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讀《工作無小事》有感常用[15篇]
當(dāng)品讀完一部作品后，相信大家一定領(lǐng)會了不少東西，現(xiàn)在就讓我們寫一篇走心的讀后感吧。到底應(yīng)如何寫讀后感呢？下面是小編幫大家整理的讀《工作無小事》有感，歡迎閱讀與收藏。
讀《工作無小事》有感1
記得高爾基曾經(jīng)說過：“書籍是人類進(jìn)步的階梯。”確實(shí)，“讀一本好書，就是在和許多高尚的人談話”，能夠啟迪人們的智慧，凈化人們的心靈。《你在為誰工作》和《工作中無小事》這兩本書后，讓我對此有了更加深刻的體會和感悟！
是啊，我們在為誰工作？這是我們必須直面和正確回答的問題，否則我們就會象《你在為誰工作》中那個建最后一棟房子時馬馬虎虎、偷工減料的可悲的木匠，親手埋葬自己的幸福甚至是生命。《你在為誰工作》這本書，讓我清楚地看到一個“只為別人工作”的人的凄慘命運(yùn)，更深刻地認(rèn)識到“只為別人工作”這種觀念具有何等巨大的危害性。試想，如果這個木匠知道這最后的一棟房子是為自己而建，他還能這樣漫不經(jīng)心嗎？然而，可悲的是，這個手藝超群的木匠卻僅僅把自己定位成“一個為別人工作的人”，那么，他的工作忠誠度自然會減損、責(zé)任心會隨之缺失、敬業(yè)值也相應(yīng)地降低！一個對事業(yè)不忠誠、沒有責(zé)任感、不敬業(yè)的`人，怎能不受到命運(yùn)的嘲弄，怎能不鑄成他人生中難以彌補(bǔ)之大錯呢！
我記得一位哲人說過：播種行為，收獲習(xí)慣；播種習(xí)慣，收獲性格；播種性格，收獲命運(yùn)！我們每個人都可能是這個木匠，我們都是自己命運(yùn)的播種者，今天我們所做的一切，都會深深地影響到自己將來的命運(yùn)。試想，如果無論在哪個崗位上、無論做什么工作，我們都視之為是在為自己工作，是在為自己的事業(yè)奮斗，把自己當(dāng)作單位的主人，所有的工作都是自己的分內(nèi)事，凡事想在先，凡事做在先，主動為成功想辦法，不為失敗找理由！我們還會不會總覺得自己付出的太多、得到的太少？還會不會需要別人告訴我們應(yīng)該做什么、不應(yīng)該做什么？還會不會爭功諉過、爭名奪利，甚至以事不關(guān)己、高高掛起的態(tài)度去工作？
當(dāng)你做出了正確的抉擇，成為一個為自己工作的人時，你就會發(fā)現(xiàn)，你能會體會到工作給你帶來的無限樂趣與滿足，你就會成為事業(yè)的主人！很自然的，你就會對自己，也對大家說，在我的工作中，真的沒有小事。
我們不妨來看個具體的事例：“每桶四美元”，這幾個字簡單不簡單？這件事小不小？而洛克菲勒正是把老板的事業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)，他把自己定位于是在為自己工作，每次與人合作時總在寫上“每桶四美元”這幾個字，他才把自己與其他員工區(qū)分開來，最終成為了石油大王！這是小事嗎？
當(dāng)然不是。正所謂“以小見大”、“見微知著”，任何一件大事都是由眾多的小事積累而成，忽略了小事就難成大事。就拿我們銀行來說，有人說，銀行工作不外乎“收收放放，點(diǎn)鈔記賬”，千篇一律，周而復(fù)始；不過是統(tǒng)計(jì)不完的數(shù)據(jù)、理不完的帳，枯燥得近乎機(jī)械，乏味得讓人再沒有一點(diǎn)激情！然而我說，銀行工作無小事，一張存單，一筆匯票，無不關(guān)系到國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行血液的暢通，無不涉及到金融系統(tǒng)的整體安全！可以說，銀行工作中，任何一個細(xì)節(jié)都事關(guān)大局，牽一發(fā)而動全身，每一件細(xì)小的決定或舉措都會通過放大效應(yīng)而給整個金融系統(tǒng)帶來重要影響，都可能關(guān)系全局的成敗。
