人事經理的工作內容與職責

時間：2024-10-04 22:50:18 藹媚工作職責我要投稿

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人事經理的工作內容與職責（通用20篇）

　　現如今，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的人事經理的工作內容與職責，歡迎閱讀與收藏。

人事經理的工作內容與職責（通用20篇）

　　人事經理的工作內容與職責 1

　　1、根據公司發展戰略制定行政人事年度規劃，實施過程監控；

　　2、深入了解業務進展和人才需求，制定相應的招聘策略，做好人員招聘與配置工作；

　　3、根據公司人才發展戰略，制定校園招聘相關方案；

　　4、完善公司薪酬體系，建立有激勵性的.薪酬結構和方案；

　　5、完善培訓體系，落實及開展培訓工作；

　　6、參與部門重大事項決策，并提出合理化建議；

　　7、推動企業文化理念、價值觀的宣貫、傳播落地；

　　8、負責部門內部管理和行政事務管理工作。

　　人事經理的工作內容與職責 2

　　1、參與公司經營管理，編制公司年度經營計劃，

　　2、制定、執行公司人力資源規劃；

　　3、制定、執行、監督公司人事管理制度；

　　4、招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作；安排面試、復試、綜合素質測試；

　　5、績效考評：制定考評政策、統計考評結果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退；

　　6、激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策；組織提薪評審、晉升評審；

　　7、公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利；

　　8、人事關系：辦理員工各種人事關系的.轉移；

　　9、教育培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；

　　10、參與和主持公司各相關部門會議與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。

　　11、負責公司行政后勤事務管理工作，

　　12、負責公司安全、環保、消防及6S的日常管理工作。

　　13、負責公司對外接待工作。

　　人事經理的工作內容與職責 3

　　1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略；

　　2、執行公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理；

　　3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道；

　　4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核；

　　5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的'開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、完成副總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　人事經理的工作內容與職責 4

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源開發方案，并監督各項計劃的實施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系、管理模式（包含招聘、員工關系、員工關懷、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司決策層提供人力資源等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　5、負責公司整體的.企業文化建設。

　　人事經理的工作內容與職責 5

　　1、根據公司短期和長期發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

　　2、負責公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。

　　3、定期跟蹤工作分析、績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。

　　4、員工檔案的___管理，處理員工勞動關系。

　　5、給與HRBP工作支持與協助。

　　人事經理的工作內容與職責 6

　　1、根據公司人力資源規劃要求，采取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿足業務發展需要；

　　2、制定并組織實施員工培訓計劃，提升公司的人力資源質量；

　　3、制定績效考核管理制度及配套辦法，并負責制度的落實及執行；

　　4、設計職級架構和晉升標準方案，制定合理的`配套薪資待遇體系；

　　5、依照公司的用人要求，改進并完善員工入職、轉正、調動、離職等相關制度及流程；

　　6、協調穩定勞資關系，處理解決勞動爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項；

　　7、公司交辦的其它工作；

　　8、良好口頭表達能力、較強的親和力與服務意識，理解領悟能力強；

　　9、熟悉國家相關勞動法律、法規，較強的應變能力和內外溝通能力；

　　10、熟練使用辦公應用軟件；

　　人事經理的工作內容與職責 7

　　1、主導制定人力資源發展戰略，統籌制定人力成本預算，控制人力資源成本；

　　2、主導優化招聘模塊工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養；

　　3、完善公司薪酬福利等體系，確保對內的公平性和對外的競爭性，并實施有效的績效管理；

　　4、主導建設培訓體系，組織實施各類人才培訓，培養優秀人才；

　　5、建立良好的員工關系，以增強其凝聚力和向心力；

　　6、主導進行組織文化氛圍建設，成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發展和傳播企業文化；

　　7、及時處理管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的.伙伴關系，為業務部門提供有力的人力資源支持。

　　人事經理的工作內容與職責 8

　　1、建立并完善公司人力資源招聘渠道和人力資源儲備庫；

　　2、負責組織建設公司合理的.人力資源構架，致力于全面提高公司綜合管理水平；

　　3、負責企業人才管理機制和薪資制度，有效控制人力資源成本；

　　4、負責完善企業文化建設，積極倡導、維護與傳播；

　　5、負責完善公司績效考核方案，實施與過程監控；

　　6、領導交代的其他任務。

　　人事經理的工作內容與職責 9

　　1、根據公司發展戰略，建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動落地；

　　2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規章制度、實施細則和工作程序，并組織推行實施；

　　3、根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應；

　　4、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，監督、考核下屬的工作，并負責對其進行職業規劃引導與培養；

　　5、負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作；

　　6、建立規范的.行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制。

　　人事經理的工作內容與職責 10

　　1、協助機制、體系、文件的推動執行；

　　2、負責招聘渠道維護與人員招聘需求的達成工作；

　　3、負責人員培訓成長計劃的制定與開展實施；

　　4、負責績效管理體系的'考核、訪談及應用工作；

　　5、負責月度工資核算及考勤工作；

　　6、負責員工關系維護，包含勞資、系統、保險等；

　　7、負責部門助理工作。

　　人事經理的工作內容與職責 11

　　1、中高層管理職位，制訂公司人力資源規劃，全面建立完善人力資源管理體系，不斷優化架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業文化等體系建設；

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　3、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　4、負責部門團隊管理，擅長跨境電商人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　5、開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　6、不斷優化薪酬福利方案，月度薪酬、獎金提成、人力成本核算及匯總；

