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家具廠規(guī)章制度（通用16篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的家具廠規(guī)章制度，歡迎大家分享。
家具廠規(guī)章制度 1
全廠員工應(yīng)以“安全第一，質(zhì)量是企業(yè)的生命為己任”。以廠興我榮，廠衰我恥，以廠為家的理念，樹立緣木企業(yè)形象，為打造緣木品牌而努力。
一、全廠員工必須積極參與廠內(nèi)一切義務(wù)勞動(dòng)
二、遵紀(jì)守法、嚴(yán)禁在廠內(nèi)打架斗毆，違者罰款200-500元，情節(jié)嚴(yán)重者扭送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)，廠方有權(quán)扣押所有未結(jié)算工資，先賠償損失，后結(jié)算工資
三、上班時(shí)間：早上8：00-12：00中午1：30-6：00加班7：00-10：00
四、每天按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。遲到、早退1小時(shí)以上按曠工處理；遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)每次罰款20元；曠工半天扣工資50元；曠工1天扣工資100元；連續(xù)曠工2天每天扣120元；連續(xù)曠工3天視為自動(dòng)離廠，廠方有權(quán)不結(jié)算當(dāng)月工資
五、愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)是每位員工的義務(wù)和責(zé)任，若有損壞，照價(jià)賠償，故意損壞，雙倍賠償，并處罰金100-500元
六、任何員工不得隨意離崗、竄崗；機(jī)械操作由廠方安排指定人員操作，非廠方指定人員未得廠方領(lǐng)導(dǎo)允許私自操作者罰款50元。如造成后果，自行負(fù)責(zé)
七、請(qǐng)假制度：凡請(qǐng)假1天以上（含1天）者，必須提出出面申請(qǐng)，由廠方批準(zhǔn)后，方為有效；如不請(qǐng)假者視為曠工處理；每月請(qǐng)假不得超過2次，累計(jì)不得超過5天
八、上班期間，嚴(yán)禁喝酒，酒后上班者造成后果自負(fù)，并追查到底
九、任何員工不得利用廠方設(shè)備、材料做與生產(chǎn)無關(guān)的'東西，如果發(fā)現(xiàn)類似行為，處罰100-300元，并賠償材料損失
十、全廠員工必須積極配合管理的安排，按時(shí)完成下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，如果對(duì)安排有爭議，先執(zhí)行后爭議，若不服從管理安排、怠工、恐嚇者罰款100-200元；并留職查辦，屢次不改者，廠方有權(quán)給予辭退，并賠償相應(yīng)損失后結(jié)算工資
十一、全廠員工必須保持場地衛(wèi)生，生產(chǎn)材料碼放整齊，亂甩亂放者每次處罰50-100元，機(jī)械用后必須打掃干凈
十二、辭職制度：進(jìn)廠前如是熟手員工，如需辭職時(shí)提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，由廠方批準(zhǔn)；提出辭職申請(qǐng)后，不得以任何理由請(qǐng)假，并保證質(zhì)量，按時(shí)完成生產(chǎn)安排；離職后方才結(jié)算工資；每月只批準(zhǔn)1人辭職，按先申請(qǐng)先批準(zhǔn)原則處理
十三、節(jié)約用水、用電；人離開時(shí)必須關(guān)水、關(guān)電，違者罰款每次10元
家具廠規(guī)章制度 2
一、雇傭：
1、雇傭同各主管提出經(jīng)生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，同人事部門辦理實(shí)施手續(xù)。
2、凡應(yīng)聘人員必須滿18周歲。持有有效身份證和其它證件才準(zhǔn)應(yīng)聘。經(jīng)人事面試查證，用人單位面試合格后，以實(shí)際技術(shù)來錄取并辦理入廠試用手續(xù)。
3、新進(jìn)人員應(yīng)接受本公司的試用一個(gè)星期，如不合格無薪辭退，如合格根據(jù)個(gè)人職級(jí)和各方面表現(xiàn)來定。
二、離職：
（1）當(dāng)然解職
（2）辭職
（3）自動(dòng)離職
（4）解雇
1、凡員工身體殘疾或心志喪失，不能勝職者為當(dāng)然解職。
2、員工辭職必須提前1個(gè)月，職員提前一個(gè)半月，并填寫辭職申請(qǐng)書，交部門主管同意再轉(zhuǎn)上級(jí)批準(zhǔn)。
3、未按公司辭職規(guī)定的自動(dòng)要求離廠者，以請(qǐng)假逾期一星期，不返廠者為自動(dòng)離職并不發(fā)放薪金。
4、違反公司各項(xiàng)規(guī)則條例者，應(yīng)給予開除解雇，凡解雇者須扣除當(dāng)月工資的50%及廢除所有應(yīng)得之福利。
6、凡是離職人員均要辦理移交手續(xù)，準(zhǔn)許后方可離廠。
7、當(dāng)天結(jié)算工資，必須當(dāng)天搬離宿舍，并到人事開放行條。
三、出入：
上班時(shí)間有特殊事情需要外出者，事先寫好申請(qǐng)同部門主管同意，交生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，在到門衛(wèi)室登記才許離去。
2、員工攜帶物品（行李）要經(jīng)值班門衛(wèi)檢查后憑放行條才準(zhǔn)出廠。
3、上班時(shí)間員工有特殊情況要進(jìn)入宿舍要經(jīng)部門主管同意，并告之保安，放能進(jìn)入。
4、上班時(shí)間非特殊事由不準(zhǔn)在大門會(huì)客。
5、下班時(shí)間或未上班員工除特殊事由外，不能私自進(jìn)入車間。
6、員工晚上外出不能超過12：00點(diǎn)，員工凡在廠外發(fā)生任何事情由本人負(fù)責(zé)，工廠概不負(fù)責(zé)。
四、考勤：
1、上班時(shí)間只準(zhǔn)提前10分鐘，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡，不允許連續(xù)打卡。
2、凡代打卡者，一經(jīng)查實(shí)打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。
3、未到下班時(shí)間到打卡鐘等待打卡下班者，員工每次罰款50元，職員罰款100元。（注只限前三名）
4、因公事外出未曾打卡者，須經(jīng)其部門主管拿到辦公室簽卡。
5、忘記打卡者，當(dāng)天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。
6、該月請(qǐng)假超過一天者，晚上加班請(qǐng)假超過三次者取消該月津貼。
7、無故曠工三天或累計(jì)曠工一星期者作自動(dòng)離職處理。
8、無故曠工一天扣當(dāng)月二天工資，加班曠工扣當(dāng)天工資。
五、工作、生產(chǎn)紀(jì)律：
1、全廠員工必須帶廠牌上班。
2、全廠員工必須準(zhǔn)時(shí)上班、下班、不遲到、不早退。
3、上班時(shí)間嚴(yán)禁抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。
4、員工上班時(shí)間不得接聽私人電話，如有特殊情況可由受話人轉(zhuǎn)告本人。
5、凡屬公司勞動(dòng)工具，財(cái)、物未經(jīng)辦公室人員批準(zhǔn)不準(zhǔn)私自外借。
6、員工上班時(shí)間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪友等。
7、員工在廠工作時(shí)，應(yīng)節(jié)約用水、用電、用料、嚴(yán)禁浪費(fèi)。
8、下班后不得在車間逗留、休息、娛樂。
9、員工不得無故拒絕所分配之工作必須服從，如確實(shí)有特殊情況不能執(zhí)行者應(yīng)立即向主管申述理由，但在未批準(zhǔn)，變更之前應(yīng)無條件服從。
六、福利待遇：
1、升職加薪：對(duì)式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機(jī)會(huì)。
2、調(diào)薪：每年工資原則上普調(diào)一次的原則是依據(jù)公司效益好壞，由人事部門及各負(fù)責(zé)人出調(diào)整方案送呈公司老板審批。
3、晚上加班，按時(shí)薪計(jì)，12：00前每小時(shí)補(bǔ)夜宵0、5元，12：00點(diǎn)后補(bǔ)1.5元每小時(shí)。
4、公司提供伙食，宿舍。水電自付。
5、員工各種罰款一律撥入員工福利金（得不包括工作錯(cuò)失，而導(dǎo)致給公司帶來直接損失之罰款）
6、每年節(jié)假，以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期。
7、其它獎(jiǎng)勵(lì)：凡在公司服務(wù)的職員工有下列情況者酌情給予物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。
A、獎(jiǎng)金在該月發(fā)放薪資時(shí)發(fā)放，分為200元、150元、100元、50元四種。
B、對(duì)公司管理改善有具體建議，經(jīng)采用成效者。
C、才能卓越、領(lǐng)導(dǎo)有力、工作成績優(yōu)秀者。
D、緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者。
E、檢舉舞弊、違規(guī)、盜竊、浪費(fèi)、損毀或其傷害本公司利益者。
F、全年未曾請(qǐng)假、遲到、早退、曠工者、
8、每月20號(hào)發(fā)放上月薪金。
9、辦公室人員每星期休息1天，但要互相調(diào)整。
七、請(qǐng)假制度：
1、員工有事請(qǐng)假一律要有請(qǐng)假條：口頭請(qǐng)假無效，請(qǐng)假期已滿需續(xù)假者，應(yīng)事先向辦公室申請(qǐng)批準(zhǔn)，否則作曠工處理。
2、請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)假須先寫請(qǐng)假條，提前一天申請(qǐng)經(jīng)有關(guān)部門同意再交給辦公室批核，并在工卡上簽明天數(shù)，方生效。
3、員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)由部門主管同意，再交辦公室批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假三天以上或職員請(qǐng)假都是要經(jīng)辦公室批準(zhǔn)再交老板批核。
4、同一部門、同一時(shí)間請(qǐng)事假不得超過兩人，入廠不滿三個(gè)月連續(xù)請(qǐng)假不得超過三天，不滿六個(gè)月不得超過五天，不滿一年不得超過十天。
八、工廠安全與衛(wèi)生：
1、按規(guī)定戴好勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)入操作崗位，夏季不允許裸身、穿背心、短褲、拖鞋進(jìn)入車間。
2、工廠內(nèi)嚴(yán)禁長期放置柴油、天那水、油漆等易燃物品，嚴(yán)禁吸煙。
3、使用木工機(jī)械時(shí)，先需檢查該機(jī)是否正常可以使用，積落的.木粉塵經(jīng)常打掃，保持機(jī)械干凈。
4、機(jī)器操作四周嚴(yán)禁存放物品，并保持清潔。
5、木工每班存用的木屑、刨花、鋸末，每班都要打掃干凈。
6、油漆工每天噴漆沉積物應(yīng)及時(shí)清除，并每天漆料和溶劑的存量不宜過多，一般以當(dāng)天用量為限，剩下要退回庫房存放。
九、宿舍管理規(guī)章制度：
1、宿舍嚴(yán)禁賭博、鬧事、酗酒、打架、違者給予行政處理，情形嚴(yán)重者給予開除處理。
2、宿舍必須保持整齊統(tǒng)一，清潔衛(wèi)生。
3、除加班時(shí)間外，晚上12：00后一律關(guān)燈，禁止大聲喧嘩影響他人休息，違者給予處分。
4、未以允許，嚴(yán)禁私自帶外來人員進(jìn)入工廠住宿和打飯回宿舍就餐，違者罰款處理。
5、宿舍嚴(yán)禁私自接電源或改變電線路，如有違者除沒收其電器外，并根據(jù)情節(jié)輕重給予處分。
6、未以允許不得私自換宿舍和調(diào)換床位。
7、節(jié)約用水、用電、應(yīng)為每位員工的自覺行為，不得隨意浪費(fèi)。
十、食堂管理規(guī)章制度
1、按時(shí)排除就餐，不得提前或插隊(duì)，如有違者每次罰款30元。
2、嚴(yán)禁將剩飯倒在飯桌、地板上，應(yīng)放在盆里或倒在桶里，如有違者輕者處罰、重者開除。
3、嚴(yán)禁帶外來人員進(jìn)食堂就餐。
4、就餐時(shí)嚴(yán)禁大聲喧嘩影響他人違者重罰。
5、凡停伙者、請(qǐng)假、外出、出差，必須提前一天上報(bào)廚房以便做好安排。
6、廚工應(yīng)盡量做好員工伙食，考慮不同地方員工的習(xí)慣品味給于適當(dāng)調(diào)整，員工對(duì)伙食有意見可向上級(jí)反映，嚴(yán)禁私自爭吵。
7、廚工養(yǎng)成節(jié)水、節(jié)電的習(xí)慣，如有發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)水電情況，責(zé)任人罰款50元。
8、人為出現(xiàn)生飯現(xiàn)象，每次罰款責(zé)任人30元，屢次出現(xiàn)解雇處分。
9、廚工注意飯菜的清潔衛(wèi)生，杜絕變質(zhì)食物入口，如有出現(xiàn)變質(zhì)食物，每次視情節(jié)罰買菜責(zé)任人50—100元。
10、廚工每年按規(guī)定通知進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。
十一、處罰條例：
為能達(dá)成維持有效的操作和良好的生產(chǎn)環(huán)境，職工必須有良好的品性，紀(jì)律的訂制并在保障公司與職工的最佳利益，能有雇員無論職位高低，均須遵守本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。公司有絕對(duì)的權(quán)利公正，適當(dāng)?shù)膱?zhí)行，對(duì)違反廠規(guī)廠紀(jì)者，依情節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)膽土P或書面警告，或解雇處理。
（一）員工違反下列規(guī)定者給予警告并罰款10—30元處理，罰款所得存入福利基金。
1、上班時(shí)穿拖鞋、背心、未佩帶廠牌、將食品帶入車間工二廠吃者。
2、上班時(shí)，員工未在指定范圍抽煙，或每次抽煙超過10分鐘。
3、浪費(fèi)水、電者（如洗碗、洗衣、離開時(shí)連續(xù)開水不關(guān)者）
4、未上班或下班員工非特殊事由私自入車間者。
5、上班未經(jīng)主管批準(zhǔn)入宿舍者。未完成當(dāng)天工作任務(wù)，而又拒絕加班者，已批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)，而無故缺勤者。
6、下班鈴響后，排隊(duì)打卡、插隊(duì)擁擠推擠前后員工者。
7、上班時(shí)職員工宿命在最后走未關(guān)燈及空調(diào)者。
8、上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)在廠門口會(huì)客者。
9、員工在晚上12：00點(diǎn)以后進(jìn)廠者。
（二）違反下列規(guī)定者給予警告罰款50—100元處罰，罰款所得存入福利基金。
1、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作分配、頂撞上級(jí)、擅自離開工作崗位、影響工作者。
2、涂改工卡或打連卡者，代人打卡者、被打卡者。
3、未經(jīng)批準(zhǔn)無故曠工者，破壞和藏別人工卡者。
4、在廠內(nèi)私貼標(biāo)語，散播謠言，行為和語言不文明。用行為或語言污辱他人，或威脅損害他人及公司名譽(yù)和利益者。
5、公司所公布的通知，公告等，被人為涂改或撕毀者。
6、未經(jīng)倉庫管理員允許，私自進(jìn)入倉庫拿東西者。
7、工廠廢品未以批準(zhǔn)私自倒賣，或有利用價(jià)值物品者。
8、上下班未按時(shí)開頭電源，不在工作崗位者。
（三）凡觸犯下列任何一項(xiàng)者，最少罰款起100—500元并給予嚴(yán)重警告處理，屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重給予解雇處理或送交公安機(jī)關(guān)處理，如使公司造成嚴(yán)重?fù)p失者應(yīng)追究其賠償責(zé)任，罰款除賠償責(zé)任款外其它部分交福利基金。
1、攜帶公司財(cái)務(wù)而沒有放行條強(qiáng)行離廠者，或攜帶物品進(jìn)出廠而又拒絕保安人員檢查者。
