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酒店前臺(tái)主管下半年工作計(jì)劃（通用15篇）
時(shí)間的腳步是無(wú)聲的，它在不經(jīng)意間流逝，我們的工作同時(shí)也在不斷更新迭代中，一定有不少可以計(jì)劃的東西吧。但是相信很多人都是毫無(wú)頭緒的狀態(tài)吧，下面是小編收集整理的酒店前臺(tái)主管下半年工作計(jì)劃，僅供參考，歡迎大家閱讀。
酒店前臺(tái)主管下半年工作計(jì)劃 1
根據(jù)總行10月工作會(huì)議精神和指示，我店下半年將重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面的工作。
第一、確保安全，促進(jìn)業(yè)務(wù)
在目前的情況下，為了保證酒店的各項(xiàng)工作能夠正常進(jìn)行，運(yùn)營(yíng)不受任何政策的影響，酒店將嚴(yán)格按照要求，要求前臺(tái)接待處完成登記和上傳，按照市公安局和當(dāng)?shù)嘏沙鏊囊?guī)定對(duì)每位客人進(jìn)行登記，并將信息輸入電腦，認(rèn)真執(zhí)行公安局發(fā)布的其他通知。其次是要加強(qiáng)對(duì)全體員工安全應(yīng)急知識(shí)的培訓(xùn)，做到外松內(nèi)緊。
第二、注重培訓(xùn)，提高質(zhì)量
業(yè)務(wù)知識(shí)和服務(wù)技能反映了一個(gè)酒店的管理水平。如果要在保持業(yè)務(wù)知識(shí)和服務(wù)技能不變的基礎(chǔ)上，培訓(xùn)工作跟不上，新老員工更新?lián)Q代快，容易導(dǎo)致工作熱情不足，業(yè)務(wù)水平松懈，尤其是對(duì)于一個(gè)經(jīng)營(yíng)了六年的企業(yè)，直接影響品牌。以總公司和酒店的發(fā)展和崗位需求為目標(biāo)，提高員工對(duì)培訓(xùn)重要性的認(rèn)識(shí)，積極引導(dǎo)員工自覺(jué)學(xué)習(xí)，提高技能，增強(qiáng)參與企業(yè)下一步改革的自信心。培養(yǎng)一支服務(wù)優(yōu)秀、技能獨(dú)特的高素質(zhì)員工隊(duì)伍。
第三、開(kāi)源節(jié)流，降低成本，增加人均消費(fèi)
節(jié)能降耗是酒店一直在宣傳的口號(hào)，也是正在大力開(kāi)展的日常工作。比如水表安裝在水龍頭端，電表安裝在各個(gè)區(qū)域，各自的費(fèi)用區(qū)域與郵政區(qū)分開(kāi)來(lái)。同時(shí)對(duì)空調(diào)的開(kāi)關(guān)控制和辦公用電進(jìn)行合理調(diào)整和重新規(guī)劃；其次，根據(jù)通貨膨脹指數(shù)和同行業(yè)的調(diào)查了解，酒店會(huì)及時(shí)、隨時(shí)浮動(dòng)產(chǎn)品（房、餐）價(jià)格，讓企業(yè)更靈活地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，提升業(yè)績(jī)，不要錯(cuò)失良機(jī)；另外，在具體分工上，酒店要求每個(gè)區(qū)域使用的設(shè)備到每個(gè)部門(mén)，每個(gè)部門(mén)要求團(tuán)隊(duì)或個(gè)人負(fù)責(zé)。這些都是小潛儲(chǔ)蓄意識(shí)，是把握市場(chǎng)行情的體現(xiàn)。
第四、堅(jiān)持創(chuàng)新，培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)
創(chuàng)新是酒店生存的動(dòng)力和靈魂。只有創(chuàng)新，才能感受到酒店的成長(zhǎng)。比如酒店要舉辦的產(chǎn)品上菜比賽，目的就是讓廚師知道什么是藝術(shù)上菜，節(jié)約成本，提高菜品整體檔次。
第五、嚴(yán)格成本控制，加強(qiáng)明細(xì)核算
控制各種成本就是增加收入，產(chǎn)生收入。
第六、強(qiáng)設(shè)備設(shè)施維護(hù)，穩(wěn)定星級(jí)服務(wù)
六年風(fēng)風(fēng)雨雨，酒店的硬件設(shè)施也陳舊老化。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)，也可以說(shuō)，任中任重道遠(yuǎn)。經(jīng)常出現(xiàn)工程問(wèn)題，影響對(duì)客戶的正常服務(wù)。此外，客戶頻繁的出租率導(dǎo)致維護(hù)不及時(shí)，導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備維護(hù)量增加。努力為酒店?duì)幦∪胱÷�，提高酒店的�?jīng)濟(jì)效益。
第七、用人性化管理提高企業(yè)凝聚力
提高企業(yè)凝聚力，就要提高員工滿意度，這是人性化管理的最終體現(xiàn)。每個(gè)員工都希望在企業(yè)中對(duì)自己的價(jià)值有一個(gè)公平的評(píng)價(jià)。這就要求企業(yè)堅(jiān)持“公平正義”的`原則。即績(jī)效考核要公平，選拔機(jī)會(huì)要公平，問(wèn)題要公平公開(kāi)處理。其次，要為重要優(yōu)秀的員工，尤其是那些可能影響企業(yè)未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵人員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)他正確樹(shù)立職業(yè)觀和人生價(jià)值觀。此外，還要建立一個(gè)開(kāi)放和諧的溝通渠道，這是實(shí)施人性管理的必要途徑，讓每個(gè)人都能積極參與，表達(dá)自己的參與意見(jiàn)、工作和生活，進(jìn)一步促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人員之間的意見(jiàn)交流。
當(dāng)企業(yè)給予員工關(guān)懷時(shí)，員工就會(huì)以極大的精力為企業(yè)服務(wù)。只要我們重視員工，員工就會(huì)為企業(yè)服務(wù)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。做百年老店勢(shì)在必行。
酒店前臺(tái)主管下半年工作計(jì)劃 2
按照總公司七月份工作會(huì)議精神及指示，我店結(jié)合實(shí)際情況，在下半年將圍繞以下幾個(gè)方面作具體工作：
一、保安全促經(jīng)營(yíng)
在當(dāng)前形勢(shì)下，為了保證酒店的各項(xiàng)工作能正常進(jìn)行，經(jīng)營(yíng)不受任何政策性的影響，酒店將嚴(yán)格按照要求，要求前臺(tái)接待處做好登記關(guān)、上傳關(guān)，按照市公安局及轄區(qū)派出所的規(guī)定對(duì)每位入住的客人進(jìn)行入住登記，并將資料輸入電腦，認(rèn)真執(zhí)行公安局下發(fā)的其他各項(xiàng)通知。其次，再對(duì)全員強(qiáng)化各項(xiàng)安全應(yīng)急知識(shí)的培訓(xùn)，做到外松內(nèi)緊，不給客人帶來(lái)任何感官上的緊張感和不安全感；在食品安全上，出臺(tái)了一系列的安全衛(wèi)生要求和規(guī)定以及有關(guān)食品衛(wèi)生安全的應(yīng)急程序，有力的保證奧運(yùn)期間不發(fā)生一起中毒事件；在治安方面，夜間增崗添兵，增加巡查次數(shù)，對(duì)可疑人、可疑物做到詳細(xì)詢(xún)問(wèn)登記制度。
二、抓培訓(xùn)，提素質(zhì)
業(yè)務(wù)知識(shí)與服務(wù)技巧是體現(xiàn)一個(gè)酒店的管理水平，要想將業(yè)務(wù)知識(shí)與服務(wù)技巧保持在一個(gè)基礎(chǔ)之上，如果培訓(xùn)工作不跟上，新老員工的更新又快，將很容易導(dǎo)致員工對(duì)工作缺乏熱情與業(yè)務(wù)水平松懈，特別是對(duì)一個(gè)經(jīng)營(yíng)六年的企業(yè)會(huì)直接影響到品牌。下半年年度的員工培訓(xùn)將是以總公司及酒店的發(fā)展和崗位需求為目標(biāo)，提高員工認(rèn)識(shí)培訓(xùn)工作的重要性，積極引導(dǎo)員工自覺(jué)學(xué)習(xí)，磨礪技能，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)崗位投身下一步企業(yè)各項(xiàng)改革的自信心。培養(yǎng)一支服務(wù)優(yōu)質(zhì)、技能有特色的高素質(zhì)員工隊(duì)伍，穩(wěn)固企業(yè)在秦皇島市場(chǎng)中的`良好口碑和社會(huì)效益。達(dá)到從標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)到人性化服務(wù)再到感動(dòng)性服務(wù)的逐步升華。也為此，酒店將計(jì)劃每月進(jìn)行必要的一次培訓(xùn)，培訓(xùn)方式主要是偏向授課與現(xiàn)場(chǎng)模擬方法。
