岛国片免费在线观看/色综合久久伊人/欧美精品免费在线/无码精品人妻一区二区三区老牛/亚瑟国产精品久久/97精品国产一区二区三区四区/国 产 黄 色 大 片/国产乱老熟视频网88av/国产精品av一区二区/亚洲a在线播放/亚洲粉嫩/天天综合网日日夜夜/日日摸日日操/国产激情在线观看/欧美黑人与白人精品a片/精品国产一区二区三区不卡蜜臂/色之久久/国产色婷婷精品综合在线播放

薪酬管理制度

時間:2022-06-13 08:11:22 管理制度 我要投稿

薪酬管理制度

  在學習、工作、生活中,很多情況下我們都會接觸到制度,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。擬起制度來就毫無頭緒?下面是小編為大家收集的薪酬管理制度,希望能夠幫助到大家。

薪酬管理制度

薪酬管理制度1

  第一章:總則第二章:權責

  第三章:薪資結構及相關規(guī)定第四章:試用期第五章:轉(zhuǎn)正定級第六章:有薪假的相關規(guī)定第七章:薪資核算流程第八章:員工福利第九章:附則

  第一章:總則第一條:為通過有效的薪資體系設計,激勵員工提高功效,穩(wěn)定員工隊伍。

  第二條:本規(guī)定的執(zhí)行本著公平、公證、公開的原則,將所有崗位的薪資結構合理化、規(guī)范化、通過有效的晉升通道,使薪資真正成為激勵員工成長,實現(xiàn)公司經(jīng)營目標的重要手段之一。

  第三條:本規(guī)定試用與所有崗位之員工試用期、崗位工資、晉升、調(diào)動和工資核算等相關程序,使薪資體系的各環(huán)節(jié)都有章可循。第二章權責

  第一條:各部門部長有對本部門錄用,薪資調(diào)整的建議權。第二條:財務行政部按此規(guī)定執(zhí)行各崗位員工的試用期工資、崗位工資、薪資調(diào)整、工資核算等工作的建議權限和審核權限。

  第三條:財務行政部依此規(guī)定對特別調(diào)心案例的申請、審批、上報。第四條:財務行政部根據(jù)社會和公司發(fā)展需要,及時對此規(guī)定進行修訂。

  第三章薪資結構及相關規(guī)定

  第一條:行政人員的薪資結構為:基本工資(基礎工資+績效工資)+補貼+其他;

  第二條:行政辦公人員加班工資按國家有關規(guī)定進行計算。第三條:基本工資部分,依據(jù)崗位和級別的不同而定。

  第四條:績效工資按基本工資的30%為基數(shù),依據(jù)各系統(tǒng)各部門的績效考核標準,核算不同人員的月績效工資。公司財務行政部每年組織一次晉升評定。晉升評定,每年由財務行政部統(tǒng)一組織。每年績效考核總成績在270分以上者,均有資格填寫晉升表,由公司總經(jīng)理批準。第五條:通過評定者,即可按相應級別在下個月的工資中統(tǒng)一調(diào)整。成績不合格者,根據(jù)成績或不能晉升,或降級,若降級工資同樣在下個月工資中調(diào)整。

  第六條:每到晉升月份的薪資調(diào)整,由財務行政部統(tǒng)一報總經(jīng)理簽批執(zhí)行。

  第七條:管理層人員的晉升,可根據(jù)公司的發(fā)展和工作業(yè)績考評及時調(diào)整,不要求必須統(tǒng)一評定。

  第八條:補貼部分:有工齡補貼、學歷補貼、職稱補貼等。標準如下:

  1、職稱,職稱補貼分中級、高級,必須由國家人事部、財政部、勞動部認可的,主管以下人員享受,每月分別給予補助40、60元。

  2、學歷,學歷補貼分中專、大專、本科以上,每月分別補助5元、10元、15元。

  3、工齡,自海益公司成立起,員工進本公司滿一年后從第十三個月開始,可享受每年每月20元的年功薪資補貼,但月年功薪資補貼額度最多不超過100元。

  第九條:其它部分,主要包括全勤獎、扣款、獎懲等不屬于基本工資、提成和補貼部分的內(nèi)容。

  第十條:特薪人員的年薪部分,結合公司的經(jīng)營業(yè)績和其工作業(yè)績給予發(fā)放。第四章試用期

  第一條:外聘或有相關工作經(jīng)驗的員工試用期均為1-2個月。應屆生或其它沒有相關工作經(jīng)驗的員工,試用期為3個月。(根據(jù)實際工作業(yè)績確定)

  第二條:使用期間不享受所有補貼

  第三條:在生產(chǎn)部門特殊工序試用的員工,試用期內(nèi)即可享受補貼。其它任何崗位的試用員工均不享受試用崗位的補貼。第五章轉(zhuǎn)正定級

  第一條:一般員工試用期最后一個月15日前填寫《員工轉(zhuǎn)正申請》報直接主管審批,其主管根據(jù)其試用期內(nèi)的工作表現(xiàn),確定其是否應轉(zhuǎn)正。如可以轉(zhuǎn)正于當月20日前報本部門負責人、財務行政部簽批。第二條:財務行政部部根據(jù)試用期員工的工作表現(xiàn)予以審批,于當月25日前報總經(jīng)理核準定級。

  第三條:所有員工的轉(zhuǎn)正定級工作,都必須依以上流程和要求由財務行政部統(tǒng)一上報,凡出現(xiàn)越級上報者,財務行政部將對責任主管罰款50元。

  第六章有薪假的相關規(guī)定

  第一條:公司將請假類別分為:事假、病假、工傷假、婚嫁、產(chǎn)假、喪家、等六種假別。

  第二條:六種假別中,有薪假為:工傷假、婚嫁、喪家、共三種假別。第三條:法定假日包括:春節(jié)(3天)、端午節(jié)(1天)、五一(3天)、中秋節(jié)(1天)、十一(3天)、元旦(1天)

  第四條:法定節(jié)假日因工作需要而加班者,基本工資按2倍執(zhí)行。第五條:事假,每月不能超過4天;病假,一次請假不能超過30天,如確實是病情需要,需出示縣級以上醫(yī)院證明。

  第六條:請假手續(xù)嚴格依《考勤管理辦法》中的權限報批,在假期未批準卻自行休假者,按曠工處理。第七章薪資核算流程

  第一條:各系統(tǒng)考勤員于每月2日前將上月考勤報財務行政部。第二條:每月6日財務上報部門考核評定表;生產(chǎn)、營銷相關負責人依《考勤管理辦法》中的規(guī)定,將所有考勤評審并制作工作表,報財務行政部審核。

  第三條:每月8日前,財務部審核完畢。

  第四條:每月10日財務行政部將工資報總經(jīng)理簽批,簽批完報財務部負責。

  以上工資核算時間,各部門嚴格執(zhí)行,出現(xiàn)工資延誤時,對責任人和責任主管各罰款50元。第八章員工福利

  第一條:按國家相關規(guī)定為員工辦理社會養(yǎng)老保險和其他保險。第二條:為一線生產(chǎn)人員辦理意外傷害保險。第三條:為員工辦理落戶手續(xù)。第九章附則

  第一條:本制度最終解釋權歸財務行政部。

  第二條:本制度為大連海益海洋石油裝備有限公司的制度性文件,各系統(tǒng)必須執(zhí)行。如需修改,必須由財務行政部審核、總經(jīng)理批準,加蓋公司公章后方可。

  第三條:此管理辦法自總經(jīng)理批準之日起試行。未盡事宜,隨時修訂補充。

薪酬管理制度2

  根據(jù)公司體現(xiàn)公正公平的原則,為了加強公司管理,激勵公司員工的工作,制定公司薪酬管理制度。

  一業(yè)務人員薪酬由底薪傭金兩部分組成。

  二底薪

  x標準:

  片區(qū)經(jīng)理月薪元+每月過程考核獎(詳見過程考核實施辦法)

  業(yè)務助理月薪元+所屬片區(qū)經(jīng)理過程獎的%

  初級業(yè)務助理月薪:本科元,專科元(不參加過程考核)

  注:新聘用員工實習期(個月)本科元,專科元,實習期滿自動轉(zhuǎn)為初級業(yè)務助理

  x底薪發(fā)放時間為每月日,出差人員回公司后領取底薪。

  三傭金

  傭金

  傭金標準:傭金=提成x分擔費用x失誤損失(包括本政策業(yè)務管理制度市場財務制度業(yè)務人員業(yè)務費用制度范圍內(nèi)的所有應承擔的損失)

  底貨款兩清賬目明晰的,春節(jié)前可發(fā)放全部傭金

  提成標準:提成=凈回款(返利除外)×提成系數(shù)

  提成系數(shù)(指標均為百分比)

  xx片區(qū)部部長提成系數(shù)(萬),片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù)(海南粵西(萬)

  xx區(qū)(萬)xx區(qū)(萬)xx區(qū)(萬));

  xx大區(qū)提成系數(shù)(萬):(云貴個助理(萬)四川(萬)

  xx部部長提成系數(shù)(萬),業(yè)務代表提成系數(shù)(湖北(萬)湖南(萬)

  xx(助理人萬)xx區(qū)(萬));

  xx大區(qū)提成系數(shù)(萬):片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù)江蘇上海(萬)

  安徽(萬)

  xx大區(qū)提成系數(shù)(萬):,片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù)(遼寧(萬)吉黑(萬)

  xx區(qū)個助理(萬)xx直供(萬)

  xx大區(qū)提成系數(shù)(萬):(膠東個助理(萬)魯中(萬)魯西(萬));

  西北部部長提成系數(shù)(萬),片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù)(山西(萬)陜甘寧蒙個助理(萬)新疆(萬)河南(萬))

  銷售公司后勤人員(包括財務人員)參考片區(qū)平均收入結合個人工作表現(xiàn)給予獎勵。

  業(yè)務助理提成為該市場業(yè)務員提成總額的x%,由該市場的片區(qū)經(jīng)理負擔,初級業(yè)務助理不參與提成分配。

  庫存細則

  庫存率=(退貨總額/全發(fā)貨總額)×%

  庫存率指標

  長江以北庫存率為%,長江以南庫存率為%,廣東庫存率為%。

  獎罰標準

  庫存率減少,獎勵減少貨款金額的%;庫存增加,則扣除增加貨款金額的%企業(yè)員工人事檔案管理辦法(個doc):總結出六套薪水制度,其中前三種薪水制度比較常見,而后三種薪水制度目前也有不少企業(yè)正逐步施行。

  高底薪+低提成

  以高于同行的平均底薪,以適當或略低于同行業(yè)之間的提成發(fā)放獎勵,該制度主要在外企或國內(nèi)大企業(yè)中執(zhí)行的比較多,國內(nèi)某家電企業(yè)在上海的業(yè)務代表底薪為,提成為%。屬于典型的高底薪+低提成制度。

  該制度容易留住具有窒度的老業(yè)務代表,也容易穩(wěn)定一些能力相當?shù)娜瞬牛窃撝贫韧槍Φ臉I(yè)務代表學歷外語水平計算機水平方面有一定的要求,所以業(yè)務代表不容易輕易進去,門檻相對高些。

薪酬管理制度3

  1、目的

  為適應企業(yè)發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系,根據(jù)公司現(xiàn)狀,特制定本規(guī)定。

  2.設置原則

  該方案基于公平、競爭、激勵、經(jīng)濟和合法的原則。

  2.1公平:不同員工在同一位置享受相同的報酬水平;同時,根據(jù)員工的表現(xiàn)性能,服務多年,工作態(tài)度,等等,動態(tài)調(diào)整的工資水平,可以向上或向下同時享受或承擔不同的工資差異;

  2.2競爭:公司薪酬體系在同行業(yè)和地區(qū)具有一定的競爭優(yōu)勢。

  2.3激勵:制定動態(tài)的升降管理,對同級工資實行區(qū)域管理,充分調(diào)動員工的積極性和責任感。

  2.4經(jīng)濟性:在考慮公司承受能力、利潤和合理積累的情況下,合理設定工資,使員工和公司的利益能夠共享。

  2.5法律性:本方案以符合國家相關政策、法律法規(guī)和公司管理制度為基礎。

  3、管理機構

  3.1薪酬管理委員會

  主任:總經(jīng)理

  成員:綜合部部長、財務部部長、辦公室主任

  3.2薪酬委員會職責:

  3.2.1審查薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段。

  3.2.2審查個別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議,并行使審定權。

  本規(guī)定所指薪酬管理的最高機構為薪酬管理委員會,日常薪酬管理由辦公室負責。

  4、制定依據(jù)

  本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值(對企業(yè)的影響、解決問題、責任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗、溝通、環(huán)境風險等要素)及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。

  5、崗位職級劃分

  5.1公司所有崗位分為六個層級分別為:一層級(A):總經(jīng)理級;二層級(B):副總級;

  三層級(C):各部門部長級;四層級(D):主管級、專員級;五層級(E):基層管理級;六層級(F):普工級。

  具體崗位與職級對應見下表:

  5.2具體薪級見:附件《八方職級薪級表》。

  6、薪酬組成

  基本工資+崗位津貼+績效獎金+加班工資+各類補貼+個人相關扣款+業(yè)務提成+獎金

  6.1基本工資:是薪酬的基本組成部分,根據(jù)相應的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受,無出勤不享受。

  6.2崗位津貼:是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。

  6.3績效獎金:績效獎金是指員工完成崗位責任及工作,公司對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。績效獎金的結算及支付方式詳見《公司績效考核管理規(guī)定》。

  6.4加班工資:加班工資是指員工在規(guī)定休息日、假期、及8小時以外為了完成額外的工作任務而支付的工資部分。公司D職級(包含D級)以上崗位及實行提成制的相關崗位實行不定時工作制,工作時間以完成固定的工作職責與任務為主,所以不享受加班工資。

  6.5各類補貼:

  6.5.1特殊津貼:是指公司對高級管理崗位人員基于他的特長或特殊貢獻而協(xié)議確定的薪酬部分。

  6.5.2其他補貼:其他補貼包括手機補貼、出差補貼等。

  6.6個人相關扣款:

  扣款包括各種福利的個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關規(guī)章制度而被處的罰款。

  6.7業(yè)務提成:公司相關業(yè)務人員享受業(yè)務提成,按公司業(yè)務提成管理規(guī)定執(zhí)行。

  6.8獎金:獎金是公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I的等員工的一種獎勵,包括專項獎、突出貢獻獎等。

  7、試用期薪酬

  7.1試用期間的工資為(基本工資+崗位津貼)的80%。

  8、見習期薪酬

  見習員工的薪酬詳見公司關于見習期的相關規(guī)定。

  9、薪酬調(diào)整

  薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。

  9.1整體調(diào)整:指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整,包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結構調(diào)整,調(diào)整幅度由公司根據(jù)經(jīng)營狀況決定。

  9.2個別調(diào)整:主要指薪酬級別的調(diào)整,分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。

  薪酬級別定期調(diào)整:指公司在年底根據(jù)年度績效考核結果對員工崗位工資進行的調(diào)整。

  薪酬級別不定期調(diào)整:指公司在年中由于職務變動等原因?qū)T工薪酬進行的調(diào)整。

  9.3各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批,審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行。

  10、薪酬的支付

  10.1薪酬支付時間計算

  A、執(zhí)行月薪制的員工,日工資標準統(tǒng)一按國家規(guī)定的當年月平均上班天數(shù)計算。

  B、薪酬支付時間:當月工資為下月20日。遇到雙休日及假期,提前或推后休息日的一個工作日發(fā)放。

  10.2下列各款項須直接從薪酬中扣除:

  A、員工工資個人所得稅;

  B、應由員工個人繳納的社會保險費用;

  C、與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項;

  D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項(如罰款);

  E、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。

  10.3工資計算期間中途聘用或離職人員,當月工資的計算公式如下:

  實發(fā)工資=月工資標準×實際工作日數(shù)/月應出勤天數(shù)

  工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下:

  應發(fā)工資=(基本工資+崗位津貼)—(基本工資+崗位津貼)×缺勤天數(shù)/月應出勤天數(shù)

  10.4各類假別薪酬支付標準

  A、產(chǎn)假:按公司相關規(guī)定執(zhí)行。

  B、婚假:按正常出勤結算工資。

  C、護理假:(配偶分娩)不享受崗位技能津貼。

  D、喪假:按正常出勤結算工資

  E、公假:按正常出勤結算工資。

  F、病假、事假:員工病假、事假期間不發(fā)放工資。

  H、其他假別:按照國家相關規(guī)定或公司相關制度執(zhí)行。

  11、社會保障及住房公積金

  11.1依照公司規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、工傷保險金、失業(yè)保險金、住房公積金。

  12、薪酬保密

  辦公室、公司財務及財務所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要,不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關薪酬的書面材料(包括各種有關財務憑證)必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時,不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲,密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時,必須由辦公室會同財務部門出納進行核查。違反薪酬保密相關規(guī)定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除。

  公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應不低于國家規(guī)定標準,并隨國家政策性調(diào)整而相應調(diào)整。

薪酬管理制度4

  第1章總則

  第1條目的

  為規(guī)范集團公司及各成員企業(yè)薪酬管理,充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用,特制定本制度。

  第2條制定原則

  (1)競爭原則:企業(yè)保證薪酬水平具有相對市場競爭力。

  (2)公平原則:使企業(yè)內(nèi)部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。

  (3)激勵原則:企業(yè)根據(jù)員工的貢獻,決定員工的薪酬。

  第3條適用范圍

  本企業(yè)所有員工。

  第2章薪酬構成

  企業(yè)薪酬設計按人力資源的不同類別,實行分類管理,著重體現(xiàn)崗位(或職位)價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為企業(yè)服務,共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展,同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。

  第4條企業(yè)正式員工薪酬構成

  (1)企業(yè)高層薪酬構成=基本年薪+年終效益獎+股權激勵+福利

  (2)員工薪酬構成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補貼+獎金

  第5條試用期員工薪酬構成

  企業(yè)一般員工試用期為1~6個月不等,具體時間長短根據(jù)所在崗位而定。

  員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%~80%,試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類津貼。

  第3章工資系列

  第6條企業(yè)根據(jù)不同職務性質(zhì),將企業(yè)的工資劃分為行政管理、生產(chǎn)、營銷、后勤四類工資系列。員工工資系列適用范圍詳見下表。工資系列適用范圍表工資系列適用范圍行政管理系列1.企業(yè)高層領導2.各職能部門經(jīng)理

  3.行政部、財務部、業(yè)務部所有辦公室職員生產(chǎn)系列生產(chǎn)部門、質(zhì)量管理部門、采購部門所有員工(各部門經(jīng)理除外)后勤系列一般勤務人員如司機、保安、保潔員等

  第4章高層管理人員薪酬標準的確定

  第7條基本年薪是高層管理人員的一個穩(wěn)定的'收入來源,它是由個人資歷和職位決定的。該部分薪酬應占高層管理人員全部薪酬的30%~40%。

  第8條高層管理人員的薪酬水平由薪酬員會確定,確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績以及對外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。

  第9條年終效益獎

  年終效益獎是對高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵,一般以貨幣的形式于年底支付,該部分應占高層管理人員全部薪酬的15%~25%。

  第10條股權激勵

  這是非常重要的一種激勵手段。股權激勵主要有股票期權、虛擬股票和限制性股票等方式。

  第5章一般員工工資標準的確定

  第11條崗位工資

  崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標準。企業(yè)實行崗位等級工資制,根據(jù)各崗位所承擔工作的特性及對員工能力要求的不同,將崗位劃分為不同的級別。

  第12條績效工資

  績效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和員工個人工作績效計發(fā)。企業(yè)將員工績效考核結果分為五個等級,其標準如下表所示。績效考核標準劃分績效工資分為月度績效工資、年度績效獎金兩種。

  月度績效工資:員工的月度績效工資同崗位工資一起按月發(fā)放,月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結果確定。

  年度績效獎金:企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績,決定員工的年度獎金的發(fā)放額度。

  第13條工齡工資

  工齡工資是對員工長期為企業(yè)服務所給予的一種補償。其計算方法為從員工正式進入企業(yè)之日起計算,工作每滿一年可得工齡工資10元/月;工齡工資實行累進計算,滿XX年不再增加。按月發(fā)放。

  第14條獎金

  獎金是對做出重貢獻或優(yōu)異成績的集體或個人給予的獎勵。

  第6章員工福利

  福利是在基本工資和績效工資以外,為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。

  2、員工薪酬福利的管理制度

  (一)薪酬

  1.發(fā)薪日期

  公司按員工的`實際工作天數(shù)支付薪金,付薪日期為每月月未。公司將在每月月末將薪金轉(zhuǎn)入員工個人銀行帳號,并將工資條發(fā)至員工郵箱。

  2.收入保密

  員工薪金、獎金及其它收入屬員工個人隱私,禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽及向外界透露。

  3.收入構成

  收入=固定報酬+浮動報酬。

  固定報酬=(崗位工資+學歷工資+工齡工資)×固定系數(shù)。

  其中部門經(jīng)理固定系數(shù)為70%,普通員工為80%。

  浮動報酬=(崗位工資+學歷工資+工齡工資)×(1-固定系數(shù))+年終獎金+其它津貼等。

  (二)福利

  1.假期(詳見后章《考勤與假期》)

  2.社會保險

  公司依法參加社會保險,按當?shù)卣囊?guī)定為員工購買四險一金[養(yǎng)老、醫(yī)療(含女職工生育險)、失業(yè)、工傷,住房公積金]。員工個人應承擔的部分在員工個人工資中代扣。

  3.公司活動

  為保障員工的身心健康,公司為符合規(guī)定的員工提供每兩年一次的例行體檢,并組織體育鍛煉;公司根據(jù)經(jīng)營狀況,為符合規(guī)定的員工提供免費或員工承擔部分費用的公司旅游;定期或不定期地舉行各項活動,如公司周年慶典、年終活動、季度員工生辰會等。

  4.其它

  ①節(jié)日補貼:公司根據(jù)經(jīng)營狀況,在元旦、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、三八婦女節(jié)(僅限女員工)等節(jié)日發(fā)放節(jié)日補貼,發(fā)放形式:貨幣或等價福利用品。

  ②公司可根據(jù)經(jīng)營狀況調(diào)整自行制定的福利項目。

  3、什么樣的薪酬制度容易導致員工離職

  某位名人說過員工選擇離職很一個原因是錢沒給到位,說到錢不得不談的就是薪酬制度,薪酬制度的不合理確實很容易導致員工離開。

  下面來為家說幾項不合理容易導致員工離職的薪酬制度:

  1.薪酬低于市場的平均水平線

  人是有眼睛的,是會比較的。比如編輯工作,別家企業(yè)已經(jīng)開到了6000,你的公司還不到4000,那么在職的員工會選擇離開,你也很難招到合適的人。誰也不傻,有高薪的職位誰會選擇低的。

  企業(yè)要把目光放長遠,不要眼睛只盯著一個點,要看看周圍,看看別的公司及市場環(huán)境,不要為了小便宜而寒了員工的心。

  2.薪資發(fā)放存在極程度的不合理(有失公平)

  雖然公平在很程度上只是一個概念,但并不妨礙人們對其的向往。企業(yè)要做的就是讓員工感受到公平。具體做法如下:

  ⑴根據(jù)績效和能力進行調(diào)薪

  不少企業(yè)乃至國家都出現(xiàn)過鍋飯的經(jīng)歷,干多干少一個樣,從而導致員工工作積極性下降。世界上沒有絕對公平,只有相對公平。哪怕是同樣的職位,因為做的人不一樣,拿到的薪資也是有差別的。

  比如銷售:有的賺得多,有的賺的少。銷售底薪是一樣的.,賺的是提成。你有能力就能拿得多,沒能力拿得少。如果銷售這個職位有一天薪資固定了,那么員工的積極性便會下降,這樣的薪酬制度也會導致員工選擇離開。

  ⑵做好薪酬保密工作

  現(xiàn)在的不少企業(yè)都比較重視“薪酬保密”,這樣做可以避免糾紛的發(fā)生。就像之前提到過的,哪怕員工職位一樣,但由于各種原因薪資也是不同的。如果薪資公開化很容易引發(fā)員工與員工之間以及員工與企業(yè)的矛盾,不利于企業(yè)的發(fā)展。當員工覺得自己薪資比某個同行低的時候就會產(chǎn)生抱怨,甚至離開。

  3.發(fā)工資老是拖延

  凡是有過工作經(jīng)歷的人都應該經(jīng)歷過“工資拖延”的情況,有的'企業(yè)資金不到位,有的老板就是“摳搜”。雖然工資遲早要發(fā)給員工,但還是能拖一天算一天。

  歷史中有個老板跟那些摳搜的老板有些像,那就是項羽。項羽雖然勇力過人,能征善戰(zhàn),但他有個很的缺點就是“優(yōu)柔寡斷”。這對一個管理者來講是很可怕的,有人說過項羽這樣一個故事:給屬下某個職位的時候,一直舍不得把官印發(fā)出去。印章一直在手里磨,方的都成了圓的。雖然說法有點過,但進一步證明項羽待屬下不夠豁達。他的對手劉邦則不一樣,該封侯的封侯,該給錢的給錢,得以天下歸心。

  當代職場更是如此,人家為什么給你打工?不就是為了賺錢,(老板)與其把錢暖在手里遭員工抱怨,不如干脆的發(fā)下去。

  經(jīng)調(diào)查:發(fā)工資干脆(時間不拖延)的企業(yè)要比發(fā)工資拖延的企業(yè)更受歡迎。

  4、如何利用薪酬激勵制度留住核心員工

  雖然錢不是萬能的,但是作為企業(yè)來說,薪酬激勵永遠是一個不可或缺的重要手段,尤其對于多數(shù)中基層員工來講。那么,如何利用好薪酬這個激勵因素呢?

  一般企業(yè)的薪資結構都會包括工資和獎金兩個基本部分,那么工資和獎金在整個工資總額中所占的比例到底怎樣才算合理呢?

