)方面做出突出貢獻者給予重獎；

　　對教職工在教育教學、教學科研、學校管理、學科競賽、學校建設(shè)等工作中做出突出貢獻者給予重獎；

　　具體獎勵方法由校長提出方案后，經(jīng)校務(wù)委員會研究決定后實施。

獎勵規(guī)章制度8

　　1、適用范圍

　　本制度規(guī)定了本企業(yè)發(fā)明人或設(shè)計人獎勵的原則，標準和支付方式等。

　　本制度適用于本企業(yè)職工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

　　2、法律依據(jù)

　　《中華人民共和國專利法》

　　《中華人民共和國專利法實施細則》

　　《河南省專利保護條例》

　　《河南省發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬與職務(wù)獎酬實施方法》

　　3、獎勵原則

　　3.1本企業(yè)應(yīng)對職工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計人進行獎勵，發(fā)給獎勵、報酬，并由本企業(yè)依法代扣代繳個人所得稅。

　　3.2對該項發(fā)明創(chuàng)造及實施效益記入發(fā)明人或設(shè)計人的技術(shù)檔案，作為技術(shù)職稱評定、職務(wù)聘任、晉升和其他獎勵的依據(jù)。

　　3.3本制依據(jù)發(fā)明創(chuàng)造的數(shù)量給予獎勵、報酬。同一項發(fā)明創(chuàng)造具有多個發(fā)明人或設(shè)計人的，按照其對該項專利的貢獻大小，共同享有本制度下的獎勵、報酬;多個發(fā)明人或設(shè)計人之間有約定的從約定。

　　3.4本制度規(guī)定的獎勵，報酬以現(xiàn)金給付為原則，本企業(yè)同時有權(quán)決定以股份、股份或等價值的其他形式給付。

　　3.5職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人，設(shè)計人與本企業(yè)的勞動關(guān)系終止，其應(yīng)當獲得的獎金仍向其發(fā)放，本制度規(guī)定的報酬不再發(fā)放。

　　3.6職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人，設(shè)計人死亡的，其應(yīng)當獲得的獎金由繼承人依法繼承，本制度規(guī)定的報酬不再向繼承人發(fā)放。

　　4.獎勵、報酬標準

　　一次性獎金

　　4.1本企業(yè)被授予專利權(quán)的，應(yīng)對專利的發(fā)明人或設(shè)計人支付一次性獎金，發(fā)明專利每項3000元;實用新型每項XX元;外觀設(shè)計每項1000元。

　　專利實施后的報酬

　　4.2對形成獨立產(chǎn)品的發(fā)明創(chuàng)造并在本企業(yè)實施取得效益的，發(fā)明人或設(shè)計人除獲得上述4.1條的獎勵外，每年從實施專利的稅后收益中提取一定比例作為發(fā)明人或設(shè)計人的報酬，其中實施發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠��?%，實施外觀設(shè)計專利按1%

　　4.3一項發(fā)明創(chuàng)造形成的多種獨立產(chǎn)品的，按照多種產(chǎn)品的稅后收益總額提取第4.2條所規(guī)定的比例作為報酬;多項專利形成一種獨立產(chǎn)品的，基本專利的發(fā)明人或設(shè)計人按照稅后收益的70%提取第4.2條所規(guī)定的'比例，依存專利的發(fā)明人或設(shè)計人按照稅后收益的30%提取。

　　4.4本企業(yè)轉(zhuǎn)讓或許可他人實施發(fā)明創(chuàng)造的，從收取的轉(zhuǎn)讓費或使用費的稅后收益中提取30%，作為報酬給予發(fā)明人或者設(shè)計人。

　　4.5本企業(yè)無償或低轉(zhuǎn)讓、許可他人實施發(fā)明創(chuàng)造的，參照其轉(zhuǎn)讓或者許可使用的市場價格的稅后收益，按照本制度向發(fā)明人或

