工作紀律的管理制度(常用19篇)
現如今，制度起到的作用越來越大，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的工作紀律的管理制度，希望對大家有所幫助。
工作紀律的管理制度1
為了認真貫徹落實市、縣、鄉《關于進一步加強和改進村級組織建設的決定》，切實加強對樂儉村兩委日常工作的監督和管理，經村兩委會研究決定對村干部實行考勤制度。
一、村支兩委干部包括辦事人員實行雙休日和節假日的輪流值班制度，按國家公務員的.作息時間執行（根據工作需要另行通知的例外），值班干部負責搞好當天的衛生和接待。
二、村支兩委干部每周星期一至星期五不得無故離開工作崗位（請假、出差除外），發現一次，扣現金50元。
三、實行考勤制度，建立健全請假制度。村干部外出1天要向村請假，外出兩天要向掛村領導請假，外出3天以上要向書記鄉長請假，在獲得批準后方可離崗，請假必須要有書面假條。
四、縣、鄉、村召開各種會議（村支兩委會、黨員大會、職務會），每一次不參加扣現金20元，并上報鄉政府。
五、會議、值班出勤制度。村委會召開各種會議，凡無故不參加者，村支兩委值班無故缺席、不在崗位，一次扣現金50元。
六、村干部實行計生包組責任制。每出現一例計劃外生育，扣村包組干部100元，婦（孕）檢或節育措施不到位，每例扣村包片干部現金50元，在各級計生檢查過程中，出現問題的村民組，扣村包片干部100元。（具體以計生包保責任書為準則）
七、年終總評，年底組織村兩委和黨員、村民代表對村干部進行年度評議，并結合平時工作表現情況，定出年度優秀、稱職、基本稱職、不稱職四類，并根據鄉黨委的有關規定規定按等次發放獎金，對被評為優秀的干部，給予500元現金獎勵。
八、村干部要兢兢業業，盡職盡責，按時保質保量完成各項工作任務，對未能完成工作任務的的干部，按相關規定和實際情況進行評定。
工作紀律的管理制度2
為了強化學校管理，嚴明工作紀律，保障教學秩序，樹立為人師表，忠于職守，愛崗敬業的良好師德形象，按照中、省、市、縣關于加強師德建設等文件精神，結合我校實際，特制定本規定：
1、嚴格遵守法律、法規和學校各項制度；認真履行《教師職業道德規范》；為人師表，關愛學生，團結協作，工作積極主動，不拖沓。
2、嚴格遵守作息制度。遲到早退（5分鐘內）一次懲5元；曠操1次懲1元；曠課（輔導）一節懲10元；曠會一次懲10元。
3、嚴格請假制度。事假兩天內由副校長批準；超過兩（三天）由校長批準；一周以上一律由教育局批準；請假前須經教導處調整妥善安排好假期工作責任后方可離校；否則按曠工論處。事假期間每天扣發獎金5元。請假一周以上請假者承擔假期中他人所承擔的工作報酬（每天15元）。其它假按鎮教字（20__）6號文件執行。
4、嚴格禁止工作時間（周日18：00—周五15：30）參與賭博，不準參與社會閑散人員賭博。違者每次懲50元，并在教師會上公開檢討。
5、不準在工作時間內酗酒，凡因酗酒影響工作或造成一定影響的，要在教師會上說清楚，并懲20元。教學時間、靜校后摩托車出入熄火，違者一次懲5元。
6、不準在校園內穿奇裝異服；不準穿拖鞋、背心、短褲、超短裙進入教室。男教師不準留長發，教師不染色澤鮮怪發色，不留怪異發型。提倡樸素大方、莊重美觀、大眾化服飾。（否則每次10元）
7、上課、輔導、入會一律關掉電話，違者一次2元。
8、語言文明，倡導說普通話。教學時間、熄燈鈴后不準高聲喧嘩影響他人休息，違者一次5元。
9、團結協作、互相學習、相互理解、不搬弄是非。無論何種原因出現公開漫罵、撕打、鬧不團結造成不良影響的先懲雙方50元，公開檢討；經調查核實后另行處理。
10、講究衛生，重視安全教育。節約用電、用水；愛護校園一草一木做學校主人。凡損壞學校財產的一律按150%價格賠償。凡因安全教育、措施不得力、處理不及時果斷造成的.后果，由直接責任人承擔全部責任。
本規定從頒布之日起實行，適應于校園內全體教職員工。
工作紀律的管理制度3
為了嚴肅勞動紀律，提高辦事效率和服務質量，確保各項工作任務完成，制定本制度。
一、考勤制度
全體工作人員要自覺遵守上下班紀律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位（包括學習夜）。凡遲到超過10分鐘視作遲到，（按單位鐘表為準）收回考勤記錄表。年遲到累計超過12次以上，年度考核不得評為稱職（合格）；每次遲到超過半小時扣100元，超過一小時視作無故曠工半天（早退處罰與遲到一樣）。工作人員每天上下班時都要登記簽字，當月匯總后交辦公室，每月張榜公布。
二、請銷假制度
（一）病事假。凡因病不能上班者，應事先提出書面申請，經批準后方可離開工作崗位。如遇特殊情況，可先口頭請假，事后補辦請假手續。一般干部請病事假一天，經所在科室負責人批準；一般干部請病事假兩天、科室負責人請病事假一天，經分管局長批準；一般干部請病事假三天以上（含三天）、科室負責人請病事假兩天以上（含兩天），經局長批準。請假需填寫請假條（病假需附醫院證明），經批準簽字后交辦公室。
外出開會、辦事、出差要提前或回來及時補辦缺勤情況說明，經分管領導審批后交辦公室。
遇有下列情況（特殊情況經局領導批準）不得請事假：
（1）在完成區委、區政府的中心任務及其全局性的公差、勤務期間；
（2）遇有天災、人禍，需要組織力量搶險救災期間；
（3）執法檢查、糧食收購期間；
（4）遇有重要的會議、教育課、參觀和其他社會公益活動期間。
（二）工傷假。凡工傷事故不能上班者，須持有關目擊者和醫療單位的.休假證明，并經勞動安全部門鑒定后方可按工傷假處理。
三、去留言制度