  中國人民學教授、華夏基石管理咨詢集團董事長彭劍鋒先生認為,按道理來講工資是主要的激勵因素,獎金是輔助手段,但是在許多國有企業(yè),獎金會占到70%或80%,而工資卻只占20%或30%.結果往往造成這樣的現(xiàn)實困境:工資的功能演變成獎金的功能,獎金功能演變成了工資的功能,使企業(yè)的激勵要素本末倒置,員工行為短期化,核心人才不穩(wěn)定,職業(yè)發(fā)展路徑迷茫。

  據(jù)中國惠普有限公司信息產(chǎn)品集團人力資源部經(jīng)理汪寧紅女士介紹,惠普員工薪酬的兩部分比例根據(jù)崗位不同會有所區(qū)別:對于銷售人員,基本上70%是基本工資,30%是浮動工資;電話中心有的是60%的基本工資,40%的浮動工資;技術支持人員,有的是90%的基本工資,10%的浮動工資;而像人力資源、財務、行政或其他跟業(yè)務不直接相關的部門,一般都是拿100%穩(wěn)定的工資。不同層次、不同類別的人,薪酬結構是不一樣的,企業(yè)薪酬是基于崗位特點和個人需求的個性化的薪酬,而不是采用千篇一律的激勵措施。

  激勵與懲罰的轉(zhuǎn)換

  汪寧紅女士介紹說,惠普的績效評估比較正規(guī)。比如,財政年度是11月份開始,11月之前經(jīng)理就會給員工做計劃,明年的目標是什么,考核指標是什么,寫得清清楚楚,然后會與員工溝通并達成共識;在執(zhí)行計劃的過程中,經(jīng)理會提供相應的資源,助并激勵員工;到年底時,經(jīng)理會拿出年初的計劃與員工進行績效面談,比如從低到高1~5分,根據(jù)考核結果及團隊任務完成情況決定其工資增長幅度。

  其實要談激勵肯定就得談到懲罰,這好比硬幣的兩面,如果只談激勵不談懲罰就無法約束不守規(guī)矩的人。但是所有的懲罰都會考慮受罰者的承受度。在惠普,有3%的員工屬于下游員工,也就是說他們的.考核只得了1分,這樣的員工工資肯定不漲,然后他有兩條路可走,要么改進,要么離開。惠普會給他做一個3、6、9個月的改進計劃,改進了就留在公司,改進不了就只能離開。員工也可以自己選擇,不再繼續(xù)改進而主動離開。

  薪酬的激勵作用

  過去我們在薪酬設計時,往往只注重薪酬的總量,而實際上,在薪酬總量相等的情況下,不同的薪酬發(fā)放方式同樣會產(chǎn)生不同的激勵效果。對于薪酬究竟應該采取保密支付的方式還詩開支付的方式,目前還存在著較的爭議,但是比較來看,采取公開支付的方式對員工的激勵作用更。

  首先,如果企業(yè)的薪酬詩平的,公開發(fā)放將會使員工感到自己的成績得到了承認,薪酬作為激勵機制顯示了一個明確的信息:報酬與付出的相關,每個人都必須靠付出獲取報酬,這就激勵員工更加努力的工作,對企業(yè)也隨之產(chǎn)生了信任,避免了由秘密發(fā)放帶來的不信任感、模糊心理和身處局外的感覺。

  其次,讓優(yōu)秀員工當眾領取高薪的形式比單純的拿錢要多一份可觀的精神獎勵,滿足了他們對榮譽的需要。一項有關不同激勵方式效果的實驗顯示:在不同方式(公開和私下)的獎勵和懲罰中,公開獎勵是最有效的激勵方式。

  最后,企業(yè)中的人際關系對其成員的行為、對生產(chǎn)效率的影響作用是不可低估的。積極的、相互信任和友愛的氣氛,有利于增強企業(yè)的內(nèi)聚力,使其能夠團結一致地實現(xiàn)目標。薪酬的透明就有利于建立組織中相互信任的氣氛,減少組織成員之間的相互猜忌,鼓勵組織成員之間的相互交流,有利于彼此的坦誠相對。

  保密的發(fā)放方式似乎維持了表面的和諧,但更可能引起員工之間,員工對管理者的猜忌,與公開發(fā)放所產(chǎn)生的外化的相比,秘密發(fā)放所帶來的往往是隱晦的和更加棘手的。事實上,在企業(yè)中是不可避免的,并可劃分為建設性和破壞性的,建設性的可以增進決策的品質(zhì),在決策中,問題被揭發(fā),情緒被宣泄,并且給員工提供了一個自我評價及觀念改變的機會;提供了所有觀念呈現(xiàn)的機會,尤其是那些不被多數(shù)人支持的意見。而破壞性的會導致成員之間相互爭斗,阻礙團體溝通,甚至會影響到團體的生存。就公開發(fā)放和秘密發(fā)放造成的而言,公開發(fā)放可以更多涵蓋的是建設性的,就這一點來說,公開發(fā)放還是占有相對優(yōu)勢的。

  5、員工薪酬管理制度

  一般公司都會制定員工薪酬管理制度,下面是小編給家分享的員工薪酬管理制度范本,供家閱讀與參考。

薪酬管理制度5

  第一章總則

  第一條為使職員薪酬管理規(guī)范化,特制定本制度。公司有關薪酬核定、薪酬計算、薪酬發(fā)放,除另有規(guī)定外,一律按本制度執(zhí)行。

  第二條原則:

  1、建立明確的分配制度。根據(jù)不同部門的工作性質(zhì)與特點,建立合理的分配方式與制度,以適應不同部門的需要。同時利于各級管理者有效管理職員,以實現(xiàn)關鍵目標。

  2、建立合理的工資構成體系并與企業(yè)效益、個人業(yè)績掛鉤。職員收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔責任,而且更強調(diào)對績效的傾斜。

  3、建立積極的激勵機制。鼓勵職員提高自身能力,承擔更大責任,從機制上激發(fā)職員的上進心。同時建立完善合理的考核機制,做到多勞多得按能取酬。在準確傳達公司管理要求的基礎上,表彰績效突出的優(yōu)秀職員。

  第三條公司采用月薪制度,即每月發(fā)放工資及相應的福利。

  第四條嚴格遵照國家有關法律法規(guī),由企業(yè)與個人分別繳納各自所應承擔的稅費(如個調(diào)稅、社保等)。

  第五條本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動合同的職員。兼職職員可參考本規(guī)定參照執(zhí)行。

  第二章薪酬的構成

  第六條職員薪酬由月薪資、福利、獎金組成。月薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、司齡工資、區(qū)域津貼、特殊津貼與其他津貼組成。

  第七條薪資各部分組成及定義:

  1、基本工資:根據(jù)職員所獲得的國家承認的最高職稱或?qū)W歷、結合任職資格體系的有關規(guī)定來確定。

  基本工資金額對應表

  公司任職資格評定的薪等國家承認的職稱國家承認的學歷基本工資(元)

  1、2薪等XX

  高級職稱博士XX

  中級職稱碩士1800

  初級職稱本科1500

  技術員大專1300

  技工中專1100

  高中(含以下)1000 2、司齡工資:司齡工資體現(xiàn)公司對長期服務職員的獎勵,初始額為50元,每增加一個年度,增加50元,滿XX年后不再增長。

  司齡工資從轉(zhuǎn)正后第二年開始核發(fā)。

  3、區(qū)域津貼與其他津貼組成:

  1)區(qū)域津貼體現(xiàn)公司對駐外職員的生活補貼;區(qū)域津貼為每月300元(其中北京、廣州地區(qū)為每月500元);在本地招聘的職員不享受區(qū)域津貼。

  2)其他津貼根據(jù)經(jīng)營需要另文規(guī)定。

  4、崗位工資:由職員在企業(yè)中承擔的崗位責任大小來確定,并以崗位的責任、貢獻、市場價值以及企業(yè)對崗位的需求作為評測依據(jù)。

  如果請病假(需有醫(yī)院證明),扣崗位與績效,如果請事假或請病假但沒有醫(yī)院證明,扣發(fā)崗位、基本與績效工資,如請年假或調(diào)休假,不扣發(fā)崗位、績效工資。

  崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級:詳見附件一《各薪級崗位工資與績效工資對應表》,其中研發(fā)類第三薪等以下(含第三薪等)人員的崗位工資基準是同薪級的130%。

  5、績效工資:績效工資體現(xiàn)職員的工作績效;績效工資根據(jù)考核周期及考核結果公布次月予以核發(fā)。

  1)職員的績效工資標準與薪級相對應,詳見附件一。

  2)第一、第二薪等職員的績效考評以年度為單位,其主要考評依據(jù)為公司當年的經(jīng)營目標實現(xiàn)情況,其績效工資在考核結束后予以核發(fā);

  3)第三薪等以下(含第三薪等)人員的績效考評以季度為單位,在考核結束后予以核發(fā);

  4)根據(jù)公司不同發(fā)展時期的管理需要,績效考評周期與辦法將做適當調(diào)整,具體以當時發(fā)文通知為準。

  6、特殊津貼:在特定時期為公司帶來特殊收益或有價值的人員和業(yè)務,公司給與的特殊獎勵,特殊津貼在當月予以發(fā)放。

  第八條職員福利:包含國家法定福利及公司內(nèi)部福利。

  1、法定福利:包含五險一金:社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險以及住房公積金。法定福利的繳交標準依據(jù)國家相關規(guī)定按月予以辦理。

  2、公司福利:包含午餐補貼、差旅保險、附加醫(yī)療保險等。其中午餐補貼在月工資中體現(xiàn)。

  第九條獎金:獎金分為年度獎金與專項獎金。

  1、年度獎金在公司完成年度經(jīng)營目標的情況下,對工作質(zhì)量完成出色的部門和工作績效突出的職員進行特別獎勵。

  1)公司年度獎金總額由董事會根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績予以核定;

  2)年度獎金發(fā)放對象為對公司經(jīng)營業(yè)績實現(xiàn)有重大貢獻的相關人員,具體獎金分配方案由經(jīng)營管理委員會統(tǒng)一審定發(fā)放。

  2、專項獎金為不定期不定額獎金,是根據(jù)經(jīng)營管理需要,為實現(xiàn)階段性重大特定的目標而設定的特別激勵措施。專項獎金方案由公司經(jīng)營管理委員會制定,報董事會批準后執(zhí)行。

  第三章新進職員試用期薪酬方案

  第十條應屆新進職員試用期工資:

  序號學歷崗位金額(元)備注

  第十一條有工作經(jīng)驗的新進人員,其試用期薪酬根據(jù)招聘職位在任職資格體系的要求予以核定薪級,其中崗位工資根據(jù)行業(yè)情況按70%~90%核發(fā)。根據(jù)經(jīng)營需要引進的特別人才,其試用期工資由總經(jīng)理核定。

  第十二條試用人員不享受司齡補貼、績效工資等,但享受午餐補貼。

  第十三條職員轉(zhuǎn)正時間:職員轉(zhuǎn)正時間為每月1日。

  第四章薪酬計算方法

  第十四條日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(shù)(按國家相關規(guī)定)。

  第十五條計薪期間中途任職、離職及解雇職員固定薪酬計算:

  1、新進職員第一個月薪酬按工作實際天數(shù)發(fā)給,實際薪酬為:日平均薪酬×實際工作天數(shù)。

  2、離職的職員當月薪酬按日計算,并依實際出勤日的薪酬總額支付。

  3、停職前的薪酬,依下列方式計算:停職前的薪酬×實際出勤日期/月平均上班天數(shù)(按國家有關規(guī)定)。

  第十六條在公司內(nèi)有兼職的人員,崗位工資就高不就低,兼職不兼薪。

  第十七條由于公司的績效考評是以工作績效作為考評依據(jù),而不是工作時間。因此,原則上對于加班不予發(fā)放加班費。如確系需發(fā)放加班費的,以基本工資+崗位工資作為加班費的計算基數(shù)。

  第五章職員工資的調(diào)整

  第十八條職員調(diào)薪:公司視業(yè)績的成長情況及職員的績效成績及能力進展情況,由分管領導提名,經(jīng)公司經(jīng)營管理委員會討論通過予以調(diào)整。

  第十九條調(diào)薪的內(nèi)容:

  1、基本工資的調(diào)整:職員在取得公司認定的新的職稱或?qū)W歷后,資歷工資在當月予以調(diào)整。

  2、崗位工資及績效工資的調(diào)整:

  1)職員因工作需要調(diào)動、工作能力進行薪級調(diào)整時,崗位工資及績效工資標準依據(jù)薪級變動當月調(diào)整。

  2)半年績效考核及年終績效考核后,依據(jù)評估結果對崗位進行調(diào)整,崗位工資及績效工資標準依據(jù)薪級變動當月調(diào)整。

  3、司齡津貼每年1月1日統(tǒng)一調(diào)整。

  第六章薪酬發(fā)放

  第二十條薪酬的發(fā)放:為當月發(fā)放上個月的薪酬。

  第二十一條薪酬計算期間及發(fā)放時間:

  1、薪酬計算期間為本月1日起至本月結束。

  2、每月最后一天制作本月在冊職員薪酬報表。

  3、每月薪酬發(fā)放時間為每月10日,如遇節(jié)假日則順延。

  第二十二條薪酬支付方法及扣除:

  1、薪酬的支付,通常以現(xiàn)金或匯入存折的形式發(fā)放。

  2、薪酬個人所得稅、法定保險和公積金項目,在發(fā)放前直接從薪酬中扣除。

  第二十三條人事行政部每月最后1日匯總整理本月在冊人員名單、考勤記錄提交給財務部,財務部結合本月的調(diào)薪變動申請表,填制"月薪酬報表"等,財務部簽署后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定,再轉(zhuǎn)財務部門核發(fā)薪酬。

  第七章附則

  第二十五條職員薪酬采取密薪制,職員應對自己的薪酬保密,并不打聽及傳播他人薪酬信息,如有違反,公司將視情節(jié)嚴重程度予以扣發(fā)崗位與績效工資、降職降薪、解除勞動合同等處罰。

  第二十六條本制度的修訂權屬公司經(jīng)營管理委員會,授權人事行政部進行解釋。

  第二十七條本制度自頒布之日起施行。

薪酬管理制度6

  1、目的

  為適應企業(yè)發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系,根據(jù)集團公司現(xiàn)狀,特制定本規(guī)定。

  2、制定原則

  本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。

  2.1 公平:是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇;同時根據(jù)員工績效、服務年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同,對職級薪級進行動態(tài)調(diào)整,可上可下同時享受或承擔不同的工資差異;

  2.2 競爭:使公司的薪酬體系在同行業(yè)與同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。

  2.3 激勵:是指制定具有上升與下降的動態(tài)管理,對相同職級的薪酬實行區(qū)域管理,充分調(diào)動員工的積極性與責任心。

  2.4 經(jīng)濟:在考慮集團公司承受能力大小、利潤與合理積累的情況下,合理制定薪酬,使員工與企業(yè)能夠利益共享。

  2.5 合法:方案建立在遵守國家相關政策、法律法規(guī)與集團公司管理制度基礎上。

  3、管理機構

  3.1薪酬管理委員會

  主任:總經(jīng)理

  成員:分管副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、財務部經(jīng)理

  3.2 薪酬委員會職責:

  3.2.1 審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段(如年終獎、專項獎等)。

  3.2.2 審查個別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案與建議,并行使審定權。

  本規(guī)定所指薪酬管理的最高機構為薪酬管理委員會,日常薪酬管理由人力資源部負責。

  4、制定依據(jù)

  本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值(對企業(yè)的影響、解決問題、責任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗、溝通、環(huán)境風險等要素)及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。(崗位價值分析評估略)

  5、崗位職級劃分

  5.1 集團所有崗位分為六個層級分別為:一層級(A):集團總經(jīng)理;二層級(B):高管級;三層級(C):經(jīng)理級;四層級(D):副理級;五層級(E):主管級;六層級(F):專員級。

  具體崗位與職級對應見下表:

  5.2 A、B、C崗位層級分別為八個級差(A1、A2、……A8),D、E崗位層級分為六個級差。具體薪級見:附件《鷗江職級薪級表》。

  6、薪酬組成

  基本工資+崗位津貼+績效獎金+加班工資+各類補貼+個人相關扣款+業(yè)務提成+獎金

  6.1 基本工資:是薪酬的基本組成部分,根據(jù)相應的職級與職位予以核定。正常出勤即可享受,無出勤不享受。

  6.2 崗位津貼:是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。

  6.3 績效獎金:績效獎金是指員工完成崗位責任及工作,公司對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。績效獎金的結算及支付方式詳見《公司績效考核管理規(guī)定》。

  6.4 加班工資:加班工資是指員工在雙休日、國假、及8小時以外為了完成額外的工作任務而支付的工資部分。公司D職級(包含D級)以上崗位及實行提成制的相關崗位實行不定時工作制,工作時間以完成固定的工作職責與任務為主,所以不享受加班工資。

  6.5 各類補貼:

  6.5.1 特殊津貼:是指集團對高級管理崗位人員基于他的特長或特殊貢獻而協(xié)議確定的薪酬部分。

  6.5.2其他補貼:其他補貼包括手機補貼、出差補貼等。

  6.6 個人相關扣款:

  扣款包括各種福利的個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關規(guī)章制度而被處的罰款。

  6.7 業(yè)務提成:公司相關業(yè)務人員享受業(yè)務提成,按公司業(yè)務提成管理規(guī)定執(zhí)行。

  6.8 獎金:獎金是公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I的等員工的一種獎勵,包括專項獎、突出貢獻獎等。

  7、試用期薪酬

  7.1 試用期間的工資為(基本工資+崗位津貼)的80%。

  7.2 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關系的或試用期間員工自己離職的,不享受受試用期間的績效獎金。

  7.3 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工,正常享受試用期間的績效獎金。

  8、見習期薪酬

  見習員工的薪酬詳見公司關于見習期的相關規(guī)定。

  9、薪酬調(diào)整

  薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整與個別調(diào)整。

  9.1 整體調(diào)整:指集團公司根據(jù)國家政策與物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、集團公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整,包括薪酬水平調(diào)整與薪酬結構調(diào)整,調(diào)整幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。

  9.2 個別調(diào)整:主要指薪酬級別的調(diào)整,分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。

  薪酬級別定期調(diào)整:指公司在年底根據(jù)年度績效考核結果對員工崗位工資進行的調(diào)整。

  薪酬級別不定期調(diào)整:指公司在年中由于職務變動等原因?qū)T工薪酬進行的調(diào)整。

  9.3 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批,審批通過的調(diào)整方案與各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。

  10、薪酬的支付

  10.1 薪酬支付時間計算

  A、執(zhí)行月薪制的員工,日工資標準統(tǒng)一按國家規(guī)定的當年月平均上班天數(shù)計算。

  B、薪酬支付時間:當月工資為下月15日。遇到雙休日及假期,提前至休息日的前一個工作日發(fā)放

  10.2 下列各款項須直接從薪酬中扣除:

  A、員工工資個人所得稅;

  B、應由員工個人繳納的社會保險費用;

  C、與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項;

  D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項(如罰款);

  E、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。

  10.3 工資計算期間中途聘用或離職人員,當月工資的計算公式如下:

  工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下:

  應發(fā)工資 = (基本工資+崗位津貼)— (基本工資+崗位津貼)×缺勤天數(shù)/20.83

  10.4 各類假別薪酬支付標準

  A、產(chǎn)假:按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

  B、婚假:按正常出勤結算工資。

  C、護理假:(配偶分娩)不享受崗位技能津貼。

  D、喪假:按正常出勤結算工資

  E、公假:按正常出勤結算工資。

  F、事假:員工事假期間不發(fā)放工資。

  H、其他假別:按照國家相關規(guī)定或公司相關制度執(zhí)行。

  11、社會保障及住房公積金

  11.1上海戶籍員工依照勞動合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金。

  11.2非上海戶籍員工由本人提出申請,經(jīng)公司審批后也可按上海戶籍員工同等標準繳納。

  11.3其他非上海戶籍員工一律繳納上海綜合保險。

  12、薪酬保密

  人力資源部、集團財務及財務所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要,不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 有關薪酬的書面材料(包括各種有關財務憑證)必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時,不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲,密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時,必須由人力資源部會同財務部門出納進行核查。違反薪酬保密相關規(guī)定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除。

  公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應不低于國家規(guī)定標準,并隨國家政策性調(diào)整而相應調(diào)整。

薪酬管理制度7

  第一章:總則

  第一條: 為形成穩(wěn)定的工作團隊,維護公司各級員工的利益,保證公司的長遠發(fā)展,特制定本制度。

  第二條: 等級薪酬體系適用對象包括公司各職能部門中以常規(guī)性工作為特征的員工(包括享受年薪制員工、銷售人員、計件制工人及承包薪酬員工以外的所有員工)。

  第三條:等級工資制的薪酬構成為:

  1、 基本工資;

  2、 績效工資;

  3、 獎勵工資;

  4、 普惠的福利與保險;

  5、 單項獎勵計劃;

  6、 總經(jīng)理特別獎

  7、 其他。

  第二章:等級薪酬管理辦法

  第一條:等級工資制共分9等37級。每個等級相對應的薪資點值見附表一。

  第二條:等級工資共7系列,具體劃分見附表二。

  第三條:每一崗位薪資等級的確定根據(jù)工作評價表進行評定,具體評價依據(jù)見“工作評價一覽表”。

  第四條:等級制各崗位的工作評價工資額根據(jù)工作評價的結果得出,它的計算方法為:工作評價工資額= 點值 * 工資調(diào)整系數(shù) * 工資率

  第五條:工資調(diào)整系數(shù)的調(diào)整,主要根據(jù)職業(yè)勞動市場調(diào)查的實際數(shù)據(jù)和公司人力資源戰(zhàn)略需求確定,以保證公司內(nèi)不同崗位的薪資收入水平符合內(nèi)部公平和外部競爭的要求。

  第六條:工資率的調(diào)整主要采取以下方式進行:

  工資率的調(diào)整與公司的經(jīng)濟效益掛鉤,隨動性調(diào)整,集團根據(jù)工效掛鉤及兩低于的原則進行調(diào)整。

  第七條:基本工資:基本工資的總額根據(jù)工作評價結果得出,擬占工作評價所確定的工資額的70%,按月支付,即:基本工資=工作評價工資額*70%

  第八條:基本工資的調(diào)整分為調(diào)職、調(diào)等、調(diào)級、調(diào)整工資率,具體調(diào)整方式為:

  1、調(diào)職:根據(jù)調(diào)整(升 / 降)后所在職位的職等職級支付職位工資;

  2、調(diào)等:根據(jù)考核結果,在所在薪酬系列內(nèi)調(diào)整職等,并按調(diào)整后的職等職級支付職位工資;

  3、調(diào)級:根據(jù)考核結果,在本職等內(nèi)調(diào)整職級,并按調(diào)整后的職級支付職位工資;

  4、調(diào)整工資率:根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益進行調(diào)整;

  第九條:績效工資:

  1、績效工資的總額根據(jù)工作評價結果得出,占工作評價所確定的工資額的30%,按月支付,即:績效工資總額=工作評價工資額*30%

  2、績效工資的實際支付與前一個季度公司總體業(yè)績完成情況以及員工上一個季度的考核成績掛鉤,考核等級和相應的績效工資分配比例如下表:

  (公司整體業(yè)績的完成情況的核算方法與年薪制員工的核算方法相同)

  第十條:獎勵工資:

  年度結束后,從當年經(jīng)營中產(chǎn)生的凈利潤中提取15%比例 (包括年薪制員工的獎勵年薪及等級制員工的獎勵工資來源),并根據(jù)員工的年度考核結果進行發(fā)放。具體計算辦法為:

  該崗位對應點值*薪資調(diào)整系數(shù)*年度考核系數(shù)

  某崗位獎勵工資= *獎勵工資總額

  Σ(崗位點值*薪資調(diào)整系數(shù)*年度考核系數(shù))

  2、員工年度考核成績?yōu)樵搯T工各月份考核成績的綜合結果,年度考核系數(shù)見下表:

  薪酬通知、獎金通知見附表三、附表四

  第十一條:等級制員工的考核與晉級、晉等、晉職的關系:

  1、 同一職等內(nèi),每經(jīng)過一次年度考核為A 級(優(yōu)秀)者,可以在本職等內(nèi)向上晉升一個職級;當晉升到本職等最高職級以后,不再晉升職級,除非晉升到更高的職等;

  2、 等級制員工的晉等以存在晉等空間為前提條件;等級制員工連續(xù)二年考核為優(yōu)秀或連續(xù)三年考核為良好(或以上)者,且薪資等級已處于所在職等的最高職級,可晉升一個職等。

  3、 根據(jù)考核結果和公司人力資源需求狀況,符合條件者可以晉職。具體由公司人力資源部根據(jù)實際情況擬訂,呈報總經(jīng)理核準后執(zhí)行。

  第十二條:等級薪酬體系中各系列所對應的薪等空間是固定的(根據(jù)工作評價結果最終確認),不存在無限的晉級與晉等空間。

  第十三條:建立不良事故考核機制,凡發(fā)生不良事故者,根據(jù)所發(fā)生的不良事故等級,對責任人進行相應處罰,具體細則另行規(guī)定。

  第十四條:等級工資制員工依法享受國家法定福利和保險,享受內(nèi)容和享受標準,按國家有關規(guī)定處理。

  第十五條:根據(jù)實際需要,建立與特殊貢獻、成本節(jié)約、不良事故預防、合理化建議等相關的單項獎,具體執(zhí)行辦法另行規(guī)定。

  第十六條:對有特殊貢獻的員工,頒發(fā)總裁特別獎(或總經(jīng)理特別獎)。

  第十七條:其他:因政策及地區(qū)差異所造成的其他特殊的薪資項目,如外派補貼等。

  第十八條:享受等級工資制員工,加班工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

  第十九條:有關病事假薪資核發(fā)辦法見公司相關考勤管理規(guī)定。其中,國家法定休假期間工資以基本工資為標準計發(fā)。 第二十條:工資發(fā)放日為每月__日。

  第三章:附則

  第一條:本規(guī)定未盡事項另行規(guī)定,或參見其他規(guī)定的相應條款。

  第二條:本規(guī)定解釋權在公司人力資源部。

  第三條:本規(guī)定由總經(jīng)理核準。

  第四條:本規(guī)定自頒布之日起生效,修改時亦同。

  附表一:職位等級薪酬體系職等職級表

  附表二:職位等級薪酬體系一覽

  (圖中所示等級區(qū)間僅為示例,具體結果根據(jù)工作評價和公司薪酬政策決定)

  薪酬通知單

  注:本通知單一式三份,人力資源部、財務部和個人各執(zhí)一份。 附表四: 獎金通知書

  注:本通知書一式三份,人力資源部、財務部和相關部門各執(zhí)一份。

薪酬管理制度8

司屬各單位、各部門:

  為有效形成激勵、約束機制,優(yōu)化人力資源配置,調(diào)動廣大員工的工作積極性和主動性,提高管理效能和企業(yè)經(jīng)濟效益,保證職工隊伍的穩(wěn)定,結合我司多年的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理實踐,經(jīng)廣泛征求意見,并經(jīng)過慎重研究,決定實行新的薪酬體系。

  一、公司領導班子成員實行年薪制,具體標準和細則由局制訂。

  二、公司機關各部門管理人員及司屬各單位班子成員實行崗薪制。

  三、經(jīng)營、結算人員實行底薪+提成工資制。

  四、與生產(chǎn)緊密聯(lián)系的客戶服務人員、生產(chǎn)系統(tǒng)作業(yè)層人員實行底薪+計件工資制。

  五、生產(chǎn)、后勤輔助勤雜人員實行合同工資制。

  現(xiàn)將經(jīng)從XX年以來試運行比較成熟的機關部門、經(jīng)營、結算、客戶服務、生產(chǎn)、后勤輔助勤雜等人員的薪酬管理、考核辦法予以發(fā)布。

  本規(guī)定從XX年元月一日起正式執(zhí)行。

  對執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的不完善之處,請及時反饋到公司辦公室,以備今后修訂。

  為了進一步完善公司分配制度,充分發(fā)揮工資分配的激勵作用,調(diào)動員工的積極性,穩(wěn)定企業(yè)的優(yōu)秀人才,在綜合考慮人才市場同行業(yè)工資水平和公司目前的分配標準的基礎上,根據(jù)不同崗位的能力要求、責任大小、勞動強度及職工個人在崗位上的勞動貢獻來以崗定薪,同工同酬,以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為原則,將職工收入與企業(yè)的經(jīng)濟效益和職工對企業(yè)所實現(xiàn)的績效緊密結合。特制定本試行辦法。

  一、崗薪制構成體系

  基本工資

  崗位津貼(或計件獎金)

  月工資

  其他津貼

  薪酬總構成 加班工資

  季度績效獎金

  年終效益獎金

  特殊獎金及其他

  說明:

  (一)基本工資:根據(jù)崗位價值確定給付的范圍,在此范圍內(nèi)以崗位技能核定固定工資,具體等級標準見附件。

  (二)崗位津貼:根據(jù)職務(職稱)和崗位價值確定給付標準,具體等級標準見附件。實行計件獎的人員不執(zhí)行本條。

  (三)其他津貼:根據(jù)工作時間、工作性質(zhì)、工作責任和工作環(huán)境等方面的差異分別確定年功津貼、出勤貼、班組長津貼。

  1、年功津貼

  為突出職工對企業(yè)的累計貢獻,依據(jù)職工的本企業(yè)(指三局)工齡發(fā)放工齡津貼,標準為10元/年,按月發(fā)放。其中,聘用人員只計算本公司工齡(自合同簽定之日開始計算)。

  2、出勤貼

  實行月度計件獎的工人崗位以實際出勤為依據(jù)按3元/天的標準發(fā)放。

  3、班組長津貼

  經(jīng)公司審核批準的班組長發(fā)放班組長津貼,正班組長80元/月,副班組長60元/月,按考勤發(fā)放。

  (四)加班工資標準及給付辦法

  因公司生產(chǎn)經(jīng)營工作需要,要求職工雙休或節(jié)假日加班加點工作的,按照每月實際加班天數(shù)根據(jù)勞動法的要求計發(fā)加班工資。加班日歷天數(shù)不得超過當月法定節(jié)假日及雙休日合計日歷天數(shù)的50%,以保障職工休息的合法權利。其中加班工資計算方法為:

  法定節(jié)假日加班工資=基本工資÷20.92×3×法定節(jié)假日加班天數(shù)

  雙休日加班工資=基本工資÷20.92×2×雙休日加班天數(shù)

  (五)季度獎金

  每季度末進行本季度的績效考核,根據(jù)考核結果,下季度的第一個月發(fā)放上季度的獎金。具體考核情況另行下文。

  (六)年終效益獎金或兌現(xiàn)

  管理崗位年終獎金主要根據(jù)公司各項經(jīng)濟效益指標的年度完成情況,全年考核考評結果予以分配,具體分配標準為:

  年終兌現(xiàn)獎金=年終分配基數(shù)×本崗位全年考核系數(shù)×全年出勤率

  年終分配基數(shù)=公司審批獎金總額/∑各崗位出勤系數(shù)×各崗位考核系數(shù)

  具體考核情況另行下文。

  (七)特殊獎金:符合公司有關規(guī)定條件而獲得的特殊獎勵,包括承包兌現(xiàn)、科技成果獎、經(jīng)營成果獎及突出業(yè)績嘉獎等。

  1、承包兌現(xiàn):各基層單位在完成與公司簽訂的承包合同后,按承包合同所規(guī)定的兌現(xiàn)辦法給予的兌現(xiàn)獎。

  2、科技成果獎:公司為調(diào)動廣大工程技術人員的工作積極性,培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀的工程技術人才,實行技術創(chuàng)新,而設立該獎項。主要獎勵獲得各級科技進步獎或優(yōu)秀設計獎的發(fā)明者或主要完成者,以及在施工生產(chǎn)中運用科學的管理手段為公司取得一定經(jīng)濟效益和社會效益的工程技術人員。

  3、突出業(yè)績嘉獎:對在完成本崗位工作職責的基礎上有突出業(yè)績的個人給予的一種獎勵。

  在發(fā)放以上特殊獎金時,須由基層單位或部門書面提出獎勵對象和獎勵原因,經(jīng)公司審批后方可按有關規(guī)定給予獎勵。

  二、基本工資、崗位津貼標準及給付辦法

  (一)公司機關和分公司機關基本工資等級標準(附件1)

  該表縱向分七崗,共18個等級分別為:

  一崗(1-3級):公司副三總師、總經(jīng)理助理

  二崗(2-4級):公司部門經(jīng)理

  三崗(4-7級):公司部門副經(jīng)理、經(jīng)公司聘任的高級職稱

  四崗(6-10級):公司部門經(jīng)理助理、部門二級部室負責人

  五崗(9-13級):公司部門專業(yè)主管(專業(yè)分工明確并承擔一定責任的崗位)、經(jīng)公司聘任的中級職稱

  六崗(11-15級):公司部門主辦管理人員、經(jīng)公司聘任的助理職稱

  七崗(14-18級):公司部門一般管理人員、經(jīng)公司聘任的員級職稱

薪酬管理制度9

  第一章總則

  第一條:為使工作人員薪酬管理規(guī)范化,特制定本制度。公司有關薪酬核定、薪酬計算、薪酬發(fā)放,除另有規(guī)定外,一律按本制度執(zhí)行。

  第二條:原則:

  1.成立明確的分配制度。根據(jù)不同部門的工作性質(zhì)與特點,成立合理的分配方式與制度,以適應不同部門的需要。同時利于各級管理者有效管理工作人員,以實現(xiàn)關鍵目標。

  2.成立合理的工資構成體系并與企業(yè)效益、個人業(yè)績掛鉤。工作人員收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔責任,而且更強調(diào)對績效的傾斜。

  3.成立積極的激勵機制。鼓勵工作人員提高自身能力,承擔更大責任,從機制上激發(fā)工作人員的上進心。同時成立完善合理的考核機制,做到多勞多得按能取酬。在準確傳達公司管理要求的基礎上,表彰績效突出的優(yōu)秀工作人員。

  第三條:公司采用月薪制度,即每月發(fā)放工資及相應的福利。

  第四條:嚴格遵照國家有關法律法規(guī),由企業(yè)與個人分別繳納各自所應承擔的稅費(如個調(diào)稅、社保等)。

  第五條:本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動合同的工作人員。兼職工作人員可參考本規(guī)定參照執(zhí)行。

  第二章薪酬的構成

  第六條:工作人員薪酬由月薪資、福利、獎金組成。月薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、司齡工資、區(qū)域津貼、特殊津貼與其他津貼組成。

  第七條:薪資各部分組成及定義:

  1.基本工資:根據(jù)工作人員所獲得的國家承認的最高職稱或?qū)W歷、結合任職資格體系的有關規(guī)定來確定。

  基本工資金額對應表

  公司任職資格評定的薪等國家承認的職稱國家承認的學歷基本工資(元)

  1、2薪等**

  高級職稱博士**

  中級職稱碩士1800

  初級職稱本科1500

  技術員大專1300

  技工中專1100

  高中(含以下)1000 2.司齡工資:司齡工資體現(xiàn)公司對長期服務工作人員的獎勵,初始額為50元,每增加一個年度,增加50元,滿**年后不再增長。

  司齡工資從轉(zhuǎn)正后第二年開始核發(fā)。

  3.區(qū)域津貼與其他津貼組成:

  1)區(qū)域津貼體現(xiàn)公司對駐外工作人員的生活補貼;區(qū)域津貼為每月300元(其中北京、廣州地區(qū)為每月500元);在本地招聘的工作人員不享受區(qū)域津貼。

  2)其他津貼根據(jù)經(jīng)營需要另文規(guī)定。

  4.崗位工資:由工作人員在企業(yè)中承擔的崗位責任大小來確定,并以崗位的責任、貢獻、市場價值以及企業(yè)對崗位的需求作為評測依據(jù)。

  如果請病假(需有醫(yī)院證明),扣崗位與績效,如果請事假或請病假但沒有醫(yī)院證明,扣發(fā)崗位、基本與績效工資,如請年假或調(diào)休假,

  不扣發(fā)崗位、績效工資。

  崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級:詳見附件一《各薪級崗位工資與績效工資對應表》,其中研發(fā)類第三薪等以下(含第三薪等)人員的崗位工資基準是同薪級的130%。

  5.績效工資:績效工資體現(xiàn)工作人員的工作績效;績效工資根據(jù)考核周期及考核結果公布次月予以核發(fā)。

  1)工作人員的績效工資標準與薪級相對應,詳見附件一。

  2)第一、第二薪等工作人員的績效考評以年度為單位,其主要考評依據(jù)為公司當年的經(jīng)營目標實現(xiàn)情況,其績效工資在考核結束后予以核發(fā);

  3)第三薪等以下(含第三薪等)人員的績效考評以季度為單位,在考核結束后予以核發(fā);

  4)根據(jù)公司不同發(fā)展時期的管理需要,績效考評周期與辦法將做適當調(diào)整,具體以當時發(fā)文通知為準。

  6.特殊津貼:在特定時期為公司帶來特殊收益或有價值的人員和業(yè)務,公司給與的特殊獎勵,特殊津貼在當月予以發(fā)放。

  第八條:工作人員福利:包含國家法定福利及公司內(nèi)部福利。

  1.法定福利:包含五險一金:社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險以及住房公積金。法定福利的繳交標準依據(jù)國家相關規(guī)定按月予以辦理。

  2.公司福利:包含午餐補貼、差旅保險、附加醫(yī)療保險等。其中午餐補貼在月工資中體現(xiàn)。

  第九條:獎金:獎金分為年度獎金與專項獎金。

  1.年度獎金在公司完成年度經(jīng)營目標的情況下,對工作質(zhì)量完成出色的部門和工作績效突出的工作人員進行特別獎勵。

  1)公司年度獎金總額由董事會根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績予以核定;

  2)年度獎金發(fā)放對象為對公司經(jīng)營業(yè)績實現(xiàn)有重大貢獻的相關人員,具體獎金分配方案由經(jīng)營管理委員會統(tǒng)一審定發(fā)放。

  2.專項獎金為不定期不定額獎金,是根據(jù)經(jīng)營管理需要,為實現(xiàn)階段性重大特定的目標而設定的特別激勵措施。專項獎金方案由公司經(jīng)營管理委員會制定,報董事會批準后執(zhí)行。

  第三章新進工作人員試用期薪酬方案

  第十條:應屆新進工作人員試用期工資:

  序號學歷崗位金額(元)備注

  1博士研發(fā)4000

  其他4000 2碩士研發(fā)3000

  其他** 3本科

  研發(fā)**

  其他1500 4大專1000 5中專(含以下)800

  第十一條:有工作經(jīng)驗的新進人員,其試用期薪酬根據(jù)招聘職位在任職資格體系的要求予以核定薪級,其中崗位工資根據(jù)行業(yè)情況按70%~90%核發(fā)。根據(jù)經(jīng)營需要引進的特別人才,其

  試用期工資由總經(jīng)理核定。

  第十二條:試用人員不享受司齡補貼、績效工資等,但享受午餐補貼。

  第十三條:工作人員轉(zhuǎn)正時間:工作人員轉(zhuǎn)正時間為每月1日。

  第四章薪酬計算方法

  第十四條:日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(shù)(按國家相關規(guī)定)。

  第十五條:計薪期間中途任職、離職及解雇工作人員固定薪酬計算:

  1.新進工作人員第一個月薪酬按工作實際天數(shù)發(fā)給,實際薪酬為:日平均薪酬×實際工作天數(shù)。

  2.離職的工作人員當月薪酬按日計算,并依實際出勤日的薪酬總額支付。

  3.停職前的薪酬,依下列方式計算:停職前的薪酬×實際出勤日期/月平均上班天數(shù)(按國家有關規(guī)定)。

  第十六條:在公司內(nèi)有兼職的人員,崗位工資就高不就低,兼職不兼薪。

  第十七條:由于公司的績效考評是以工作績效作為考評依據(jù),而不是工作時間。因此,原則上對于加班不予發(fā)放加班費。如確系需發(fā)放加班費的,以基本工資+崗位工資作為加班費的計算基數(shù)。

  第五章工作人員工資的調(diào)整

  第十八條:工作人員調(diào)薪:公司視業(yè)績的成長情況及工作人員的績效成績及能力進展情況,由分管領導提名,經(jīng)公司經(jīng)營管理委員會討論通過予以調(diào)整。

  第十九條:調(diào)薪的內(nèi)容:

  1.基本工資的調(diào)整:工作人員在取得公司認定的新的職稱或?qū)W歷后,資歷工資在當月予以調(diào)整。

  2.崗位工資及績效工資的調(diào)整:

  1)工作人員因工作需要調(diào)動、工作能力進行薪級調(diào)整時,崗位工資及績效工資標準依據(jù)薪級變動當月調(diào)整。

  2)半年績效考核及年終績效考核后,依據(jù)評估結果對崗位進行調(diào)整,崗位工資及績效工資標準依據(jù)薪級變動當月調(diào)整。

  3.司齡津貼每年1月1日統(tǒng)一調(diào)整。

  第六章薪酬發(fā)放

  第二十條:薪酬的發(fā)放:為當月發(fā)放上個月的薪酬。

  第二十一條:薪酬計算期間及發(fā)放時間:

  1.薪酬計算期間為本月1日起至本月結束。

  2.每月最后一天制作本月在冊工作人員薪酬報表。

  3.每月薪酬發(fā)放時間為每月10日,如遇節(jié)假日則順延。

  第二十二條:薪酬支付方法及扣除:

  1、薪酬的支付,通常以現(xiàn)金或匯入存折的形式發(fā)放。

  2、薪酬個人所得稅、法定保險和公積金項目,在發(fā)放前直接從薪酬中扣除。

  第二十三條:人事行政部每月最后1日匯總整理本月在冊人員名單、考勤記錄提交給財務部,財務部結合本月的調(diào)薪變動申請表,填制'月薪酬報表等,財務部簽署后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定,再轉(zhuǎn)財務部門核發(fā)薪酬。

  第七章附則

  第二十五條:工作人員薪酬采取密薪制,工作人員應對自己的薪酬保密,并不打聽及傳播他人薪酬信息,如有違反,公司將視情節(jié)嚴重程度予以扣發(fā)崗位與績效工資、降職降薪、解除勞動合同等處罰。

  第二十六條:本制度的修訂權屬公司經(jīng)營管理委員會,授權人事行政部進行解釋。

  第二十七條:本制度自頒布之日起施行。

薪酬管理制度10

  一、為達到勞資兼顧,互利互惠,給予員工合理的待遇,依照以下原則制定本制度:

  1、正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關系,調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性,推動員工自覺遵守勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率,依據(jù)崗位責任,在對員工能力及業(yè)績進行考評的基礎上,給予必要的薪酬。

  2、謀求穩(wěn)定、合作的勞資關系原則:對公司的優(yōu)秀骨干人才在薪資合理分配的基礎上予以特殊考慮,以建立穩(wěn)定、長期合作的勞資關系。

  3、員工薪資參考社會物價水平、公司支付能力以及員工擔任工作的責任輕重、難易程度、績效及工齡、資歷等因素綜合核定。 二、薪酬體制

  1、薪資標準確定:公司依照崗位的重要程度、責任大小、難度高低等因素確定個崗位薪資標準。 2、年薪制:由總經(jīng)理確定年薪標準(一般一年確定一次)。

  (1)薪制對象:公司聘任的高層管理人員,相關的高級技術、業(yè)務人員和特殊崗位人員。

  (2)年薪標準:由公司總經(jīng)理根據(jù)業(yè)績、能力、責任等因素確定,享受年薪制的員工薪資由工資總額的30%作為績效工資,其余70%按月平均發(fā)放,年終根據(jù)工作完成情況核算績效工資發(fā)放額(以年終考勤、獎懲、績效考核等依據(jù))。

  3、月薪制:享受月薪制的員工由所在部門領導確定并報行政人事部審核,總經(jīng)理審批。 (1)月薪制對象:除實行年薪制工資以外的固定在編員工。

  (2)月薪標準:根據(jù)員工能力、崗位重要程度、難度確定,行政人事部審核,公司總經(jīng)理審批。 4、日工資制:臨時雇用的施工工人。日工資制工人不屬于公司固定員工,其工資標準由工程部擬定,經(jīng)主管副總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 5、公司固定員工分類:

  (1)高層管理人員:總經(jīng)理、副總經(jīng)理 (2)中層管理人員:部門經(jīng)理、項目經(jīng)理

  (3)專業(yè)技術人員:造價師、設計師、工程師、預算員、繪圖員、施工員、安全員、質(zhì)檢員、資料員、會計、出納等

  (4)業(yè)務人員:市場開發(fā)人員、采購員

  (5)行政后勤人員:文秘、倉管、保安、雜工、清潔工等

  三、薪資結構:固定員工薪資由基本工資+加班工資+獎金+補貼組成

  1、基本工資:

  (1)貫徹“因事設崗,因崗定薪”原則,行政人事部根據(jù)崗位的性質(zhì)、責任大小、難度高低、專業(yè)性、勞動強度等因素起草各崗位基本工資等級標準,由總經(jīng)理審批。

  (2)每個員工的基本工資等級由所在部門經(jīng)理確定,中層管理人員的基本工資等級由總經(jīng)理確定。一人擔任多個職務的,按照所擔任最高職務確定基本工資等級。 (3)基本工資標準:

  2、加班工資:因公司業(yè)務需要,目前公司未實行五天工作制,發(fā)生的加班公司根據(jù)不同崗位給予加班工資,加班工資發(fā)放標準:

  3、年資津貼:(由總經(jīng)理確定按實際年資計算或自本制度批準施行之日起計算年資) (1)員工在公司工作每滿一年,給與相應年資津貼:員工50元/月,部門經(jīng)理100元/月。 (2)年資津貼不得超過500元/月,超過者按500元/月計算。

  (3)年資津貼調(diào)整:由直接上級填寫薪資調(diào)整表報總經(jīng)理審批后交財務部執(zhí)行。 4、獎金:

  (1)全勤獎:為鼓勵員工敬業(yè)精神而設,每月無遲到(無在上班時間開始后到崗的情況)、早退、曠工、未請病事假、無遲到或缺席會議、無忘打卡補簽、領導安排的加班無不參加的情況,當月獎勵100元。 (2)績效工資:(詳見《績效管理辦法》) (3)項目獎金:(詳見績效管理辦法)

  (4)年終獎:由總經(jīng)理根據(jù)企業(yè)當年效益及個人績效、貢獻程度評定,評定標準及獎金標準由總經(jīng)理確定。 ①優(yōu)秀員工獎 ②優(yōu)秀管理人員獎 5、補貼:

  (1)異地工作補貼:員工被派往外地工作的根據(jù)崗位以及工作地域給予200元至1000元補貼。具體標準由員工直接上級提出申請,填寫員工薪資調(diào)整審批表報總經(jīng)理審批后交財務部執(zhí)行。 (2)其他補貼:由總經(jīng)理根據(jù)工作需要確定補貼種類、享受范圍和標準。

  四、薪資的發(fā)放:根據(jù)公司薪資管理的具體情況,針對薪資管理的重要性、機密性和高度準確性,確保薪資發(fā)放的有效運作。

  1、員工薪資采用月給制,薪資計算時間:每月1日至月末。

  2、新進員工于報到之日起計薪,25號后到職者,當月薪資并于次月薪資發(fā)放。

  3、試用期員工工作不滿5日離職的,不發(fā)給薪資。

  4、試用期員工無獎金和補貼(試用期內(nèi)派往異地項目部工作的除外)。 5、薪資審批辦法

  (1)各部門員工每月的薪資,由財務部負責統(tǒng)計審核后,報總經(jīng)理審批。 (2)薪資發(fā)放時間:每月工資于次月15日放,如遇節(jié)假日則提前發(fā)放。

  (3)薪資發(fā)放方式:除零星工資以現(xiàn)金支付外,其他所有員工工資均以工資卡形式發(fā)放。

  五、薪資調(diào)整

  (一)基本工資標準調(diào)整:員工基本工資調(diào)整其直接上級提出,填寫《職位薪資調(diào)整表》報請總經(jīng)理審批。 1、升職、降職:

  (1)員工提升為高層管理人員時,改為年薪制;

  (2)員工提升為中層管理人員,其基本工資調(diào)整為與原基本工資額相近較高一級標準; (3)中層管理人員降職留用時,基本工資調(diào)整到與其原基本工資額相近較低一級標準。 2、績效考核:

  (1)員工連續(xù)5個月績效考核被評為A等的,基本工資晉升一級。

  (2)全年月度考核超過8個月(含)被評為A等,且全年無被評為的D等和E等的,基本工資晉升一級。 (3)月績效評為E等的,次月績效考核仍不能達到C等的,基本工資降低一級;一年內(nèi)基本工資降低兩次的,予以辭退;基本工資已為最低級,月績效考核被評為不能勝任的,予以辭退。 (4)連續(xù)2個月績效考核被評為E等的,給予辭退; (5)連續(xù)三個月績效考核被評為D等以下的予以辭退; (6)全年超過6個月績效考核為D等或以下的,予以辭退。

  3、評優(yōu):被評為年度優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理人員的,于獲獎勵次月起基本工資晉升一級。

  4、違紀:違反公司制度,給公司造成經(jīng)濟損失或嚴重影響公司形象尚可不予辭退處理的,視情節(jié)降低基本工資級別(由所在部門提出降低工資級別意見,報總經(jīng)理批準執(zhí)行)。

  (二)加班工資調(diào)整:員工升職或降職或崗位調(diào)動時由直接上級提出調(diào)整申請,報總經(jīng)理審批。 (三)緊急調(diào)薪:公司遇重大經(jīng)營、財務等方面的問題,經(jīng)公司中層以上管理人員會議討論通過,總經(jīng)理批準可緊急調(diào)薪,但調(diào)薪幅度不得超過30%。

  六、工資查詢:發(fā)放工資時要附上工資組成及扣款項目明細,若員工發(fā)現(xiàn)當月工資有誤,可向財務部查詢。

薪酬管理制度11

  第一條目的

  為規(guī)范公司各職能部門、各分公司、各崗位員工薪資標準及計算發(fā)放辦法,進一步增強激勵和考核功能,明確勞資雙方勞動與薪酬關系,根據(jù)原工資制度的執(zhí)行情況,并結合現(xiàn)階段管理需要,特修訂并頒布本制度。

  第二條適用范圍

  本制度適用于總公司、區(qū)域分部、各屬下分公司全體在職與在冊員工。

  第三條修訂依據(jù)

  1、董事會關于實行全面實施績效管理、崗位責任制及妥善調(diào)整薪酬制度政策的意見及公司新的發(fā)展規(guī)劃。

  2、保障各階段經(jīng)營目標的達成與績效管理的實施,體現(xiàn)責權利效有機結合的經(jīng)營管理原則。

  3、公司職能部門的設置、分公司分級管理和不同區(qū)域薪酬水平。

  第四條指導原則

  1、以績效考核作為定薪、調(diào)薪主要依據(jù)的原則。

  2、以貢獻度、價值創(chuàng)造為薪酬激勵之核心的原則。

  3、易崗易薪、異地異薪的原則。

  4、客觀、公正、保密的原則。

  5、薪酬水平具有一定競爭力的原則。

  6、效益優(yōu)先、風險與利益對等共享的原則。

  7、個人收入由本人創(chuàng)造及實施有效正負激勵的原則。

  第五條指導思想

  建立以“崗位績效工資制”為主體、兼容“項目激勵工資制”、“營銷激勵工資制”、“計件與包干工資制”等多種個性化工資計算辦法的薪酬分配體制,形成多元化、靈活性強、務實有效的薪酬綜合管理體系。

  第六條職責

  1)薪酬制度與激勵制度的制定、修訂、解釋、執(zhí)行;

  2)薪資、獎勵計算的審核;

薪酬管理制度12

  一、總則

  1、本制度經(jīng)酒店董事會審議通過,自XX年4月1日開始執(zhí)行。

  2、本制度實行的準則:堅持按勞分配、多勞多得,支持效率優(yōu)先,兼顧公平的原則。

  3、本制度努力實現(xiàn)的方向:按效分配,唯才是用、唯功是賞的薪酬分配原則。

  二、工資結構員工工資的具體結構如下:

  1、個人工資收入=職務崗位等級工資+店齡津貼+浮動效益工資;

  2、職務崗位等級工資含:基本工資+崗位津貼+生活津貼(包括員工中、夜班津貼,獨生子女費等)+技術津貼(僅限特殊工種)

  3、職務崗位等級工資,依據(jù)擔任的職務、崗位職責、技能高低,經(jīng)考核后確定;

  4、店齡津貼:依據(jù)員工服務年資(含試用期間)計算(以每年1月1日為限(即頭年某日入店均以次年的一月一日起算)調(diào)整1次,在酒店服務滿一年的員工,可享受店齡津貼。店齡津貼起點為每人每月30元,每月隨工資發(fā)放,并逐年按此標準遞增,店齡工資最高為300元,超出此數(shù),酒店另外補貼)。

