保安人員管理制度必備[15篇]

　　現如今，制度使用的情況越來越多，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的保安人員管理制度，歡迎大家分享。

保安人員管理制度1

　　出入人員管理制度是企業內部管理的重要組成部分，旨在維護工作場所的安全秩序，保障員工權益，提高工作效率，以及防止未經授權的外來干擾。這一制度主要包括以下幾個方面：

　　1. 來訪人員管理：規范外部人員的`進出流程，確保其活動符合企業規定。

　　2. 員工出入管理：設定員工的上下班時間，以及特殊情況下的進出權限。

　　3. 安全檢查規定：設立安全檢查點，對進出人員進行必要的安全審查。

　　4. 身份驗證機制：建立有效的身份識別系統，防止非法人員混入。

　　5. 應急處理程序：針對突發情況，制定快速響應的應急預案。

　　內容概述：

　　1. 登記流程：所有外來人員需在指定地點進行登記，提供有效證件并明確訪問目的。

　　2. 訪客陪同：未經許可，來訪者不得獨自行動，需由內部員工全程陪同。

　　3. 出入證發放：為員工和長期訪客發放出入證，作為進出的憑證。

　　4. 安全培訓：新入職員工及常駐訪客需接受安全知識培訓，了解企業安全規定。

　　5. 監控系統：利用監控設備記錄出入情況，以便于后期查閱和異常事件的追蹤。

保安人員管理制度2

　　保安人員崗位管理制度旨在確保保安團隊的有效運作，提高安全服務質量，維護工作秩序，保障公司及客戶的安全。制度主要包括以下幾個方面：

　　1. 崗位職責

　　2. 工作規范

　　3. 培訓與發展

　　4. 紀律與獎懲

　　5. 應急處理

　　6. 評估與反饋

　　內容概述：

　　1. 崗位職責：明確保安人員的基本任務，如巡邏、監控、出入管理、應急響應等。

　　2. 工作規范：規定保安人員的工作行為標準，包括著裝、禮儀、溝通技巧等。

　　3. 培訓與發展：設定定期培訓計劃，提升保安人員的'專業技能和應對能力。

　　4. 紀律與獎懲：制定行為準則，對違反規定的行為進行處罰，同時獎勵優秀表現。

　　5. 應急處理：建立應急預案，指導保安人員在突發事件中的行動。

　　6. 評估與反饋：定期對保安人員的工作績效進行評估，提供改進意見。

保安人員管理制度3

　　標準人員管理制度是企業運營的`基礎，旨在規范員工行為，提高工作效率，促進團隊協作，確保企業目標的順利實現。這一制度主要包括以下幾個方面：

　　1. 員工招聘與選拔

　　2. 職位描述與職責分配

　　3. 培訓與發展

　　4. 績效評估

　　5. 薪酬福利

　　6. 紀律與獎懲

　　7. 員工關系管理

　　內容概述：

　　1. 員工招聘與選拔：明確招聘流程，包括發布職位、篩選簡歷、面試、錄用等環節，確保公平公正。

　　2. 職位描述與職責分配：定義每個職位的職責和權限，明確工作內容和期望成果。