正如海爾總裁張瑞敏先生在比較中國公司員工與日本公司員工的認(rèn)真精神時曾說：“如果讓一個日本員工每天擦桌子六次，日本員工會不折不扣地執(zhí)行，每天都會堅(jiān)持擦六次；可是如果讓一個中國員工去做，那么他在第一天可能會擦六遍，第二天可能也會擦六遍，但到了第三天，可能就只會擦五次、四次、三次，到后來，就不了了之！”有鑒于此，張瑞敏所說：“不簡單，就是將簡單的事做千遍萬遍，直到做好；不容易，就是將容易的事做千遍萬遍，直到作對。”
這是一個浮躁的社會，每個人都有一顆躁動的心。尤其是年輕人，個個都覺得自己才華橫溢，應(yīng)該做更大更有意義的事，因而，常有懷才不遇的忿憤，不屑于去做那些被認(rèn)為小事、瑣事的工作。然而古人說過，一屋不掃，何以掃天下！“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細(xì)。”幾千年的文化積淀告訴我們，每一個想成就一番事業(yè)的人，必須從簡單的事情做起，從細(xì)微之處入手。從小事開始，逐漸鍛煉意志，增長智慧，日后才能做大事，而那些眼高手低的人，是永遠(yuǎn)干不成大事的。
掩卷深思，我深深地體會到，如果你一心渴望偉大、追求偉大，而忽略小時，忽略細(xì)節(jié)，那么偉大定與你無緣；如果你甘于平淡，認(rèn)真做好每個細(xì)節(jié)，偉大就會不期而至。這并不是造化弄人，而正是細(xì)節(jié)的魅力！這個世界是以深度而不是數(shù)量來衡量人的價值，讓我們綜觀那些成功者，他們的共同特點(diǎn)，就是都深刻地明白自己是在為誰工作，他們能自動自發(fā)地、不找借口的工作，能以認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度去做小事情，能夠抓住工作中的每一些細(xì)節(jié)！
著名生物學(xué)家達(dá)爾文說：“物競天擇，適者生存”。在這個競爭的年代，我們最大的對手是自己，是自己的懶惰、狂妄、貪婪和怯懦！當(dāng)我們開始推諉責(zé)任，當(dāng)我們喪失工作激情，當(dāng)我們牢騷不斷、滿腹怨言的時候，就必須要停下手中的工作，靜靜反觀內(nèi)心，思考這個簡單而又包含著深刻人生意義的問題：“你在為誰工作？”只有我們做出了正確的回答與選擇。
當(dāng)我們調(diào)整好心態(tài)，為自己工作了，我們就會收獲責(zé)任、忠誠、敬業(yè)，并把他們作為提升我們事業(yè)的最堅(jiān)固三角架！是的，只有用對自己負(fù)責(zé)、對人生負(fù)責(zé)的態(tài)度，不斷地激勵自己進(jìn)步，做好工作中的每一件小事、每個細(xì)節(jié)，砌好每一塊磚、釘好每一塊木板、壘好一面墻壁……我們才能不被殘酷的競爭法則所淘汰，也才能籍此為自己構(gòu)建一個完善的人生，才不會在驀然回首時而備感遺憾！
讀《工作無小事》有感2
當(dāng)看到這本《工作中無小事》的書名，內(nèi)心就有一種喜愛它的感覺。掀開第一頁，一段短話映入眼簾：“在潛意識中，人們習(xí)慣于要對做的每一件事情都做一個值得或不值得的評價，不值的做的事情也就不值得做或不值得做好。在客觀現(xiàn)實(shí)中太多的人只關(guān)注有光環(huán)的大事情，能夠滿足虛榮心的出人頭地的“大事情”，而將本職工作中的許多具體事情歸類為不值得做的小事情，即使這些小事情是通往大事業(yè)的必經(jīng)之路。