　　設(shè)計人支付報酬，市場價格，由本企業(yè)和發(fā)明人或設(shè)計人支付報酬，市場價格。由本企業(yè)和發(fā)明人或設(shè)計人協(xié)商確定，或者協(xié)商委托評估確定。

　　獲得侵權(quán)賠償后的報酬

　　4.6本企業(yè)從侵犯專利糾紛的調(diào)解、訴訟、仲裁中獲得的侵權(quán)賠償或者補償費，扣除調(diào)解，訴訟，仲裁等相應(yīng)成本后的部分，視為許可他人實施其職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的收益。本企業(yè)按本制度向發(fā)明人或設(shè)計人支付報酬。

　　采納建議

　　4.7由于發(fā)明人或者設(shè)計人的建議被企業(yè)采納而完成發(fā)明創(chuàng)造，并獲得專利權(quán)的，企業(yè)將參照第4.1條標準的10%-50%給予一次性獎金,不享有第4.2-4.6條所規(guī)定的報酬。

　　5、獎勵支付

　　5.1第4.1條和第4.7條規(guī)定的一次性獎金自專利權(quán)公告之日起三個月內(nèi)發(fā)放給發(fā)明人或設(shè)計人,向行政部申請,經(jīng)主管部門核定,總經(jīng)理批準后,由財務(wù)部門辦理,人事部門發(fā)放,每半年辦理一次.

　　5.2第4.2條、第4.3條規(guī)定本年度的報酬,本企業(yè)將于下年度于6月30日前辦理,由主管部評審,并經(jīng)財務(wù)部門審計,報請總經(jīng)理批準后辦理.

　　5.3第4.4-4.6條規(guī)定的報酬,本企業(yè)取得費用或協(xié)商確定后三個月內(nèi)發(fā)放給發(fā)明人或設(shè)計人。

　　6、附則

　　6、本制度在執(zhí)行過程中的具體問題,由濮陽市東昊機械電子有限公司負責解釋。

　　6.2本制度在執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議,由本企業(yè)與發(fā)明人或設(shè)計人協(xié)商解決;協(xié)商不成的,提交上海市知識產(chǎn)權(quán)局調(diào)解或向有管轄權(quán)的法院起訴。

　　6.3本制度自公布之日起執(zhí)行。

　　制定人:有限公司(蓋章)

　　批準人: (簽字)

　　公布日期:

獎勵規(guī)章制度9

　　第一章、總則

　　1、為了加強員工的主人翁責任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的經(jīng)營秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，搞好物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，教育員工遵紀守法，制定本辦法。

　　2、集團員工必須遵守國家的政策、法律、法令；遵守集團的勞動紀律、各項規(guī)章、制度。

　　3、集團實施獎懲制度，必須把思想工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來，堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合、精神鼓勵為主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

　　4、本制度適用于集團的全體員工，是本集團對員工進行獎懲的'依據(jù)。

　　第二章、獎勵

　　1、員工獎勵分以下五種：

　　(1)嘉獎：行政獎勵的同時，每次獎勵100元，當月兌現(xiàn)（并計2分）；

　　(2)記功：行政獎勵的同時，每次獎勵300元，當月兌現(xiàn)（并計4分）；

　　(3)記大功：行政獎勵的同時，每次獎勵500元，當月兌現(xiàn)（并計6分）；

　　(4)晉級：工資晉升一級（并計10分）；

　　(5)突出貢獻獎：授予“突出貢獻員工”光榮稱號；行政獎勵的同時,工資相應(yīng)晉升一級（并計20分）；

　　2、有下列情形之一者，予以嘉獎：

　　(1)一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

　　(2)拾金(物)不昧者(價值20xx元以上)；

　　(3)在完成工作任務(wù)中表現(xiàn)突出，在集團員工中起到先鋒模范作用者；

　　(4)積極維護集團榮譽，為集團樹立良好形象和口碑者；

　　(5)對泄密或者非法獲取集團秘密事項的行為及時舉報的；

　　3、有下列情形之一者，予以記功：

　　(1)在節(jié)約成本、提高產(chǎn)品產(chǎn)量（工程進度）和質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量等方面，取得較大成績者（特別重大功績者，參見《創(chuàng)新建議管理與獎勵制度》）；

