勞動爭議調解工作計劃

時間：2023-01-27 14:48:14 工作計劃我要投稿

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勞動爭議調解工作計劃

　　時間過得太快，讓人猝不及防，我們的工作又進入新的階段，為了今后更好的工作發展，是時候寫一份詳細的計劃了。你所接觸過的計劃都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的勞動爭議調解工作計劃，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動爭議調解工作計劃

各縣（市、區）人民政府，XX開發區、XX臺商投資區管委會，市直有關單位：

　　《XX市鄉鎮（街道）、村（居）勞動爭議調解規則》已經市政府第XX次常務會議審議通過，現印發給你們，請遵照執行�！禭X市人民政府批轉XX市鄉鎮（街道）、村（居）勞動爭議調解工作規則的通知》同時廢止。

　　XX市鄉鎮（街道）、村（居）勞動爭議調解工作規則

　　為加強勞動爭議調解工作，充分發揮鄉鎮（街道）、村（居）勞動爭議處理機構的作用，保障勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《勞動法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《人民調解法》等有關法律法規，結合我市實際，制定本工作規則。

　　一、有XX家以上企業的鄉鎮（街道）應建立勞動爭議調解委員會（以下簡稱調委會）。

　　調委會人員由勞動保障事務所、綜治、司法、企業綜合管理部門以及工會、商會等有關單位代表組成。調委會主任由鄉鎮黨委、人民政府或街道黨工委（黨委）、辦事處1名領導擔任。

　　調委會在鄉鎮黨委、人民政府或街道黨工委（黨委）、辦事處領導下開展工作，業務上接受縣（市、區）勞動人事爭議仲裁委員會的指導。

　　二、調委會的任務

　　（一）調解本鄉鎮（街道）各類用人單位與職工之間發生的下列勞動爭議：

　　1.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

　　2.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

　　3.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

　　4.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

　　5.法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　（二）通過調解工作宣傳勞動保障法律、法規、規章和政策，教育用人單位和勞動者遵紀守法，預防勞動爭議發生。

　�。ㄈ┒酱賱趧訝幾h雙方當事人履行調解協議。

　�。ㄋ模┫蚩h（市、區）勞動人事爭議仲裁委員會和鄉鎮黨委、人民政府或街道黨工委（黨委）、辦事處匯報勞動爭議處理工作情況。

　�。ㄎ澹﹨f助企業、村（居）建立調委會并對轄區企業、村（居）調解機構進行業務指導。

　　三、調委會調解勞動爭議的原則

　�。ㄒ唬┮罁⻊趧颖Ｕ戏�、法規、規章和政策進行調解，勞動保障法律規范沒有規定的，依據民事法律規范進行調解。

　�。ǘ┰陔p方當事人自愿平等的基礎上進行調解。

　�。ㄈ┳鹬禺斒氯说闹俨脵嗬坏靡蛭唇浾{解或調解不成而阻止當事人向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　四、村民委員會、居民委員會根據需要，可設立勞動爭議調解小組。調解小組名單應及時報送縣（市、區）勞動人事爭議仲裁委員會備案。

　　五、調解員上崗條件：熱心勞動爭議調解工作；熟悉勞動保障法律規定，經培訓取得調解員證書；處事公道；具備勝任工作的文化程度。

　　六、調解員由鄉鎮（街道）調委會聘任。聘任范圍：鄉鎮（街道）勞動保障事務所、綜治、司法、企業綜合管理部門以及工會、商會、人民調解委員會、企業等單位符合調解員條件的人員。調解員名單應及時報送縣（市、區）勞動人事爭議仲裁委員會。

　　調解員任期3年，每3年聘任1次，可以續聘。

　　調解員不能履行職務或嚴重失職時，由聘任單位予以解聘。

　　七、調解員調解勞動爭議，應當堅持原則，愛崗敬業，熱情服務，誠實守信，舉止文明，廉潔自律，注重學習，不斷提高法律、道德素養和調解技能。

　　八、在調解活動中，勞動爭議當事人享有下列權利：自主決定接受、不接受或者終止調解；要求有關調解人員回避；表達真實意愿，提出合理要求；自愿達成調解協議。

　　勞動爭議當事人承擔下列義務：如實陳述事實；遵守調解規則；配合主持人調解；不得

　　激化矛盾；自覺履行調解協議。

　　九、當事人以書面方式向調委會請求調解勞動爭議，符合受理條件的，調委會應在3日內受理。調委會可以當即審理，當即調解。調委會在調解前應當以口頭或者書面形式告知當事人調解的性質、原則和效力，以及當事人在調解活動中享有的權利和承擔的義務。

