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單位勞動(dòng)關(guān)系證明

時(shí)間:2022-11-30 09:09:18 關(guān)系證明 我要投稿

單位勞動(dòng)關(guān)系證明8篇

  在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作或生活中,說到證明,大家肯定都不陌生吧,證明是用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。擬證明需要注意哪些問題呢?下面是小編為大家整理的單位勞動(dòng)關(guān)系證明,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

單位勞動(dòng)關(guān)系證明8篇

單位勞動(dòng)關(guān)系證明1

  xxx(身份證號(hào)碼:xxxxxx)于xx年x月x日到廈門市人才服務(wù)中心報(bào)到,進(jìn)入委托代理單位,現(xiàn)因:□合同期滿,期滿時(shí)間年月日;

  □單位辭退,辭退時(shí)間年月日;

  □本人辭職,辭職時(shí)間年月日;

  □協(xié)議終止,終止時(shí)間年月日;

  雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,單位發(fā)給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金x元。

單位(蓋章)

  xx市人才服務(wù)中心

xx年x月x日

單位勞動(dòng)關(guān)系證明2

  同志于 年月日進(jìn)入本單位工作,現(xiàn)與本單位終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系,原因如下:

  1、合同期滿:期滿時(shí)間 年月日

  2、單位辭退:辭退時(shí)間 年月日

  3、本人辭職:辭職時(shí)間 年月日

  4、協(xié)議解除:解除時(shí)間 年月日

  5、關(guān)閉破產(chǎn):時(shí)間年月日

  6、其 他:時(shí)間年月日

  特此證明

  單位(蓋章) 年月 日 離職員工簽名:

  年月日

  備注:1、以上終止或解除勞動(dòng)關(guān)系原因僅選一項(xiàng),多選、涂改無效。

  2、本人辭職的不能申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金待遇。

  3、協(xié)議解除是指由用人單位提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同。

  4、若本人辭職,需附上辭職報(bào)告;若合同期滿,需附上合同。

  5、本證明一式兩份。

單位勞動(dòng)關(guān)系證明3

  甲方:

  乙方:

  根據(jù)《xxx合同法》、及其它相關(guān)法律、法規(guī)、遵循平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則,經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商,就乙方承接(成都市公辦幼兒園都江堰施工 幸福鎮(zhèn)彩虹社區(qū)幼兒園)鋼筋加工制作、安裝 一事,達(dá)成一致意見,特簽訂本合同,甲、乙雙方共同遵守。

  一、工程名稱:成都市公辦幼兒園都江堰施工 幸福鎮(zhèn)彩虹社區(qū)幼兒園

  二、工程地點(diǎn): 都江堰市幸福鎮(zhèn)

  三、承包方式:承包方式為乙方包工不包料,所有原材料均由甲方提供。乙方負(fù)責(zé)鋼筋加工制作與安裝等事項(xiàng),承諾保質(zhì)保量完成。

  四、合同計(jì)價(jià)方式為:根據(jù)工作量、工作時(shí)間與主要負(fù)責(zé)作業(yè)技術(shù)能力而定。

  五、合同工期:合同施工日期為 6 個(gè)月,即20__年9月1日至20__年2月28日。

  六、付款方式: 甲、乙雙方友好協(xié)商,按工作量或按月結(jié)算 。

  五、違約責(zé)任:

  本合同自雙方簽字后生效,希雙方共同遵守,如單方違約,違約方將支付守約方該承包總價(jià)的5000元作為賠償,本合同有效期限至資金結(jié)算完畢后終止。

  六、本合同自雙方簽字后生效。

  七、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份。

  八、本合同末盡事宜,雙方協(xié)商解決。

  備注:乙方不負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)資料工作。

  甲方(簽字):

  乙方(簽字):

  日期:

單位勞動(dòng)關(guān)系證明4

  某某某同志于20xx年xx月xx日進(jìn)入本單位工作,現(xiàn)與本單位終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系,原因如下:

  1、合同期滿:期滿時(shí)間20xx年xx月xx日

  2、單位辭退:辭退時(shí)間20xx年xx月xx日

  3、本人辭職:辭職時(shí)間20xx年xx月xx日

  4、協(xié)議解除:解除時(shí)間20xx年xx月xx日

  5、關(guān)閉破產(chǎn):時(shí)間20xx年xx月xx日

  6、其他:時(shí)間20xx年xx月xx日

  特此證明

  單位(蓋章)20xx年xx月xx日

離職員工簽名:xxx

  20xx年xx月xx日

單位勞動(dòng)關(guān)系證明5

  首先,已經(jīng)存在勞動(dòng)行為。勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)象指向的是勞動(dòng)行為,該行為的形成、存在以及終結(jié)是形成勞動(dòng)關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)。只有勞動(dòng)者按照用人單位的要求,通過支付相當(dāng)?shù)捏w力和智力,完成用人單位布置的工作內(nèi)容,創(chuàng)造了勞動(dòng)成果,并歸用人單位所有,才意味著勞動(dòng)者已經(jīng)向用人單位讓渡了自己的勞動(dòng)力使用權(quán),提供了有償勞動(dòng),從法律上形成一種勞動(dòng)關(guān)系。否則,既無口頭約定又無實(shí)際付出勞動(dòng),不可能形成勞動(dòng)關(guān)系。因此,已經(jīng)存在勞動(dòng)行為成為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分之一。

  其次,已經(jīng)形成了從屬關(guān)系。一般來說,這一類型的案例中的都是勞動(dòng)者與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合,進(jìn)行特定的生產(chǎn)工作,將人身自由在一定時(shí)空范圍內(nèi)歸用人單位支配,服從勞動(dòng)分工和工作安排,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,接受用人單位的管理和監(jiān)督,并從用人單位處獲得勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。因而,在一定時(shí)期內(nèi),勞動(dòng)者從屬于用人單位,兩者形成一種穩(wěn)定的管理與被管理關(guān)系。這是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的重要特征和重要組成部分之一。如果沒有形成這種特殊的從屬關(guān)系,則不構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,甚至也不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

  第三,默認(rèn)的意思表示。也就是說在勞動(dòng)者和用人單位之間存在著意思表示合意的要素,這種合意或是通過行為默認(rèn)或是通過口頭約定而成的,雙方存在的從屬關(guān)系的事實(shí)在客觀上等同于雙方當(dāng)事人間已經(jīng)存在訂立契約的意思表示,只有雙方都對(duì)該勞動(dòng)行為以及從屬關(guān)系以默認(rèn)的方式接受或不排斥的情況下,才能認(rèn)為已經(jīng)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

  第四,欠缺法定的形式要件。如前所述,在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位提供勞動(dòng)條件和規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者提供有償勞動(dòng),兩者之間存在概括的意思表示,或通過行為默認(rèn)或通過口頭約定而形成的。因此,從法律上看,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具備了主體、內(nèi)容和意思表示3個(gè)要素,雙方之間形成了勞動(dòng)關(guān)系,只是未形成書面合同,欠缺法定的形式要件。這也是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于勞動(dòng)法律關(guān)系之所在,是其構(gòu)成要件之一。二、如何證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言。其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

  難道沒有一份正式的書面勞動(dòng)合同,就不能證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系?就不能很好的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益了嗎?答案當(dāng)然是否定的。事實(shí)上存在了勞動(dòng)關(guān)系,就算沒有簽過正式的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者與用人單位之間也是實(shí)實(shí)在在存在勞動(dòng)關(guān)系的。

  勞動(dòng)關(guān)系確立的條件

  要旨

  依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系的成立,須一方為有用工主體資格的用人單位,另一方為自然人;且用人單位和自然人之間必須形成管理與被管理的隸屬關(guān)系。