為了便于聯系工作，機關工作人員在上班時間內因事外出，需與科室同志打招呼，或在簽到簿上寫明原因及去向，凡離崗外出而未留言者，一經發現作無故缺勤處理。
四、年休假制度
（一）工作年限滿1年不滿10年的年休假5天；工作年限滿10不滿20年的年休假10天；已滿20年，年休假15天。
（二）安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當年使用，跨年度不補，病事假天數可以折抵年休假天數，病事假累計超過年休假天數的，不再享受年休假。
五、不定期抽查制度
上班時間，對我局機關工作人員在崗情況實行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭，局領導參加。并由參加抽查人員填寫。上班時間電腦游戲或炒股的，每發現一次，除按有關規定處理外，年度考核不得評為稱職（合格）。
六、獎懲制度
（一）服從組織分配，工作人員要服從科室負責人分配，各科室服從全局部署，違者按有關規定處理。如發現有代簽等違規現象，經查實將加倍處罰。
（二）事假。事假超過本人年休假期限的，每天扣除年終獎300元。
（三）病假。按勞動部門規定辦理。
（四）缺勤。機關工作人員無故缺勤每天扣除年終獎1000元。
以前本局制定的有關制度與本制度有不一致的，以本制度為準；本制度自20xx年xx月xx日起實行。
工作紀律的管理制度4
一、堅持民主集中制原則，服從領導、忠于職守，辦理各項業務要及時、準確、嚴謹、穩妥。
二、模范遵守《國家公務員保密守則》、保守黨和國家秘密，保管好秘密物品、文件資料等。
三、自學遵守考勤制度，履行請銷假手續，因公外出須告知負責人并上報辦公室。
四、工作時間要高度集中精力，切忌三心二意，沒有職責心，行走、坐立要講究儀表風度，始終堅持良好的精神狀態。
五、工作時間穿戴要整潔，切忌衣冠不正，邋遢散曼，男士頭發不蓋耳，不留胡須，女士化妝輕淡相宜，不濃妝艷抹，不穿奇裝異服，穿戴裝扮要貼合國家公務員的身份。
六、接待來客，辦事人員須在辦公室內進行，不許在樓道內長時間停留，大聲商議交談；不許在樓前臺階閑坐、相聚閑聊，影響機關形象及辦公。
七、接待來客，辦事人員要主動、熱情、大方、笑臉迎送，如遇有咨詢者應誠懇做答，詳盡解釋黨和國家的政策、規定，若政策不甭，無法做答時，也應領咨詢者到有關部門，盡力做到使咨詢者滿意。
八、咨詢問話要誠懇耐心，要根據部門職能及業務分管的'有關規定和原則問答，不得以個意見代替部門意見或領導意見，禁止對他人做出自我職務、業務不相稱的承諾，注意內外有別。
九、大力提倡干部職工團結互助、互尊互諒，參與禮貌健康向上的文體活動，禁止使用粗俗污穢言語，禁止嘲弄、侮辱以及損害他人，禁止酗酒、賭博、吵架，維護好公務員良好形象。
十、工作時間不得擅離職守或延誤公務，禁止聚眾聊天，禁止在辦公時間內下象棋、打撲克等，嚴禁在工作時間辦私事，杜絕在工作場所吃零食、大聲喧嘩。
工作紀律的管理制度5
一、職工出勤考核以科（室）為單位，由科（室）負責人或其指定的專人負責，逐日逐人考勤。
二、職工上班考勤由政工辦統一管理。分局職工實施簽到制度，每日早九點到政工辦簽到上班，午時十五點三十簽到下班，不允許他人代簽，如發現代簽行為，當事人及代簽者每人每次罰款50元。外出公差，需提前一天填寫請假單，分管領導簽字后交政工辦存檔，不履行請假手續的按曠工處理，取消當月績效工資。
三、上班抽查制度。各科（室）工作人員必須按作息時間上下班，不得無故遲到、早退（如外出臨時辦事，需經本科、室領導同意并做好記錄，以備抽查），抽查時本人無故不在崗，又無正當手續，按曠工處理，取消當月績效工資。
四、工作時間不得飲酒，無故串辦公室聊天，做其他與工作無關的事情（如上網聊天、打游戲、炒股、玩撲克、洗衣服等），發現上述行為者，每次扣績效考核分5分。
五、各科（室）工作人員要按時參加有關會議和團體活動，無故不參加一次，扣績效考核分5分。
六、上班時間職工按規定著裝，不得衣著不整，穿奇裝異服。未按規定著裝的，扣績效考核分5分。
七、傳播、議論影響單位形象、同事團結的言論。上述行為發現一次，扣績效考核分5分。
八、職工請假要履行請假手續。職工請探親假、休假、產假、婚喪假、搬遷住房假等，按局有關規定執行。職工正常辦公務請假時，向科長準假，副處長審批。請事假，由分局局長審批。如有特殊情景，本人無法親自請假的，應電話請假并由本科（室）負責人代履行請假手續。休假期滿后，職工要到政工辦履行銷假手續。未履行請、銷假手續的.，如抽查發現，按曠工處理。
九、職工臨時去醫院看病，須向科（室）負責人打招呼，如需要休息或長期住院，須持縣級醫院診斷書到政工辦辦理手續，經分局局長同意方可休息。
十、職工值班值宿漏崗一次，按曠工處理。
十一、職工曠工一天，取消當月績效工資。
十二、職工發生打架斗毆的，扣績效考核分5分。十三、職工違反《治安管理處罰條例》，取消當月績效工資及績效獎金。
工作紀律的管理制度6
為了使公司具有良好的工作作風，更有效地提高工作效率，現對員工的工作紀律規定如下：
1、辦公時間
周一至周六上午8：30~12：00午時13：00~17：30
2、每一天上班須提前10分鐘到崗整理內務，8：30正式開始工作，8：30未到崗者即視為遲到（如有其他工作安排未能到崗者，必須在前一天晚上下班前填好出訪登記卡，并如實填寫去向何處，拜訪何人，聯系電話等詳細資料報請有關人員核準），遲到三次視為曠工一天。請假必須填寫請假條并報相關人員批準，病假須出具市級以上醫院診斷書，否則視為曠工。
3、上班必須堅持服裝整潔，儀表大方，必須佩帶工牌。
4、上班時間不許做與工作無關的事（上網聊天、玩游戲、聽音樂、看報紙、嘮家常等），不準在網上下載任何與工作無關的資料。
5、不準隨意拆卸機器、增加或減少機器中的硬件和軟件。