　　3. 培訓與發展：設立員工培訓計劃，提供職業發展路徑，鼓勵個人技能提升。

　　4. 績效評估：設定考核標準，定期進行績效評估，為晉升、調薪提供依據。

　　5. 薪酬福利：制定薪酬體系，確保與市場競爭力，同時設置福利政策，增強員工滿意度。

　　6. 紀律與獎懲：規定員工行為準則，設立獎懲機制，激勵良好表現，糾正不良行為。

　　7. 員工關系管理：處理員工間的矛盾，維護和諧工作環境，促進團隊凝聚力。

保安人員管理制度4

　　為加強保安隊伍的建設、強化管理、提高保安員的思想和專業水平，確保我局職工、物資財產安全。同時對保安隊伍實行科學管理，提高工作效率，特制定本規定要求。

　　適用范圍：濱州市保安公司駐濱州市公路局全體保安人員。

　　工作范圍：濱州市公路局辦公大樓，馨露佳園及馨露園住宅小區的安全保衛。

　　（人員名單及具體分工情況詳見附表）

　　保安人員紀律要求

　　1、認真學習并遵守國家的法律、法規和有關政策，不斷增強法制觀念，嚴格依法辦事，在保安權限范圍內進行保安服務；

　　2、加強組織紀律觀念，遵守各項規章制度，認真履行保安員職責，做到準時上崗，堅守崗位，不擅離職守；上班時間不喝酒、吸煙、做私事，不準在工作崗位上接待親友；做到個人服從組織，下級服從上級的原則，服從命令，聽從指揮；

　　3、文明執勤，服裝整齊，儀表端正，精神飽滿，態度和藹，辦事公道，熱情服務；嚴禁出現刁難人，打罵人，侮辱人格的行為；增強互助互愛，共同提高，維護隊伍內部團結；

　　4、廉潔奉公，不謀私利，堅持原則，是非分明。不得利用工作之便進行違法違紀活動；

　　5、嚴守秘密，未經同意不得以任何方式泄漏公路局及職工的相關信息。不得擅自將無關人員帶入執勤范圍；

　　6、愛護公共財物，遵守公共設施與場地的使用守則，不得損壞公共財物或設施。

　　保安人員著裝要求

　　1、保持制服整潔統一。夏服：上衣扎入褲內、打領帶；冬服：內穿襯衣、襯衣下擺不得外露；冬季與夏季工作服不能混穿；不得戴歪帽、敞開外衣，卷褲腳、衣袖；領帶必須束緊，武裝帶必須扎緊并按規定佩戴工作證；

　　2、制式外衣衣袖、衣領處不得顯露個人物品，服裝口袋里不得裝過大過厚的.物品以影響外觀；

　　3、著制服時要統一穿黑色皮鞋和深色襪子，保證無臟物，皮鞋黑亮干凈；

　　4、每個班次的保安服裝必須統一；正確佩戴工作證（統一左胸袋口蓋1/4處）；精神飽滿，面帶微笑，姿態良好；舉止文明、大方；不袖手、背手，不將手插在衣袋里。

　　保安人員儀容儀表要求

　　1、儀容儀表端莊，不得蓄長指甲，不準燙發、染發，留長發、胡須；

　　2、不準佩戴飾物上崗，當班時不得將任何物體夾于腋下；

　　3、站立時，按軍姿標準站立（立正或跨立），不準依靠墻壁或其它物體；不得彎腰駝背，巡邏時發現可疑人員、可疑聲響、聞到異味，應立即查明情況并采取相應措施（上報上級領導或及時知會各相關部門）；