三、開(kāi)源節(jié)流，降低成本，提高人均消費(fèi)
節(jié)能降耗是酒店一直在宣傳的口號(hào)和狠抓落實(shí)的日常工作，上半年各項(xiàng)能耗與去年同期比都有所下降和節(jié)約，下半年按照付總講話精神，管理將更細(xì)化，在“節(jié)能降耗”的基礎(chǔ)上企業(yè)提出了“挖潛降耗”的口號(hào)，既是如何在現(xiàn)有做了六年的“節(jié)能降耗”基礎(chǔ)上再努力，尋找、挖掘各環(huán)節(jié)各程序，使各類(lèi)能源在保證經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)上再“降”一點(diǎn)。酒店下一步將在各區(qū)域點(diǎn)位安裝終端計(jì)量表，如水龍頭端安裝水表、各區(qū)域安裝電表以及與郵政分清各自費(fèi)用區(qū)域。同時(shí)對(duì)空調(diào)的開(kāi)關(guān)控制、辦公室用電都將再次進(jìn)行合理的調(diào)整與規(guī)劃；其次，酒店將根據(jù)物價(jià)上漲指數(shù)和對(duì)同行業(yè)調(diào)查、了解，及時(shí)、隨時(shí)的對(duì)產(chǎn)品（房、餐）進(jìn)行價(jià)格浮動(dòng)，使企業(yè)更能靈活的掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和提高業(yè)績(jī)，不錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)；還有酒店在具體分工上將各區(qū)域所使用的設(shè)備要求到各部門(mén)，各部門(mén)又要求到班組或個(gè)人負(fù)責(zé)。服務(wù)員及管理人員在正常服務(wù)和管理過(guò)程中，應(yīng)隨時(shí)注意檢查設(shè)備使用情況，配合工程部對(duì)設(shè)備保養(yǎng)、維修，更好的正確的操作設(shè)備。還要求管理人員要定期匯報(bào)設(shè)備情況�？头糠矫妫鞣N供客人使用的物品在保證服務(wù)質(zhì)量和數(shù)量的前提下，要求盡量延長(zhǎng)布草的使用壽命，同時(shí)，控制好低值易耗品的領(lǐng)用，建立發(fā)放和消耗記錄，實(shí)行節(jié)約有獎(jiǎng)，浪費(fèi)受罰的獎(jiǎng)懲制度。（這個(gè)我們一直在做）如眼下由于奧運(yùn)會(huì)舉行，北京車(chē)輛受到單牌號(hào)和雙牌號(hào)在時(shí)間上的受限，部分客人來(lái)秦必須住上兩天才可返回北京，這樣客用品就可以在節(jié)約上做文章。這些都是細(xì)小的潛在的節(jié)約意識(shí)，是對(duì)市場(chǎng)情況的掌握體現(xiàn)。
四、堅(jiān)持創(chuàng)新，培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)
創(chuàng)新是酒店生存的動(dòng)力和靈魂，有創(chuàng)新才有活力和生機(jī)，有創(chuàng)新才能感受到酒店成長(zhǎng)的樂(lè)趣，在目前對(duì)酒店產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)手段大膽創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，在新的市場(chǎng)形勢(shì)下，將要大力培養(yǎng)全員創(chuàng)新意識(shí)，加大創(chuàng)新舉措，對(duì)陳舊落后的體制要進(jìn)行創(chuàng)新，對(duì)硬件及軟件產(chǎn)品要進(jìn)行創(chuàng)新，對(duì)營(yíng)銷(xiāo)方式、目標(biāo)市場(chǎng)的選擇也要?jiǎng)?chuàng)新，再進(jìn)一步開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)，讓酒店在創(chuàng)新中得到不斷的進(jìn)步與發(fā)展，如，馬上酒店要舉行的出品裝盤(pán)比賽，目的就是讓廚師從思想上懂得什么叫藝術(shù)裝盤(pán)的同時(shí)又節(jié)約了成本和提高了菜肴整體檔次。在保證眼下推出的“5515”基礎(chǔ)上，還要?jiǎng)?chuàng)新出很多類(lèi)似的買(mǎi)點(diǎn)和思路。更進(jìn)一步走在市場(chǎng)的最前列，影響市場(chǎng)。
五、嚴(yán)格成本控制，加強(qiáng)細(xì)化核算
控制各項(xiàng)成本支出，就是增收創(chuàng)收。因此，今年下半年酒店將加強(qiáng)成本控制力度，對(duì)各部門(mén)的各項(xiàng)成本支出進(jìn)行細(xì)分管理，由原來(lái)的每月進(jìn)行的盤(pán)點(diǎn)物資改為每周一次，對(duì)各項(xiàng)消耗品的使用提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議，從而強(qiáng)化員工的成本控制意識(shí)，真正做好酒店各項(xiàng)成本控制工作。
六、加強(qiáng)設(shè)備設(shè)施維修，穩(wěn)定星級(jí)服務(wù)
酒店經(jīng)過(guò)了六年的風(fēng)風(fēng)雨雨，硬件設(shè)施也跟著陳舊、老化，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)很激烈的市場(chǎng)，也可說(shuō)是任重道遠(yuǎn)。時(shí)常出現(xiàn)工程問(wèn)題影響對(duì)客的正常服務(wù)，加上客租率頻高，維保不能及時(shí)，造成設(shè)施設(shè)備維修量增大。對(duì)于高檔次的客人會(huì)隨著市場(chǎng)上裝修新型、豪華酒店的出現(xiàn)而流失一部份，為此，酒店在有計(jì)劃的考慮計(jì)劃年底更換客房、餐廳部分區(qū)域地毯，部分木制裝飾噴漆和局部粉刷。盡可能的為酒店?duì)幦∽】吐剩岣呔频甑慕?jīng)濟(jì)效益。
七、用人性化管理提高企業(yè)凝聚力
提高企業(yè)凝聚力首先就要提高員工滿意度，讓員工滿意更是人性化管理最終的工作體現(xiàn)。
如何提高員工滿意度？員工對(duì)企業(yè)在哪方面不夠滿意？這是今后工作的重點(diǎn)，每一位員工都希望自身的價(jià)值在企業(yè)能有公正的評(píng)價(jià)。這就需要企業(yè)本著“公平、公正”的原則。即績(jī)效考核要公平，選拔機(jī)會(huì)要公平，處理問(wèn)題要公平、公開(kāi)。其次，還要為重要的突出的員工制定其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，特別是那些可能影響企業(yè)今后發(fā)展的關(guān)鍵人員，引導(dǎo)他正確的樹(shù)立職業(yè)觀和人生價(jià)值觀。還要制定有利于調(diào)動(dòng)和保護(hù)大多數(shù)員工積極性的政策，重獎(jiǎng)為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的員工，使員工真正體會(huì)到付出與回報(bào)的公平和人性化管理及企業(yè)的文化氛圍。另外，要建立一個(gè)開(kāi)放、和諧的溝通渠道，這是落實(shí)人性管理的必要采取方法，讓大家積極參與，踴躍發(fā)表參與意見(jiàn)，工作的，生活的，進(jìn)一步促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)與各級(jí)人員之間的意見(jiàn)交流。目前采取的溝通形式有：?jiǎn)T工大會(huì)、收集意見(jiàn)、情況通報(bào)，民主生活會(huì)等這些方式，把企業(yè)的政策、問(wèn)題、發(fā)展計(jì)劃向員工公開(kāi)，讓員工參與。對(duì)員工提出的建議意見(jiàn)適時(shí)地給員工以認(rèn)可、夸獎(jiǎng)和贊揚(yáng)。員工的思想和生活有困難時(shí)，企業(yè)千方百計(jì)地為他們排憂解難；在員工作出成績(jī)時(shí)，要公開(kāi)及時(shí)地表?yè)P(yáng)。這些都是人性化管理的展現(xiàn)，都是員工能感受到的。
