工作紀律制度

時間：2025-01-12 17:50:45 工作制度我要投稿

工作紀律制度

　　在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編為大家收集的工作紀律制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工作紀律制度

工作紀律制度1

　　1、大廳實行領導（主任、副主任）帶班、工作人員輪流值班日制度。

　　2、值帶班人員各負其責，確保大廳平安、有序、干凈、整潔。帶班領導早上7：40到崗開門，組織值日人員清掃大廳內外衛生，下班后，檢查機房、保險柜、電腦、門窗、水管、電源，確認平安后上好門鎖，最后離開大廳。

　　3、值日人員早上提前半小時到崗，負責柜臺及辦公桌灰塵擦拭、大廳內外地板清潔，下班后把大廳內外、微機房、更衣室、室、衛生間、盆花、裝飾瓶、防盜門、墻壁等擦拭干凈，并將垃圾放到指定點，做到地板干凈，柜臺干凈，拖布、抹布干凈，用品存放整齊。

　　4、每周星期一早上大廳全體工作人員進行清理，包括清理衛生死角，澆、剪花草，個人辦公桌、抽屜內外資料等。

　　5、每月初進行一次大清洗，包括擦洗玻璃、衛生間，機房、檔案室、更衣室，清洗窗簾、床單等。

　　6、大廳全體工作人員要遵守值日制度，各負其責，互相監督，有良好的行為習慣，共同創造和維護干凈整潔、和諧愉快的辦公環境。

工作紀律制度2

　　為了嚴肅勞動紀律，提高辦事效率和服務質量，確保各項工作任務完成，制定本制度。

　　一、考勤制度

　　全體工作人員要自覺遵守上下班紀律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位（包括學習夜）。凡遲到超過10分鐘視作遲到，（按單位鐘表為準）收回考勤記錄表。年遲到累計超過12次以上，年度考核不得評為稱職（合格）；每次遲到超過半小時扣100元，超過一小時視作無故曠工半天（早退處罰與遲到一樣）。工作人員每一天上下班時都要登記簽字，當月匯總后交辦公室，每月張榜公布。

　　二、請銷假制度

　　（一）病事假。凡因病不能上班者，應事先提出書面申請，經批準后方可離開工作崗位。如遇特殊情景，可先口頭請假，事后補辦請假手續。一般干部請病事假一天，經所在科室負責人批準；一般干部請病事假兩天、科室負責人請病事假一天，經分管局長批準；一般干部請病事假三天以上（含三天）、科室負責人請病事假兩天以上（含兩天），經局長批準。請假需填寫請假條（病假需附醫院證明），經批準簽字后交辦公室。

　　外出開會、辦事、出差要提前或回來及時補辦缺勤情景說明，經分管領導審批后交辦公室。

　　遇有下列情景（特殊情景經局領導批準）不得請事假：

　　（1）在完成區委、區政府的中心任務及其全局性的公差、勤務期間；

　　（2）遇有天災、人禍，需要組織力量搶險救災期間；

　　（3）執法檢查、糧食收購期間；

　　（4）遇有重要的.會議、教育課、參觀和其他社會公益活動期間。

　　（二）工傷假。凡工傷事故不能上班者，須持有關目擊者和醫療單位的休假證明，并經勞動安全部門鑒定后方可按工傷假處理。

　　三、去留言制度

　　為了便于聯系工作，機關工作人員在上班時間內因事外出，需與科室同志打招呼，或在簽到簿上寫明原因及去向，凡離崗外出而未留言者，一經發現作無故缺勤處理。

　　四、年休假制度

　　（一）工作年限滿1年不滿10年的年休假5天；工作年限滿10不滿20年的年休假10天；已滿20年，年休假15天。

　　（二）安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當年使用，跨年度不補，病事假天數能夠折抵年休假天數，病事假累計超過年休假天數的，不再享受年休假。

　　五、不定期抽查制度

　　上班時間，對我局機關工作人員在崗情景實行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭，局領導參加。并由參加抽查人員填寫《黃巖區發展和改革局工作人員在崗情景抽查表》。上班時間電腦游戲或炒股的，每發現一次，除按有關規定處理外，年度考核不得評為稱職（合格）。

　　六、獎懲制度

　　（一）服從組織分配，工作人員要服從科室負責人分配，各科室服從全局部署，違者按有關規定處理。如發現有代簽等違規現象，經查實將加倍處罰。

　　（二）事假。事假超過本人年休假期限的，每一天扣除年終獎300元。

　　（三）病假。按勞動部門規定辦理。

　　（四）缺勤。機關工作人員無故缺勤每一天扣除年終獎1000元。

　　以前本局制定的有關制度與本制度有不一致的，以本制度為準；本制度自二oo八年七月一日起實行。

工作紀律制度3

　　一、嚴格遵守上下班打卡考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退，不無故缺勤，不無故離開工作崗位。

　　二、堅持良好的辦公秩序，辦公時間穿著整潔，注意儀表儀容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大聲喧嘩吵鬧，做到講禮貌、講禮貌。

　　三、工作時間不準串崗閑聊、打牌下棋、玩電腦游戲和做與工作無關的事，需要外出辦事，一天以內報部門領導批準，一天以上須向副總經理聲明，未經同意，不得離崗。

　　四、工作時間不準用電話閑談與工作無關的事，嚴禁打收費信息臺電話。會議期間嚴禁接打電話。

　　五、遵守保密規定，妥善保管文件資料。履行職責，加強防盜、防火等安全工作。

　　六、不準帶小孩上班，不準與非公務人員長時間在辦公室內交談私事，以免影響他人正常辦公。

　　七、嚴格履行請假制度，事前須提交書面申請，按有關程序和規定報批，報綜合科登記。請工休假、婚假、產假和探親假的，報副總經理審核后由總經理審批。請病假和事假一天內的'，報部門領導審批。超過一天的，須報副總經理審批。特殊情景，事前向副總經理電話報告，事后須補寫請假報告。職工應按假期規定安排休假時間。

　　八、增強為民服務意識，服從領導安排，工作認真負責、講求效率、不推諉、不扯皮，對來訪的單位和群眾做到耐心熱情接待，供給優質服務。

　　九、注意堅持辦公環境的衛生，堅持每一天一小掃，每周一大掃。下班后注意關燈、關電、關門、關窗、關電腦等辦公室內務工作。

　　十、遵守保密制度，涉及不該對外發布的信息不亂說，未確定的事項不能隨意承諾。

工作紀律制度4

　　為促進持續長遠的發展，規范部門工作活動，增強隊員的組織性，紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發展。全體隊員應當自覺遵守各項規章制度，以公司發展為己任。

