總經理工作崗位職責

時間：2023-11-21 17:11:02 呈工作職責我要投稿

總經理工作崗位職責（通用20篇）

　　在當今社會生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家收集的總經理工作崗位職責，希望能夠幫助到大家。

總經理工作崗位職責（通用20篇）

　　總經理工作崗位職責 1

　　1、根據公司業務及規劃，建立有建設性的，高效的客戶關系網絡，完善溝通機制；協助總經理根據公司發展目標，參與各部門整體策劃，搭建和完善運營及管理體系；

　　2、組織協調各部門工作，聽取工作匯報，提出決策性意見；協調部門與其他部門之間的工作與關系，建立有效的工作機制；

　　3、負責總經理臨時交辦的任務，起草和簽發相關文件，部分資料的翻譯及各類公文信函合同報告等文件的.處理；

　　4、協同總經理進行重要商務接待商務談判外事活動及相關會議，記錄及跟進；

　　5、跟進總經理的日程安排，做好行程預約，提醒總經理的時間節點安排。

　　6、協助樹立企業品牌形象，傳播公司戰略，提升企業知名度。

　　總經理工作崗位職責 2

　　崗位職責

　　1、根據集團戰略制定集團公司中長期人力資源戰略規劃，年度人力資源發展規劃，并組織實施；

　　2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議；

　　3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰略的實施；

　　4、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發展的問題，協同業務部門以優化集團各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革；

　　5、領導建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與集團戰略規劃目標相匹配的'激勵機制以支撐集團的戰略目標發展；

　　6、建立和完善集團人力資源相關管理制度與流程，組織、協調、監督制度、流程的執行；

　　7、根據年度人力資源需求計劃，開發和拓寬招聘渠道、優化人才招聘流程。根據集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網聚所需人才，并輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊；

　　8、組織建立人才開發培訓體系，領導建立并完善集團各職級職業生涯體系、集團后備人才梯隊的建設；

　　9、定期進行薪酬福利市場調研，制定以崗位價值為依據的、對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策并實施；

　　10、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念；

　　任職資格

　　1、45歲以下，五官端正，本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟、心理學及管理學等相關專業；

　　2、20xx年以上大型企業或集團公司人力資源管理工作經驗；3年以上上市公司或集團型企業（擁有多家分子公司，含生產型企業）人資體系第一負責人（人資總經理、副總裁、人資總監）等工作經驗；

　　3、在人力資源戰略規劃，組織變革、人力資源體系構建，企業文化建設和管理方面有很深的造詣；

　　4、熟悉人力資源管理國家和地方相關法律法規，合理規避勞動用工法律風險；

　　5、有很強的領導能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優秀的戰略性思維和全局意識；

　　6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業心，敬業度高；

　　7、良好的職業道德和素養，規范的職業行為等。

　　8、海外留學或工作經歷者優先，世界500強企業工作經歷優先；

　　總經理工作崗位職責 3

　　職責：

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃；

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設；

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；

　　6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力；

　　7、及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題。

　　職位要求：

　　1、人力資源、經濟類、管理等相關專業，本科及以上學歷；

　　2、五年以上大型企業人力資源管理經驗，二年人力資源同崗經驗；

　　3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗，熟悉國家及地方相關法律法規及政策；

　　4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，抗壓能力強，工作積極進取，富有團隊協作精神。

　　總經理工作崗位職責 4

　　職責：

　　1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實；

　　4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實施人才發展儲備計劃、職業生涯規劃設計；

　　5、深入了解業務與人員發展狀況，評估并明確組織與人才發展的需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發展、人才發展、企業文化等；

　　6、主持制定公司的`薪酬、福利、績效等方案，經審批后組織實施；

　　7、在各部門的協助下進行工作分析，提出崗位設置調整意見，合理評價崗位價值；

　　8、根據公司規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關系管理模塊的統籌工作，推動公司理念及企業文化的形成，以及活動規劃等；

