工作轉正申請的自我鑒定15篇
在現今人們越來越重視自我成長的社會，各種各樣的申請書出現的次數越來越多，轉正申請書可以使我們的轉正請求得到合理表達。我們該怎么寫轉正申請書呢？下面是小編收集整理的工作轉正申請的自我鑒定，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工作轉正申請的自我鑒定1
尊敬的領導： 我是***，于20xx年*月*日成為公司試用期員工，根據公司需要，目前擔任行政人事一職；三個月試用期已結束，工作以來，在單位領導的精心培育和教導下，通過自身的不斷努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發展和巨大的收獲；感謝公司能給我一個學習、工作和實現自我的平臺，讓我在自身知識、能力幾個方面都有很大的進步，也非常榮幸能成為******大家庭中的一員。
在思想上，自覺遵守公司的的規章制度，參與公司的各項員工培訓；一直細致、認真的態度和積極的熱情投身于學習和工作中，雖然有失敗的辛酸，然而在工作中也使我充分地認識到成為一名德智體全面發展的優秀工作者的重要性。
在學習上，要求自己端正工作態度，做到理論聯理實際；從而提高了自身多能的長處及思想文化素質，包括生活中也養成良好的生活習慣，生活充實而有條理，有樂觀的生活態度和良好的生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好做事原則，能與同事們和睦相處。
在工作上，尤其在之前的工作中沒有直接接觸到人力資源管理的具體工作，但在部門經理的指導與幫助下，以及自己努力的學習，使自己對公司人力資源管理流程和各項工作有了明確的認識與了解，具體工作的實際操作能力也有很大的提升，但也有一些不足之處需要加強與改進；首先，專業理論知識有所欠缺；由于自身并非人力資源管理專業出身，所以在專業理論知識方面尚顯不足，因此需要加強專業知識方面的學習與鉆研，使自身盡快彌補這方面的不足，能夠更好的適應工作的需求；其次，實踐操作能力仍顯生疏；雖然對工作實際流程有了一定程度的了解，但是熟練程度不足，仍需在工作中加強鍛煉與經驗總結，以便是工作能夠進行的更加順暢。
在今后的工作中難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面。下面是我入職三個月以來的工作，做出如下總結：
一、招聘工作：
1、 發布招聘信息：對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面；
2、與用人部門進行溝通，了解招聘需求。根據用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，招聘合適的人才；
3、建立有效的人才庫， 對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用；
4、 如有到人才市場等招聘場所，了解其相關信息。掌握最新的行業動態。如有合適的人員順便招聘。
二、員工關系工作：
1、 從8月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程；
2、對于有離職意向的員工，了解原因的同時也會讓他感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司；
3、與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。 三、常態性學習： 1、學習公司的相關制度、文件；
2、針對工作中的不足進行改進；
3、深入學習人力資源相關專業知識；
4、針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整。
在此，我要特地感謝部門的領導對我的入職指引和幫助，感謝在我工作中出現的失誤的提醒和指正；總之，在這三個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力；讓我邊學習邊工作，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。
此致
敬禮
申請人：xxx
申請日期：xxxxx
工作轉正申請的自我鑒定2
從事工作已是x月的時間，x月來的酸甜苦辣不是一句話可以描述的。從一個從學校出來對工作的概念既向往又迷茫的我到對現在的工作百般熟悉，可以說是感慨萬千。
因為這x月中有遇到工作困難不知所措的困境，也有在同事的幫助下圓滿解決時的興奮，既有理不清工作思路的迷茫，也有在摸索的路上拾起的點點滴滴。
于是，我整理起回憶的思路，在面臨轉正之際，寫下我的郵政儲蓄轉正自我鑒定。
在進行個人鑒定之前，對自己x月來的工作進行一個回想。記得剛來到分局的時候，一無所知這個詞用來形容當時的我一點也不過分，對工作的一無所知，對為人處事的小心謹慎，現在想想當時的自己都覺得可笑，轉變的過程是個艱難的過程，同時也是個痛苦的過程，因為轉變就意味著新的事務要不斷的吞噬它原有的結構，物質表面的轉變只是一個蛻變，那精神層次的升華才是思想的一次自我戰勝。
我想在我戰勝了自己。
我具體的工作是儲匯柜員，這個看似簡單又體面的崗位，原來只是玻璃墻外人對我們的定位。而我的轉換不僅是從以前的玻璃墻外到內部的更替，更多的是我感到了表面的東西不一定是真實的東西，最能欺騙人的就是我們自己的眼睛。
工作時的精神高度集中，容不得半點松懈，對客戶要耐心的解釋，對工作要充滿激情。
說實話，這在沒參加工作以前的我是根本做不到的，現在我知道我可以做到了，并且可以自豪的說我不比別人做的差，這也許就是工作帶給我自身最大的變化，雖然這個變化是潛移默化的，但我切切實實的感到了這個變化。
我想就沒必要寫太多冠冕堂皇的話，只有那些中肯的建議和批評對我們的工作來說才最實在，發展經歷了很久的轉變和提高，但是存在的問題亦不容小視。
