集團考勤管理制度

時間：2024-04-07 09:59:53 煒玲管理制度我要投稿

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集團考勤管理制度（精選12篇）

　　在生活中，越來越多地方需要用到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編精心整理的集團考勤管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

集團考勤管理制度（精選12篇）

　　集團考勤管理制度 1

　　1、考勤方式及工作時間

　　1、考勤對象為上海公司全體員工。

　　2、原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋/人臉識別考勤設備，并通過考勤系統記錄考勤情況。

　　3、職能部門上班時間為：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；

　　4、項目服務人員上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30；

　　5、項目秩序人員根據現場管理需要，以排班班次為準進行出勤。

　　一定要按照排班班次出勤，一旦出現錯誤又沒能及時整改，受傷的就是您的錢包啦！

　　2、考勤異常及曠工定義

　　1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異常；未打卡且無補卡申請或應出勤而未出勤視為曠工；

　　2、遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款！

　　3、曠工：應出勤而未打卡的，曠工時長在2小時以內的計0.5日曠工，曠工時長超出2小時的`計全天曠工。

　　特別提醒！根據我們現存的班次時長，一旦產生未打卡且未進行補卡申請的，都將會按照曠工一天計算，所以一定要好好打卡啊。

　　3、關于補卡

　　1、未打卡：確因客觀原因（斷電斷網、指紋脫落、新員工未錄指紋等）導致員工未能正常打卡的，應最晚于異常產生后三個工作日內發起補卡申請，審批通過后視為正常考勤；

　　2、忘打卡：員工上下班未能按時按要求打卡的，應最晚于異常產生后三個工作日內發起補卡申請，審批通過后記為忘打卡；若未發起補卡申請或補卡申請未通過的，按曠工處理；

　　三天！三天！三天！重要的事情說三遍！過時不予補卡哦。

　　4、關于請假

　　1、所有類型的請假均需提前發起審批，審批完成后方可休假，嚴禁事后補假的產生；

　　2、員工因公外出原則上也需提前進行線上外出申請，如確為突發外出，最晚于外出當日發起申請，因公外出同樣不允許事后補單；

　　3、調休：調休必須是產生本休加班后方可進行調休申請，即“先加班，后調休”，嚴禁因個人原因將本休天提前；

　　劃重點：

　　1、所有異常的處理時限為三天，請及時關注自己的考勤打卡情況；

　　2、人員請假、外出，均需提前發起申請；

　　3、考勤凍結日為次月2日，月底發起的補卡、請假流程需在次月2日前完成審批，次月2日后將無法處理考勤異常

　　4、員工考勤周期內遲到/早退/忘打卡共計3次免責機會，超出三次的部分，第4—6次，單次產生考勤異常扣款30元，第7次及以上，單次扣款50元。

　　5、連續曠工3天予以解除勞動合同處分。

　　最后的最后，如果實在是記不住打卡，那就在上下班時間設置兩個鬧鐘吧，動動小手，曠工沒有，豈不是美滋滋嘛！

　　集團考勤管理制度 2

　　為助力集團高質量轉型發展，維護企業安全生產經營秩序，提高員工勞動生產率和工作效率，集團于20xx年12月21日下發了《中國平煤神馬集團考勤管理辦法（試行）》。要求自下文之日起，集團公司實行統一全員電子考勤制度。

　　新的考勤制度有四個突出特點。

　　一是統一性，考勤設備管理、員工信息采集及電子注冊、考勤數據匯總、違反考勤制度的處理等均由集團統一管理。

　　二是全員性，全部員工必須參加考勤排班，無特權人員、無考勤盲區。

　　三是考勤方法的'科學性與先進性，在集團人力資源工資系統、人力資源員工數據庫系統一的基礎上，電子考勤將實現員工身份證信息與電子人像拍照及虹膜拍照相比對統一。

　　四是考勤制度的嚴肅性嚴格性。新的考勤制度不僅要求對員工生產班次做出合理安排，嚴格當班考核，同時要求在一年考勤期內要做到日工作時間、月工作時間、季工作時間、年工作時間符合法定要求及出勤要求。

　　對于職工連續無故不參與考勤超過十五天，或者一年內累計超過三十天者，按照曠工處理，解除勞動合同，不予經濟補償。集團考勤系統將按月生成員工違規行為及單位處理情況匯總表，在集團范圍內公示。

　　對此，我公司高度重視，同時要求各單位、各部門要廣泛宣傳、認真組織，積極參與，確保考勤制度在公司順利實施。

　　集團考勤管理制度 3

　　為規范勞動紀律，提高工作效率，加強內部管理，根據國家和省有關規定，結合某省某投資集團有限公司(以下簡稱“集團公司”)本部的實際情況，制訂本辦法。

　　第一條集團公司實行全員考勤，員工必須自覺接受考勤。

　　第二條以部門為單位進行考勤登記，各部門必須如實填寫《考勤表》，不得弄虛作假。

　　第三條各部門每月將本部門員工出勤、公差、病假、事假、加班等情況通過考勤如實反映，《考勤表》經部門主要負責人簽字后，于次月五日前送人力資源部，并附有關假期審批表，作為核發薪酬的依據。人力資源部將不定期對員工出勤情況進行抽查。

