勞務用工管理制度

　　在不斷進步的社會中，很多地方都會使用到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家收集的勞務用工管理制度 ，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞務用工管理制度 1

　　第一章總則

　　第一條為規范單位和員工的行為,維護單位和員工雙方的合法權益,根據勞動法及其配套法規、規章的規定,結合本單位的實際情況,制定本制度。

　　第二條員工應當履行完成勞動任務、遵守單位規章制度和職業道德等勞動義務。

　　第三條單位負有為員工提供勞動條件、保護員工合法勞動權益的義務。

　　第二章工作時間與休息休假

　　第四條單位實行標準工時制度。

　　第五條員工每天正常上班時間為:

　　08:00-11:00 13:00-17:00

　　第六條員工休息休假按國家規定執行。

　　第七條員工的休息日和法定休假日如下:

　　(一)休息日為每周的星期六、星期日。

　　(二)休假日:元旦1天、春節3天、清明節1天、五一節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。

　　第八條員工的其他假期如下:

　　(一)年休假:員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。已滿10年不滿20年的,年休假10天。已滿20年的,年休假15天。職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

　　1.職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的。

　　2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。

　　3.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的。

　　4.累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的。

　　5.累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

　　(二)婚假:員工本人結婚,可請婚假,假期不得超過七天。晚婚(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的增加獎勵假七天。假期均不包括公休、法定假日在內。

　　(三)喪假:員工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請喪假,假期不得超過5天。到外地奔喪的可根據實際需要給予路程假,路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。

　　(四)產假:女員工產假90天,難產的增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。女職工晚育的,除享受國家規定的產假外,增加獎勵假30天。不休獎勵假的,給予女方一個月工資的獎勵,獎勵費用由夫妻雙方各擔負50%,此外,經所在單位批準,可增加產假3個月,但減免三年獨生子女費。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產后,根據醫務部門的證明,妊娠不滿4個月的,產假為15天至30天。妊娠期4個月以上的,產假為42天。產假期間工資照發(以上不包括非婚生育)。

　　(五)探親假:在單位連續工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內回家休息約一晝夜的,給予探親假。

　　探望配偶的,每年給一方探親假一次,假期為三十天。未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。

　　員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間,以及法定工作時間內依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。

　　第九條企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:

　　(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月。五年以上的為六個月。

　　(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月。五年以上十年以下的為九個月。十年以上十五年以下的為十二個月。十五年以上二十年以下的`為十八個月。二十年以上的為二十四個月。

　　第三章工資福利

　　第十條員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假,假期工資照發。員工因私事請假,單位不支付事假期間工資。

　　第四章勞動紀律與員工守則

　　第十一條考勤規定:

　　(一)員工應按時上班、下班,不得遲到、早退。

　　(二)上下班考勤不得委托他人登記或代替他人登記。每日考勤由員工簽字確認。

　　(三)員工不得無故曠工。

　　(四)因事、因病必須向人事干部或主管請假,人事干部或主管無正當理由不得拒簽。人事干部或主管無正當理由拒簽的,員工可以向單位領導反映。

　　(五)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關證明(病假應有醫生證明),在特殊情況下,應提早用電話或委托他人請假,上班后及時補辦請假手續。

　　(六)一次遲到或早退5分鐘以上的,應補辦請假手續,否則以曠工半天論處。

　　(七)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者,均以曠工論處。

　　第十二條工作守則和職業道德:

　　(一)進入工作單位,必須按單位規定佩戴工作證或穿著工作服。

　　(二)愛崗敬業,勤奮工作,服從單位合法合理的正常工作安排。

　　(三)嚴格遵守單位的各項規章制度。

　　(四)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責做好本職工作。

　　(五)養成良好、健康的衛生習慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持單位環境衛生清潔。

　　(六)愛護公物,不得盜竊、貪污或故意損壞單位財物。

　　(七)提倡增收節支,開源節流,節約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物。

　　(八)搞好單位內部人際關系,團結友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

　　(九)關心單位,維護單位形象,敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。

　　(十)上班后即刻開始工作,下班之后無特別事務不得逗留。

　　(十一)遵守單位的保密制度,不得泄露單位的商業秘密。

　　第十三條安全守則:

　　(一)員工應嚴格遵守各項安全操作規程,做好由自己掌握的各項物品的保養、維修和用前檢查工作。

　　(二)發現直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應急措施,并及時將情況向人事干部、部門主管等相關領導報告。