　　一、工作時間

　　員工工作時間為：

　　1）實行每周六天工作制，周日休息一天，每一天工作八小時（用餐時間除外）。

　　2）確因工作需要，經批準可安排加班，加班由部門主管合理安排，員工應服從部門主管安排。

　　二、工作紀律：

　　1、堅決服從領導，聽從領導安排。

　　2、忠于職守，愛崗敬業，勤奮工作，服從公司的正常調動和工作安排。

　　3、按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。

　　4、不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執吵鬧、高聲喧嘩。

　　5、工作時間不得處理私事、接待親友，未經批準不得將親友帶入工作場所。

　　6．工作時間嚴禁玩游戲、下載電影、進行網上購物等與工作無關的事情。

　　7、衣著得體，干凈整潔。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。

　　8、堅持工作場所和辦公設施用品的整潔。

　　9、愛護、節儉公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損害公司利益。

　　10、尊重領導和同事，團結協作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。

　　員工違反上述紀律，情節輕微，首次違反并給予訓誡和教育。兩次以上出現違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評。情節嚴重，給部門造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優評先，績效考核不予獎勵。

　　三、考勤

　　1、考勤資料：包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情景的考核和記載。

　　2．出勤、缺勤：員工一律實行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規定者，均予以處罰（罰款或通報批評）。

　　3．遲到、早退、上班中途離崗：按規定上班時間遲到半小時以內的計遲到一次，一月累計遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資元。按規定下班時間提前半小時以內下班的計早退一次，一月累計早退三次早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資元。上班期間未經許可擅自離開工作崗位半小時以內的計中途離崗一次，做遲到處理。

　　4．曠工：無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除工資元，曠工二天扣除工資元，曠工三天及以上者扣除當月工資，并按公司相關規定處理。員工有下列情景之一者按曠工論處：

　　a、當月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小時以內），按曠工一天執行，以此類推計算。b、遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上，四小時以內為曠工半天，四小時以上為曠工一天。

　　c、未請假或請假未批準而擅自離開工作崗位者。

　　d、無特殊原因假滿不辦理續假手續或續假未批準不上班者。

　　e、逾期不歸，又無正當理由者。

　　f、編造虛假理由請假，欺騙單位，經查屬實者。

　　h、由公司、部門安排的值班時間，值班人無故缺席者。

　　四、請假

　　第一條

　　（1）病假：員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30—9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區，縣級以上醫院就診證明。員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區，縣級以上醫院出具的`康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。

　　（2）事假：緊急突發事故可由自我或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。

　　（3）出差人員原則上須在規定時間內回到，如需延期應告知部門負責人，回到后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。

　　第二條、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查，總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查，總經理審批。

　　（4）加班：加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。

　　加班工時以考勤打卡時間為準，統一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。

　　請假審批程序及權限：

　　1、請假須事先按審批程序辦理請假手續，請假人書寫請假條，按審批權限批準后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。

　　2、事假一天以內，病假三天以內（含三天）的由中心主任審批。事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報主管領導審批、并交由公司辦公室保存。

　　3、口頭準假無效。凡未經批準，擅離工作崗位，以曠工論。請假期滿后，必須按時返校上崗工作，并應向準假部門及時銷假，對逾期不銷假者，以曠工論。特殊情景無法辦理請假手續的，可用電話請假，也可委托他人辦理，假期結束后及時辦理補假手續。請假期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續，經批準后方可請假。及時辦理銷假手續。

　　4、請病假須持學院醫院或縣級以上醫院有效證明（急診除外）向所在中心申請，經批準后方可休假。確因急診不能上班，應由本人或親屬在24小時內電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時內持急診證明補辦請假手續。

　　五、出差制度

　　（一）出差交通工具及出差補助

　　1、員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規定的標準乘坐，其標準由公司根據員工所處崗位及其他具體情景而訂定。

　　2、出差人員住宿費報銷，凡實際住宿費在標準以內的，按實際住宿費票據報銷，實際住宿費超出公司標準的，按公司標準報銷。如住宿費超過標準，需經主管領導批準。

　　3、市內交通費、伙食補貼二項開支，實行限額包干，按出差的實際天數計發，85元天。打的費用一律不予報銷。凡出差期間報銷了招待餐費的，按報銷招待餐費次數扣除伙食補貼費。

　　4、公司安排員工出外培訓，培訓費用、住宿費用、火車、輪船或飛機票等按實報支，其他各項補貼包括路途時間均不給予報銷。

　　（二）出差申請和報支審批程序

　　1、出差人員出差前需填寫《出差申請表》，申請表需經部門經理簽字同意，部門副經理（含）以上人員需經直屬主管批準簽字方可，特殊情景下可先口頭申請，但事后必須補單財務方可給予報銷。

　　2、出差人員回到單位后，無特殊情景者，必須在一周內將填寫好的差旅費報銷單及全部票據（車票、住宿發票等）和《出差申請表》粘貼好，需經部門主管核準簽字，后交財務部門報銷。

　　3、差旅費費報銷補充規定

　　（1）出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規定之外的開支，先征得本部門經理或以上人員同意再行開支。報銷時，報銷人應填制費用報銷單，按規定程序報銷。

　　（2）報銷招待餐費等需在票據后面注明發生時間、地點、事由、客戶當事人等。

　　六、工作紀律的規定

　　1、員工必須自覺遵守考勤制度，按規定上下班并真實打卡，不得代他人打卡，不得無故早退，請假要按程序辦理有關手續。

　　2、非經允許，工作時間不得使用揚聲器，只能使用耳機，以免影響他人

　　3、除在工休時間內且在休息時間里，其他任何時間和任何工作場所不允許相互閑聊。

　　4、堅守工作崗位，非工作需要，任何時候不能串崗。

　　5、上班時間內不要看報紙、上網聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或其他與工作無關的事情。