　　7、協調員工與企業關系，營造積極向上的組織氛圍，推動組織的`持續健康成長。

　　人事經理的工作內容與職責 12

　　1、依據公司發展狀況，建立、完善人力資源管理體系（包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業文化等體系的全面建設），組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執行；

　　2、負責制定招聘計劃，負責公司的.人員招聘，組織復試、錄用的流程把控，優化各部門的人員配置；

　　3、負責公司人事行政檔案的建立、引入提升；

　　4、負責企業人力資源日常建設工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調崗、離職等手續；

　　5、負責企業人力資源發展工作，員工培訓計劃的擬定、實施及考核分析，并根據考評結果，提出薪酬及崗位調整方案；

　　6、負責薪酬、績效體系的制定（及適時調整），建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能；

　　7、負責部門的日常人事事務性工作。

　　人事經理的工作內容與職責 13

　　1、根據公司的經營發展需要，協助做好公司人力資源管理的戰略規劃；

　　2、制訂、推動人力資源管理及行政管理各項政策、工作流程的有效實施，并根據公司各個發展階段適時修正和完善；

　　3、建立和完善選、育、評、用、留各個環節的`評價系統，協助修訂完善招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關系管理等體系建設工作；

　　4、負責集團人員招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關系管理各模塊工作的有效開展；

　　5、提高員工滿意度的企業文化建設活動，落實企業文化。

　　人事經理的工作內容與職責 14

　　1、負責招聘活動的實施、協調和跟進，做好人才儲備和員工信息保密和管理工作。

　　2、結合業務發展，負責推進管理部培訓工作，制定培訓計劃，宣講條線工作制度。

　　3、為區域業務部門提供全方位HR管理支持工作，與省營發和商場人資對接工作。

　　4、定期回顧績效、培訓、員工關系在業務條線中開展效果，并進行離職率、招聘成果等人力資源專員數據匯總和分析

　　5、協助商場HR開展新開門店招聘工作，確保人員及時到崗，控制人員流失率。

　　6、根據公司人力資源現狀級需求情況，編制人力資源管理各項成本預算。

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　人事經理的.工作內容與職責 15

　　1.協助制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　2.制定公司人事規章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責與說明書；

　　3.制訂招聘計劃，開展招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

　　4.制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的`情況跟蹤，完善培訓體系；

　　5.負責員工關系管理，公司人員入職、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等；

　　6.監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議；

　　7.負責企業薪酬體系的管理，根據企業發展階段適時提出激勵機制；

　　8.負責組織企業文化建設、宣導與推廣、團隊建設，協助推動公司理念及企業文化的形成；

　　9.完成董事長和總經理交辦的其他工作。

　　人事經理的工作內容與職責 16

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤等人事程序或規章制度。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

　　3、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　4、負責員工考勤審核，負責加班的審核工作，其它突發事件處理和領導交辦的'工作。

　　5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

　　1、根據集團的戰略規劃制定區域招聘計劃，優化招聘管理體系、流程、定崗控編；

　　2、熟悉行業招聘渠道，幫助各城市人事有計劃的完成各崗位招聘、崗前培訓、錄用、考核等工作；

　　3、協助各城市部門負責人建立人員儲備機制、人員培養計劃等；

　　4、負責在所服務區域有效貫徹、推行、落實、反饋公司的各項人力資源政策及制度規范；

　　5、定期進行區域人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責監督實施；

　　7、事業部具體人力資源工作操作處理；

　　人事經理的工作內容與職責 17

　　1、在公司經營戰略指導下，制定發展計劃及指標，推動并確保指標的順利完成；

　　2、負責部門的日常管理，建立規范、高效的管理體系及工作流程，建設和發展優秀的隊伍；

　　3、根據公司方針和部門需要，合理設置部門組織結構和崗位，優化工作流程，開發和培養員工能力；

　　4、對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。

　　5、及時發現和處理公司管理過程中的`重大人力資源問題；

　　6、尋找志同道合的伙伴，與創業型公司一起奮斗

　　人事經理的工作內容與職責 18

　　1、幫助人力資源總監進行人力資源管理，制定公司人力資源規劃；

　　2、構建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構；

　　3、對公司運作與各職能部門進行管理，協調內部各部門關系；

　　4、依據組織結構的調整，適時的調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；

　　5、負責統籌及支配公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監督、執行和限制。

　　人事經理的`工作內容與職責 19

　　1、協助上級負責人事行政部的日常管理及部門員工的指導、培訓、評估。

　　2、根據公司業務發展需求，統計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務。

　　3、根據實際工作需要進行招聘渠道創新，用新理念及思維探索新的招聘方法。

　　4、構建并完善適應公司發展需要的培訓體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。

　　5、完善公司的績效考核機制，建立有效的績效考評體系并組織實施。

　　6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業用工成本。

　　7、負責員工勞動關系管理，組織和推動企業文化建設。

　　8、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。

　　9、負責員工入職、轉正、異動、離職等人事工作流程的'管理。

　　10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進行指導及培訓。

　　人事經理的工作內容與職責 20

　　1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升公司各部門組織發展、人才發展和企業文化落地，確保公司戰略落地執行。

　　2、向公司領導提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、規劃、招聘、績效、薪酬、員工發展、培訓等體系的全面建設)，制定并完善人力資源管理制度，并輸出標準文件;

　　4、負責公司人力資源整體戰略規劃實施和監控，負責公司的'整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等，以及組織發展與規劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關系管理等模塊的整體統籌工作;

　　5、負責推動公司理念及企業文化的形成，以及活動規劃、人力資源部團隊管理等。

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