　　對巡視情況要詳細記錄；

　　巡邏范圍：辦公樓和住宅各區域，特別是外近圍墻地帶；

　　巡邏的時間和路線，要結合實際情況，采取“時間不定時，路線常變換”的原則；

　　在巡邏的方法上，可采取徒步、騎自行車巡邏與站立觀察相結合，重點部位潛伏與聽相結合。

保安人員管理制度5

　　公司保安人員管理制度

　　1.目的：為樹立良好的企業形象，維護企業財物和員工的安全，特制定本辦法。

　　2.范圍：本公司所有保安人員。

　　3.工作守則：

　　3.1保安人員作為公司形象的代表，必須做到：

　　3.1.1精神飽滿。

　　3.1.2紀律嚴明。

　　3.1.3禮貌待人。

　　3.1.4反應迅速。

　　3.2主要任務：

　　3.2.1保障公司財產及員工的人身安全。 3.2.2維護公司各項規章制度。

　　3.2.3維護廠區和宿舍正常秩序。

　　4.保安職責：

　　4.1共同職責：

　　4.1.1值班時，應著制服，隨身攜帶對講機，保持通信聯絡。

　　4.1.2督導員工打卡，按規定穿工衣。

　　4.1.3上班時間，員工憑出門條外出，車輛憑派車單外出，無單者保安有權阻止其外出。

　　4.1.4不準于保安室閑聊或做和工作無關的事。

　　4.1.5不定時巡察廠區，對廠區物品進行檢查，防止意外事件的發生。

　　4.1.6廠區、宿舍如發生民事糾紛，應及時勸阻和制止，且及時方案保安隊長或人事行政部處理。

　　4.1.7不定時巡察各樓層水、電源開關及倉庫物資，保證重要區域的安全。

　　4.1.8保待保安室、公告欄、打卡機及廠區大門的清潔衛生。

　　4.2值班規定；

　　4.2.1各崗位保安必須保待儀容整潔、精神狀態佳、態度和藹、認真負責。

　　4.2.2熱情接待來訪人員，遇公司董事、總經理及貴賓來訪時應敬禮問好。

　　4.2.3堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位必須有人代班，無關人員不得進入保安室。

　　4.2.4值班保安嚴禁睡覺、見小說雜志、酗酒、監守自盜。

　　4.2.5加強對廠區、宿舍水電、消防設施的巡察，發現問題及時方案保安隊長處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保安責任。

　　5.門禁制度：

　　5.1人員進出管理：

　　5.1.1公司員工進出廠區，對未戴廠證者，保安應予以糾正，對違紀且態度惡劣者，保安應記下其姓名，部門，交人事部門處理。

　　5.1.2例假日及上班以外時間，除經證實為加班人員外，應婉拒其進入公司，且應將進入人員及進出時間資料記錄于保安值班日志上。

　　5.1.3員工上班時間離開廠區應持部門主管核準的出門條，無出門條時，保安有權限制其外出（特殊情況應解釋清楚且備案）。

　　5.1.4員工于廠區和宿舍應自覺維護環境衛生，保安有權制止亂扔果皮紙屑以及進入廠區邊走邊吃東西的行為。

　　5.1.5被公司除名及離職人員，保安應憑核準后的出門條給予放行，且嚴格檢查其行李物品，嚴禁帶有本公司標志的任何物品出廠。

　　5.5.6外來人員因公入廠，保安應先幫其聯絡，征得受訪人同意，且持有效證件登記后，發放來訪證進入，離開時換回自己的證件。

　　5.1.7上班時間，嚴禁私訪，若有特殊情況需部門主管同意方可于

　　大門外側馬路壹帶會客，會客時間不得超過30分鐘。

　　5.1.8探訪人員應登記，押有效證件于保安室，且有員工來接納時

　　方可進入宿舍，異性客人不可帶到宿舍（具體規定參考宿舍管理制度）。

　　5.2車輛進出管理：

　　5.2.1本公司車輛外出，須持關聯負責人簽核的派車單交保安登記。

　　5.2.2外來車輛入廠應于保安室登記，出入時，保安應嚴格檢查，攜帶本公

　　司物品應有關聯部門經理簽署的貨物清單且由值班保安將車內所載物品名稱、數量、型號和貨單核對，無誤后才予以放行。

　　5.2.3所有車輛進入廠區或宿舍后均應按指定地點停放，自行車進出廠區和宿舍時，必須下車推行進出。

　　5.3物品進出管理：

　　5.3.1員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠區和宿舍時，須自覺接受保安的檢查和登記。

　　5.3.2攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有部門經理于出門條出廠貨物壹欄注明，經核實無誤后方可出廠。