6、不準利用工作時間從事與公司業務無關的業務，違反者扣除全額精勤獎和綜合效益獎，情節嚴重者給予除名處分。
7、人員在外面要保留有效的.聯系方式，保證公司有事能及時通知，否則視情節扣除通訊補助。下班前必須要趕回公司整理一天的工作記錄并向有關人員匯報。
8、必須認真填寫《月份工作計劃及執行情景》及《職員出訪登記卡》。每月最終一個工作日的17：20以前將當月的《月份工作計劃及執行情景》交行政助理并領取新表。《月份工作計劃及執行情景》每周必須如實填寫，每周五17：20前交行政助理，周六例會后到行政助理處領取。職員外出時必須如實逐項認真填寫《職員出訪登記卡》。對不能按時提交、未及時填寫、填寫不清或與事實不符者，處以每次10元以上罰款。
9、必須保證辦公區內無塵、無漬、無聲。無塵：所有辦公用品、用具、設備無灰塵，地面無灰塵、雜物。無漬：所有用品無污漬。無聲：辦公區內堅持安靜，不得大聲喧嘩。
10、有職責愛護公物，堅持工作環境的整潔，不準在辦公室吸煙，離開辦公室前要清理桌面上的物品，椅子要推到桌下，關掉相應的電源開關，不留隱患。
11、使用計算機時，必須如實認真填寫《計算機使用登記簿》。
12、嚴格電話使用管理，不得使用他人辦公電話。需要撥打長途時應向行政助理請示并做好登記。
以上規定請大家認真學習，自覺遵守，為創造良好的工作環境而努力。
補充規定：
一、取消誤餐費及交通補助（每日7.5元），增加精勤獎每月250元，遲到一次扣除精勤獎100元，遲到兩次扣除精勤獎150元，遲到三次扣除全部精勤獎。曠工一天扣除全部精勤獎及綜合效益獎，一月內曠工三天，給予除名處分。
二、對因事假未出滿勤者，精勤獎按實際工作日折算。對實際工作日不足當月應出勤日數一半者，精勤獎全額扣除。
三、上班時間上網聊天、玩游戲，第一次發現嚴重警告，第二次發現給予罰款50元處分，第三次扣除當月全部精勤獎。
四、辦公室內吸煙一次罰款50元。對違反以上無明確處罰規定款項，第一次警告，以后每違反一次，均處以50元以上罰款，情節嚴重者扣除所有獎金直至除名。
工作紀律的管理制度7
為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、總則
1、為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。
2、本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、普通員工、實習人員；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
3、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等義務。
4、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
二、考勤制度
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司所有一般員工及部門負責人。
1、辦公室實行大小周工作制，大周（雙休周）上五天班，小周（單休周）上六天班。上午8：30~12：00，下午1：30點至下午5：30點；現場采樣人員根據現場監測實施情況調配時間。公司根據考勤機數據進行統計員工考勤情況，如果員工因公外出或特殊情況不能及時打卡，須在48小時以內給出合理的理由，并由部門負責人（總監以上）確認，方可免除違紀處理。
2、員工違紀分為遲到、早退、曠工、脫崗等，管理程序如下：
（1）遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到10分鐘，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理，遲到一小時以上算曠一天。
（2）早退：指提前離開工作崗位下班；早退10分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理，早退一小時以上算曠一天。
（3）曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣150元，曠工一天扣罰300元；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，全年累計曠工7天的公司有權作自動解除合同處理或開除處理。
（4）脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款100元。
（5）員工在上班期間看視頻玩游戲的，一次罰款50元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
3、請假制度
（1）假別：病假、事假、婚假、產假、工傷假、喪假等七種。
（2）病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假期間按基本工資發放。員工遇突發疾病須當天向部門負責人請假，事后補交相關證明。
（3）事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過20天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。
（4）婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別，按國家相關法律法規執行。
（5）工傷假：按國家相關法律法規執行。