自身的人員素質不高，業務的單一和少的可憐的附加值，管理的不健全，激勵措施的效用性不高等等。這一切是我們無法不面對的問題，雖說我們也在努力的改變這一現狀，但改變不是一朝一夕。我們正在這個關鍵的轉型期。
我們可以借著xx銀行的成立這個絕好的契機，實現整個企業的蛻變和提高。雖然這個過程中會有很多的阻力和壓力，但是我們明白了壓力是最好的動力之后，也許很多的問題就會迎刃而解。這些便都是我的。
我想不僅是這些沒有感情的文字，更應該是文字下面那種對工作期待和憧憬的信心，工作轉正，我想轉變的不僅是身份，更應該是這種身份轉變后的責任。
工作轉正申請的自我鑒定3
時間匆匆轉走，現在的工作已經漸漸變得順其自然了，這或許應該是一種慶幸，是讓我值得留戀的一段經歷。 一個多月的試用期下來，自己努力了，也進步了不少，學到了非常多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。
在各部門的幫助和支持下，我做好統籌及上傳下達工作，把工作想在前，做在前，無論是工作能力，還是思想素質都有了進一步的提高，較好地完成了公司宣傳、人事管理、職工培訓、檔案管理、后勤服務及公司保衛等多方面的任務。為了加強對人、財、物的管理，我完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴格照章辦事，進一步明確了工作職責，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規管理，充分體現了對事不對人的管理思想，各項工作井然有序。
做好辦公室工作，有較高的理論素質和分析解決問題的能力。通過各種途徑進行學習，為此各辦公室都配備了電腦，利用網上資源學習與工作有關的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強能力，以便跟上形勢的發展，適應工作的需要。提高了理論水平、業務素質和工作能力。
工作上我認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，具有工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，有非常強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作。
在xxx上班的日子里，我漸漸喜歡上了這個地方，喜歡上了這份工作，想在這里慢慢成長成材，成為一名合格的正式xxx里的職工，一個月的學習與工作，讓我成長了非常多，今后我會繼續努力，一如既往地保持著優良的作風，不斷地完善自己，作出一番成績。
工作轉正申請的自我鑒定4
今天我們學習了林偉賢老師關于“好員工要懂得自我增值”的講座。要想成為一名好員工，只有懂得不斷的自我增值，才能被領導重視，被公司需要。那么作為一名員工，如何實現自我增值呢？答案只有一個就是要不斷的加強自我學習。我將今天的學習內容結合自己的經驗體會總結了幾個在工作中自主學習的方法：
1. 向上司學習
工作過程中，向自己的上司學習是不斷提高自己工作能力非常重要的途徑。能擔任我們上司的人，一定有“過己之處”，上司的專業技能、工作經驗、社會閱歷、為人處事等許多方面往往是我們所需要學習的榜樣。我們可以通過向上司請教、留意上司的工作方法等多種途徑學習到上司具有而我們所欠缺的知識和技能。因此，向自己的上司學習是快捷且高效的學習捷徑。
2. 向同事學習
在平日的工作中，我們接觸最多的`就是同事。作為公司新進員工，公司環境、業務知識不熟悉的情況下，主動、謙虛的向老員工請教，有利于我們盡快適應工作環境、掌握業務知識和技能。
3. 通過互聯網學習
在信息技術普遍應用的今天，互聯網已經成為了大眾學習的平臺。互聯網顯著的優點是知識多而新、學習時受空間或時間的限制小，并且提供的資源都是免費的。我們在工作中有任何的疑問，都可以在互聯網上搜索并得到答案。
4. 通過書本學習
向書本學習，博覽群書。一本好書像一艘船，能帶領我們從狹隘的地方駛向無限廣闊的海洋。我們在空閑時間里，隨身攜帶一本書，即使沒有網絡，我們也可以隨時隨地的學習新知識、新訊息。
5. 參加培訓
培訓老師傳授的知識和經驗往往可以讓我們少走很多彎路。也可以根據自己的工作需要和職業規劃，有計劃地參加一些有針對性業務培訓，有利于我們快速提升自己的業務知識和技能。
作為一名新員工，必須要學會不放過任何可以學習的機會。只有通過自己自主積極有效不斷的學習，才能盡快的掌握業務知識和技能，才能不斷的給自己加分，不斷的提升自我價值，才能真正成為領導心中的得力干將，企業發展不可或缺的一部分！
工作轉正申請的自我鑒定5
在公司實習一年的工作和學習中，我深深體會到了實踐經驗與理論知識的巨大差異，所謂“從實踐中來，到實踐中去”。而我卻從“空中樓閣”直接跳到“地面”上成為一個會計工作者，面對的挑戰可想而知。
尤其是面對我只得了四十分的會計初級資格考試試題，我更加明白了我自己的斤兩，知道我自己只有付出更多的汗水與辛勞，才能做好本職工作，不辜負領導的期望。所幸的是，單位領導們尤其是我的兩位經理給了我足夠的寬容和耐心，加上同事們毫無保留的“授業解惑”，無論是思想上還是工作上我都得到了很大的鍛煉和提高，取得了長足的發展和巨大的收獲。
工作近一年，接觸了不少人和事，在為我自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白我自己尚有許多缺點需要改正。首先需要改正的就是尚顯浮躁的心態，有時候做事只求速度而忽略了質量，出現了一些數據上或文字上的錯誤;有時在做一件事的時候忽略了其他事情與此事的關系，造成前后矛盾或者數據不符，尤其是財務這種邏輯性極強的工種，更需要時刻警醒我自己。
如果不是同事們及時為我指正，恐怕到現在我也不自知而無法提高我自己，因此我經常是帶著一種感恩的心態在工作;其次就是業務不夠熟練。國家出臺的各種財務方面的法律法規以及研究院的一些規章制度是非常多的，稍有不注意就會運用錯誤。記得有一次就是房屋折舊問題，院里規定是35年而我卻想當然的填上20年，后來及時發現未釀成大錯。從這點來說我是需要向同事們學習的，希望以后能夠做到順手拈來，不出差錯。當然還有其他一些不足需要我以后加以注意并改正。