2、平時(shí)未盡責(zé)檢修，保養(yǎng)各類電器，機(jī)械而導(dǎo)致出現(xiàn)人為事故或損失較大者。
3、在廠內(nèi)從事破壞、竊偷、泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。
4、破壞公司財(cái)產(chǎn)或教唆他人破壞公司財(cái)產(chǎn)者，或人為引起停產(chǎn)質(zhì)量事故者。
5、在廠內(nèi)打架、斗毆、恐嚇?biāo)恕S內(nèi)酗酒鬧事行為者。
6、凡員工拿用廠內(nèi)材料未經(jīng)批準(zhǔn)做自用物品者。
家具廠規(guī)章制度 3
為了使本廠的管理制度更加完善，進(jìn)一步提高員工的整體素質(zhì)，特制訂本規(guī)章制度。
一、廠紀(jì)廠規(guī)
1、遵守國家法令法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的政策。
2、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配。
3、進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做文明員工。
4、愛惜公共財(cái)物，愛護(hù)花草樹木，保持公共衛(wèi)生環(huán)境。
5、上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門。
6、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁酒后上班。
7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。
二、考勤管理和加班工作政策
1、嚴(yán)格遵守工廠規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，實(shí)行上下班打卡制度。
2、工廠實(shí)行每周5天，每天8小時(shí)工作制（8：00-12：00；13：30-17：30），8小時(shí)外（超出正常時(shí)間半小時(shí)）為加班，工資按正常工資的1.5倍計(jì)。
3、每個(gè)星期的.周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，但必須保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的1.5倍計(jì)算。
4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)3天，國慶節(jié)3天，為有薪假期。法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的3倍計(jì)算。
5、加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國家勞動(dòng)法要求，如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時(shí)，特殊情況不可超過3小時(shí)，但每月加班不可超過36小時(shí)。
6、員工請(qǐng)假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請(qǐng)假單，并交考勤員作記錄憑證，不能事先請(qǐng)假的，可用電話，口信等方式請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
7、連續(xù)曠工15天，或1年累計(jì)曠工30天，作自離處理。
8、被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開除處理。
9、考勤統(tǒng)計(jì)員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資。
10、所有休假都必須按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假者，視為曠工處理。
11、凡無特殊理由，超過規(guī)定上班時(shí)間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計(jì)遲到、早退超過3次，視為曠工一日。
12、因工作需要加班加點(diǎn)，公司按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)用或者給予補(bǔ)休。因工作需要要求員工加班時(shí)，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。
13、所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應(yīng)包含在休假時(shí)間內(nèi)計(jì)算。病假、事假可以用補(bǔ)休抵沖。
14、所有請(qǐng)假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠長簽字后存檔。
三、工資和福利制度
1、嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，和當(dāng)?shù)卣蟊ＷC員工達(dá)到或超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2、公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度，員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
3、員工的時(shí)薪以每月平均工作22天，每天工作8小時(shí)進(jìn)行計(jì)算。
4、員工加班工資計(jì)算參照公司工作時(shí)間和加班工作政策。
5、公司所有員工享受以下福利待遇：
（1）有薪xxxx：按xxxx要求，依法登記結(jié)婚的員工享受有薪xxxx3天，xxxx23天。
（2）有薪喪假：員工直系親屬去世，有3天有薪喪假。
（3）有薪產(chǎn)假：女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假60天，難產(chǎn)增加15天。
（4）有薪年假：做滿1至5年員工享受有薪年假5天，5至10年員工享受有薪年假7天，10至20年員工享受有薪年假10天，20年以上的員工享受有薪年假14天。
四、獎(jiǎng)勵(lì)條件
1、工作表現(xiàn)突出，按時(shí)完成工作任務(wù)，滿勤者。
2、研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)工廠確有重大貢獻(xiàn)者。
3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者。
4、積極參與工廠組織集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者。
5、在生產(chǎn)中節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?/p>
6、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。
7、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)車間負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過者。
五、懲罰條件
1、違法犯罪，觸犯刑律者。
2、利用工廠名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使工廠名譽(yù)蒙受重大損害者。
3、xxxx挪用公款或xxxx、蓄意損害工廠或他人財(cái)物者。
4、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者。
5、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序。
6、妨害生產(chǎn)工作秩序或違反安全規(guī)定措施。
7、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失。
8、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者。
9、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者。
10、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者。
11、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。
12、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者。
13、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者。
14、發(fā)現(xiàn)損害工廠利益，聽之任之并參與者。
15、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。
六、保密義務(wù)
1、員工有義務(wù)保守工廠的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。
2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供工廠密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。
七、環(huán)境健康安全
1、工廠所有工序必須自覺符合環(huán)境保護(hù)部門的相關(guān)要求。
2、工廠生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工收集，放在廠內(nèi)的垃圾區(qū)內(nèi)，由環(huán)衛(wèi)部門收集處理。
3、若使用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾，必須放置在指定的容器內(nèi)，集中交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院，處理。
4、在進(jìn)入工作現(xiàn)場時(shí)，必須注意個(gè)人的健康防護(hù)，所有工人必須戴口罩，當(dāng)噪音超過80分貝時(shí)需戴耳塞。
5、工廠所有員工上崗前需接受環(huán)境，健康和安全方面的培訓(xùn)，所有機(jī)器操作工上崗前必須接受相關(guān)專業(yè)技能的培訓(xùn)。
6、禁止穿寬松衣物，配戴首飾或頭披長發(fā)開動(dòng)機(jī)器或接近工作中的機(jī)器。
7、工廠管理者代表將針對(duì)環(huán)境，健康和安全方面的問題與相關(guān)部門每年舉行例會(huì)，以求預(yù)防為主，不斷改進(jìn)。
八、車間內(nèi)和進(jìn)出倉庫的安全政策
1、工廠內(nèi)的所有的電動(dòng)工具必須每天歸位入倉庫。
2、車間內(nèi)的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進(jìn)出工廠車間的通道。
3、倉庫內(nèi)提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。
4、倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。
5、倉庫內(nèi)的油漆或者易燃危險(xiǎn)品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸到人體。
九、其他
本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時(shí)作出合理補(bǔ)充和調(diào)整。
家具廠規(guī)章制度 4
第一條 總則
1、 為了加強(qiáng)本公司安全防范工作，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全，保障各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本制度。
2、 本公司以“生產(chǎn)必須安全，安全為了生產(chǎn)”為方針，全方位實(shí)施安全管理。
第三條 防火的知識(shí)
1、加強(qiáng)各種可燃物質(zhì)的管理，對(duì)易燃物質(zhì)要妥善保存，不得靠近火源。
2、采取防火技術(shù)措施，如設(shè)置防火墻等。
3、配備消防設(shè)施，如消火栓，消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳滅火器或泡沫滅火器等，要經(jīng)常檢查、定期更換，使之處于良好狀態(tài)。
4、開展群眾性消防活動(dòng)。
第四條 預(yù)防觸電的知識(shí)
防觸電的主要措施是加強(qiáng)管理、嚴(yán)禁違章作業(yè)。
1、各類電器設(shè)備的選用和安裝要符合安全技術(shù)規(guī)定，保證設(shè)備的保護(hù)性接地或保護(hù)性接零良好。
2、電氣設(shè)備要定期檢修，并作好檢修記錄，及時(shí)更換老化或裸露的電線，及時(shí)拆除臨時(shí)和廢棄線路等，接線頭要包扎絕緣。
3、建全電器設(shè)備安全操作規(guī)章和責(zé)任制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，嚴(yán)禁非專業(yè)人員擅自操作或修理電器設(shè)備。
4、對(duì)電器設(shè)備進(jìn)行修理作業(yè)，要拉斷電源和穿戴絕緣衣物。
5、組織職工訓(xùn)練，掌握對(duì)觸電者的急救措施和技術(shù)。
第五條 事故處理： 事故處理是包括事故發(fā)生后的緊急處理、報(bào)告有關(guān)部門、進(jìn)行調(diào)查分析和統(tǒng)計(jì)、采取措施及處分有關(guān)單位和人員等一系列工作的總稱。
第六條 事故發(fā)生后的緊急處理
事故往往具有突然性，因此在事故發(fā)生后要保持頭腦清醒，切勿驚慌失措，處理失當(dāng)。一般按如下順序處理：
1、首先要切斷有關(guān)動(dòng)力來源，如氣源、電源、火源、水源等。
2、救出受傷、死亡人員，對(duì)重傷員進(jìn)行急救包扎。
3、大致估計(jì)事故的原因及影響范圍。
4、及時(shí)報(bào)告和呼喚援助的.同時(shí)防止事故擴(kuò)大和盡可能減少損失。
5、采取滅火、堵水、導(dǎo)流、降溫等措施使事故盡快終止。
6、事故終止后，要保護(hù)好現(xiàn)場。
第七條 事故的調(diào)查、分析和處理
對(duì)傷亡事故進(jìn)行調(diào)查分析和處理的基本目的是：找準(zhǔn)原因，查明責(zé)任，采取措施，消除隱患，吸取教訓(xùn)，改進(jìn)工作。
第八條 安全檢查
1、查有無進(jìn)行安全教育。
2、查安全操作規(guī)程是否公開張掛或放置。
3、查在布置生產(chǎn)任務(wù)時(shí)有無布置安全工作。
4、查安全防護(hù)、保險(xiǎn)、報(bào)警、急救裝置或器材是否完備。
5、查個(gè)人防護(hù)用品是否齊備及正確使用。
6、查工作銜接配合是否合理。
7、查事故隱患是否存在。
8、查安全計(jì)劃措施是否落實(shí)和實(shí)施。
第九條 自我安全檢查要點(diǎn)
1、檢查工作區(qū)域的安全性：注意周圍環(huán)境衛(wèi)生、工序通道暢通、梯架臺(tái)穩(wěn)固、地面和工作臺(tái)面平整。
2、檢查使用材料的安全性、材料有無斷裂、毛刺，注意堆放、運(yùn)輸手段等。
3、檢查工具的安全性：注意是否齊全、清潔、有無損壞，有何特殊使用規(guī)定、操作方法等。
4、檢查設(shè)備的安全性：注意防護(hù)、保險(xiǎn)、報(bào)警裝置、控制機(jī)構(gòu)的完好情況。
5、檢查其他防護(hù)的安全性：通風(fēng)、防暑降溫、保暖情況，防護(hù)用品是否齊備和正確使用，有無消防和急救物品等。
第二章 安全保衛(wèi)管理制度
第十條 安全保衛(wèi)工作特指公司辦公區(qū)域內(nèi)的防盜、防火及其他保護(hù)公司利益的工作。
第十一條 公司實(shí)施節(jié)假日值班制度，由辦公室負(fù)責(zé)每月的值班安排和監(jiān)督工作，值班人員必須按時(shí)到崗，并認(rèn)真履行值班職責(zé)，檢查各部門對(duì)各項(xiàng)安全制度，安全操作規(guī)程是否落實(shí)。
第十二條 夜間值班人員負(fù)責(zé)每日的開門和鎖門，每日晚上值班人員在鎖門前必須認(rèn)真檢查門窗是否鎖好，電源是否切斷，保證無任何安全隱患。
第十三條 公司員工應(yīng)妥善保管印章、錢款、貴重物品、重要文件等，下班前將抽屜及文件柜鎖好，切斷電源后方可離開。