（6）喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下；父母或配偶父母傷亡給假10天；配偶或子女傷亡給假15天
4、批假權限
（1）1天以內由部門經理批準；1—3天由部門高級經理批準；3天以上由總監或主管副總批準。請假手續送人事行政備案。事假需提前提出申請，并填寫請假申請單，經批準后方可休息。
（2）所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、微信群里請示，并于事后兩日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。
5、考勤登記
公司一線現場實行工作群微信簽到制度，員工收到工作短信需及時回復，未簽到及弄虛作假的一次算曠工半天處理，二次的算曠工二天處理，以此累計達到曠工處理天數的公司有權作自動解除合同處理或開除處理。一線現場員工考勤由相關負責人考核打評。
6、外出
（1）員工上班直接在外公干的，上班后外出公干的，外出前在工作群里匯報經部門負責人同意后方可外出；如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
（2）員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
三、衛生規范
1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。
2、員工須自覺保持公共區域以及車輛的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。
3、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。
4、要愛護辦公區域的花木。
四、保密規定
1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的.商業客戶資料、數據等信息。
2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作。
3、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。
五、人員管理
1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。
2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。
3、員工有關業務方面的問題須及時向反映，聽取意見。
4、涉及超出員工權限的決定必須報經主管同意。
5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，從而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。
6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。
7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。
六、扣款說明
員工違紀扣款通知由綜合辦公室下發，收繳的扣款，統一由公司綜合辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
七、本制度自公司公布之日起執行，最終解釋權歸公司所有
工作紀律的管理制度8
1、各社區衛生服務中心（站）實行首診測血壓制度。
2、門診及隨訪時應備有立式水銀血壓計和首診測量血壓登記本。
3、接診醫生對35歲以上首診病人應給予測量血壓，并將測得的'血壓記錄在病歷、門診病人登記本及隨訪記錄中。
4、凡測得收縮壓≥140mmHg或舒張壓≥90mmHg者，應將其姓名、性別、年齡、地址、電話、高血壓病史等內容記錄到首診測量血壓登記本，并進行隨訪跟蹤。
5、每月5日前將上月首診測量血壓登記情況匯總上報信息資料室。
6、各中心（站）應對首診測量血壓登記數據每半年分析一次，以指導社區防病工作。
7、對診斷為高血壓病患者的，應將其納入本社區慢性病綜合防治管理體系，根據《高血壓，糖尿病防治方案》要求，積極開展高血壓病專科門診及社區高血壓健康促進干預，實施動態管理。
工作紀律的管理制度9
為進一步加強學校常規管理和優化校風、教風及學風各項工作，保證學校教育教學管理工作高效運轉和教育教學質量進一步得到鞏固提高。根據上級有關作風和上班工作紀律文件精神，結合我校實際特制定如下教職工上班工作紀律制度，望大家共同遵守。
一、上班時間界定：
1、春冬季：上午
8：30——11：40；下午14：00——16：20
2、夏秋季：上午
8：00——11：20；下午14：00——16：20
二、上班期間實行坐班制和簽到、簽退制。
三、上班期間有病、有事需離崗，要提前向學校領導請假或報告。
四、上班期間要按時按要求完成個人相關教育教學常規工作任務。
五、上班期間不準遲簽到（簽退）和不簽到（簽退）。
六、上班期間不準上網瀏覽與教育教學內容無關的網頁。
七、上班期間不準上網觀看與教育教學內容無關的視頻。
八、上班期間不準上網收聽與音樂課教學內容無關的`音頻（音樂）。
九、上班期間不準上網玩網絡游戲和用聊天工具（QQ等）閑聊與工作無關之事。
十、上班期間已到校上班但不及時簽到（簽退）者，由值周教師提醒其及時簽到（簽退）。
十一、上班期間發現無事上網玩弄與教育教學無關內容者，由在場教職員工相互提示。
十二、上班期間不到校上班和不在學校坐班以及無故脫崗、離崗者，每發現一次按曠工論處。