　　第四條員工因公外出，須履行報告制度。董事會秘書須向董事長報告;部門主要負責人須向公司分管、主要領導逐級報告;部門副職及以下員工須向部門主要負責人報告;財務總監須向總監辦主要負責人報告，經同意后才能外出。

　　第五條員工因私事請假，須填寫《請假單》，并按批準權限履行報批手續，因特殊情況事先來不及請假的，要及時補假。批準權限為：董事會秘書請事假由董事長審批;部門主要負責人請事假由公司分管領導、主要領導逐級審批。部門副職及以下員工、財務總監一天以內的事假由部門(總監辦)主要負責人審批，一天以上的還需報公司分管領導審批。

　　第六條員工請病假，須填寫《請假單》。病假超過三天(含三天)的.，須附病歷或醫院證明。

　　第七條員工加班，可安排補休。各部門在完成工作的情況下，應合理安排加班時間。

　　第八條補休須填寫《請假單》，并按事假的批準權限履行報批手續。

　　第九條員工請病假、事假或補休，每次請假一天以上(含一天)的要登記考勤。《請假單》每月隨《考勤表》一起報人力資源部備案。

　　第十條員工上、下班考勤時間，以公司制定的作息時間為準，無故遲到或早退三十分鐘的視為遲到或早退。遲到或早退累計四次，按事假一天處理。一個月內遲到早退累計3次，經教育無效的，按曠工一天處理。

　　第十一條未經批準而無故不上班的、請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的、工作時間擅自離開崗位或借故病假、事假牟取個人額外收入的均視為曠工。連續曠工超過十五天，或一年內累計曠工超過三十天的，按國務院《企業職工獎懲條例》的規定作除名處理。

　　第十二條本規定自發文之日起執行，由人力資源部負責解釋。

　　集團考勤管理制度 4

　　第一節工作時間

　　1、職能部門上班時間：

　　5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。

　　10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。

　　3月—8月實行單雙排休工作制，9月—2月實行兩單一雙工作制，周末由部門安排值班人員；

　　2、銷售類、銷售管理類、電子商務管理及其它不能完全以時間來衡量工作績效的崗位公司已按照國家有關規定申報備案不定時工作制及綜合計算工時工作制，具體上班班次及時間詳見排班表；

　　3、公司聯營專柜員工，由于經營需要派遣至零售賣場（超市、百貨）工作的員工、須遵守賣場考勤管理規定，如違反賣場考勤管理規定致使公司被處罰或商場開除，公司將做出同等處理。

　　第二節考勤規則

　　1、遲到、早退、曠工的界定。

　　上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；工作時間未經批準擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工。

　　2、打卡規范

　　一、公司總部員工實行上、下班打卡管理制度，各賣場（專柜）營業員須依照賣場營業時間正常上下班。

　　二、因出差未打卡、上下班忘記打卡者，應于每周一上午統一提交部門直接主管審核，并由本部門內勤集中填報簽卡原因，報送人事行政部經理簽卡（如因出差，需附上出差申請單）。否則，均以曠工論處。

　　三、專賣店及各賣場人員的考勤由各部門指定考勤人員填寫考勤表并統計，并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫要求工整、規范。

　　四、各部門考勤表逾期未交的（每月5日之前），對部門經理、相關業務人員及考勤人員各處以每延遲一天10元的罰款，如遇節假日可順延2個工作日交回人事行政部。

　　五、如員工上班時間遇遲到時，須打遲到卡，嚴禁不打卡或采取其他變相的方式獲得簽卡（如用換休條沖抵），一經核實，將視為弄虛作假行為，一次性處罰50元/次。

　　六、特殊人員須經公司總經理特許批準，并在人事行政部備案后，不做考勤監管，凡是未經總經理特批的崗位人員，不得以其他形式簽卡；部門經理不得在考勤卡上簽卡（只能在《員工異常考勤簽審表》上簽字審核）。

　　七、跨部門借調人員做短期工作支持的部門應事先填寫《人員借調單》并作好相關人員的`考勤記錄，被借調人員出勤在三天內的，仍由原部門核算并承擔該員工的工資；三天以上的原則上由借調部門負責核算并承擔該員工的工資。

　　八、公司所有員工的考勤統一歸口人事行政部管理，員工考勤異常簽卡須經人事行政部經理簽核有效，各部門須配合執行。

　　集團考勤管理制度 5

　　集團有限公司考勤管理規定

　　為規范公司考勤管理標準和程序，加強工作紀律，使公司的考勤管理更加規范和統一，特制定本規定，全體員工必須嚴格遵守執行。

　　第一章處罰尺度

　　一、根據員工違反公司制度的程度對員工進行處罰，處罰分警告、記過、記大過，三次警告作記過一次，三次記過作記大過一次，記大過按嚴重違反公司規章制度處理，公司有權根據《勞動合同法》過錯性解除勞動合同條款與該員工解除勞動關系。

　　二、警告由人力資源部通過書面形式發放給該員工，記過、記大過等處分將由人力資源部通過書面形式發放給該員工所在部門并公示，且在該員工人事檔案中存檔；員工立功后可通過功過相抵。

　　第二章考勤管理規定

　　一、工作時間：

　　（一）標準工時制：對實行標準工時制的崗位，上下班時間為上午8：30至下午17：30。其中含午餐用餐時間一小時（12：00至13：00）。一周五天，8小時/天工作制。