　　受理勞動爭議調解，應當登記造冊存檔。

　　不符合受理條件的，應當向當事人說明理由，告知當事人按照法律、法規規定提請有關機關處理或者向人民法院起訴。

　　十、調委會調解勞動爭議，根據需要指定2名以上調解員參加調解，其中1人為調解主持人。

　　當事人對調解主持人提出回避申請，經審查符合回避條件的，調委會應當予以調換。

　　十一、調委會調解勞動爭議，應當了解申請人的要求及理由，分別向雙方當事人詢問勞動爭議的事實和情節，制作調查筆錄或調解筆錄，并由調查人、被調查人簽名。

　　十二、調委會應當在查明事實的基礎上，充分說理，耐心疏導，消除隔閡，幫助當事人達成協議。

　　十三、調委會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起15日內結案。

　　到期未結案的，視為調解不成，應當及時告知當事人向縣（市、區）勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并移送相關證據材料、調查筆錄等案卷材料。

　　在調委會調解期間，仲裁申請時效中斷。

　　十四、經調委會調解解決的勞動爭議，有勞動權利義務內容的，或者當事人要求制作書面調解協議的，應當制作調解協議書。

　　調解協議書應當載明下列事項：

　�。ㄒ唬﹦趧訝幾h雙方當事人基本情況；

　�。ǘ﹦趧訝幾h事項；

　�。ㄈ┬璐_認的事實；

　�。ㄋ模﹨f議內容及履行的方式、地點、期限。

　　調解協議書由雙方當事人簽字或蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有合同約束力，當事人應當履行。

　　十五、經調委會調解達成調解協議后，雙方當事人可以不經仲裁程序，直接向人民法院申請確認調解協議的效力，人民法院不予確認的，當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十六、自調委會收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

　　經調委會調解達成的協議，當事人可以申請有管轄權的人民法院確認其效力。當事人請求履行調解協議、請求變更、撤銷調解協議或者請求確認調解協議無效的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十七、勞動人事仲裁機構審理涉及調委會調解達成協議的勞動爭議案件，應充分注意原調解情況，采取調解方式解決。確因雙方分歧較大調解不成的，應及時裁決。

　　仲裁前的調解情況應在裁決文書的事實部分予以表述。如調解協議屬自愿達成，且符合法律規定的情形，勞動人事仲裁委應在裁決書中確認調解協議的內容。如調解協議違反法律規定，仲裁機構應當予以糾正。

　　十八、縣（市、區）勞動人事仲裁委應當加強對調委會工作的指導和監督，督促其建立健全崗位職責、例會、學習、考評等規章制度。

　　十九、縣（市、區）勞動人事仲裁委負責解答、處理調委會或當事人就勞動爭議調解工作有關問題的請示、咨詢和投訴；應調委會的請求或者根據需要，協助、參與對具體案件的調解活動；對調委會主持達成的調解協議予以檢查，發現違背法律、法規、規章和政策的，應當予以糾正。

　　二十、縣（市、區）勞動人事仲裁委負責調解員的培訓，應采取多種形式加強對調解員的業務培訓，不斷提高調解員隊伍的素質。

　　二十一、根據XX市相關規定，各地要適當安排勞動爭議調解委員會補助經費和調解員補貼經費。調解員誤工補貼納入公共服務范疇，通過政府購買服務方式，列入縣級財政預算。兼職調解員實行“一案一補”、“以獎定補”，專職調解員實行最低工資加“一案一補”、“以獎定補”，由各地根據本級財力情況確定。

　　二十二、本工作規則由XX市人力資源和社會保障局負責解釋。

　　二十三、本工作規則實施至20xx年12月31日。

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