　　(三)工作場所和倉庫的消防通道,必須經常保持暢通,不得放置任何物品。

　　(四)工作場所嚴禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火。

　　(五)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入單位。

　　(六)下班時要整理機械、器具、物料及文件等,確認火、電、氣的安全,關好門窗、上好門鎖。

　　第五章附則

　　第十四條本規章制度適用于本單位及下屬子單位和分單位。

　　第十五條本規章制度與相關法律法規規章不一致的,按相關法律法規規章執行。

　　第十六條本規章制度從公布之日起施行。

勞務用工管理制度 2

　　勞務用工管理管理制度旨在規范企業對臨時、兼職、外包等非全日制員工的管理和使用，確保企業運營的高效穩定，同時保障勞務人員的合法權益。

　　內容概述：

　　1. 勞務用工的`招聘與選拔：明確招聘標準，設定選拔流程，確保選用合格的勞務人員。

　　2. 合同簽訂與管理：規定合同內容、期限、待遇等，以及合同變更、解除和終止的程序。

　　3. 工作安排與調度：設定工作時間、休息休假制度，合理分配工作任務。

　　4. 薪酬福利：制定支付標準、發放時間，以及福利待遇的提供。

　　5. 培訓與發展：提供必要的職業技能培訓，規劃勞務人員的職業發展路徑。

　　6. 安全與健康：確保工作環境安全，落實勞動保護措施，關注勞務人員的身心健康。

　　7. 績效評估與激勵：建立績效考核體系，通過激勵機制提高勞務人員的工作積極性。

　　8. 糾紛處理：設立投訴渠道，公正處理勞務糾紛，維護和諧勞動關系。

勞務用工管理制度 3

　　1. 建立完善的勞務用工檔案，記錄員工基本信息、工作表現及合同狀態，便于日常管理。

　　2. 實施定期培訓，提升勞務人員的專業技能和安全意識，提高工作質量。

　　3. 設立專職的勞務用工管理部門，負責政策解讀、合同審核、糾紛調解等工作。

　　4. 制定公平的`薪酬制度，將績效與薪酬掛鉤，激發員工積極性。

　　5. 加強溝通，定期收集員工反饋，及時調整管理策略，解決實際問題。

　　6. 建立健全的應急預案，應對可能發生的勞務糾紛，確保問題得到妥善解決。

　　7. 重視勞務人員的職業發展，提供晉升通道，促進員工個人成長。

　　8. 定期評估管理制度的效果，根據實際情況進行調整和完善，確保制度的適應性和有效性。

　　通過以上方案的實施，企業能夠構建一個有序、公正、高效的勞務用工管理體系，實現企業與勞務人員的雙贏局面。

勞務用工管理制度 4

　　1. 制定詳細的招聘指南，包括崗位描述、資質要求和面試流程，確保公平透明。

　　2. 設立定期培訓計劃，結合業務需求和員工發展，提供定制化的培訓資源。

　　3. 建立績效管理平臺，量化工作指標，實現考核的公正性和客觀性。

　　4. 根據市場標準和企業能力，制定合理的'薪酬福利政策，兼顧公平與激勵。

　　5. 定期進行安全檢查和教育，確保勞務人員的工作環境安全。

　　6. 制定標準化合同模板，明確雙方權利義務，減少合同糾紛。

　　7. 設立獨立的申訴部門，及時解決勞務人員的問題，保持良好的勞資關系。

　　通過上述方案的實施，勞務用工管理制度將為企業的穩定運營和健康發展提供堅實基礎，同時也為勞務人員提供一個公正、有序的工作環境。

勞務用工管理制度 5

　　第一章總則

　　第一條為維護公司正常的工作秩序，加強勞務用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產、經營工作的順利進行，特制定本制度。

　　第二條勞務用工在公司定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。

　　第三條公司鼓勵項目部對一些成建制的活動實行勞務分包，選有資質的單位或由分包人掛靠法人實體簽勞務分包協議。

　　第四條辦制度用于公司所有勞務用工。

　　第二章工程（或期任務）勞務分包

　　第五條各單位工程施工要采取勞務或工程等多種合作形式，如瀝青前場攤鋪、瀝青拌和場生產、板梁預制、拌和料運輸、起重班組等。要與有資質的.正規單位合作，并簽訂工程勞務分包協議。必須明確其所用人員不和公司或項目部發生或存在勞動關系，是分包單位人員或承包人個人雇傭，承包費用不得以工資表形式出現。

　　第三章勞務用工管理

　　第六條本制度所指勞務用工指集團內各單位使用的勞務派遣用工、勞務承包用工（勞務發票人員）、非全日制用工。

　　第七條使用程序

　　（1）各項目經理部、分子公司需使用勞務工，由項目經理部、分子公司向公司人力資源部門提交勞務用工申請（包括工作任務、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內容）。由集團公司人力資源部門審核并協助辦理用工手續，然后進行統一調配；

　　（2）特殊情況下，如需緊急使用的勞務工，應由項目經理部、分子公司負責人事先與人力資源部電話聯系商定，并補辦勞務用工申請手續。

　　第八條勞務用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的勞務用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排勞務工，公司將定期或不定期對各部門勞務用工進行檢查，凡未按照規定程序辦理的部門，發生勞動糾紛的，公司追究相關人責任，發生的一切費用由經理（項目經理）承擔。