　　6、愛護公司財產，不浪費公司資源。下班后關燈，關電腦，節省用電。開空調注意關窗。

　　7、堅持工作場所衛生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。

　　8、維護部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽的行為。

　　9、遵守會議管理規定，不遲到、早退，開會期間通訊工具設為靜音。

　　員工違反上述紀律，情節輕微，首次違反并給予訓誡和教育。兩次以上出現違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評。情節嚴重，給部門造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優評先，績效考核不予獎勵。情節異常嚴重，被上級檢查發現，從重處理，提議停職或予以辭退。違法者將移交法律部門處理。

　　部門負責人負責對部門的工作記錄進行監督，并對原告進行教育、管理。部門內發生違紀行為，部門負責人連帶職責，給予相應處罰。

工作紀律制度5

　　一、紀律

　　1、每天珍惜時間學習，上課提前2分鐘到教室，晚自習提前10分鐘到教室學習，遲到一次，情節嚴峻程度扣1-2分。

　　2、提前到教室后，不能大聲說話或叫喊，不能再走廊猛烈跑跳，不能再教室和走廊追趕打鬧，影響他人學習，不聽值日班長、班干部勸說的違紀者，視情節相應扣1-3分。

　　3、上課過程中不用心聽課，如有講小話、睡覺、看課外讀物、亂走動等擾亂課堂紀律的經一次提示后連續違規視情節扣1-2分并沒收其相關工具（如課外讀物等）

　　4、課堂上必需敬重老師，如有有意頂撞老師，打斷老師講課，不解釋老師的批判等不敬重老師的行為者扣5-10分并視情節寫50-800字說明書。

　　5、每節自習課、閱讀課要保持寧靜，爭論問題要小聲，不能亂走動位置，不能睡覺，要聽從班干部和值日班長的勸誡，違反規定者視情節扣1-3分。

　　6、每天必需按時完成老師布置的作業，珍惜每一次學習的機會，獨立自主完成，作業不交者，完成抄襲他人作業者及質量太差，受到老師批判者一次扣2分。

　　7、在上課是做其它科相關作業大事者，被同學發覺并提示必需停止，如不停止或被老師發覺扣1-2分。

　　8、不遲到，不早退，不曠課，遲到或早退一次按相應時間算為曠課，并視曠課大事長短扣1-3分。

　　9、嚴禁打架斗毆、私自下河洗澡、談戀愛、上網、夜不歸宿，一經發覺或查實，扣50-100分，并建議學校辭退違紀者。

　　二、出勤

　　1、集會、跑操遲到扣1分，做操不仔細，排隊列不整齊的同學經一次提示后連續違規扣1分。

　　2、升旗、集會、跑操時，有較重病情、有急事必需向班主任或體育委員請假。

　　3、根據規定時間上下學，不準遲到。遲到一次警告，遲到兩次扣1分，三次扣2分，以此類推。遲到者在當天晚自習開頭5分鐘后，在講臺前向同學講明遲到的緣由，并保證下次不會再次遲到。如敘述不出理由扣1分。如被政教處或同學會人員抓住遲到者，扣2分。

　　4、不準早退。違反者扣一分，如有特別理由應向當天值日班干請假說明。

　　5、不準曠課。曠課一節扣5分，兩節扣10分，以此類推。連續無故曠課四節以上叫家長，累計曠課三十六節，按教育部規定，勒令退學。

　　6、如有特別事情需要請假，必需要班主任簽字同意后方能出校，違者扣2分。

　　三、衛生

　　1、值日生每天按時打掃衛生，不得遲到或早退。有特別事情需向勞動委員請假說明狀況，否則扣3分，并加罰值日一天。值日生要仔細負責自己所打掃區域，如打鬧玩耍者加罰一天值日并扣3分。

　　2、教室值日生要維護好當天教室、走廊的.衛生，做到工具擺放整齊，工具房潔凈。地板干凈光明，不得留有泡泡糖殘渣。每天都要擦拭門窗、黑板、講臺，檢查未達標者賜予警告，警告一次者，加罰值日一天，不聽從班干部管理者扣3分。

　　3、公共區的打掃應在7：15后進行，不得提前。勞動委員每天都要對教室、公共區進行監督檢查，記錄每天得分狀況

　　4、在教室亂扔果皮紙屑、食品袋者，抓到罰值日一天，并扣3分。

　　5、教室、公共區、寢室衛生得分在90分以下的小組，加罰值日一天，并扣值日生相應分數。

　　四、文明禮儀

　　1、男生不留長發，女生不染發不燙發。

　　2、男女生不佩戴飾品（項鏈、戒指等），耳朵不穿孔。

　　3、在校內內男女生不穿過松過緊過露的衣服，不穿拖鞋、高跟鞋等。

　　4、女生不描眉，抹口紅等。

　　5、在校內內必需穿校服。

　　6、見到老師、領導要有禮貌問好。

　　7、凡違反本章條例視情節扣1~5分并作出相關懲罰。

　　五、加分明細

　　1、對期中期末考試成果突出的進行加分：1-3名加6分，4-6名加4分，7-10名加2分。

　　2、對學習進步大的同學加分：每前進5個名次加1分。

　　3、主動關心他人提高學習成果者加分：被關心人每進步5名，每次加1分。

　　4、檢舉他人違紀行為經查屬實的：一次加0.5－1分。

　　5、在校內外做好人好事并查實的：加1-5分。

　　6、參與校級區級市級競賽獲獎加分：校級一二三等獎分別加5分4分3分，區級一二三等獎分別加8分6分4分，市級一二三等獎分別加10分8分6分。

　　7、樂觀參加班級各項活動并表現突出的：每次加2分。

　　8、獲得衛生循環紅旗加分：值日組每人每次加1分，衛生委員加0.5分。

　　9、參加板報設計的：每次加1分（班干部除外）。若板報作品評比前三名宣揚委員加2分。

　　10、在各項活動中班干部樂觀組織，使班級獲得好評的：相關班干部每次加2分。

　　注：

　　①每人每個學期共100分。每周統計一次加扣分狀況，并在班級內張榜公布。

　　②每學期統計結果由班主任保存并作為綜合素養評價的依據。

　　③扣分加分由紀律委員負責，懲罰由班主任負責。

　　④本學期結束后，60分以下的同學請叫家長來學校并寫一份檢討書。

工作紀律制度6

　　為進一步加強學校常規管理和優化校風、教風及學風各項工作，保證學校教育教學管理工作高效運轉和教育教學質量進一步得到鞏固提高。根據上級有關作風和上班工作紀律文件精神，結合我校實際特制定如下教職工上班工作紀律制度，望大家共同遵守。