把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”的確，我們都是平凡的人，都在從事簡單而平凡的工作，只有把小事、簡單的事、平凡的事做細(xì)做好了，才能做成大事，才能創(chuàng)造自己人生的不平凡業(yè)績在我們實(shí)際工作中，我們應(yīng)該針對自己的工作內(nèi)容，正確地認(rèn)識自己，認(rèn)認(rèn)真真地做好每一件小事。就責(zé)任而言，工作中沒有小事。任何一件事情，無論大小，都可能關(guān)系全局的成敗。我們每個人要以一顆良好的心態(tài)對待日常工作中所做的每一件小事，不要有拈輕怕重的思想。大事做不了，小事不愿做，這樣，只會使機(jī)會在不經(jīng)意中悄悄地流失。敬業(yè)是一種不可缺少的良好心態(tài)，要善于從平凡的崗位中去鍛煉自己。尤其不要因?yàn)樽龅氖切∈拢床黄鹱约旱墓ぷ鲘徫弧！叭绻銕е鞓返男膽B(tài)去工作，工作就是快樂的”。“事實(shí)上，所有的工作都應(yīng)該盡職盡責(zé)，重視工作中的小事與細(xì)節(jié)。”一件簡單的小事情，所反映出來的是一個人的責(zé)任心。”的確，工作中的一些細(xì)節(jié)，惟有那些心中裝著“大責(zé)任”的.人能夠發(fā)現(xiàn)，能夠做好。總之，不要小看工作中的任何環(huán)節(jié)任何一件小事，工作中無小事，任何類型的大事，都是由一個又一個小事構(gòu)成的。
看過《工作中無小事》這本書，對我的啟發(fā)很大。在這本書中有無數(shù)個例子證明了我們每一天，都應(yīng)該盡心盡力地工作，每一件小事情，都力爭高效地完成。這本書是世界500強(qiáng)企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工的工作態(tài)度，那能不能把其運(yùn)用到我的工作當(dāng)中去呢？我的可以堅(jiān)定的回答：“能”。
書中有一個“差不多先生”的故事，“差不多先生”做事只求“差不多”就可以了，比如：紅糖和白糖，山西和陜西，十字和千字等。這些看上去是差不多，可是你不能有“差不多”的心理，否則你將“后悔莫及”。就像差不多先生，忽然得了急病，叫家人趕快去請東街的汪大夫。家人急急忙忙地跑去，一時尋不著東街的汪大夫，就把西街的牛醫(yī)王大夫請來了。“差不多先生”病在床上，知道尋錯了人，但病急了，身上痛苦，心理焦急，等不得了，心里想道：“好在王大夫同汪大夫也差不多，讓他試試看吧。”于是這位牛醫(yī)生王大夫走近床前，用醫(yī)牛的法子給“差不多先生”治病。不一會兒，“差不多先生”就一命嗚呼了。這個例子雖然有點(diǎn)夸張，但的確給我們敲了警鐘。正如在我的工作當(dāng)中，總會遇到各種各樣的問題和事情，“差不多”的心理有時也會出現(xiàn)。例如：寫文章。在第一年工作中，我認(rèn)為自己的作文水平不好，也不可能寫出好的文章來，只要差不多就可以了，導(dǎo)致論文和隨筆都寫得亂七八糟；為什么我和人家寫得差不多，在別人眼里卻相差那么遠(yuǎn)呢？這是我以前百思不得其解的。現(xiàn)在我知道了，為什么我要有“差不多”的心理呢？我要每次做事都爭取比人家好一點(diǎn)兒，難道不會進(jìn)步嗎？我的實(shí)踐也證明了這一點(diǎn)：說實(shí)話我的文采不好，最讓我頭痛的就是寫文章，一次，我在寒假認(rèn)真地寫了一篇論文，讓我意想不到，竟然在幼兒園獲得了優(yōu)秀論文。可能別人會說：“這有什么稀奇的，這有什么了不起的。”但對于我來說，是一個大的進(jìn)步，也是一個起步，因?yàn)槲铱朔恕安畈欢唷毙睦怼?/p>
書中還講到“最佳的工作完成時間是昨天”，實(shí)際上，是告誡人們不要一再的拖延。老板是世上最“心急”的人，為了生存，他們恨不能把每一分鐘分成八瓣。他自然要求自己的員工快速行動，沒有哪個老板，能長期容忍拖延的員工。我們也是如此。以前，我總認(rèn)為“明天還有時間，明天做吧。”把最佳的工作完成時間是明天，慢慢地就產(chǎn)生了惰性，還給自己帶來了不小的壓力，其實(shí)我錯了，我要經(jīng)常告訴自己“最佳的工作完成時間是昨天”，相信一個總能在“昨天”完成工作的員工，永遠(yuǎn)是成功的。