第十四條 辦公室負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員不定期地對(duì)公司辦公環(huán)境的安全實(shí)施監(jiān)督檢查，如有安全隱患，相應(yīng)部門要及時(shí)整改。
第十五條 公司所屬辦公區(qū)域的門鎖鑰匙，起用前應(yīng)在辦公室備份一套，辦公室必須妥善保管，以備急需時(shí)使用。
第三章 財(cái)物失竊處理辦法
第十九條 本公司發(fā)生財(cái)物失竊事件后，有關(guān)人員須在第一時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場，查看該房門是否有明顯損壞或被硬性物撬開的跡象。
第二十條 開門進(jìn)入房間后，須查看房內(nèi)之物是否凌亂，行李或提箱、櫥柜是否被撬開。
第二十一條 不可移動(dòng)現(xiàn)場擺設(shè)、觸摸任何物件，及時(shí)封鎖現(xiàn)場，不準(zhǔn)任何人進(jìn)入。
第二十二條 觀察有無形跡可疑人員出入，記錄被竊物品價(jià)值、盜竊時(shí)間等。
第二十三條 偵查人員到現(xiàn)場后，應(yīng)主動(dòng)協(xié)助其工作，以做好內(nèi)部調(diào)查。
第二十四條 對(duì)所涉及的各部門人員進(jìn)行調(diào)查并錄取口供，同時(shí)對(duì)重點(diǎn)部位和個(gè)人進(jìn)行嚴(yán)密調(diào)查。
第四章 防火安全制度
第二十五條 本公司的防火安全工作，實(shí)行“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，防患于未然。
第二十六條 總公司、分公司及各部門均實(shí)行安全責(zé)任制，設(shè)防火責(zé)任人。
第二十七條 為確保各項(xiàng)防火安全措施的落實(shí)，公司成立防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本公司的防火安全工作，各分公司設(shè)立相應(yīng)的防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組。
第二十八條 各分公司要建立義務(wù)消防隊(duì)，發(fā)生火災(zāi)要盡力控制火勢蔓延或把火撲滅在初起階段。
第二十九條 各部門在生產(chǎn)和工作中，均須嚴(yán)格執(zhí)行國家和市消防機(jī)關(guān)頒布的有關(guān)防火規(guī)定，并根據(jù)自己的實(shí)際情況，采取具體措施。
第三十條 完善逐級(jí)檢查制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除火險(xiǎn)隱患。
第三十一條 消防設(shè)施要隨時(shí)檢查，保證有效。
第三十四條 任何人發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)后，都要及時(shí)、準(zhǔn)確地向辦公室安全保衛(wèi)部門或消防機(jī)關(guān)報(bào)警(119)，并積極撲救。單位接到火災(zāi)報(bào)警后，應(yīng)及時(shí)組織力量，配合消防機(jī)關(guān)進(jìn)行撲救。
第三十五條 獎(jiǎng)勵(lì)
1、堅(jiān)持執(zhí)行防火安全規(guī)章制度、敢于同違章行為作斗爭、保障生產(chǎn)安全的，獎(jiǎng)勵(lì)20—50元;
2、不怕危險(xiǎn)，勇于排除隱患，制止火災(zāi)爆炸事故發(fā)生，及時(shí)撲滅火災(zāi)，減少損失的，獎(jiǎng)勵(lì)100---1000元。
第三十六條 處罰：
1、對(duì)無視防火安全工作，違反有關(guān)消防法規(guī)，經(jīng)指出仍拒不執(zhí)行的，處罰款200元/次。
2、因玩忽職守造成火災(zāi)事故的，應(yīng)追究直接責(zé)任者經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并處罰款200元/次。情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑法的，上報(bào)司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，并對(duì)所在部門防火責(zé)任人處罰款200---1000元。
第五章 突發(fā)事件處理規(guī)定
第三十七條 本規(guī)定適用于公司總部全體員工及所有駐外機(jī)構(gòu)的員工。
第三十八條 突發(fā)事件主要包括員工人身發(fā)生重大的病、傷、亡或重大的刑事案件、家庭惡性糾紛等。它們具有突然性、特殊性等特點(diǎn)。
第三十九條 突發(fā)事件處理程序
1、突發(fā)重大事件一經(jīng)發(fā)生，當(dāng)事人或知情人須向相關(guān)管理部門及公司辦公室報(bào)告。由辦公室會(huì)同相關(guān)管理部門協(xié)同解決。在解決的過程中，需要向公司有關(guān)部門求助時(shí)，有關(guān)部門應(yīng)積極配合與支持，不得推諉延誤。
2、在時(shí)間不允許的情況下，辦公室可以采取邊報(bào)告、邊處理的方法，對(duì)事件直接進(jìn)行處理。
3、公司辦公室在緊急情況下，有權(quán)調(diào)動(dòng)公司一切必要的資源;全權(quán)處理后，再進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。如有偏差，待處理下次類似事件時(shí)，再吸取教訓(xùn)。
4、突發(fā)重大事件處理過程中涉及公司以外的人和事，統(tǒng)一由公司辦公室對(duì)外交涉。
5、突發(fā)重大事件的事發(fā)報(bào)告、請(qǐng)示及事后結(jié)果報(bào)告統(tǒng)一由辦公室向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
第四十條 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)及文檔管理
1、對(duì)突發(fā)事件的起因進(jìn)行調(diào)查分析，必要時(shí)可將分析報(bào)告，通報(bào)給相關(guān)人員以吸取教訓(xùn)。
2、對(duì)處理政策的把握和公司組織意圖的理解方面進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，供其他管理者參考借鑒。
家具廠規(guī)章制度 5
1. 目的：
為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工管理，規(guī)范招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動(dòng)及員工離職程序，結(jié)合公司實(shí)際制訂本標(biāo)準(zhǔn)。
2. 適應(yīng)范圍：
公司全體員工。
3. 職責(zé)：
3.1. 人力資源管理中心具體負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動(dòng)及離職管理;
3.2. 各職能部門配合人力資源管理中心辦理員工管理相關(guān)手續(xù)。
4. 員工招聘：
4.1. 確定招聘需求
4.1.1.用人需求部門根據(jù)本部門發(fā)展的需要，結(jié)合部門人員編制提出年度(或臨時(shí))用人計(jì)劃，填寫用人需求表送人力資源管理中心。
4.1.2.人力資源管理中心根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合各部門的用人需求，編制企業(yè)年度人才需求計(jì)劃，報(bào)總裁審批后實(shí)施。
4.1.3. 對(duì)于臨時(shí)招聘，由需求部門填寫用人申請(qǐng)，報(bào)總裁審批后送人力資源管理中心實(shí)施。
4.2. 發(fā)布招聘信息和篩選簡歷
4.2.1.人力資源管理中心根據(jù)經(jīng)總裁批準(zhǔn)后的人才需求計(jì)劃或用人申請(qǐng)，向外發(fā)布招聘信息。
4.2.2.招聘信息發(fā)布后，人力資源管理中心依據(jù)報(bào)名條件規(guī)定收集報(bào)名資料，并進(jìn)行初步篩選，審核應(yīng)聘人員資格與招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。
4.3. 組織面試
4.3.1.面試通知：人力資源管理中心根據(jù)審核篩選，確定初試人員名單和面試時(shí)間，并電話通知面試人員。
4.3.2.人力資源管理中心初步審查：
a) 審查證件是否真實(shí)、齊備，主要包括內(nèi)容：應(yīng)聘者應(yīng)持身份證、健康證、職業(yè)培訓(xùn)證、學(xué)歷證書和其他有關(guān)證明材料。
b) 按崗位人員職責(zé)及素質(zhì)要求評(píng)價(jià)應(yīng)聘者履歷、學(xué)歷、身高、年齡、形象及素質(zhì)是否達(dá)到所應(yīng)聘崗位的基本要求。
4.3.3.部門負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)聘者的綜合業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考查，考查項(xiàng)目包括：
a) 業(yè)務(wù)知識(shí) b) 業(yè)務(wù)技能 c) 發(fā)展?jié)摿?d) 綜合素質(zhì)
5. 員工錄取
5.1. 所有應(yīng)聘人員面試結(jié)束后，人力資源管理中心會(huì)同需求部門確定最終面試結(jié)果。
5.2. 人力資源管理中心將應(yīng)聘人員的最終面試結(jié)果報(bào)總裁審批，確定最終錄用人員并通知申請(qǐng)部門。
5.3. 人力資源管理中心負(fù)責(zé)發(fā)出《錄取通知》。
6. 員工入職：
6.1. 入職準(zhǔn)備：
6.1.1.確認(rèn)新員工上班時(shí)間，并通知相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和新員工，告知新員工報(bào)道時(shí)需提交的證件資料;
6.1.2.用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位;
6.1.3.行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品和工作相關(guān)用品。
6.2. 新員工在辦理入職手續(xù)時(shí)須提供：
6.2.1. 有效《健康證》;
6.2.2.本人身份證、戶口證明、最高學(xué)歷證明、職稱證明、技術(shù)等級(jí)證明等有效證件原件及復(fù)印件;
6.2.3. 前工作單位離職證明或前工作單位地址、電話號(hào)碼、聯(lián)系人姓名等資料;
6.2.4.近期 1 寸彩色免冠照片三張; 6.3. 人力資源管理中心檢查證件的真實(shí)性
6.4. 新員工須辦理如下手續(xù)：
： 6.4.1.填寫《個(gè)人信息采集表》，連同經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)的《應(yīng)聘人員登記表》一起交由人力資源管理中心為新員工建立個(gè)人檔案;
6.4.2.簽定《試用期勞動(dòng)合同》一份，由人力資源管理中心存檔。
6.5. 人力資源管理中心向新員工開出《津合物品申領(lǐng)單》一式三份：
6.5.1.人力資源管理中心一份，由人力資源管理中心放入該員工檔案中;
6.5.2. 行政倉庫一份，由該員工交到行政倉庫負(fù)責(zé)人領(lǐng)取辦公用品和相關(guān)工作用品(工作服等);
6.5.3. 財(cái)務(wù)管理中心一份，由人力資源管理中心暫存，并于下月 7 日之前匯總《月份新員工入職登記表》一同交給財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)管理中心;
6.5.4.給新員工錄入考勤機(jī)信息;
6.5.5.員工的工牌于當(dāng)月新員工培訓(xùn)后發(fā)給新員工。
6.6. 新員工入職培訓(xùn)：
6.6.1.培訓(xùn)目的：使新員工在最短時(shí)間內(nèi)了解公司歷史背景、發(fā)展現(xiàn)狀、前景規(guī)劃、規(guī)章制度及公司文化等;幫助新員工確定自己的人生規(guī)劃，明確自己在公司未來的發(fā)展方向;加強(qiáng)新老員工、新員工與新員工之間的溝通等。
6.6.2.培訓(xùn)形式：以授課為主，結(jié)合座談、討論、參觀、錄像教學(xué)及豐富多彩的戶外培訓(xùn)。
6.6.3.培訓(xùn)內(nèi)容：公司歷史、行業(yè)前景、產(chǎn)品介紹、生產(chǎn)運(yùn)作、公司文化、管理制度及職業(yè)規(guī)劃等。
6.6.4.培訓(xùn)考核：人力資源管理中心將根據(jù)新員工的出勤情況、日常表現(xiàn)、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)總結(jié)等項(xiàng)目進(jìn)行綜合考評(píng)。
6.7. 部門管理
6.7.1.負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境;
6.7.2.介紹部門人員。
6.7.3.直接上司介紹崗位職責(zé)，說明工作。
6.7.4.部門工作開始，進(jìn)入試用期。
7. 員工試用轉(zhuǎn)正
7.1. 試用期
7.1.1.公司對(duì)新員工實(shí)行試用期考核制度，試用期為一至三個(gè)月，在試用期內(nèi)，將依據(jù)員工各方面的綜合表現(xiàn)，由部門負(fù)責(zé)人決定新員工是否能提前轉(zhuǎn)正、按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或解除勞動(dòng)合同(或協(xié)議);
7.1.2.試用期內(nèi)，新入職人員因故請(qǐng)假，其試用期相應(yīng)順延。
7.2. 崗位培訓(xùn)
7.2.1.實(shí)習(xí)目的：使新員工從工作流程運(yùn)作的角度和公司整體生產(chǎn)的角度系統(tǒng)的了解部門的情況;對(duì)公司的.生產(chǎn)及管理流程增加一些直觀的感性認(rèn)識(shí);學(xué)習(xí)公司目前的生產(chǎn)及管理經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)自身的實(shí)踐能力。
7.2.2.實(shí)習(xí)主管部門：新員在入職培訓(xùn)完后，各用人部門負(fù)責(zé)崗前實(shí)習(xí)期間新員工的管理，并按公司相關(guān)規(guī)定做好日常考核記錄。
7.2.3.實(shí)習(xí)考核：部門負(fù)責(zé)人將根據(jù)新員工的實(shí)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)成績、協(xié)作能力、人際交往能力等項(xiàng)目進(jìn)行綜合考評(píng)。
7.3. 試用期工作開展
7.4. 試用期考核
7.4.1.新員工試用期結(jié)束前一周，人力資源管理中心組織新員工填寫《員工試用期考核評(píng)審表》，所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)試用人員在試用期的表現(xiàn)在《員工試用期考核評(píng)審表》的相應(yīng)欄目填寫考核意見，人力資源管理中心將以此作為是否錄用該人員的直接依據(jù)。
7.5. 考核合格者，人力資源管理中心將按公司規(guī)定給予轉(zhuǎn)正并簽訂勞動(dòng)合同。
8. 員工內(nèi)部崗位變動(dòng)
8.1. 除公司行為的人員調(diào)動(dòng)外，試用期滿后員工在原崗位工作滿一年方可進(jìn)行內(nèi)部崗位變動(dòng)。內(nèi)部崗位變動(dòng)分個(gè)人申請(qǐng)、部門需要、公司安排三種。崗位變動(dòng)員工需將工作交接清楚后方可到新崗位報(bào)到。
8.2. 崗位變動(dòng)
8.2.1.員工個(gè)人申請(qǐng)?jiān)瓌t上必須征得原部門和將調(diào)入部門領(lǐng)導(dǎo)同意，同時(shí)必須符合將調(diào)往崗位任職資格要求，方可申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)。員工將個(gè)人內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)交人力資源管理中心，人力資源管理中心按規(guī)定核實(shí)具體情況后報(bào)總裁審批。
8.2.2.部門因工作開展需要調(diào)相關(guān)人員，原則上必須征得原部門領(lǐng)導(dǎo)同意后方可申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，人力資源管理中心按規(guī)定核實(shí)具體情況后報(bào)總裁審批。