  5、浮動效益工資:即獎金。隨酒店經(jīng)營效益的高低,并結合管理質(zhì)量的優(yōu)劣而上下浮動,具體方案另擬。

  6、每年6月30日前,依據(jù)崗位工資等級標準和員工的業(yè)務技能以及本年度考核結果進行調(diào)整。

  7、上列計算結果若有小數(shù)點產(chǎn)生時,一律舍去不計。

  三、崗位工資等級

  1、酒店為公正評價每位員工的資歷能力和貢獻,將全店職能部門所有崗位自上而下劃分為10級30檔。管理人員以現(xiàn)任職務確定工資等級,職工以現(xiàn)有崗位確定相應的工資等級。

  2、全店等級工資情況見附表《溫泉大酒店崗位工資等級表》。

  四、職務崗位變動后的工資級別確定

  1、職務提升:凡被提升為領班以上的各級管理人員,自提升之日起,在其所在職務基礎上試用三個月,享受該職務等級試用期工資待遇。經(jīng)考核合格,方可納入相應職位的轉(zhuǎn)正級別。

  2、崗位變動:凡在酒店內(nèi)部調(diào)動,自調(diào)動之日起均須經(jīng)過三個月試用期,試用期內(nèi),若原等級低于本崗位者納入本崗位等級;若原等級與現(xiàn)崗位等級相同者,其級別不變;若原崗位高于現(xiàn)崗位等級,按現(xiàn)崗位等級執(zhí)行,高出部分不予保留。試用期滿后,經(jīng)考核合格者,按相應等級轉(zhuǎn)正級別執(zhí)行。

  五、新進店員工等級的確定

  1、新招人員:有相同工作經(jīng)歷,招入本店后,經(jīng)試用期滿考核合格,按其工作能力,納入相應崗位等級。

  2、各專業(yè)學校畢業(yè)生(職高、大專、本科)直接來本店實習,根據(jù)實習生級別確定生活補助標準。按實習合同期限(一般為6個月以上),實習期滿,愿留店工作的,根據(jù)所在崗位確定等級,可直接進入崗位等級工資,若變動崗位,則按上述第四點變動崗位的工資規(guī)定。

  3、社會招聘錄用有熟練工作技能和工作經(jīng)驗的人員,根據(jù)所在崗位確定等級,進入試用期,經(jīng)試用三個月期滿考核之后,按現(xiàn)崗位等級轉(zhuǎn)正。

  4、社會招聘錄用無工作經(jīng)驗的服務人員,按實習生待遇執(zhí)行。

  六、調(diào)薪

  (一)酒店原則上根據(jù)經(jīng)營業(yè)績的成長,每年6月份進行員工調(diào)薪。

  1、以本年度該員工考核結果為依據(jù);

  2、以各崗位級別工資標準為依據(jù)。

  (二)下列情況不在調(diào)薪范圍:

  1、以每年6月30日為限,一年之內(nèi)因升職或變動崗位而調(diào)薪不滿一年者;

  2、當年新入職員工,正式服務年限不滿一年者;

  3、已達到本崗位最高薪級的;

  4、調(diào)薪當月正辦理離職手續(xù)者;

  5、因缺勤停職達1個月以上者(缺勤指:病假和事假等,按實際天數(shù)累計,曠工按10倍天數(shù)累計)

  6、本年度內(nèi)受書面通報懲戒以上處分者。

  七、工資的計算與支付

  (一)等級工資計算期間為當月1日至當月月底,工資發(fā)放時間為次月的15日(若遇節(jié)假日順延)。

  (二)每月工資以30天計算,每工作6天享有有薪假期1天。

  職務崗位等級工資總額出勤工資=×(出勤天數(shù)+應享有有薪假天數(shù))30

  (三)下列各項須直接從工資中扣除:

  1、個人所得調(diào)節(jié)稅;

  2、社保有關費用;

  3、超標水電費用等;

  4、違紀罰款及賠償費用;

  5、該月應償還酒店代墊款項;

  6、其他應從工資中扣除的費用等。

  (四)每月缺勤工資扣罰按《考勤管理制度》執(zhí)行。

  1、凡每月發(fā)生的人事薪資變動,屬于晉升工資的范圍,均從總經(jīng)理批準之日算起。

  2、凡每月發(fā)生的人事薪資變動,屬于正常到時轉(zhuǎn)正的,則從轉(zhuǎn)正期滿之日算起。

  八、工資審批權限

  1、主管及以下的各級員工等級工資的確定及調(diào)整,由所在部門根據(jù)編制、工資標準和實際工作需要,進行考核,提出意見報人力資源部審核并報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

  2、部門副經(jīng)理級以上管理人員等級工資的確定,根據(jù)總經(jīng)理任職命令,人力資源部負責執(zhí)行。

  3、以上人員變動,須有總經(jīng)理簽發(fā)的任命或經(jīng)有關部門批準的《人事變動表》才能生效。

  九、浮動的效益工資

  (一)與效益工資有關的考核指標:

  1、月份營業(yè)收入指標數(shù)

  2、月份成本率

  3、月份費用率

  4、月份利潤率或利潤總數(shù)

  5、月份其他指標(或個別特殊部門的單獨指標)特別說明:上述考核指標,將視酒店管理成熟程度,適時推進。

  (二)與效益工資有關的被考核人員的范圍:

  1、部門副經(jīng)理以上級人員

  2、部門主管以上級人員

  3、部門領班以上級人員

  4、全體員工特別說明:從上到下,逐層推行,直至細化,覆蓋全店。

  (三)考核方案(試行)

  1、本方案亦稱“工資與效益掛鉤方案”

  2、詳見:《溫泉大酒店工資與效益掛鉤方案》

薪酬管理制度13

  管理制度是實施一定的管理行為的依據(jù),是社會再生產(chǎn)過程順利進行的保證。合理的管理制度可以簡化管理過程,提高管理效率。以下是白話文為大家整理的業(yè)務員薪酬管理制度(精選5篇),希望可以幫助到有需要的朋友。

  一、員工工資及福利

  A、試用員工工資待遇(三個月)

  1、底薪1800元月,當月任務:必須當月銷售飛馬仕節(jié)油器6個;

  2、當月完成銷售數(shù)量在2個的,工資待遇為:1000元;

  3、當月本人業(yè)績量超過6個,超額部分金額×5%作為獎勵;

  4、當月無業(yè)績的,公司給付基本生活費450元(含交通費50元、手機話費補貼100元);

  5、試用員工享受公司三天的免費崗前培訓課程,合格者正式上崗。

  B、正式員工工資待遇(取消底薪制)

  1、當月個人零售額×15%=當月工資;

  2、享受公司年底一次性獎金3000元;

  3、當月享有交通費100元,手機話費補貼100元;

  4、享受公司三天的(職業(yè)主管成長和初級講師)培訓班。

  D、業(yè)務主任津貼

  1、享有正式員工的一切待遇;

  2、增加提成:當月本人直轄團隊累計業(yè)績(包括本人業(yè)績)×3%;

  3、當月享有手機話費補貼150元,交通費補貼200元;

  4、享受公司三天(職業(yè)經(jīng)理人成長和中級講師)培訓班。

  E、業(yè)務經(jīng)理津貼

  1、享有正式員工和主任的一切待遇;

  2、在晉升主任后的1-3個月內(nèi),直接或間接育成二個以上營業(yè)組,當月各小組累計業(yè)績×2%;

  3、當月享有手機話費補貼200元,交通費補貼300元;

  4、享受公司三天(職業(yè)高級經(jīng)理人成長和高級講師)培訓班。

  F、獎金分配

  是指公司業(yè)務部當月銷售額×2%的基金,公司以當月各級業(yè)務人員排行前3名分別給予(獎金)或獎品,具體分配作如下規(guī)定:

  第一名:獎基金總額的50%;

  第二名:獎基金總額的30%;

  第三名:獎基金總額的20%;

  G、半年度旅游獎金

  半年度旅游獎金是指公司營銷部當月銷售額×1%的基金,經(jīng)過半年的業(yè)績累計,員工在公司工作6個月以上的,個人業(yè)績排行公司前三名的員工,第一名:50%,第二名:30%,第三名:20%給予獎金。

  二、各級員工的定級

  1、業(yè)務員

  是指:年滿22周歲以上,身體健康并持有高中以上的學歷,經(jīng)公司正式錄用和理解公司三天的新人崗前培訓,具體要求是:填寫個人求職表一份,二張二寸無冠照片和一張五寸生活照片,并供給個人身份證和學歷證(原件)以及復印件各一份;

  試用期內(nèi)個人業(yè)績當月不得低于1360元(二個節(jié)油器)。

  2、業(yè)務主任(主管)

  是指本人直接推薦二位以上員工,小組當月人力不少于3人(不含本人),當月小組業(yè)績不底于1.8萬元的業(yè)績標準;

  3、業(yè)務經(jīng)理

  是指本人直接育成2個營業(yè)組(每個小組人力不少于3人,不含本人),當月團隊業(yè)績不少于3萬元的業(yè)績標準,個人季度業(yè)績不少于直接銷售2單;

  三、各級業(yè)務員工的收益分析

  1、某員工當月業(yè)績2萬元×傭金系數(shù)15%=3000元,當月個人業(yè)務排行公司(假定當月公司銷售部業(yè)績是10萬元),你排行第一名(10萬×2%)x50%=1000元,該業(yè)務員當月收入:3000元+1000元=4000元;

  2、某業(yè)務主任當月個人業(yè)績1.8萬元,團隊業(yè)績4萬元,當月個人業(yè)績排行銷售部第二名,這位主任的當月收入是:1.8萬元×15%=2700元,團隊業(yè)績4萬元×3%的主任津貼=1200元,獎金(10萬×2%)×2%=500元,該主任的各項收入:2700+1200+500=4300元。

薪酬管理制度14

  維護員工獲得勞動報酬的權利,調(diào)動員工工作的積極性,根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》、《勞動合同法》及公司的相關規(guī)章制度,制定本規(guī)定。

  第一章一般規(guī)定

  1、公司實行工資制。員工工資總額由基本工資、補助津貼、加班工資、獎金組成。

  2、員工工資需扣除國家規(guī)定員工個人應負擔部分的社會保險費和住房公積金以及個人所得稅。

  3、公司根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況,綜合職工的工作能力、崗位、職務、當?shù)厣钗飪r水平等因素,公平合理地制定職工各人的工資標準。

  公司根據(jù)公司實際情況制定職工工資標準、工資形式、津貼等勞動管理制度。公司嚴守當?shù)卣畹凸べY支付標準和其他的有關規(guī)定,根據(jù)勞動合同約定的期限按時向職工支付勞動報酬的全部金額。

  公司的正、副總經(jīng)理及其他高級管理人員的工資待遇,由董事會決定。

  4、公司將根據(jù)公司效益以及員工全年的工作表現(xiàn)評審結果對員工工資進行調(diào)整,具體調(diào)整幅度由公司決定。

  第二章基本工資

  根據(jù)公司職務等級系統(tǒng),每個工作崗位都有一個相應的職務等級,每一職務等級有對應的基本工資范圍。公司根據(jù)員工的職務等級確定員工的基本工資范圍。員工崗位變動的,應執(zhí)行變動后的崗位工資。

  職務等級基本工資范圍

  第三章補助津貼

  1、補助津貼由交通費津貼、獨生子女費和工作費津貼構成。

  2、職工上下班乘用自備或公共交通工具酌,每月一律發(fā)給交通津貼100元。

  3、對于按國家有關規(guī)定,生育撫養(yǎng)一個子女的職工,發(fā)給獨生子女費每月2.5元。職工配偶無經(jīng)濟來源的,發(fā)給獨生子女費每月5元。

  4、對于正常出勤工作的職工,每月一律發(fā)給工作餐津貼200元。

  第四章加班工資

  1、在休息日出勤工作的職工,可在一個月以內(nèi)要求調(diào)休。確因工作需要的,可延長調(diào)休期限。職工未在規(guī)定時間內(nèi)申請調(diào)休或無法安排調(diào)休的,公司將向其支付加班工資。

  2、加班工資以小時計算。加班工資按如下方法計算:

  ①每小時加班工資計算基數(shù)=(正常出勤的月工資÷21.75÷8)×0.7;

  ②周一至周五加班工資按加班工資基數(shù)的1.5倍計算;

  ③周六、周日和公司假日加班工資按加班工資基數(shù)的2倍計算;

  ④法定假日加班工資按加班工資基數(shù)的3倍計算。

  第五章獎金

  公司根據(jù)職工完成業(yè)務指標的情況和對公司貢獻的大小,發(fā)給獎金。具體計算方法、發(fā)放時期和發(fā)放次數(shù)由公司另行規(guī)定。

  第六章工資計算

  1、工資總額。

  (1).組成:基本工資、交通費津貼、工作餐津貼、獎金、加班工資以及帶薪假期的工資。

  (2).不列入工資總額的部分項目:有關勞動保險和職工福利方面的各項費用、勞動保護的各項支出、稿費及講課費、出差時的餐費津貼、出差補助費、獨生子女費、解除勞動合同時企業(yè)支付的醫(yī)療補助費和經(jīng)濟補償金。

  2、工資計算期間。

  工資的計算期間力上月16日至當月15日。

  3、人事變動職工的當月工資計算。

  (1).當月中途進入公司的職工,工資按核定的工資標準和當月實際出勤天數(shù)計算。

  (2).當月中途離職的職工,按職工離職當月的工資標準和實際出勤天數(shù)一次性計發(fā)工資。

  (3).上述職工的當月工資,根據(jù)本規(guī)定中工資構成的不同類別及其計算方法分別計算。

  4、月工資收入計算。

  符合公司勞動合同規(guī)定的條件,需要公司按月工資收入作為經(jīng)濟補償計發(fā)基數(shù),其月工資收入可按如下的方法計算:

  ①月工資收入是指列入本規(guī)定所確定的工資總額的工資;

  ②計算日前12個月內(nèi)該職工的工資之和除以12;

  ③職工本人工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按當?shù)刈畹凸べY標準計算;

  ④日工資收入為月工資收入除以月工作日21.75日(每周40小時工作制)。

  5、工資調(diào)整。

  職工因職務或工作崗位變動,其月工資,除特殊的情況外,以變動之日為界限分別計算。

  6、病假工資。

  職工患病或非因工負傷病假期間以法律規(guī)定為準,病假期間工資的計算基數(shù)為當?shù)刈畹凸べY,滿1個月的按月額計算,不滿1個月的按日額計算。

  7、事假工資

  員工經(jīng)單位批準的事假,不計算工資。工資計算期間事假超過三天的按實際出勤天數(shù)計算工資。

  8、其他假期工資

  員工年休假、休探親假期、婚、喪假及路程假期間,工資照發(fā)。

  七、工資發(fā)放

  1、公司用人民幣按月支付員工工資,于每月25日支付上月工資,如遇法定休假日或休息日,則提前到距休息日最近的一個工作日。一般情況下,每季度的第1個月的日發(fā)放上季度的獎金,每年度的第月發(fā)放上年度的獎金。

  2、如遇以下情況,公司可在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長為1個月:

  (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資;

  (2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。

  3、公司一般通過銀行發(fā)放員工工資。員工持個人申請的卡領取薪資。員工須于每月日前將個人準確的卡號書面呈交部。由于員工延誤或錯誤提供卡號造成的損失公司將不負任何責任。

  4、任何人員不得以任何方式告訴他人(含公司同事)有關薪資情況,公司將根據(jù)情節(jié)輕重對違反此規(guī)定的員工予以相應的懲處。

  八、工資的扣除

  因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從員工本人的工資中扣除。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

  根據(jù)政席規(guī)定或法定的授權委托,下列費用可由公司在工資計算和支付時代扣。

  1、政府規(guī)定職工個人應負擔的社會保險費、住房公積金、個人所得稅。

  2、受職工本人委托繳納的其他費用。

  3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等。

  4、其他法律、法規(guī)規(guī)定從職工工資中代扣的其他費用。

薪酬管理制度15

  1企業(yè)薪酬策略的制定

  企業(yè)薪酬策略的制定,對后續(xù)環(huán)節(jié)起著非常重要的指導作用。企業(yè)薪酬策略的制定應包括水平策略和結構策略兩個方面。這個階段的主要工作是編寫薪酬政策方面的文件,為后續(xù)環(huán)節(jié)提供原則和方向。

  1.1薪酬水平策略

  薪酬的水平策略主要是制定企業(yè)相對于當?shù)厥袌鲂匠晷星楹透偁帉κ中匠晁降钠髽I(yè)自身薪酬水平策略。薪酬水平策略主要有:

  (1)市場領先策略。采用這種薪酬策略的企業(yè),其薪酬水平在同行業(yè)中一般處于領先地位。

  (2)市場跟隨策略。采用這種策略的企業(yè),一般都建立或找準了自己的標桿企業(yè),企業(yè)的經(jīng)營與管理模式都向標桿企業(yè)看齊,保證同樣的薪酬水平跟標桿企業(yè)相差不多。

  (3)成本導向策略。又叫落后薪酬水平策略,采用這種薪酬水平的企業(yè)一般實行注重的是成本領先,即企業(yè)在制定薪酬水平策略時不考慮市場和競爭對手的薪酬水平,只考慮盡可能地節(jié)約企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的成本,這種企業(yè)的薪酬水平一般比較低。

  (4)混合薪酬策略。就是在企業(yè)中針對不同的部門、不同的崗位、不同的人才,采用不同的薪酬策略。

  1.2薪酬結構策略

  薪酬結構主要是指企業(yè)總體薪酬所包含的固定部分薪酬(主要指基本工資)和浮動部分薪酬(主要指獎金和薪酬薪酬)所占的比例。薪酬結構策略主要包括有:

  (1)高彈性薪酬模式。是一種激勵性很強的薪酬模型,浮動薪酬是薪酬結構的主要組成部分,薪酬中固定部分比例比較低,而浮動部分比例比較高。這種薪酬模型,員工獲得的薪酬完全依賴于工作薪酬的好壞。

  (2)高穩(wěn)定薪酬模式。是一種穩(wěn)定性較強的薪酬模型,基本薪酬是薪酬結構的主要組成部分,浮動薪酬等處于非常次要的地位,員工收入非常穩(wěn)定,幾乎不用努力就能獲得全額的薪酬。

  (3)調(diào)和型薪酬模式。是一種既有激勵性又有穩(wěn)定性的薪酬模型,浮動薪酬和基本薪酬各占一定的比例。當比例變化時,這種薪酬模型可以演變?yōu)橐约顬橹鞯哪P?也可以演變?yōu)橐苑(wěn)定為主的薪酬模型。

  此外,企業(yè)在薪酬結構設計時,還可以選擇混合型薪酬結構策略。這種策略的特點是針對不同的崗位、不同人才的特點選擇不同的薪酬結構策略,如對嚴格要求自己、積極上進、喜歡接受挑戰(zhàn)的員工可以采用高彈性的薪酬模型,對老老實實做事、追求工作和生活穩(wěn)定的員工可以采用高穩(wěn)定型的薪酬模型。

  1.3、策略因素

  薪酬策略因素主要包括戰(zhàn)略發(fā)展階段、文化、市場和價值等因素。

  (1)戰(zhàn)略與發(fā)展階段因素。企業(yè)薪酬結構設計必須與企業(yè)自身的發(fā)展階段和戰(zhàn)略導向原則相一致,不同的階段對薪酬策略要求是不一樣的。

  (2)文化因素。主要是指企業(yè)工作所倡導的文化氛圍,一般包括功能型文化、流程型文化、時效型文化和網(wǎng)絡型文化。

  (3)市場競爭因素。包括市場薪酬水平、市場人才供給與需求情況、競爭對手的薪酬政策與薪酬水平、市場特點與競爭態(tài)勢等。

  (4)價值因素。指企業(yè)必須支付薪酬的因素,一般包括崗位、知識能力和薪酬三大因素。

  2企業(yè)薪酬設計原則

  企業(yè)薪酬體系的設計應遵循一定的原則,這些原則包括戰(zhàn)略導向,經(jīng)濟性,員工價值,激勵作用,相對公平、外部競爭、團隊原則、隱性原則、雙贏原則等。

  (1)戰(zhàn)略導向原則。戰(zhàn)略導向原則強調(diào)企業(yè)設計薪酬時必須從企業(yè)戰(zhàn)略的高度分析,制定的薪酬政體系時應體現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略要求。

  (2)經(jīng)濟性原則。薪酬結構設計的經(jīng)濟性原則強調(diào)企業(yè)設計薪酬時必須充分考慮企業(yè)自身發(fā)展的特點和支付能力。

  (3)激勵作用原則。激勵作用原則就是強調(diào)企業(yè)在設計薪酬時必須充分考慮薪酬的效果。企業(yè)在設計薪酬管理制度時,要考慮多種因素來確定薪酬的結構及發(fā)放方式。

  (4)外部競爭性原則。外部競爭性原則強調(diào)企業(yè)在設計薪酬管理制度時必須考慮到同行業(yè)競爭對手的薪酬水平,保證企業(yè)的薪酬在市場上具有一定的競爭力,這樣才能夠在最大限度上吸引和留住企業(yè)發(fā)展所需要的關鍵人才。

  (5)團隊原則。在合作性企業(yè)中,人員能夠認識到只有通過團隊協(xié)作,自己才能獲益。盡管從激勵效果看,團隊獎勵比個人獎勵效果要弱些,但為促進團隊成員的相互合作,防止員工間工資差距過大,導致部分員工的心態(tài)不平衡,有必要建立團隊獎勵計劃。

  (6)雙贏原則。員工和企業(yè)都有其固定的目標取向。就薪酬而言,員工希望獲取高報酬來體現(xiàn)自己的價值,企業(yè)希望有效利用資源和降低成本,以“較小的投入獲得較大的回報”。

  3企業(yè)薪酬崗位設計

  崗位設計是在企業(yè)組織機構設計的基礎上,將總任務或工作總目標合理分解、排序、形成員工責任和任務,再將這些責任和任務進行分類、整理、確立相應崗位,同時明確該崗位在組織中與其他崗位的關系,從事這些崗位的人員應具備那些基本條件,以有利于整個組織順利有效的運轉(zhuǎn)。

  4企業(yè)薪酬崗位評價及方法

  崗位評價是在崗位分析和描述的基礎上,對崗位本身所具有的特性,如崗位對企業(yè)的影響程度、職責范圍、任職條件、環(huán)境條件、勞動強度等要素進行綜合評價,以確定本崗位在企業(yè)中相對價值的一個過程。在崗位評價中,一是要真實、客觀地反映崗位的相對價值,而不是絕對價值;二是要科學、客觀、合理地運用技術手段進行評價,反映崗位的內(nèi)在價值;三是對崗位對應的工作性質(zhì)所發(fā)生的變化做出相應反應;四是對其他崗位的人事管理關系劃分清晰。對崗位評價的數(shù)學模型有許多,但如何確定各評價指標的權重而又消除過多的人為影響因素,是綜合評價研究的一個重要內(nèi)容。崗位評價方法主要有以下幾種:

  (1)排序定級法。由評價人員根據(jù)各崗位的重要程度進行分析判斷,根據(jù)崗位相對價值的大小按照升序或降序來確定崗位等級。

  (2)分類法。也稱分級法或套級法。即事先建立起一個等級序列,為各個等級設定明確的標準,明確本等級崗位的難易程度和職責要求,然后將各崗位與標準進行對比分析,將其歸并歸入相符合的等級的過程。

  (3)因素比較法(層次分析法)。是同時確定崗位評價與崗位工資的方法,可作為是對排序法的一種改進。

  5薪酬調(diào)查

  薪酬調(diào)查主要解決的是薪酬外部競爭性的問題,以使員工在將自己投入與產(chǎn)出比值橫向比較時感到公平。其調(diào)查的主要內(nèi)容是本行業(yè)、本地區(qū),尤其是主要競爭對手的薪酬況狀。資料來源可以是公開的統(tǒng)計資料,也可以是抽樣采訪、問卷調(diào)查或者是招聘信息等。

  6薪酬結構設計

  薪酬結構設計實際上是薪酬內(nèi)部一致性與外部競爭性平衡的結果。一個完整的薪酬結構應包括以下主要內(nèi)容:薪酬的等級數(shù)量、同一薪酬等級內(nèi)部薪酬變動的范圍(最高值、中間值、最低值)、相鄰崗、各薪酬等級之間的交叉與重疊關系。通過薪酬結構設計,可以將企業(yè)內(nèi)部所有崗位的評價點值按照統(tǒng)一原則轉(zhuǎn)化為實際薪酬值。

  7薪酬制度的實施

  根據(jù)薪酬結構設計所制定的薪酬結構,制定與其配套的薪酬制度,一并推廣執(zhí)行。實施時要注意企業(yè)和職工的承受能力以及特殊人群的心態(tài),要以積極穩(wěn)妥的方式,加強組織領導,統(tǒng)一思想,切實做好思想政治工作和舊薪酬制度的平穩(wěn)過渡。

【薪酬管理制度】相關文章:

公司薪酬管理制度06-02

公司的薪酬管理制度05-28

公司薪酬管理制度11-20

薪酬晉升管理制度11-24

薪酬管理制度議案11-23

薪酬管理制度的范文11-19

學校薪酬管理制度03-28

薪酬管理制度15篇06-13

學校薪酬績效管理制度03-22

主站蜘蛛池模板: 国产亚洲精品久久77777 | 色噜噜狠狠色综合中国 | 人人曰人人做人人 | 高潮的毛片激情久久精品 | 五月亚洲| 日韩五十路 | 午夜激成人免费视频在线观看 | 国产精品一区二区三区四区在线观看 | 国产白嫩漂亮美女在线观看 | 91久久精品人人做人人爽综合 | 久久精品熟女人妻一区二区三区 | 日本无遮挡吸乳呻吟免费视频网站 | 国产亚洲综合区成人国产系列 | 欧美日韩国产精品激情在线播放 | 激情喂奶xxxxhd | 欧美成人免费高清视频 | 天堂在线视频 | 人妻无码中文久久久久专区 | 日韩欧美亚洲国产精品 | 亚洲人女同志footjob | 日韩123 | 日日摸日日干 | 亚洲人免费 | 精品久久中文字幕 | 亚洲黄色免费在线观看 | 人操人人| 亚洲免费看av | 大陆三级午夜理伦三级三 | 日本三级在线观看免费 | 97在线超碰 | 亚洲精品国产乱码久久久1区 | 忘忧草社区在线播放日本韩国 | 99热国产在线观看 | 国产精品天天在线午夜更新 | 手机福利在线 | 婷婷丁香社区 | 午夜一二三 | 午夜电影院理伦片8888 | 国产亚洲在线 | 高清国产av一区二区三区 | 又黄又爽又色又刺激的视频 | 久久久官网 | 国产欧美日韩亚洲 | 国产在线无码视频一区 | 老子影院午夜精品无码 | 99久久成人国产精品免费 | 中文字幕无码乱人伦在线 | 亚洲欧美日韩在线 | 国精产品一区一区三区mba视频 | www.操com| 国产成人高清在线播放 | 亚洲熟女片嫩草影院 | 免费在线91| 欧美激情首页 | 亚洲夜夜夜 | 久久久久久一区国产精品 | 国产精品太长太粗太大视频 | 丁香综合激情 | 亚洲女同成av人片在线观看 | 日韩激情视频网站 | 福利视频自拍 | 中文字幕亚洲一区二区三区 | 欧美免赞性视频 | 国产精品综合 | 久久亚洲区 | 国产午夜高潮熟女精品av | 久久亚洲激情 | 在线播放侵犯新任女学生 | jul094在线播放一色桃子 | av一二| 欧美精品h | 欧美三级乱人伦电影 | 日本又黄又猛又爽免费视频 | 在线观看潮喷失禁大喷水无码 | 亚洲中文字幕一区精品自拍 | 欧美成人福利 | 国产偷抇久久精品a片69 | 亚洲成人网在线 | 五月婷婷六月香 | 日本网站在线 | 亚洲日本乱码中文在线电影 | 亚洲国产成人一区二区在线 | 成人高潮片免费视频欧美 | 无码av一区二区大桥久未 | 日本高清无卡码一区二区久久 | 青草影院内射中出高潮-百度 | 九九热在线视频播放 | 国产亚洲成av人片在线观黄桃 | 国产精品久久久久久久久久精爆 | 亚洲欧洲精品a片久久99 | 午夜精品导航 | 成人片无码免费播放 | 午夜影视大全 | 成人高潮片免费软件69视频 | 成人h在线无码精品动漫网站 | 孕妇av在线 | 日韩一区二区三区毛片 | 国产精品色片 | 国产亚洲精品女人久久久久久 | 欧美日韩精品无码一本二本三本色 | 丁香在线 | www内射国产在线观看 | 国产成人精品av在线观 | 亚洲视频91 | 伊甸园成人入口 | 激情一区二区三区欧美 | 中文字幕久久熟女蜜桃 | 国产成人午夜福利高清在线观看 | 3333少妇影院| 婷婷六月亚洲中文字幕 | 国语自产偷拍在线观看 | 国产乱人伦app精品久久 | 欧美丰满大乳大屁股流白浆 | av一本久道久久综合久久鬼色 | 丰满饥渴的少妇hd | 中文在线а√在线天堂中文 | 91色影院 | 亚洲品质自拍 | 日躁夜躁狠狠躁2020 | 成年人视频网 | 无码av永久免费专区麻豆 | 成人高清在线观看视频 | 亚洲天堂黄| 日本美女一区二区三区 | av无码天堂一区二区三区 | 国产精品久久精品国产 | 亚洲四区 | 国产精品自在拍一区二区不卡 | 黄网站视频在线观看 | 69精品国产久热在线观看 | 中文字幕在线观看视频www | 极品少妇被弄得高潮不断 | 欧美日韩在线精品一区二区 | 免费人成在线观看网站品善网 | 青草青草久热精品视频在线观看 | 51被公侵犯玩弄漂亮人妻 | 欧美色视频在线 | 色噜噜狠狠色综合久 | 天天舔天天插 | 中文字幕乱码视频32 | 风间由美性色一区二区三区 | 人妻无码一区二区三区 tv | 人妻无码中文久久久久专区 | 久草在线最新视频 | 国产av无码专区亚洲aⅴ | 国产www性 | 午夜精品久久久久久久99婷婷 | 亚洲中亚洲中文字幕无线乱码 | 538在线精品 | 黄色免费观看视频网站 | 青青草成人免费 | 国产成人a在线视频免费 | 黄色免费大片 | 熟妇乱子作爱视频大陆 | 熟妇丰满多毛的大隂户 | 日韩精品久久久久久久白丝 | 久久99精品久久久久久不卡 | 91精品国产色综合久久不8 | 337人体做爰大胆视频 | 在线观看mv的中文字幕网站 | 中年人妻丰满av无码久久不卡 | 成人无码无遮挡很h在线播放 | 亚洲黄色一区二区三区 | 欧美激情15p | 99久久黄色 | 992tv人人草 色就是色欧美 | 日韩在线成人 | 国产日本在线播放 | 久久无码人妻一区二区三区午夜 | 亚洲国产一成人久久精品 | 久久精品高清 | 国产精品成人免费视频一区 | 欧美亚洲视频一区 | 在线91播放 | 色午夜视频| 久久伊人av综合影院| 亚洲国产欧美在线人成app | 99久久99久国产黄毛片 | 成人小视频在线观看免费 | 久久青青草原国产最新片完整 | 黄色成人在线视频 | 少妇人妻丰满做爰xxx | 欧美高清在线播放 | 午夜精品久久久久久久99热蜜臀 | 久草综合在线 | 天天做天天大爽天天爱 | 久久久久久无码日韩欧美 | 9lporm自拍视频区论坛 | 国产精品桃色 | 成人国内精品久久久久影院vr | 久在线视视频在线观看 | 日本免费人成视频在线观看 | 亚洲日本国产综合高清 | 少妇人妻无码专区在线视频 | 久久婷婷五月综合色丁香花 | 日本视频免费在线 | 激情97综合亚洲色婷婷五 | 狠狠躁日日躁夜夜躁老司机 | 亚洲精品天堂成人片av在线播放 | 国产一二三四区中 | 欧美日韩激情四射 | 欧美久久色 | 精品国产一区探花在线观看 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠米奇777 | 秋霞影院午夜伦a片欧美 | 亚洲v不卡ww在线 | 国产一卡二卡三卡四卡视频版 | 午夜天堂精品 | 91麻豆精产国品一二三产区区 | 国产福利精品视频 | 国精一二二产品无人区免费应用 | 国产精品九一 | 曰本av中文字幕一区二区 | 日韩福利视频在线观看 | 国产性色av高清在线观看 | 国产三级中文字幕 | 亚洲精品久久久久久成人 | 天天色快播| 国产精品视频yy9299一区 | 国产高清在线a视频大全 | 色综合另类小说图片区 | 18性欧美xxxⅹ性满足 | 精品久久久久久中文字幕2017 | 亚洲最大的成人网 | 欧美福利二区 | 亚洲第一成年免费网站 | 国产成人手机高清在线观看网站 | 日本三级中文字幕在线观看 | 国产成人免费ā片在线观看老同学 | 久久久成人网 | 亚洲精品久久久蜜夜影视 | 亚洲成人久久久久 | 中文字幕丰满乱子伦无码专区 | 成人精品综合 | 亚洲红桃视频 | 你懂的视频在线播放 | 亚洲性生活视频 | 国产十八禁啪啦拍无遮拦视频 | 成人黄色av | 老司机精品成人无码av | 亚洲第一视频在线 | 色欲精品国产一区二区三区av | 欧美性大战xxxxx久久久 | 日韩人妻无码免费视频一区二区三区 | 亚洲欧美中文日韩v在线观看 | 久久天天躁夜夜躁狠狠i女人 | 国产精品视频啪啪 | 护士的奶头又大又白又好摸 | 久久久亚洲一区二区三区 | 国产精品高潮呻吟av久久黄 | www.在线视频 | 国产四虎影院 | 国产精品久久国产精麻豆99网站 | 狠狠v欧美v日韩v亚洲ⅴ | 亚洲色无码专区在线观看 | 欧美xxxx做受欧美88bbw | 国产免费极品av吧在线观看 | 97干视频| 久久久精品久久日韩一区综合 | 好色视频网 | 色版视频在线观看 | 国产丝袜肉丝视频在线 | 亚洲欧洲自拍拍偷午夜色 | 色av专区无码影音先锋 | 干成人网| 亚洲欧美不卡视频在线播放 | 亚洲综合一区二区三区无码 | 欧美乱大交做爰xxxⅹ性3 | 午夜天堂av久久久噜噜噜 | 免费毛片无需任何播放器 | 精品国内自产拍在线观看视频 | 国产一级片免费 | 国产麻豆精品一区二区三区v视界 | 国产999视频 | 中字幕一区二区三区乱码 | 国内精品无码一区二区三区 | 欧美bbbxxx | 国产性夜夜春夜夜爽 | 日韩精品成人一区二区三区视频 | 国产精品一区二区久久国产 | 色8久久人人97超碰香蕉987 | 欧美成人伊人久久综合网 | 国语少妇高潮对白在线 | 无码人妻一区二区三区一 | 日韩一区在线视频 | 精品久久乐 | 热re99久久精品国产66热 | 国产在线精品国自产拍影院 | 日韩avwww| 精品亚洲欧美无人区乱码 | 国产精自产拍久久久久久蜜 | 免费成人欧美 | 免费午夜无码片在线观看影院 | 成人亚洲性情网站www在线观看 | 国产免费凹凸—av视觉盛宴 | 国产又黄又潮娇喘视频 | 新版天堂资源中文8在线 | 国产黑色丝袜在线视频 | 中文版在线乱码在线看 | 青草视频在线观看视频 | 老熟女高潮一区二区三区 | 色老板精品视频在线观看 | 色婷婷五月综合久久 | 国产在线精品一区二区在线看 | 日韩av高清在线看片 | 国产又粗又猛又黄又爽 | 欧美午夜精品久久久久久人妖 | 97超碰中文字幕 | 真实国产乱子伦精品一区二区三区 | 亚洲国产一区二区三区精品 | 亚洲二新区乱码无人区二 | www.久久.com| 国产男人的天堂在线视频 | 国产精品久久香蕉免费播放 | 久久久久久久极品 | 无遮掩无码h成人av动漫 | 日日碰夜夜操 | 四虎亚洲精品成人a在线观看 | 国产极品白嫩精品 | 91色在线视频 | 又色又爽又黄还免费毛片96下载 | 亚洲欧洲日产国码无码av喷潮 | 高h乱肉辣文乡村 | 欧美黑人添添高潮a片www | 精品少妇xxxx | 国产午夜福利片 | 人禽伦免费交视频播放 | 亚洲国产精品成人精品无码区 | 国产午夜伦伦午夜伦无码 | 美艳麻麻诱子乱小说 | 熟睡人妻被讨厌的公侵犯 | 毛片一级黄色 | 欧美日韩国产在线 | 军警糙汉1v1高h | 18禁超污无遮挡无码免费网站国产 | 羞羞影院午夜男女爽爽免费视频 | 亚洲精品性视频 | 欧美激情在线狂野欧美精品 | 尤物在线播放 | 国产对白老熟女正在播放 | 欧美牲交a欧美牲交aⅴ图片 | 在线观看免费国产视频 | 国产福利片无码区在线观看 | 中文字幕第3页 | 亚洲国产精品无码中文在线 | 久久久一区二区 | av天天在线观看 | 蜜桃视频韩日免费播放 | 国产+成+人+亚洲欧洲自线 | 亚洲aⅴ天堂av天堂无码app | 国产九九99久久99大香伊 | 国产欧美69久久久久久9龙 | 国内精品久久人妻朋友 | 八个男人躁我一个视频免费 | 亚洲精品粉嫩小仙女高潮 | 三级视频国产 | 91精品国产福利在线观看的优点 | 亚洲一级黄色录像 | 上床视频在线观看 | 日日干天天射 | 欧美日韩高清在线 | 成人在线激情网 | 日日摸日日碰夜夜爽久久四季 | 欧美激情首页 | 在线亚洲人成电影网站色www | 欧美成年人在线视频 | 精品久久网 | 中文字幕第3页 | 国产肥白大熟妇bbbb视频 | 夜夜骚视频 | 国产伦理五月av一区二区 | 国产精品日韩欧美一区二区三区 | 中文字幕2018 | 亚洲狠狠色丁香婷婷综合 | 婷婷无套内射影院 | 国产色欲婬乱免费视频软件 | 日本欧美久久久免费播放网 | 日日日日日日bbbbbb | 被窝的午夜无码福利专区 | 香蕉福利| 少妇激情艳情综合小视频 | 亚洲狠狠色丁香婷婷综合 | 三浦理惠子av在线播放 | 欧美成人va免费看视频 | 色偷偷888欧美精品久久久 | 疯狂撞击丝袜人妻 | 天天干天天干天天干天天干天天干 | 国产91在线观看丝袜 | 日韩欧美精品一区二区三区经典 | 天天做天天爱天天综合色 | 成人免费高清在线观看 | 九九99靖品 | 欧美成妇人吹潮在线播放 | 国产拍拍拍无遮挡免费 | 99热久久这里只有精品 | 亚洲第一综合在线 | 综合国产视频 | 精品无码久久久久国产app | 在线人成视频播放午夜福利 | 久久亚洲精品成人无码网站蜜桃 | 久操短视频 | 国产欧美亚洲精品第二区软件 | 1024手机在线视频 | 1000部国产精品成人观看 | 日本女人高潮视频 | 91性高湖久久久久久久久_久久99 | 国产精品性色 | 免费成人高清视频 | 日本成人黄色片 | 369手机看片 | 免费国产黄色 | 99精品免费久久久久久久久日本 | 亚洲精品欧美日韩 | 国产沙发午睡系列999 | 亚洲成人黄色影院 | 久久97精品久久久久久久不卡 | 中文日韩av | 波多野结衣综合网 | 在线观看片免费视频无码 | 日产精品卡二卡三卡四卡区满十八 | 国产超碰人人做人人爽av | 精品久久伊人 | 啪啪网站免费 | 免费人妻无码不卡中文视频 | 一区二区国产精品视频 | 99在线精品视频免费观看软件 | 私人毛片免费高清影视院 | 少妇熟女天堂网av | 91看片在线看| 免费中文字幕在线观看 | 亚洲嫩模喷白浆在线观看 | 精品国产一区二区三区吸毒 | 亚洲国产精品无码第一区二区三区 | 亚洲综合爱 | 成人免费一区二区三区视频 | 女人扒开腿让男人桶到爽 | 亚洲美女视频一区 | 又色又爽又黄又无遮挡的网站 | 久久香港三级台湾三级播放 | 亚洲精品国产精品成人不卡 | 天天躁日日躁狠狠躁av麻豆男男 | 四面虎影最新播放网址 | 亚洲精选中文字幕 | 欧美视频亚洲 | 免费纯肉3d动漫无码网站 | 日产欧美国产日韩精品 | 国产免费又黄又爽又色毛 | 国产精品乱码高清在线观看 | 亚洲精品9999久久久久无码 | 亚洲中文字幕无码一区 | 久久国内精品一区二区三区 | 亚洲成av人片在线观看无下载 | 亚洲精品无码mv在线观看网站 | 国产一级αⅴ片免费看 | 亚洲成av人的天堂在线观看 | 日韩 无码 偷拍 中文字幕 | 2021久久国自产拍精品 | 国产高清在线精品一区二区三区 | 成人电线在线播放无码 | 中文av无码人妻一区二区三区 | 久久精品国产99国产精品最新 | 日本瑟瑟网站 | 99久久精品免费看国产小宝寻花 | 乱中年女人伦av二区 | 久久精品人人做人人爱爱漫画 | 777午夜精品免费观看 | 亚洲旡码欧美大片 | 久久99国产精品久久 | 久视频在线 | 综合久久综合 | 国产麻豆精品av在线观看 | 星空大象mv在线观看 | 97爱亚洲综合成人 | 精品动漫一区二区无遮挡 | 伊人黄色片 | 日本久久久久久久久 | 天天插天天舔 | 久久综合色播 | 亚洲乱码一区二区三区三上悠亚 | 国内精品一线二线三线黄 | 欧美性白人极品hd | 狠狠躁夜夜躁人人爽超碰女h | 国产精品免费观看调教网 | 日韩中文字幕无砖 | 亚洲3p激情在线观看 | 日日摸日日碰夜夜爽无 | 玖玖久久 | 国产毛片欧美毛片久久久 | 国产精品久久久久久久久久iiiii | 国产精品永久在线观看 | 午夜香蕉视频 | 久久男人av资源网站无码 | 国产精品美女久久久久av超清 | 中文字幕第25页 | 国产人成精品一区二区三 | 久久99热这里只有精品 | 亚洲精品一区二区不卡 | 久久精品国产99久久久小说 | 欧美三级小视频 | 日韩啪| 亚洲欧美国产va在线播放 | 午夜精品久久久久久久久 | 亚洲视频在线观看免费 | 国产熟女亚洲精品麻豆 | 日本三级韩国三级欧美三级 | 国产伦精品一区二区三区免费 | 久碰人妻人妻人妻人妻人掠 | 日本欧美久久久免费播放网 | 特级a欧美做爰片第一次 | 被窝的午夜无码福利专区 | 人与动物黄色片 | 视频二区在线观看 | 一级中文字幕 | 日日夜夜伊人 | 欧美大肥婆大肥bbbbb | 草裙社区精品视频播放 | 91色交视频| 手机在线不卡一区二区 | 男人添女人囗交做爰高潮 | 日韩久久免费视频 | 国产成人久久精品77777的功能 | 精品一区二区三区波多野结衣 | 亚洲一二区在线 | 欧美黑人又粗又大的性格特点 | 国产在线精品一区二区在线观看 | a级淫片一二三区在线播放 国产成人无码a区视频 | 日本高清成本人视频一区 | 精品黑人一区二区三区久久 | 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久 | 国产在线精品视频你懂的 | 一区二区三区四区在线 | 中国 | 亚洲欧洲综合在线 | 色欲av伊人久久大香线蕉影院 | 黄色草逼网站 | 国产成人综合在线视频 | 国产精品色吧国产精品 | 久久成人亚洲 | 国产交换配偶在线视频 | 国产97av| 一区二区视频免费 | 精品一区二区三区亚洲 | 在线播放网址 | 在线麻豆精东9制片厂av影现网 | 国产粉嫩尤物极品99综合精品 | 亚洲人成亚洲精品 | 2025成人免费毛片视频 | 成人毛片网 | 国产亚洲精久久久久久无码77777 | 97超碰在线免费 | 92精品国产成人观看免费 | 好紧好湿好爽免费视频 | 国产成人av在线影院 | 丁香五月亚洲中文字幕 | www在线观看国产 | 欧美人动与zoxxxx乱 | 国产乱人激情h在线观看 | 波多野结衣喷水视频 | 成人亚洲国产精品一区不卡 | 在线看片无码永久av | 亚洲欧美国产欧美色欲 | 久久久综合九色合综国产精品 | 一级黄色香蕉视频 | youjizz麻豆 | 一区二区在线观看免费视频 | 六月丁香五月激情综合 | 国产精品亚洲一区二区在线观看 | 性欧美老妇另类xxxx | 欧美日韩国内 | 嫩草研究院久久久精品 | 久久亚洲欧美国产精品乐播 | 国产成人三级在线观看 | 亚洲精品国产首次亮相 | 午夜久久福利 | 变态另类先锋影音 | 日本美女毛片 | 伊人久久大香线蕉亚洲 | 久久精品av一区二区三 | 天天躁夜夜躁狠狠综合 | 国产乱码人妻一区二区三区四区 | 2020精品国产自在现线看 | 久久久久日本精品毛片蜜桃成熟时 | 香蕉久久一区二区三区啪啪 | 国产美女亚洲精品久久久久 | 午夜福利片1000无码免费 | 国产视频在 | 免费三片在线视频 | 亚洲免费鲁丝片 | 一本色道久久88综合亚洲精品ⅰ | 亚洲成人自拍网 | 色婷婷精品久久二区二区6 久久综合精品国产丝袜长腿 | 一边吃胸一边揉下面的视频 | 精品国产午夜福利精品推荐 | 一区二区三区不卡视频 | 免费国产视频 | 亚洲人成77在线播放网站 | 蜜臀久久久久久999 亚洲成人教育av | 韩国三级在线观看久 | 国产精品久久久久久吹潮 | 国产午夜亚洲精品aⅴ | 日韩精品黄 | 亚洲精品美女久久7777777 | 婷婷视频在线 | 免费毛片视频 | 国产一级黄色毛片 | 本道久久综合无码中文字幕 | 国产精品人妻一区二区高 | 色妞综合网 | 亚洲国产成人影院播放 | 色婷婷一区二区三区亚洲国产精品 | 天天操天天摸天天舔 | 免费国产黄网站在线观看视频 | 无遮挡啪啪摇乳动态图gif | 国产婷婷精品 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠 | 欧美一级在线 | 日本一区二区三区久久 | 国产爽视频在线观看视频 | 欧美一级特黄aaaaaa | 日韩三级免费观看 | 成人性生交大片免费看视 | 欧美bbb| 一本大道a69| 又色又爽又激情的59视频 | 久久综合亚洲鲁鲁五月天69堂 | 六月丁香亚洲综合在线视频 | 国产1卡2卡3卡4卡免费 | 亚洲色视频 | 欧美日韩国产精品一区 | 奇米影视第四色首页 | 国产精品国产三级国产剧情 | 中文字幕 日韩 人妻 无码 | 免费a级毛片出奶水欧美 | 亚洲日韩看片无码超清 | 制服丝袜亚洲色图 | 人妻在卧室被老板疯狂进入国产 | 欧美videos另类精品 | 久久精品美乳 | 岛国精品一区二区三区 | 国产超碰91人人做人人爽 | 熟妇人妻无码中文字幕老熟妇 | 免费人成在线视频无码软件 | 欧美日韩中文在线字幕视频 | 国产精品亚洲а∨无码播放 | 日本久久精品一区二区三区 | 国内精品久久久久久久久 | 婷婷综合五月天 | 国产一区二区三区日韩精品 | 国产乱子伦60女人的皮视频 | youjizz.