　　一、上班時間界定：

　　1、春冬季：上午

　　8：30——11：40；下午14：00——16：20

　　2、夏秋季：上午

　　8：00——11：20；下午14：00——16：20

　　二、上班期間實行坐班制和簽到、簽退制。

　　三、上班期間有病、有事需離崗，要提前向學校領導請假或報告。

　　四、上班期間要按時按要求完成個人相關教育教學常規工作任務。

　　五、上班期間不準遲簽到（簽退）和不簽到（簽退）。

　　六、上班期間不準上網瀏覽與教育教學內容無關的.網頁。

　　七、上班期間不準上網觀看與教育教學內容無關的視頻。

　　八、上班期間不準上網收聽與音樂課教學內容無關的音頻（音樂）。

　　九、上班期間不準上網玩網絡游戲和用聊天工具（QQ等）閑聊與工作無關之事。

　　十、上班期間已到校上班但不及時簽到（簽退）者，由值周教師提醒其及時簽到（簽退）。

　　十一、上班期間發現無事上網玩弄與教育教學無關內容者，由在場教職員工相互提示。

　　十二、上班期間不到校上班和不在學校坐班以及無故脫崗、離崗者，每發現一次按曠工論處。

　　十三、上班期間有意違反工作紀律且屢教不改者報上級主管部門追究責任。

　　十四、上班期間違反工作紀律被上級部門發現、查處者，后果自負。十

　　五、本上班工作紀律制度經20xx年3月28日學校行政會議通過自20xx年4月3日起開始執行。

工作紀律制度7

　　一、目的

　　保證物業部工作的嚴謹、有效、及時。

　　二、紀律要求

　　嚴格執行公司《行政人事管理制度》（文件編號：RWZ—Z版本號：A改次號：0），按規定進行獎懲；

　　嚴格執行逐層把關審批制度，按誰簽字誰負責的原則，片區經理必須把好關：

　　各項向上、向財務提交的水電費租金、各項提報的費用（退房申請等等），由物業管家

　　簽字提交，片區經理簽字審核，單筆錯誤金額超過正確金額5%的，報表提交人罰款20元每處，片區經理罰款5元/張（份）；

　　物業部提報張貼各項費用收繳單，包括支付的水電費，實際發生金額，產生錯誤的：

　　①單筆錯誤金額低于或等于正確金額5%的，由直接負責的管家補回該筆損失，并處罰款50元每筆；

　　②單筆錯誤金額超過正確金額5%的，低于或等于20%的，直接負責的管家承擔60%，片區經理承擔20%，總監承擔20%，并處直接負責的管家罰款100元每筆；

　　③單筆錯誤金額超過正確金額20%的，直接負責的管家承擔，并扣除直接負責的管家當月全部績效工資，損失超過該員工當月全部工資收入的，損失發生日起7個工作日內個人另行繳交，該員工下個月工資降一檔。

　　嚴格工作檢查匯報制度：

　　片區經理日常檢查工作，發現管家工作疏漏、錯誤，及時指出并指導解決，未能服從

　　上級安排進行處置的，片區經理視情況給與處罰（發通知函我簽字生效并提報人事對當

　　月工資進行扣減）。

　　各項總結報告未能按要求（包括制度規定、上級安排的工作事項、計劃、日志），按時

　　完成并提交但24小時內完成提交的，罰款20元/次，超過24小時提交的罰款50元，超過2天未交的`，視為抵觸工作，扣除當月績效工資20%；

　　提報的租金收繳表、合同簽訂等關鍵數據出現錯誤的，超過10元以上的錯誤，每處罰

　　款5元，單個工作簿的單張表中多處錯誤的，累計處罰，但最高處罰不超過50元。

　　三、獎懲執行

　　所有獎懲，由物業總監統一向人事部發通知函，在當月工資中執行；

　　同樣錯誤當月出現3次以上的，當月績效工資減10%；

　　同樣錯誤當月出現5次以上的，當月績效工資減20%；

　　連續2個月績效工資被執行20%扣減處罰的，取消當年年終獎；

　　連續3個月績效工資被執行20%扣減處罰的，取消當年年終獎，并于第4個月調低工資1檔；且被視為不適合本崗位工作，職級工資降低一級且根據實際情況進行調崗、勸退安排；

　　不服從管理，直接沖撞上級，對工作錯誤沒有悔改態度，故意犯錯的，經片區經理申報，直接扣除當月績效工資30%，調低一檔工資；經處理，仍未能認識到錯誤，且態度惡劣的，扣除當月全部績效工資，取消所有獎金，調低一檔工資，并予以辭退。

工作紀律制度8

　　上班工作紀律管理制度

　　特規定如下為了規范公司全體人員上班時間的工作組織紀律：

　　第一條：公司全體員工必須遵守作息時間，按時上班、下班，無特殊情況不得遲到、早退、請假、曠工等，按照公司考勤管理制度執行。

　　第二條：職員進入公司應當穿著整潔大方、不準穿奇裝異服，不準穿拖鞋，要體現良好素養，自覺維護公司形象。

　　第三條：員工進入公司必須佩戴上崗證，上崗證應端正的佩戴在前胸；上崗證損壞或者遺失，應及時申請補辦，補辦上崗證交工本費5元。

　　第四條：上班時間必須堅守本職崗位，不得擅自離崗、竄崗，嚴禁看雜志、聽音樂、抽煙、吃東西和處理私人事物，如因工作需要離開應向主管說明去處。

　　第五條：上班時間不能做與工作無關的事情，不準談與工作無關的閑話，生產線上的員工上班時間不準打接電話，不準會客。

　　第六條：服從各級管理人員依權限進行的`指揮領導，不可推委，對于個人認為安排不合理的事項不得在工作時間內在車間里與管理人員頂撞吵鬧，影響他人工作，如有隱情可于下班之后越級反映；不得聚眾鬧事，組織罷工，違者予開除，領頭者送公安機關處理；