　　(2)對集團管理制度等建議改進，經(jīng)采納實行取得顯著成績者；

　　(3)勇于同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的經(jīng)營秩序和工作秩序、維護社會治安，有顯著功績者；

　　(4)發(fā)現(xiàn)他人泄露集團秘密時，立即采取補救措施，避免或者減輕了損害后果的；

　　4、有下列情形之一者，予以記大功：

　　(1)遇有意外或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，防止或挽救事故有功，保護國家、集團或個人財產(chǎn)免受重大損失者；

　　(2)維護員工安全冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者；

　　(3)維護集團重大利益，避免重大損失者；

　　(4)其它重大功績者；

　　5、有下列情形之一者，予以晉級：

　　(1)研究發(fā)明，對集團確有貢獻，并能使成本顯著降低，利潤顯著增加者；

　　(2)對集團有特殊貢獻，且足為集團員工表率者；

　　(3)一年內(nèi)記大功兩次者；

　　6、有下列情形之一者，予以突出貢獻獎：

　　(1)研究發(fā)明或在技術(shù)改革、合理化建議方面，年創(chuàng)造價值五百萬元以上者；

　　(2)一年內(nèi)記大功兩次以上（不含兩次）者；

　　(3)榮獲國家、山東省重大榮譽稱號者；

　　7、批準權(quán)限：

　　(1)嘉獎、記功、記大功由部門經(jīng)理提名（組織填寫申報材料），經(jīng)本單位辦公會討論通過后，報集團人力資源部審核，分管領(lǐng)導批準；

　　(2)晉級、突出貢獻獎由集團各部門、各子公司負責人提名（組織填寫申報材料），經(jīng)本單位辦公會討論通過后，報集團人力資源部審核，總裁批準；

　　第三章、處分

　　1、員工懲罰分以下五種：

　　(1)警告：行政處罰的同時，每次扣發(fā)50元，當月兌現(xiàn)（并計-1分）；

　　(2)記過：行政處罰的同時，每次扣發(fā)200元。當月兌現(xiàn)（并計-2分）；

　　(3)記大過：行政處罰的同時，每次扣發(fā)400元，當月兌現(xiàn)（并計-3分）；

　　(4)降級：降級使用，行政處罰的同時，工資相應(yīng)降低一級（并計-5分）；

　　(5)解除合同：解除勞動合同（并計-10分）；

　　2、有下列情形之一者，予以警告：

　　(1)上班時間躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者；

　　(2)因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；

　　(3)妨礙經(jīng)營秩序，情節(jié)輕微者；

　　(4)不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者；

　　(5)不按規(guī)定佩帶工作證或操作證，穿拖鞋、短褲上班（特殊工種要求除外）或衣著暴露、儀容儀表不整影響集團形象者；

　　(6)不能適時完成重大或特殊要辦任務(wù)者；

　　(7)損毀、涂改、丟失一般性文件者；

　　(8)亂刻亂畫，不注意辦公室、衛(wèi)生負責區(qū)及周邊地區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，情節(jié)輕微者；

　　(9)工作時間上網(wǎng)娛樂、炒股、聊天、玩游戲者；

　　(10)酒后上崗者（因公接待除外）；

　　(11)泄露集團秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的。

　　(12)不按工作流程工作，情節(jié)輕微者；

　　(13)對待客人不禮貌，情節(jié)輕微者；

　　(14)違反集團其它制度情節(jié)輕微者；

　　3、有下列情形之一者，予以記過：

　　(1)對上級指示或有限期計劃指令等，未能如期完成，給集團造成損失者；

　　(2)在集團工作場所和休息場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、玩撲克等，妨礙他人工作與休息者；