財務工作本身就是一項團隊工作，作為其中的一分子，我惟有踏踏實實做事，謙虛低調做人，努力學習行業新知識，向同事們學習經驗技巧，在領導和同事們的幫助下，盡力與其一起努力保證日常財務工作的運行，保證月底結賬的順利進行，及時提供準確的數據和財務分析以供領導層決策;同時做到我自己負責的各種報表按要求填報，不出差錯。這是我職責之所在，價值之所在。
總而言之，作為一個入職尚不足一年的新人，我會繼續以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮聰明才智，為單位的發展建設添磚加瓦。
工作轉正申請的自我鑒定6
尊敬的x區教育局：
我于20xx年9月通過教師招聘考試的方式進入教師隊伍，被分配到x小學工作，在校領導和同事們的關心支持下，工作得到了實踐鍛煉，思想認識有了極大的提高，我成功地實現了角色的轉變。感悟到了師德師風的重要，體會到了做教師的滋味，懂得了教師的責任，同時不管是學習能力、教學能力，還是專業水平都得到較明顯的提升。在服務期滿之際，特向領導提出轉正申請，并對我一年來的情況匯報如下：
一、教學方面
分配到學校之后，我迅速熟悉常規教學方式、方法，精心備課、上課、作業布置批改等常規工作進行了認真的實踐，并在實踐之中注意查缺補漏，遇到自己無法解決的教學問題就積極向同事們請教,努力做到課前準備好、課中講解透徹、課后督促檢查嚴。課堂上力求貼近學生生活，最大限度地運用自己的所學知識，激發學生的學習興趣，培養學生的實踐能力。課后積極和同事們探討教學中遇到的問題，努力尋找解決方法，使自己的教學能力得到不斷的進步和提高。我認為教師要多讀書多聽課，要掌握教學設計、教學評價、說課和寫好教學反思。同時，我還通過反思來加快自己成長，并能從自我評價、他人評價、學生評價中進行自我反思，不斷總結、積累自己在教學過程中的所得、所思、所感，使自己不斷的成長。
二、個人素養方面:
課外時間，我自覺學習與教育相關的知識，博覽群書以拓寬自己的知識面，提高個人的文化知識素養。作為一名教師，肩負著時代的重任和祖國的重托，我深切地認識到，提高政治思想覺悟，是開展好教育工作的基本前提。工作中，嚴格遵守學校各項規章制度，團結同事，及時完成學校布置的各項任務;勤能補拙，尤其是新教師更要勤奮學習，自覺修養，腳踏實地，奮發圖強，樹立遠大理想，努力實現奮斗目標。
三、生活方面：
在生活上，以黨員的標準嚴格要求自己，謹遵“正人先正己”的古訓，時刻提醒自己，重視“為人師表”的職業形象，自己能做的事自己做，盡量不給學校添麻煩，努力保持正派的工作作風，與校領導和同事們和睦相處。熱愛教育、熱愛學校、熱愛學生，為把自己培養成一名優秀的教師而不懈努力。
經過一年的學習實踐和鍛煉,我已能做好教育教學的相關工作，在此之際，我鄭重地向上級領導提出轉正申請，請領導給予批準為盼!
自鑒人：xxx
xx年xx月xx日
工作轉正申請的自我鑒定7
尊敬的領導：
時間過的好快啊，在ABC幼兒園工作也快一年了。我在這里不斷學習、工作的同時也在不斷的成長。從最初的參加幼兒園培訓、和同事們一起布置園內環境，到開展日常教學工作、外出學習、做好家園互動活動(電訪、開家長會、開展“圣誕party”活動、春季親子運動會)……這一路走來，我們付出了很多，但我相信一句話：“付出總是有收獲的!而事實也給了我們很有力的證明。
回顧本學期的工作計劃，我從六個方面進行一下小節：
一、作為一名幼兒教師，首先應該在思想上嚴格遵守師德規范、熱愛教育事業，熱愛并尊重每一個孩子。有了這種心境，師生之間就能夠在一種和諧的狀態中相處，許多事情也迎刃而解。我們要尊重和信任幼兒、關心愛護幼兒，只要是我的學生，無論活潑、頑皮、或膽怯、安靜，我都會一視同仁。對性格孤僻的幼兒，我會給予他們更多的關注，幫助他們樹立起自信，走出自我封閉的誤區。我班的翟志明，剛來幼兒園自己坐在一角，不和小朋友們在一起玩。每次我都會把他叫過來和孩子們一起玩。引導他和孩子們慢慢熟悉，慢慢融和，喜歡小朋友，喜歡老師，更喜歡幼兒園。不能冷落任何一個幼兒，讓每個孩子都感覺到老師的關心。對活潑開朗的幼兒，我則會提供適合他們的展示和表現空間。每天上午或下午我們會播放節湊感較強的音樂，讓孩子們跳舞表現，展示自己的風采，不受任何壓抑，同時還能帶動一些比較安靜的幼兒一起唱一起跳。人的感覺是相互的，老師的真誠，孩子是能感受到的。堅持熱愛、尊重每一位幼兒，與之平等相處，讓幼兒接受了你，就會以主動的態度接受你的教育。
二、本學期我和闞老師、陳老師共同擔任“尼莫(二)班”的教學、保育工作。我班共有15名幼兒，和這些可愛的孩子們在一起，我們組成了一個溫馨、其樂融融的小家庭，每個孩子都有自己的小脾氣和個性特點。每次看到孩子們天真燦爛的笑容，許多煩惱的事情也會隨之煙消云散了。
三、由于孩子們年齡小，初來新環境，很多孩子不能很好的適應，怎樣才能讓這些孩子們更快更好的適應幼兒園生活呢?我們每次都會和家長溝通交流，了解孩子的個性特點以及愛好、不良習慣，認真填寫一日觀察表，與家長及時交流孩子在園的生活情況。在與孩子們的接觸中，我們互相認識，互相培養和增進感情，孩子們也很快適應了幼兒園的生活環境。俗話說：“良好的開始是成功的一半”。在這一學期里，孩子們的變化很大了，從“哭哭鬧鬧”不愿意上幼兒園的小弟弟、小妹妹變成了會關心別人、幫助別人的小哥哥、小姐姐。這些小哥哥、小姐姐不僅學會了書本上的知識，更重要的是他(她)們變的自信了、有想法了。他們會發現問題、提出問題、解決問題，漸漸喜歡探索一些新鮮事物了。我們班的寶貝，在整合課程上動手能力非常強，孩子們愿意貼一些小貼畫，基本上都能正確的貼上。也愿意做一些小手工，例如:“《給媽媽做項鏈》自己動手團成小球然后貼上，孩子們非常喜歡愛惜自己的作品，每次做完后我都會給他們貼在“我的作品”欄里展示。孩子們很高興的指著：這個是我的,那個是我的。有的會對別的小朋友說，我做的漂亮吧。還有一些像畫十字線，添窗戶在涂在畫的時候積極性很高。還有在美術方面，孩子們對顏色的認知基本上都能掌握!在涂色的時候，我們美術課本上的紙張較大，有的孩子涂了一半就不愿涂了。我就想了一個辦法，讓這些圖畫形象，生動起來運用角色進行教育。例如:涂西紅柿時，有許多西紅柿，我就把他們分為：“西紅柿爸爸，媽媽。寶寶。調動孩子們的積極性，就會積極的去涂色。在涂色的時候，我會隨時提問：你涂的西紅柿寶寶是什么顏色”寶貝會回答：“我涂的是紅色”這樣又加深了對顏色的認知。
