行政經理工作職責

時間：2023-06-08 16:16:43 靈工作職責我要投稿

行政經理工作職責（通用28篇）

　　在社會一步步向前發展的今天，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家收集的行政經理工作職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

行政經理工作職責（通用28篇）

　　行政經理工作職責 1

　　1、負責整個杭州區域的人員招聘，招聘渠道的挖掘，招聘信息、面試信息的登記及匯總，對片區內部人事基礎信息進行定期檢查。

　　2、負責所在物業項目基礎行政(資產管理、文件文檔管理、手機通訊、報銷流程、會議紀要等片區內部工作)。

　　3、做好職能部門與片區各項目紐帶工作，及時將總公司通知信息傳達到各項目以及及時反饋各項目情況。

　　4、負責杭州區域公司各項目入職、離職手續的辦理，勞動合同的.簽訂。

　　5、負責杭州區域各項目的勞動合同及相關信息檔案的登記、管理工作。

　　6、負責制作杭州區域各項目花名冊、考勤的表格，對新來內勤人員做好人事方面、制度以及OA操作方面培訓工作。

　　7、對片區各項目重要合同存檔，做好合同臺賬，對到期合同尤其是物業服務合同及時提醒片區經理，領導交辦的其他工作事項。

　　行政經理工作職責 2

　　1、人力資源六大模塊統一統籌安排

　　2、制定并推動公司制度完善和執行

　　3、了解行業、地區薪酬水平，制定并調整公司薪酬結構，使其具有競爭力

　　4、統籌安排招聘事宜，通過各項渠道，完成公司招聘任務

　　5、制定和安排全年度培訓事宜

　　6、做好用工風險控制

　　7、做好行政類工作管理

　　8、領導交待的其他事宜

　　行政經理工作職責 3

　　1、制定人力資源發展戰略，制定年度人力資源經營策略；善于發現，挖掘，招聘，發展高水平的優秀人才，打造企業高水平人力資源水平；

　　2、負責公司員工內部溝通工作，做好各部門間人員協調工作，促進人員的優化配置；

　　3、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓，并進行培訓結果的分析與反饋；

　　4、根據公司的績效考核規章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考評觀察進行監督與控制，及時解決其中出現的.問題，使公司的績效考核制度體系化；

　　5、負責公司考勤制度、薪酬制度、晉升制度、福利制度等人事制度的擬定與完善，并負責對制度的落實及執行情況的監督；

　　6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，及時處理公司管理過程中的各類人力資源問題；

　　7、負責對行政相關工作的管理和監督。

　　行政經理工作職責 4

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實施；

　　5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動公司人才梯隊建設；

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協助推動公司理念及企業文化的'形成，搭建公司企業文化建設體系，制定企業文化推廣計劃、方案，維護企業內外文化形象；

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，指導與監督日常人事行政管理、團隊管理、辦公用品管理等；

　　10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　行政經理工作職責 5

　　1、負責單位日常行政管理工作，包括固定資產管理、后勤管理等

　　2、負責建立行政管理規章制度，組織起草其它重要文件，各類文件、公文、合同等檔案管理工作

　　3、對接單位與外部相關部門的.協調工作，負責人員接待

　　4、良好的商務禮儀以及大型會務、活動(年會等)的策劃組織能力

　　5、完成領導交辦的各項工作

　　行政經理工作職責 6

　　職位描述：

　　薪資待遇：面議，月休六天。

　　崗位要求：

　　男女不限，年齡40歲以下，女身高1.63m以上，男身高1.75m以上，有高端餐飲、私房菜管理工作經驗優先錄取。

　　工作職責：

　　1、嚴格按照酒店的規章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的'日常工作。

　　2、檢查員工上崗前的儀容儀表，監督員工的工作紀律，維持餐廳的工作秩序。

　　3、隨時檢查、指導下屬的工作，為客人提供高質量、高效率的服務。

　　4、出席集團的各種工作會議，主持部門例會，傳達和貫徹集團的有關指令和信息。

　　5、制定部門的年度營業預算，提出更新或購置設備的建議，嚴格控制部門的各項營運開支。

　　6、制定設施設備的維修保養計劃，檢查餐廳的清潔衛生工作。

　　行政經理工作職責 7

　　1、建立完善績效考核體系,梳理優化績效管理流程,包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業發展晉升體系;