　　第七條：愛護公司財物，丟失或破壞照價陪償；損毀、涂改或泄漏重大文件檔案者，公司有權要求責任人賠償并開除；偷盜公司財物者一律開除并送公安機關處理；

　　第八條：尊重上級管理人員，侮辱、誹謗、威脅、恐嚇或暴力侵害管理人員將給予重罰，情節嚴重送公安機關處理；

　　第九條：愛護公司聲譽，不得制造、散布對公司不利的言辭，不得利用公司名譽在外招搖撞騙，不得做出有損公司形象的行為；

　　第十條：在公司任職期間，不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，或受聘于其他人士和公司；

　　第十一條：不得接受客戶、顧客、供應商或其它與公司有業務往來的單位和個人贈送的錢物；

　　第十二條：員工應清楚自己在公司的職責，積極參加自己應該參加的各種會議、團體作業，以便了解公司的實際情況，確保更好的工作。

工作紀律制度9

　　日常工作紀律制度

　　一、嚴格遵守上下班打卡考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退，不無故缺勤，不無故離開工作崗位。

　　二、保持良好的辦公秩序，辦公時間穿著整潔，注意儀表儀容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大聲喧嘩吵鬧，做到講文明、講禮貌。

　　四、工作時間不準用電話閑談與工作無關的事，嚴禁打收費信息臺電話。會議期間嚴禁接打電話。

　　五、遵守保密規定，妥善保管文件資料。履行職責，加強防盜、防火等安全工作。

　　六、不準帶小孩上班，不準與非公務人員長時間在辦公室內交談私事，以免影響他人正常辦公。

　　七、嚴格履行請假制度，事前須提交書面申請，按有關程序和規定報批，報綜合科登記。請工休假、婚假、產假和探親假的，報副總經理審核后由總經理審批。請病假和事假一天內的，報部門領導審批；超過一天的，須報副總經理審批；特殊情況，事前向副總經理電話報告，事后須補寫請假報告。職工應按假期規定安排休假時間。

　　八、增強為民服務意識，服從領導安排，工作認真負責、講求效率、不推諉、不扯皮，對來訪的單位和群眾做到耐心熱情接待，提供優質服務。

　　九、注意保持辦公環境的衛生，堅持每天一小掃，每周一大掃。下班后注意關燈、關電、關門、關窗、關電腦等辦公室內務工作。

　　十、遵守保密制度，涉及不該對外發布的信息不亂說，未確定的事項不能隨意承諾。

　　考勤制度

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日，由副總經理統一安排輪休。法定假日由公司統一安排。

　　四、嚴格請假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的`，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。

　　五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、每月累計3次者，扣發5天的基本工資；累計超過5次者，予以警告處分，累計達10次以上者，予以辭退。

　　七、曠工半天者，扣發當天的基本工資，每月累計曠工1天者，扣發2天的基本工資，；每月累計曠工2天者，扣發6天的基本工資，每月累計曠工3天者，扣發半月（15天）基本工資，累計曠工3次以予以辭退。

　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工當天處理；累計3次的，予以警告，累計5次的，予以辭退。

　　九、公司實行統一考勤，每月1號報總經理審閱簽字，10號之前發放工資。

十、作息時間：上午8點至12點，下午2點至6點。

　　為加強作風建設，指導和規范工作人員行為，文明辦公，提高效率，創建服務型社區組織，樹立良好的形象，特制定社區工作人員日常行為規范。

　　語言文明規范

　一、提倡使用普通話，語言使用文明規范，接待來訪者使用下列文明語言：

　　1、你好，請問你有什么問題需要我們幫助嗎？

　　2、你請坐！

　　3、請你有話慢慢說，我們會努力幫助你。

　　4、請你稍等，我記錄一下。

　　5、對不起，這個問題我們需要協調一下，×天內給你答復。

　　6、請你留下姓名和聯系電話，以便我們及時與你聯系。

　　7、對不起，你所反映的問題不屬于我們的職責范圍，建議你到×××反映。

　　8、這是我們單位的電話，有什么困難和問題可以和我們聯系。

　　9、不用謝，這是我們應該做的。

　　10、請慢走，再見！

　二、接聽來電使用下列規范用語：

　　1、你好，這里是金融社區，請問你有什么問題需要我們幫助嗎？

　　2、請你慢慢說，我們會努力幫助你。

　　3、請稍等，我記錄一下。

　　4、對不起，我沒有聽清楚，請你再講一遍。

　　5、對不起，這個問題我們需要協調一下，×天內給你答復。

　　6、請你留下姓名和聯系電話，以便我們及時與你聯系。

　　7、對不起，你所反映的問題不屬于我們的職責范圍，建議你到×××反映。

　　8、謝謝你的理解和配合。

　　9、有什么問題請隨時和我們聯系。

　　10、不客氣，再見！

　三、嚴禁使用“喂”、“不知道”、“自己看”、“沒有看見我忙著嗎”、“我沒空”、“別啰嗦”、“快點講”等“服務忌語”。

　　作風嚴謹端正

　　1、按時上下班，不遲到、早退，上班期間不擅離職守，不隨便串門、串崗、聊天。

　　2、辦公時不吃零食，不嘻笑喧鬧，不隨便把小孩帶到辦公室，不做與工作無關的事。

　　3、同事之間和睦相處，忌搬弄事非、挑撥離間、評頭論足、傳播或聽信小道消息。

　　4、嚴守工作紀律，保守工作秘密。不向外界提供除會務公開以外的數據、信息上報須經分管負責人批準。

　　辦事公正快捷

　　建立健全服務承諾制，力爭做到“六個最”，即辦事理念最先進、辦事態度最熱情、辦事程序最簡化、辦事方式最快捷、辦事成本最低廉、辦事成效最顯著。

　　服務熱情周到

　　1、五個一：說好每一句話、接好每一個電話、辦好每一件事情、接待好每一位服務對象、做好每一天的工作。

　　2、推行熱情服務“四五六”。“四真”，真心為人，真誠待人，真情感人，真切助人；“五一”，一張笑臉相迎，一聲問候你好，一把椅子請坐，一杯熱茶相敬，一聲再見相送；“六心”，熱心接待服務對象，誠心聽取反映，細心了解情況，耐心說明解釋，公心處理問題，真心排憂解難。