8.2.3.公司領(lǐng)導(dǎo)從公司發(fā)展角度出發(fā)安排相關(guān)人員崗位變動(dòng)直接由人力資源管理中心辦理相關(guān)手續(xù)。
8.3. 總裁批準(zhǔn)員工崗位變動(dòng)后，由人力資源管理中心向原部門開具《調(diào)令》，調(diào)員工到人力資源管理中心報(bào)到為其安排新崗位，員工辦理完工作交接手續(xù)后人力資源管理中心向調(diào)入部門開具《介紹信》，介紹員工到新崗位，由調(diào)入部門為其安排具體工作。
9. 員工離職
9.1. 員工離職分辭職、辭退、離退休等，離職的類別不同，員工個(gè)人和各職能部門辦理的程序不同。
9.1.1.辭職員工應(yīng)在離職前一個(gè)月填寫《員工離職申請(qǐng)表》，寫明離職原因，部門負(fù)責(zé)人同意簽字后，送人力資源管理中心報(bào)總裁審批。試用期員工或未簽訂勞動(dòng)合同者離職申請(qǐng)應(yīng)于離職前一周填寫。
9.1.2.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或部門領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為員工不勝任崗位工作等，由部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《員工辭退申請(qǐng)表》，送人力資源管理中心審查核準(zhǔn)后報(bào)總裁審批。員工辭退相關(guān)規(guī)定按《員工獎(jiǎng)懲管理標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
9.1.3.離退休員工離職按國家相關(guān)規(guī)定辦理。
9.2. 工作、物品的移交、監(jiān)交
9.2.1.員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，由人力資源管理中心通知員工并與員工進(jìn)行離職前的面談，談話內(nèi)容包括：審查其簽訂勞動(dòng)合同情況;審查文件、資料的所有權(quán);審查其了解公司秘密的程度;審查其掌管工作、進(jìn)度和角色;闡明公司和職工的權(quán)利和義務(wù)，回答職工可能提出的問題，征求對(duì)公司的建議和評(píng)價(jià)。
9.2.2.離職員工到人力資源管理中心領(lǐng)取《員工離職交接單》，辦理離職手續(xù)，部門盡快安排人員接替其工作，離職員工按《員工離職交接單》上所列項(xiàng)目進(jìn)行物品的交接，各相關(guān)人員及負(fù)責(zé)人應(yīng)簽章確認(rèn)。離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)指定接替人接收，如未指定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時(shí)，暫由主管領(lǐng)導(dǎo)自行接收。
9.2.3.《員工離職交接單》中所列移交事項(xiàng)應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)詳加審查，不合之處，應(yīng)予更正。如離職員工正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)追索。
9.2.4.移交手續(xù)原則上必須在五天內(nèi)辦理完畢，辦理完畢后，《員工離職交接單》應(yīng)交由人力資源管理中心保管，人力資源管理中心最后審核《員工離職交接單》上所列事項(xiàng)交接完后，通過財(cái)務(wù)部為離職員工結(jié)算工資。
10. 本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，解釋權(quán)歸人力資源管理中心。
家具廠規(guī)章制度 6
隨著經(jīng)的發(fā)展和人們生活水平的提高，家具行業(yè)的競也變得越來越激烈。為提高生產(chǎn)效率，優(yōu)化運(yùn)營，家具廠必須建立一套完善的。
一、制定制度規(guī)章的必性
制度規(guī)章是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，是企業(yè)行為的準(zhǔn)和規(guī)范。制定制度規(guī)章有以下幾個(gè)方面的必性：
1.明確職責(zé)，效率
制度規(guī)章明確每個(gè)崗位的職責(zé)和工作流程，讓員工知道自己應(yīng)該做什么，如何做才更地完成任務(wù)。這樣可以提高員工的工作效率，減少重復(fù)勞動(dòng)，節(jié)省時(shí)間和成本，提高生產(chǎn)效率。
2.規(guī)范行為，提升品質(zhì)
制度規(guī)章規(guī)范員工的行為，讓員工知道哪些行為是不允許的，哪些行為是必須的來自。這樣可以避免員工的不當(dāng)行為對(duì)企業(yè)造成的損失，提高產(chǎn)品的質(zhì)量和企業(yè)的信譽(yù)。
3.保障安全，減少事故
制度規(guī)章對(duì)員工的安全行為進(jìn)行規(guī)范，讓員工知道哪些行為是安全的，哪些行為是危險(xiǎn)的。這樣可以減少工作事故的發(fā)生，保障員工的安全。
4.提高管理水平，企業(yè)運(yùn)營
制度規(guī)章是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，可以提高企業(yè)的管理水平，優(yōu)化企業(yè)的運(yùn)營。制度規(guī)章可以讓企業(yè)的管理更加規(guī)范化、科化，讓企業(yè)的運(yùn)營更加高效、有序。
二、制度規(guī)章的內(nèi)容
制定制度規(guī)章需考慮到企業(yè)的實(shí)際情況和需求，以下是常見的制度規(guī)章內(nèi)容：
1.管理制度
生產(chǎn)管理制度是家具廠的核心制度，包括生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)流程、生產(chǎn)質(zhì)量、生產(chǎn)安全等方面的規(guī)定。生產(chǎn)管理制度可以讓生產(chǎn)過程更加規(guī)范化、高效化，提高產(chǎn)品的質(zhì)量和生產(chǎn)。
2.質(zhì)量管理制度
質(zhì)量管理制度是保障產(chǎn)品質(zhì)量的重措施，包括產(chǎn)品檢驗(yàn)、質(zhì)量控制、質(zhì)量改進(jìn)等方面的規(guī)定。質(zhì)量管理制度可以讓企業(yè)的產(chǎn)品更加符合場需求，提高產(chǎn)品的質(zhì)量和企業(yè)的信譽(yù)。
3.安全管理制度
安全管理制度是保障員工安全的重措施，包括安全生產(chǎn)、安全操作、安全檢查等方面的規(guī)定。安全管理制度可以減少工作事故的發(fā)生，保障員工的安全。
4.人事管理制度
人事管理制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，包括招聘、培訓(xùn)、晉升、離職等方面的規(guī)定。人事管理制度可以讓企業(yè)的用人更加科化、合理化，提高員工的工作積極性和企業(yè)的競力。
5.財(cái)務(wù)管理制度
財(cái)務(wù)管理制度是企業(yè)管理的重內(nèi)容，包括財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)審計(jì)等方面的規(guī)定。財(cái)務(wù)管理制度可以讓企業(yè)的'財(cái)務(wù)管理更加規(guī)范化、透明化，提高企業(yè)的資金管理水平和經(jīng)效益DMS。
三、制度規(guī)章的實(shí)施
制定制度規(guī)章只是第一步，更重的是實(shí)施。以下是制度規(guī)章實(shí)施的幾個(gè)方面：
1.宣傳教育
制度規(guī)章的宣傳教育是實(shí)施的第一步，需讓員工解制度規(guī)章的內(nèi)容和意義，提高員工的規(guī)范意識(shí)和遵守制度的意識(shí)。
2.執(zhí)行監(jiān)督
制度規(guī)章的執(zhí)行監(jiān)督是實(shí)施的關(guān)鍵，需建立完善的執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制，對(duì)制度規(guī)章的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。
3.改進(jìn)完善
制度規(guī)章需不斷改進(jìn)完善，根據(jù)實(shí)際情況和需求，及時(shí)訂和完善制度規(guī)章，讓制度規(guī)章更加符合企業(yè)的實(shí)際情況和需求。
四、結(jié)語
制定制度規(guī)章是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，是提高生產(chǎn)效率、優(yōu)化企業(yè)的重措施。家具廠需根據(jù)實(shí)際情況和需求，制定完善的制度規(guī)章，實(shí)施規(guī)范化、科化的管理，提高產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)競力。
家具廠規(guī)章制度 7
為了保障勞資雙方的合法權(quán)益，加強(qiáng)公司的治理工作，維護(hù)和保障正常生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效益，結(jié)合我廠實(shí)際情況，要求每位應(yīng)聘者必須集體了解和自覺遵守廠方制訂的各種規(guī)章制度。
第一章總則
第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化、使之管理有法可依，違章必究，從而督促員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)保障公共生活各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理規(guī)程；
第二條，在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)下，本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利屬總經(jīng)辦，并由具體工作、聘用職工和開除職工以及其他重大事項(xiàng)由行政部共同批核；
第三條凡屬本公司員工必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所 規(guī)定的一切權(quán)利；
第四條凡違反本章程的員工，由有關(guān)部門按照相關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按照程序公正處理；
第五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，依照本部門具體實(shí)際情況，制定相關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效；
第六條，各部門負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理規(guī)程；
第七條，對(duì)違反本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)利；
第八條，本章程由頒布之日起生效，凡與相抵觸的舊條款一律作廢；
第二章員工守則
第一條員工守則是員工在公司從業(yè)期間，所 必須遵守的基本行為準(zhǔn)則；
第二條努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，認(rèn)真鉆研生產(chǎn) 技能，供工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一 名現(xiàn)代企業(yè)有用之才；
第三條，遵守國家法律，法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的 優(yōu)秀公民和企業(yè)員工；
第四條，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極奉獻(xiàn)，顧全大局的集體主義精神；
第五條嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違反廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行為；
第六條樹立關(guān)心、互相幫助、團(tuán)結(jié)、文明禮貌、尊重同事工友和處事作風(fēng)；嚴(yán)禁拉幫結(jié)派損人利己，破壞公司集體凝聚力的各種不良言行；
第七條熱愛公司、忠于職守，令行禁止。
第八條對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精、按時(shí)、按質(zhì)、按量、+低耗高校出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工；
第九條廉潔從業(yè)、清白做人、干凈干事
第十條按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不故意缺勤，未經(jīng)主管同意，不得擅自外出和接待親友和來賓；
第十一條工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)，雜志、閑談、串崗、打鬧，大聲喧嘩擾亂工作程序；
第十二條保守本廠經(jīng)營秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來同行人員到處參觀；
第十三條主管人員應(yīng)注重自身修養(yǎng)、以身作則、與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱情、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；
第十四條公司所有員工在上班期間出現(xiàn)突發(fā)性的 個(gè)人疾病，非本職業(yè)引起的職業(yè)病，打架傷亡等非因工受傷與本廠無關(guān)的疾病，一律不承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任；
十五條所有員工不得私自攜帶音響、零食、煙火進(jìn)入車間，在生產(chǎn)區(qū)域不得吸煙，上班時(shí)間不得玩手機(jī)，游戲；違者按50元/次進(jìn)行處罰，屢教不改的加倍處罰；
本廠員工應(yīng)自覺維護(hù)廠的利益，禁止利用廠的生產(chǎn)條件和生產(chǎn)設(shè)備攬私活
第十五條本廠在雇傭、升遷、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、解雇事務(wù)上，不可存在或支持任何基于殘疾、性別、取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為，本廠不干涉員工宗教信仰自由和風(fēng)俗的 權(quán)利和滿足涉及種族、社會(huì)階層、國籍、殘疾、性別取向和工會(huì)信條、政治需要的權(quán)利；本廠不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝奪性的'行為，包括姿勢、語言和身體基礎(chǔ)。
第三章員工薪酬制度
第一條公司采用29天/月上班制，全年正常工作時(shí)間為9小時(shí)/日，三班時(shí)間按季節(jié)調(diào)整。
第二條公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月底發(fā)放上月工資，一般情況下廠方及時(shí)發(fā)放工資，特殊情況下需延時(shí)的最多不能超過15天。公司因出貨緊急需要加班時(shí)，部門主管會(huì)提前通知員工加班、希望員工配合工作；
第四章安全生產(chǎn)管理制度
第一條貫徹安全為了 生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全“的 預(yù)防方針、認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)程；
第二條各部門應(yīng)根據(jù)本部門使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作使用方法、制定出安全操作規(guī)程和安全使用指南；
第三條學(xué)徒應(yīng)在帶工師傅和技術(shù)熟練工人的指導(dǎo)下，依照《安全操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危險(xiǎn)工種；
第四條作業(yè)人員應(yīng) 嚴(yán)格學(xué)習(xí)，遵守本部門有關(guān)安全細(xì)則，并做好日常保養(yǎng)和維護(hù)工作，確保機(jī)械設(shè)備性能安全穩(wěn)定；