四、善于與家長溝通。在幼兒園工作中，家長工作是十分重要的，幼兒園的每一項工作都離不開家長的支持與配合。我的班里還有一個孩子是坐寶寶車的，我們與家長們面對面交流的機會比較少，于是我們采取電訪和寫寶寶本的方法，定時向家長反饋幼兒在園學習、生活情況，同時也聽取家長們的想法和建議。如果有孩子發生突發情況，我們也會及時與家長電話交流或上門家訪。一學期來，我通過多種渠道與家長溝通，讓家長及時了解孩子在園的一些情況，做到家園共育。
我真心地希望成為這個大家庭中的一員，所以我肯請成為正式的幼兒教師，望領導批準!
自鑒人：xxx
xx年xx月xx日
工作轉正申請的自我鑒定8
我于20xx年X月X日進入公司，根據公司的需要，目前擔任XX一職，負責XXXX工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有非常強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正在電大就讀專科，以期將來能學以致用，同公司共同發展、進步。
兩個多月來，我在王總、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：
一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從；
二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己；
三、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離；
四、業務知識方面特別是相關法律法規掌握的還不夠扎實等等。
在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
根據公司規章制度，試用人員在試用期滿兩個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。且本人在工作期間，工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有非常強的團隊協作能力。因此，我特向公司申請：希望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工。
來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作能力上都得到了非常大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業的美好明天要靠大家的努力去創造，相信在全體員工的共同努力下，企業的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。
工作轉正申請的自我鑒定9
尊敬的物業公司的各級領導:
我于20xx年x月x日進入公司，根據公司的需要，目前擔任(保安隊長)一職，負責(公司治安管理)工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，能確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽和睦，有信心配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。
我自20xx年x月工作以來，一直從事(保安隊長)工作，因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，并且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況。馬上進入工作，對本職位工作有如下-體會:
在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指正，促進了我工作的成熟。
如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。
公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發揮出最好的性能。咱毛司就是一名優秀的司機，新員工就像是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優秀的(公司名稱)中的一份子，不辜負領導對我的期望。
總之，在這(兩)個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。(公司名稱)公司給了我這樣一個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。
在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。
xxx
20xx年x月x日
工作轉正申請的自我鑒定10
尊敬的領導:
我于xx-xx年8月6日成為公司的試用員工. 作為應屆畢業生,鑒于我們實踐經驗等方面的不足，試用期初定為六個月.后來公司為更好地調動新員工的勞動積極性.更改了有關新員工轉正的各項規定.其極大地鼓舞了我對工作的熱情.在過去的兩個月里,我虛心向學.努力掌握各項專業技能.在認真閱讀各轉正要求下.及師傅和部長助理的鼓勵下，現提出轉正申請(考核)。 愿接受在之后的一個月里各相關部門領導對我進行的全面考核。