　　（二）因工作原因需要派駐或出差集團所屬成員公司工作的，派駐人員或出差人員的考勤及工作時間按集團所屬成員公司相關規定執行，集團人力資源部根據集團所屬成員公司提供的考勤依據作為工資核算的依據。

　　二、指紋打卡制度

　　（一）指紋打卡是公司計算工資和考勤的依據，公司上下班實行指紋打卡制度，所有人員必須上下班打卡，每天2次。（董事長特批人員除外）

　　（二）公司安排專人負責員工的日常考勤記錄。

　　（三）由于公司實行上下班交通車制度，由于交通車原因導致上班遲到的經核實后不計入遲到考核范圍。如員工上班打卡時間晚于公司班車到司時間10分鐘之后的，從第11分鐘開始計算遲到。

　　（四）新員工辦理入職手續后，由人力資源部負責采集打卡指紋。

　　（五）上班忘記打卡或由于指紋打卡不成功原因，應于當日8點40前以公司座機向考勤負責人電話報到以便確認時間，并于當日內在OA工作流中填寫《補卡申請單》，部門主管及人力資源部經理審批后由人事考勤負責人備案。超過8：40報到的，算作遲到。超過兩個工作日（不包括兩個工作日）提交補卡申請的記警告一次。

　　（六）當員工下班時忘記打卡需在次日內在OA工作流中填寫《補卡申請單》，部門主管及人力資源部經理審批后交人事考勤負責人備案。超過兩個工作日（不包括兩個工作日）提交申請的記警告一次。

　　（七）月累計超過三次補卡以上者，從第四次起，每補卡一次扣罰10元，并給予警告一次；未補卡的按曠工處理，并給予記過處分。

　　三、考勤扣罰

　　（一）凡未請假或未被批準公出而在規定上班時間（8：30）后打卡者視為遲到；凡未請假或未被批準公出而在規定下班時間（17：30）前打卡者視為早退。

　　（二）中午12：00—13：00為進餐及休息時間，以中午吃飯打卡時間計算，若在12：00之前打卡進餐，以早退處理。

　　（三）13：00仍未到崗工作者、仍然在午休者均視為遲到。中午由各部門負責人進行監督，人力資源部及行政中心將在午間不定時進行抽查，若當月部門累計被查出3次，該部門將被以書面形式進行張貼通報。（遲到、早退以分鐘為單位進行計算）

　　（四）遲到：

　　1、公司根據員工遲到的時間及遲到次數對員工進行處罰：

　　月累計遲到早退20分鐘開始扣罰，21—30分鐘，罰款20元；

　　31—60分鐘，罰款40元；1—1.5小時，罰款60元；1.5—2小時罰款80元。

　　上述遲到除罰款外均給予警告一次。

　　累計超過2小時以上且半天以內按曠工半天計；超過半天以上且一天以內按曠工一天計。

　　上述遲到除按曠工罰款外均給予記過一次。

　　2、當月遲到早退累計五次給予警告一次，超過五次者每遲到早退一次給予警告一次，累計三次警告則給予記過，累計三次記過則為嚴重違反公司規章制度，公司有權依據勞動法規給予解除勞動合同。

　　3、員工可通過OA系統查詢打卡記錄（公共文件柜），考勤負責人不負責每次提醒。

　　（五）曠工：

　　未請假、請假未批準、假期滿未續假而不上班、當班時間缺勤無合理解釋的（視為擅離職守），按曠工論處。曠工扣罰工資3倍，記過一次，連續曠工3天以上或達到三次曠工記錄則記大過一次，并根據勞動法規給予解除勞動合同。

　　（六）遲到、早退的罰款在其本人工資中扣除。

　　四、外勤管理（一日內外出）

　　（一）員工因公外出必須提前1個工作日在OA工作流中填寫《外出申請單》，由部門經理、人力資源部經理審批后交人力資源部考勤負責人作為考勤依據。

　　（二）因公外出辦事，當天來不及回公司打卡必須于2個工作日內在OA工作流中填寫《外出申請單》提交部門主管審批并報人力資源部考勤負責人作為考勤依據，超過規定時間的每次扣罰10元；因外出沒打卡的，只需寫《外出申請單》，不需另外再寫《補卡單》。

　　五、加班管理

　　（一）公司可根據具體經營情況，于工作時間之外安排員工加班，被安排加班的員工，除因特殊事由經主管批準外，不得拒絕。

　　（二）加班由部門負責人統一安排，若部門需要加班，部門負責人須提前一個工作日在OA流程中填寫《加班申請單》，注明加班事由、地點、預計加班時數及指定的加班人員，交由人力資源部確認。《加班申請單》不作為核算加班時間的依據，只作為部門主管申請加班的審批依據。

　　（三）加班后由員工本人在OA流程中填寫《加班統計單》，加班統計單要寫明實際加班起止時間、加班時數及加班原因，由部門負責人簽名確認后在加班后兩個工作日內交人力資源部核準，加班方可生效。事先沒有在OA流程中填寫《加班申請單》、事后沒有遞交或延遲遞交（距加班日期超過3天者）《加班統計單》的，都不計入加班。

　　（四）員工在公司范圍內（含集團所屬成員公司）加班必須考勤打卡，加班起止時間以打卡記錄為準，做為計算加班的'依據，未打卡須加班后一個工作日內在OA系統中辦理補卡申請流程，提交部門經理審批并由人力資源部核準，加班補卡需計入當月補卡次數中按有關規定扣罰。