第五條非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備；非機(jī)電維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備；
第六條危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)，熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)；
第七條各機(jī)電操作人員在作業(yè)前，須檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常、各種保險(xiǎn)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢固，方可正常作業(yè)；
第八條機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人，安排維修人員及時(shí)進(jìn)行維修，禁止使用帶故障的機(jī)電設(shè)備；
第九條嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的 人員從事機(jī)電設(shè)備操作作業(yè)，嚴(yán)禁中午喝酒及酒后作業(yè)；工作人員若出現(xiàn)過度疲勞、精力不集中、身體狀況欠佳的情況下操作機(jī)械設(shè)備；
第十條 安全生產(chǎn)主管人員應(yīng)對(duì)所屬員工作業(yè)情況進(jìn)行安全檢查，對(duì)本區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者應(yīng)立即下令終止其違章作業(yè)； 第十一條員工在作業(yè)過程中，必須做到不傷害自己、不傷害他人，不被別人傷害；
第十二條發(fā)現(xiàn)機(jī)電設(shè)備零配件有遺失情況，必須向主管人員立即匯報(bào)及金屬檢測并對(duì)場地進(jìn)行清理；
第十三條車間內(nèi)工具材料部能亂扔亂放，按區(qū)域擺放，便于管理和使用；
家具廠規(guī)章制度 8
1、目的
為加強(qiáng)企業(yè)粉塵防爆的安全管理，防止粉塵爆炸事故發(fā)生，保證企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工人身安全，特制訂粉塵爆炸管理制度。
2、范圍
本制度適用于企業(yè)的粉塵爆炸危險(xiǎn)場所的安全管理。
3、職責(zé)
3.1生產(chǎn)部負(fù)責(zé)企業(yè)范圍的粉塵爆炸危險(xiǎn)場所的防爆安全的檢查管理。
3.2現(xiàn)場安全員負(fù)責(zé)作業(yè)現(xiàn)場的粉塵爆炸危險(xiǎn)場所的防爆安全的日常管理。
4、程序及要求
1.建筑結(jié)構(gòu)：生產(chǎn)場所不得設(shè)置在危房或違章建筑內(nèi)；生產(chǎn)場所有兩個(gè)以上直通室外的安全出口，疏散門向外開啟，通道確保暢通；兩層以上(含兩層)不得設(shè)置防盜窗；存在可燃爆粉塵的車間宜設(shè)置在相對(duì)獨(dú)立的單層建筑中，屋頂宜用輕型結(jié)構(gòu)，如設(shè)置在多層建筑中，多層建筑物宜為框架結(jié)構(gòu)，墻面處應(yīng)多開門窗或開口，其中作業(yè)面積在30平方以下的，不少于兩對(duì)門窗；30平方以上，50平方以下的不少于3對(duì)門窗，且門窗開啟方向應(yīng)向外。
2.通風(fēng)除塵：采用機(jī)械式通風(fēng)除塵，安裝相對(duì)獨(dú)立的通風(fēng)除塵裝置和設(shè)置收塵設(shè)施(嚴(yán)禁直排，推薦采用布袋收塵或濕式收塵裝置)，收塵設(shè)施宜設(shè)置在建筑物外露天場所，離明火產(chǎn)生處不少于6米，回收的粉塵應(yīng)儲(chǔ)存在獨(dú)立的堆放場所。
3.清潔制度：每天對(duì)生產(chǎn)車間進(jìn)行清理，視塵量及時(shí)對(duì)收塵裝置進(jìn)行清理，使作業(yè)場所積累的粉塵量降至最低，禁止使用壓縮空氣進(jìn)行吹掃。清潔時(shí)必須停止拋光等產(chǎn)生粉塵的`作業(yè)。
4.禁火措施：粉塵爆炸危險(xiǎn)場所嚴(yán)禁各類明火，在粉塵爆炸危險(xiǎn)場所進(jìn)行明火作業(yè)時(shí)，必須辦理動(dòng)火審批，停止拋光作業(yè)，采取相應(yīng)防護(hù)措施。檢修時(shí)應(yīng)使用防爆工具，不應(yīng)敲擊各金屬部件。
5.器材配備：根據(jù)不同的作業(yè)條件與環(huán)境配備消防器材和個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。配備1立方米的消防沙，可燃爆粉塵燃燒時(shí)必須使用消防沙滅火，滅火時(shí)應(yīng)防止粉塵揚(yáng)起形成粉塵云。嚴(yán)禁使用普通滅火器滅火。
6.電氣電路：存在可燃爆粉塵的車間的電器線路采用鍍鋅鋼管套管保護(hù)，在車間外安裝空氣開關(guān)和漏電保護(hù)器，設(shè)備、電源開關(guān)應(yīng)采用防爆防靜電措施，嚴(yán)禁亂拉私接臨時(shí)電線。電氣線路符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
7.培訓(xùn)教育：配備專兼職安全管理人員，有安全管理規(guī)章制度和操作規(guī)程；企業(yè)負(fù)責(zé)人、員工要定期參加安全教育培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)做好粉塵爆炸安全生產(chǎn)教育，危險(xiǎn)崗位的職工應(yīng)進(jìn)行專門的安全技術(shù)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格，方準(zhǔn)上崗。
8.安全檢查：制定企業(yè)粉塵防爆實(shí)施細(xì)則和安全檢查表，安全管理員每周進(jìn)行一次粉塵防爆檢查，并做好記錄。
注：具有爆炸性粉塵，是指金屬(如鎂粉、鋁粉、鈦粉)；煤炭(如煤粉)；糧食(如面粉、糖粉、玉米粉、土豆粉、干奶粉、淀粉)；飼料(如血粉、魚粉)；農(nóng)副產(chǎn)品(如棉花、煙草、茶葉粉塵)；林產(chǎn)品(如紙粉、木粉、纖維粉塵)；合成材料(如塑料、染料)。
家具廠規(guī)章制度 9
一.目的
為了貫徹各項(xiàng)質(zhì)量管理制度的執(zhí)行，提高全體員工的質(zhì)量意識(shí)，保證質(zhì)量體系的有效運(yùn)行。公司將圍繞質(zhì)量目標(biāo)及其分解指標(biāo)，對(duì)給廠產(chǎn)品質(zhì)量提高有突出貢獻(xiàn)的人員、圓滿完成質(zhì)量目標(biāo)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)達(dá)不到質(zhì)量目標(biāo)的、違反質(zhì)量體系相關(guān)規(guī)定及質(zhì)量事故的相關(guān)責(zé)任人員給予必要的處罰。
二.適用范圍
公司所有對(duì)產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量有直接影響的活動(dòng)與人員。
三.職責(zé)
3.1對(duì)生產(chǎn)員工的質(zhì)量獎(jiǎng)懲，由質(zhì)檢部提出，經(jīng)質(zhì)檢部主管批準(zhǔn)后實(shí)施;
3.2對(duì)車間主管級(jí)員工的獎(jiǎng)懲，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施;
3.3對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)懲公司領(lǐng)導(dǎo)提出;
3.4總經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督本辦法的執(zhí)行。
四.主要內(nèi)容
4.1質(zhì)量獎(jiǎng)懲原則
4.1.1公司設(shè)立年度質(zhì)量獎(jiǎng)用于獎(jiǎng)勵(lì)生產(chǎn)一線的員工。
4.1.2及時(shí)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量事故的隱患，并向有關(guān)部門匯報(bào)或采取措施避免重大質(zhì)量事故發(fā)生的人員，綜合考慮避免損失的大小、是否屬職責(zé)范圍等因素給予10-1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。(積分+1～5)。
4.1.3對(duì)于為公司產(chǎn)品質(zhì)量水平的提高或?yàn)楸苊庵卮筚|(zhì)量事故有突出貢獻(xiàn)的人員，可評(píng)為公司的質(zhì)量先進(jìn)個(gè)人，予以表彰，并給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。
4.1.4各級(jí)管理人員應(yīng)嚴(yán)格行使相應(yīng)的質(zhì)量職責(zé)。因工作失職造成質(zhì)量事故及公司財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)直接、主要責(zé)任人員按照本規(guī)定相關(guān)條款處理。
4.1.5對(duì)造成嚴(yán)重?fù)p失或累次出現(xiàn)質(zhì)量事故的有關(guān)責(zé)任者根據(jù)損失大小、主觀和客觀的原因，給予行政處罰。行政處罰與質(zhì)量處罰可同時(shí)進(jìn)行。
4.2車間員工質(zhì)量考核辦法
4.2.1各車間生產(chǎn)工人應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，確保生產(chǎn)過程的質(zhì)量。對(duì)違規(guī)操作的人員給予5-50元的處罰，如因此造成產(chǎn)品不合格，追加不合格品處罰，并視情況可以給予行政處罰(積分-1～3)。
4.2.2同一工序多人或小組操作，獎(jiǎng)懲責(zé)任不能區(qū)分到個(gè)人時(shí)，由成員平均分?jǐn)偦蛐〗M負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況協(xié)調(diào)分?jǐn)偂?/p>
4.2.3對(duì)生產(chǎn)過程中故意以次充好，弄虛做假者，不按權(quán)限規(guī)定私下處理，或故意隱瞞質(zhì)量問題等情況，第一次給予口頭警告并處罰5元;第二次給予全公司通報(bào)批評(píng)并處罰10元(積分-1～5)。
4.2.4操作人員有責(zé)任及時(shí)將發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題向上級(jí)反映，以避免造成不必要的損失。
4.2.5自檢、互檢，生產(chǎn)員工按照操作規(guī)程作業(yè)，操作前檢查物料、操作完檢查產(chǎn)品是否合格。不合格品自檢時(shí)發(fā)現(xiàn)告知車間檢驗(yàn)員并即刻按要求糾正，扣罰按照質(zhì)量獎(jiǎng)懲規(guī)定的1/3計(jì)算，如未造成經(jīng)濟(jì)損失可免于處罰;未發(fā)現(xiàn)，流到下一道工序，互檢時(shí)發(fā)現(xiàn)，則按照質(zhì)量獎(jiǎng)懲規(guī)定全額處罰。每一位生產(chǎn)員工都有責(zé)任檢驗(yàn)前面工序的產(chǎn)品質(zhì)量，根據(jù)操作規(guī)程，互檢未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)上一工序的質(zhì)量問題，繼續(xù)加工，則同樣按照不合格品處罰。
4.2.6因非人為因素造成產(chǎn)品不合格，在首檢、自檢時(shí)發(fā)現(xiàn)，不記入對(duì)應(yīng)生產(chǎn)員工的不合格數(shù);但是該員工必須停止操作，通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)人員進(jìn)行查找愿因和解決措施，以免繼續(xù)生產(chǎn)不合格產(chǎn)品。
4.2.7客戶處發(fā)現(xiàn)的不合格品，上述條款同樣適用，處罰不低于質(zhì)量獎(jiǎng)懲規(guī)定的'2倍。
4.2.8批量生產(chǎn)時(shí)，對(duì)來料批次不合格，獎(jiǎng)勵(lì)首先發(fā)現(xiàn)人5-20元(積分+1～3)。
產(chǎn)品質(zhì)量處罰分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
4.2.9員工質(zhì)量意識(shí)淡薄，要求整改糾正時(shí)質(zhì)量態(tài)度惡劣，視情節(jié)嚴(yán)重，扣除10~200元，并視情況可以給予行政處罰。如造成了產(chǎn)品的不合格，則追加不合格品處罰。
4.3車間管理人員考核辦法
4.3.1各車間檢驗(yàn)人員對(duì)質(zhì)量情況負(fù)全責(zé)，如出現(xiàn)批量事故和員工質(zhì)量意識(shí)產(chǎn)生的處罰，檢驗(yàn)員承擔(dān)監(jiān)督管理失職責(zé)任，處罰按照直接責(zé)任人處罰數(shù)額的1/3-1倍。
4.3.2當(dāng)出現(xiàn)以下任一項(xiàng)時(shí)，扣除檢驗(yàn)員質(zhì)量處罰金300。并追加行政處罰。
A.損失2000元以上的質(zhì)量事故;
B.因加工質(zhì)量問題造成的客戶退貨、索賠或產(chǎn)品推遲出貨造成客戶退單。
4.4違反以上各項(xiàng)規(guī)定的責(zé)任人質(zhì)量處罰最高限額為：管理人員300元，普通員工100元;如造成損失嚴(yán)重、或在操作中態(tài)度惡劣的將按照相關(guān)的行政處分進(jìn)行處罰。
4.5及時(shí)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量事故的隱患，向有關(guān)部門匯報(bào)或采取措施避免重大質(zhì)量事故發(fā)生的人員，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。一次性獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算方法是：發(fā)現(xiàn)總數(shù)×單件損失/10=獎(jiǎng)金。
每發(fā)現(xiàn)一批批量不合格，獎(jiǎng)金下限為10元、上限為1000元，如按上述公式計(jì)算出的獎(jiǎng)金低于或高于規(guī)定的獎(jiǎng)金上下限額，則要按上下限額處理。如果批量不合格由多人發(fā)現(xiàn)，則均分或根據(jù)實(shí)際協(xié)調(diào)分享獎(jiǎng)金。
五.獎(jiǎng)懲程序
5.1生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的不合格獎(jiǎng)懲，車間檢驗(yàn)員負(fù)責(zé)每日統(tǒng)計(jì)各工序的不合格品數(shù)量并確定責(zé)任人(班組)，同時(shí)讓本人或班長及以上所屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。每日將前一日的不合格數(shù)據(jù)匯總報(bào)技術(shù)質(zhì)量部統(tǒng)計(jì)，由廠領(lǐng)導(dǎo)審批后歸檔。
5.2對(duì)于批量事故或客戶反饋，由質(zhì)檢部門組織編制質(zhì)量問題的分析處理報(bào)告，并跟蹤落實(shí)情況。
5.3質(zhì)檢部在每季度公布質(zhì)量報(bào)告時(shí)，將該季度的質(zhì)量獎(jiǎng)懲情況一并公布。
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第一條 為加強(qiáng)浮橋管理，維護(hù)營運(yùn)秩序，保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國內(nèi)河交通安全管理?xiàng)l例》、《河南省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于在本省境內(nèi)水域從事浮橋營運(yùn)及其相關(guān)活動(dòng)的單位和個(gè)人。
第三條 浮橋管理應(yīng)該貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅(jiān)持誰“誰建設(shè)(投資)誰負(fù)責(zé)、誰批準(zhǔn)誰負(fù)責(zé)、誰收益誰負(fù)責(zé)”和屬地管理的原則，建立健全安全管理責(zé)任制，嚴(yán)格落實(shí)安全管理職責(zé)。