　　9、及時了解國家及各地區相關人事法規及政策的調整，為公司提供人力資源管理政策依據；

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業；

　　2、20xx年及以上大型企業人力資源管理經驗，上市公司、全國500強企業優先；

　　3、具有較高的戰略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業務敏感度，思路清晰嚴謹；

　　4、具備快速學習、解決復雜問題的能力，高度的責任心及細節關注力；

　　5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執行及協調能力，全面推動、監督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實和效果；

　　6、具備較強的實操能力，熟悉人力資源相關法律法規，精通各人力資源管理模型的設計與運作；

　　7、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。

　　總經理工作崗位職責 5

　　1、協助總經理對公司進行團隊管理；

　　2、做公司戰略規劃日常管理的.智囊；

　　3、負責總經理的日常行程安排；

　　4、負責總經理文件，信件，函電的接收與轉達；

　　5、負責總經理日常經營工作中文件的起草；

　　6、負責來訪的接待商務隨行；

　　7、協助安排外出行程。

　　總經理工作崗位職責 6

　　1、協助總經理制定戰略規劃年度經營計劃及各階段工作目標分解，檢查落實情況；

　　2、協助總經理的企業日常工作，負責具體管理工作的實施檢查督促和執行；

　　3、根據公司的戰略發展目標，與人事行政部一起做好績效考核工作；

　　4、配合總經理日常工作，包括重點客戶接待，事務性會議的跟進和支持工作；

　　5、配合總經理處理外部公共關系，參與公司大型商務活動的策劃安排組織工作；

　　6、協助總經理處理日常事務起草各類文件方案、文稿等資料；

　　7、參與戰略合作項目的`談判，維護與戰略合作伙伴的關系。

　　8、主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標；

　　9、傳達和執行總經理的工作要求和指示，及時匯報及落實跟進各部門的工作進度和情況；

　　10、負責會議的組織召開，撰寫會議紀要，并跟進和落實會議決策；

　　11、負責公司有關業務資料的收集，了解市場和本企業營銷管理狀況，組織專題調研，為總經理出謀劃策；

　　12、按總經理要求，起草關于公司綜合性的報告報表總結計劃決議等文件公函；

　　13、處理公司重大突發事件，完成總經理交辦的臨時性工作任務。

　　總經理工作崗位職責 7

　　崗位職責：

　　1、協助總經理建立并優化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、向不斷優化并提供有關人力資源戰略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

　　4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的'實施；

　　5、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　7、完成總監臨時交辦的各項工作任務。

　　崗位要求：

　　1、碩士及以上學歷，20xx年以上規范的人力資源規劃2—3個模塊（偏人力規劃、組織、績效、薪酬）工作經驗；

　　2、熟悉了解企業人力規劃的基本技能或有參與過相關的項目經驗；

　　3、具備較強的規劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執行、邏輯思維能力；

　　4、熟練使用辦公軟件。

　　總經理工作崗位職責 8

　　1、協助總經理全面負責企業的經營管理工作，參與制訂企業的方針、目標及市場經營的總體戰略。組織經營活動，落實經營決策，確保公司經營目標的實現。根據企業發展對工程任務和經營效果的要求向總經理負責。

　　2、根據需要參加管理評審，及時處理影響管理體系運行的有關問題。

　　3、全面負責公司市場拓展業務，并組織分析、落實相應的公關策略和具體的實施方案。

　　4、負責與客戶溝通、聯絡，鞏固、擴大客戶范圍，協調涉及市場活動的各種關系。

　　5、負責投標總決策及投標文件的最終評審。

　　6、做好工程的經營預決算工作，重點抓好兩算和結賬工作的.及時性和準確性。抓好標后預算的編制和審核，為工程成本控制提供有效依據。

　　7、不斷完善公司合同管理體系，提高合同管理水平，負責處理對外合同糾紛；定期召開經營管理會議，不斷提高企業的經營管理水平。

　　8、督促、指導有關業務部門做好公司新的資質申報、工商登記年審等工作，并建立相應的主管制度。

　　9、分管公司經營處、合約處、投標中心的工作。

　　總經理工作崗位職責 9

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立，執行，招聘，培訓，勞動紀律等人事管理或規章制度執行。