企業(yè)給員工一份關(guān)懷，員工便會(huì)以十分的干勁報(bào)效企業(yè)。只要重視員工，員工就會(huì)報(bào)效企業(yè)，就會(huì)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，做百年老店，勢(shì)在必行。
酒店前臺(tái)主管下半年工作計(jì)劃 3
在酒店前臺(tái)待了一年，面對(duì)新的一年，我感到憧憬，又有一絲擔(dān)憂，不過(guò)我不會(huì)畏懼，我將努力做好本職工作，為自己接下來(lái)的工作做好規(guī)劃，下面就是我對(duì)20xx年下半年的新的工作計(jì)劃：
1、助經(jīng)理做好前廳的整體運(yùn)營(yíng)工作，并對(duì)人員進(jìn)行合理的安排，安排好店員工的住宿問(wèn)題。
2、例會(huì)中提出一天工作的不足，并及時(shí)采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，同時(shí)要對(duì)當(dāng)天的工作進(jìn)行總結(jié)，做好記錄。
3、前廳員工按照當(dāng)天的工作表進(jìn)行工作，并把重要事情標(biāo)注在工作表內(nèi)。制定店內(nèi)工作表是為了能更好的熟知當(dāng)天的工作任務(wù)，這樣也能體現(xiàn)工作的'透明度和工作進(jìn)度；
4、握每天的客流量和營(yíng)業(yè)額，并對(duì)周客流量和月客流量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，制定相應(yīng)的營(yíng)銷(xiāo)方案，同時(shí)根據(jù)周周之間、月月之間的營(yíng)業(yè)額進(jìn)行對(duì)比，找出其中的不足，做出總結(jié)和相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施；
5、好本部門(mén)的消防安全的“三一”工作，做到每天一檢查，每周一培訓(xùn)，每月一演習(xí)，并做好相應(yīng)的記錄；
6、導(dǎo)迎送服務(wù)。貫徹執(zhí)行服務(wù)程序，滿足客人的合理要求；
7、加前廳的接待工作，并把在工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行記錄，同時(shí)做出相應(yīng)的改進(jìn)方案；
8、定培訓(xùn)計(jì)劃。正確的對(duì)員工進(jìn)行一系列的培訓(xùn)，對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)一步的加強(qiáng)，避免以后工作中出現(xiàn)。協(xié)助員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀和酒店道德；
9、前臺(tái)收銀的緊密配合，要對(duì)每天的營(yíng)業(yè)額進(jìn)行記錄。掌握當(dāng)天備用金的領(lǐng)用，合理安排零錢(qián)，保證收銀員的正常結(jié)賬；
10、人投訴的處理�？屯吨饕譃椋骸爱�(dāng)面投訴”“電話投訴”“書(shū)面投訴”三種，酒店主要以當(dāng)面投訴較多。無(wú)論哪種投訴，都要站在客人的立場(chǎng)，首先要在感情上獲得好感和信任，對(duì)于客人提出的要求，如果能當(dāng)面解決的就立即解決。如果解決不了，要第一時(shí)間通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并與領(lǐng)導(dǎo)做出相應(yīng)的解決方案，在第一時(shí)間給客人解決。
如果出現(xiàn)指定人員投訴的話，首先要和當(dāng)事人進(jìn)行了解情況，如果在自己的權(quán)限能解決的問(wèn)題，就自己解決，如果超出了自己的工作能力，就應(yīng)立即請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，如實(shí)匯報(bào)情況，與領(lǐng)導(dǎo)商議解決方案，并提出自己的想法，在第一時(shí)間內(nèi)給客人解決，并告知客人對(duì)指定投訴人員的處理意見(jiàn)，然后給客人進(jìn)行道歉，不要讓客人帶走不滿意的情緒走。這樣的客訴一定要站在公司利益和客人利益雙贏的狀態(tài)處理。
酒店前臺(tái)主管下半年工作計(jì)劃 4
一、參加財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育
每年財(cái)務(wù)人員都要參加財(cái)政局組織的財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育。首先參加財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育，了解新準(zhǔn)則體系框架，掌握和領(lǐng)會(huì)新準(zhǔn)則內(nèi)容，要點(diǎn)、和精髓。全面按新準(zhǔn)則的規(guī)范要求，熟練地運(yùn)用新準(zhǔn)則等，進(jìn)行帳務(wù)處理和財(cái)務(wù)相關(guān)報(bào)表、表格的編制。參加繼續(xù)教育后，匯報(bào)學(xué)習(xí)情況報(bào)告。
二、加強(qiáng)規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算
1、根據(jù)新的制度與準(zhǔn)則結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行業(yè)務(wù)核算，做好財(cái)務(wù)工作。
2、做好本職工作的同時(shí)，處理好同其他部門(mén)的協(xié)調(diào)關(guān)系。
3、做好正常出納核算工作。按照財(cái)務(wù)制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，努力開(kāi)源結(jié)流，使有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮真正的作用，為公司提供財(cái)力上的保證。加強(qiáng)各種費(fèi)用開(kāi)支的核算。及時(shí)進(jìn)行記帳，編制出納日?qǐng)?bào)明細(xì)表，匯總表，月初前報(bào)交總經(jīng)理留存，嚴(yán)格支票領(lǐng)用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉(zhuǎn)帳支票。
4、財(cái)務(wù)人員必須按崗位責(zé)任制堅(jiān)持原則，秉公辦事，做出表率。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
三、個(gè)人見(jiàn)意措施要求
財(cái)務(wù)管理科學(xué)化，核算規(guī)范化，費(fèi)用控制全理化，強(qiáng)化監(jiān)督度，細(xì)化工作，切實(shí)體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的作用。使得財(cái)務(wù)運(yùn)作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的.步伐。
下半年，圍繞局中心工作任務(wù)和中心計(jì)劃安排，結(jié)合上半年工作情況，我們將著重做好以下幾項(xiàng)工作：
1、完成各類(lèi)審計(jì)處理意見(jiàn)的整改工作。針對(duì)小金庫(kù)以及專(zhuān)項(xiàng)資金審計(jì)后提出的意見(jiàn)，組織會(huì)計(jì)人員配合經(jīng)濟(jì)處和有關(guān)部門(mén)單位認(rèn)真查找原因，對(duì)照分析，完成整改落實(shí)措施，進(jìn)一步規(guī)范財(cái)務(wù)工作。