第四條 設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)浮橋安全管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)協(xié)調(diào)、解決營運(yùn)安全管理工作中的重大問題，加強(qiáng)所轄浮橋營運(yùn)設(shè)施的管理，保證安全責(zé)任制的落實(shí)。
第五條 有浮橋的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)浮橋的安全管理，應(yīng)當(dāng)明確一名負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)轄區(qū)浮橋的安全管理工作，并設(shè)置安全管理機(jī)構(gòu)或人員具體負(fù)責(zé)浮橋日常安全管理，督促轄區(qū)浮橋公司建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任。
第六條 縣級(jí)以上交通主管部門負(fù)責(zé)、指導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的浮橋安全管理工作，其設(shè)置的海事機(jī)構(gòu)履行具體安全監(jiān)管職責(zé)。
水利、公安、黃河河務(wù)、安監(jiān)等部門依照各自職責(zé)，做好浮橋管理的有關(guān)工作。
第七條 從事浮橋經(jīng)營必須成立經(jīng)營性浮橋公司，有滿足經(jīng)營、安全管理要求的組織機(jī)構(gòu)，完善的管理制度和固定的辦公場所，具備安全生產(chǎn)條件所必須的資金投入。
第八條 浮橋公司應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章和安全技術(shù)操作規(guī)程，完善安全生產(chǎn)條件，建立健全和組織落實(shí)安全生產(chǎn)管理制度，并對(duì)經(jīng)營范圍內(nèi)的營運(yùn)安全負(fù)責(zé)。
浮橋公司的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，嚴(yán)格督促、檢查和落實(shí)本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)排查和消除安全事故隱患。
浮橋公司工作人員以及其他營運(yùn)從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)熟練掌握崗位技能，履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守操作規(guī)范，并對(duì)本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。
第九條 浮橋公司的.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
(一)公司負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具備企業(yè)法人經(jīng)營資格和安全培訓(xùn)證書。
(二)每座浮橋至少有一名熟悉浮橋架設(shè)與拆解業(yè)務(wù)的工程
技術(shù)人員。
(三)每座浮橋應(yīng)當(dāng)配備二名以上專職安全管理人員。
(四)浮橋公司經(jīng)營管理人員、安全管理人員和設(shè)備維護(hù)人員，應(yīng)當(dāng)接受市級(jí)以上海事管理機(jī)構(gòu)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并持證上崗。
(五)拖帶船舶應(yīng)當(dāng)按規(guī)定配備持有有效證書的船員。
第十條 浮橋必須配備具有良好適航狀態(tài)并配備能夠滿足浮橋架設(shè)和拆解需要的拖輪等輔助性船舶。
第十一條 浮橋承壓舟必須由船舶檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)認(rèn)可的船廠建造;必須依照國家有關(guān)規(guī)定向所在地船舶檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)檢驗(yàn)，并取得有效的《船舶檢驗(yàn)證書》、《船舶所有權(quán)證書》。
第十二條 浮橋兩側(cè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全可靠護(hù)欄，配備足夠的救生、消防、照明等安全防護(hù)設(shè)備。
第十三條 浮橋公司必須持有海事機(jī)構(gòu)頒發(fā)的《安全檢查記錄簿》，并接受安全檢查。
第十四條 浮橋公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)拖帶船舶的日常保養(yǎng)，使其處于良好的適航狀態(tài)。
浮橋承壓舟之間應(yīng)當(dāng)連接牢固。
浮橋用電線路及其敷設(shè)符合有關(guān)技術(shù)規(guī)定。
第十五條 浮橋公司應(yīng)當(dāng)對(duì)浮橋舟體、舟體間連接裝置、
系泊裝置、救生、消防、照明等設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行經(jīng)常性檢查，確
保浮橋安全技術(shù)狀況良好。
第十六條 浮橋公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)營運(yùn)水域的實(shí)際情況，制訂相應(yīng)的救生、消防、防汛、防凌、預(yù)防惡劣天氣以及防止浮橋斷裂和承壓舟沖離等方面的應(yīng)急預(yù)案，報(bào)有關(guān)主管部門備案，并定期組織演練。
遇有洪水或者大風(fēng)、大霧、大雪等惡劣天氣以及其他嚴(yán)重影響營運(yùn)安全情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止?fàn)I運(yùn)，予以公告，并向所在地交通海事部門報(bào)告。
遇有調(diào)水調(diào)沙、防汛、防凌等緊急情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定及時(shí)拆解浮橋。
第十七條 浮橋兩端應(yīng)當(dāng)設(shè)置《過渡須知》標(biāo)牌和明顯的限速、限重、限載、限距、限寬等標(biāo)志，并有專人指揮車輛通行。
第十八條 浮橋營運(yùn)必須做到：
(一)禁止在浮橋上通行的車輛超車、掉頭。
(二)禁止運(yùn)輸易燃、易爆、劇毒化學(xué)品等危險(xiǎn)貨物的車輛通過浮橋。
(三)禁止客運(yùn)車輛載客通過浮橋，客運(yùn)車輛通過浮橋時(shí)乘客必須下車步行通過浮橋。
(四)禁止超限、超載車輛通過浮橋;車輛是否超載以車輛制造廠家核定的載重量為準(zhǔn);重載車輛應(yīng)當(dāng)單車單向通過浮橋。
(五)禁止在浮橋上騎行自行車。應(yīng)當(dāng)推車經(jīng)過。
第十九條 縣級(jí)以上人民政府交通海事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度，加強(qiáng)浮橋公司營運(yùn)安全的日常監(jiān)督檢查，制定并組織實(shí)施突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。發(fā)現(xiàn)浮橋公司違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)和本辦法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即改正或者限期整改;浮橋公司未改正或者拒不整改的，責(zé)令其臨時(shí)停止?fàn)I運(yùn);對(duì)不具備安全生產(chǎn)條件的浮橋公司，應(yīng)當(dāng)依法取消其經(jīng)營資格。
第二十條 違反本辦法，由縣級(jí)以上人民政府交通主管部門或者海事管理機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門依據(jù)各自的職責(zé)，依法進(jìn)行處罰、處理;造成安全事故的按照《中華人民共和國生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》報(bào)告程序和調(diào)查處理規(guī)定辦理。
第二十一條 國家對(duì)于浮橋管理另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第二十二條 本辦法自20xx年4月8日起施行。
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第一章總則
第一條為加強(qiáng)浮橋管理，維護(hù)營運(yùn)秩序，保障運(yùn)輸安全，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條本辦法適用于在本省境內(nèi)水域從事浮橋營運(yùn)及其相關(guān)活動(dòng)的單位和個(gè)人。
第三條縣級(jí)以上交通主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的浮橋管理工作，其設(shè)置的港航管理、船舶檢驗(yàn) 、海事機(jī)構(gòu)履行具體管理職責(zé)。
鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)浮橋的安全管理工作。
第二章經(jīng)營資質(zhì)
第四條擬從事浮橋經(jīng)營的，必須成立經(jīng)營性浮橋公司。
第五條浮橋公司應(yīng)當(dāng)有滿足經(jīng)營、安全管理要求的組織機(jī)構(gòu)，完善的管理制度和固定的辦公場所。
第六條浮橋公司的從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
(一)公司負(fù)責(zé)人中至少有一名具有相關(guān)專業(yè)中等以上學(xué)歷、熟悉浮橋架設(shè)與拆裝業(yè)務(wù)的工程技術(shù)人員 ;
(二)每座浮橋至少配備二名專職安全管理人員，安全管理人員應(yīng)當(dāng)與浮橋公司簽訂二年以上的勞動(dòng)合同;
(三)浮橋經(jīng)營管理人員、安全管理人員和設(shè)備維護(hù) 人員，應(yīng)當(dāng)接受港航管理機(jī)構(gòu)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并持證上崗;
(四)拖帶船舶應(yīng)當(dāng)按規(guī)定配備持有有效證書的船員。
第七條浮橋必須配備具有良好適航 狀態(tài)并能滿足橋體拆解、日常維護(hù)、緊急救助 等工作要求的拖帶船舶。
第八條承壓舟、船舶應(yīng)當(dāng)持有有效的《船舶檢驗(yàn)證書》 、《船舶所有權(quán)證書》、《船舶國籍證書》 。
第九條浮橋公司應(yīng)具有與其經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng)的注冊(cè)資本。
第三章審批程序與申請(qǐng)條件
第十條浮橋籌建和開業(yè)均按下列權(quán)限審批：
(一)市行政區(qū)域內(nèi)的浮橋，由縣港航管理機(jī)構(gòu)審核、市港航管理機(jī)構(gòu)審批。
(二)省內(nèi)市際間浮橋，經(jīng)縣、市港航管理機(jī)構(gòu)逐級(jí)審核后，報(bào)省港航管理機(jī)構(gòu)審批。
(三)省際浮橋，由所在縣、市港航管理機(jī)構(gòu)逐級(jí)審核，報(bào)省港航管理機(jī)構(gòu)商有關(guān)省港航管理機(jī)構(gòu)審批。
第十一條浮橋籌建單位辦理審批手續(xù)時(shí)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上港航管理機(jī)構(gòu)出具下列文件：
(一)水路運(yùn)輸 企業(yè)籌建申請(qǐng)書;
(二)主管部門的批準(zhǔn)文件;
(三)籌建可行性研究報(bào)告 ;
(四)公司章程 ;
(五)浮橋建設(shè)的技術(shù)性能說明書、地理圖 、平面布置圖 (含浮橋兩側(cè)通道);
(六)所在地縣級(jí)以上海事機(jī)構(gòu)簽發(fā)的《水上水下施工作業(yè)許可證》;
(七)河務(wù)機(jī)構(gòu)或水利機(jī)構(gòu)的審批文件;
(八)企業(yè)名稱 預(yù)先核準(zhǔn)通知書;
(九)所在地市級(jí)海事機(jī)構(gòu)出具的《浮橋架設(shè)審核意見書》。
港航管理機(jī)構(gòu)自接到籌建申請(qǐng)后，根據(jù)浮橋建設(shè)發(fā)展規(guī)劃及社會(huì)運(yùn)力、運(yùn)量 綜合平衡情況，在三十個(gè)工作日內(nèi)做出批準(zhǔn)籌建或不批準(zhǔn)籌建的決定，并通知申請(qǐng)人。
申請(qǐng)籌建單位自接到港航管理機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)籌建通知后，應(yīng)在一年內(nèi)達(dá)到港航管理機(jī)構(gòu)要求的開業(yè)條件。
第十二條浮橋籌建單位申請(qǐng)開業(yè)，應(yīng)持下列文件按籌建申請(qǐng)程序，辦理開業(yè)申請(qǐng)手續(xù)：
(一)水路運(yùn)輸企業(yè)開業(yè)申請(qǐng)書;
(二)籌建批復(fù)文件;
(三)按本辦法第十四、十五條的規(guī)定取得的有關(guān)證書及復(fù)印件;
(四)本辦法第六條規(guī)定人員的勞動(dòng)合同、學(xué)歷、資格證明及其復(fù)印件;
(五)辦公地點(diǎn)、負(fù)責(zé)人名單及組織機(jī)構(gòu)表;
(六)會(huì)計(jì)師事務(wù)所 出具的驗(yàn)資證明 ;
(七)第三者 責(zé)任險(xiǎn) 保單 及復(fù)印件;
(八)企業(yè)經(jīng)營安全管理制度文本。
港航管理機(jī)構(gòu)在接到浮橋籌建單位呈報(bào)的開業(yè)申請(qǐng)書及相關(guān)材料后，于三十個(gè)工作日內(nèi)作出批準(zhǔn)開業(yè)或不批準(zhǔn)開業(yè)的決定，并向被批準(zhǔn)開業(yè)單位核發(fā)《水路運(yùn)輸許可證》 。
開業(yè)申請(qǐng)單位持《水路運(yùn)輸許可證》到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾頇C(jī)關(guān) 申請(qǐng)登記注冊(cè)，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照后方可從事經(jīng)營活動(dòng)。
第四章建造、檢驗(yàn)與登記
第十三條浮橋承壓舟必須由船舶檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)認(rèn)可的船廠建造。
第十四條浮橋承壓舟必須依照國家有關(guān)規(guī)定向所在地船舶檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)檢驗(yàn)，并取得有效的《船舶檢驗(yàn)證書》。
第十五條浮橋公司必須按照《中華人民共和國船舶登記條例》 ，向海事機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理船舶登記，并取得《船舶所有權(quán)證書》、《船舶國籍證書》。
第五章營運(yùn)管理
第十六條浮橋公司應(yīng)當(dāng)參加所在地港航管理機(jī)構(gòu)組織的年度審驗(yàn)。《水路運(yùn)輸許可證》有效期屆滿時(shí)，浮橋公司應(yīng)當(dāng)向原審批機(jī)關(guān)申請(qǐng)換發(fā)。
第十七條浮橋企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《山東省水路運(yùn)輸管理費(fèi)征收和使用實(shí)施辦法》和《山東省內(nèi)河航道養(yǎng)護(hù)費(fèi)征收和使用辦法》的規(guī)定，向港航管理機(jī)構(gòu)繳納運(yùn)輸管理費(fèi)和航道養(yǎng)護(hù)費(fèi)。
第十八條浮橋的通行費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由營運(yùn)單位提出申請(qǐng)，按規(guī)定由港航管理機(jī)構(gòu)審核，報(bào)省物價(jià)部門批準(zhǔn)。
浮橋應(yīng)在收費(fèi)處設(shè)立公告牌 ，公布收費(fèi)依據(jù)、收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和投訴舉報(bào)電話。
第十九條浮橋收費(fèi)應(yīng)當(dāng)使用省港航管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一印制的票據(jù)。