　　2、負責完善公司崗位招聘，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

　　3、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立有效地激勵和約束機制。

　　4、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　5、積極做好各類信息收集工作，并及時向公司領導及相關部門提供有價值的'信息資料。

　　6、負責組織公司通用規章制度的擬定，修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定，對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督促，推進公司管理。

　　7、負責公司員工活動的策劃和組織，加強部門之間的協調，促進相互的團結工作。

　　8、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。

　　9、配合總經理進配合總經理處理其他商務事項。

　　總經理工作崗位職責 10

　　1、協助總經理進行日常事務管理，負責總經理各項日常安排的準備和協調工作；

　　2、根據總經理要求，起草各項報告，總結，計劃，決議等；

　　3、協助總經理進行日常工作的`跟蹤匯報及與公司各部門之間的溝通協調；

　　4、協助總經理進行各項目組的工作進度跟蹤和資料匯編；

　　5、完成公司日常的行政事務處理。

　　總經理工作崗位職責 11

　　1、根據董事會提出的戰略目標，組織制定公司中長期發展戰略與經營方案，并推動實施。

　　2、擬定公司內部管理機構設置方案和簽發公司高層人事任命書。

　　3、審定公司工資獎金分配方案和經濟責任掛鉤辦法并組織實施。

　　4、審核簽發以公司名義（蓋公章）發出的`文件。

　　5、主持公司的生產、銷售、行政、人事管理工作，組織各生產部門及職能部門實施董事會決議。

　　6、向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃。

　　7、處理公司重大突發事件和重大對外關系問題。

　　8、推進公司企業文化的建設工作，樹立良好的企業形象。

　　9、從事經營管理的全局開創性工作，為公司發展做出艱巨的探索和嘗試。

　　總經理工作崗位職責 12

　　崗位職責：

　　1、統籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規章制度及流程的草擬、審核、修訂、執行工作；

　　2、根據公司戰略目標及經營目標制定人力配置計劃、人才發展計劃、提出架構、職責、制度的優化建議以及擬定實施細則；

　　3、根據公司未來發展規劃制定及修訂相關的人力行政管理制度，并完成相關制度體系的建設工作；

　　4、根據公司用人需求，持續拓展招聘渠道，統籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲備；

　　5、搭建養老板塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過培訓傳遞企業文化，指導對員工進行的分類、分層次培訓，組織培訓實施管理工作；

　　6、搭建企業文化建設體系，統籌員工活動、企業文化活動，提升組織氛圍，促文化建設落地。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷；行政管理、人力資源管理及相關專業。

　　2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統搭建公司培訓和員工成長體系的'能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；

　　3、7年以上行政人事工作經驗，3年以上人力資源管理工作經驗；

　　4、服務行業優先，包括醫療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業；服務標桿企業從業優先，如海底撈，亞朵等。

　　總經理工作崗位職責 13

　　1、執行公司有關章程及董事會決議，對董事會負責并報告工作。

　　2、主持公司的生產、經營、管理工作，對企業施工（竣工）工程的質量、環境與職業健康安全工作和經營效益全面負責；對企業的生產經營和投資等重大事項提交董事會進行研究和決策；組織實施董事會會議決定。