　　5.3.3廠商來廠交貨，應先于保安室登記，由保安通知收貨人員接洽。

　　5.3.4提交的小件物品、信函、文件等由保安代收代發，保安應及時準備做好收、發工作，且例行登記。

　　5.3.5對人員、車輛所攜帶物品有疑問時，應及時詢問關聯人員加以確認。

　　5.4嚴禁進廠的外來人員：

　　5.4.1攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛。

　　5.4.2不明身份，衣冠不整的人員。

　　5.4.3推銷產品及收購廢品的人員及車輛。

　　5.4.4非洽談公務人員和車輛，或是洽談公務但拒絕登記檢查者。

　　5.4.5來訪人員報不清受訪部門及受訪人者。

　　5.4.6來訪人員不能出示有效證件者。 5.5嚴禁進廠的公司員工：

　　5.5.1攜帶違禁物品者。

　　5.5.2攜帶食品、水果等物者或邊吃東西邊走者。 5.5.3不穿廠服、不戴廠證者。

　　5.5.4穿拖鞋、短褲、背心者。

　　5.5.5衣帽不整、形象太差者。

　　5.5.6未經主管核準，擅自帶客參觀者。

　　5.5.7已離職者。

　　5.6嚴禁出廠的人員、車輛及物品：

　　5.6.1人員及車輛出廠時拒絕檢查者。

　　5.6.2貨物出廠無出貨單或所裝貨物和出貨單不符合者。

　　5.6.3雖有出貨單，但出貨單注明貨物未經關聯部門經理簽核者。

　　5.6.4本廠車輛外出，無派車單者。

　　5.6.5員工上班外出，無放行條者。

　　5.6.6員工出廠，攜帶公司物品，放行條上無關聯主管簽核者。

　　5.6.7員工攜帶物品有放行條，但物單不符者。

　　5.7檢查時應注意的事項：

　　5.7.1不可觸及人身。

　　5.7.2主要檢查有無公司產品、物料半成品或工作器具、公司資料等公司財物為主。

　　5.7.3檢查時態度要謙和有禮，避免引起被檢查人的'誤會和反感，必須時婉言說明，且請其諒解。

　　5.7.4嚴禁公報私仇，故意刁難。

　　6.突發事件的處理：

　　6.1遇火災、水災、臺風等自然災害時應勇于救護，情節嚴重應迅速

　　向有關部門和主管匯報，如遇臺風警報，保安人員應時刻準備著。

　　6.2遇打劫、偷盜等危害廠區安全的行為，值班保安應迅速和保安隊

　　長及其他保安聯絡，且立即打當地派出所電話報警，處理完事件后，應將事情經過詳細紀錄于保安日志上，嚴重事件應保護好現場。

　　6.3員工之間發生糾紛或有不軌行為，保安人員應及時勸阻，且制止

　　事態的發展，本廠員工和外廠人員發生爭吵、斗毆行為，應協助調解，且及時方案保安隊長處理。

　　6.4員工發生急病或工傷應立即通知保安隊長和行政部，以便安排廠車及時送往醫院治療。

　　7.工作交接：

　　7.1值班情況交接：

　　7.1.1按時交接班，詳細了解上班值班情況。

　　7.1.2查見保安值班日志，檢查所要交接的工作情況、信件和證件等。

　　7.1.3檢查來訪人員情況。

　　7.1.4上級規定或指示的事項。

　　7.1.5送貨或寄存物品的轉交。

　　7.2警具、警械的交接：

　　7.2.1交接班時，仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使用狀態。

　　7.2.2接班后，警具、警械應隨身攜帶，不得交和無關人員玩耍。

　　7.2.3接班時警具如有人為損壞（因公損傷除外），應追究當事人責任。

　　7.2.4所有交接物品，應于當面交接時清點，檢查清楚，且詳細記錄

　　于保安值班日志上，以保證遇緊急情況能投入正常使用，否則，由接班保安負責。

　　8.考核辦法：