2、繼續(xù)做好會(huì)計(jì)規(guī)范化檢查的抽查工作。一項(xiàng)制度的建立必須有其持久性和嚴(yán)謹(jǐn)性做保證，從去年規(guī)范化檢查工作取得的效果看，規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作需要長(zhǎng)期的堅(jiān)持，既要做好日�；A(chǔ)建設(shè)，又要有長(zhǎng)期制度的監(jiān)督檢查做約束。今年下半年要繼續(xù)配合經(jīng)濟(jì)處做好會(huì)計(jì)規(guī)范化檢查的抽查工作。
3、繼續(xù)做好會(huì)計(jì)集中核算工作。重點(diǎn)做好上半年預(yù)算執(zhí)行財(cái)務(wù)分析;配合局相關(guān)部門(mén)及時(shí)做好省運(yùn)會(huì)資金保障工作;做好財(cái)務(wù)賬簿等的標(biāo)準(zhǔn)化統(tǒng)一工作。
4、完善部門(mén)精化工作。根據(jù)省級(jí)部門(mén)預(yù)算編制的要求，為保證預(yù)算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、完整，提高財(cái)政資金的使用效益，爭(zhēng)取在編制20xx年部門(mén)預(yù)算時(shí)，盡量做到科學(xué)化、精細(xì)化，建議經(jīng)濟(jì)處建立追蹤問(wèn)效制度，對(duì)各單位的預(yù)算執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，項(xiàng)目完成后進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，以此提高部門(mén)預(yù)算編制的準(zhǔn)確性、預(yù)算執(zhí)行的嚴(yán)肅性。
5、迅速適應(yīng)角色，充分發(fā)揮委派會(huì)計(jì)作用。隨著上半年新周期委派會(huì)計(jì)輪崗工作的調(diào)整結(jié)束，下半年委派會(huì)計(jì)人員要迅速適應(yīng)新的工作角色，充分發(fā)揮委派會(huì)計(jì)主觀能動(dòng)性，重點(diǎn)了解新增單位現(xiàn)有財(cái)務(wù)人員配置及工作職責(zé)、修訂完善財(cái)務(wù)規(guī)章制度，及時(shí)謀劃財(cái)務(wù)管理模式，提出周期工作思路。
酒店前臺(tái)主管下半年工作計(jì)劃 5
一、加強(qiáng)員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)
前廳部的每一位成員都是酒店的形象窗口，不僅整體形象要能接受考驗(yàn)，業(yè)務(wù)知識(shí)與服務(wù)技巧更是體現(xiàn)一個(gè)酒店的管理水平，要想將業(yè)務(wù)知識(shí)與服務(wù)技巧保持在一個(gè)基礎(chǔ)之上，必須抓好培訓(xùn)工作，如果培訓(xùn)工作不跟上，很容易導(dǎo)致員工對(duì)工作缺乏熱情與業(yè)務(wù)水平松懈，因此，本職計(jì)劃每月根據(jù)員工接受業(yè)務(wù)的進(jìn)度和運(yùn)用的情況進(jìn)行必要的每周一次培訓(xùn)，培訓(xùn)方式主要是偏向授課與現(xiàn)場(chǎng)模擬。同時(shí)在每月5日前向總辦與人力資源部上交上月的培訓(xùn)總結(jié)與本月的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)督。
二、加強(qiáng)員工的銷(xiāo)售意識(shí)和技巧，提高入住率
酒店經(jīng)過(guò)了十九年的風(fēng)風(fēng)雨雨，隨著時(shí)間的逝去酒店的硬件設(shè)施也跟著陳舊、老化，面對(duì)江門(mén)的酒店行業(yè)市場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)很激烈，也可說(shuō)是任重道遠(yuǎn)。因酒店的硬件設(shè)施的陳舊、老化，時(shí)常出現(xiàn)工程問(wèn)題影響對(duì)客的正常服務(wù)，對(duì)于高檔次的客人會(huì)隨著裝修新型、豪華酒店的出現(xiàn)而流失一部份，作為酒店的成員，深知客房是酒店經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收的.重要部門(mén)之一，也是利潤(rùn)最高的一個(gè)部門(mén)，因此作為酒店的每一位成員都有責(zé)任、有義務(wù)做好銷(xiāo)售工作。要想為了更好的做好銷(xiāo)售工作，本職計(jì)劃對(duì)前臺(tái)接待員進(jìn)行培訓(xùn)售房方式方法與實(shí)戰(zhàn)技巧，同時(shí)灌輸酒店當(dāng)局領(lǐng)導(dǎo)的指示，強(qiáng)調(diào)員工在接待過(guò)程中只要是到總臺(tái)的客人我們都應(yīng)想辦法把客人留下來(lái)的宗旨，盡可能的為酒店?duì)幦∽】吐剩岣呔频甑慕?jīng)濟(jì)效益。
三、加強(qiáng)各類(lèi)報(bào)表及報(bào)關(guān)數(shù)據(jù)的管理
今年是奧運(yùn)年，中國(guó)將會(huì)有世界各國(guó)人士因奧運(yùn)會(huì)而來(lái)到中國(guó)，面對(duì)世界各國(guó)人士突如其來(lái)的進(jìn)攻，作為酒店行業(yè)的接待部門(mén)，為了保證酒店的各項(xiàng)工作能正常進(jìn)行，本職將嚴(yán)格要求前臺(tái)接待處做好登記關(guān)、上傳關(guān)，前臺(tái)按照公安局的規(guī)定對(duì)每位入住的客人進(jìn)行入住登記，并將資料輸入電腦，客人的資料通過(guò)酒店的上傳系統(tǒng)及時(shí)的向當(dāng)?shù)匕踩诌M(jìn)行報(bào)告，認(rèn)真執(zhí)行公安局下發(fā)的通知。同時(shí)將委派專(zhuān)人專(zhuān)管賓客資料信息、相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表。
四、響應(yīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)提倡節(jié)能降耗的口號(hào)
節(jié)能降耗是很多酒店一直在號(hào)召這個(gè)口號(hào)，本部也將響應(yīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)的號(hào)召，嚴(yán)格要求每位員工用好每一張紙、每一支筆，以舊換新，將廢舊的紙張收集裁剪成冊(cè)供一線崗位應(yīng)急之用。同時(shí)對(duì)大堂燈光、空調(diào)的開(kāi)關(guān)控制、辦公室用電、前臺(tái)部門(mén)電腦用電進(jìn)行合理的調(diào)整與規(guī)劃。
五、保持與員工溝通交流的習(xí)慣，以增近彼此的了解便于工作的開(kāi)展與實(shí)施
計(jì)劃每個(gè)月找部門(mén)各崗位的員工進(jìn)行談話，主要是圍繞著工作與生活為重點(diǎn)，讓員工在自己所屬的工作部門(mén)能找到傾訴對(duì)象，根據(jù)員工提出合理性的要求，本職將員工心里存在的問(wèn)題當(dāng)成自己的問(wèn)題去用心解決，做力所能及的。如果解決不了的將上報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)。讓員工真正感受到自己在部門(mén)、在酒店受到尊重與重視。
酒店前臺(tái)主管下半年工作計(jì)劃 6
一、指導(dǎo)思想：
積極開(kāi)展實(shí)際、實(shí)用、有效的工作，堅(jiān)持以“立足企業(yè)、服務(wù)企業(yè)”的理念為指導(dǎo)，走全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展之路，挖掘潛力，開(kāi)源節(jié)流，努力增加營(yíng)業(yè)收入，做好內(nèi)部管理，全面提升工作效能，逐步提高部門(mén)的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，構(gòu)建團(tuán)結(jié)和諧、健康向上的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)部門(mén)規(guī)范化、制度化、常態(tài)化管理。
二、內(nèi)部管理：
1、制定并執(zhí)行《前廳部日常檢查細(xì)則及實(shí)施辦法》，通過(guò)明確的`質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格的檢查制度，達(dá)到各崗位全面規(guī)范作業(yè)。