　　（五）員工在公司范圍外加班不能回來打卡的，須在加班后一個工作日內在OA系統中辦理補卡申請流程，由部門經理確認并由人力資源部核準，報人力資源部考勤負責人處備案。

　　（六）公司不提倡員工加班，應在工作時間內合理安排將工作完成。

　　（七）在工作時間內應該完成的工作任務而需超時工作的不計加班。

　　（八）加班應優先安排補休，若因工作原因不能安排補休的，須算加班費。員工每月實際加班時間不得超過36小時，由本部門負責人審核后報人力資源部確認，如部門需要加班工時超過36小時以外的加班一律用于補休，補休可跨年度使用。

　　（九）補休應提前申請，如因員工個人原因未能及時提出補休申請，而已算給加班費的，公司將不再安排其補休。

　　（十）公司實行加班公示制度，月累計加班超過36小時的人員進行公示接受公司全體員工監督。

　　（十一）加班補休由部門主管根據工作情況進行安排，對于加班較多的部門，主管應該及時安排員工補休，以保障員工的休息權益。

　　（十二）加班費的計算：員工工作日加班以員工的有效工作時間計付，加班以半小時為計算單位，以基本工資為計算基數。正常工作時間之外的加班按小時工資基數的1、5倍計算，休息日加班按小時工資基數的2倍計算，國家法定節假日期間的加班按小時工資基數的3倍計算。對于加班較多的部門或個人，公司將按照特殊政策為其計算加班費。

　　（十三）公司內享受業務提成的人員在正常工作時間外拜訪客戶、參加行業報告會、公司展會等業務拓展工作不計任何加班。

　　（十四）加班費核算：若無特殊規定，月度加班時間中若存在法定日加班，除非加班當事人聲明該法定日加班用以補休，則優先計算法定日加班費，法定日加班不足36小時，而工作日或周末還有加班，則根據上班日期順序，從月初第次到月底將加班時間（不論工作日加班或周末加班）相加，直至與法定日（若存在）加班總數達36小時為止，作為加班費。

　　（十五）補休：若員工月度加班除去當月調休以及計算加班費后有剩余的（包括工作日嘉加班、周末加班、法定節假日加班）將與過去存在的加班剩余時間一起累計，如需調休，則優先從工作日加班扣除相應時數，工作日加班時數不夠扣除補休時數的，則第次從周末加班繼而到法定日加班扣除相應時數。

　　六、值班

　　（一）因安全、消防、假日等需要安排員工值班的，員工不得拒絕。有常規值班安排的須于每月25日向人力資源部提交下月值班安排表，各部門法定節假日值班必須事前向行政中心申請，申請通過后并在人力資源部留底備案，無申請或沒有提交值班安排表一律不計算值班補貼。

　　（二）值班必須上下班打卡，以作為計算值班補貼的依據。

　　（三）周末值班補貼按50元/日計算。法定假日值班按100元/日計算。

　　（四）值班不用于補休。

　　第三章請假、休假管理

　　一、請假程序

　　（一）公司員工請假一律須經直接上級主管批準，并由部門經理及人力資源部核準，必須在OA系統中辦理相關流程，出差在外或主管出差的情況下可以采取電話請假方式，待主管回來后再補辦請假流程，不得越級請假，越級請假者按曠工處理，未請假、請假未批準、假期期滿未續假而不上班、當班時間缺勤無合理解釋的（視為擅離職守），按曠工論處。

　　（二）員工辦理請假手續需提前向部門主管申請，并在OA工作流中填寫好請假單，依據請假時數報批權限，由相關領導批準生效，作為考勤統計的依據。

　　（三）部門主管請假所填寫的OA請假流程須報公司領導批準并交人力資源部考勤負責人處備案，其他手續相同。

　　二、事假

　　（一）員工因個人原因不能上班或工作時間因私事外出等，應事先辦理請假手續，批準后方可生效，事假以半小時為最小計算單位，并在當月扣發相應工資和補貼。未辦理請假手續而缺勤以曠工論處。

　　（二）普通員工請假一天內的由部門主管批準，三天內的由人力資源部經理批準，五天內的由副總經理批準，超過五天的由董事長批準。

　　（三）部門負責人請假超過二天的由董事長批準。部門負責人請假須附授權委托書，工作交接好后方可請假，并在請假期間保持通訊暢通。

　　（四）員工如經常因事假缺勤，公司將對其個人情況做出判斷以確定其是否勝任其職位。

　　三、病假

　　（一）工齡不滿1年，病假第一周內，薪金為日工資的45%；第二、三、四周內依次為30%、25%、20%。

　　（二）2工齡不滿3年且已滿1年，病假第一周內，薪金為日工資的55%；第二、三、四周內依次為50%、45%、40%。

　　（三）工齡已滿3年，病假第一周內，當日薪金為日工資60%；第二、三、四周內依次為55%、50%、45%。

　　（四）病假超過1個月的按事假處理，特殊情況須報董事長審批。

　　（五）申請病假工資需出具區級以上醫院的合法病休建議書（蓋有醫療單位的公章）及病歷，否則按事假處理。員工如經常因病缺勤，公司將對其健康狀況做出判斷以確實其是否勝任其職位。未轉正員工不能享受病假待遇。