十三、上班期間有意違反工作紀律且屢教不改者報上級主管部門追究責任。
十四、上班期間違反工作紀律被上級部門發現、查處者，后果自負。
十五、本上班工作紀律制度經20xx年3月28日學校行政會議通過自20xx年4月3日起開始執行。
工作紀律的管理制度10
一、工作紀律
1、公司實行董事會領導下的總經理負責制。
2、各部門實行總經理領導下的部門經理負責制。
3、公司實行責、權、利相結合的分級管理方式，下級服從上級，個人服從組織的總原則。
4、為公司的健康成長，超常規發展，向社會提供安全、高效、優質的產品和服務，為公司贏得最佳經濟利益是公司全體員工的行為準則，即公司最高利益原則。
5、各級管理人員及其他職工，必須按照各自的職責范圍和權限處理各項工作。處理超越職權范圍事項，須經上級授權或征得上級同意。特殊情況下，無法請示，則應以公司的最高利益原則為標準，恰當處置，事后盡快報告。重大事項，以先口頭，后文字報告方式處理。
6、公司對全體職工的基本要求：聽從指揮；工作嚴謹、高效；信息傳遞渠道暢通；團結協作，工作不許推諉；勇于負責；開拓進取。
7、員工必須服從組織分配和調動。
8、公司推行“唯賢、唯才是舉”的用人標準，按能績升降職級，全面測評，每年考核。
二、勞動紀律
1、嚴格遵守勞動時間，不遲到，不早退，不曠工。
2、勞動中，認真負責，不脫崗，不串崗，不做與本職無關的事。嚴禁在工作場所打鬧喧嘩。
3、在工作場所，不準穿拖鞋、短褲衩和背心。需統一著裝崗位必須按要求著裝。
4、嚴格遵守本崗位的操作規程，按崗位要求完成任務，做好各種原始記錄。真實、準確填報各種數據。反饋、傳遞各種信息。
5、嚴格按規定使用生產設備，愛護各類財產、專用設備設施及其他勞動工具。保證公司資產完整，使生產設備等處于良好狀態。
6、學徒工，見習、實習及處于培訓階段的職工，未經本部門領導考核批準，不得擅自頂崗、上崗。
7、嚴格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部門按月統計后送行政人事部審核。
三、財務紀律
1、嚴格遵守國家財經紀律，厲行節約，不浪費公司資財。
2、嚴禁以各種形式侵吞公共財產，不許私自動用公款。
3、嚴格遵守財務報銷和審批制度，以及各種（項）財務開支標準。
4、不得冒名多報、謊報業務招待、差旅費、各種生活補貼和工作補貼等。
5、在與他人交談中，不準涉及國家和公司的一切未經公布的經濟情報和其他需保密事項。
6、不準在無保密措施的.地方，存放需保密的文件資料。
7、不準攜帶機密文件資料外出訪友、回家和出入非工作需要的場所。
8、不準在普通電話、電報、傳真、郵件中傳送機密事項。
9、工作變動時，應及時辦理保密文件、資料的移交。
四、外聯紀律
1、嚴格執行公司的外聯制度，發揚愛司愛崗的精神，維護公司的利益。
2、嚴格執行請示報告制度，及時真實反映情況。
3、與外單位人員交往，必須謙虛謹慎，不卑不亢，講究文明禮貌。
4、嚴禁酗酒。在外聯活動中，飲酒不得超過本人酒量的一半，一般不飲烈性酒。
5、在外聯期間，不許同廠外機構或個人私自交易，不許利用職權和工作之便營私牟利或私自收受禮品。
工作紀律的管理制度11
1、大廳實行領導（主任、副主任）帶班、工作人員輪流值班日制度。
2、值帶班人員各負其責，確保大廳安全、有序、干凈、整潔。帶班領導早上7：40到崗開門，組織值日人員清掃大廳內外衛生，下班后，檢查機房、保險柜、電腦、門窗、水管、電源，確認安全后上好門鎖，最后離開大廳。
3、值日人員早上提前半小時到崗，負責柜臺及辦公桌灰塵擦拭、大廳內外地板清潔，下班后把大廳內外、微機房、更衣室、室、衛生間、盆花、裝飾瓶、防盜門、墻壁等擦拭干凈，并將垃圾放到指定點，做到地板干凈，柜臺干凈，拖布、抹布干凈，用品存放整齊。
4、每周星期一早上大廳全體工作人員進行清理，包括清理衛生死角，澆、剪花草，個人辦公桌、抽屜內外資料等。
5、每月初進行一次大清洗，包括擦洗玻璃、衛生間，機房、檔案室、更衣室，清洗窗簾、床單等。
6、大廳全體工作人員要遵守值日制度，各負其責，互相監督，有良好的.行為習慣，共同創造和維護干凈整潔、和諧愉快的辦公環境。
工作紀律的管理制度12
1、按時上下班，嚴禁無故遲到、早退，違規者扣全勤。
2、上班必須著裝整潔，隨時保持室內及周邊環境衛生清潔。
3、顧客進出門店，不準背對顧客，且必須有歡迎語與道別語（如：歡迎光臨城市寶寶，請慢走，歡迎下次光監等）
4、顧客進店應面帶微笑，使用文明用語，熱情接待，細致周到服務。
5、上班時間嚴禁從事與工作無關的事。
6、工作人員有事外出，必須告知相關負責人，且須負責人同意方可外出。
7、服從相關的工作安排加強同事間溝通，體現同事間的團結精神及時處理各類情況及問題。
8、顧客換商品時，首先檢查換取的商品有無吊牌破損及是否影響再次銷售的可能如發現應及時與顧客溝通。
9、顧客購買特價商品時應及時提醒顧客特價，商品的`有關事宜。
10、員工賣貨后的及時補貨和缺貨提醒店長的相關事宜。
11、員工離職需提前一個月告知相關負責人。
工作紀律的管理制度13
1、大廳全體工作人員應當遵守中心統一制定的內部，有以下情形之一的視為違反工作紀律。
①、遲到、早退、擅離工作崗位，無故缺勤；
②、工作時間玩電腦游戲、上網瀏覽與工作無關的網頁、聊天、炒股、看電影及與工作無關的錄像視頻；
③、違反大廳計算機操作規程，安裝各類與業務無關的軟件，感染計算機病毒，影響財務數據平安的；
④、工作時間亂串崗位、聚眾聊天，大聲喧嘩；
⑤、不履行值帶班制度，值日敷衍，值帶班記錄馬虎的；
⑥、不保護公共財物和辦公環境，舉止行為不文明的，吸煙、吃零食、亂扔紙屑。
⑦、辦事推諉扯皮、敷衍塞責、貽誤工作；