2、加強(qiáng)職場(chǎng)工作質(zhì)量的預(yù)先控制、現(xiàn)場(chǎng)控制、事后控制，著眼于細(xì)節(jié)服務(wù)，關(guān)注客人需求，重視客人感受，確保向客人提供“主動(dòng)、熱情、準(zhǔn)確、迅速”的服務(wù)。
3、規(guī)劃員工職業(yè)生涯，對(duì)前臺(tái)、商務(wù)中心、總機(jī)管區(qū)員工逐步試行輪崗工作，達(dá)到豐富員工工作經(jīng)驗(yàn)，增加員工工作技能，提高員工工作興趣的目的，打造企業(yè)一專(zhuān)多能的復(fù)合型人才。
4、完善各類(lèi)表單記錄、數(shù)據(jù)分析、操作程序等工作，做到有帳可查、有據(jù)可依、有章可循。
5、繼續(xù)收集與整理客戶檔案，為賓客提供親情化、個(gè)性化、定制化服務(wù)增加素材并提供保障。
6、在節(jié)能降耗方面。加強(qiáng)設(shè)施、設(shè)備的保養(yǎng)與維護(hù)，延長(zhǎng)使用壽命;前臺(tái)節(jié)省訂單、登記單、如寫(xiě)錯(cuò)了用涂改液涂改后再使用，減少因個(gè)人原因而導(dǎo)致浪費(fèi);總機(jī)在晚9：30過(guò)后，將話務(wù)臺(tái)關(guān)掉一臺(tái)節(jié)約能耗;餐廳能用廢紙不用新紙，能用速印紙不用復(fù)印紙等。
7、重視安全防范意識(shí)，貫徹執(zhí)行店內(nèi)各項(xiàng)安全規(guī)章制度及公安部門(mén)的有關(guān)規(guī)定。
三、工作管理：
1、狠抓管理。中層人員執(zhí)行力決定酒店運(yùn)轉(zhuǎn)能力，20xx年酒店將繼續(xù)選派部門(mén)中層人員外出交流、學(xué)習(xí)，從思想上斷絕工作惰性，強(qiáng)化執(zhí)行力度。
2、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收。20xx年將繼續(xù)在菜品質(zhì)量及營(yíng)銷(xiāo)工作上推陳出新，做到菜品的人無(wú)我有、人有我優(yōu);營(yíng)銷(xiāo)部結(jié)合南區(qū)開(kāi)發(fā)進(jìn)度及現(xiàn)階段實(shí)際情況提出銷(xiāo)售方法，爭(zhēng)取營(yíng)業(yè)額實(shí)現(xiàn)新突破。
3、提高服務(wù)。以三酒店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程為依據(jù)，對(duì)員工服務(wù)和流程進(jìn)一步統(tǒng)一，同時(shí)加大力度吸納來(lái)自員工及賓客的可貴意見(jiàn)及建議，在人性化服務(wù)上狠下功夫。
4、深化培訓(xùn)。由行政部牽頭，由具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能人員對(duì)各部門(mén)員工進(jìn)行服務(wù)意識(shí)、服務(wù)技能培訓(xùn);通過(guò)集中學(xué)習(xí)的方式宣講酒店相關(guān)制度及理念，明確崗位職責(zé)。
5、開(kāi)源節(jié)流。挖掘收入新增方式，合理利用后院場(chǎng)地規(guī)范停車(chē)費(fèi)收取;基于目前酒店各項(xiàng)開(kāi)支較大的情況，繼續(xù)推進(jìn)節(jié)能減排工作，強(qiáng)化員工節(jié)約意識(shí)。
6、提高待遇。落實(shí)酒店關(guān)于與部分員工簽訂相對(duì)固定勞動(dòng)合同并購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)事宜;在酒店業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的同時(shí)在員工伙食、節(jié)日福利發(fā)放、舉辦各類(lèi)文藝活動(dòng)等方面有所提升。
新的挑戰(zhàn)已然來(lái)臨，我們滿懷著收獲的喜悅，迎來(lái)了充滿希望、催人奮進(jìn)的20xx年。風(fēng)正濟(jì)時(shí)，正當(dāng)揚(yáng)帆遠(yuǎn)航;任重道遠(yuǎn)，仍需激流勇進(jìn)。讓我們統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信心，團(tuán)結(jié)奮斗，再接再厲，以更加昂揚(yáng)的斗志、更加扎實(shí)的作風(fēng)，在新的一年里披荊斬棘、勇立新功、再創(chuàng)輝煌!
酒店前臺(tái)主管下半年工作計(jì)劃 7
一、認(rèn)識(shí)領(lǐng)班的基本工作職責(zé)
在工作中做好督導(dǎo)，協(xié)助，榜樣。
二、日常工作的流程和計(jì)劃
1、單據(jù)報(bào)表存檔。
2、漏結(jié)，呆賬，信用卡等賬務(wù)的處理。
3、每周工作計(jì)劃及總結(jié)。
4、每月考勤及排班等。
三、學(xué)習(xí)積極主動(dòng)管理
1、主動(dòng)處理突發(fā)情況，解決同事工作中的各種困難。
2、以身作則，帶領(lǐng)員工落實(shí)完成上級(jí)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。
3、不斷尋找方式調(diào)動(dòng)員工的`積極性，激勵(lì)其發(fā)揮自身最大的熱情和潛力并提高服務(wù)質(zhì)量。
4、多觀察。對(duì)不足的，錯(cuò)誤的立即提醒糾正。
5、營(yíng)造良好的工作氛圍。使員工之間互相協(xié)助，團(tuán)結(jié)一致。
6、主動(dòng)做員工的思想工作，應(yīng)善溝通，會(huì)協(xié)調(diào)。給予其關(guān)心和幫助。
四、自身的改進(jìn)及提高
1、學(xué)習(xí)面談，電話，書(shū)面等各種溝通技巧。
2、改變心態(tài)。學(xué)習(xí)控制情緒少抱怨并坦然大方，沉著冷靜，朝氣蓬勃。遇事細(xì)心分析，勤于思考，果斷地做出處理。
3、培養(yǎng)強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，不推卸不找借口。
4、學(xué)習(xí)如何進(jìn)行有效的管理。
5、建立良好的人際關(guān)系。
酒店前臺(tái)主管下半年工作計(jì)劃 8
一、做好基本工作
1.每天早上提前半個(gè)小時(shí)來(lái)都崗位上做好準(zhǔn)備工作，把需要及時(shí)處理的文件和任務(wù)及時(shí)整理出來(lái)，及時(shí)撥打電話與來(lái)訪客戶溝通，了解溝通的具體情況，以此解決一些問(wèn)題。
2.對(duì)于超出權(quán)利外的一些特殊事情，及時(shí)上報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)學(xué)會(huì)自己處理一些來(lái)及消息，畢竟領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間有限。有主動(dòng)到我們前臺(tái)詢(xún)問(wèn)我們酒店情況的人員，除了簡(jiǎn)單的介紹我們酒店的情況，之外，還會(huì)準(zhǔn)備好我們公司早就安排的簡(jiǎn)介信息給客戶觀看，方便客戶了解，對(duì)于有需要安排餐飲和住宿的客戶，做好基本的安排。
3.首先調(diào)查那些房間已經(jīng)退房，或者空余，一定做到房間一定是收拾干凈的房間，避免出現(xiàn)在因?yàn)閭}(cāng)促安排到?jīng)]有及時(shí)收拾的'房間。
4.還有在客戶退房只是同事保潔員，做好衛(wèi)生打理和調(diào)整。保證在第一時(shí)間有空閑干凈的房間供客戶使用，當(dāng)然，對(duì)于那些客戶需要訂餐的或到酒店餐廳用餐的人員，我們必須要明確保證在他們用餐的時(shí)間到來(lái)是及時(shí)安排好就就餐工作。
二、重點(diǎn)學(xué)習(xí)禮儀
因?yàn)檫^(guò)去忽視了禮儀的重要性，在過(guò)去的幾個(gè)月里我吃足了苦頭，現(xiàn)在雖然工作依然有些緊，但是我也必須加強(qiáng)對(duì)于工作禮儀學(xué)習(xí)，提上日程。在酒店擁有良好的禮儀禮貌的前臺(tái)人員更人客戶喜歡，我也希望自己朝著這個(gè)方向發(fā)展。畢竟做一個(gè)有禮儀的人也符合我們酒店的要求，這樣更加能夠有利于我們酒店，我們是酒店的形象，既然要展示在客戶面前，所以對(duì)于自己的穿著，談吐我都會(huì)按照酒店的規(guī)范來(lái)實(shí)現(xiàn)基本的要求，學(xué)習(xí)時(shí)間利用下班后時(shí)間提升自己的禮儀，我會(huì)認(rèn)真的遵行一點(diǎn)，那就是做一個(gè)有規(guī)劃，有目標(biāo)的前臺(tái)人員。