　　8.1考核目的：對保安人員工作的評定，督促保安人員執行廠規、廠紀，履行保安職責，保證公司財物及人員的安全。

　　8.2考核內容：

　　8.2.1服從執勤日程安排，認真做好上下班交接及填寫好值班日志。

　　8.2.2按規定著裝，穿制服、打領帶、扎腰帶、戴帽子、配帶徽標

　　志，注重儀容、儀表的整潔及保安室周圍的衛生。

　　8.2.3對公司主管干部應注重禮貌，熱情接待來訪人員和接電話的禮節。

　　8.2.4自覺遵守廠紀廠規，隨時督導員工遵守制度，和同事之間互相協助及團結。

　　8.2.5堅守崗位，當班期間對責任區物資的巡視檢查，值班時不飲酒，不做和工作無關的事。

　　8.2.6遇緊急情況的處理和對其他崗哨的支援。

　　8.2.7積極參加有關保安及消防安全的訓練、組織活動和部門主管指派的其他義務活動。

　　8.2.8對公司規章制度、保安有關規定的了解和執行以及保安部業務技能的熟練程度。

　　8.2.9對公司物品的保護及警具警械的保養、愛護和配帶。

　　8.2.10品行端正，言行誠信，忠于職守。

　　8.3考核方式：

　　8.3.2根據考核內容平時由隊長巡崗記錄考核。

　　8.3.3對考核不合格者，給予適當處罰或辭退處理。

　　9.獎懲條例：

　　9.1獎勵：

　　9.1.1有下列事跡之壹者，給予嘉獎壹次或發放獎金：

　　A.維護公司利益，有具體事跡者。

　　B.熱心服務，有具體事跡，足可為其他員工楷模者。

　　C.工作盡心盡責，阻止公司財物被盜者。

　　D.具有其他較大功績者。

　　9.1.2有下列事跡之壹者，給予記大功壹次及發放獎金：

　　A.遇有意外或突發事件，奮不顧身，拼力搶救而減少損失者。

　　B.維護公司安全，冒險執行任務，避免重大損失者。

　　C.維護本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。

　　D.具有其他重大功績，足為他人表率者。

　　9.2懲罰：

　　9.2.1凡保安人員有下列情形之壹者，視情節嚴重予以除名或記大過。

　　A.工作不交接，擅離崗位，玩忽職守者。

　　B.當班酗酒或睡覺者。

　　C.監守自盜者。

　　D.因工作失職造成公司損失5000元之上者。

　　E.對來賓言語或行為輕浮、下流或粗暴無禮者。

　　F.對來賓索取好處及貪小便宜或故意刁難者。

　　G.暴行犯上，不服從管理，工作不認真，造成失誤者。

　　9.2.2有下列情形之壹者，給予記過處分或罰款50元。

　　A.值班時見小說雜志，寫私人信件者。

　　B.利用上班時間，做和工作無關的事情者。

　　C.交接班時，對應交接事項未交接而造成失誤者。

　　D.不請假外出，晚上不歸者。

　　E.對員工言語輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者。

　　F.值班時間，電話及對講機私用，影響勤務者。

　　G.未經許可，擅自調班者。

　　9.2.3有下列情形之壹者，給予申誡處分或罰款20元。

　　A.不穿制服，不戴廠證或儀容不整者。

　　B.滿口污穢語者。

　　C.對來訪人員未能嚴格檢查登記，擅自放行者。

　　D.對違反公司規章制度的人員，未加制止，視而不見者。

　　E.對員工不穿廠服、不戴廠證，不加詢問而放入廠區者。

　　F.未能按時打掃保安室內外衛生，造成保安室秩序混亂者。

　　G.不執行本辦法者。

保安人員管理制度6

　　為創建一個平安和諧的校園，確保正常的教育教學秩序和良好的教育環境，保證全校師生的生命財產安全，充分發揮保安人員在學校的治安作用，提高學校安全工作的質量，特制定本管理制度。