　　四、休假管理

　　（一）國家法定節假日

　　國家法定節假日11天，包括元旦一天、春節三天、清明節一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。

　　（二）年休假：

　　1、年休假是為了緩解員工工作壓力、鼓勵員工調節身心而設立的休假制度，帶薪年休假是對員工上一工作年度的福利。帶薪年休假天數按國家規定，員工在司累計工作在1個工作年度不滿10個工作年度的，年休假為5天；已滿10個工作年度不滿20個工作年度的，年休假10天；已滿20個工作年度的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、員工滿一個工作年度方可申請休年假，工作年度從員工入職之日起至工作滿一年之日為一工作年度。第二個工作年度為第一個工作年度的休假年度。各部門根據工作具體情況，統籌安排員工年休假。年休假在1個休假年度內可以集中安排，也可以分段安排，部門因工作需要本休假年度不能安排休假的，可以跨一個休假年度安排，但不能一次連休兩年的年假。

　　3、以20xx年1月1日為年假計算起點，20xx年1月1日之后入職的，以該員工實際入職時間為計算起點。

　　4、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　（1）員工請事假累計20天以上的；

　　（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

　　（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

　　（4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的

　　5、年假可以累積跨年度使用。

　　（三）婚假：入職六個月及以上員工享有婚假5天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受13天假期。申請婚假須持結婚證明書，在領取結婚證之日起六個月內有效，特殊情況經總裁批準可延長。婚假必須于婚假十五天前辦理請假手續，以便主管事先安排工作接續作業。婚假包括公休假和法定假（外地員工不含路途天數，路途天數按省內來回1天，省外來回2天，路途特別遙遠按實際發生的計算）。

　　（四）喪假：如直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母、兄弟姐妹）不幸亡故，公司給予3天的假期；如祖父母，外祖父母不幸亡故，公司給予喪假1天（外地員工不含路途天數，路途天數按省內來回1天，省外來回2天，路途特別遙遠按實際發生的計算）

　　（五）產假：128天，申請產假須持醫院證明。在小孩一周歲內母親每天有1小時的哺乳假。申請產假須提前三十天辦理請假手續，以便主管事先安排工作接續作業。

　　（六）陪產假：男同事的愛人生產，可享受3天的陪產假，申請陪產假須出具醫院開具的出生證明。

　　（七）員工在婚假、喪假、產假期間，發放全額的基本工資，按實際的休假天數扣除相應的績效工資及午餐補貼。

　　五、出差管理（一日以上）

　　（一）公司根據工作需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。

　　（二）員工被派往外地出差或培訓，必須事先在OA系統中填寫公務出差申請，并提交部門主管及人力資源部相關負責人審批，作為考勤依據。

　　（三）部門主管出差必須事先在OA系統中填寫公務出差申請，報董事長批準并交人力資源部人事專員處備案，其他手續相同。

　　（四）員工出差期間須每天以電話或郵件形式向部門主管匯報工作情況，部門主管對出差員工負有監督的責任。

　　（五）出差人員補貼參照《有限公司費用報銷管理辦法》執行。

　　六、考勤監督

　　1、所有出差人員若出差地點無打卡考勤設備或專門負責考勤人員，均以日報表或周報表作為考勤依據，其余如加班、外出、請假等此類情況需走OA流程，如未考勤打卡又無日報表周報表者又未見相關OA工作流程，以曠工論。具體見《日報表管理制度》

　　2、人力資源部在抽查中發現有員工曠工現象，將立即登記，作為本月工資計發的依據，并附在當月工資表上。

　　七、出勤查詢

　　人力資源部每月在OA系統中公布考勤明細（公共文件柜/考勤數據統計表），請各位員工自行查詢并補辦相關手續，人力資源部將不再行每日告知職責。

　　八、出勤獎勵

　　（一）考勤核算周期：考勤核算周期為上月26日至當月25日。

　　（二）公司對全額出勤的員工給予全勤獎勵，有下列情況之一者不享受全勤獎：

　　1、當月遲到、早退五次以上或累計20分鐘以上；

　　2、當月補卡次數超過3次；

　　3、當月請假累計超過1小時或請假2次以上（包括2次）；

　　4、當月有曠工記錄。

　　（三）具體獎勵標準如下：

　　總監、副總監級、經理、副經理150元/月；員工100元/月。

　　九、附則

　　所用相關人力資源流程須在有限公司OA系統中辦理。OA系統中無法辦理的流程，請自行到人力資源部人事專員處領取相關表格辦理流程。

　　集團考勤管理制度 6

　　一、刷指紋方法和注意事項

　　1、按指紋前，應注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的.一次成功率。

　　2、將已經存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。

　　3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

　　4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

　　5、指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤）手不可有水。

　　6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反應并采取補救措施，否則視為未出勤。

　　7、指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的同事可到人力資源部審核領取個人密碼，每天實行密碼考勤，直到指紋可用時終止。