三、提高辦公效率
在我們前臺(tái)，我們除了要招待一些陌生的訪客之外，更多的是要在最短的時(shí)間來(lái)安排客戶，畢竟酒店的主要業(yè)務(wù)還是住宿和餐飲，這兩點(diǎn)，我們作為前臺(tái)，也必須要掌握，為了熟悉辦公方式，提高辦公效率，積極與同事配合，在一些基本的軟件應(yīng)用方面，積極提升，主動(dòng)學(xué)習(xí)，不會(huì)去逃避，很多時(shí)候把辦公的效率提高起來(lái)才是。當(dāng)然首先要保證客戶的個(gè)人體驗(yàn)，讓他們感受到我們酒店辦事效率快，安排也快速，服務(wù)更加會(huì)到位，不會(huì)浪費(fèi)任何客戶的時(shí)間，避免客戶等待，更多的時(shí)候是主動(dòng)去完成客戶的任務(wù)。
酒店前臺(tái)主管下半年工作計(jì)劃 9
一、前言
隨著中國(guó)旅游業(yè)的不斷發(fā)展，節(jié)日旅游也愈發(fā)受到更多的重視。針對(duì)不同的節(jié)日，酒店也根據(jù)不同的文化背景，推出了各種主題活動(dòng)，吸引了越來(lái)越多的游客。而在這些節(jié)日活動(dòng)中，酒店前臺(tái)工作的重要性也不可忽視。本文將詳細(xì)描述節(jié)日酒店前臺(tái)工作計(jì)劃，幫助前臺(tái)員工更好地準(zhǔn)備和安排工作。
二、節(jié)日酒店前臺(tái)工作計(jì)劃
1、前期準(zhǔn)備
在每個(gè)節(jié)日來(lái)臨前，前臺(tái)員工應(yīng)提前了解相關(guān)節(jié)日文化及習(xí)俗，了解當(dāng)?shù)氐幕顒?dòng)情況，以及酒店相關(guān)的活動(dòng)安排和銷(xiāo)售政策等。在活動(dòng)策劃及準(zhǔn)備過(guò)程中，要與市場(chǎng)部、活動(dòng)策劃部等相關(guān)部門(mén)進(jìn)行有效溝通，確�；顒�(dòng)的涉及范圍和目標(biāo)顧客，以及各個(gè)環(huán)節(jié)的順序。同時(shí)，需要做好宣傳、預(yù)訂和接待等方面的工作，提前安排好人員的分工和培訓(xùn)，以確保每個(gè)前臺(tái)員工都能熟練掌握活動(dòng)的細(xì)節(jié)和操作技能。
2、接待客人
在節(jié)日期間，酒店前臺(tái)是客人的第一聯(lián)系點(diǎn)。因此，前臺(tái)員工需要非常專(zhuān)業(yè)和有禮貌，以便保證入住過(guò)程能順利完成。在接待客人過(guò)程中，員工需要了解客人的需求和喜好，盡可能滿足客人的要求，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn)。在客人離開(kāi)酒店前，前臺(tái)員工還需要了解他們對(duì)住宿滿意程度，并不斷尋求改進(jìn)的機(jī)會(huì)。
3、處理問(wèn)題和抱怨
對(duì)于某些不如意的旅行體驗(yàn)或其他方面的問(wèn)題，前臺(tái)員工需要盡快處理和解決，以確�？腿说臐M意度和對(duì)酒店的信任度不會(huì)下降。此時(shí)，前臺(tái)員工需要通過(guò)專(zhuān)業(yè)的事宜處理方式，解決客人問(wèn)題，并及時(shí)提供相關(guān)信息。他們需要在幫助客人解決問(wèn)題的同時(shí)，保證客人的安全和住宿體驗(yàn)。處理問(wèn)題的過(guò)程要詳細(xì)記載，以備后續(xù)參考和實(shí)施改進(jìn)方案。
4、協(xié)調(diào)其他部門(mén)
在節(jié)日期間，各個(gè)部門(mén)之間的協(xié)作非常重要。前臺(tái)員工需要向其他部門(mén)反饋客人反饋的`問(wèn)題，同時(shí)積極與其他部門(mén)協(xié)調(diào)工作，以便更好地為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。例如，在客人需要使用餐廳或禮賓服務(wù)時(shí)，前臺(tái)需要向相關(guān)部門(mén)提供及時(shí)的信息并共同協(xié)作，使得客人的需求能夠得到滿足。
5、推廣酒店及服務(wù)
在節(jié)日期間，前臺(tái)員工應(yīng)該了解市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)情況，掌握酒店的定價(jià)和銷(xiāo)售策略，以引領(lǐng)新客戶加入酒店客戶群。同時(shí)，他們也可以向客人推廣酒店的服務(wù)項(xiàng)目和優(yōu)勢(shì)，如商務(wù)中心和健身房等服務(wù)設(shè)施。通過(guò)在入住后向客人介紹酒店更多的服務(wù)項(xiàng)目和優(yōu)勢(shì)，可以增加客人的體驗(yàn)感和忠誠(chéng)度，并促進(jìn)酒店的長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展。
6、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)
對(duì)于節(jié)日酒店前臺(tái)工作，每個(gè)前臺(tái)員工都應(yīng)該總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，尋找改進(jìn)方法。在檔案文件或日志中詳細(xì)記錄客人的入住體驗(yàn)，這些信息將成為制定改進(jìn)方案的重要數(shù)據(jù)。前臺(tái)員工也應(yīng)該與其他領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行交流和討論，以便更好地理解自己工作中的問(wèn)題和發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題的方法�？傊�，通過(guò)不懈的努力和精細(xì)的管理，酒店可以在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)更加有利的位置。
三、結(jié)論
總之，酒店前臺(tái)的工作環(huán)節(jié)及工作任務(wù)很多，但是相對(duì)來(lái)講，每個(gè)環(huán)節(jié)都比較重要，酒店也需要擁有高素質(zhì)的前臺(tái)員工來(lái)保證服務(wù)的相對(duì)完善。節(jié)日是酒店的銷(xiāo)售節(jié)點(diǎn)，各個(gè)部門(mén)之間的協(xié)作和策劃很關(guān)鍵。對(duì)于酒店前臺(tái)的管理者來(lái)說(shuō)，要成功實(shí)施節(jié)日酒店前臺(tái)工作計(jì)劃，必須在推動(dòng)與落實(shí)中找到合適的平衡點(diǎn)。同時(shí)，所有前臺(tái)員工都應(yīng)該理解和重視前臺(tái)工作的重要性，通過(guò)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，達(dá)到優(yōu)質(zhì)服務(wù)的目標(biāo)。
酒店前臺(tái)主管下半年工作計(jì)劃 10
一、工作目標(biāo)
1. 提高客戶滿意度：通過(guò)優(yōu)化服務(wù)流程和提升員工服務(wù)水平，確�？蛻魸M意度達(dá)到90%以上。
2. 增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力：加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通與合作，提升員工歸屬感，降低員工離職率。
3. 提高工作效率：優(yōu)化前臺(tái)工作流程，縮短客戶等待時(shí)間，提高工作效率。
二、具體計(jì)劃
1. 提升服務(wù)水平
定期組織前臺(tái)員工參加服務(wù)技能培訓(xùn)，提高員工的服務(wù)意識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力。
推行微笑服務(wù)，鼓勵(lì)員工以積極、熱情的態(tài)度接待每一位客戶。
設(shè)立客戶滿意度調(diào)查表，定期收集客戶反饋，及時(shí)改進(jìn)服務(wù)中存在的問(wèn)題。