⑧、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；
⑨、對辦事群眾態度生硬冷漠，工作作風簡單粗暴；
⑩、其他違反內部管理規定，造成不良影響或貽誤行政管理工作的'；
2、大廳工作人員違反紀律，情節輕微，首次違反并給予訓誡和教育；兩次以上出現違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評；情節嚴重，給中心造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優評先，績效考核不予獎勵；情節特別嚴重，被上級檢查發現，媒體報道，阻礙優化開展環境，影響全區機關工作效能的，從重處理，建議調離核算中心。
工作紀律的管理制度14
為進一步改善村委會工作作風，規范辦事程序，提高工作效率，樹立團結精干、高效、勤政、務實的村委會形象，特制定本制度：
一、村委會工作人員都必須按規定的時間上下班，不得遲到、早退和曠工。村委會要嚴格考勤，作好記錄，供年終崗位考核時參考。
二、工作時間內不能到崗或離開工作崗位半小時以上及外出，應向領導請假或給同事打招呼，說明其原因。
三、工作時間內不準干與公務無關的事情，不得聚眾閑聊或吵鬧喧嘩。
四、保持村委會清潔。不得亂扔雜物、紙屑、隨地吐痰。辦公文具和文件資料用過后要及時整理，保持桌面整齊和清潔。
五、嚴禁上班時間打麻將或進行其他娛樂活動，一經發現給予相應的紀律處分。
六、開會時要準時到會，遵守會場紀律，手機調為振動或關機狀態，特殊事情接聽電話需外出接聽。帶頭樹立良好的'會議會風。
七、要服從工作安排，及時完成領導交辦的各項工作任務，出現拖拉推諉、馬虎了事，將追究責任。
八、對外來聯系工作的領導或群眾要熱情接待，耐心誠懇，有問即答，不得推諉刁難。
九、對安排布置的每項工作要認真完成接受檢查督辦，做到件件有回音。
十、下班后，值班人員必須要關好門窗、水、電，拔掉電源插頭，關閉好用電設備，否則，造成的損失將追究責任。
十一、如遇重大疑難問題不能自己獨立決策時，將召集村兩委成員討論后再作決定
工作紀律的管理制度15
一、廠區職工必須嚴格遵守上下班時間標準，自覺做到不遲到、不早退、不曠工（超過上班規定時間10分鐘以上者，視為遲到；提前10分鐘以上下班者，視為早退；遲到超過2小時以上者，視為曠工）；認真遵守考勤制度，按時打卡上下班；有事提前請假，杜絕補假。
冬季：上午10：00—14：00下午15：00—19：00夏季：上午9：30—13：30下午15：00—19：00
二、有事必須請假的職工，假期兩天以內（含兩天）的應向本人所屬車間負責人提交請假條，超過三天（含三天）者須向廠區領導書面申請，事假按實際天數扣發工資。待假期結束回廠區后，應及時銷假。
三、每位員工進入車間工作，必須身穿整潔的`工作服和勞保用品及佩戴工作證。
四、嚴禁私自換崗、串崗、脫崗、睡崗等，嚴禁上班期間玩游戲、聽音樂等從事于工作無關的事情。
處理規定：
1、一周內遲到或者早退兩次（含兩次）以上者，扣發當月5%工資；一月內遲到或者早退累計超過六次（含六次）者，扣發當月10%工資；每曠工一次，扣發當月三天工資；一月內累計曠工達到3次者，按自動離職處理，扣發當月工資。
2、對進入廠區工作服及勞保用品穿戴部整齊者，給予10元/次的罰款、對不服從管理，頂撞班組長及車間主任的，給予50元/次的罰款；超過三次者給予警告，并扣發當月30%的工資。
3、員工不按規定進行操作而引發的生產事故，員工自己承擔責任，發生重大事故的，班組長及車間主任有連帶責任，構成刑事的要追究法律責任。
工作紀律的管理制度16
一、適用范圍
1、工作紀律是員工在生產（工作）當中，必須遵循的行為準則，做好工作的根本保證，也是個人形象最直觀的表現。
2、為規范勞動紀律，依據《勞動法》、《企業內部管理規定》等，結合公司實際情況特制定本制度。
3、本制度規定了員工勞動紀律的具體管理辦法。
4、本制度適用于公司在崗領導、員工和試用期、見習期人員及來廠實習生。
二、管理機構和職責
1、為全面加強工作紀律的管理，建立公司工作紀律責任網絡，明確各級領導管理勞動紀律的責任，實行一級抓一級的做法，即：
2、分管行政副總是公司工作紀律管理的第一責任人，各分管領導負輔助管理及連帶責任。
3、各部門負責人是本部門勞動紀律第一責任人，負責抓好所分管的一般管理人員或班組長。
4、為規范勞動紀律的管理，便于考核工作紀律，公司成立工作紀律考核監督領導小組：
組長：兆革立
副組長：潘雪趙越成員：各部門負責人
4.1領導小組的主要職責：
4.2負責組織對全公司勞動紀律的監督考核工作。
4.3負責對檢查或抽查當中發現的問題有爭議時，做出處理決定。 領導小組掛靠綜合辦公室，負責考核的日常工作。 5。綜合辦公室主要職責：
5.1負責每月對全公司各部門（班組）或個別部門（班組）進行勞動紀律檢查或抽查。
5.2負責對勞動紀律考核監督小組檢查或抽查中的材料整理，數據統計、匯總。
5.3負責收集員工檢舉違反勞動紀律的意見，并調查核實，情況屬實，提交勞動紀律考核監督領導小組。
5.4負責對勞動紀律考核結果的執行，并擬寫通報。
5.5輔助監督違紀員在培訓學習（停薪、非停薪）、調崗期間的工作態度和工作表現。
5.6對在正常監督檢查下，拒不配合、態度惡劣，行為過激的、情緒化嚴重的員工有勸退、處罰權。
三、管理條例與方法
1、各部門（班組）應加強對工作紀律執行情況的檢查考核，并與經濟責任制掛鉤，對違反者進行一定的經濟處罰。每月5日前，各部門勞動紀律第一責任人應把上月本部門違反工作紀律人員名單及事由報公司綜合辦公室。