作為一個剛到公司的新員工，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從新人到職員的轉變。 回想兩個月前我還只算是一個紙上談兵的門外漢.在綜合部的派分下我成了機油泵部的一份子.初進車間，看到里面先進且規模的設備和整齊流暢的生產線，我由衷的高興.我更下定決心學好掌握各項專業技能.實現自己的人生理想。但后來知道我們機油泵部是整個公司最差的部門.我的同學有的是水泵部的.而他們是最好的.在飯后茶余聽見他們有意無心的嘲諷.雖然是玩笑.但這也是事實.作為機油泵部的一份子，心里難免一絲絲的不是滋味. 但是我是一個不安于現狀的人. 生于憂患,死于安樂.。
年輕的我們更需要磨練.更需要挫折.暫時的窘境只會讓以后的我更加的有韌性.。也才真真是我們實現理想實現價值的所在地.。我會認真做好自己的本職。我相信自己，相信機油泵部，相信凱創.。在這兩個月工作實習中，我一直嚴格要求自己，從拙手拙腳到開始自 己嘗試調試機床，不懂的問題虛心向師傅學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。
當然，我還很多不懂和需要學習的地方，初入職場，也難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和我的師傅對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
工作轉正申請的自我鑒定11
本人自xxxx年xx月xx日起進入xx公司從事xx工作，在不知不覺中已經經過了2個月的試用期。
在這段時光里，我感悟頗多，雖然這并不是我的第一份工作，但是在此期間，我對于工作一貫謙虛謹慎、認真負責的工作態度，從來沒有改變過。
在本部門工作中，我一向嚴格要求自我，認真及時地完成領導布置的每一項任務，并虛心向同事學習，不斷改正工作中的不足;對于集團及公司的制度和規定都是認真學習并嚴格貫徹執行;另外，本人具有很強的團隊合作精神，能很好的協調及溝通，配合各部門負責人落實及完成公司各項工作，并熱心幫忙其他同事，與人相處和諧融洽。
在過去的2個月中，透過不斷的學習和自我提高，已經適應了自我的本職工作，但是對于一個初入公司的新人，要全面融入企業的方方面面，可能在一些問題的思考上還不夠全面，但是我相信，透過公司領導及同事的悉心指導和幫忙，我必須能在今后的工作中更好的提高自我的業務水平和綜合素質，更好的完成本職工作，不斷謀求與企業的共同發展!
工作轉正申請的自我鑒定12
尊敬的領導：
我來到貴學校快一年了，試用期已滿，根據貴學校的規章制度，我現申請轉為貴學校正式教師。
作為一個應屆畢業生，初來學校，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是學校領導和其他老師寬松融洽的工作氛圍、團結向上的精神文化，讓我很快完成了從學生到幼兒教師的轉變。
在學校的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為學校做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝學校的領導和同事對我的工作指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
在崗位實習期間，我先后從打掃衛生的基礎工作學起到接送孩子。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實能完成領導交付的工作。我深深的知道理論專業知識和實踐工作相差較大;但是各領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了學校的工作環境，也熟悉了學校的整個操作流程。
經過這幾個月努力，我現在基本能夠獨立完成教學任務，整理各種資料，掌握幼兒心理活動，協助學校各項工作分析，從整體上把握每個工作日的流程。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。
這是我的第一份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多;看到學校的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式幼兒教師的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和學校一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為學校創造價值，同學校一起展望美好的未來!
自鑒人：xxx
xx年xx月xx日
工作轉正申請的自我鑒定13
尊敬的XXX公司領導：
我于10月10日成為公司的試用員工，到今天試用期已滿三個月了。根據公司的規定和面試時的要求，現申請轉為正式員工。
作為剛來公司工作的新員工，一直在捫心自問：我的工作能力能達到要求嗎？能和他人融洽相處嗎？領導對我滿意嗎？但XXX公司和諧融洽的工作氛圍，團結向上的企業文化，積極主動的進取精神，讓我很快適應了新的工作環境。
在這兩個多月來，我主要在外貿部邊實習邊工作邊學習，主動查閱食品安全ISO22000體系認證、報關流程等標準規范，到生產部門一線跟班學習生產流程，到XXX部門學習出納工作，交辦總經理安排的相關事宜，以及其他一些勤務。許多工作是我以前從未接觸過的，和學習的書本知識以及先前工作經歷也有所差異，但是在各級領導和前輩同事的熱情幫帶和耐心指導下，我在較短時間內適應了工作環境，熟悉了工作內容和流程。
在這兩個多月的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，在一些會務準備、參觀組織中，堅持多想一步、深想一步、細想一步、快想一步，主動為領導分憂；工作上的事情和技術，翻譯中的專業詞匯和表述，不懂就問，當場記下，抽空就查，不斷充實和完善自己，希望能獨當一面，為公司作出更大貢獻。當然，期間也出現