　　環境整潔優美

　　1、維護環境衛生，做到辦公場所無果皮、煙蒂、痰跡、紙屑、灰塵，保持水池、廁所清潔衛生。

　　2、辦公桌上物品擺放整齊、有序，不得堆放雜物。

　　3、嚴禁在禁煙場所吸煙。

　一、社區工作人員任職資格及條件

　　1、為方便服務社區群眾，強化社區管理，社區工作人員必須是本社區常住居民。不在本社區居住的，就不能擔任社區工作人員。

　　2、現社區工作人員，無論因何種原因，遷出本社區居住，應取消其社區工作人員資格及所享受的補貼待遇。

　　3、禁止社區工作人員遷往其他地方居住，辦事處將不定期進行抽查，一經發現社區工作人員有跑通勤、兩頭跑行為，按遷出本社區居住處理。

二、社區工作人員學習能力要求

　　1、社區工作人員要按照社區的要求，參加各項學習，并按要求完成規定的學習內容。

　　2、參加各級主管部門開展的業務培訓。熟練使用電腦和相關的應用軟件。

　　3、熟悉個人分擔工作的政策、法規、界線和要求，不斷提高政治素質和業務工作能力。

　三、社區工作人員工作要求

　　1、熱愛本職工作，有自我奉獻精神，熱心為居民服務，履行好工作職責。

　　2、熟悉所分擔的工作任務、性質、狀況、部門要求和所要達到的目標。準確掌握所分擔工作要求的全部數據信息。

　　3、制定年初工作計劃，做好半年和年終總結并建立完整的工作檔案。

　　四、社區工作人員入戶管理要求

　　1、社區工作人員要重心下移，深入社區，與居民“打成一片、融為一體”，建好居民小組網絡，選好居民小組長，進行登記造冊。

　　2、社區定期對入戶情況進行檢查，對入戶不到位，調查結果不實，弄虛作假的，按照獎懲制度給予處罰。

　　五、社區工作人員獎懲辦法

　　1、社區工作人員按質按量完成各項任務的，享受全年補貼、年終獎勵和專項獎勵。

　　2、遵守社區各項制度，做到按時出勤，有事請假。每事（病）假一天，扣除本人月補貼20元，全年累計15天，不予發給年終獎，累計30天的，按照不能勝任社區工作處理，不予任用。

　　3、因工作責任心不強，工作不到位，造成失誤和在群眾中造成不良影響的，每次扣發年終獎10%。在社區和鎮政府以上造成影響的，扣除全部年終獎勵，并解除社區工作人員身份。

　　六、本辦法由石湖社區委員會負責解釋，并檢查監督。

工作紀律制度10

　　一、廠區職工必須嚴格遵守上下班時間標準，自覺做到不遲到、不早退、不曠工（超過上班規定時間10分鐘以上者，視為遲到；提前10分鐘以上下班者，視為早退；遲到超過2小時以上者，視為曠工）；認真遵守考勤制度，按時打卡上下班；有事提前請假，杜絕補假。

　　冬季：上午10：00—14：00下午15：00—19：00夏季：上午9：30—13：30下午15：00—19：00

　　二、有事必須請假的職工，假期兩天以內（含兩天）的應向本人所屬車間負責人提交請假條，超過三天（含三天）者須向廠區領導書面申請，事假按實際天數扣發工資。待假期結束回廠區后，應及時銷假。

　　三、每位員工進入車間工作，必須身穿整潔的工作服和勞保用品及佩戴工作證。

　　四、嚴禁私自換崗、串崗、脫崗、睡崗等，嚴禁上班期間玩游戲、聽音樂等從事于工作無關的事情。

　　處理規定：

　　1、一周內遲到或者早退兩次（含兩次）以上者，扣發當月5%工資；一月內遲到或者早退累計超過六次（含六次）者，扣發當月10%工資；每曠工一次，扣發當月三天工資；一月內累計曠工達到3次者，按自動離職處理，扣發當月工資。

　　2、對進入廠區工作服及勞保用品穿戴部整齊者，給予10元/次的罰款、對不服從管理，頂撞班組長及車間主任的，給予50元/次的罰款；超過三次者給予警告，并扣發當月30%的'工資。

　　3、員工不按規定進行操作而引發的生產事故，員工自己承擔責任，發生重大事故的，班組長及車間主任有連帶責任，構成刑事的要追究法律責任。

工作紀律制度11

　　上班工作紀律制度

　　1、領導班子要團結協調，嚴格遵守政治紀律，要講政治、講原則、講正氣、講團結。

　　2、嚴禁機關工作人員造謠生事，拔弄是非，拉幫結派，推諉扯皮，鬧不團結，傳播謠言，發送低級庸俗短信。

　　3、上班期間要認真履職，熱情接待來訪、來客，文明服務，不準串崗、溜崗缺位；不準聚集閑聊；不準干與工作無關的私活；不準上網聊天、耍游戲；不準到歌廳、桑拿、棋牌室等娛樂場所消費。

　　4、各科室要嚴控電腦使用，將所有上網聊天（炒股、游戲等）軟件全部卸載，上班期間電腦只限于與本業務所需的'內容查閱，打印。

　　5、上班期間若發現有人上網聊天，耍游戲等與工作無關的事，將嚴厲追究玩電腦人員的直接責任

　　6、在紀律方面若出現違章、違規、違紀等行為，將追究違犯者的直接責任。

工作紀律制度12

　　為了認真貫徹落實市、縣、鄉《關于進一步加強和改進村級組織建設的決定》，切實加強對樂儉村兩委日常工作的監督和管理，經村兩委會研究決定對村干部實行考勤制度。

　　一、村支兩委干部包括辦事人員實行雙休日和節假日的.輪流值班制度，按國家公務員的作息時間執行(根據工作需要另行通知的例外)，值班干部負責搞好當天的衛生和接待。

　　二、村支兩委干部每周星期一至星期五不得無故離開工作崗位(請假、出差除外)，發現一次，扣現金50元。

　　三、實行考勤制度，建立健全請假制度。村干部外出1天要向村請假，外出兩天要向掛村領導請假，外出3天以上要向書記鄉長請假，在獲得批準后方可離崗，請假必須要有書面假條。

　　四、縣、鄉、村召開各種會議(村支兩委會、黨員大會、職務會)，每一次不參加扣現金20元，并上報鄉政府。

　　五、會議、值班出勤制度。村委會召開各種會議，凡無故不參加者，村支兩委值班無故缺席、不在崗位，一次扣現金50元。

　　六、村干部實行計生包組責任制。每出現一例計劃外生育，扣村包組干部100元，婦(孕)檢或節育措施不到位，每例扣村包片干部現金50元，在各級計生檢查過程中，出現問題的村民組，扣村包片干部100元。(具體以計生包保責任書為準則)