　　(3)對同事惡意攻擊，或誣陷、偽證、制造事端者；

　　(4)因疏忽致使工作設(shè)備或材料遭受損害、傷及他人者；

　　(5)未經(jīng)許可，攜帶外人進人集團參觀者；

　　(6)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；

　　(7)在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件未經(jīng)主管領(lǐng)導同意者；

　　(8)私自攜帶刀、槍或其他違禁品、危險品進人集團者；

　　(9)對上級主管之命令有不同意見，未婉轉(zhuǎn)說明，或經(jīng)陳述未被采納而擅自違抗指揮者；

　　(10)工作時間內(nèi)做其它事情，如睡覺、下棋、洗衣物、玩弄樂器、看雜志、聽音樂等與工作不相干的事情；

　　(11)非故意泄露集團秘密雖采取補救措施，但損失后果嚴重的；

　　(12)不按工作流程工作，或工作不負責任，情節(jié)較重者；

　　(13)因個人疏忽，對下屬所犯記過以上錯誤沒有及時察覺、制止并上報者；

　　(14)因個人疏忽，在變更工作方法（圖紙變更等）時，使集團蒙受一定損失者；

　　(15)在對員工考核評分等管理活動中，摻雜較多個人感情與主觀因素，不能客觀對待下屬者；

　　(16)其它違規(guī)行為情節(jié)嚴重者；

　　4、有下列情形之一者，予以記大過：

　　(1)酒后上崗，影響自已或他人工作者；

　　(2)損毀、涂改重要文件或公物者；

　　(3)怠忽工作，不按工作流程工作，擅自變更工作方法，使集團蒙受一定損失者；

　　(4)不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者；

　　(5)工作時間內(nèi)做其它事情，如睡覺、下棋、洗衣物、玩弄樂器、看雜志、聽音樂等與工作不相干的事情，使集團蒙受損失者；

　　(6)一個月內(nèi)累計曠工達三日者；

　　(7)機器、車輛、儀器及有技術(shù)性工具設(shè)備，非操作者使用或未經(jīng)單位主管同意擅自操作損壞者，并負賠償責任；

　　(8)對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述已見或提供建議而任意謾罵者；

　　(9)擅離職守，致生變故者，或未經(jīng)許可不等候接替先行下班者；

　　(9)因管理不善而導致泄密，給集團造成重大經(jīng)濟損失的；

　　(10)包庇員工，刻意隱瞞員工犯錯事實者；

　　(11)其它重大違規(guī)行為者，如違反安全、質(zhì)量措施規(guī)定，情節(jié)重大者；

　　5、有下列情形之一者，予以降級：

　　(1)打架斗毆者；

　　(2)在集團內(nèi)賭博者；

　　(3)一年中累計違紀應(yīng)受到記大過以上處分者兩次，

　　(4)散布不利于集團之謠言，或挑撥集團與員工感情者；

　　(5)其它違規(guī)情況特別嚴重者；

　　6、有下列情形之一者，予以解除勞動合同：

　　(1)對上級主管、同事、員工暴力威脅、恐嚇，妨礙集團秩序者；

　　(2)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響經(jīng)營、工作等秩序者；

　　(3)偷盜或侵占同事或集團財物經(jīng)查屬實者；(4)受刑事處分者；

　　(5)連續(xù)曠工3日以上，一個月累計達4日、一年累計達7日者；

　　(6)煽動怠工或罷工者；

　　(7)偽造、私自變更或盜用集團印信者；

　　(8)故意或過失泄露集團秘密，造成特別嚴重后果或特別重大經(jīng)濟損失的；

　　(9)為他人竊取、刺探、收買集團秘密的；

　　(10)無故損毀集團財物者，偽造、涂改報銷票據(jù)等集團重要文件者；

　　(11)私自接受員工或客戶賄賂、宴請，向員工或客戶索要財物者；

　　(12)利用集團名譽在外招搖撞騙者；

　　(14)利用職權(quán)強制他人違反《員工保密制度》的；

　　(15)違犯社會道德良俗、國家法令或本規(guī)則情節(jié)重大者；

　　8、批準權(quán)限：

　　(1)警告由主管、主任批準或檢查人員現(xiàn)場開具罰款單，并報集團人力資源部備案；