2. 加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)
定期組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增進(jìn)員工之間的交流與了解，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。
設(shè)立員工獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工的工作積極性。
加強(qiáng)與其他部門(mén)的溝通與合作，確保工作順暢進(jìn)行。
3. 優(yōu)化工作流程
梳理前臺(tái)工作流程，簡(jiǎn)化不必要的環(huán)節(jié)，提高工作效率。
推行電子化辦理入住、退房等手續(xù)，減少客戶等待時(shí)間。
加強(qiáng)與后勤部門(mén)的溝通，確保客房清潔、維修等工作及時(shí)完成。
4. 安全管理
定期組織安全培訓(xùn)，提高員工的`安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力。
加強(qiáng)前臺(tái)區(qū)域的監(jiān)控設(shè)備維護(hù)，確保設(shè)備正常運(yùn)行。
制定應(yīng)急預(yù)案，確保在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)能夠迅速、有效地應(yīng)對(duì)。
三、總結(jié)與反饋
定期對(duì)工作計(jì)劃進(jìn)行總結(jié)和反饋，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取措施加以改進(jìn)。
鼓勵(lì)員工提出工作建議和意見(jiàn)，共同推動(dòng)前臺(tái)工作的不斷進(jìn)步。
酒店前臺(tái)主管下半年工作計(jì)劃 11
一、總體策略
1. 精細(xì)化管理：通過(guò)細(xì)化工作內(nèi)容，確保每一項(xiàng)任務(wù)都得到有效執(zhí)行。
2. 創(chuàng)新服務(wù)：不斷嘗試新的服務(wù)方式和手段，提升客戶體驗(yàn)。
3. 持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)客戶需求和市場(chǎng)變化，不斷優(yōu)化服務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)。
二、具體計(jì)劃
1. 精細(xì)化管理
制定詳細(xì)的工作計(jì)劃和任務(wù)清單，確保每位員工都清楚自己的工作職責(zé)和目標(biāo)。
定期對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和反饋，幫助員工發(fā)現(xiàn)不足并改進(jìn)。
加強(qiáng)與客戶的溝通與交流，了解客戶需求和反饋，及時(shí)調(diào)整服務(wù)策略。
2. 創(chuàng)新服務(wù)
推行個(gè)性化服務(wù)，根據(jù)客戶需求提供定制化的服務(wù)方案。
引入智能化設(shè)備和技術(shù)，提升服務(wù)效率和客戶體驗(yàn)。
定期組織員工參加行業(yè)交流和培訓(xùn)活動(dòng)，學(xué)習(xí)新的服務(wù)理念和技巧。
3. 持續(xù)改進(jìn)
定期對(duì)服務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查和更新，確保符合客戶需求和市場(chǎng)變化。
設(shè)立客戶反饋機(jī)制，及時(shí)收集客戶意見(jiàn)和建議，作為改進(jìn)的依據(jù)。
鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新性的想法和建議，共同推動(dòng)服務(wù)質(zhì)量的提升。
三、實(shí)施與監(jiān)控
制定具體的實(shí)施計(jì)劃和時(shí)間表，確保各項(xiàng)計(jì)劃得到有效執(zhí)行。
設(shè)立監(jiān)控機(jī)制，定期對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估。
對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)采取措施加以改進(jìn)，確保計(jì)劃的.順利實(shí)施。
四、總結(jié)與展望
在下半年結(jié)束后對(duì)工作計(jì)劃進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，分析成功經(jīng)驗(yàn)和不足之處。
根據(jù)市場(chǎng)變化和客戶需求的變化，調(diào)整下一年的工作計(jì)劃和目標(biāo)。
展望未來(lái)，持續(xù)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和技術(shù)發(fā)展，不斷提升酒店前臺(tái)的服務(wù)質(zhì)量和競(jìng)爭(zhēng)力。
酒店前臺(tái)主管下半年工作計(jì)劃 12
一、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)
1. 增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力：通過(guò)定期的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)前臺(tái)團(tuán)隊(duì)之間的溝通與協(xié)作，提高整體工作效率。
2. 技能培訓(xùn)：對(duì)前臺(tái)員工進(jìn)行定期的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，包括客房預(yù)訂、客人接待、客戶服務(wù)、緊急事件處理等，確保每位員工都能熟練掌握前臺(tái)工作的各項(xiàng)技能。
3. 禮儀培訓(xùn)：加強(qiáng)員工的禮儀培訓(xùn)，提升酒店形象，使每位員工都能以專(zhuān)業(yè)的態(tài)度為客人提供服務(wù)。
二、服務(wù)質(zhì)量提升
1. 服務(wù)流程優(yōu)化：根據(jù)客人的反饋和酒店的實(shí)際情況，對(duì)前臺(tái)服務(wù)流程進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化，確�？腿四軌蛳硎艿礁颖憬荨⒏咝У姆⻊�(wù)。
2. 個(gè)性化服務(wù)：鼓勵(lì)員工了解客人的需求和喜好，提供個(gè)性化的服務(wù)，如為客人推薦附近的景點(diǎn)、餐廳等，增加客人的滿意度。
3. 客戶關(guān)系管理：建立完善的客戶關(guān)系管理體系，定期回訪客人，收集客人的意見(jiàn)和建議，及時(shí)解決客人的'問(wèn)題，提高客人的忠誠(chéng)度。
三、工作效率提升
1. 技術(shù)升級(jí)：引入先進(jìn)的酒店管理系統(tǒng)和前臺(tái)操作系統(tǒng)，提高工作效率，減少人為錯(cuò)誤。
2. 流程規(guī)范：制定詳細(xì)的前臺(tái)工作流程和操作規(guī)范，確保每位員工都能按照規(guī)范進(jìn)行工作，提高工作效率。
3. 數(shù)據(jù)分析：定期對(duì)前臺(tái)工作數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，找出存在的問(wèn)題和不足，制定改進(jìn)措施，提高工作效率。
四、成本控制
1. 資源優(yōu)化：合理安排前臺(tái)員工的工作時(shí)間和班次，確保資源的最大化利用。
2. 能源節(jié)約：倡導(dǎo)員工節(jié)約用電、用水等資源，降低酒店的運(yùn)營(yíng)成本。
3. 采購(gòu)管理：與供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系，確保采購(gòu)的物品質(zhì)量可靠、價(jià)格合理。
酒店前臺(tái)主管下半年工作計(jì)劃 13
一、目標(biāo)設(shè)定與分解
1. 明確目標(biāo)：根據(jù)酒店的整體發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)定前臺(tái)部門(mén)下半年的工作目標(biāo)，包括客戶滿意度、工作效率、成本控制等方面。