中国丰满少妇 | 日韩精品成人av在线观看 | 成人一区二区视频 | 亚洲日本在线播放 | 久久精品无码一区二区app | 久久伊人少妇熟女大香线蕉 | 亚洲天天做日日做天天欢毛片 | 日本欧美久久久免费播放网 | 色狠狠色狠狠综合天天 | 亚州中文字幕 | 日韩性网站 | 伊人情人成综合 | 亚洲欧美乱日韩乱国产 | 超碰九七在线 | 免费国产成人高清在线观看网站 | 亚洲精品无码专区 | 亚洲夜色噜噜av在线观看 | 美美女毛片 | 国产91精品看黄网站在线观看动漫 | 北条麻妃人妻av在线专区 | 婷婷国产在线 | 欧美一区二区网站 | 久草在线这里只有精品 | 久久日产一线二线三线suv | 1024手机在线观看 | 亚洲欧洲日产国码aⅴ | 小黄鸭精品密入口导航 | 人妻少妇乱子伦无码专区 | 亚洲欧美日本道视频 | 国产乱码一区二区三区四区 | 黄色激情毛片 | 欧美爱爱视频网站 | 一区二区三区视频在线观看 | 日韩一区二区三区精品 | 成人午夜亚洲精品无码区毛片 | 久久精品片 | 国产午夜精品免费一区二区三区视频 | 亚洲成在人线av无码 | 国产∨亚洲v天堂无码久久久 | 国产精品传媒在线观看 | 亚洲性xxx| 精品综合久久久久久97超人 | 欧美一区内射最近更新 | 日本在线视频一区二区三区 | 日韩精品一区二区三区国语自制 | 午夜不卡无码中文字幕影院 | 日本视频免费在线播放 | 99久久婷婷国产综合精品 | 99精品国产aⅴ | 污网址在线 | 白嫩无码人妻丰满熟妇啪啪区百度 | 国产日韩在线观看视频 | 视频二区丝袜国产欧美日韩 | 国产裸体歌舞一区二区 | 国产在线一区二区三区av | 香蕉日日 | 四虎影视永久 | av无码爆乳护士在线播放 | 中文字幕韩国三级理论 | 九色 在线 | 91popn国产在线 | 国产调教夫妻奴av | 麻豆国产精成人品观看免费 | 亚洲精品中文字幕乱码三区 | 久久天天躁夜夜躁狠狠2018 | 亚洲黄色在线看 | 久久九 | 男女做爰猛烈叫床视频免费 | 九色91porny| 夜福利视频| 亚洲国产成人手机在线观看 | 成人黄色三级视频 | 黄色一级大片 | 日韩欧美国产综合 | 日韩成人欧美 | 国产男女猛烈无遮挡免费视频网站 | 日韩一卡二卡在线 | 玖玖爱这里只有精品视频 | 免费人成视频在线观看不卡 | 国产精品久久无码一区 | 亚洲精品中文在线观看 | 国产又色又爽又黄的在线观看 | 伊人久久大香线蕉亚洲五月天 | 国产精品久久久久久久久久久不卡 | 国产av无码专区亚洲版综合 | 久久免费精品国产72精品九九 | 天堂资源成人√ | 日本一区二区三区精品福利视频 | 日韩精品无码免费一区二区三区 | 超碰免费91 | 亚洲最大无码中文字幕 | 国产无遮挡a片无码免费软件 | 国产成人61精品免费看片 | 国产精品69久久久久孕妇欧美 | 国产精品美女一区二区三区 | 性――交――性――乱a | 欧洲免费无码视频在线 | jizz一区| 在线观看第一页 | 欧美黄色免费网 | 亚洲成年轻人电影网站www | 国产精品一区二区三区久久久 | 91污在线观看 | 星空大象在线观看 | 中国农村妇女hdxxxx | 乡村性满足hd | 日韩欧美中文字幕公布 | 日本va在线观看 | 同性女女黄h片在线播放 | 秋霞av国产精品一区 | 久久久噜久噜久久综合 | 欧美性xxxx极品hd欧美风情 | 亚洲h成年动漫在线观看网站 | 亚洲综合小说另类图片五月天 | 亚洲 自拍 另类 欧美 综合 | 亚洲国产成人综合一区二区三区 | 天堂在线bt| 欧美激情xxxx性bbbb | 三级在线看中文字幕完整版 | 成人免费网站视频www | 亚洲国产欧美在线人成人 | 亚洲成a人片在线观看无码 少妇日韩 | 国产爆乳无码一区二区麻豆 | 日本熟妇色一本在线观看 | 日本不卡免费在线 | 天堂а√在线地址8中文种子 | 中出 在线| 2020国产精品永久在线 | 日韩网| 无码伊人久久大杳蕉中文无码 | 久久精品视频在线看99 | 毛片在线免费观看视频 | 女人天堂网 | 亚洲aⅴ网站| 亚洲高清视频免费看 | 久久亚洲高潮流白浆av软件 | 7777精品久久久大香线蕉 | 波多野结衣一区二区三区中文字幕 | 精品国产一区二区三区四区vr | 午夜福利影院私人爽 | 欧美成人一区二区三区片免费 | 亚洲性夜色噜噜噜在线观看不卡 | 综合色一色综合久久网 | 亚洲综合久久一本久道 | 在线a人片免费观看视频 | 日日摸夜夜爽无码毛片精选 | 69综合精品国产二区无码 | 泄欲的丰满少妇激情 | 好爽好舒服要高潮了视频 | 色屁屁www影院免费观看 | 2020国产精品久久精品 | 亚洲欧美成人中文日韩电影网站 | 日韩精品久久一区二区三区 | 极品少妇av | 国产一av| 91蝌蚪| 少妇小芸h系列小说 | 免费大片黄国产在线观看 | 国产佗精品一区二区三区 | 欧美社区在线 | 天天躁日日躁狠躁欧美 | 欧美色图一区二区 | 欧美黄色1级视频 | 国产精品无码一本二本三本色 | 国产成人无码一区二区在线播放 | 成人免费精品网站 | 精品成人a区在线观看 | 爱搞国产 | 色噜噜狠狠色综合av | 天堂av无码大芭蕉伊人av不卡 | 日韩成人在线视频 | 国偷自产一区二区三区蜜臀 | 国产绳艺sm调教室论坛 | 亚洲乱码国产乱码精品天美传媒 | 忘忧草社区在线播放日本韩国 | 亚洲国产成人久久综合一区 | av观看网| 欧美 国产 日产 韩国 在线 | 国产嫖妓风韵犹存对白 | 美女视频黄频大全免费 | 二级特黄绝大片免费视频大片 | 黄色一区二区三区 | 日韩在线中文高清在线资源 | 国产杨幂丝袜av在线播放 | 免费在线观看黄色av | 一本大道久久精品懂色aⅴ 在线视频18在线视频4k | 女性女同性aⅴ免费观看 | 香蕉久久一区二区三区啪啪 | 亚洲 a v无 码免 费 成 人 a v | 亚洲人午夜精品 | 国产精品女同磨豆腐磨出水了 | 麻豆专媒体一区二区 | 少妇xxxxx性开放中出 | 日韩毛片儿| 亚洲毛片在线看 | 一级性爱视频 | 日韩av手机在线 | 色噜噜狠狠一区二区 | 国产免费看又黄又大又污的胸 | 免费观看成人毛片 | 无码国产精品一区二区免费久久 | 成人媚药精油按摩 | 97无码免费人妻超级碰碰碰 | 一区二区视频免费看 | 91香蕉在线看 | 91资源新版在线天堂成人 | 97超碰在线资源 | 欧美日韩视频一区二区 | 国产91亚洲精品 | 精品国产一区二区三区京东影业 | www.97av | 一区二区三区精品视频免费播放 | 国产末成年女av片 | 亚洲国产精品动漫 | 亚洲精品蜜夜内射 | 亚洲精品区 | 在线播放偷拍一区精品 | 91美女诱惑 | 免费一二区 | 国产又粗又长又猛又爽 | 国产女人18毛片水真多18精品 | 国产尤物av尤物在线观看 | 欧美成人精品一区二区三区在线观看 | 人人爽人人舔 | 久久4| 国产精品午夜8888 | 亚洲精品欧美综合一区二区 | 亚洲国产精品无码第一区二区三区 | 日本亚欧热亚洲乱色视频 | 午夜小福利 | 天天干天天看 | 3d无码纯肉动漫在线观看 | 成人福利网站在线观看 | 国产中文网 | 在线午夜视频 | 国产香蕉97碰碰视频va碰碰看 | 五十老熟妇乱子伦免费观看 | 狠狠色伊人亚洲综合网站色 | 国产精品r级最新在线观看 国产高清日韩 | 国产又大又粗又爽的毛片 | 久久99精品国产自在现线小黄鸭 | ass亚洲尤物大全 | 成人一二三 | 中文字幕v亚洲ⅴv天堂 | 久久羞羞视频 | 天天色成人网 | 国产又粗又黄又爽视频 | r级无码视频在线观看 | 韩国主播av福利一区二区 | 免费无码又爽又刺激高潮的动漫 | 最新超碰在线 | 天天干少妇| chinesehd国产刺激对白 | 在线观看av大片 | 成人免费国产精品视频 | 7m精品福利视频导航 | 日韩porn | 九九自拍偷拍 | 国产精品毛片一区二区三区 | 国产情侣偷国语对白 | 奇米超碰在线 | 日本高清中文字幕在线观线视频 | 亚洲国产精品特色大片观看完整版 | 免费人成视频19674不收费 | 中出精品 | 在线观看欧美一区二区三区 | 七妺福利精品导航大全 | 日韩亚洲精品视频 | 免费的黄色av | 免费人成网站在线视频 | 日本一区二区三区免费高清 | 久久精品毛片免费观看 | 久久久久无码精品国产人妻无码 | 青青草伊人久久 | 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码 | 色综合天天综合高清网 | 大伊人狠狠躁夜夜躁av一区 | 精品视频国产狼友视频 | 久久婷婷国产麻豆91天堂 | 久久国产伦子伦精品 | 成人午夜看黄在线尤物成人 | 毛片9| 无码字幕av一区二区三区 | 色九九视频 | 亚洲精品无码鲁网午夜 | 日本不卡一区二区三区 | 中文字幕久久综合 | 国产精品久久一区性色av图片 | 变态另类牲交乱 | 亚洲欧美精品一区 | 日本视频网站www色高清免费 | aa视频在线观看 | 一级全黄色毛片 | 国产麻豆a毛片 | www.激情网.com | 亚洲中文字幕日产乱码小说 | 欧美大香线蕉线伊人久久 | 国产内射性高湖 | 超碰97.com | 伊人精品久久 | 日日夜夜草 | 尤物网站视频免费看 | 欧美国产日韩在线观看 | 免费毛儿一区二区十八岁 | 亚洲精品国产高清一线久久 | 777av视频| 大号bbwassbigav头交 | 97国产人妻人人爽人人澡 | 出差的交换夫妇中文字幕 | 99热精品久久 | 日本妇人成熟免费 | 午夜性色吃奶添下面69影院 | 无码热综合无码色综合 | 男人扒女人添高潮视频 | 女人被狂c躁到高潮视频 | 999精品无码a片在线1级 | 亚欧乱色熟女一区二区 | 久久99精品久久久久久三级 | 欧美亚洲另类自拍丝袜 | 无码国产69精品久久久久网站 | 亚洲一区激情校园小说 | 国产性―交一乱―色―情人 | 欧美韩日一区二区 | 毛片大全在线播放 | 岛国精品一区免费视频在线观看 | 久久夜色精品国产欧美乱 | aⅴ中文字幕不卡在线无码 亚洲国产天堂一区二区三区 | 人妻少妇中文字幕乱码 | 欧洲精品无码一区二区三区在线播放 | 青青草国产精品亚洲专区无码 | 国产乡下三级全黄三级bd | 成人性生交大片免费看冫视频 | 少妇饥渴xxhd麻豆xxhd骆驼 | 色狠狠色噜噜av天堂一区 | 99九九免费视频 | 欧美日韩在线播放视频 | 国产一区xxx | 神马午夜伦理 | 午夜av网| 国产精品久人妻精品老妇 | 日韩激情在线播放 | 日韩一级片在线 | 亚洲13p| 亚洲欧美成人综合图区 | 日韩国产一区 | 日本毛茸茸的丰满熟妇 | 在线视频第一页 | 免费午夜福利在线观看不卡 | 国产日产韩国精品视频 | 久久综合狠狠综合久久激情 | 欧美性猛交xxxx免费看久久久 | 极品少妇xxxx精品少妇偷拍 | 国产色视频网站 | 97超碰人人人人人人少妇 | 欧美午夜网站 | 亚洲色图欧美日韩 | 国产精品女优 | 亚洲国产日韩精品一区二区三区 | 欧美成人精品在线 | 边吃奶边添下面好爽 | 久久久一二三四 | 天天天天天天天操 | 日韩欧美在线第一页 | 人妻巨大乳hd免费看 | 偷窥少妇久久久久久久久 | 亚洲成无码电影在线观看 | 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ麻豆 | 久久橹 | 国产a一级 | 中文字幕精品一区二区精品 | 在线观看网站黄 | 色丁狠狠桃花久久综合网 | 99热在线精品国产观看 | 中文字幕免费在线 | 成人中文乱幕日产无线码 | 久久wwww | 亚洲最新av网站 | 亚洲综合色在线观看一区二区 | 伊人一级片 | 欧美性性性性xxxxoooo | 恋夜欧美全部免费视频 | 国产女人18毛片水18精 | 正在播放国产真实露脸高清 | 亚洲国产成人av在线电影播放 | 亚洲国产精品美女久久久久 | 国产精品午夜视频自在拍 | 伊人久久久久久久久久久久久久 | 亚洲天堂自拍偷拍 | 狠狠爱亚洲五月婷婷av | 末世极度乱淫h | 91大神在线免费观看 | 无码福利写真片视频在线播放 | 乱中年女人伦av二区 | 亚洲免费中文字幕 | xxxxxx欧美 | 国产成人三级在线视频 | 极品美女扒开粉嫩小泬图片 | 五月天堂色 | 中文字幕 日韩有码 | 欧美大片欧美激情性色a∨在线 | 国产乱人伦av在线a更新 | 国产欧美日韩视频在线 | 日日干夜夜艹 | 一级欧美黄色片 | 久久人妻无码中文字幕第一 | 五月婷婷一区二区三区 | 91国语精品自产拍在线观看性色 | 亚洲精品国产偷自在线观看 | 日韩中文字幕久久 | 亚洲高清在线免费 | 欧美亚洲日本国产综合在线美利坚 | 中文字幕av免费观看 | 综合第一页 | 欧美激情一二区 | 97日日碰曰曰摸日日澡 | 久久不见久久见www电影 | 国产午夜福利在线观看视频 | 国产精品∧v在线观看 | 欧美一级黑人aaaaaaa做受 | 欧美肉大捧一进一出免费视频 | 亚洲www永久成人夜色 | 亚洲永久免费 | 有码中文字幕 | 人人干人人干人人干 | 美日韩在线视频一区二区三区 | 能看的av网站 | 日日躁夜夜躁白天躁 | 色图网址| 女人18岁毛片| 中文字幕天使萌在线va | 久久我不卡| 亚洲国产精品久久久久久女王 | 好大好深好猛好爽视频拍拍拍 | 婷婷在线播放 | 中国国产1级毛卡片 | 久久久精品国产99久久精品麻追 | 日韩福利网站 | 97久久人人超碰国产精品 | 国产超碰人人 | 国产日产免费高清欧美一区 | 草草久久97超级碰碰碰 | 久久久国产精品va麻豆 | 亚洲国产综合av在线观看 | 99精品视频在线观看婷婷 | 亚洲a成人无m网站在线 | 国产高颜值大学生情侣酒店 | 张筱雨裸体视频三级 | 午夜影院在线免费观看 | 黄色一级在线视频 | 嫩草嫩草| 午夜男女刺激爽爽影院 | 国产视频网站在线播放 | 全部免费毛片 | 精品一区二区久久久 | 亚洲成av人片在线观看无码 | 国产精品久久久久久久久久久久午 | 一道本久久 | 夜鲁夜鲁很鲁在线视频 视频 | 男人的天堂99 | 日本高清色倩视频在线观看 | 色avav色av爱avav亚洲色拍 | 亚洲日韩高清在线亚洲专区 | 我的公把我弄高潮了视频 | 亚洲人成精品久久久久桥 | 天天看天天操 | 国产免费高清视频1l.com.com.com少 | 丁香色婷 | 国产成人手机高清在线观看网站 | 五月天综合社区 | av中文资源 | 香蕉人人超人人超碰超国产 | 亚洲色成人www永久在线观看 | 99精品视频一区在线观看 | 国产迷姦播放在线观看 | www.国产成人 | 国产乱子伦精品免费女 | 国产一级性生活 | 天天天色综合a | 精品卡一卡二卡三免费 | 97精品久久天干天天 | 鲁丝片一区二区三区毛片 | 日韩一区二区三区精品视频 | 又爽又黄又无遮挡网站动态图 | 理论片在线观看视频 | 国产精品久久久久免费a∨大胸 | 麻豆国产97在线 | 欧美 | 欧美bbwbbwbbw| 亚洲欧洲一区二区三区 | 欧美日韩视频在线 | 一本一道久久a久久综合蜜桃 | 日本波多野结衣在线 | 福利所第一福利 | 欧美激情综合亚洲一二区 | 手机在线中文字幕 | 久久中文精品无码中文字幕 | 久久天天躁狠狠躁夜夜av | 亚洲人成无码www久久久 | 国产乱子伦无套一区二区三区 | 国产丝袜免费视频网址 | 美女高潮流白浆视频 | 美女国产一区 | 日本黄色片一区二区 | 午夜三级毛片 | 日韩福利一区二区 | 2019最新久久久视频精品 | 精品无码日韩国产不卡av | av不卡免费在线观看 | 青青手机在线视频 | 日日碰狠狠| 99久久亚洲精品 | 在线免费精品 | 亚洲毛片在线免费观看 | 国产成人精品亚洲日本在线桃色 | 日韩视频中文字幕精品偷拍 | 美女131mm久久爽爽免费 | av免费网| 国产精品视频观看裸模 | 超碰97久久 | 日韩精品一区在线 | 日韩在线激情视频 | 亚洲第一天堂影院 | 日韩av一区二区三区在线观看 | 玩弄人妻奶水无码av在线 | 国产亚洲欧美日韩在线三区 | 麻豆精产国品 | 各处沟厕大尺度偷拍女厕嘘嘘 | 西西人体大胆无码视频 | 中国国产1级毛卡片 | 穿越异世荒淫h啪肉np文 | 中文字幕乱码中文乱码51精品 | 最近中文字幕免费观看 | 日本一区不卡高清更新二区 | 中文字幕亚洲精品乱码 | 亚洲有无码av在线播放 | 国产精品99久久免费 | av大片免费观看 | 区二区三区在线 | 欧洲 | 亚洲日韩欧洲无码av夜夜摸 | 亚洲欧美中文字幕无线码 | 天天综合网色在线观看 | 青娱乐99| 国产精品91久久久 | 在线啪 | 伊人网在线视频观看 | 日日碰狠狠添天天爽五月婷 | 亚洲永久精品在线观看 | 亚洲第一成人av | 极品美女在线观看免费直播 | 国产午夜视频在线 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠88 | 日韩中文字幕免费视频 | 成人性生交大免费看 | 欧美日韩高清在线播放 | 国内精品久久久久影院嫩草 | 亚洲国产精品成人一区二区在线 | 免费在线中文字幕 | 日本人妻伦在线中文字幕 | 日韩中文字幕免费 | 亚洲欧美小视频 | 四虎4hu永久免费入口 | 另类天堂| 激情小说视频网 | 国产精品丝袜一区二区三区 | 女生啪啪网站 | 亚洲成a人片在线播放 | 女女互磨互喷水高潮les呻吟 | 夜趣福利视频导航 | 91精品国产色综合久久不8 | 国产毛片女人高潮叫声 | 亚洲国产欧美中文丝袜日韩 | 亚洲自拍偷拍图 | 国产无套内射又大又猛又粗又爽 | 久久精品中文字幕免费 | 国产精品一区12p | 在线观看中文字幕2021 | 日本裸交xx╳╳137大胆 | 国产一级在线观看 | 亚洲蜜桃av一区二区 | 国产伦精品一区二区三区视频黑人 | 伊大人久久香线焦宗合一75大 | 欧美a级黄色片 | 亚洲中文字幕无码天堂男人 | 国产97人人超碰caoprom三级 | 911久久香蕉国产线看观看 | 日本三级久久久 | 好爽好大久久久级淫片毛片小说 | 欧美午夜性春猛交ⅹxxxh | 欧美性生交xxxxx无码久久久 | 欧美人牲交免费观看 | 日韩成人免费在线观看 | 最近中文字幕在线中文高清版 | 国产在线日本 | 久久这里有精品视频 | 无码精品人妻一区二区三区免费看 | 正在播放凉森玲梦88av | 久久天天躁夜夜躁狠狠85 | 国产极品车模吞精高潮呻吟 | 亚洲久久久久久中文字幕 | 欧美日韩在线一区二区 | 超碰中文字幕 | 一道本无吗一区 | 久久www色情成人免费 | 国产亚洲精品久久无码98 | 少妇av一区二区三区 | 伊人久久大香线蕉综合网 | 国产亚洲精品久久 | 日韩精选视频 | 久久爱av影视天堂影视 | 国产乱子伦高清露脸对白 | 国产亚洲视频中文字幕97精品 | 久久精品国产99久久香蕉 | 嫩草精品视频 | 色噜噜狠狠色综合成人网 | 天天干夜夜骑 | 91视频久久久久 | 欧美日韩黄色网 | 日本欧美色图 | 日产精品久久久久久久蜜臀 | 亚州视频一区二区三区 | 久久精品无码专区免费青青 | 精品国产鲁一鲁一区二区张丽 | 色欧美日韩 | 国产区精品视频 | 国内精品人妻无码久久久影院导航 | 福利在线视频导航 | 免费精品无码av片在线观看 | 乖女又小又嫩又紧69xx | 亚洲 欧美 日韩 在线 | 在线网址你懂得 | 91宅男噜噜噜66在线观看 | 久久人人爽人人爽爽久久 | 亚洲精品无码中文久久字幕 | 免费av一区二区三区天天做 | 久久99精品国产.久久久久 | 亚洲黄色录像 | 美女露出粉嫩小奶头在视频18禁 | 2021精品亚洲中文字幕 | 老司机午夜免费精品视频 | 亚洲欧美精品一区二区三区 | 免费网站内射红桃视频 | 欧美一区二区激情 | 久久97精品久久久久久久不卡 | 女人让男人桶爽30分钟 | 国产精品久久久久久亚洲 | 草av在线| 四虎国产精亚洲一区久久特色 | 在线免费观看你懂的 | 青青草小视频 | 欧美日韩一区二区免费视频 | 国产视频中文字幕 | 久久久久久久久久久综合日本 | 国产人妻人伦精品 | 午夜激情视频在线观看 | 国产一卡2卡3卡四卡国色天香 | 狠狠干在线 | 懂色av一区二区在线播放 | 亚洲精品久久久久久久久毛片直播 | 秋霞福利视频 | 女人色极品影院 | 久久精品免费国产 | 欧美性暴力变态xxxx | 四虎影院久久 | 亚洲自拍偷拍av | 午夜肉体高潮免费毛片 | 99精品视频69v精品视频 | 亚洲一区激情 | 久久久久97国产 | 操婷婷 | 97久久精品无码一区二区天美 | 欧美精品15p| 免费一级a毛片在线播放 | 伊人成伊人成综合网222 | 国产欧美亚洲精品第一区软件 | 中文字幕人成人乱码亚洲影视的特点 | 日日日日做夜夜夜夜做无码 | 亚洲日本中文字幕乱码在线 | 美女又黄又免费的视频 | 国产熟妇人妻精品一区二区动漫 | 亚洲精品视频免费 | 日本三级视频在线播放 | 99色综合 | 久久久久人妻精品一区蜜桃 | 97人妻人人揉人人躁人人 | 午夜免费1000 | av久久爽爽爽一夜又一夜 | a吖天堂网2019 | 国产最爽的av片在线观看 | 在线观看av一区二区 | 国产不卡a| 日本少妇浓毛bbwbbwbbw | 久久国产亚洲高清观看 | 成人在线一区二区三区 | 97久久超碰国产精品旧版麻豆 | 偷窥妇女撒尿久久 | 久久久久国产a免费观看rela | 色香欲综合成人免费视频 | 中文人妻熟女乱又乱精品 | 西西人体大胆4444www | 国产特级av | www夜片内射视频在观看视频 | 97人妻熟女成人免费视频色戒 | 亚洲成人激情av | 叼嘿视频在线免费观看 | 国产福利永久在线视频无毒不卡 | 国自产精品手机在线观看视频 | 性欧美另丰满69xxxxx | 天天做天天摸天天爽欧美一区 | 日本乱子伦一区二区三区 | 日韩av三区| 亚洲一区二区三区四区五区六 | 日韩第一视频 | 久久综合区| 最新中文在线视频 | 97影院理论片手机在线观看 | 日本特黄特色a大片免费高清观看视频 | 黄色毛片在线播放 | 国产人人精品 | 日本www.在线中文字幕 | 欧美人与动牲交免费观看网 | 色视频网站在线观看一=区 人体内射精一区二区三区 伊人伊人伊人伊人 | 久久a毛片 | 国产成人一区二区啪在线观看 | 青娱国产盛宴极品免费 | 日本无遮羞打屁股网站视频 | 姑娘第5集在线观看免费好剧 | 岛国av免费看 | 中文字幕日韩精品在线观看 | 免费观看黄色av | 青青国产精品视频 | 69pao国产成人免费 | 精品熟人一区二区三区四区 | 免费播放婬乱男女婬视频国产 | 亚洲中文字幕无码中文字在线 | 在线亚洲中文精品第1页 | 亚洲一区二区三区在线视频 | 国产精品免费久久久久电影 | 午夜视频导航 | 精品无码黑人又粗又大又长 | 日本人六九视频 | 亚洲爱爱视频 | 日本免费高清 | 免费一级淫片a人观看69 | 亚洲成人观看 | 亚洲国产精品无码久久一区二区 | 欧美精品亚洲一区 | www.欧美在线| 免费的毛片网站 | 亚洲看片网 | 日本黄色激情视频 | 国产一级视频在线播放 | 国产成人无码av大片大片在线观看 | 99年国精产品一二二区传媒 | 少妇精品一区二区 | 久久人人爽人人爽人人片av超碰 | 成人www | 国产一二区精品 | 青青草香蕉 | 国产婷婷精品av在线 | 男人j进入女人j内部免费网站 | 主播大秀一区二区三区 | 97夜夜澡人人双人人人喊 | 国产 日韩 欧美 自拍 | www在线视频| 中文字幕在线播放 | 国产口爆吞精在线视频 | 亚洲一级大片 | 国产欧美日韩va另类影音先锋 | 精品久久8x国产免费观看 | 天天操天天干天天舔 | 欧美成在线 | 欧美巨大oooo | www.91麻豆 | av在线播放网 | 黄色av网站免费看 | 亚洲欧美婷婷六月色综合 | 中文字幕av无码一二三区电影 | 久久青草免费视频 | 国产精品久久久久99 | 国产在线精品一区二区三区 | 亚洲区免费 | 精品久久8x国产免费观看 | 亚洲天堂影院 | 午夜三级a三级三点自慰 | 情欲少妇人妻100篇 日韩精品三级 | 国产在视频线精品视频 | 欧美激情一区二区三区蜜桃视频 | 国产精品一区二区福利视频 | 婷婷激情在线视频 | 久久国产成人午夜av影院 | 色一情一伦一区二区三 | www.