  案情

  20xx年6月28日,原告重慶xx公司同吳某某簽訂《榮城xx土石方工程承包合同》,將其承包的重慶市榮昌縣榮城xx地下室及土石方工程發(fā)包給吳某某承建。7月4日,吳某某同傅某某簽訂《榮城xx土石方工程承包合同》,將上述工程以自己的名義發(fā)包給傅某某承建。7月10日,傅某某聘請(qǐng)黃某某清掃工程車灑落在公路上的渣土,清掃范圍位于榮昌縣榮城xx地下室及土石方工程工作場(chǎng)地之外,在工程車經(jīng)過的榮昌縣“5號(hào)橋”附近的公路路段。7月14日晚,黃某某下班離開“5號(hào)橋”后,于當(dāng)天22時(shí)許因道路交通事故死亡。對(duì)傅某某同黃某某就黃某某的工資、上下班時(shí)間的約定,黃某某的丈夫楊某某稱“不清楚”,但確定黃某某死亡前未領(lǐng)到工資。xx公司稱,黃某某死亡后經(jīng)了解得知,黃某某是傅某某雇用的,其工作是由傅某某安排,報(bào)酬是清掃完即付款。

  黃某某死亡后,楊某某于20xx年12月28日以xx公司為被申請(qǐng)人向榮昌縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁。仲裁委以渝榮勞人仲案裁字(20xx)第9號(hào)仲裁裁決書裁決:申請(qǐng)人楊某某的妻子黃某某與被申請(qǐng)人重慶XX環(huán)保工程有限公司從20xx年7月10日至20xx年7月14日勞動(dòng)關(guān)系成立。xx公司不服,于20xx年4月10日訴至榮昌縣人民法院,請(qǐng)求確認(rèn)黃某某同xx公司之間不成立勞動(dòng)關(guān)系。

  裁判

  榮昌法院審理認(rèn)為,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系的成立,須一方為有用工主體資格的用人單位,另一方為自然人;且用人單位和自然人之間必須形成管理與被管理的隸屬關(guān)系。本案中,榮昌縣榮城xx地下室及土石方工程是由吳某某以個(gè)人名義發(fā)包給傅某某個(gè)人承建。傅某某以其個(gè)人名義招用黃某某,并將其安排在榮城xx施工現(xiàn)場(chǎng)外的榮昌縣“5號(hào)橋”附近清掃渣土;黃某某的報(bào)酬由傅某某同黃某某商定,其工作地點(diǎn)不在榮昌縣榮城xx工程施工現(xiàn)場(chǎng),原告未對(duì)黃某某的工作進(jìn)行安排,也無法對(duì)黃某某的工作進(jìn)行管理。綜上,本案不符合勞動(dòng)和社會(huì)保障部(20xx)12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定的情形。法院確認(rèn)黃某某同xx公司在20xx年7月10日至20xx年7月14日期間未形成管理與被管理的隸屬關(guān)系,雙方在該期間未成立勞動(dòng)關(guān)系。

  榮昌法院判決:被告楊某某的妻子黃某某同原告重慶xx公司在20xx年7月10日至20xx年7月14日期間未成立勞動(dòng)關(guān)系。

  一審宣判后,被告楊某某不服一審判決,上訴至重慶市第五中級(jí)人民法院。重慶五中院審理認(rèn)為,一審判決事實(shí)認(rèn)定清楚,法律適用正確,依法應(yīng)予維持。判決:駁回上訴,維持原判。

  評(píng)析

  本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn),在于勞動(dòng)關(guān)系是否成立的判斷標(biāo)準(zhǔn)需要從用工主體和被用工人雙方資格以及是否存在勞動(dòng)關(guān)系來判斷。勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和法律勞動(dòng)關(guān)系。且對(duì)于是否存在勞動(dòng)關(guān)系這一基礎(chǔ)事實(shí),應(yīng)由主張勞動(dòng)關(guān)系存在的一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。具體到本案中,楊某某主張黃某某與xx公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)由楊某某結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在特征和外在顯征來承擔(dān)舉證責(zé)任。但從外在顯征來看,xx公司未曾對(duì)黃某某發(fā)放工作證、工作服等。從內(nèi)在特征來看,用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作安排、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的實(shí)質(zhì)性管理。黃某某系由傅某某招用,xx公司未對(duì)黃某某進(jìn)行管理,未向黃某某直接發(fā)放工資。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條也僅規(guī)定建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任,并未規(guī)定具備用工主體資格的發(fā)包方與該組織或自然人招用的人員形成勞動(dòng)關(guān)系。因此,黃某某與xx公司在該期間未成立勞動(dòng)關(guān)系。