　　8、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人力資源部重新采集指紋。

　　二、指紋考勤時間及規定

　　1、刷指紋時間為（暫執行每天兩次指紋考勤）：

　　A、每日早上上班前

　　B、下午下班后

　　2、指紋機全天候固定位置開機，只要為上班前首次進入崗位，無論是否公私事遲到都必須刷指紋。公事刷后寫出書面詳細證明經上級主管審核確認后交人力資源部存擋。

　　3、漏刷考勤人員寫出詳細證明經上級主管簽字確認后交人力資源部存檔。

　　集團考勤管理制度 7

　　（一）目的

　　為了規范公司考勤管理，提高工作效率，便于結算工資，結合公司實際情況，特制定本制度。

　　（二）適用范圍

　　本公司所有員工

　　（三）職責

　　人事行政部門負責考勤制定、修訂、執行與監督審查

　　（四）細則

　　1、打卡細則

　　第一條公司員工實行指紋打卡。

　　第二條長白班上班間為：上午：08：00—11：45；下午：13：00—17：00；

　　第三條生產線上班間為：早班：08：00—：16：00；二班：16.00—24：00

　　第四條員工每日打卡兩次，分為上、下班打卡。

　　第五條公司員工上、下班均須本人打卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他人替代打卡（或簽字），如有違反，代打卡人（代簽字人）和被代打卡人（被代簽字人）均給予罰款100元并給于通報。

　　第六條員工沒有按照規定打卡罰款10元。

　　第七條每日打卡時間延遲5分鐘內，每月累計不得超過3次（含），不算遲到，每日打卡時間延遲60分鐘內（含）罰款20元/次。

　　第八條因不可抗拒（臺風、暴雨、大霧）等自然現象原因延遲打卡，員工不需要填寫《考勤異常審批表》，由公司辦公室統一辦理。

　　第九條在工作時間內，員工因私外出應填寫《請假條》，經分廠或部門領導批準同意，方可打卡外出，未經同意擅自脫崗外出罰款10元/次。

　　第十條在工作時間內，員工因公外出應填寫《出門證》，并注明外出日期、事由、起止時間。如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日補辦出門審批手續，否則按曠工處理。

　　第十一條員工遇到突發情況（如家人生病需要照顧或者本人生病）延遲到崗的，需提前向分廠（部門）口頭請假，到公司后第一時間補辦手續；上班途中交通工具發生故障等情況，當事人需提供圖片，將不視為遲到（事假）。沒有補辦手續或提供圖片，將作為遲到（事假）處理。

　　第十二條辦公室負責員工上、下班考勤打卡匯總，每周三前將考勤打卡情況公布上墻，因本人原因沒有及時打卡，應填寫《考勤異常審批表》經分廠（部門）負責人同意簽字報辦公室，作為打卡依據，未提供《考勤異常審批表》按上述前幾條規定執行。

　　2、曠工細則

　　第一條曠工定義

　　即在正常工作日內職工不請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。

　　第二條曠工半天扣罰本人1天工資；曠工一天扣罰本人3天工資。月累計曠工4天或連續曠工3天，給予辭退處理。

　　第三條連續曠工3個工作日者，自曠工之日起屬員工自動離職，各分廠廠長、部門負責人應及時以書面報告形式報辦公室和財務；

　　第四條辦公室和財務部收到各分廠或部門負責人的書面報告后應立即確認離職人員（曠工人員）的社保問題和剩余薪資問題，第五條如因各分廠長或部門負責人未能及時報到辦公室和財務部造成的損失都由各分廠廠長或部門負責人自行負責。

　　3、各類假期規定

　　3.1有薪節假日

　　第一條法定假日按國家規定執行。

　　第二條臨時調休：臨時調休指因節假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統一臨時調換休息時間與工作時間。

　　第三條臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。

　　3.2事假

　　第一條因私事而不能正常出勤的，需請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

　　第二條員工事假三天以上的，需提前書面申請。

　　第三條員工休假后需要續假時，須提前向所在分廠（部門）辦理續假手續，續假未獲批準應按時上班，逾期不到崗按曠工處理。

　　第四條事假每天扣除日工資的`100% 。

　　3.3病假

　　第一條員工因生病休息2天以上，上班后必須向公司提供縣級（社區）以上醫院出具的病歷和建議休息證明。未能提供者一律按事假執行，員工在工作時間內受傷，必須向公司提供縣級及以上醫院出具的病歷和建議休息證明，否則醫藥費由本人負責。

　　第二條急診不限醫院，但必須有急診證明，急診假期1天以內有效。超過一天必須向公司提供醫院出具的病歷和建議休息證明，否則按事假執行。

　　3.3婚假

　　第一條員工本人結婚，婚假三天，晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受婚假7天。如遇公休日均包括在內一并修完。

　　第二條再婚者不享受晚婚假。

　　第三條婚假為有薪假別，休假期間發放基本工資。

　　3.4喪假

　　第一條凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，必須持死亡證明，可休喪假1—3天，無死亡證明按事假處理。

　　第二條喪假應于當天（或上班第一天）書面申請（補辦）手續。經分廠（部門）同意簽字報辦公室存檔。無手續作為事假。

　　第三條喪假為有薪假別，休假期間發放基本工資。

　　3.5產假與哺乳假

　　第一條按照計劃生育政策，執行正常妊娠八個月以后才可請產假。產假天數按上級有關規定執行，產假期滿必須回公司辦理哺育假手續，哺育假滿按時到公司辦公室銷假。

　　3.7請假（休假）批準權限

　　第一條凡請假在2天（含）以下由各分廠（部門）同意，報辦公室存檔，未提供手續一律按事假（曠工）執行。

　　第二條凡請假在3天（含）以上由各分廠（部門）同意，報辦公室存檔，未提供手續一律按事假（曠工）執行。

　　本制度自20xx年10月11日起生效。

　　附則

　　本制度的解釋、修改、廢止權歸辦公室。

　　集團考勤管理制度 8

　　一、目的

　　為了嚴肅勞動紀律，提高工作效率，確保公司各部門和各子公司經營管理活動正常有序的開展，根據國家有關規定，結合公司實際情況，特制定本管理制度。

　　二、適用范圍

　　1、本管理制度適用于公司總部及外派員工。

　　2、各子公司參照本管理制度并結合自身情況制定本公司的考勤管理辦法。

　　三、職責劃分

　　1、各部門負責人、主管領導、總經理審批權限內員工的請假申請;