欧美精品| 亚洲 欧美 国产 动漫 综合 | 国产精品久久久爽爽爽麻豆色哟哟 | 91av免费在线观看 | 人人玩人人添人人澡超碰偷拍 | 91久久久久久久久久久久 | 亚洲精品中文字幕久久久久下载 | 亚洲第一黄 | 国产精品久久久久久久久久尿 | 亚洲国产一区二区精品专区 | 成人免费网站在线 | 免费黄色在线网站 | 天天天综合 | 九哥草逼网 | 日本人配人免费视频人 | 一级中文片 | 色婷婷狠狠97成为人免费 | aaa私人欧美69 | 六月激情综合网 | 欧美精品videossex另类日本 | 国产在线观看精品一区二区三区 | 亚洲欧美另类综合偷拍 | 亚洲熟妇成人精品一区 | 日本网站免费在线观看 | 日本精品一区二区三区在线观看视频 | 中文字幕 在线观看 亚洲 | 亚洲免费人成在线视频观看 | 新婚少妇出差沦陷 | 一级黄色大片网站 | 日本人吃奶玩奶虐乳视频 | 亚洲国产97在线精品一区 | 青青在线久青草免费观看 | 一本一本久久aa综合精品 | 在线综合亚洲欧美网站 | 国产精品自产拍在线观看 | 成人网站免费观看 | 天堂а√在线地址8 | 国产小便视频在线播放 | 欧美一区二区三区啪啪 | 青春草在线观看视频 | 肉色丝袜足j视频国产 | 日本不卡在线观看 | 国产视频91在线 | 日韩美女自卫慰黄网站 | av理伦片| 久久伊人五月丁香狠狠色 | 91九色在线 | 亚洲精品久久久蜜夜影视 | a级性视频| 中文字幕亚洲制服在线看 | 国产一卡2卡3卡四卡精品 | 精品国产一区二区三区久久久久久 | 亚洲欧美在线综合图区 | 亚洲a级女人内射毛片 | 亚洲人成伊人成综合网久久久 | 亚洲免费在线观看视频 | aⅴ在线视频男人的天堂 | 久久天天躁夜夜躁狠狠 ds005.com | 成人av免费在线看 | 青青草763 | 久久久99久久 | 深夜国产精品 | 欧美精选一区二区三区 | 黑森林av| 亚洲一级视频在线观看 | 红桃国产视频 | 国产片毛片 | 在线天堂中文在线资源网 | 精品国产yw在线观看 | 久热这里只有精品6 | 叼嘿视频91 | 人人澡超碰碰97碰碰碰 | 欧美激欧美啪啪片免费看 | 亚洲国产一区二区精品无码 | 亚洲欧美人色综合婷婷久久 | 免费a黄色 | 日韩激情久久久 | 国产成人综合欧美精品久久 | 秋霞电影网午夜鲁丝片无码 | 91精品国产91久久久久久吃药 | 国产成人影院一区二区三区 | 亚洲午夜久久久久久久久久 | 拔擦8x成人一区二区三区 | 亚洲揄拍窥拍久久国产自揄拍 | 日韩国产在线观看 | 亚洲蜜桃精久久久久久久久久久久 | 欧美在线综合 | a级毛片在线看日本 | 亚洲理论在线a中文字幕 | 午夜欧美精品久久久久久久 | 国产初高中生视频在线观看 | 久久久久久黄色片 | 精品国产一区二区三区四区精华液 | 中文字幕人成乱码熟女app | 亚洲第一无码av无码专区 | jizz日本少妇高潮出水 | 国产xxwwxxww视频| 亚洲精品美女久久777777 | 中文字幕免费在线播放 | 男女爱爱好爽视频免费看 | 久草在线手机视频 | 美日韩免费 | 久久无码中文字幕无码 | 日本a天堂| 女人张开腿让男人桶个爽 | 亚洲视频精品 | 精品人妻少妇一区二区 | 波多野结衣喷水最猛几部 | 开心六月婷婷 | 丰满寡妇a三级在线精品 | 天天色宗合 | 99在线影院| www在线观看视频 | 在线观看亚洲网站 | 欧美一级理论片 | 国产片av国语在线观看手机版 | 国内精品视频一区二区八戒 | 97在线播放 | 成年无码一区视频 | 亚洲另类网 | 国产色婷婷 | 国产欧美一区二区三区四区五区 | 国模无码一区二区三区 | 狠狠躁18三区二区一区ai明星 | 欧美肥富婆丰满xxxxx | 热re99久久精品国99热蜜月 | 尹人香蕉久久99天天拍 | 亚洲精品乱码久久久久久久 | 亚洲欧美中文字幕无线码 | 伊人精品久久久大香线蕉 | 亚洲欧美日本一区二区三区 | av免费在线观看网址 | 越南毛茸茸的少妇 | 香蕉久久精品 | 中文字幕在线观看二区 | 天堂中文字幕在线观看 | 黑人巨大精品欧美一区二区免费 | 国产白丝喷水娇喘视频 | 天天色天天射天天干 | 欧美最猛黑人xxxxx猛交 | 欧美日韩免费观看视频 | 亚洲欧美日产综合在线网 | 久久精品视频在线 | 婷婷色爱区综合五月激情韩国 | 亚洲日本va午夜蜜芽在线电影 | 最新永久无码av网址亚洲 | 精品久久国产综合婷婷五月 | 一级黄色片免费观看 | 好男人在线社区www在线观看视频 | 日韩成人免费在线视频 | 国产精品久久久久影院嫩草 | 国产乱子夫妻xx黑人xyx真爽 | 国产黄色一区二区三区 | 国产精品永久久久久 | 国产精品亚洲专区无码不卡 | 91视频合集 | 国产91综合 | 免费在线中文字幕 | 亚洲7天堂人人爽人人爽 | 久久www视频 | 国产超高清麻豆精品传媒麻豆精品 | 人妻丝袜av中文系列先锋影音 | 粗大的内捧猛烈进出看视频 | 国产精品亲子乱子伦xxxx裸 | 91视频地址 | 97人妻无码一区二区精品免费 | 无码av在线一本无码 | 白洁乱淫76集 | 中出中文字幕 | 看片国产 | 亚洲欧美狂白浆一区二区 | 欧美大片aaaaa免费观看 | 中文字幕交换岬奈奈美 | 精品乱 | 久久久亚洲欧洲日产国码二区 | 国模私拍一区二区三区 | 日本一区免费 | 亚洲精品日韩中文字幕久久久 | 久久国产精品2020免费 | 欧美不卡一区 | 久一视频在线观看 | 欧美视频第一页 | 亚洲欧美一区二区三区 | 一级免费看 | 天天夜碰日日摸日日澡性色av | 超碰日韩 | 激情小说av | 在线看精品 | 亚洲欧美成人一区二区在线 | 久草热线 | 亚洲日本在线在线看片4k超清 | 嫩模写真一区二区三区三州 | 久久视频免费观看 | 久久精品这里只有精品 | 男女性杂交内射妇女bbwxz | 国产a毛片 | 亚洲成色综合网站在线 | 亚洲女同精品一区二区 | 欧美日韩国产在线观看 | 欧美日免费 | 亚洲午夜福利精品久久 | 天天操天天射天天 | 欧美裸体xxxx| av中文字幕亚洲 | 国产女主播一区二区 | 黄 色 成 人a v播放免费 | 一区二区三区美女 | 亚洲男人天堂网址 | 国产又色又爽又黄的免费 | 亚洲一区视频在线播放 | 国产亚洲欧洲997久久综合 | 强行糟蹋人妻hd中文字 | 天堂8在线天堂资源bt | 久久精品国产99国产精品最新 | 天天碰天天爽 | 日本一区二区三区免费在线观看 | 成人日韩熟女高清视频一区 | 国产sm鞭打折磨调教视频 | 高清国产亚洲精品自在久久 | 欲妇荡岳丰满少妇岳91白洁 | 国产成人精品一区二 | 亚洲视频第二页 | 国产精品久久久免费视频 | 日日噜噜夜夜爽狠狠视频 | 久久超级碰| 日韩欧美一区二区三 | 亚洲精品第一国产综合境外资源 | 少妇无码av无码专线区大牛影院 | 日日夜夜亚洲 | 久久久久成人精品无码中文字幕 | 丁香五月欧美成人 | 男女真人后进式猛烈动态图视频 | 呦男呦女视频精品八区 | 成人做爰100部片免费下载 | 97精品国产aⅴ | 欧美日韩一二区 | 国产小便视频在线播放 | 免费人成在线观看成人片 | 亚洲欧美日韩精品久久亚洲区 | 清清草在线视频 | 男女边吃奶边做边爱视频 | 精品自拍av | 无码av片在线观看免费 | 久久久久久久久网站 | 起碰97在线视频国产 | 久久爱稳定资源365 欧美大片xxx | 老女人老熟女亚洲 | 强伦姧人妻三上悠亚中文字幕 | 国产果冻豆传媒麻婆 | 天堂天躁狠狠躁夜躁2022 | 国产成人亚洲综合无码 | 天天操大逼 | 免费成人国产 | 日韩色欲人妻无码精品av | 欧美系列在线观看 | 中文字幕无码专区一va亚洲v专区在线 | 亚洲天堂五月 | 日本少妇作爱视频 | 日韩精品播放 | 色在线免费 | 国产精品熟女人妻 | 亚洲中文无码永久免费 | 超碰牛牛| 小向美奈子在线观看 | 制服丝袜亚洲中文欧美在线 | 少妇一级淫免费播放 | 欧洲精品卡一卡二卡三 | 亚洲人成日韩中文字幕无卡 | 久久久久欠精品国产毛片国产毛生 | 国产成 人 综合 亚洲奶水 | 中文在线免费视频 | 午夜精品久久久久久久无码 | 国产啪精品视频网站免费 | 欧美在线看片a免费观看 | 久久99精品久久久秒播软件优势 | 国内精品无码一区二区三区 | 美女激情影院 | 欧美日韩在线精品视频二区 | 最新福利在线 | 天堂无码人妻精品av一区 | 成人国内精品久久久久一区 | 蜜桃网站入口在线进入 | 99r在线精品视频在线播放 | 日韩制服国产精品一区 | 狠狠爱五月婷婷 | 亚洲欧美自拍制服另类图区 | 又色又爽又黄的视频网站 | 成人性做爰aaa片免费看 | 少妇高潮喷水正在播放 | 六月激情婷婷 | 精品国产露脸久久av | 中文字幕精品久久久 | 亚洲精品高清国产一久久 | 91综合视频| 亚洲精品卡2卡3卡4卡5卡区 | 精品卡一卡二卡3卡高清乱码 | 翔田千里88av中文字幕 | 青青爽无码视频在线观看 | 亚洲色无码中文字幕手机在线 | 偷偷操视频 | 日本一区二区在线免费观看 | 亚洲精品粉嫩美女一区 | 国产人成午夜免电影费观看 | 国产精品自在在线午夜免费 | 国产第一亚洲 | 国产熟睡乱子伦午夜视频麻豆 | 国产精品xxx | 久久久久成人精品免费播放动漫 | 欧美理论在线观看 | 久久亚洲精品无码播放 | 免费国产玉足脚交视频 | 久草免费在线 | 国产一区二区三区四区五区vm | 老熟女强人国产在线播放 | 午夜阳光精品一区二区三区 | 亚洲国产人成自久久国产 | 国产精品久久久久不卡绿巨人 | 大尺度无遮挡激烈床震网站 | 久久精品一区二区三区中文字幕 | 天堂在线资源库 | 超碰人人草人人干 | 99久久精品免费视频 | 国产亚洲精品第一综合 | 色欲麻豆国产福利精品 | 久久综合精品无码av一区二区三区 | 国产精品午夜福利视频234区 | 欧美在线三级艳情网站 | 波多野结衣电车痴汉 | 农村乡下女人毛片 | 欧美成人一二区 | 影音先锋在线国产 | 日本特黄高清免费大片 | 91成人网在线观看 | 色综合久久网 | 欧美成人激情在线 | 久久精品国产清高在天天线 | 日韩精品二区在线观看 | 无码中文字幕在线播放2 | 淫av | 欧美丰满一区二区免费视频 | 欧美极度另类 | 极品女勾搭老汉av | 亚洲欧美日韩久久一区二区 | 国产亚洲精品久久久久天堂软件 | 免费看又黄又无码的网站 | 婷婷九月综合 | 精品国语对白 | 国产爽爽久久影院潘金莲 | 成人激情视频在线 | 国产精品久久久久久久午夜 | 日韩欧美一区二区三区四区五区 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不卡 | 在线观看91精品国产入口 | 无码精品、日韩专区 | 亚洲成av人片在线观看香蕉 | 欧美专区日韩 | 日韩精品免费观看 | 制服丝袜自拍另类亚洲 | 免费视频精品一区二区 | 午夜成人性刺激免费视频 | 国产一区二区野外 | 未满成年国产在线观看 | 涩涩爱影院 | 少妇被又粗又大猛烈进出播放高清 | 婷婷四房综合激情五月 | 香港三级午夜理伦三级 | 久久69精品| 久久久激情 | 大陆极品少妇内射aaaaa | 久久精品国产亚洲七七 | 伦人伦xxxx国语对白 | 伊人色综合一区二区三区 | 精品亚洲成a人片在线观看少妇 | 国产精品无码嫩草地址更新 | 中文 日韩 欧美 | brazzers精品成人一区 | 色综合久久88色综合天天提莫 | 久久久久无码精品国产h动漫 | 成人av亚洲 | 国产精品特级毛片一区二区三区 | 亚洲色欲色欲综合网站sw0060 | 久热在线播放中文字幕 | 爱情岛成人 | 国产亚洲精品拍拍拍拍拍 | 日本妇人成熟免费中文字幕 | 秋霞电影网午夜鲁丝片无码 | 久久久久国产精品免费免费搜索 | 99国产精品欧美一区二区三区 | 免费大片黄国产在线观看 | 男同志av| 美日韩一级 | 免费黄色在线播放 | 亚洲韩国日本高清一区 | 国产一区二区三区四区五区美女 | 成人亚洲 | 自拍偷区亚洲网友综合图片 | 日本一本一区二区免费播放 | 国产精品福利久久 | 中文无码制服丝袜人妻av | 99免费在线视频 | 日日夜夜爽爽 | 一本久道综合在线无码88 | 国产精品人成在线观看 | 日本精品巨爆乳无码大乳巨 | 欧美z0zo人禽交欧美人禽交 | 中文字幕精品一二三四五六七八 | 初恋视频污 | 男女裸交免费无遮挡全过程 | 永久黄网站色视频免费观看 | 国产麻传媒精品国产av | 亚洲精品综合一区二区三 | 男人激烈吮乳吃奶视频免费 | 青青热在线精品视频免费观看 | 97av在线视频 | 五月天激情婷婷婷久久 | 内射人妻无码色ab麻豆 | 伊人宗合网 | 黑人巨大精品欧美一区二区小视频 | 天天综合网在线观看视频 | 亲子乱一区二区三区 | 日日噜噜噜噜夜夜爽亚洲精品 | 亚洲精品在线视频观看 | 五月婷婷导航 | 在线免费视频你懂的 | 亚洲成a人v欧美综合天堂 | 午夜高清免费视频 | 人人妻人人澡人人爽人人精品av | 久久久青草婷婷精品综合日韩 | 超碰公开在线 | 欧美一区二区三区精品 | 最新版中文官网资源 | 女人被爽到高潮视频免费 | 亚洲国产一区二区三区精品 | 美女内射毛片在线看免费人动物 | 女同性av片在线观看免费网站 | 久久99深爱久久99精品 | 玩弄放荡丰满少妇视频 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品软件 | 99在线精品国自产拍不卡 | 夜夜撸影院 | 女人摸下面自熨视频在线播放 | 热久久精品| 噜噜色av | 成人av中文解说水果派 | 国产免费二区 | 国产偷窥老熟盗摄视频 | 亚洲精品蜜桃久久久久久 | 一级免费观看视频 | 97干在线视频| 色香色香欲天天天影视综合网 | 成人18禁深夜福利网站app免费 | 中文字幕乱码一区av久久 | 欧美激情首页 | 国产一区二区三区免费观看在线 | 婷婷伊人五月尤物 | 婷婷色综合 | 另类国产ts人妖高潮系列视频 | 狠狠搞av | 天天射天天噜 | 成人免费在线网站 | 香蕉av777xxx色综合一区 | 高h纯肉大尺度调教play | 亚洲欧美日本在线 | 欧美自拍亚洲综合在线 | 国产黄色大片免费看 | 一本色道88久久亚洲综合加勒比 | 久草免费福利视频 | 国产成人精品久久一区二区 | 69午夜视频 | 天天摸天天操天天干 | 新版资源天堂中文 | 国产精品久久久久久久久快鸭 | 国产精品拍国产拍拍偷 | 18禁止午夜福利体验区 | 亚洲乱码国产乱码精品精在线网站 | 99久久中文字幕三级久久日本 | 第九色区av天堂 | 水蜜桃av导航 | 午夜丁香视频在线观看 | 丁香花五月婷婷 | 狂野欧美性猛交bbbb | 日韩在线一区二区不卡视频 | 又黄又爽视频在线观看 | 成人欧美一区在线视频 | 欧美人与禽性性生活 | 人妻丰满熟妇av无码片 | 久久夜色精品国产噜噜av小说 | 久久精品超碰 | 涩涩网站在线观看 | 免费无码作爱视频 | av亚洲产国偷v产偷v自拍麻豆 | 国产caowo18在线观看 | 国产在线观看黄av免费 | 亚洲精品乱码日本按摩久久久久 | 消息称老熟妇乱视频一区二区 | 国产专区在线 | 亚洲免费成人网 | 精品久久久免费 | 亚洲香蕉一区二区三区 | 青青国产线免观 | 久久久免费无码成人影片 | av无遮挡 | 久久久久成人网 | 欧美日韩乱国产 | 国产精品99久久久久久似苏梦涵 | 国产9 9在线 | 免费 | 狼狼综合久久久久综合网 | 国产97在线 | 亚洲 | 美女视频国产 | 一边摸一边抽搐一进一出口述 | 亚洲一区精品视频在线观看 | 国产做爰xxxⅹ高潮视频在线 | 国产成人亚洲综合网站小说 | 色亚洲欧美 | 欧美www在线观看 | av在线天堂av无码舔b | 夜夜爱av | 国产成人欧美一区二区三区一色天 | 天天摸日日摸爽爽狠狠 | 麻豆国产成人av高清在线 | www.91porny| 精品国产一区二区三区免费 | 日本特黄特黄刺激大片 | 国产在线麻豆精品观看 | 欧洲美女bbbbbbbbb | 99久久久国产精品美女 | 青青青草网站免费视频在线观看 | 超碰1000| 日本系列欧美系列 | 国产一区二区播放 | 欧美人妖一区 | 人妻一本久道久久综合久久鬼色 | 一级特黄aa大片免费播放 | 久久www免费人成_网站 | 久久午夜无码鲁丝片 | 国产精品嫩草av | 国产精品久久久久久久av | 国产精品线路一线路二 | 在线视频 欧美日韩 | 亚洲国产一区av | 中文字幕国产精品 | 精品久久久久亚洲 | 亚洲国产成人av网站 | 亚洲 春色 古典 小说 自拍 | 9l国产精品久久久久麻豆 | 午夜免费福利视频 | 欧美伦理一区二区 | www.日日 | 国模冰莲大胆自慰难受 | 少妇被躁爽到高潮无码文 | 无码av天堂一区二区三区 | 国产一级中文字幕 | 成 人 黄 色视频免费播放 | 999在线观看精品免费不卡网站 | 欧美xxxx18 | 色综合亚洲一区二区小说性色aⅴ | 一本一道波多野结衣av一区 | 极品美女aⅴ在线观看 | 国产又粗又猛又爽又黄视频 | 一级全黄裸体免费观看视频 | 久久免费看少妇高潮 | 亚洲中文字幕无码专区 | 一区二区免费高清观看国产丝瓜 | 人人艹人人爽 | 日韩综合在线视频 | 国产精品无套内射迪丽热巴 | 国产精品爽爽va吃奶在线观看 | 国产成人精品日本亚洲77上位 | 国产美女高潮流白浆 | 国产日韩一区二区三区免费高清 | 国产交换配乱淫视频免费 | 天天干在线观看 | 秋霞午夜鲁丝一区二区老狼 | 亚洲 欧美 另类 综合 偷拍 | 强迫大乳人妻中文字幕 | 波多野结衣高清一区二区三区 | 国产精品自在自线 | 国产精品久久久网站 | 亚洲伊人久久综合网站 | 一道久久 | 亚洲精品久久久蜜桃 | 大屁股熟女一区二区三区 | 8×8x拔擦拔擦在线视频网站 | 国内精品久久精品中文久久婷婷 | 国产精品久久自在自线不 | 成人无码a区在线观看视频 国产偷自视频区视频 | 国产伦精品一区二区三区视频金莲 | 91一区 | 亚洲精品国产一区二区三区在线观看 | 九九热在线视频免费观看 | 影音先锋波多野结衣 | 日本精品区 | 美女免费网站在线观看 | 1区1区3区4区产品乱码芒果精品 | 久久视频这里有精品33 | 久久亚洲国产精品成人av秋霞 | 玖玖视频国产 | 日本亚洲黄色 | 欧美久久色 | 97碰成人国产免费公开视频 | 日韩天堂| 91最新视频在线观看 | 亚州av色图 | 久久看视频只这 | 一本一道波多野结衣中文av字幕 | 无码专区 丝袜美腿 制服师生 | 国产精品久久久久久吹潮 | 国产真实伦在线视频 | 国产又粗又猛又大爽老大爷 | 国产精品国产成人国产三级 | 亚洲天堂av在线播放 | 亚洲视频二 | 久久午夜夜伦鲁鲁一区二区 | 国产a大片免费 | 国内揄拍高清国内精品对白 | 国产精品白丝av在线观看播放 | 五月天婷婷丁香 | 香港三日本三级少妇三级2021 | 欧美丰满熟妇xxxx性ppx人交 | 无码一区二区三区视频 | 亚洲中文字幕无码一区在线 | 国产亚洲久一区二区 | 亚洲欧美中文字幕高清在线 | 四色米奇777狠狠狠me | 制服丝袜av无码专区完整版 | 国产精品99精品久久免费 | 91挑色| 久久国产片 | 无码精品人妻一区二区三区涩爱 | 亚洲欧洲另类 | 国产欧美日韩亚洲一区二区三区 | 狠狠躁夜夜躁人蜜臀av | 国产高清免费观看 | 精品国产av色一区二区深夜久久 | 久久人爽人人爽人人片av | 99热福利| 91视频观看 | av中文国产 | 免费观看全黄做爰大片 | 四虎爱爱 | 丰满女人又爽又紧又丰满 | 噜噜噜天天躁狠狠躁夜夜精品 | 五月婷婷激色号网 | 亚洲偷自拍国综合色帝国 | 成人国产精品蜜柚视频 | 色欲av无码无在线观看 | 日韩专区一区二区 | 四川丰满少妇被弄到高潮 | 亚洲欧美另类一区 | 国产成人无码精品一区二区三区 | 中文字幕在线观看欧美 | 国产精品黄网站 | 亚洲精品字幕在线观看 | 亚洲欧洲日韩欧美网站 | 亚洲免费资源 | 国产精品对白 | 国产日韩精品欧美2020区 | 欧美乱大交xxxxx| 亚洲婷婷在线 | www.100av| 国产男女免费完整视频 | 国产做受视频 | 国产日韩精品入口 | 亚洲欧美日韩精品suv | 激情午夜婷婷 | 欧美黑人性暴力猛交喷水黑人巨大 | 亚洲精品国产黑色丝袜 | 久久久噜噜噜久久久白丝袜 | 国产在线网 | 精品久久久久久久国产性色av | 伊人色综合久久天天网 | 婷婷夜色 | 日本真人添下面视频免费 | 国产婷婷色 | 丰满饥渴老女人hd | 国产超碰人人爽人人做av | 99精品欧美一区二区三区黑人哦 | xxxx性bbbb欧美 | 亚洲高清视频免费 | 天堂av网在线 | 外国av网站 | 狠狠综合欧美综合欧美色 | 亚洲中文字幕日产无码成人片 | 亚洲精品免费av | 国产三级av在线播放 | aaaaa国产欧美一区二区 | 动漫美女露胸网站 | 熟女肥臀白浆大屁股一区二区 | 国产精品无码一区二区三区 | 国产成人综合网 | 欧美亚洲国产精品久久高清 | 黄网在线免费 | 人人妻人人爽人人爽 | 天天天干天天天操 | 爱情岛成人 | 97人人添人澡人人爽超碰 | 免费精品一区二区 | 美女少妇翘臀啪啪呻吟网站 | 欧美乱强伦xxxx孕妇 | 国产午夜成人久久无码一区二区 | 久久天堂综合亚洲伊人hd | 久久亚洲成人 | 午夜视频在线观看视频 | 九色在线播放 | 亚洲精品卡一卡2卡3卡4卡 | 亚洲欧洲综合网 | 亚洲第一a在线观看网站 | 亚洲乱码日产精品b | 久久这里只有 | 精品亚洲aⅴ在线观看 | 久久久久久九九99精品 | 乡村性满足hd | 蜜桃av影院 | 亚洲免费视频网站 | 色中文字幕在线 | 久久观看最新视频 | 欧美寡妇性猛交 | 99热这里只有是精品 | 国产精品69人妻我爱绿帽子 | 中文字幕肉感巨大的乳专区 | 国产亚洲欧美日韩精品一区二区三区 | 户外少妇对白啪啪野战 | 精品人妻av区波多野结衣 | 一級特黃色毛片免費看 | 亚洲精品国产偷自在线观看 | 免费看美女网站入口在线观看 | 青草青草久热精品视频在线播放 | 中文字幕资源在线观看 | 亚洲精品乱码久久久久久日本 | 天天澡夜夜澡狠狠久久 | 中文字幕无码乱人伦在线 | 大奶子在线观看 | 国产精品日韩欧美在线第3页天美 | 9 9久热re在线精品视频 | 91在线免费播放 | 伊人网黄色 | 97日本xxxxxxxxx18 99久久久久久久久久久 | 天天操天天舔天天射 | 欧美福利网址 | 亚洲精品夜夜夜妓女网 | 手机在线成人av | 国产色在线 | 国产 无码一区二区三区爆白浆 久草免费手机视频 | 欧美激情15p | 国产又粗又猛又爽又 | 在线精品亚洲欧美日韩国产 | 国产手机精品一区二区 | 成 人 免费 黄 色 视频 | 四虎在线免费播放 | 成年女人毛片免费视频 | 男人天堂欧美 | 日本加勒比在线视频 | 国产精品69人妻我爱绿帽子 | 99久热re在线精品99 6热视频 | 美女尿口羞羞视频 | 久久久久久久久久久中文字幕 | 国产午夜福利伦理300 | 亚洲最大av网站在线观看 | 综合自拍亚洲综合图区欧美 | 那里有毛片看 | 不卡的毛片 | 久艹在线观看 | 亚洲人成在线7777 | 成人 黄 色 免费播放 | 天天操天天操天天干 | 日韩欧美一区天天躁噜噜 | 免费看一级黄色大全 | 日韩欧美一区二区在线观看视频 | 日韩毛片在线 | 精品久久久久一区 | 亚洲αv| 国产浮力第一页 | 亚洲中文波霸中文字幕 | 日韩乱码人妻无码系列中文字幕 | 久久18禁高潮出水呻吟娇喘 | 国产亚洲成av人片在线观看导航 | 日本免费一本一二区三区 | 九色网站在线观看 | 96日本xxxxxⅹxxx48 | 无码人妻精一区二区三区 | 91精品国产一区二区三区动漫 | 亚洲国产成人久久精品app | 欧美色狠 | 少妇被粗大的猛烈xx动态图 | 欧美黄色性生活视频 | 男女做爰猛烈叫床视频免费 | 成人乱人伦视频在线观看 | 色婷婷日日躁夜夜躁 | 中文无码一区二区不卡av | 欧美视频在线观看,亚洲欧 中文字幕第5页 | 亚洲熟妇av综合网五月 | 影音先锋亚洲成aⅴ人在 | 久久国产精品成人影院 | 亚洲成av人片在线观看香蕉 | 午夜天堂精品久久久久 | 日韩精品久久一区二区三区 | 7m视频成人精品分类 | 天堂亚洲国产中文在线 | 午夜免费啪视频观看视频 | 天堂mv在线mv免费mv香蕉 | 欧美白丰满老太aaa片 | 国产黄色特级片 | 色鬼综合| 日本成人在线一区 | 甜蜜惩罚 在线观看 | 极品少妇的粉嫩小泬看片 | 欧美激情日韩 | 成人看片黄a免费看在线 | 日本三级一区 | 日本一级片在线观看 | 色视频成人在线观看免 | 午夜影吧| 中文字幕日本免费毛片全过程 | 91在线免费看 | 欧美久久黄 | 国内午夜熟妇又乱又伦 | 国产精品无码a∨精品影院 国产精品女主播 | av无码免费岛国动作片片段欣赏网 | 天天干干干干干 | 精品国产午夜理论片不卡精品 | 97精品久久久 | 日韩美毛片 | 国产美女露脸口爆吞精 | 欧美片内射欧美美美妇 | 国内精品国产三级国产aⅴ久 | 国产乱码精品一区二区三区四川人 | 日韩久久精品一区二区 | 奇米777四色精品综合影院 | 久久久久久伊人 | 久久精品囯产精品亚洲 | 久久伊人免费 | 欧美成人精精品一区二区三区 | 亚洲欧美成人a∨观看 | 青青青手机在线观看 | 成人性色视频 | 国产欧美日韩综合精品二区 | av狠狠色丁香婷婷综合久久 | 成人性午夜免费视频网站 | 精品无码人妻一区二区免费蜜桃 | 精品无码一区二区三区的天堂 | 蜜臀av国产一区二区三区 | 亚洲最大成人网站 | 古代高h肉辣浪荡np轮j | 97超碰国产精品最新 | 欧美变态杂交xxxx | 久久久久久久国产精品影视 | 久热最新 | 国产高清吹潮免费视频 | 精品国产九九 | 狠狠插狠狠操 | 福利免费在线观看 | 国产羞羞网站 | 欧美日韩黄色大片 | 啦啦啦中文在线视频免费观看 | 99久久黄色 | 亚洲免费影院 | 玩弄人妻少妇老师美妇厨房 | 亚洲乱码中文字幕综合 | 777久久久精品一区二区三区 | 夜夜爽天天干 | 青青久草在线 | 色爱情人网站 | 啪免费视频 | 欧美人妖网站 | 青青草97| 国产亚洲中文字幕在线制服 | 亚洲国产不卡久久久久久 | 亚洲一二三四五 | 日韩人妻无码精品久久久不卡 | 久久国产传媒 | 91桃色网站 | 日韩av三级在线观看 | 色综合av男人的天堂伊人 | 国产成人精品s8视频 | 成人无码精品一区二区三区亚洲区 | 国产精品久久久久久久久久久久午 | 久草在线小说 | 久久超碰色中文字幕超清 | 精品久久一| www.