　　3、認真執行國家的法規和政策，組織和制定企業的方針和目標，組織和制定公司年度生產、經營、發展、人事、勞資、福利等計劃報公司董事會批準實施。

　　4、建立、健全和完善企業的各項管理體系及基本管理制度，批準環境和職業健康安全管理手冊。履行董事長委托的`管理者代表職責。

　　5、確定企業的行政管理機構設置，提名任命企業的中層干部報董事會批準，明確相關人員的職責、權限和相互關系，提供管理體系運行所需資源。

　　6、履行管理者代表職責，檢查、督促和協調公司各項業務工作進展，指導和監督各部門業務計劃的執行，簽署日常行政、業務文件。

　　7、負責處理公司重大突發事件。

　　8、負責董事長授權處理的其他重要事項。

　　9、主管辦公室、人事勞資教育處工作，簽署批準調入公司各級管理人員。

　　總經理工作崗位職責 14

　　一、貫徹執行國家的方針政策、法律法規和公司章程，尊照《董事會議事規則》和《企業高管工作細則》盡忠職守、勤勉工作。

　　二、執行董事會決議，向董事會報告工作，接受監事會的監督。

　　三、編制公司的年度生產經營計劃、財務預算和投資方案，組織實施董事會授權或批準的年度生產經營計劃、財務預算和投資方案，保證經營目標和安全生產目標的實現。

　　四、全面主持公司日常生產經營和管理活動，在董事會授權范圍內，代表公司簽署對外合同、合約，審批、處理公司各項事務。

　　五、協調政府及各職能部門的關系，保持企業良好的運營環境。

　　六、搞好增收節支和開源節流工作，依法維護企業、股東和職工的利益，正確處理企業與股東、職工、債權人和客戶等之間的相互關系。

　　七、建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系，制訂公司的基本規章制度和具體管理制度，并能夠適時引進先進的管理模式，推動公司的.技術進步。

　　八、提請董事會聘任或者解聘公司副總經理等高級管理人員；聘任或者解聘除應當由董事會聘任或者解聘以外的管理人員，決定公司臨時用工招聘事宜。

　　九、堅持民主集中制的原則，充分發揮“領導班子”的集體智慧，提高全體員工的工作積極性和創造性。

　　十、加強企業文化建設，提高員工綜合素質，樹立企業良好的社會形象。

　　總經理工作崗位職責 15

　　一、認真貫徹執行黨和國家的'方針、政策，嚴格執行公司各項規章制度，質量方針和質量目標，加強對員工的政治思想教育和業務指導，不斷提高員工的政治和業務素。

　　二、主持分公司全面工作，具體分管辦公室、財務科工作。

　　三、對本單位的安全經營負總責，定期組織如開行政和安全例會，負責建立并落實全員安全生產職責、質量信譽考核職責制、經濟目標職責制。

　　四、負責審核本單位財務開支、定期檢查財務收支狀況，加強財務管理。

　　五、負責提起和召集班子成員召開領導會議。

　　六、加強企業“兩個禮貌”建設，建立和諧單位。

　　總經理工作崗位職責 16

　　1、全面主持公寓的日常管理工作，配合總部的各項運營策略的實施；

　　2、對公寓門店下屬的日常工作安排、監督、檢查以及指導；

　　3、打造社區特色，規范社群及KOL管理，增強黏家友附度；

　　4、監督公寓門店的'客戶入住、退房、清潔、保衛、防火、娛樂活動等各項工作的落實；

　　5、處理公寓內的緊急事務，收集家友的建議，處理家友異議；

　　6、負責公寓內易耗品的庫存管理和財務成本管控；

　　7、開展培訓工作，培養人才，提高公寓內員工的素質，打造優質團隊；

　　8、實現公司核心文化在社區落地與傳播。

　　總經理工作崗位職責 17

　　1、負責中層以上管理干部的培養考核任免督導;

　　2、審查批準年度計劃內的經營投資改造基建項目和流動資金貸款使用擔保的可行性報告。

　　3、堅持民主集中制的原則，發揮“領導一班人”的作用，充分發揮員工的積極性和創造性。

　　4、組織召開高級管理人員工作例會和員工大會。

　　5、加強企業文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的'社會形象。

　　6、組織指揮公司日常經營管理工作，代表公司簽署有關協議合同合約和處理相關事宜。

　　7、嚴格遵守國家法令法規，依據公司《章程》規定，并忠實執行。

　　8、加強廉政建設，搞好精神禮貌建設，支持各種社團組織工作。

　　9、研究并掌握市場發展變化狀況，全面負責公司業務的市場拓展人力資源開發和計劃財務工作;