2、公司領導、部門負責人應以身作則，帶頭執行工作紀律，在遵章守紀中起模范表率作用。出門辦事需請假，打招呼，事后及時銷假。
3、工作紀律考核監督小組每月不定時對全公司各部門進行工作紀律檢查或抽查，并進行通報。
4、員工上班期間必須做到：
4.1按公司要求干凈、整齊著裝。不能穿背心、拖鞋，生產區不能穿短褲、背心、穿裙子、穿拖鞋、長頭發女士需將頭發盤起。
4.2佩帶工作證。應統一佩帶在外衣左胸或胸前位置。工作證不得外借，也不得借他人崗位證使用。
4.3在特殊工作（生產）場所不能佩帶工作證，經班長、部門負責人允許，工作時間可暫不佩帶工作證，一旦進入生產場所，需及時佩帶工作證。
4.4遵守廠部規定的作息時間，按時上下班，輪班人員必須提前10分鐘交接班。
4.5認真工作，遵守紀律，不干與本職工作無關的`事。如：看小說、玩電腦、看電影、玩手機游戲、打牌、下棋（含圍觀者）、聊微信、QQ、睡覺、干私活等。員工上班期間不允許離崗或串崗。
4.6員工進入生產區域時必須佩帶好勞保用品，如安全帽等。
4.7員工酗酒上班或上班期間無故不服從領導指揮，經教育不改者，或無理取鬧、罵人等情緒激動行為，部門負責人及綜合辦公室有權勸當事人退班，罰款200元并按曠工處理。
4.8宿舍員工注意用電安全，禁止私自使用大功率電器，小型用電器使用完畢后及時拔出插銷。
4.9員工倒班人員不準離開生產區，如遇特殊情況，需經部門領導允許，辦理請假手續，方可離開。
4.10按時上下班，不遲到、不早退，禁止長時間無故脫崗。
4.11員工上班期間考勤表無記錄或臨時有事沒到綜合辦登記的，視為曠工。
4.12員工上班時間內禁止在辦公區域相互嬉戲、追逐、打鬧、大聲喧嘩及串崗、無故脫崗、聚眾閑聊，不得影響辦公室其他人員的工作。
4.13公司全體員工一律不得在廠區、辦公區發生打架斗毆事件，一經發現，罰款500元并做開除處理。
4.14員工不得以任何理由和方式損壞公物，如有違反者，除批評教育外，除按損壞物品原價值賠償。
4.15員工上班期間不得隨意躺臥、吃零食、光膀子、脫鞋等有損公司形象的姿態。
4.16員工不得偷盜公司財物，如有違反者，一經發現，立即開除并扣罰當月工資。
4.17要保持辦公環境、辦公設施清潔、衛生，有垃圾、臟物及時清理，不得亂扔煙頭、隨地吐痰。
4.18所有員工互相尊重，團結協作，不得造謠生事、搬弄是非及拉幫結派。
4.19員工上班期間禁止飲酒（如工作需要需經領導同意），否則一律扣發當月工資。
4.20在辦公室使用的傳真機、電話、復印機、空調、燈、電腦及其他電器用品應按操作規程使用及保養，下班前關閉電源方可離開。
四、處罰標準及連帶責任
1、檢查組每月發現違反以上條例1次/人，現場給予警告，并做好記錄。
2、檢查組每月發現違反以上條例2次/人，將其調離原工作崗位進行公司各項規章制度、產品知識學習，知道考試合格（95分以上）為止；如考試不合格，停發該員學習期間工資，直到考試成績合格為止。
3、檢查組每月發現違反以上條例3次/人，直接視生產經營需要，調整其工作崗位，何時返回原先崗位根據其在行為工作態度和表現而定，原則上不少于3個月；并對其直接領導進行通報批評，并停薪參加公司管理制度學習及培訓，直至考試成績合格為止。
4、如發生當月員工連續3次以上違反上述條例，取消其年底獎金資格，認錯和公正態度良好者，在調崗表現良好后重返原工作崗位前需要臨時進入監督檢查小組工作，直到抓到違紀者為止，余額則上不少于2周；其部門領導負連帶責任，取消其年底獎金資格，直接進入監督檢查小組工作，原則上不少于1個月，直到抓到違紀者為止。
5。全體員工需要積極配合好監督檢查小組工作，不要產生抵觸情緒，更不要產生過激行為。
6。如果檢查小組成員及各部負責人確實沒有認真履行監督檢查職責（非員工屢教不改，無視管理），將接受相應的行政處理。
7。違紀員工不服從正常監督檢查，情緒化嚴重，出現過沒人打架等過激行為，視為嚴重違反企業管理規章制度，直接開除并扣發當月工資。
五、監督檢查與考核
1、本制度規定的內容與要求由勞動紀律領導小組檢查。
2、本制度按公司《經濟責任制考核管理標準》的有關部分進行考核。
六、附則
1、本制度在執行中與上級的有關政策相抵觸時，按上級規定政策執行。
2、本制度由綜合辦公室負責解釋。
3、本標準自從公布之日起執行。
工作紀律的管理制度17
為使學生會生活部成為一個團結協作、有組織、有紀律的部門，更好的為學校的各項工作服務，特制定《水西中學學生會生活部工作制度》，希望本部人員遵照執行：
一、工作任務：
（1）檢查教室衛生
（2）檢查寢室衛生
（3）檢查教師辦公室衛生
二、工作時間：
下午六點鐘
三、工作態度：
認真負責、公正、嚴明、不徇私舞弊
四、工作紀律要求：
1、學生會是一個優秀的組織，生活的各成員都必須起帶頭作用，無論語言、行為都能必須規范，不講粗話，愛護校園衛生，尊重他人勞動果實，不可亂丟垃圾。
2、在值日期間，必須在5：55之前就餐，餐桌上的剩菜必須帶走，否則予以處罰。
3、每位成員每個月只能請假2次（特殊情況如生病除外），有事必須提前請假，以便組長另作安排。并且認真填寫請假條，不得隨意請假，假條須由代替者上交批準后生效。
4、打分必須嚴格，俺評分標準進行，不能憑自己的心情，不能徇私舞弊，更不能抱完成任務的態度進行檢查，絕對不可以公報私仇。
5、檢查寢室時必須先敲門，要禮貌，不可以動粗踢門，更不可以亂動他人的東些。
6、檢查衛生必須結伴而行，并且一同打分，進行評分時雙方應達成統一意見，如發現分歧可取平均分。
7、檢查時如遭他人誹謗，可及時向生活老師或樓層管理員反映。
8、在檢查衛生時應虛心接受生活老師、樓層管理員及同學們好的意見和建議，并及時向組長反映，對同學們的`無理要求可拒絕。