　　2、各部門負責人按期報送部門員工月度考勤表;

　　3、綜合服務部負責匯總考勤報表;

　　4、分管副總經理負責審定月度考勤報表。

　　四、工作時間

　　1、職能部門(綜合服務部、財務部、項目管理部、經營管理部)實行定時工作制，每周工作五

　　天，即自每周星期一至星期五。

　　工作時間：8：30~12：00;13：30~17：00。

　　2、業務部門(客服部、工程部、環境部)實習綜合工時制，每周不超過40小時，具體上下班

　　時間由部門根據具體情況而定。

　　五、考勤術語

　　1、遲到：上班時間開始后未到崗;

　　2、早退：下班時間未到前脫崗;

　　3、曠工：未經審批無故缺勤或申請假期未獲批準擅自離崗

　　4、病假：因身體不適原因申請休假并經審批通過

　　5、事假：因個人事務申請休假并經審批通過

　　6、因公外出：因工作需要申請離開工作區域外出辦理公務并經審批通過

　　六、考勤管理

　　(一)員工請假審批管理

　　1.一般員工與部門副經理

　　1.1公司一般員工與部門副經理的假期向部門負責人申請，各主管領導審批，報綜合服務部備案后執行。

　　2.部門負責人

　　2.1各部門負責人三天以內(含)假期向主管領導申請，經主管領導審批，報綜合服務部備案后執行。

　　2.2各部門負責人三天以上假期向主管領導申請，由總經理審批，報綜合服務部備案后執行。

　　3.高層領導

　　3.1公司高層管理人員的假期向總經理申請，經董事長審批，報綜合服務部備案后執行。

　　4.公司外派人員

　　4.1公司外派人員的請假審批根據子公司的考勤管理規定執行，子公司總經理的請假由總經理進行審批，其他外派人員的請假由子公司相關高層進行審批。

　　(二)員工銷假管理

　　假期滿后，要及時通過面談或電話的.形式向綜合服務部銷假。

　　(三)員工請假審批手續

　　1.公司員工請假應履行請假審批手續，需于事前填寫《請假申請表》，向相關人員申請，根據假

　　期天數，經相應審批后方可請假。

　　2.如因特殊原因未能在事前請假者，員工本人應口頭申請，并在事中或事后24小時內補辦請假

　　審批手續，否則，視為曠工。

　　3.公司各部門負責人及各主管領導對所屬員工的考勤管理、假期申請負管理責任，如公司員工

　　未履行請假審批手續，由各部門負責人及各主管領導承擔責任。

　　(四)員工因公外出審批手續

　　員工在工作時間內如確因工作需要須外出辦公，必須事前通過文字形式(書面申請、電子郵件

　　或短信)向部門負責人或主管領導進行申請，經部門負責人或主管領導允許后方可外出辦公，如發現沒有文字形式申請憑證的情況，則一律視為曠工。

　　(五)月度考勤報表報批

　　1.公司各部門負責人負責各部門員工考勤報表的填報工作;

　　2.公司各部門主管領導負責月度考勤報表的審核工作。

　　3.各部門負責人應于每月13日下午5點前向綜合服務部報送審核后的月度考勤報表，未報考勤者本單位本月將不發放工資，等考勤報表報送后下個月補發。

　　4.審核后的月度考勤報表報綜合服務部備案，經公司分管副總經理核準后，作為當月薪酬發放的依據。

　　七、考勤監督

　　公司綜合服務部將采取不定期抽查的形式對員工的出勤情況進行監督，通過抽查結果對考勤月報進行監督與處罰。

　　八、假期及管理規定

　　(一)遲到、早退

　　1.遲到或早退15分鐘以內，每次扣款10元;

　　2.遲到或早退15分鐘以上，30分鐘以內(含30分鐘)，每次扣款20元;

　　3.遲到或早退超過30分鐘，按事假半天處理，未提前說明按照曠工半天處理;

　　4.遲到或早退超過4小時不足8小時，按曠工1天處理;

　　(二)曠工

　　1.曠工半天以上一天以下免發當日工資;

　　2.曠工一日按三日扣薪;

　　3.連續曠工三天以上(含三天)或全年累計曠工五天以上(含五天)，屬嚴重違反公司勞動紀律，公司有權無條件解除勞動合同;

　　(三)事假

　　1.因緊急情況無法事先請假的，應于事假當日9：00前電話通知直接部門負責人，再由部門負責人轉告分管領導，并在事假結束上班第一天補辦請假手續。未經批準的事假，按曠工處理。

　　2.事假期間不發工資。事假不足4個小時按半天計算，超過4個小時，不足8個小時的按一天計算;