一些小差錯需要領導和同事指正。但前事之鑒后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，督促我反思和成長，在處理問題時考慮得更全面，杜絕類似問題的發生。在此，我要特別感謝總經理和幾個部門領導同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中失誤的提醒和指正。
經過這段時間的學習和鍛煉，我對公司文化、崗位職責、業務流程和接待工作更加熟悉，工作統籌和協作處理的能力意識不斷增強。這兩個多月的工作經歷也讓我更加清醒的認識到自己有很多不足：報關認證等規范標準需系統培訓，處理問題的經驗有待提高，說話辦事還不是很得體，外語的水平需要加強，這些都是我下一步努力的方向。從BJ歸來后，我十分珍惜這份工作，兩個多月來，看著公司通過各種認證，生產規模不斷擴大，一步一個腳印打通銷售渠道，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，能夠有機會長期為公司服務，實現自己的奮斗目標和人生價值，和公司一起成長。
在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己和提升自己的機會。我會用主人翁的心態、飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司貢獻新力量，同所有XXX人一起實現美好夢想。
申請人：XXX
二〇一X年十二月十七日
工作轉正申請的自我鑒定14
時間過得真快，轉眼來到yud已是三個月了。三個月的時間不算長，但也足以讓個人對公司或公司對個人有個全面的認識。開始來的時候，上至領導下至很多同事，都曾問我一個問題：你為什么選擇tcy?我的答案很官方，因為公司規模夠大有發展空間，還因為我喜歡珠寶鉆飾這些美的東西。三個月后的現在，你再問我，我會告訴你，因為我認同這個公司的經營理念，喜歡這個公司的企業文化、工作氛圍、同事伙伴。
記得剛開始來的時候，心里確實有點緊張。因為直接領導便是公司的最高領導人，說沒有壓力那是哄人的。記得第一次跟領導談話，心里很緊張，因為之前只在一些網站報刊中看過有關他的報導，面對面談話是第一次。但是沒有我想象中大人物的威嚴、嚴肅，相反是一個很有親跟力，隨跟的人。我到現在還很記得當我說希望我日后的工作能讓您滿意時，領導說過的一句話，他說：“你的工作不是要讓我滿意，而是能夠令你自己滿意。”的確，只有你自己才知道你是否有盡最大的努力在做事，也只有當你也滿意自己的工作成果時才有可能成功。我覺得這是一種工作主動性的體現，不是你讓我做，所以我做，交差完事，而是要能夠讓自己滿意，對自己負責。也記得第一次聽到領導對我工作肯定的評價時心中的雀躍跟激勵，他讓我明白第一次做不代表就不可能做得好，經驗不夠也不是大問題，只要有心做、用心做就沒有做不好的事。這兩點工作態度是我在tcy獲得的第一個收獲，相信無論以后我的職業生涯如何演變，這兩種工作態度都能給我幫助。
回顧三個月的秘書工作，讓我覺得這工作不難做，但難做好，對隨機應變能力、溝通能力有較高要求。說不難做，是因為這個職位是處在一個輔助的位置，主要是協助領導處理一些日常工作;難做好，是因為工作比較瑣碎，面臨突發的事情比較多，需要謹慎細心跟隨機應變。工作任務不難做到，但做到了不代表做得好。如果以計分來算，做到了是合格，但滿分是100分。我的目標不是及格，年會期間有一句話讓我印象深刻：什么是執行力?就是做得比別人期待你的更多、更好。溝通是這個職位一個很重要的工具，用得好它會讓你事半功倍，用得不當會讓你事倍功半。經過三個月的磨合熟悉，經過領導的悉心指導，我不能說現在我的應變能力、溝通能力變得十分好，但我可以說一切都在以良好的趨勢發展。在完成本職工作之余，我常仔細地看各中心的工作匯報，一來通過這些資料，我能更好地熟悉公司的產品跟情況;二來吸收不同領域的知識，有助于提高自己的綜合能力，這也是當初我選擇這個職位的一個重要原因。我覺得年輕最需要的就是沉淀，就像建筑物，底子越堅實，才能建得越高越穩。
另外也說想說說這三月對公司企業文化這塊的感想，因為這是公司給我最多震撼跟最吸引我的地方。很幸運剛來不久便適逢公司召開xx年會，由于自己有參加到年會的培訓工作，所以對公司的企業文化有了更深一層的理解，也讓我見識到了企業文化的力量，不是金錢，沒有實在的利益，但就是這樣一種無形的力量，卻能讓人對這個企業產生強大的向心力跟歸屬感。在公司里，沒有你，沒有我，是我們;我們不是只有工作關系的同事，我們是關系親密的伙伴。讓我印象特別深刻的是年會中的論壇，各位被訪談伙伴真情的流露真的很好引起我們臺下伙伴的共鳴。我不知道別人是怎么想的，但那一刻我確實很感動，是什么樣的企業、什么樣的力量能讓大家這么拼搏付出。沒有對比，不知道其他企業的年會是怎么樣的，但公司的年會下來，讓大家都充滿信心跟激情迎接新一年的工作挑戰，我覺得這就是成功的。
最后想說說自己存在的不足跟需要改進的地方。首先是覺得自己對這個行業、公司產品的認識仍處于初級階段，對公司的歷史理解也不夠深刻，需加強在這方面的認識;其次是心再細一點，工作再細點，避免出現不必要的錯誤;思考問題再全面一點，爭取把事情做得更好一點。最后是希望自己能在這些過程中找到自身發展的方向，在綜合能力得到提升的基礎上提煉一種突出的能力，然后通過不斷的學習，強化這種能力。
回首過去，是為了更好地面向未來。盤點自己一段時間內的收獲，無疑是一件愉快的事情，就像農人手捧著糧食，心里充滿欣喜;盤點自己在一個時期內的工作，同時也是一件痛苦的事情，有些事情明明就是可以也有能力做得更好，但是就是因為自己的疏忽讓它無法完美，也確實讓人遺憾。好在還有將來，日子還在延續，總結經驗跟教訓，必將有利于自己的前行。未來，必定是更好的。
記得當初面試的時候，我說過tcy吸引我的地方是它的一個理念：“在tcy的發展中實現自我增值。”三個月的經歷，讓我更加相信這個理念不是一句空話。感謝在這段時間給我指導、鼓勵跟幫助的領導跟同事，我堅信，在tcy這個大家庭里，我能學到很多，也將會做得更好!