　　(2)記過、記大過由部門經(jīng)理提名（組織填寫材料），經(jīng)本單位辦公會討論通過后，報集團人力資源部審核，分管領(lǐng)導批準；

　　(3)降級、開除由集團各部門、各子公司負責人提名（組織填寫材料），經(jīng)本單位辦公會討論通過后，報集團人力資源部審核，總裁批準；

　　第四章、附則

　　1、積分與考核掛鉤情況：

　　(1)員工獎懲除進行經(jīng)濟平衡外，同時進行積分累積，累積以一年為限，第二年清空。

　　(2)積分處理辦法與正常獎懲并不沖突，只是作為年度考核的一種補充方式，計入年度考核分數(shù)。

　　(3)員工獎懲得分正負可以抵消。

　　2、員工功過抵消規(guī)定如下：

　　(1)員工行政獎懲情況資料一律存入員工檔案；

　　(2)所謂抵消指撤消檔案存儲資料，經(jīng)濟方面的獎懲不予抵消；

　　(3)員工功過抵消以發(fā)生于兩月內(nèi)為限；

　　(4)嘉獎與警告抵消。記功一次或嘉獎三次，抵消記過一次或警告三次；

　　(5)記大功一次或記功三次，抵消大過一次或記過三次。降級以三次大功予以抵消；

　　3、本制度若與集團其它制度不符，以本制度為準。

　　4、人力資源部根據(jù)集團實際情況經(jīng)集團同意后可對本制度進行修改、補充、完善。

　　5、本制度自頒布之日起開始實施，解釋權(quán)歸集團人力資源部。

獎勵規(guī)章制度10

　　一、目的：

　　為了表揚先進激勵后進提高員工工作積極性特制定此制度

　　二、獎勵涉及對象：

　　公司所有員工

　　三、獎勵方式：

　　精神獎勵、物質(zhì)獎勵

　　四、獎勵事項分類：

　　1、重量級獎勵

　　員工涉及到如下事項可享受100元—500元的經(jīng)濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導和人事部門作出)

　　(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的;

　　(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的;

　　(3)保護公司財物使公司利益免受重大損失的;

　　(4)在公司、社會見義勇為與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽證書)

　　(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;

　　(6)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的;

　　(7)全年出滿勤的;

　　(8)為公司帶來良好社會聲譽的`;

　　(9)其他應(yīng)給予獎勵事項的

　　2、一般性獎勵：

　　員工涉及到如下事項可享受50元—200元的經(jīng)濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導和人事部門作出)

　　(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽證書)

　　(2)領(lǐng)導有方、業(yè)務(wù)推展有相當成效者;

　　(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;

　　(4)遵規(guī)守紀服從領(lǐng)導敬業(yè)楷模者;

　　(5)主動積極為公司工作提出合理化建議減少成本開支節(jié)約資源能源的員工;

　　(6)拾金(物)不昧者

【獎勵規(guī)章制度】相關(guān)文章：

獎勵規(guī)章制度06-29

獎勵規(guī)章制度10篇06-30

獎勵規(guī)章制度（精選18篇）11-09

獎勵規(guī)章制度集錦10篇06-30

獎勵規(guī)章制度（通用5篇）10-22

員工獎勵規(guī)章制度（通用7篇）05-12

科技成果獎勵規(guī)章制度12-16

招徠地接游客獎勵規(guī)章制度01-07

公司獎勵規(guī)章制度（通用15篇）08-15

公司獎勵通告_員工獎勵通告01-27