　　第九條各單位要嚴格執行用工相關規定，不得再出現隨意用工、隱性用工行為，同時將用工情況納入公司人力資源管理日常檢查督查范疇。各單位人員進出，必須及時上報集團公司人力資源部。

　　第十條勞務工在本公司工作期內，由用工部門負責其教育和管理，在用工協議規定的服務期限內，如發生異常情況應及時報告人力資源部及有關部門，協議期滿，用工部門應主動向人力資源部辦理清退手續。

　　第十一條對于進入生產場所工作的勞務工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領導其工作，經常檢查、督導和糾正其不規范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。

　　第四章勞務派遣用工

　　第十二條下列工種經個人申請，所在單位同意，可實行勞務派遣：

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　　勞務用工管理制度旨在規范企業對臨時、兼職、派遣等非全職員工的管理，確保其合法權益，提升工作效率，降低運營風險。這一制度涵蓋了招聘、培訓、考核、薪酬、福利、勞動保護、合同管理等多個環節。

　　內容概述：

　　1. 招聘與錄用：明確招聘渠道、標準、程序，以及對勞務人員的`背景調查和面試流程。

　　2. 培訓與發展：規定新入職員工的培訓內容和周期，以及持續的職業技能提升計劃。

　　3. 工作分配與考核：設定工作職責，建立公正的績效評價體系，確保勞務人員的工作質量和效率。

　　4. 薪酬福利：確定工資標準、支付方式，以及假期、保險等福利待遇。

　　5. 勞動保護：制定安全規程，提供必要的勞動保護設備，預防工傷事故。

　　6. 合同管理：規范合同簽訂、變更、解除等程序，保障雙方權益。

　　7. 解決爭議：設立申訴機制，處理勞務人員的投訴和糾紛。

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　　1、規避法律風險：

　　遵守國家勞動法規，避免因違規操作導致的法律糾紛。

　　2、 提高工作效率：

　　通過科學管理，提升勞務人員的工作效率和企業整體生產力。

　　3、 保障員工權益：

　　確保勞務人員獲得應有的'報酬和福利，增強其工作滿意度和忠誠度。

　　4、 維護企業形象：

　　良好的勞務用工管理能提升企業對外形象，吸引更多的優秀人才。

勞務用工管理制度 8

　　1. 建立完善的招聘流程：制定招聘計劃，明確崗位需求，規范面試流程，確保選人公正。

　　2. 實施持續培訓：定期舉辦技能培訓，鼓勵員工自我提升，提升團隊整體能力。

　　3. 制定績效考核標準：根據崗位職責設定可量化指標，定期進行考核，與薪酬福利掛鉤。

　　4. 優化薪酬結構：結合市場行情，設定合理的薪酬水平，同時考慮績效和工齡等因素。

　　5. 強化勞動保護措施：定期檢查工作環境，提供必要的勞保用品，確保員工安全。

　　6. 規范合同管理：確保合同條款合法合規，及時更新合同，處理合同糾紛。

　　7. 設立申訴機制：設立內部申訴渠道，確保員工的合理訴求得到妥善解決。

　　通過上述方案的實施，企業能夠構建一個有序、公平、高效的`勞務用工環境，實現企業和員工的雙贏。

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　　1. 制定詳細的操作手冊：提供清晰的流程指南，確保每個環節都有章可循。

　　2. 定期培訓：對管理人員進行勞動法規培訓，提升其法制意識。

　　3. 建立反饋機制：鼓勵員工提出建議，不斷優化制度。

　　4. 合作伙伴評估：定期評估勞務派遣單位的資質和服務質量，確保合作穩定性。

　　5. 審計與調整：每年進行制度審計，根據實際情況進行必要的.修訂。

　　通過上述方案，企業能夠構建一套完善的勞務用工管理制度，既保障了企業的合法利益，又尊重和保障了勞務人員的權益，實現雙贏局面。

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　　外用工管理制度是指企業對外部人力資源進行有效管理和控制的一系列規定和程序，旨在確保外用工的`工作質量、安全、效率以及與內部員工的和諧共事。

　　內容概述：

　　1. 外用工招聘與篩選：明確外用工的招聘標準、流程和評估機制。

　　2. 工作職責與任務分配：清晰界定外用工的職責范圍和工作任務。

　　3. 培訓與指導：對外用工進行必要的入職培訓和工作指導。

　　4. 考核與評價：設定考核標準，定期對外用工的工作表現進行評估。

　　5. 勞動報酬與福利：明確支付方式、標準和福利待遇。

　　6. 安全與健康：確保外用工在工作場所的安全和健康保障。

　　7. 糾紛處理：建立有效的糾紛解決機制，預防和處理可能出現的問題。

　　8. 合同管理：規范合同簽訂、變更、終止等環節，確保雙方權益。

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　　勞動用工管理制度是企業管理的核心組成部分，旨在規范企業與員工之間的雇傭關系，確保勞動者的權益得到保障，同時維護企業的`正常運營。它通過明確職責、規定工作流程、設定績效標準和獎懲機制，促進員工的工作積極性，提高組織效率，降低法律風險。