工作轉正申請的自我鑒定15
內丘縣位于河北省中南部，太行山東麓，總面積787平方公里，地貌呈多元結構，山區、丘陵、平原約各占三分之一。全縣共轄5鎮4鄉，309個行政村，常住人口26萬。內丘縣供銷合作社聯合社系統有直屬企業8家，9個基層供銷社，經營門店187個。20xx年綜合考核位居全市第一平臺縣。
全省深化供銷社綜合改革會議以來，在縣委、縣政府和市社的直接領導下，緊緊抓住省政府批復我縣為綜合改革試點縣的有利時機，堅持因地制宜、先行先試、穩健推進，在重點領域和關鍵環節尋求突破，取得了初步成效。
一、 綜合改革工作進展情況
1、農民合作組織體系建設走在全市前列
20xx年8月，在民政部門成立了“內丘縣農民合作經濟組織聯合社”，承擔了對全縣農合組織的幫助、扶持和政策指導等職責，20xx年9月，經縣政府批準，我們在全市率先完成了“內丘縣農民合作社聯合社”審批、注冊工作，召開了成立大會，選舉出了理事會和監事會等領導、監督機構。近年來，縣供銷社切實加大對農民合作社的幫扶、支持工作。抽調素質硬、業務能力強的工作人員，明確一名理事會班子成員，專職負責對農民合作社的幫扶、指導、支持工作。在鄉村大力宣傳普及農民合作社，并全程幫辦注冊成立手續，全程跟蹤指導規范建設。截至目前，共幫辦成立了80家合作社，規范示范社19家，其中為民雜糧種植專業合作社被評為全國“五十佳”專業合作社，老山果樹種植專業合作社被全國總社評為國家級示范社，嶺西板栗合作社、聯豐果木合作社20xx年被省社評為省級示范社。全縣農民合作社由20xx年的86家發展到現在的500多家，取得了顯著成效。
2、“三位一體”的組織架構基本形成
以供銷社體制為依據，以農合聯組織為基礎，以確立農民在基層組織中的主體地位為目標，組建縣、鄉農民合作社聯合社和村級農民合作社。按照辦成實體性經濟組織的要求，推進供銷合作社與社有資產運營實體一體化，形成供銷社+資產運營中心+農民合作社聯合社“三位一體”的組織架構。
在村級層面，依托鄉鎮黨委政府和基層供銷社，組織涉農企業、村“兩委”干部、工商業者、經營大戶大力發展農民專業合作社，積極構建“村黨支部+村委會+農民合作社（供銷合作社）”“三位一體”農村基層組織工作架構。截止目前，在全縣85%以上的行政村建立農民合作社。在鄉級層面，在鄉鎮農合聯分會的基礎上，結合鄉鎮黨委、政府，組建基層農民合作社聯合社。目前有6個鄉鎮完成了基層農民合作社聯合社組建工作，已向縣工商局提出注冊申請。在縣級層面，實行了農民合作社聯合社與縣供銷合作社一套人馬、兩塊牌子、參照社章運行的機制，基本實現供銷合作社與農民合作社的融合。
3、為農服務體系初具規模化
堅持公益性和經營相結合，以服務規模化為重點，按照縣有商貿綜合服務體，鄉（鎮）有綜合服務中心、村有綜合服務社的基層服務體系要求，加強服務平臺和陣地建設。一是在縣城投資20xx萬元的供銷商貿一條街項目主體工程已完工，總建筑面積8000平方米，其中供銷社商鋪20xx平方米，倉儲1000平方米，預計年底前竣工；投資3929萬元的興合家園綜合服務中心項目已竣工，總建筑面積26461平方米，其中超市面積3000平方米，有關部門驗收后投入使用。二是先后投資1200萬元，對金店、大孟、官莊、柳林四個供銷社綜合服務中心進行了改造提升，擴大經營服務設施6000余平方米，增加服務項目100多項。三是農資公司植物醫院開展了農業生產全程社會化服務，把科技知識送到村中和田間地頭，今年以來舉辦各類技術培訓班、科技講座130余次，并正在積極探索合作式、訂單式、托管式等服務模式，受到了廣大農民的歡迎。四是服務農民合作社和涉農企業。對新設立的合作性提供全程免費幫辦服務，對已經成立的合作社進行規范指導，積極參股領辦合作社36家，投入資金30萬元扶持了福紅蔬菜、地回春中藥材、錦鵬農機、綠康板栗、林州種植、晟霖兔業等一批規模大、實力強、帶動作用好的合作社，為5家合作社包裝申報了項目。對騰盛農業技術開發公司等涉農企業，及時提供國家政策和信息服務，聯系與農戶的對接等服務。
4、經營體系創新初見成效