　　2、組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調整;

　　3、負責制定企業行政管理、總務后勤管理等有關制度;

　　4、組織實施和監督各項規章制度的執行情況，并不斷的根據企業和市場的發展修改完善各項制度;

　　5、負責處理企業的.日常行政事務，及時發現問題并解決，制定措施防止類似事件發生;

　　6、負責組織起草企業的工作總結及其他公文文件;

　　7、負責企業的大型會議和活動的總體規劃和管理工作;

　　8、負責組織企業文化建設工作;

　　9、組織編制企業的行政性資產、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業行政經費;

　　10、負責監督和檢查部分的各項工作及計劃執行情況。

　　行政經理工作職責 8

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；

　　2、負責組織起草、修改和完善公司相關管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書；

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協助推動公司理念及企業文化的'形成；

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　10、公司安排的其他工作。

　　行政經理工作職責 9

　　1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略；

　　2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理；

　　3、負責現有招聘渠道的`日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道；

　　4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核；

　　5、負責公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作；

　　6、對接政府機構外聯工作；

　　7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　行政經理工作職責 10

　　1.制定公司行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監督執行;

　　2. 完成各項行政工作相關數據統計分析報告，并據此對公司發展提出合理化建議;

　　3. 執行公司年度行政計劃，控制費用，做好日常行政管理工作;

　　4. 做好員工、各部門及上、下級之間的溝通協調工作;

　　5. 參與組織、協調安排公司的各種會議及活動，做好公司的各項接待工作;

　　6. 負責辦公用品的`采購、管理和發放，負責辦公環境衛生和安全;

　　7. 完成總經理安排的其他工作。

　　行政經理工作職責 11

　　1. 全面負責公司的`人力資源工作，根據公司戰略健全完善現有管理體系和制度，并組織落實執行;

　　2. 為組織發展提供人力資源支持，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;

　　3.負責人資行政相關對外關系管理;

　　4. 負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　5. 總經理交辦的其他任務。

　　行政經理工作職責 12

　　1、負責公司來電接聽，來訪人員接待，會議準備等；

　　2、負責辦公用品、日常物品的采購、保管、維護；

　　3、負責衛生、飲用水、綠植管理及各類日常費用的結算；

　　4、負責公司的人力資源各項管理工作；

　　5、協助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務等相關工作；

　　6、門衛、宿管、保潔人員的管理；

　　7、日�？记诮y計，各項制度的`更新；

　　8、重大項目的跟進等。

　　行政經理工作職責 13

　　1、協助決策層指定酒店戰略發展目標，并監督執行與檢查；

　　2、根據酒店戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案；

　　3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能；

　　4、組織制定完善酒店項目各項管理制度；

　　5、建立和優化酒店項目績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制；

　　6、根據酒店項目人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的`選拔；

　　7、建立和優化培訓體系，負責酒店全員的職前和在職培訓；

　　8、負責酒店項目的薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

　　行政經理工作職責 14

　　1.參與制定銷售部門組織架構，人力配置，銷售薪酬以及激勵活動制度制訂。

　　2.建設和完善銷售部門，人員管理制度和體系。統籌負責銷售部門日常人員工作和實施。

　　3.協助銷售總監制定銷售部門工作目標，工作計劃，對工作結果進行檢查和評估。

　　4.協助銷售總監跨部門進行工作溝通和集團內業務管理和推進落地工作。

　　5.完成公司交辦其他工作事項

　　行政經理工作職責 15

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、負責行政公文、會議紀要、工作報告等起草及日常文秘、信息報送工作;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，協助部門做好其他的`輔助服務工作;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，做好部門和其他部門的協調工作。