　　七、年終總評，年底組織村兩委和黨員、村民代表對村干部進行年度評議，并結合平時工作表現情況，定出年度優秀、稱職、基本稱職、不稱職四類，并根據鄉黨委的有關規定規定按等次發放獎金，對被評為優秀的干部，給予500元現金獎勵。

　　八、村干部要兢兢業業，盡職盡責，按時保質保量完成各項工作任務，對未能完成工作任務的的干部，按相關規定和實際情況進行評定。

工作紀律制度13

　　一、作息和請假

　　（一）標準工時工作制：每周工作5天，每周工作40小時。上午9：15—下午18：00，午餐11：45—12：30；公司各部門根據實際工作需要，并且在勞動合同法規定的范圍內可以調整作息時間。

　　（二）特殊工時工作制：因企業行業特點和公司自身經營需要，公司可以實行特殊工時工作制（已獲有關部門批準），員工必須按照公司規定的工作時間、工作地點、工作標準完成工作任務。

　　1、法定節假日、公休日———無要求履行請假手續。

　　2、病假———本人將病假單連同病歷卡（復印件），上班即交人事行政部（病假1周以上的，休息第1周內交病假單），無病假單憑就診病歷卡按事假處理，門診就醫盡可能到居住地附近的區級醫院或市級醫院就診（急診例外）。

　　3、年假———履行原則：（1）當年休完，確因特殊原因經公司批準可以隔年休完。（2）各部門應在不影響公司和部門正常工作情況下安排休年假。

　　4、事假———提前2天（含）書面申請，經部門經理批準并及時考勤，公司按規定不支付事假期間的工資。

　　5、婚假———提前一周向本部門提出書面申請，經部門經理批準后報人事行政部備案，并提交在本單位工作期間的結婚證明原件（公司留存復印件），婚假須于結婚登記之日起半年內申請并使用，超過半年視為自動放棄。

　　6、喪假———申請時需提供死亡證明（復印件）及員工與死者的親屬關系證明。父母、配偶、子女去世的，員工享有喪假期，喪假天數：1天至3天。

　　7、其他假期———有關請假和假期規定可以咨詢人事行政部。

　　（四）加班和補休：

　　1、本公司具有連續生產的企業特點，如因工作需要，經部門經理批準可以加班，并按勞動合同法相關規定支付加班工資或輪換調休。公司可以安排員工加班，但支付加班費或輪換調休的決定權在

　　公司。

　　2、加班由經理批準并每天登錄考勤表，滿1小時加班為起加點，輪換調休4小時為起休點。員工未經批準自行延長工作時間不視為加班，不允許先補休后再加班填補。

　　3、因公出差的員工，因工作狀態和工作時間不確定，出差期間不計加班，公司為員工提供相應的差旅費作補貼，不再另行支付加班費。

　　二、考勤

　　（一）員工遲于規定時間上班的視為遲到；員工早于規定時間下班的視為早退；未因公事而造成空崗等同于遲到、早退和缺勤；未經公司批準的缺勤視為曠工。員工考勤將根據部門考勤記錄和上下班指紋考勤形式或其它形式進行統計，員工的各類假期錄入統計月表。

　　（二）公司員工每天進門（上班）、出門（下班和上班時間內因公外出）各按一次指紋考勤機（因公外出以第一次考勤為準，如有反復多次外出以經理確認為準），因員工本人原因未將考勤信息輸入指紋考勤機造成考勤遺漏，按本制度規定處理。

　　（三）10分鐘以內遲到、早退當月發生2次以內（含2次）免處罰。遲到、早退當月累計超出2次，自第3次起扣減當月工資/日的20%。遲到、早退當月累計超出4次以上者（含免處罰2次），即遲到、早退當月累計發生第5次起，公司可以按嚴重違反勞動紀律處理。

　　（四）遲到、早退超過10分鐘不到4小時，按半天事假處理；當天超過4小時以上，按一天事假處理（事假應提前2天書面申請。請各位員工注意：在特殊情況下請事假的前提，應在超過考勤時間后120分鐘以內未告知部門經理120分鐘，過后又無特殊情況可以說明，公司則不認定事假，按曠工處理）。

　　（五）1月內曠工超過2天（含）或1年內曠工超過6天（含）按嚴重違紀處理。

　　（六）公司各部門經理（或經理授權人）應每天上午12時前，將前一天本部門出勤情況做好考勤表并登錄到公司指定email地址，人事行政部按此制表，如因出勤情況變動，部門需要更改考勤記錄，須經人事行政部確認，未經確認則按原記錄考勤。

　　三、員工應知、應做

　　（一）上班：員工著裝（工作服）須干凈整潔、大方得體，保持精神飽滿。

　　（二）下班：員工結束當天工作時，應當關閉電器水、電源和本區域門窗、整理、清潔自己的辦公區域，辦公垃圾歸入垃圾桶，棄用的食品、或吃剩了扔掉的食品垃圾（核、渣、飲料盒罐等等）必須帶走，放到外場垃圾桶里（位置：在管理樓大門旁）。做好交接班工作，每天最后離開辦公室的員工，應當檢查電腦、電燈、電扇、空調、飲水機等用電設備的使用情況，必須關閉停用電器的水源、電源、關閉門窗、確認無遺留問題后方可離去。

　　（三）公司的工資保密制度規定：公司根據工作崗位、個人技能、勞動態度確定員工的工資報

　　酬，員工之間不準相互泄露自己或同事的工資信息，公司將以嚴重違紀處理違反規定者。

　　（四）節約使用電、水、紙、文具、器材，打印紙盡可能兩面使用；外出辦事的食宿、交通等費用不超標。

　　（五）任何人未經公司有關部門批準不得私自拆開工作電腦，違者按嚴重違紀處理，如因此對軟、硬件造成損失的按損失金額的雙倍賠償。離崗人員使用的電腦由it檢查驗收，重要資料完整齊全，設置密碼經解除方可離崗。

　　（六）辭職者應當提前一個月向本部門經理提出書面申請并交公司人事行政部，與所在部門經理妥善交接過度期間的.工作，并按照公司要求交接公司的文件、資料、數據，返還公司的設備、財產，處理善后事宜。員工不及時辦理上述相關手續造成公司損失的，員工應承擔相應的賠償責任，公司以勞動合同法為依據處理離職事宜和辦理手續。