結合實施“新網工程”，加快供銷社超市建設，努力打造為農服務流通網絡平臺。一是大力發展日用消費品經營網絡。發揮鹽業公司、凱勝商貿自身在流通領域的傳統優勢，以創造城鄉居民健康、安全的消費環境為目標，通過整合、改造、優化、提升供銷社傳統經營網絡，逐步實行以“小超市、大連鎖”為主的經營服務方式，把日用品連鎖經營網絡向鄉鎮及較大行政村延伸。在縣城發展帶有配送功能的大型超市1家，在金店、大孟發展中型超市2家，在50個以上較大行政村建立起小型超市、便利店。二是進一步完善農資連鎖經營網絡。發揮“全國百佳農資經銷商”——內丘縣供銷社豐碩農資公司的龍頭帶動和保真抑假功能，穩定全縣農資市場。在縣城建成農資配送中心，在金店、大孟建立農資超市，在 40個以上較大村建立加盟店，使加盟店達到110個，農資配送覆蓋率達到75%以上。三是加快推進農副產品購銷網絡建設。依托當地蘋果、板栗、小雜糧等豐富的農產品資源和富崗、帥維等農產品品牌，開展農超、農校對接，富崗集團、銀鵲農產品購銷公司、基層社收購網點、農民合作社成為主力軍，初步形成了從田間到市場的農產品購銷網絡。四是重整再生資源回收利用網絡。凱澤公司、億泰公司積極做好廢舊鋼材和汽車回收利用網絡體系建設，在鄉村設立網點41個。同時，與邢臺偉豐再生資源回收有限公司合作，在建筑垃圾處置和廢舊家電回收服務上實現突破。五是加快鹽業現代流通網絡建設。積極爭取省鹽業公司和縣財政支持，在完善縣級食鹽儲備的基礎上，以縣鹽業公司為依托，在縣城、鄉鎮各大中型超市以及較大村小型超市或便利店設立食鹽系列產品專柜，建設遍布全縣的銷售終端和網絡。大力推進開拓經營和轉型升級，實現產業結構多元化，努力增加非鹽經營收入。同時加大私鹽的查處力度，確保全縣食鹽市場安全、穩定。
5、管理體制趨向科學化
一是按照上級要求和實體性合作經濟組織的職能要求，創新運行機制和激勵機制。本著“精簡、高效、務實”的原則，合理設置供銷社內部工作機構，經縣編辦批準，將人事教育股并入辦公室，新增設了鹽業管理股。內丘縣社目前是事業單位，經費已納入財政預算，人員進入財政開支，未實行參公管理。二是健全社有資產管理制度。研究制定了《內丘縣供銷社社有資產管理辦法》，建立健全社有資產管理體制，制定完善社有資產監督管理和考核評價制度，保持原有社有資產的完整性。成立了合生資產管理運營中心，負責社有資產的運營和保值增值。三是完善了目標考核機制。以經濟發展、為農服務，資產保值增值、職工收入、安全穩定等指標為重點，直屬企業和基層社向縣社遞交了目標責任狀，明確了任務內容、完成時間節點和獎懲措施。四是堅持開放辦社的原則，聘請了6名合作社理事長、村兩委干部擔任基層社領導職務，為供銷經濟的可持續發展戰略提供重要的人才支持。
在金融體系創新上，設立了省擔保公司辦事處，推薦業務4次；安全統籌完成參保車輛270輛，位居全市第一，受到了市社通報表揚。
二、存在問題
一是我縣供銷社實力較弱，改制后剩余資產較少，盤活資產難度較大，企業在增強供銷實力服務三農中發揮作用比較困難；二是直屬企業缺乏活力，經營狀況不佳，歷史遺留問題多，職工安置不到位，信訪隱患在各企業或多或少都存在。三是我縣農民專業合作社發展如雨后春筍，目前全縣登記的五百多家農民專業合作社，普遍存在管理不規范、運轉不好、帶動農民能力不強等問題，相當一部分合作社沒有基地和實體，急需涉農部門協調聯動強化扶持，多方協作，增強為農民專業合作社的服務和引導。
三、自我評價
能夠按照“改造自我、服務農民”的總體要求，制定《改革方案》，積極推進供銷社改革工作。在組織體系、服務體系、經營體系和管理體制基本實現了新突破并初顯成效。但從總體上看，還有待于進一步加大工作力度，再上新的臺階，特別是在服務規模化、重點工程項目建設、經營服務網絡建設等方面還有差距，需要進一步提高完善，加大突破力度。
四、下一步主要工作和措施
1、依托現有基層社資產和當地優勢資源，在各鄉鎮完成農民合作社聯合社組建工作；引導發展農民專業合作社，使農合組織覆蓋率達到100%；積極扶持合作社業務上做大、管理規范上做好、帶動能力上做強。
2、加大項目建設力度。一是鵲山酒店開發項目，投資1.5億元，總建筑面積51035平方米，其中商業面積11000平方米，規劃設計已通過縣規委會審批，目前正在實施拆遷和辦理開工前的各種手續，預計到20xx年建成投入使用。二是銀鵲公司營業設施提升項目已經簽訂合作意向，計劃投資 400萬元，改造營業設施2610平方米。三是啟動獐么供銷社綜合服務中心建設項目，計劃投資160萬元，新建服務設施 1110平方米。四是五郭供銷社農業社會化服務中心建設，計劃投資110萬元，改造服務設施850平方米。
3、在金融體系創新尋求新突破。爭取政府的支持，主動與相關部門溝通協調，在擔保中心辦事處和安全統籌業務基礎上，積極參與農業保險、農村產權交易中心建設。
4、卡死責任，強化督導，確保改革有序實施。樹立“主動辦、辦好”的工作意識，營造良好的工作氛圍；推行縣社領導包片制度，明確各項任務的主要責任人，明確獎懲措施，月匯報，季調度，定期指導檢查進展情況，確保改革有序實施，達到預期成效。
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