第六章安全管理
第二十條浮橋公司應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定，健全安全管理制度，實(shí)行安全管理目標(biāo)責(zé)任制。
第二十一條浮橋公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)浮橋架設(shè)水域的實(shí)際情況，制訂相應(yīng)的防汛、防凌 、預(yù)防惡劣天氣和其他突發(fā)險(xiǎn)情 的應(yīng)急預(yù)案，并定期進(jìn)行演練。
遇凌、洪汛不能確保營運(yùn)安全或妨礙行洪時(shí)，浮橋公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)拆除浮橋，暫停營運(yùn)，并予以公告和向港航管理機(jī)構(gòu)報(bào)告。
第二十二條浮橋公司的專職安全管理人員，應(yīng)當(dāng)定期對(duì)浮橋舟體、舟體間連接裝置、系泊裝置、救生、消防、照明等設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行檢查，確保浮橋安全技術(shù)狀況良好。
第二十三條浮橋必須持有海事機(jī)構(gòu)頒發(fā)的`《安全檢查記錄簿》，并接受安全檢查。
第二十四條浮橋兩端應(yīng)當(dāng)設(shè)置《過渡須知》標(biāo)牌和限速 、限載、限距、限寬標(biāo)志，并配備專人指揮過往車輛。
禁止在浮橋上騎行自行車。
第二十五條重載車輛和運(yùn)輸易燃、易爆等危險(xiǎn)品車輛，應(yīng)當(dāng)單車單向通過浮橋。
第二十六條浮橋公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)拖帶船舶的日常保養(yǎng)，使其處于良好的適航狀態(tài)。
第二十七條浮橋兩側(cè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全可靠的護(hù)欄，配備足夠的救生、消防、照明設(shè)備。
浮橋用電線路及其敷設(shè)符合有關(guān)技術(shù)規(guī)定。
第二十八條浮橋發(fā)生安全事故，浮橋公司應(yīng)當(dāng)立即組織救助，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)毓病⒑Ｊ聶C(jī)構(gòu)調(diào)查處理。
第二十九條有浮橋的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應(yīng)當(dāng)明確一名負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)浮橋的安全管理工作，并設(shè)置安全管理機(jī)構(gòu)或人員，具體負(fù)責(zé)浮橋日常安全管理工作，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)浮橋公司建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任。
第七章附則
第三十條國家對(duì)于浮橋管理另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第三十一條本辦法由山東省交通廳負(fù)責(zé)解釋。
第三十二條本辦法于20xx年1月1日起施行，原《山東省黃河浮橋管理辦法》同時(shí)廢止。 家具生產(chǎn)企業(yè)必須依法建立健全本企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度，明確各崗位責(zé)任人員，責(zé)任內(nèi)容和考核獎(jiǎng)懲要求，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制度。
安全生產(chǎn)責(zé)任制度包括以下六個(gè)層面：
一、法人代表安全生產(chǎn)職責(zé);
二、主要負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)責(zé)任;
三、領(lǐng)導(dǎo)班子及其它負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)責(zé)任;
四、中層部門安全生產(chǎn)職責(zé)(各管理、車間、工序等)和部門負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)責(zé)任;
五、班組和班組長的安全生產(chǎn)責(zé)任;
六、從業(yè)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任;
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一、目的
建立健全安全消防管理職責(zé)及崗位安全消防責(zé)任制，把安全消防工作落實(shí)到部門、落實(shí)到人頭，形成專管成線、群管成網(wǎng)的安全管理模式。
二、范圍
適用于全公司及各部門安全消防管理。
三、職責(zé)
以總經(jīng)理為組長，行政部經(jīng)理和生產(chǎn)部經(jīng)理為副組長，各部門負(fù)責(zé)人、車間主任、電工班長、保衛(wèi)人員為組員的安全領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公司安全消防管理工作，副組長主持日常工作。
行政部負(fù)責(zé)相關(guān)管理制度制定和日常安全消防檢查。
安全消防領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各部門安全消防工作進(jìn)行定期考核，納入績效管理。
四、程序內(nèi)容
(1)“安全第一，預(yù)防為主”，各部門負(fù)責(zé)人必須堅(jiān)持“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的'工作方針，加強(qiáng)對(duì)消防重點(diǎn)部位的巡查，并建立檢查記錄，落實(shí)責(zé)任人。
(2)行政部定期舉辦對(duì)公司員工的安全消防知識(shí)培訓(xùn)和考核，樹立警鐘長鳴的安全意識(shí)。
(3)“誰主管，誰負(fù)責(zé)”每個(gè)部門的負(fù)責(zé)人是該部門安全消防工作第一責(zé)任人，安全消防工作職責(zé)納入工作備忘錄中，常抓不懈。
(4)每個(gè)部門負(fù)責(zé)人必須與總經(jīng)理簽訂《安全管理承諾書》，并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，結(jié)合本部工作、生產(chǎn)實(shí)際，定期組織本部門員工安全消防教育和考核，并建立相關(guān)記錄。做好新員工入職前的安全教育工作。
(5)對(duì)重點(diǎn)消防部位，如生產(chǎn)車間、油漆庫房、配電房、食堂、宿舍等保衛(wèi)人員每日重點(diǎn)巡查，做好記錄，發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)處置和報(bào)告。
(6)行政部與生產(chǎn)部協(xié)調(diào)制定滅火和應(yīng)急疏通方案，定期組織消防演習(xí)。
(7)生產(chǎn)區(qū)域設(shè)立禁火黃線，各消防部位設(shè)立警示標(biāo)語，消防設(shè)施(消防池、滅火器、消火栓等)專人管理并定期維護(hù)保養(yǎng)。
(8)生產(chǎn)部對(duì)各崗位建立安全生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書和操作規(guī)程，對(duì)有安全危險(xiǎn)的設(shè)備配置保護(hù)裝置。
(9)事故發(fā)生或隱患發(fā)現(xiàn)絕不能放過，不得漏報(bào)、謊報(bào)、隱瞞或夸大，嚴(yán)格做到“三不放過”原則，重大事故及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)叵啦块T，尋求地方政府支持。
(10)組建義務(wù)消防隊(duì)，定期演練，熟知報(bào)警程序，開展各種形式宣傳活動(dòng)。
(11)主動(dòng)與地方政府、消防部門保持工作聯(lián)系，勤請(qǐng)示，勤匯報(bào)，尋求對(duì)公司消防安全工作的支持與指導(dǎo)。
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一、材料驗(yàn)收入庫
對(duì)入庫材料的品種、規(guī)格、型號(hào)、質(zhì)量、數(shù)量、包裝等認(rèn)真驗(yàn)收核對(duì)。按照采購不同和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格驗(yàn)收，做到準(zhǔn)確無誤。
入庫材料驗(yàn)收應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確，不能拖拉，盡快驗(yàn)收完畢。如有問題及時(shí)提出驗(yàn)收記錄，向主管采購人員反映，以便得到解決。
材料驗(yàn)收合格后，應(yīng)及時(shí)辦理入庫驗(yàn)收單，同時(shí)核對(duì)發(fā)票、運(yùn)單、明細(xì)表、裝箱單及產(chǎn)品合格證，核對(duì)無誤后入庫簽字，并及時(shí)登帳。
二、材料出庫
材料出庫應(yīng)本著先進(jìn)先出的原則，及時(shí)審核發(fā)料單上的內(nèi)容是否符合要求，核對(duì)庫存材料是否準(zhǔn)確，做好材料儲(chǔ)備工作。
準(zhǔn)確按發(fā)料單的品種、規(guī)格、數(shù)量進(jìn)行備料、復(fù)查、以免發(fā)生差錯(cuò)，做到賬實(shí)相符。
按照材料保存期限，對(duì)于快要過期失效或變質(zhì)的'材料應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)發(fā)放，對(duì)能回收利用的材料盡可能利用，剩馀材料及時(shí)回收利用，非正常手續(xù)不得出庫。
三、材料保管保養(yǎng)
根據(jù)庫存材料的性能和特點(diǎn)進(jìn)行合理儲(chǔ)存和保管，做到保質(zhì)、保量、保安全。
合理碼放。對(duì)不同的品種、規(guī)格、質(zhì)量、等級(jí)的材料都分開，按先后順序碼放，以便先進(jìn)先出。
材料碼放要整齊，怕潮濕物品要上蓋下墊，注意防火、防潮、防濕，易燃材料要單獨(dú)存放，所有材料要明碼標(biāo)識(shí)，搞好庫區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，經(jīng)常保持清潔。
對(duì)于溫、濕度要求高的材料，做好溫度、濕度的調(diào)節(jié)控制工作，高溫季節(jié)要防暑降溫;梅雨季節(jié)要防潮、防霉;寒冷季節(jié)要防凍保溫。
要經(jīng)常檢查、隨時(shí)掌握和發(fā)現(xiàn)材料的變質(zhì)情況，并積極采取補(bǔ)救措施。
對(duì)機(jī)械設(shè)備、配件定期進(jìn)行涂油或密封處理，避免因油脂干脫造成性能受到影響。
四、定期盤庫，達(dá)到三清
定期盤庫清點(diǎn)，達(dá)到數(shù)量清、質(zhì)量清、帳表清。
清理半成品、在產(chǎn)品和產(chǎn)成品，做到半成品的再利用。
五、機(jī)械的模具管理措施
為了工廠工作的正常進(jìn)行，模具一般情況下不做借出之用，以免影響正常工作。
非一般情況下(特殊情況)如需模具借出，要有主管領(lǐng)導(dǎo)(董事長、經(jīng)理)批示，方可借出使用。
六、成品、半成品的管理制度
成品商品需有專職人員管理和發(fā)放，發(fā)放時(shí)需辦理領(lǐng)用手續(xù)。
半成品材料要妥善保管，以便再利用。
對(duì)已經(jīng)領(lǐng)出待用的原材料，也應(yīng)由專人保管，以免發(fā)生丟失、混料及浪費(fèi)現(xiàn)象。
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1、消防安全工作要以“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，認(rèn)真貫徹，《中華人民共和國消防法》，加強(qiáng)防火安全工作。
2、防火安全工作要本著“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，逐級(jí)落實(shí)責(zé)任制。
3、成立義務(wù)消防隊(duì)，當(dāng)發(fā)生火警火災(zāi)時(shí)，必須立即組織進(jìn)行搶救工作。
4、對(duì)消防安全防護(hù)器材，應(yīng)定期檢測、檢查及維護(hù)保養(yǎng)，確保隨時(shí)完好備用。
5、嚴(yán)格執(zhí)行動(dòng)火制度和禁止生產(chǎn)區(qū)、庫房區(qū)吸煙的規(guī)定。
6、電器設(shè)備的安全防火管理
(1)電氣設(shè)備和線路的安裝、檢修必須由專職電工操作。
(2)對(duì)容易產(chǎn)生靜電引起火災(zāi)的設(shè)備和容器，必須裝置足以能夠?qū)Сo電的設(shè)施。
(3)存放易燃性氣體、液體、固體的容器管道附近，不得設(shè)置變壓器和電熱器。
(4)變壓器、電動(dòng)機(jī)、配電室等電氣設(shè)施和部位，要經(jīng)常檢查維修，嚴(yán)格控制溫度、保持清潔、不得在附近存放易燃易爆物品。
7、員工宿舍嚴(yán)禁存放易燃易爆物品，不準(zhǔn)隨意亂拉、亂接臨時(shí)電線，嚴(yán)禁亂用較大功率的'電熱器(具)。
8、焊工作業(yè)，在地面上施焊時(shí)，應(yīng)穿絕緣鞋或站在絕緣處，在潮濕的工地或地溝、槽罐內(nèi)要穿絕緣膠鞋，并站在備好的絕緣板上。
9、禁止在生產(chǎn)區(qū)域吸煙。
10、禁止在廠內(nèi)焚燒雜草、垃圾。
11、每個(gè)車間必須保證消防通道，禁止通道內(nèi)放任何東西，如足浴沙發(fā)，美發(fā)椅等。
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家具管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，主要涉及家具的采購、存儲(chǔ)、使用、維護(hù)和報(bào)廢等環(huán)節(jié)。這一制度旨在確保家具資源的有效利用，提高辦公環(huán)境的質(zhì)量，并降低運(yùn)營成本。
內(nèi)容概述：
1. 家具采購政策：明確采購標(biāo)準(zhǔn)、預(yù)算控制、供應(yīng)商選擇、合同簽訂等流程。
2. 存儲(chǔ)管理：規(guī)定家具的入庫、出庫、庫存盤點(diǎn)及存儲(chǔ)條件。
3. 使用規(guī)定：設(shè)定家具的'使用權(quán)限、保養(yǎng)責(zé)任和使用期限。
4. 維護(hù)保養(yǎng)：建立定期檢查、維修保養(yǎng)和應(yīng)急處理機(jī)制。
5. 報(bào)廢處理：制定家具的評(píng)估、報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)和處置方式。
6. 責(zé)任追究：明確違反規(guī)定的處罰措施，確保制度執(zhí)行。
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為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則,建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),更好地服務(wù)于每一位客戶,公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,望各位員工配合遵守！
一、工作流程：
1、整理清潔工作崗位
2、在守備位置靜候顧客(或協(xié)助店長做集體公務(wù))
3、服務(wù)熱情接待顧客
4、開具銷售單收取定金
5、通知顧客收取余款(原則上誰簽單誰催交余款)
6、解決顧客售后和疑難問題定期回訪 。
以上流程為導(dǎo)購員基本工作流程，每天要做到日事日清，檢查中發(fā)現(xiàn)流程上的問題，導(dǎo)購員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
二、工作時(shí)間
1、門店?duì)I業(yè)安排：門店實(shí)行每周7天營業(yè)。由店長安排員工班組，制定排班表。員工每周公休一天，各員工需按排班表上班，不得擅自更改換班。
2、店面營業(yè)時(shí)間：早上9:00至下午18:00
上班：上午9：00――下午18：00（早班每天進(jìn)門第一件事情開啟店面照明燈光、音樂背景、保證燈光的明亮度、音樂的柔和度。各辦公設(shè)備的檢查，保證電話、電腦、傳真、打印機(jī)等正常使用。以及全店面清潔工作）.