　　四、責罰和獎勵

　　（一）員工違反公司勞動紀律和規章制度的（可以行政“警告”處分或經濟處分或降職降薪，情節嚴重者可以并列處分），范圍如下：

　　1、上級指示或命令無故未能如期完成，或未認真完成工作任務，或影響公司利益者的；

　　2、不勝任工作及表現較差：包括但不限于考核結果不合格、業務不熟練、不能完成業績指標、工作效率低下、工作完成質量差、不能正確理解主管的工作指令等情形；

　　3、散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；

　　４、擅離職守、串崗、睡覺、吃零食、看無關書刊、公共場所吵鬧、干擾正常工作的；

　　５、違反公共道德規范行為，破壞公物、隨地吐痰、亂扔紙屑、有明顯浪費現象的；

　　6、輕微違反公司發布的文件、通知、規定等有關管理制度方面內容的行為；

　　7、有悖公共道德行為且屢教不改者。

　　（二）員工嚴重違反公司勞動紀律和規章制度的（可以行政“記過”處分或經濟處分或降職降薪，情節嚴重者可以并列處分），范圍如下：

　　1、提供虛假學歷證書、工作履歷及離職證明，或個人簡歷、求職登記表填寫內容不真實；

　　2、拒絕或以不正當理由拒絕接受公司的正常工作安排；

　　3、嚴重失職，營私舞弊；

　　4、損害公司名譽和利益的，公司遭受經濟損失的；因過失或故意使公司遭受損害的；

　　5、員工利用工作時間從事非公司安排的工作或從事與本公司形成利益沖突的事務，經營或為他人經營與本公司經營范圍相同業務；

　　6、有打架、斗毆、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、騷擾、酗酒、吸毒、賭博、工作場地抽煙、故意損害或侵占公司財物和其它違反社會道德規范的行為；

　　7、不得有弄虛作假和欺詐的行為（包括但不限于偽造單據、提供虛假票據和證明及相關文件信息等）；

　　8、違反與公司簽訂的培訓、保密等協議的；

　　9、其它嚴重違反勞動紀律和規章制度的行為和犯有其它嚴重錯誤的；

　　10、違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的。

　　（三）對于違反第四條第一款3次（含3次）以上的行為、違反第四條第二款的行為，公司將按照嚴重違反勞動紀律處理，可以與違紀人員解除勞動關系。公司以書面通知形式送達受處分人員并記錄在案，同時在法律、法規范圍內進行處理。觸犯刑法的，移案司法部門。

　　（四）優秀員工的評選標準和獎勵范圍如下：

　　1、對公司經營管理或業務工作提出合理化建議，公司采納后經濟效益顯著改善者；

　　2、為公司做出重大績效者；

　　3、在重要技術、業務領域成績優秀者；

　　4、為公司利益而犧牲個人利益，勇于承擔責任者；

　　5、發現事故隱患并及時排除，避免重大損失者；

　　6、全年安全行車（無擦、碰及以上事故），全年車輛保養執行良好者。

　　（五）優秀員工符合條件者，每年12月底由部門經理組織優秀員工書面材料，本人小結、經理評述先進事跡、總監審核、人事行政部經理核定、總經理批準，公司將以嘉獎、晉級（提薪）等措施獎勵員工，有重大特殊貢獻者，公司可具體研究予以重獎并存檔。

　　五、其他

　　（一）如本規章制度有悖于國家法律、法規的，按國家法律法規規定執行。

　　（二）本規章制度自20xx年12月1日起實施，本公司具有修改權和解釋權。篇四：企業勞動紀律管理制度（完整版）勞動紀律管理制度

工作紀律制度14

　　為了加強局機關工作作風紀律建設，倡導廉政勤政，遵章守紀新風，提高全體工作人員的整體素質和辦事效率，使機關管理工作制度化、標準化、科學化，結合工作實際，制定如下制度和規定：

　　1、嚴格遵守機關工作作息時間，按時簽到，按時上下班，上班時間不得無故串崗、離崗，不得上網娛樂，不得從事與工作無關的事。

　　2、準時參加會議，不得無故缺會，會議期間調至震動或關機，不得剪指甲，不得隨意走動、大聲喧嘩。

　　3、嚴格請銷假制度。因病、因事需請假半天以內的由各股室負責人批準；半天以上2天以內（含2天）的由分管領導批準，3天以上（含3天）的.，經分管領導初審后報局長批準。凡請假必須履行請銷假手續并及時告知辦公室，請假手續送局辦公室存檔，嚴禁請假和事后補假。年請假時間累計不得超過15天。

　　4、各股室尤其是窗口效勞工作要進一步增強效勞意識，提高效勞質量。堅持做到微笑、熱情、周到、快捷、滿意。對職責范圍內的辦理事項絕不允許推諉、拖拉、刁難；對確實不符合條件、不能及時辦理或不在辦理范圍內的要耐心解釋，說明理由和原因。同時要努力樹立自身和單位對外的良好形象。接待群眾要態度和氣，不得以任何理由和原因與群眾發生爭吵，更不能動手。

　　5、要堅持業務，進一步提高辦事效率。窗口效勞業務要熟練、準確、快捷，工作無過失、無漏洞。交易工作自受理之日起，國有土地范圍內的房屋所有權初始登記，30個工作日發證；其他房屋所有權登記，20個工作日發證；集體土地范圍內房屋所有權登記，60個工作日發證；交易過戶手續辦理15個工作日完成；抵押權、地役權登記，10個工作日完成；預告登記、更正登記，10個工作日完成；房地產評估，100萬元以下的，10個工作日內完成，100萬元以上的，15個工作日完成；異議登記1個工作日；資料齊全，房屋測繪10個工作日完成；他項權證辦理1個工作日。

　　6、公務車輛由辦公室統一管理、統籌安排，辦公室必須經領導同意前方可派車。在縣境內的由分管領導批準，出縣境外的由xx批準。車輛加油或維修由xx批準。車輛每天下班后和節假日不得隨意停放，按縣紀委要求必須停放在單位樓下停車場。

　　7、公務接待和辦公用品購置由xx批準，辦公室按局領導要求統一安排。

　　8、工作紀律實行中層領導負責制并負連帶責任。各股室負責人要帶頭遵守局里各項紀律制度，管好自己的人，做好自己的事。