9、進行衛生評分不能以前幾天的為標準，要實事求是，為了避免評分并列現象產生，打分過程中盡量不要出現分數并列現象。
10、不得帶不是生活部的無關人員檢查衛生。
11、若再工作中出現問題，應及時向組長或部長匯報。
五、評分標準
1、檢查教室必須查看黑板、講桌、電視柜是否干凈，地面是否清掃干凈，紙簍有無垃圾，講桌上教學用具是否擺放整齊，課桌、凳子是否整齊（人數多的班級看中間兩組即可），清掃用具是否擺放整齊。
2、檢查寢室必須查看地面干凈程度，洗、漱用具整齊程度，熱水瓶、盆、鞋的整齊度，床鋪是否整齊，紙簍內的垃圾多少。
3、打分為10分制，教室最高分只能是9.9分；最低分不能低于6分，如有煙頭或寢室內有人正在吸煙，統一按右煙頭打分，即6.5分。
4、對衛生檢查實行復查制，希望各成員公事公辦，實事求是。
六、獎懲制度
1、查分過程中如發現徇私，或公報私仇這類問題扣1分。
2、值日期間沒有到位，并且沒有解釋好原因的扣1分。
3、無故和自己的搭檔發生矛盾的扣0.5分。
4、不服從安排、反抗的扣2分。
5、無組織紀律、隨心所欲，檢查衛生時亂丟垃圾或到食堂就餐后未將剩飯帶走的扣1分。
6、檢查衛生時如有擅自帶不是生活部的無關人員檢查的扣2分。
7、每次開會（除特殊情況請假）未到者，每次扣2分。而且請假必須用假條。
8、若交了請假條后被發現請假假者一次扣3分。
9、從未犯錯，表現一般者加1分，不但未犯錯且公認表現突出者加2分。
10、樂于幫助生活部成員，敢于提出生活部存在的問題與不足，提出自己的見解，被采納者加1分。
注：生活部每個成員共有10分操行分，根據該成員的表現加減分。分數被扣到7—8分者，提出警告，7分以下的交由主席團商議處理，分數在10分或10分以上的獎勵。
希望生活部個成員將檢查衛生，把為學生會、為學校各項工作服務當成一種樂趣，是學習之余的一種鍛煉而不是累贅。
工作紀律的管理制度18
一、目的
保證物業部工作的嚴謹、有效、及時。
二、紀律要求
嚴格執行公司《行政人事管理制度》，按規定進行獎懲；
嚴格執行逐層把關審批制度，按誰簽字誰負責的原則，片區經理必須把好關：
各項向上、向財務提交的水電費租金、各項提報的費用（退房申請等等），由物業管家
簽字提交，片區經理簽字審核，單筆錯誤金額超過正確金額5%的，報表提交人罰款20元每處，片區經理罰款5元/張（份）；
物業部提報張貼各項費用收繳單，包括支付的水電費，實際發生金額，產生錯誤的：
①單筆錯誤金額低于或等于正確金額5%的，由直接負責的管家補回該筆損失，并處罰款50元每筆；
②單筆錯誤金額超過正確金額5%的，低于或等于20%的，直接負責的管家承擔60%，片區經理承擔20%，總監承擔20%，并處直接負責的管家罰款100元每筆；
③單筆錯誤金額超過正確金額20%的.，直接負責的管家承擔，并扣除直接負責的管家當月全部績效工資，損失超過該員工當月全部工資收入的，損失發生日起7個工作日內個人另行繳交，該員工下個月工資降一檔。
嚴格工作檢查匯報制度：
片區經理日常檢查工作，發現管家工作疏漏、錯誤，及時指出并指導解決，未能服從上級安排進行處置的，片區經理視情況給與處罰（發通知函我簽字生效并提報人事對當月工資進行扣減）。
各項總結報告未能按要求（包括制度規定、上級安排的工作事項、計劃、日志），按時完成并提交但24小時內完成提交的，罰款20元/次，超過24小時提交的罰款50元，超過2天未交的，視為抵觸工作，扣除當月績效工資20%；
提報的租金收繳表、合同簽訂等關鍵數據出現錯誤的，超過10元以上的錯誤，每處罰款5元，單個工作簿的單張表中多處錯誤的，累計處罰，但最高處罰不超過50元。
三、獎懲執行
所有獎懲，由物業總監統一向人事部發通知函，在當月工資中執行；
同樣錯誤當月出現3次以上的，當月績效工資減10%；
同樣錯誤當月出現5次以上的，當月績效工資減20%；
連續2個月績效工資被執行20%扣減處罰的，取消當年年終獎；
連續3個月績效工資被執行20%扣減處罰的，取消當年年終獎，并于第4個月調低工資1檔；且被視為不適合本崗位工作，職級工資降低一級且根據實際情況進行調崗、勸退安排；
不服從管理，直接沖撞上級，對工作錯誤沒有悔改態度，故意犯錯的，經片區經理申報，直接扣除當月績效工資30%，調低一檔工資；經處理，仍未能認識到錯誤，且態度惡劣的，扣除當月全部績效工資，取消所有獎金，調低一檔工資，并予以辭退。
工作紀律的管理制度19
1、工作中堅持公平、公正的原則，各司其職、各負其責。維護學校榮譽，思想統一，言行一致。
2、堅持民主集中制的原則，個人服從組織，少數服從多數，對于原則性、政策性強的問題，個人不得隨意表態。
3、牢固樹立質量意識、服務意識，開創性地開展工作。
4、上級安排的工作，要按時按要求完成。如涉及收費、評優評先、大型活動等，必須經校委會商議。
5、嚴格執行工作計劃，計劃之外確需安排的活動，要經校委會研究決定。
6、熟悉自己分管的業務，安排工作要有周密部署，原則上不能朝令夕改；如確需修改，必須經校委會研究。
7、項目負責人在每次活動前要制定出明確地活動方案、評獎辦法。
8、做好保蜜工作，在教師面前應站在學校及上級的立場上，不準發牢騷，不應該講的'話不講。
9、參加會議不準遲到、早退、曠會，會議期間手機必須關機或振動。
10、嚴格執行中心校及學校的各項規章制度。
11、校委會成員要站在學校管理的層面考慮問題，切實以學校大局為重，以學校利益為重，團結協作，做好本職工作之余，要積極協助其他同志的工作。
12、校長不在學校時由教導主任主持學校全面工作，其他校委會成員要積極協助其工作。
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