　　一、保安隊的工作性質：

　　保安隊是企事業單位有自防、自尊、自治力量的一支隊伍，是一個安全保衛的專職治安組織，受單位的行政直接領導，保衛部門負責具體管理。

　　二、保安隊的'主要任務是防火災、防盜竊、防爆、防破壞和維護正常秩序，保障安全。

　　（1）擔任執勤、巡邏、伏擊、守護及門衛等工作任務；

　　（2）教育勸阻和制止破壞學校內部治安秩序的任何違規和違法行為；

　　（3）發現刑事犯罪分子及可疑分子立即報告或扭送公安機關、保衛部門處理；

　　（4）發現治安防備方面的不安全因素應及時報告有關部門并采取必要措施，提出整改，確保安全；

　　（5）發現火險及其他自然災害事故應及時報警，奮力撲救，排除險情；

　　（6）發現刑事案件面及安全事故現場應及時報告并加以保護；

　　（7）配合有關部門做好內部治安的綜合治理工作；

　　（8）完成行政領導、保衛部門交給的任務。

　　三、保安人員的要求：

　　（1）熱愛本職工作，認真履行職責，忠于職守，努力完成保安（衛）工作任務；

　　（2）認真學習時事政治和法律法規及治安管理的各項要求及業務知識，不斷提高思想覺悟和辦事能力。

　　（3）遵紀守法，服從指揮，在執勤過程中發現可疑情況及安全重大問題要及時報告和妥善處理。

　　（4）值勤時要堅守崗位，保持高度警惕，不得違反工作紀律，不得做其他與工作無關的事情。

　　（5）堅持做到文明值勤，禮貌待人，態度和氣，注意工作方法。

　　做到四防：防火災，防盜竊，防爆炸，防破壞

　　四勤，腦勤，眼勤，腿勤，手勤

　　二快，有情況反應快，處理情況要快

　　一講，講工作原則

　　獎懲辦法：

　　（1）保安人員在工作中，有突出表現或突出貢獻，學校按獎勵制度給予表彰和獎勵。

　　（2）違反工作紀律，作批評教育，要求改正，如屢次犯紀，作辭退處理。

　　（3）值班時如不盡職造成校內嚴重事件發生，保安人員本人要承擔責任。

　　保衛處

　　20xx年9月

保安人員管理制度7

　　管理人員管理制度是企業運營的核心組成部分，旨在確保組織的有效運作和高效管理。它涵蓋了選拔、培訓、考核、激勵和監督等多個環節，旨在提升管理層的綜合素質和業務能力，從而推動企業的持續發展。