下班：下班前關(guān)好所有店面的門、窗、電源、以及不使用的電器。
注：在關(guān)掉電源的同時(shí)，請(qǐng)務(wù)必記得監(jiān)控的電源是不能斷掉。
午餐時(shí)間：12：00――13：00員工輪換就餐（正在服務(wù)客戶時(shí)，自己調(diào)整）
3、員工休息時(shí)間：店面員工每周有一天休息時(shí)間。不得在節(jié)假日、周六、日安排公休，（特殊情況須報(bào)公司批準(zhǔn)）法定節(jié)假日店面不休息，節(jié)假日后進(jìn)行調(diào)休。
4、店面請(qǐng)假制度：店面員工如有請(qǐng)假，需提前一天書面請(qǐng)假條交于店長并報(bào)公司審批，電話請(qǐng)假和臨時(shí)請(qǐng)假無效（特殊情況除外）
三、招聘制度
1、試用:新進(jìn)員工試用期不超過三個(gè)月，試用期滿由門店負(fù)責(zé)人依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由負(fù)責(zé)人審核批復(fù)
2、轉(zhuǎn)正及合同簽訂: 轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。
3、離職： 員工離職分為辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）
4、辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利
5、自動(dòng)離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。
6、解雇： 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權(quán)解雇， 屆時(shí)結(jié)算工資及福利。
7、開除： 員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán) 重過失者，即予革職開除，計(jì)薪到革職日止。
三、考勤制度
1、早上9：00以后到崗者視為遲到（需提前10分鐘到崗更換工作服、早餐等，每遲到1次扣10元。
2、早上10：30以后到崗者按事假半天處理，扣50元。
3、下班未按正常下班時(shí)間離開的，按早退處理，發(fā)生1次扣發(fā)工資20元。（遇特殊情況須向店長申請(qǐng)）
4、每月遲到3次視為事假一天，累計(jì)扣除1天工資。
5、無故缺崗或未按班次休假的，視為曠工，曠工1天扣罰3天工資，當(dāng)月累計(jì)曠工2次，作自動(dòng)離職處理。
四、禮儀制度
1、員工必須穿著工作服上崗，并在正確位置佩戴 LOGO。
2、女員工上崗可化淡妝，不準(zhǔn)濃妝艷抹、佩戴過多夸張飾品或涂抹過濃的香水
3、男女員工不準(zhǔn)留過長發(fā)型，不許染怪異顏色。
4、員工的坐立行走及其它肢體動(dòng)作應(yīng)符合店面接待禮儀要求，做到落落大方，舉止得當(dāng)。不得在顧客面前做不雅小動(dòng)作。
5、接待顧客和接聽電話時(shí)必須使用禮貌接待用語。
1: “歡迎光臨 家居”
2: “您請(qǐng)跟我來，請(qǐng)您認(rèn)真的看一下我們的產(chǎn)品”
3: “能否請(qǐng)您留下您的姓名和聯(lián)系電話，以使我們能更好的為您提供服務(wù)。”
4: “我們的工作有什么不周之處，請(qǐng)您多提寶貴意見好嗎？”
5: “謝謝您的光臨，歡迎您隨時(shí)同我們聯(lián)系，我們將竭誠為您服務(wù)，再見！”
等敬辭及其他禮貌用語。
6、向顧客介紹商品及交談時(shí)，應(yīng)注意談話技巧，不要隨意插話，避免與顧客爭辯、悖論，要迎合顧客的話語導(dǎo)向附和。
五、例會(huì)、晨會(huì)制度
1、例會(huì)
每周一上午9:00店面全體員工召開周例會(huì)，會(huì)議內(nèi)容：
（1）店面本周銷售情況匯總，遺留問題通告。
（2）員工在工作中遇到的困難，集體協(xié)調(diào)解決、討論。
（3）員工各自匯報(bào)工作情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
（4）通報(bào)下周銷售目標(biāo)，列出主要目標(biāo)。
（5）培訓(xùn)及考核。
2、晨會(huì)
每日上午9:00店面全體員工召開晨會(huì)，會(huì)議內(nèi)容：
（1）團(tuán)隊(duì)操提士氣、凝聚力。
（2）總結(jié)前日工作，遇到的.困難，集體協(xié)調(diào)解決、討論。
（3）制定當(dāng)日工作計(jì)劃，對(duì)今日重要事項(xiàng)做培訓(xùn)、鋪排。
六、衛(wèi)生制度
1、店面各區(qū)域衛(wèi)生由當(dāng)日上班員工共同負(fù)責(zé)。
2、早班員工到崗后需立即全面檢查打掃各區(qū)域衛(wèi)生，清理完畢后需在衛(wèi)生檢查表上簽字確認(rèn)，由店長進(jìn)行檢查。
3、各區(qū)域衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)如下：
七、財(cái)務(wù)制度
1、員工收取顧客現(xiàn)金需兩人共同清點(diǎn)，復(fù)核無誤后交財(cái)務(wù)保管。
2、收取客戶現(xiàn)金時(shí)唱收、唱付，保證當(dāng)場核對(duì)無誤。
3、收取支票需執(zhí)行先入帳、后開票、再送貨的原則進(jìn)行處理。
4、收取現(xiàn)金時(shí)需仔細(xì)檢查，避免收取殘幣、假幣。如收取假幣由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。
5、收取現(xiàn)金數(shù)額較大時(shí)，必須存入保險(xiǎn)箱內(nèi)或轉(zhuǎn)存公司賬戶。
八、安全保衛(wèi)制度
1、店面預(yù)防盜、搶、騙
（1）防止偷竊主要以預(yù)防為主。商品擺放恰當(dāng)、人員安排合理，不給偷竊者造成機(jī)會(huì)。每日下班前仔細(xì)檢查辦公室、庫房、門窗是否關(guān)閉鎖好。
（2）做好預(yù)防搶劫措施。遇搶劫發(fā)生要沉著冷靜，盡量仔細(xì)觀察歹徒體貌特征，不要破壞現(xiàn)場環(huán)境，及時(shí)報(bào)警并通知店長及門店負(fù)責(zé)人。
（3）提高警惕預(yù)防詐騙。收顧客現(xiàn)金應(yīng)等顧客確認(rèn)找零后才可將現(xiàn)金收存，收到顧客大鈔時(shí)應(yīng)注意鈔票上有無特別記號(hào)及時(shí)辨識(shí)假鈔，不可因人手不足、顧客催促而自亂陣腳，精神上麻痹疏于防范。
2、建立健全安全消防制度
（1）易燃、易爆物品不得帶入店面。
（2）電線、電器、插線板等殘舊破損不符合消防要求的，須上報(bào)公司及時(shí)更換。
（3）各商品展區(qū)、體驗(yàn)區(qū)嚴(yán)禁吸煙和使用明火。
（4）如遇火警須迅速撥110報(bào)警，根據(jù)實(shí)情疏散人員、組織搶救財(cái)物。
九、店面員工基本守則
1、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得擅自換班，工作時(shí)間不得串崗、脫崗；
2、個(gè)人辦公用品按規(guī)定擺放，不得隨意亂丟。發(fā)現(xiàn)每次交快樂基金10元；
3、員工必須穿著工作服上崗，衣領(lǐng)角佩戴好 LOGO；不著工裝或衣衫不整者，發(fā)現(xiàn)每次交快樂基金10元；
4、不得濃妝艷抹，佩戴夸張飾品及夸張發(fā)型；
5、工作時(shí)間不得聚眾聊天、吃零食、看報(bào)紙雜志、高聲喧嘩、嬉戲打鬧、睡覺、賭博喝酒等影響公司形象；發(fā)現(xiàn)1次口頭警告，發(fā)現(xiàn)每次交快樂基金20元；
6、工作時(shí)間不得倚靠商品、墻壁或過分放松肢體；
7、工作時(shí)間不得長時(shí)間接打私人電話，不得因私長時(shí)間會(huì)客；
8、不得在商場游戲、打鬧，不得在商場和倉庫內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)每次交快樂基金50 元；
9、嚴(yán)格做到無煙商場，發(fā)現(xiàn)顧客在商場內(nèi)吸煙時(shí)，必須及時(shí)制止，制止過程中注意說話方式，不要與顧客發(fā)生沖突或爭執(zhí)；
10、工作期間面帶微笑，不可因個(gè)人情緒影響工作，不得怠慢顧客或以消極冷淡態(tài)度對(duì)待顧客；
11、注意聽取顧客對(duì)其他商家所售物品的信息并及時(shí)報(bào)告店長經(jīng)理；
12、開單收款過程中要認(rèn)真細(xì)致，不得涂改（如有寫錯(cuò)原聯(lián)作廢，重新開單），在訂貨合同上寫清顧客姓名、產(chǎn)品名稱、型號(hào)、規(guī)格、色號(hào)、價(jià)格、數(shù)量、詳細(xì)家庭住址、聯(lián)系電話等，個(gè)人開單原則上由本人根據(jù)情況按期催交余款，誰收齊余款誰負(fù)責(zé)立即到會(huì)計(jì)（經(jīng)理）處交帳簽字；如開單錯(cuò)誤或涂改嚴(yán)重每次交快樂基金5元；
13、當(dāng)顧客對(duì)公司未明文規(guī)定的銷售方案提出異議時(shí)，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，個(gè)人不得擅自主張。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，造成公司經(jīng)濟(jì)名譽(yù)損失的，個(gè)人負(fù)全部責(zé)任；
14、顧客從賣場提現(xiàn)貨（樣品）時(shí)，導(dǎo)購員必須先開單讓顧客簽字后，方可將實(shí)物交給顧客并監(jiān)督貨物完整的提離賣場；如少裝漏裝每次當(dāng)班導(dǎo)購員交快樂基金20元，并由組裝人員負(fù)擔(dān)往返車費(fèi)；
15、不得收取顧客禮物，拾取顧客遺失物品要及時(shí)上交；
16、送貨時(shí)必須填寫好送貨單交給安裝工；點(diǎn)貨時(shí)必須準(zhǔn)確無誤，如果疏忽大意。
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