　　內容概述：

　　1. 招聘與錄用：定義招聘程序、資格要求、面試流程，以及錄用決策的標準和程序。

　　2. 員工合同：規定合同類型、期限、工作內容、薪酬福利、試用期等條款，確保符合法律法規。

　　3. 工作時間與休假：設定工作小時、休息日、年假、病假等政策，保證員工的休息權利。

　　4. 薪酬與福利：制定工資結構、獎金制度、福利待遇，以及調整機制。

　　5. 培訓與發展：設立員工培訓計劃，提供職業發展路徑，促進員工技能提升。

　　6. 績效管理：設定績效評估標準，明確晉升、調薪、解雇等與績效相關的決策依據。

　　7. 紀律處分：規定違反公司規章制度的處理辦法，確保公平公正。

　　8. 勞動保護：確保工作環境的安全，預防職業危害，提供必要的勞動保護措施。

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　　勞務用工管理制度是一種規范企業與勞務人員關系的重要機制，旨在確保企業運營的穩定性和效率，同時保障勞務人員的合法權益。該制度涉及多個層面，包括招聘、培訓、考核、薪酬、福利、解雇等方面。

　　內容概述：

　　1. 招聘管理：設定明確的招聘標準，規范招聘流程，確保公平公正。

　　2. 培訓與發展：為勞務人員提供必要的`技能提升和職業發展機會。

　　3. 工作分配與考核：制定合理的工作任務分配制度，建立公正的績效評估體系。

　　4. 薪酬與福利：設立公平的薪資結構，提供相應的福利待遇。

　　5. 勞動保護：確保工作環境的安全，預防和處理職業傷害。

　　6. 合同管理：規范勞動合同的簽訂、變更、解除和終止。

　　7. 爭議解決：設立有效的申訴渠道，妥善處理勞務糾紛。

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　　有效的勞務用工管理制度對企業至關重要，它：

　　1、保障合規：

　　遵守國家勞動法規，降低法律風險。

　　2、 提升效率：

　　規范用工流程，提高人力資源管理效率。

　　3、 維護穩定：

　　保護員工權益，促進企業與員工間的和諧關系。

　　4、 控制成本：

　　合理設定薪酬福利，避免資源浪費。

勞務用工管理制度 14

　　1. 制定詳盡的招聘流程，包括發布職位、篩選簡歷、面試和錄用，確保人選匹配度。

　　2. 設立合同模板，明確合同內容，避免因誤解引發糾紛。

　　3. 建立績效考核體系，定期評估勞務用工的工作表現，以結果為導向調整管理策略。

　　4. 設定合理的薪酬結構，考慮市場行情和員工貢獻，保持競爭力。

　　5. 提供入職培訓和持續的技能提升機會，幫助勞務用工適應崗位需求。

　　6. 加強勞動安全教育，定期檢查工作環境，預防安全事故。

　　7. 明確合同解除與終止的條件，遵循法律法規，確保程序公正透明。

　　8. 建立內部調解機制，及時處理勞務用工的`投訴和糾紛，維護和諧的勞動關系。

　　通過以上方案，企業可以構建一套完善、公平、高效的勞務用工管理制度，實現資源的有效利用，促進企業與勞務用工的雙贏局面。

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　　用工管理管理制度是對企業人力資源進行有效組織、協調和控制的一系列規則和程序，旨在確保企業的運營效率和員工的工作滿意度。它涵蓋了招聘、培訓、績效評估、薪酬福利、勞動關系等多個方面。

　　內容概述：

　　1. 招聘與選拔：規定招聘流程，包括職位發布、簡歷篩選、面試、錄用決策等環節，確保公平、公正、透明。

　　2. 培訓與發展：設立新員工入職培訓及在職技能提升計劃，促進員工職業成長。

　　3. 績效管理：設定明確的績效指標，定期評估員工工作表現，為晉升、調薪提供依據。

　　4. 薪酬福利：制定合理的薪酬體系，包括基本工資、獎金、福利等，以吸引和留住人才。

　　5. 勞動關系：遵守勞動法規，處理員工的勞動合同、工時、休假、勞動保護等問題。

　　6. 員工關系：建立良好的`溝通機制，處理員工投訴，維護和諧的職場環境。

　　7. 離職管理：規范離職流程，處理好員工離職后的交接事宜，保障企業利益。

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