　　內容概述：

　　1. 選拔制度：明確選拔標準，包括教育背景、工作經驗、專業技能和領導能力等，通過面試、評估中心等方式公正選拔管理者。

　　2. 培訓與發展：提供持續的個人和職業發展機會，如內部研討會、外部培訓課程和領導力發展項目。

　　3. 績效評估：設定明確的績效指標，定期進行業績評估，以確保管理者的績效與企業目標相一致。

　　4. 激勵機制：建立公平的薪酬體系，結合獎金、股票期權等激勵措施，激發管理者的`積極性和創新性。

　　5. 職責分配：明確各級管理者的職責范圍，確保權責分明，減少工作沖突。

　　6. 溝通與協作：推行開放的溝通文化，鼓勵跨部門協作，提升團隊效率。

　　7. 行為準則：制定道德和行為規范，引導管理者樹立良好的職業操守和企業價值觀。

保安人員管理制度8

　　人員服務管理制度旨在規范企業內部員工的服務行為，提升服務質量，確保客戶滿意度，同時強化團隊協作與個人職業素養。制度主要包括以下幾個方面：

　　1. 服務標準與規范：設定明確的服務質量標準，規定員工在與客戶接觸時的行為準則。

　　2. 培訓與發展：定期進行服務技能培訓，提升員工的專業能力和人際溝通技巧。

　　3. 客戶反饋機制：建立有效的客戶反饋渠道，以便及時了解客戶需求和問題。

　　4. 行為評估與激勵：通過考核評估員工的服務表現，實施激勵措施以提高服務質量和效率。

　　5. 糾正與改進：針對服務中的問題，制定改進計劃，確保持續優化服務流程。

　　內容概述：

　　1. 服務態度：強調員工應展現出積極、友善、專業的`態度，尊重每一位客戶。

　　2. 服務技能：要求員工具備良好的產品知識，能迅速解決客戶問題。

　　3. 服務流程：定義標準化的服務流程，確保服務的一致性和高效性。

　　4. 客戶滿意度：將客戶滿意度作為衡量服務效果的重要指標。

　　5. 問題處理：設立投訴處理機制，對客戶投訴進行及時響應和妥善解決。

保安人員管理制度9

　　保安員交接班制度

　　一、接班隊員提前15分鐘簽到后到達崗位，由上一班保安員交待工作中應注意的事項，做好相關交接；

　　二、交接班時應認真填寫《維多利亞值勤記錄登記表》。交班時把注意事項，器械物品以及工具的相關情況記錄交代給接班人，接班人應仔細檢查并簽名認可；

　　三、接班人無論何種原因未能到崗或未辦理交接班手續時，當班人員不得下班離崗；

　　四、交班人員應安排好本班未能處理的事情；

　　五、交班人員下班后統一到指定位置集合，由組長講評本班的工作情況，及交待其它事項；

　　六、注意上下班途中的儀容儀表和行為舉止。

　　保安員行為規范

　　一、模范遵守國家法律法規、及公司的有關規章制度。

　　二、服從命令，聽從指揮。

　　三、上班不遲到、不早退。

　　四、上班時按規定著裝，著裝整齊、清潔，不披衣、惝懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子、穿拖鞋，不穿工服外出。

　　五、按規定佩戴好通訊器材，正確使用對講機，不利用對講機談私事，言語文明。

　　六、男員工不留長發、蓄胡須。

　　七、值班期間不吃零食、看書報、寫信、聽收音機、睡覺等與工作無關的事情。

　　八、值班時不得在崗位上喧嘩、打鬧、嬉戲。

　　九、站崗時，站姿要標準，見到賓客及公司領導要敬禮，站崗時不做小動作，不得吸煙。

　　十、值班前不喝酒，不吃有異味的'食物。工余時間不酗酒，不賭博。

　　十一、講究衛生，不隨地吐痰、亂丟紙屑，注意個人衛生，經常打掃崗位及周邊的衛生。

　　十二、不得委托或代理他人簽到，不離崗、竄崗。

　　十三、微笑、禮貌、準確回答客人的問題。

　　十四、不用電話閑聊，接打電話時文明禮貌。

　　十五、幫助有求助、有困難的客人，下雨天打好雨傘迎送客人，以周到、細致的服務對待客人。

　　十六、拾獲物品，及時上報及尋找失主，不占為己有。

　　十七、積極參加隊部的學習和訓練及各種會議。

　　十八、愛護公物，不浪費辦公用品，注意環保。

　　十九、不搬弄是非、誹謗他人，不搞拉幫結派，注意團結。

　　二十、積極配合公司領導或公司授權人員的檢查。

　　二十一、不泄漏、傳播公司、客戶、員工的秘密和隱私。

保安人員管理制度10

　　保安隊伍管理制度旨在規范保安人員的行為準則，提升團隊效率，確保安全服務質量，維護企業形象，以及保障客戶與員工的安全。該制度涵蓋了選拔、培訓、職責、紀律、考核、激勵等多個環節。

　　內容概述：

　　1.選拔標準：明確保安人員的`入職條件，包括年齡、健康狀況、背景調查等。

　　2.培訓體系：設定入職培訓、定期復訓以及應急處理培訓的內容和流程。

　　3.職責劃分：定義不同崗位保安的具體職責，如巡邏、監控、出入口管理等。

　　4.紀律規定：制定行為規范，包括著裝、禮儀、工作紀律等方面。

　　5.考核機制：設立績效評價標準，包括工作質量、出勤情況、應急反應能力等。

　　6.激勵政策：設定獎勵與懲罰措施，鼓勵優秀表現，糾正不當行為。

保安人員管理制度11

　　工作人員管理制度是企業運營的核心組成部分，它旨在規范員工的行為，提高工作效率，保障公司目標的實現。該制度涵蓋了員工職責、工作流程、績效考核、獎懲機制、培訓發展、行為準則等多個方面。