啪啪| 色悠久久久久综合先锋影音下载 | 久久久久国产精品人妻 | 亚洲国产午夜精品理论片妓女 | 国产精品爱久久久久久久 | 欧美巨大黑人精品videos | 成人免费无码视频在线网站 | 久久青青草原一区二区 | 另类 专区 欧美 制服 | 高潮好爽视频在线观看 | a级在线视频| 日本道精品一区二区三区 | 无码精品国产va在线观看 | 136av福利视频导航 | www.少妇| 久久精品99久久久久久 | 久久国产精品一区二区 | 2020狠狠狠狠久久免费观看 | 日韩特黄一级片 | 日日操免费视频 | 久久av无码精品人妻系列果冻传媒 | 无码国产玉足脚交极品播放 | 丰满无码人妻热妇无码区 | 国产精品18久久久久久久网站 | 国产露脸精品国产沙发 | 啪啪伊人网 | 色婷婷噜噜久久国产精品12p | 国内精品免费久久久久电影院97 | 精品亚洲成av人在线观看 | 色插图午夜影院 | 91播放在线 | 久久久亚洲国产天美传媒修理工 | 女人爽到喷水的视频大全 | 色综久久综合桃花网国产精品 | 免费看又黄又爽又猛的视频 | 亚洲欧洲久久av | 人与禽性视频77777 | 国产区av | av播播 | 亚洲一区中文字幕在线观看 | 久久精品系列 | 精品乱码一区内射人妻无码 | 91在线观看网站 | 乱人伦中文视频在线 | 日韩区欧美国产区在线观看 | 成 人 在 线 免费观看 | 91精品国产一区二区三区动漫 | 视频在线观看99 | 丰满少妇理论片 | 成年免费视频黄网站在线观看 | 91亚洲精品国偷拍 | 无码不卡一区二区三区在线观看 | 日皮免费看 | 亚洲成av人片无码天堂下载 | 操你av| 国产ts变态重口人妖hd | 亚洲色老汉av无码专区最 | 中文字幕一区二区av | 丰满岳妇乱中文字幕 | 国产成人青青久久大片 | 久久精品国产亚洲a | 亚洲精品高清av在线播放 | 岛国午夜视频 | 日本三级大片 | 国产美女裸体无遮挡免费视频高潮 | 亚洲欧美精品无码一区二区三区 | www嫩草| 亚洲伊人久久久 | 国产佗精品一区二区三区 | 国产裸体无遮挡免费精品视频 | 国产精品久久久久久久久久黑人 | 在线欧美亚洲 | 越南女子杂交内射bbwbbw | 艳妇乳肉亭妇荡乳av | 2021年精品国产福利在线 | 日本乱偷中文字幕 | 国产高清第一页 | 无码人妻专区免费视频 | 亚洲国产天堂久久综合网 | 91久久精品一区二区三区 | 午夜国产精品视频在线 | 国产片免费福利片永久 | 美女又爽又黄 | 天天射夜夜拍 | 上司侵犯下属人妻中文字幕 | 免费看国产成年无码av片 | 国产成年女人毛片80s网站 | 国产精品 视频一区 二区三区 | 欧美疯狂做受xxxx高潮小说 | 天堂av在线官网 | 最新无码人妻在线不卡 | 最新亚洲卡一卡二卡三新区 | 亚洲精品中文幕一区二区 | 狠狠色综合色综合网站久久 | 国产天堂123在线观看 | 人妻少妇伦在线无码专区视频 | 欧洲精品码一区二区三区 | 亚洲成a人片在线观看无码3d | 毛片女人18片毛片点击进入 | 精品乱码一区二区三四五区 | 国产伦孑沙发午休精品 | 午夜精品三级久久久有码 | 国产精品极品白嫩在线 | 国产精品无码专区av在线播放 | 成人午夜精品久久久久久久蜜臀 | 国产va免费精品高清在线30页 | 精品国产一区二区三区粉芽 | 国产理论剧情大片在线播放 | 热99re久久精品这里都是精品免费 | 国产精品一区久久久久 | 91久久国产露脸精品 | 色综合视频一区二区三区44 | 二区在线播放 | 91无人区码一二三四区别在哪 | 天天干欧美 | 伊人黄 | 国产偷国产偷亚洲高清app | 人妻无码第一区二区三区 | 精品国产麻豆免费人成网站 | 国产精品久久久久蜜臀 | 亚洲综合一区自偷自拍 | 久久国产加勒比精品无码 | 欧美日韩在线免费看 | 久久久无码精品亚洲日韩精东传媒 | 91精品国产毛片 | 伊人久久大香线蕉av专区性呦 | 国产69xx| 妺妺窝人体色www在线 | 肉色丝袜脚交一区二区三区 | 中文字幕av一区二区五区 | 男人懂的网站 | 都市激情 在线 亚洲 国产 | 日本中国内射bbxx | 色哟哟网站在线观看 | 国产精品久久久国产偷窥 | 国产乱人伦偷精品视频色欲 | 真人做人试看60分钟免费视频 | 日韩国产亚洲一区二区三区 | 亚洲阿v天堂无码z2018 | 国产00高中生在线无套进入 | 狠狠五月婷婷 | 久久中文字幕人妻丝袜 | 国产精品丰臀 | 特黄视频在线观看 | 免费裸体无遮挡黄网站免费看 | 国产精品亚洲天堂 | 日本老妇70sex另类 | 性涩av| 六月婷婷综合网 | 国产天堂久久 | 爽爽影院在线看 | 三年中国中文在线观看视频 | 亚洲成a v人片在线观看 | 免费夜色污私人网站在线观看 | 看片网址国产福利av中文字幕 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 久热草视频 | 被公侵犯中文字幕在线观看 | 色伊人av| 好吊色一区二区三区 | 四虎新网站 | 免费看成人欧美片爱潮app | 一区二区三区毛片 | 狠狠色综合激情丁香五月 | 亚洲麻豆精品 | 91精品看片 | 国产在线精品一区二区在线播放 | h中文字幕| 91欧美在线视频 | 国产精品成熟老女人 | 欧美精品1区2区 | 四虎av| 毛片基地在线 | 国产精品久久久久久久久久综合 | 欧美性网 | 欧美经典片免费观看大全 | 久久精品国产亚洲沈樵 | 极品无码国模国产在线观看 | 日本一二三区在线视频 | 亚洲免费看av | 综合激情五月综合激情五月激情1 | 欧美v∧ | 97伊人超碰 | 久操伊人 | www.九色.com | 日日碰久久躁77777 | 精品国产品香蕉在线 | 天天躁夜夜躁狠狠是什么心态 | 日本熟妇xxxx潮喷视频 | 亚洲欧美综合在线天堂 | 国产人碰人摸人爱视频 | 一级免费av| 国产精品1区2区3区4区 | japan丰满白嫩少妇 | 一出一进一爽一粗一大视频 | 九草视频在线观看 | 艹b视频在线观看 | 中文字幕国产日韩 | 91九色中文 | 免费吃奶摸下激烈视频 | 国产av久久人人澡人人爱 | 天堂网www在线资源网 | 四虎4hu永久免费入口 | 男女做爰高清无遮挡免费视频 | 一本精品中文字幕在线 | 国产波霸爆乳一区二区 | 高清国产天干天干天干不卡顿 | 俄罗斯性欧美 | 精品欧美一区二区三区久久久 | 色综合亚洲一区二区小说 | 国产精品久久久久久久久久免费 | 欧美人与物∨ideos另类3 | 天天色视频 | 伦理一区二区三区 | 国产成人无码av在线播放不卡 | 欧美人与物ⅴideos另类 | 亚洲国产精品久久久久爰色欲 | 国产精品婷婷久久久久 | 另类αv欧美另类aⅴ | 无码专区一va亚洲v专区在线 | 亚州av网| 国产精品日韩在线 | 久久婷婷人人澡人人爽人人爱 | 好吊日在线 | 丝袜足控免费福利xx | 国产又粗又猛又黄又爽性视频 | 一区二区三区不卡视频 | 亚洲男人天堂2018av | 波多野结衣在线精品视频 | 中文字幕无码乱人伦免费 | 亚洲五月丁香综合视频 | 欧美色欧美亚洲日韩在线播放 | 91大神探花在线观看 | 国产精品社区 | 欧美日韩国产中文字幕 | 亚洲青青草原 | 欧美人妻一区二区三区 | 又黄又湿免费高清视频 | 国产精品白丝喷水在线观看 | 久久99精品久久久久久久久久 | 日本国产在线观看 | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇多毛 | 欧美 日韩 成人 | 亚洲欧美日韩视频一区 | 日本少妇寂寞少妇aaa | 夜夜高潮夜夜爽高清视频 | 日韩欧美aaaa羞羞影院 | 欧美成人手机在线 | 亚洲精品99| 日韩大片在线观看 | 亚洲成人av免费 | 日韩在线观看不卡 | 免费无码av片在线观看国产 | 久久婷婷人人澡人人爽人人爱 | 亚洲天堂手机在线观看 | 视频区 国产 图片区 小说区 | 亚洲毛片αv无线播放一区 日本一区二区免费在线 | 国产精品视频第一区二区三区 | 狠狠五月激情六月丁香 | 亚洲久久综合 | 久久国内精品自在自线 | 日韩香蕉视频 | 国产视频在线免费观看 | 午夜精品久久久久久久99樱桃 | 人人妻人人澡人人爽欧美一区 | 国产高潮视频在线观看 | 啪啪无码人妻丰满熟妇 | 激情内射亚州一区二区三区爱妻 | 色 亚洲 日韩 国产 综合 | 精品国产sm最大网免费站 | 亚洲国产美女视频 | 欧美在线视频一区 | 亚洲一级天堂 | 精品国产一区在线 | 亲近乱子伦免费视频无码 | 制服丝袜有码中文字幕在线 | 国产白嫩护士被弄高潮 | 色婷婷av99xx | 人妻精品久久无码专区涩涩 | 日日躁你夜夜躁你av蜜 | 三级免费毛片 | 一级中文字幕 | 亚洲人成网站在线在线观看 | 国产线播放免费人成视频播放 | 色偷偷超碰av人人做人人爽 | 性一交一乱一伦一色一情孩交 | 自拍偷区亚洲综合12p | 国产亚洲综合欧美视频 | 亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜桃 | 亚洲欧美高清一区二区三区 | 国产av高清怡春院 | 玖玖在线资源 | 国产成人无码午夜视频在线播放 | 亚洲日本香蕉视频 | 亚洲高清有码中文字 | 亚洲最大成人综合网720p | 精品一区二区三区国产在线观看 | 久久精品一卡二卡三卡四卡 | 一本一本久久a久久精品综合 | 日产精品卡2卡三卡乱码网址 | 成 人 网 站 免 费 av | 亚洲永久免费视频 | 日本亚洲精品色婷婷在线影院 | 亚洲成熟丰满一区二区三区 | 青草av.久久免费一区 | 日韩av免费无码一区二区三区 | 国产精品国产三级国产潘金莲 | 国产av一区二区三区无码野战 | av久久久| 亚洲国产一区精品 | 中文字幕a∨在线乱码免费看 | 亚洲精品7777 | 欧美性受xxxx黑人xyx性爽 | 欧美特级特黄aaaaaa在线看 | 黄色片在线免费 | 亚洲成人精品久久久 | 国产高清成人免费视频在线观看 | 91综合在线观看 | 日韩久久无码免费毛片软件 | 亚洲一区二区三区av在线观看 | 一本一本久久a久久 | 久久精品国产亚洲a∨麻豆 久久青青草原国产免费播放 | 中国娇小与黑人巨大交 | 久久精品国产sm调教网站演员 | 久久久久99精品成人片欧美 | 国产麻豆一区二区三区在线观看 | 成人精品视频一区二区三区 | 国产精品美女一区 | 小sao货揉揉你的奶真大电影 | 欧日韩视频 | 18无码粉嫩小泬无套在线观看 | 日韩黄频| 伊人网在线观看 | 97碰碰碰免费公开在线视频 | 久久不见久久见免费影院国语 | 成人性生交大片免费看冫视频 | 免费无码又爽又刺激高潮的视频 | 亚洲国产一区二区精品 | 无码专区—va亚洲v专区vr | 国产av在线www污污污十八禁 | 色一情一区 | 99久久久无码国产精品免费砚床 | 制服丝袜人妻有码无码中文字幕 | 国产人妻人伦精品1国产盗摄 | 久久久麻豆精品一区二区 | 亚洲另类欧美综合久久 | 亚洲狠狠丁香婷婷综合久久久 | 第一福利蓝导航柠檬导航av | 成人在线欧美 | 中文字幕乱码免费 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠奇米777 | 91区人人爽人人都喜欢人人都有 | 国产欧美色一区二区三区 | 国产成人三级在线视频 | 日韩欧美中文字幕一区二区 | 国产无遮挡裸体免费视频在线观看 | 欧美日韩综合久久 | 中国老女人内谢69xxxx视频 | 久久久噜噜噜久久久白丝袜 | 午夜性色福利在线视频18观看 | 男女猛烈xx00免费视频试看 | 伊人无码一区二区三区 | 亚洲欧美日韩在线观看一区二区三区 | 欧美成人片一区二区三区 | 动漫精品专区一区二区三区 | 狠狠亚洲色一日本高清色 | 欧美影院在线观看 | 爽爽影院免费观看视频 | 国产又黄视频 | 老司机一区二区 | 深夜视频在线播放 | 18禁超污无遮挡无码免费游戏 | 亚洲精品成人久久久 | jizz亚洲女人 | 亚洲日韩中文在线精品第一 | 成人av在线影院 | 精品三级视频 | 人妻中文字幕在线网站 | 日韩av片无码一区二区三区不卡 | 91看国产 | 九九九免费视频 | 特级无码毛片免费视频尤物 | 国产亚洲精品久久久久久国 | 亚洲精品不卡无码福利在线观看 | 精品久久久一区二区 | 亚洲精品毛片av | 国产成人欧美一区二区三区一色天 | 四虎wwwaa884成人精品视频 | 一级片aaaaa| 国产69精品久久99不卡的观看体验 | 亚洲欧美色一区二区三区 | 亚洲精品国产成人久久av盗摄 | 夜夜夜夜猛噜噜噜噜噜试看 | 在线无码免费的毛片视频 | 天天爽天天色 | 少妇午夜av一区 | 91香焦视频 | 国产人成视频在线视频 | 欧洲精品卡1区2卡三卡四卡 | 狠狠色狠狠色合久久伊人 | 国产成人精品福利一区二区 | 久久亚洲精品无码aⅴ大香 国产亚洲高潮精品av久久a | www.日本少妇 | 欧美黄色特级视频 | 国产一区二区网站 | 成年人午夜免费视频 | 亚洲国产免费视频 | 久久午夜影院 | 国产伦理一区二区 | 国产夫妻视频 | 国产免费丝袜调教视频 | 日本三级网站在线 | 久久狠狠一本精品综合网 | 少妇人妻综合久久中文字幕 | 99久久久久国产精品免费人果冻 | 亚洲国产成人欧美在线观看 | 久久无毛 | 国产黄色一级 | 一级大片在线 | 毛片av在线观看 | 夜夜摸夜夜操 | 成人乱人乱一区二区三区 | 国产女女精品视频久热视频 | 久久综合给合久久狠狠97色 | 全部免费毛片在线播放 | 国产美女黄网站 | 国产精品丝袜黑色高跟鞋 | 亚洲香蕉中文日韩v日本 | av一区在线播放 | 国产jk白丝在线观看免费 | 久久超碰99 | 青青草国产精品亚洲专区无码 | 久久久av波多野一区二区 | 台湾午夜a级理论片在线播放 | 日日网站| av不卡在线看| 亚洲国产日韩欧美综合a | 色噜噜综合 | 国产精品久久久久久久久久尿 | 亚洲美女被黑人巨大在线播放 | 欧美网站免费观看在线 | 久久婷婷综合99啪69影院 | 久久综合激激的五月天 | 亚洲中文字幕无码中文字 | 亚洲国产aⅴ精品一区二区的游戏 | 中日精品无码一本二本三本 | 四虎毛片 | 国产午夜精品一区二区理论影院 | 欧洲专线一区二区三区 | 特黄做受又硬又粗又大视频小说 | 日韩成人在线免费视频 | 大唐艳妇臀荡乳欲伦小说 | 国产精品日 | 亚洲国产精品一区二区久久hs | 在线不卡的av | 日本中文字幕一区二区有码在线 | 亚洲国产中文字幕在线视频综合 | 久久综合色鬼综合色 | 国产视频久久 | 中文无套内谢少妇视频 | 国产在线精品成人免费怡红院 | 免费观看又色又爽又黄的 | 色偷偷88888欧美精品久久久 | 不卡av网站 | 亚洲精品一卡2卡三卡4卡乱码天 | 少妇激情一区二区三区视频小说 | 人妻暴雨中被强制侵犯在线 | 91精品国产自产精品男人的天堂 | 成人国产mv免费视频 | 国产精品午夜福利不卡 | 国产片免费福利片永久 | 五月天一区二区三区 | 午夜网站视频 | 又色又爽又黄的视频网站 | 91精品国产综合久久久久 | 热re99久久精品国产66热 | 欧美图片一区 | 久久久久久久久久国产 | 最新中文乱码字字幕在线 | 免费裸体黄网站18禁免费 | 久久精品国产99久久6动漫 | 亚洲色在线无码国产精品 | 伊人久久大香线蕉无码综合 | 欧美色图综合网 | 无码人妻精品一区二区蜜桃百度 | av色综合久久天堂av色综合 | 大色综合色综合网站 | 青草草在线观看 | 欧美黄色免费 | 日本精品专区 | 污片网站在线观看 | 亚洲国产成人精品福利在线观看 | 狠狠色婷婷久久综合频道日韩 | 性调教炮机捆绑爆浆喷水 | 日韩无砖专区2021嘟嘟网 | 久久成人影院精品777 | 久久无码超清激情av | 人人爽久久久噜人人看 | 小明中文字幕 | 国产77777 | 国产97自拍 | 亚洲天堂免费看 | 亚洲国产成人av好男人在线观看 | 68精品久久久久久欧美 | 欧美日韩亚洲激情 | 日本视频免费在线播放 | 国产精品成人va在线观看 | 色综合久久本道鬼色 | hodv一21134铃原爱蜜莉在线 | 国产福利一区视频 | 色鬼成人免费网站视频 | 亚洲精品久久久蜜桃动漫 | 18禁黄网站禁片无遮挡观看 | 波多野42部无码喷潮 | 超碰免费视 | 国产真实乱人偷精品视频 | 国产欧美一区二区精品秋霞影院 | 91桃色成人wangxhab| 蜜臀av色欲a片无码一区二区 | 日韩精品无码免费专区网站 | 欧美阿v高清资源在线 | 人人澡人人人人天天夜夜 | 性欧美另类 | 在线亚洲午夜理论av大片 | 一级淫片观看 | 干美女网站 | 国产寡妇偷人在线观看 | 人妻互换精品一区二区 | 三级免费网站 | 激情综合视频 | 国产1区2区3区 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 无码国内精品久久人妻蜜桃 | 爽爽影院免费观看视频 | 亚洲视频播放 | 黄色网页在线看 | 人人操天天射 | 欧美va亚洲va | 午夜欧美一区二区 | 亚洲a精品| 欧美黄色一区 | 久久99精品久久久久久秒播放器 | 国产高清视频在线观看三区 | 精品成人免费自拍视频 | 饥渴少妇高潮视频大全 | 东北少妇露脸无套对白 | chinese mature老女人 | 91日本在线播放 | 99热精这里只有精品 | 国产午夜精华无码网站 | 扒开双腿被两个男人玩弄视频 | 男女做爰猛烈啪啪吃奶图片 | 最美女人体内射精一区二区 | 欧美日韩免费观看视频 | 国产精品免费在线播放 | 97亚洲欧美国产网曝97 | 欧美日韩不卡视频 | 国产尤物视频在线 | 桃色成人网 | 兔费看少妇性l交大片免费 天堂自拍 | 无码专区人妻系列日韩 | 性xxxxxxxxxxx欧美 | 国产边摸边吃奶边叫做激情视频 | 懂色av一区二区三区在线播放 | 人妻丰满熟妇aⅴ无码 | 亚洲综合无码精品一区二区 | 久久伊人中文字幕 | 天天干天天怕 | 日本精品一区二区 | 国外国内精品国产成人国产三级 | 亚洲精品一区二区三区精品 | 久久久精品国产一区二区三区 | 精品999在线 | av网站免费在线播放 | 亚州久久久 | 欧美兽交xxxx×视频 | 一本色道久久88加勒比—综合 | 丰满少妇人妻hd高清大乳在线 | 国产人妖视频一区二区, | 国产韩国精品一区二区三区 | 1024手机在线你懂的 | jzjzjz亚洲丰满少妇 | 国自产在线精品一本无码中文 | 欧美人喂奶吃大乳哺乳 | 亚洲情侣偷拍激情在线播放 | 99九九99九九视频精品 | 国产欧美一区二区三区免费 | 午夜不卡久久精品无码免费 | 欧美日产欧美日产国产精品 | 亚洲国产精品女人久久久 | 久久摸摸碰碰97网站 | 超碰九色| 国产边摸边吃奶叫床视频 | 性无码免费一区二区三区在线 | 91视频免费看 | 丝袜人妻一区二区三区 | 美女高潮久久 | 国产成人8x人网站在线视频 | 国产精品久久久久久99 | 亚洲乱理伦片在线观看中字 | 中文字幕人妻无码专区 | 特级黄色毛片在放 | 欧美第一区 | 国产毛片18片毛一级特黄 | 日日噜噜噜噜夜夜爽亚洲精品 | 中产乱码中文在线观看免费软件 | 男插女高潮一区二区 | 狂野欧美xxxx韩国少妇 | 西西裸体性猛交乱大xxxx | 中文字幕第一页在线vr | 欧美激情久 | 在线看片无码永久av | 亚洲午夜久久久精品一区二区三区 | 中文乱码字幕 | 99热这里只有精品首页 | 成人午夜福利免费无码视频 | 国产性生大片免费观看性 | 国产jk制服精品无码视频 | 国产一区二区三区成人久久片老牛 | 天天综合天天爱天天做 | 亚洲欧美综合国产精品二区 | 尤物精品视频无码福利网 | 久色网| 四库影院永久四虎精品国产 | 国产在线播放一区 | 欧美黑人巨大videos精品 | 国产永久久 | 91嫩草私人成人亚洲影院 | av片在线观看永久免费 | 超碰人人擦 | 久久99精品久久久久久噜噜 | 3344久久日韩精品一区二区 | 欧美色图亚洲天堂 | 日韩精品网址 | 在线一区二区视频 | 尤物毛片 | 2021亚洲爆乳无码专区 | 婷婷精品久久久久久久久久不卡 | 野花社区免费观看在线www | 成人激情在线 | 内射精品无码中文字幕 | 福利一二三区 | 双性总裁双腿呻吟大张bl | 在线看免费毛片 | 国产亚洲精品久久久麻豆男与男 | 亚洲精品一区二区三区h | 日日爱视频 | 亚洲成人精品一区 | 日本日本肥妇herew | 国产真实交换配乱婬95视频 | 日韩在线观看视频网站 | 国产在线高清理伦片a | 久久久久久aaaabbbb | av网站免费在线观看 | 日本人与黑人做爰视频 | 亚洲高清专区日韩精品 | 亚洲高清网| 免费无码成人av片在线在线播放 | 18分钟处破好疼哭视频在线观看 | 国产视频18| 懂色av一区二区夜夜嗨 | 亚洲精品在线一区二区 | 一区二区三区四区视频在线观看 | 99久视频只有精品2019 | 日韩mv欧美mv国产网站 | 国产乱码字幕精品高清av | 欧美a免费 | 日韩精品一区二区三区中文不卡 | 国产亚洲精品精品国产亚洲综合 | 激情综合色| 永久免费的av在线电影网无码 | 公天天吃我奶躁我的比视频 | 麻豆疯狂做受xxxx高潮视频 | 高潮射精日本韩国在线播放 | 免费裸体黄网站18禁止观看 | 女人18毛片毛片毛片毛片区二 | 日本黄视频网站 | 在线观看视频一区二区三区 | 国产免费高清69式视频在线观看 | 午夜影院免费观看视频 | 老司机免费在线视频 | 欧美成人不卡 | 国产中年熟女高潮大集合 |