　　行政經理工作職責 16

　　一、負責建立和完善公司人力資源管理和行政管理等方面的各項規章制度，對制度的執行情況進行監督、檢查。

　　二、負責公司員工人事檔案的建立和管理工作。

　　三、負責人力資源調配，掌握業務范圍和工作程序與技能，擬定本部門工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向總經理匯報并提出工作方案。

　　四、負責制定員工培訓計劃，定期協助各部門組織員工參加相關業務的技能培訓。

　　五、負責對員工進行勞動紀律的考評和管理，包括審批、辦理員工各類休假。

　　六、制定員工獎懲條例，核準各部門的獎懲報告，執行獎懲決定。

　　七、根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、錄用、辭退員工的`審核、審批工作，并按規定程序辦結各項手續。

　　八、做好公司內務、辦公區衛生、安全、水電等的管理，保證職工正常用餐及公司財物的安全。

　　九、做好公司的通訊管理。

　　十、負責公司辦公設備的購買、管理和維修安排，工作服及辦公用品的計劃采購、保管、發放及盤點工作。

　　行政經理工作職責 17

　　1、建立、制定并實施人力資源方針與計劃，以支持公司達到預期經營目標；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源&行政相關管理制度和工作流程；

　　3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

　　4、負責招聘、培訓、績效考核、員工關系、勞動關系等人力資源日常事宜；

　　5、負責員工的社保、公積金辦理、勞動爭議、訴訟及調解等工作；

　　6、負責進行公司日常行政管理工作，建立有效的`行政管理制度，并監督有效執行；

　　7、完成上級安排的其他工作。

　　行政經理工作職責 18

　　1.協助建立健全管理體系、制度體系、流程優化;

　　2.開展內部溝通與協調，促進內部團結、協作;

　　3.協助建立培訓工作、對企業文化宣導及文化各類載體推廣;

　　4.協助開展人力資源管理，建立健全人力開發與人力資源管理體系;

　　5.內部活動、商務活動組織策劃和實施;協助總經理參與商務談判、來訪接待、商務隨行等工作;

　　6.協助總監促進與政府相關部門、社會機構或團隊的關系，開展對外公共事務;

　　7.協助總經理辦公服務工作，包括文件起草、擬定、修改、整理、日常安排等工作;

　　8.負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要以及總經理會議資料的發放和收集，做好大事記錄;

　　9.完成上級領導交辦的`其他臨時性或應急性各類事務等。

　　行政經理工作職責 19

　　1、協助CEO完成公司行政事務工作及行政部門內部日常事務工作。

　　2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的.組織與管理。

　　3、各項規章制度監督與執行。

　　4、會務安排：做好會前行政事項準備

　　5、負責公司快件及傳真的收發及傳遞。

　　6、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作。

　　7、做好文書起草、公文制定、文件收發等工作。

　　8、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等。

　　行政經理工作職責 20

　　1、負責公司行政方面重要會議和重大活動的組織籌備工作。

　　2、管理公司的行政服務工作，創造和保持良好的'工作環境。

　　3、負責公司固定資產及統籌管理工作。

　　4、組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作。

　　5、負責統籌、協調辦公室與其他部門的工作，確保部門之間的良好協作

　　6、代表公司與外界有關部門和機構聯絡，并保持良好的合作關系

　　行政經理工作職責 21

　　1、負責旗下格雷斯精選酒店招聘工作；

　　2、負責酒店員工薪資福利的'核算；

　　3、負責酒店員工五險一金的繳納；

　　4、配合總部實施各項培訓、企業文化、員工活動等；

　　5、隸屬于總部直接負責，協助門店更好的開展工作；

　　行政經理工作職責 22

　　1、組織并參與制定公司人員招聘經營計劃，預算方案。

　　2、完善并監督執行部門人員需求制度，幫助各部門制定招聘計劃，編制年度招聘計劃表。

　　3、負責建立、維護與管理各類招聘渠道。

　　4、收集并管理應聘人員相關材料，進行簡歷篩選;負責安排應聘人員面試工作，并確定候選人;負責統籌安排校園招聘執行，并提出改進建議。

　　5、補充和完善各部門、各崗位職責。

　　6、負責制定員工年度培訓計劃并實施;組織并實施新員工入職培訓;建立員工培訓檔案;負責跟進崗前、崗中培訓;對培訓結果進行考核、分析和反饋。

　　行政經理工作職責 23

　　1、統籌管理公司的`行政事務、內部服務、對外公關全面管理監督;