2. 目標(biāo)分解：將整體目標(biāo)分解為具體的月度、季度目標(biāo)，確保每個(gè)階段都有明確的工作重點(diǎn)和任務(wù)。
二、客戶體驗(yàn)優(yōu)化
1. 客戶調(diào)研：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、客戶訪談等方式，了解客戶的需求和期望，為優(yōu)化服務(wù)提供依據(jù)。
2. 服務(wù)創(chuàng)新：根據(jù)客戶的`需求和期望，創(chuàng)新前臺(tái)服務(wù)方式和方法，如推出自助入住、智能客服等，提高客戶體驗(yàn)。
3. 客戶反饋處理：建立快速響應(yīng)機(jī)制，對(duì)客戶的反饋和投訴進(jìn)行及時(shí)處理和回復(fù)，提高客戶滿意度。
三、內(nèi)部管理與優(yōu)化
1. 制度完善：完善前臺(tái)部門(mén)的各項(xiàng)管理制度和規(guī)章制度，確保員工能夠按照制度進(jìn)行工作。
2. 流程優(yōu)化：對(duì)前臺(tái)工作流程進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化和改進(jìn)，減少冗余環(huán)節(jié)和流程，提高工作效率。
3. 員工激勵(lì)：建立有效的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工積極參與工作、提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率。
四、市場(chǎng)拓展與合作
1. 市場(chǎng)調(diào)研：關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況，為酒店的市場(chǎng)拓展提供有力支持。
2. 合作拓展：積極與旅行社、OTA平臺(tái)等合作伙伴建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，擴(kuò)大酒店的客源渠道。
3. 活動(dòng)策劃：策劃和組織各類(lèi)促銷(xiāo)活動(dòng)、節(jié)日活動(dòng)等，吸引更多客戶入住酒店。
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一、工作目標(biāo)
在下半年，我作為酒店前臺(tái)主管，將致力于提升前臺(tái)服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化客戶體驗(yàn)，同時(shí)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理和培訓(xùn)，以確保酒店的日常運(yùn)營(yíng)順暢高效。
二、工作計(jì)劃
1. 服務(wù)質(zhì)量提升
定期組織前臺(tái)員工參加服務(wù)技能培訓(xùn)，確保員工具備專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)能力。
設(shè)立客戶滿意度調(diào)查機(jī)制，定期收集客戶反饋，及時(shí)改進(jìn)服務(wù)不足之處。
推行“微笑服務(wù)”理念，提升員工的服務(wù)態(tài)度和熱情，增強(qiáng)客戶對(duì)酒店的良好印象。
2. 客戶體驗(yàn)優(yōu)化
升級(jí)前臺(tái)接待系統(tǒng)，簡(jiǎn)化入住和退房流程，提高辦理效率。
提供個(gè)性化服務(wù)，如根據(jù)客戶需求推薦周邊景點(diǎn)、美食等，增強(qiáng)客戶對(duì)酒店的黏性。
加強(qiáng)與客房部、餐飲部等部門(mén)的溝通協(xié)作，確�？蛻粼诰频甑母黜�(xiàng)需求都能得到及時(shí)滿足。
3. 團(tuán)隊(duì)管理和培訓(xùn)
建立健全前臺(tái)團(tuán)隊(duì)管理制度，明確員工職責(zé)和工作流程。
定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力。
設(shè)立員工激勵(lì)機(jī)制，表彰優(yōu)秀員工，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
4. 日常運(yùn)營(yíng)優(yōu)化
加強(qiáng)對(duì)前臺(tái)工作區(qū)域的清潔和維護(hù)，確保環(huán)境整潔、舒適。
定期檢查前臺(tái)設(shè)備和設(shè)施的運(yùn)行情況，及時(shí)維修和更換損壞設(shè)備。
加強(qiáng)對(duì)前臺(tái)員工的`考勤管理，確保員工按時(shí)到崗、認(rèn)真工作。
三、總結(jié)
通過(guò)以上工作計(jì)劃的實(shí)施，我相信在下半年，我們酒店的前臺(tái)服務(wù)質(zhì)量和客戶體驗(yàn)將得到顯著提升，團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作效率也將得到進(jìn)一步加強(qiáng)。我將繼續(xù)努力，為酒店的繁榮發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
酒店前臺(tái)主管下半年工作計(jì)劃 15
一、前言
隨著酒店業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，作為前臺(tái)主管，我深知自己肩負(fù)的責(zé)任重大。在下半年，我將以客戶滿意度為核心，以提升前臺(tái)服務(wù)質(zhì)量為目標(biāo)，制定以下工作計(jì)劃。
二、工作計(jì)劃
1. 客戶滿意度提升
深入了解客戶需求，針對(duì)不同客戶群體提供差異化服務(wù)。
設(shè)立客戶回訪機(jī)制，主動(dòng)了解客戶入住體驗(yàn)，及時(shí)解決問(wèn)題和不滿。
加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保員工能夠準(zhǔn)確理解客戶需求并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2. 服務(wù)流程優(yōu)化
梳理前臺(tái)服務(wù)流程，去除繁瑣環(huán)節(jié)，提高服務(wù)效率。
推行“一站式”服務(wù)，減少客戶等待時(shí)間，提高客戶滿意度。
加強(qiáng)與其他部門(mén)的溝通協(xié)作，確�？蛻粼诰频甑母黜�(xiàng)需求都能得到快速響應(yīng)和解決。
3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)
定期組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力。
設(shè)立員工晉升通道和培訓(xùn)計(jì)劃，鼓勵(lì)員工不斷提升自己的.專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)水平。
加強(qiáng)對(duì)新員工的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保新員工能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
4. 技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用
引進(jìn)先進(jìn)的酒店管理軟件和技術(shù)設(shè)備，提高前臺(tái)工作效率和準(zhǔn)確性。
探索智能化服務(wù)模式，如智能客房控制、自助入住等，提升客戶體驗(yàn)。
加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全和數(shù)據(jù)保護(hù)意識(shí)，確保客戶信息安全。
三、總結(jié)
通過(guò)以上工作計(jì)劃的實(shí)施，我相信在下半年，我們酒店的前臺(tái)服務(wù)質(zhì)量將得到顯著提升，客戶滿意度也將得到進(jìn)一步提高。同時(shí)，我們的團(tuán)隊(duì)也將更加團(tuán)結(jié)、高效和有創(chuàng)造力。我將繼續(xù)努力，為酒店的持續(xù)發(fā)展和繁榮貢獻(xiàn)自己的力量。
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