　　3.連續事假超過15天以上，須辦理停薪留職或離職手續，特殊情況則另行酌情處理。

　　(四)病假

　　1.因緊急情況無法事先請假的，應于病假當日電話通知直接部門負責人，再由部門負責人轉告分管領導，并在病假結束上班第一天攜相關看病材料補辦請假手續。未經批準的病假，按曠工處理。

　　2.病假期間發放50%的工資。病假不足4個小時按半天計算，超過4個小時，不足8個小時的按一天計算;

　　3.連續病假超過1個月以上，須辦理停薪留職或離職手續，特殊情況則另行酌情處理。

　　(五)加班

　　1.公司原則上不允許加班，員工應在工作時間內完成本職工作;

　　2.如因公必須加班，需填寫《加班申請單》，經部門經理同意，綜合管理部報總經理批準后，視為有效加班，否則視為無效加班。對有效加班，公司將安排等量時間的調休，對因工作需要不能安排調休的，公司將給予加班補貼;

　　(六)帶薪年假、婚假、產假、喪假、哺乳假、工傷假

　　以上假期按國家及北京市相關規定執行

　　九、附則

　　1.本制度自20xx年4月1日起施行。公司全體員工必須自覺遵守勞動紀律，堅守工作崗位，嚴格執行作息時間。

　　2.各子公司可參照本制度制定本公司相關考勤管理辦法，并報總公司審批后執行。

　　集團考勤管理制度 9

　　為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：

　　一、公司全體員工須共同遵守本制度；

　　二、考勤打卡實行一人一卡、專卡專用、自行保管（如有遺失需交5、00元卡費及補發卡手續）。

　　三、上下班按規定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

　　四、當班執行時間為：上午9：00到12：30，下午14：00時到18：30時。上班刷卡時間：不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款xxx元），超過三次，每次加罰xx元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。

　　五、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續。

　　六、因公出差在外，無法執行打卡規定的'，應事先向考勤管理員報告，并經部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續。

　　七、當月出現遲到、早退x次以上（含x次）或缺勤、曠工x次以上（含x次），將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續二個月出現類似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。

　　集團考勤管理制度 10

　　一、為了標準公司考勤治理

　　嚴厲工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合我公司實際狀況，特制定本規定。

　　二、工作時間

　　周一至周六上班。

　　作息時間為：上午08：30 —— 12：00

　　下午14：30 —— 18：30

　　三、考勤規定

　　1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前。

　　2、因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。

　　3、遲到/早退規定：凡超過公司規定上班時間均屬遲到；凡未經批準，在規定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內扣10元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內者扣5元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。

　　4、曠工規定：凡在規定上班時間內沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。

　　5、加班規定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。

　　6、員工如遇特別狀況（如大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時到崗的”，應提前打電話通知辦公室，得到許可前方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。

　　四、請假規定

　　1、員工請假應按規定填寫《請假條》，并經經理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特別狀況未能即使辦理請假手續，應向領導說明。

　　2、員工請假在二天以內的`，由經理批準；二天以上的應由經理審核，總經理簽字批準。休假時間完畢后，無故未上班也未續假者，按曠工處理。

　　五、節假日規定

　　1、公司辦公室人員每周日休息一天。

　　2、法定節假日按國家規定進展調休。

　　本規定自制定之日起實行。

　　集團考勤管理制度 11

　　第一條考勤方式及對象

　　1、公司人員均使用指紋打卡考勤，特殊部門考勤另行安排。

　　2、公司副總級(不含副總)以下員工為考勤對象。每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

　　3、市場業務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《出差人員申請表》記錄考勤。

　　第二條工作時間

　　公司實行六天工作制。上班時間為：冬季上午8：00―11：30，下午13：00―16：30。夏季上午7：30―11：30，下午13：30―17：30。冬夏季的上班時間更換為每年的10月1日和5月1日。因特殊情況不能正常休息的，應在適當時間安排補休。

　　第三條打卡管理

　　1、人事部門負責考勤制度的執行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。

　　2、不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

　　3、員工在打卡時，應自覺遵守秩序，因打卡機出現故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

　　第四條請假流程

　　1、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。部門負責人請假，1天以內的(含51天)，由副總經理批準;3天以內的(含3天)，由總經理批準。副總經理請假一律由總經理批準;未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　2、員工請假必須填寫《請假申請表》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

　　3、員工請產假必須提前三十天向人事部門申請，并附醫院相關證明。

　　4、凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。

　　第五條缺勤處理

　　1、遲到、早退者，10分鐘以內警告，15分鐘以內的每次扣薪5元，30分鐘以內的每次扣薪10元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

　　2、當月忘記打卡超過一次(含)以上，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論。

　　3、無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數并進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪50元，曠工二天扣薪100元，依此類推。連續曠工三天或全年累計曠工達五天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發當月工資，不做任何經濟補償。

　　第六條加班管理

　　1、公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。

　　2、實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的.，視情節輕重對相關責任人進行扣薪50-100元的處罰。

　　3、如確因工作需要，符合以下條件并經過相關領導審批的，可計為加班：

　　(1)在休息日或法定節假日內，公司因為生產、業務等原因要求員工加班的。

　　(2)必須利用休息日、法定節假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開會議的。

　　(3)由于發生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

　　(4)突發性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。

　　4、下列情況不屬于加班：

　　(1)公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。

　　(2)凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續上班的。

　　(3)因工作需要出席社交場合的。