　　2、建立有效的行政管理體系，負責后勤保障工作;

　　3、負責公司年審換證等工作;

　　4、負責會務安排、大型活動的場地布置、及員工福利籌辦;

　　5、負責公司會議的籌備和安排，對會議決定的執行情況進行跟進;

　　行政經理工作職責 24

　　1、在總經理領導下，負責主持公司人事、行政工作;

　　2、負責公司企業文化的建設和實施;

　　3、抓好公司規章制度管理工作，執行考勤制度，定期檢查勞動紀律;

　　4、負責公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事基礎管理工作;

　　5、配合總經理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，并落實執行;

　　6、負責公司辦公用品、測試產品的`采購，報銷，登記分配事宜;

　　7、組織員工活動，把關對外接待事務;

　　8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標準和流程;

　　9、負責組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查、監督和執行;

　　10、管理公司內部秩序，公司用車，用電，業務，房租等計量工作;

　　11、組織公司早會，例會，員工培訓，員工活動等;

　　12、有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價;

　　13、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

　　行政經理工作職責 25

　　1、建立并帶領人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關系等人事工作，以及4S店食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照、物業管理等行政后勤保障工作，協助運營部門達成其業績目標;

　　2、為業務部門提供足夠的可選人才，幫助其建立團隊;

　　3、協助業務部門提高員工業績技能、管理技能，提高員工勞動生產率、綜合能力及員工整體素質;

　　4、協助業務部門制定薪資績效考核方案，組織并執行薪資的核算發放;

　　5、組織并執行員工勞動人事管理工作，并推進員工關系建設，降低勞動風險;

　　6、組織并執行員工活動、福利項目落實，推進公司企業文化建設，提高員工滿意度;

　　7、公司物業管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的'管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產財物安全;

　　8、維護本地消防、城管、派出所、車管所、勞動人事等部門關系，為公司經營提供方便。

　　行政經理工作職責 26

　　2、為業務部門提供足夠的可選人才，幫助其建立團隊;

　　3、協助業務部門提高員工業績技能、管理技能，提高員工勞動生產率、綜合能力及員工整體素質;

　　4、協助業務部門制定薪資績效考核方案，組織并執行薪資的'核算發放;

　　5、組織并執行員工勞動人事管理工作，并推進員工關系建設，降低勞動風險;

　　6、組織并執行員工活動、福利項目落實，推進公司企業文化建設，提高員工滿意度;

　　7、公司物業管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產財物安全;

　　8、維護本地消防、城管、派出所、車管所、勞動人事等部門關系，為公司經營提供方便。

　　行政經理工作職責 27

　　1、公司統籌會議活動、辦公環境管理、日常采購、公務接待、固定資產及車輛管理、倉儲及禮品庫管理等各類行政工作；

　　2、負責公司行政費用的預算與管理；

　　3、負責行政管理體系、資產體系搭建與維護；

　　4、負責辦公室的籌建或租賃，新辦公室裝修事宜統籌跟進；

　　5、負責企業文化建設與大型團隊活動籌辦協助；

　　6、高效完成上級領導交代的`其他工作，能培養與帶領團隊新人。

　　行政經理工作職責 28

　　1、負責公司整體后勤工作((含辦公室管理、車輛管理、印章管理、會務組織、重要接待等)，建立完善后勤保障服務體系，促進公司后勤服務工作健康發展;

　　2、負責編制和組織實施公司后勤工作計劃、措施和規章制度，并監督檢查工作落實情況;

　　3、負責編制公司經費年度預算，進行年度決算，主管公司預算資金籌集的規范管理和專項使用，進行會計核算;

　　4、負責保障公司各類會議的組織順利進行(含會議場地布置、商務接待、用餐安排等)。

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