　　內容概述：

　　1. 員工職責：明確每個職位的工作內容和責任范圍，確保員工清楚自己的工作職責。

　　2. 工作流程：規定業務處理的步驟和時間，促進工作的`有序進行。

　　3. 績效考核：設定明確的績效指標，定期評估員工表現，作為晉升、調薪的依據。

　　4. 獎懲機制：設立激勵措施，對優秀表現給予獎勵，同時對違規行為進行處罰。

　　5. 培訓發展：提供員工職業發展的機會，如內部培訓、外部進修等。

　　6. 行為準則：制定道德規范和職業操守，指導員工在職場中的行為。

保安人員管理制度12

　　學校食堂人員管理制度旨在確保食堂運營的高效、安全與衛生，涵蓋人員招聘、培訓、職責分工、績效考核、健康管理和食品安全等多個方面。

　　內容概述：

　　1. 人員招聘與配置：規定食堂人員的招聘標準、崗位設置及人員配置原則。

　　2. 崗位職責：明確各崗位工作人員的工作內容、責任與權限。

　　3. 培訓與發展：制定定期培訓計劃，提升員工的.食品安全知識和服務技能。

　　4. 行為規范：設定員工行為準則，包括個人衛生、著裝要求和工作態度等。

　　5. 績效管理：建立公正的績效評估體系，激勵員工提高工作效率和服務質量。

　　6. 健康管理：要求員工定期進行健康檢查，確保無傳染性疾病。

　　7. 食品安全管理：執行嚴格的食品安全制度，包括食材采購、儲存、加工和廢棄物處理等環節。

保安人員管理制度13

　　管理人員崗管理制度旨在確保公司運營的高效性和團隊協作的有效性，它涵蓋了以下幾個核心部分：

　　1. 職責定義：明確各級管理人員的角色和職責，確保每個崗位的工作目標清晰。

　　2. 選拔與晉升：規定選拔和晉升的標準、流程，保證公正公平。

　　3. 培訓與發展：設立持續的培訓計劃，促進個人和團隊能力的提升。

　　4. 績效管理：制定績效評估體系，以結果為導向激勵員工。

　　5. 溝通與協調：強調跨部門溝通和內部協作的重要性，提高決策效率。

　　6. 紀律與行為規范：設定行為準則，確保團隊紀律嚴明。

　　7. 員工福利與激勵：設計合理的薪酬福利制度，激發員工積極性。

　　內容概述：

　　1. 職責劃分：詳細列出各級管理人員的日常工作內容和責任范圍。

　　2. 人才策略：明確選拔標準，如教育背景、工作經驗、專業技能等，以及晉升路徑。

　　3. 培訓機制：規劃不同層次和階段的培訓課程，包括技能培訓、領導力培養等。

　　4. 績效考核：建立量化或半量化的.績效指標，定期進行評估。

　　5. 溝通平臺：鼓勵開放透明的溝通環境，建立有效的信息共享機制。

　　6. 行為準則：明確禁止的行為，強調職業道德和公司文化。

　　7. 薪酬體系：設計公平的薪資結構，包括基本工資、獎金、股權激勵等。

　　8. 員工關懷：關注員工福利，如健康保險、休假政策、員工活動等。

保安人員管理制度14

　　保安員服裝管理制度旨在確保保安人員的形象專業，維護公司形象，提高服務質量，同時也保障員工的舒適度和工作效能。本制度主要包括以下幾個方面：

　　1.服裝標準與規范

　　2.服裝發放與更換

　　3.服裝保養與清潔

　　4.著裝行為規定

　　5.違規處理與監督

　　內容概述：

　　1.服裝標準與規范：定義保安員應穿著的制服類型、顏色、款式，以及配飾要求，如徽章、帽子、領帶等。

　　2.服裝發放與更換：規定新入職保安員的服裝領取流程，以及在制服損壞或磨損情況下的更換政策。

　　3.服裝保養與清潔：指導保安員如何正確清洗、保養制服，以保持其整潔和耐用。

　　4.著裝行為規定：明確在工作時間及特定場合的'著裝要求，如不得擅自修改制服，保持衣著整潔等。

　　5.違規處理與監督：設定對違反服裝管理規定的處罰措施，并說明監督機制。

保安人員管理制度15

　　1、每天上班前準時簽到,作好上崗前的準備工作。

　　2、按著裝要求統一著裝,不留胡須和長發。

　　3、上崗值勤盡職盡責,不擅離崗位,不私自換崗。

　　4、值勤期間,不吸煙、不睡覺、不聊天、不做與工作無關的事情。

　　5、值勤期間,精神飽滿,姿態端正。

　　6、語言文明,行為端莊。

　　7、發現問題,及時上報。

　　8、服從領導安排,遵守公司各項規定。

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