　　10、搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優良紀律嚴明訓練有素，適應“四個一流”需要的員工隊伍。

　　11、決定對成績顯著的職員予以獎勵調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

　　12、組織實施公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配使用方案。

　　13、組織實施討論透過的新上項目。

　　14、主持制定和完善公司的各項規章制度，建立健全內部組織系統，協調各部門關系，建立有效合理的運行機制;

　　15、根據經營需要，有權聘請專職或兼職法律經營管理技術顧問并決定其報酬。

　　16、決定組織體制和人事編制，決定總經理助理，各職能部門和下屬各關聯企業經理以及其他高級職員的任免報酬獎懲，建立健全公司統高效的組織體系和工作體系。

　　總經理工作崗位職責 18

　　1、負責編制公司年度預算計劃，并實施;

　　2、制定公司經營方針、目標、計劃，分解到各部門并組織實施;提出公司的組織機構設置方案;制定并落實各項規章制度、改革方案、改革措施;決定各部門人才的.聘用、任免，對公司的經濟效益負責，保證公司產品及服務滿足客戶要求;

　　3、協助董事長制定公司總體戰略規劃與發展目標;

　　4、協助副董事長公司組織結構的設置或建立健全公司管理體系;

　　5、掌握市場動態，制定應對準備策略，監控各類業務項目的開展及督導下屬的目標執行情況;

　　6、負責建設和發展業務團隊，組織開展員工隊伍培訓及人才梯隊建設工作，滿足公司業務拓展需要;

　　7、審核、簽發以公司名義發出的各類文件。

　　總經理工作崗位職責 19

　　1、能夠接受外派，門店地址基本位于浙江或者江蘇。

　　2、主持所在門店全面工作，對門店所屬各職能部門下達工作任務并指導、落實、檢查、協調。

　　3、組織分析本門店營業情況，制定各項經營計劃與預算并完成經營指標。

　　4、主持編制和完善所在門店各項服務規范和工作程序。

　　5、做好內外部協調工作及其他相關部門的溝通合作。

　　6、主持召開部門例會，組織，協調，指導和把控門店貫徹實施各項經營計劃并控制費用預算。

　　7、做好本門內部培訓工作，提升本門店員工各項工作技能，培養優秀員工。

　　8、嚴抓安全經營，做到人員零傷亡、火災零發生、重大物資零盜竊的安全“三零”標準。

　　總經理工作崗位職責 20

　　崗位職責:

　　1、根據集團戰略規劃，制定蘇寧物流地產投資開發策略并落地實施;

　　2、對接政府及相關機構，獲取土地;

　　3、領導團隊實施物流地產投資項目的收購、并購;

　　4、負責工業地產行業研究及投資機會分析、調研、篩選、項目開發;

　　5、負責對項目進行投資可行性分析，包括但不限于行業宏觀分析、技術應用分析、項目背景分析、收益分析、風險提示及投資建議;

　　6、主導項目盡職調查、構建財務模型、設計交易架構、進行估值及回報分析;

　　7、相關政府部門、交易對手、戰略客戶的考察接待工作。

　　任職要求:

　　1. 本科及以上學歷，32歲以上;

　　2. 具有至少4年以上物流行業經驗，熟悉供應鏈金融，或具有至少4年以上物流上市公司投資經驗，熟悉物流地產收購并購流程，具備獨立完成工業地產(物流地產)類項目投資、管理交易全過程的經驗、能力;

　　3. 具有較強的行業研究、投資項目分析判斷能力，有扎實的專業基礎，富有創造開拓性的'思路;

　　4. 能接受挑戰性工作，能夠自我激勵;

　　5. 誠信正直，工作踏實、認真，擅于團隊溝通和合作;

　　6. 職業化素養較高，具有較強的保密意識。

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