  勞務(wù)派遣中的用工單位

  一份勞務(wù)派遣協(xié)議中涉及到了三方主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,一個(gè)是用人單位,即與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議的公司;一個(gè)是勞動(dòng)者,即實(shí)際付出勞力或腦力的工作者;一個(gè)是用工單位,即具體用工且直接與用人單位簽訂合同的公司。前兩個(gè)主體是通常所說的用人單位和勞動(dòng)者,但是用工單位,可能就不是很常見,畢竟這只出現(xiàn)在勞務(wù)派遣中。接下來小編帶您具體探討一下勞務(wù)派遣中的用工單位具體扮演了一個(gè)怎樣的角色。

  用工單位是在勞務(wù)派遣協(xié)議中,接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。用工單位與被派遣勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,用工單位應(yīng)履行以下義務(wù):

  (一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

  (二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

  (三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

  (四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

  (五)連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

  用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

  不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

  用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

  勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

  綜上所述,用工單位是在實(shí)際的用工者,但是勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系卻不屬于用工單位,工資薪酬也不是由用工單位支付。這就需要各位求職者在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候看清楚,自己所簽訂的究竟是一份怎樣性質(zhì)的合同,對(duì)后期自身利益的維護(hù)會(huì)有很大幫助。

  怎么區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系?

  怎么區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系?勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系究竟有什么不一樣的地方呢?或許很多勞動(dòng)者對(duì)此都不是很了解,接下來,小編就為大家介紹勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。

  1、主體資格不同

  依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是指符合勞動(dòng)年齡條件,具有勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)行為能力的自然人,用人單位是指與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè);而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多,其主體不具有特定性,可能是兩個(gè)平等主體,也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系,也可能是自然人之間的關(guān)系,還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。此外,法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)提供者主體資格的要求,不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。

  2、主體地位不同

  在建立勞動(dòng)關(guān)系之后,勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等,不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者作為用人單位的成員,除提供勞動(dòng)之外,還要接受用人單位的管理,遵守其規(guī)章制度,從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者與勞動(dòng)對(duì)象相結(jié)合的關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中,雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系,勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,彼此之間只體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)關(guān)系,不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。

  3、當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同

  在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外,還存在附隨義務(wù),如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。二者區(qū)別具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

  1)、報(bào)酬、社會(huì)保障待遇上,勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,還有保險(xiǎn)、福利等待遇,這是法律對(duì)用人單位承擔(dān)義務(wù)的確定性規(guī)范。因此,如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病,勞動(dòng)者屬于工傷事故,勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)完全由用人單位承擔(dān);而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬,工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān),但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。

  2)、報(bào)酬支付的原則上,勞動(dòng)關(guān)系由于受國(guó)家干預(yù)較多,雙方處于不平等的地位,用人單位向勞動(dòng)者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則,且必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定;而在勞務(wù)關(guān)系中,雙方地位平等,一方當(dāng)事人向另一方支付的報(bào)酬完全由雙方協(xié)商確定,但不得違背民法中平等、公平、等價(jià)有償、誠(chéng)實(shí)信用等原則。

  3)、報(bào)酬支付形式上,《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。一般來說,用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬多以工資的方式定期支付給勞動(dòng)者,有一定的規(guī)律性;而勞務(wù)關(guān)系的.報(bào)酬支付由雙方約定,往往一次性即時(shí)清結(jié)或按階段支付。

  4)、用人單位對(duì)勞動(dòng)者違章違紀(jì)處理權(quán)上,勞動(dòng)關(guān)系中,若職工嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,或存在嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為,用人單位有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同,或者對(duì)當(dāng)事人給予警告、記過、降職等處分;而在勞務(wù)關(guān)系中,單位也有對(duì)勞動(dòng)者不再使用的權(quán)利,或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,不包括對(duì)其給予其他紀(jì)律處分等形式。

  4、承擔(dān)的法律責(zé)任不同

  表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:第一,對(duì)外責(zé)任的區(qū)別,勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者作為用人單位一員,以用人單位的名義進(jìn)行工作,因勞動(dòng)者的過錯(cuò)導(dǎo)致的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān)。而勞務(wù)關(guān)系中,一般由提供勞務(wù)的一方獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。第二,相互責(zé)任的區(qū)別,在勞動(dòng)關(guān)系中,若不履行、非法履行勞動(dòng)合同,當(dāng)事人不僅要承擔(dān)民事的責(zé)任,而且還要負(fù)行政的責(zé)任,如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、勞動(dòng)行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中,當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定,可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任,無行政責(zé)任。

  5、國(guó)家干預(yù)程度不同

  勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位與勞動(dòng)者雙方地位的不平等,導(dǎo)致用人單位欺凌勞動(dòng)者的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,為了更好保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,《勞動(dòng)合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項(xiàng)義務(wù),如各類保險(xiǎn)金的繳納、最低工資、最高工時(shí)、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等強(qiáng)制性義務(wù);而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系,以私法自治為原則,尊重當(dāng)事人真實(shí)意思表示,受國(guó)家干預(yù)程度低。因此,除違反國(guó)家法律、法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定外,當(dāng)事人可以基于合同自由原則對(duì)合同條款充分協(xié)商,法律不予干預(yù)。

  6、適用法律不同

  勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象,其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過程中的糾紛,其產(chǎn)生、變更、終止及糾紛解決均應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,若勞動(dòng)法沒規(guī)定的,可以適用民法。此外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同;而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系,其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛,應(yīng)適用《中華人民共和國(guó)民法通則》 和 《中華人民共和國(guó)合同法》 進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。建立勞務(wù)關(guān)系時(shí),當(dāng)事人可以雙方協(xié)商確定是否需簽訂書面勞務(wù)合同。法律對(duì)此不加干涉。

  7、糾紛解決途徑不同

  因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,必須先經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁,勞動(dòng)仲裁是民事訴訟的前置程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,且適用中止和中斷;因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議后,當(dāng)事人可以協(xié)商解決,也可以直接至法院起訴,不需要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序。

  勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然只有一字之差,但是二者的內(nèi)容卻是千差萬別。勞動(dòng)者們?cè)谡_區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系之后,才能更好的把握二者的實(shí)質(zhì)。希望本文對(duì)您有所幫助。

  勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別

  什么是勞務(wù)關(guān)系?什么是勞動(dòng)關(guān)系?勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別呢?相信不在少數(shù)的人把勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系弄混淆了,別看他們只有一字之差,其實(shí)這二者是有本質(zhì)上的區(qū)別。下面,我們就一起看看究竟勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有哪些方面的區(qū)別。

  勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民,也可以是公民于法人、組織。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人,勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;

  1、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同

  勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規(guī)章制度等,成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼,彼此之間無從屬性,不存在行政隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,各自獨(dú)立、地位平等。

  2、確定報(bào)酬的原則不同

  在勞動(dòng)合同中,用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬,體現(xiàn)按勞分配的原則,而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付,完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。

  3、主體的待遇不同

  勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人,一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

  4、雇主的義務(wù)不同

  勞動(dòng)合同履行貫穿著國(guó)家的干預(yù),為了保護(hù)勞動(dòng)者,《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù),如必須為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等,這些必須履行的法定義務(wù),不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù),當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容,也可以不存在上述內(nèi)容。

  5、合同內(nèi)容的任意性不同

  勞動(dòng)合同的主要條款則由法律明確規(guī)定,不能由當(dāng)事人協(xié)商,如用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品等。但勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定情況下自由協(xié)商,任意性很強(qiáng)。

  6、法律調(diào)整不同

  勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整,而勞動(dòng)法則由社會(huì)法中的勞動(dòng)法來規(guī)范調(diào)整。

  勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別大致就是以上六種,其中,小編覺得他們之間最大的區(qū)別也是最明顯的區(qū)別是,建立關(guān)系的主體不同。勞動(dòng)關(guān)系只能在勞動(dòng)者和用人單位之間建立,而勞務(wù)關(guān)系的雙方可以是法人、組織、公民。

  勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件是什么

  任何事物都是有其內(nèi)部的構(gòu)成,而這些構(gòu)成要件組成了這個(gè)事物整體。同樣的勞動(dòng)關(guān)系并不例外,也是有他的構(gòu)成要件。那么大家知道勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件是什么嗎?接下來,小編就為大家介紹勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件的相關(guān)知識(shí)。

  一、勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件

  1、主體

  指參加勞動(dòng)法律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人,包括勞動(dòng)者和用人單位。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者,外國(guó)人、無國(guó)籍人要成為我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體必須符合我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)能力的規(guī)定。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的用人單位,主要指法人和非法人組織。

  2、客體

  指勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要,可以為人類所控制,具有一定經(jīng)濟(jì)價(jià)值的物質(zhì)實(shí)體;行為,主要指勞動(dòng)行為和勞動(dòng)管理行為。

  3、內(nèi)容

  指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體依法享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)。

  二、勞動(dòng)關(guān)系的屬性特征

  勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間,為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力,由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。我們認(rèn)為,從理論上說,勞動(dòng)關(guān)系的具體特征可概括為以下幾方面:

  1、勞動(dòng)是一種結(jié)合關(guān)系

  因?yàn)閺膭趧?dòng)關(guān)系的主體上說,當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者,稱為勞動(dòng)者;另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動(dòng)力使用者,稱用人單位(或雇主)。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者將其所有的勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。這種結(jié)合關(guān)系從用人單位的角度觀察就是對(duì)勞動(dòng)力的使用,將勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素納入其生產(chǎn)過程。在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)力始終作為一種生產(chǎn)要素而存在,而非產(chǎn)品。這是勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)特征,后者勞動(dòng)者所有的勞動(dòng)力往往是作為一種勞務(wù)產(chǎn)品而輸出,體現(xiàn)的是一種買賣關(guān)系或者加工承攬關(guān)系等。

  2、從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系

  勞動(dòng)關(guān)系一旦形成,勞動(dòng)關(guān)系的一方———?jiǎng)趧?dòng)者,要成為另一方———所在用人單位的成員。所以,雖然雙方的勞動(dòng)關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,但勞動(dòng)關(guān)系建立后,雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。用人單位作為勞動(dòng)力使用者,要安排勞動(dòng)者在組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合;而勞動(dòng)者則要通過運(yùn)用自身的勞動(dòng)能力,完成用人單位交給的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù),并遵守單位內(nèi)部的規(guī)章制度。這種從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系具有很強(qiáng)的隸屬性質(zhì),即成為一種隸屬主體間的指揮和服從為特征的管理關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人雙方則是無組織從屬性。

  3、勞動(dòng)關(guān)系是人身關(guān)系

  由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者人身不可須臾分離,勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力,實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位,因而勞動(dòng)關(guān)系就其本質(zhì)意義上說是一種人身關(guān)系。但是,由于勞動(dòng)者是以讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)來?yè)Q取生活資料,用人單位要向勞動(dòng)者支付工資等物質(zhì)待遇。就此意義而言,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)又是一種以勞動(dòng)力交易為內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

單位勞動(dòng)關(guān)系證明6

  勞動(dòng)者:______________

  簽 訂 說 明

  一、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認(rèn)真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。

  二、本合同必須由用人單位加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)和員工(乙方)本人簽字確認(rèn)。

  三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄,劃上“/”。

  四、本合同未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

  五、本合同必須認(rèn)真填寫,字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,并不得擅自涂改。

  六、本合同(含附件)簽訂后,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  特別提醒

  在簽訂本合同簽訂前,甲方已告知乙方甲方的管理制度、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、競(jìng)業(yè)禁止條款、保密條款、崗位職責(zé)要求以及乙方要求了解的其他情況。

  乙方經(jīng)過充分的考察和了解,對(duì)其崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、競(jìng)業(yè)禁止條款、保密條款、崗位職責(zé)要求、甲方的管理制度以及其他相關(guān)情況已經(jīng)知曉,雙方愿意建立勞動(dòng)合同關(guān)系。

  入職申明事項(xiàng)

  1、乙方承諾其向甲方提供的個(gè)人資料、資格、證書、證明等真實(shí)無誤,如果乙方提供的資料不真實(shí)、故意提供虛假學(xué)歷和相關(guān)證書或者隱瞞自己經(jīng)歷(比如受過刑事、行政處罰、隱瞞與其他用人單位未解除勞動(dòng)合同的事實(shí)等),甲方有權(quán)在得知情況后進(jìn)行相應(yīng)處理,情節(jié)嚴(yán)重的,甲方有權(quán)單方、合法解除本合同,乙方喪失經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利;

  2、乙方?jīng)Q定與甲方簽訂本合同時(shí),必須保證與其他用人單位已經(jīng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系且不存在競(jìng)業(yè)禁止的情形,并且在合同期限內(nèi),不得自營(yíng)或者與他人經(jīng)營(yíng)與甲方公司同類的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害甲方合法利益的活動(dòng)。

  3、乙方入職后,若本人信息(如現(xiàn)住地址、姓名、聯(lián)系方式、銀行卡信息、婚姻狀況、學(xué)歷信息等)發(fā)生變更的,請(qǐng)于5日內(nèi)通知甲方變更情況。

  甲方(用人單位):_________________

  地 址:_________________

單位勞動(dòng)關(guān)系證明7

  第一,入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。

  勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂,可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。

  第二,在公司規(guī)章允許情況下,盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件。

  在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下,類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評(píng)定員工等級(jí)的證明等,都可能被作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),所以勞動(dòng)者應(yīng)盡量保存這些資料原件。

  第三,申請(qǐng)法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。

  為保護(hù)勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益,法律賦予當(dāng)事人申請(qǐng)法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下,有些社會(huì)單位是不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的,比如各大商業(yè)銀行和社會(huì)保障行政部門等。如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資,那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向這些部門調(diào)取相關(guān)的文件。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)。

  第四,請(qǐng)?jiān)诼毱陂g的同事提供證人證言。

  證人證言的提供需要注意以下事項(xiàng):首先,證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系;其次,證人和用人單位之間不能存在勞動(dòng)爭(zhēng)議,否則會(huì)被視為和案件有利害關(guān)系;再次,證人開庭時(shí)一定要出庭作證,單純的書面證言一般不為法院采信。

  第五,申請(qǐng)服務(wù)客戶出具證明。

  在用人單位既沒有簽訂勞動(dòng)合同也沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),工資也是現(xiàn)金發(fā)放,而且勞動(dòng)者也沒有保留有效證據(jù)的情況下,勞動(dòng)者可以嘗試讓接受過服務(wù)的公司客戶為自己出具證明。如果客戶是公民,則需作為證人出庭;如果是法人單位,則需要加蓋單位公章的書面證明。、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

  1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

  2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

  3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

  4、考勤記錄;

  5、其他勞動(dòng)者的證言等。

單位勞動(dòng)關(guān)系證明8

  茲證明莊遷遷,女,身份證號(hào)xxxxxx,與我公司勞動(dòng)合同期限為20xx年1月1日至20xx年1月1日。現(xiàn)由于莊遷遷個(gè)人原因(回家結(jié)婚)向公司提出辭職,我公司與其自20xx年3月25日解除勞動(dòng)合同關(guān)系,雙方已經(jīng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),不存在任何的債務(wù)問題和勞動(dòng)糾紛。

  特此證明。

  三亞中加海產(chǎn)生物科技有限公司

  20xx年3月25日

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單位關(guān)系證明(精選10篇)10-13

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怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系06-11

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