《工作中無小事》這本書中還有許多地方值得我們?nèi)W(xué)，我也還是一個新手，需要不斷地充實(shí)自己。作文
讀《工作無小事》有感3
俗話說：“龍生龍，鳳生鳳，老鼠的兒子會打洞。”這句話預(yù)示著命運(yùn)是天生的，但也有俗話說：“龍生兒子，九子不同”、“雞窩里飛出金鳳凰”。這說明命運(yùn)不是一成不變的。這兩句話看似矛盾，但確實(shí)是人成長的真實(shí)寫照。
我們都知道，外部環(huán)境對一個人的音箱是極其深遠(yuǎn)的。因此，有人就說，既然環(huán)境對人的影響如此重大，那我的努力奮斗還有什么意義？其實(shí)不然。外界對自己的影響是存在的，但影響的程度則是自己可以控制的，自己在自我成長中可以起主導(dǎo)作用。
所以，有的人就抱怨自己沒有找到一個好的工作單位，總以為只有好的工作環(huán)境，才能出人才；平凡的工作崗位，是不可能造就人才的。
其實(shí)，各行各業(yè)的平凡崗位上，同樣可以出人才。“崩豆張”、“泥人常”，誰能說他們不是人才呢？所謂三百六十五行，行行出狀元！
平凡與偉大是同一事物的兩個側(cè)面，從橫向看，每天的工作都很平凡，但是吧每一件平凡的工作做好，做得比人家好，好上加好，就創(chuàng)造了不平凡；從縱向看，千里之行，始于足下，一切要從平凡工作做起，努力在平凡的工作中做出不平凡的業(yè)績。任何崗位都能出成果，出人才，出奇跡，關(guān)鍵看你怎么干。目標(biāo)要遠(yuǎn)大，工作卻是平凡的。不要抽象地追求“偉大”，而要把平凡工作做成偉大。
成功的`事業(yè)未必一定燦爛，平凡的崗位也有壯闊波瀾。只要我們信念執(zhí)著，只要我們激情永駐，只要我們懂得堅(jiān)守，只要我們樂于奉獻(xiàn)，平凡就會因此而光華灼灼，就會因此而熠熠生輝。不要輕看那一滴水、一粒種子、一縷陽光、一顆小小的螺絲釘，正是這點(diǎn)點(diǎn)滴滴、絲絲縷縷、顆顆粒粒匯集起來，灌溉的是良田萬頃，照亮的是蕓蕓眾生，哺育的是新的生命，而守護(hù)的正是錦繡中華，朗朗晴空！
讀《工作無小事》有感4
自從開始參與讀書活動以來，我每天都會花一些時間專門閱讀。其中，《工作中無小事》這本書給我留下了深刻的印象，讓我對自己的工作有了全新的認(rèn)識。在閱讀過程中，我認(rèn)識到了工作中每一個環(huán)節(jié)都非常重要，即使是看似微不足道的小事情也不能忽視。我深刻理解到，只有對待每項(xiàng)工作都充滿熱情和責(zé)任感，才能在職場上贏得更多的信任和機(jī)會。
書中說道：每一個人的工作都是由一些看似瑣碎的小事組成，但這并不意味著我們可以隨便應(yīng)付或漫不經(jīng)心地對待它們。因?yàn)樵诠ぷ髦校瑳]有所謂的小事。成功者和我們一樣，也是從做著同樣簡單的小事開始起步的，唯一的區(qū)別是他們從不認(rèn)為自己所做的事情微不足道。因此，我們也應(yīng)該珍視每一個小事，因?yàn)樗鼈儠䴓?gòu)成我們的大業(yè)績。
其實(shí)，每個人的工作都是由許多小事構(gòu)成的`。士兵需要完成隊(duì)列訓(xùn)練、戰(zhàn)術(shù)操練、巡邏以及槍械的擦洗等任務(wù)；飯店服務(wù)員需要對顧客微笑、回答問題、打掃房間、整理床鋪等；而你也許要接聽電話、整理報表、繪制圖紙等等。你是否感到這些任務(wù)讓你感到無聊、毫無意義，從而失去了精神？你是否因此而敷衍應(yīng)付，出現(xiàn)了懈怠情況？請記住：這是你的工作，每項(xiàng)任務(wù)都重要。如果想將每個小事做到完美，就必須付出熱情和努力。
我們常常會抱怨現(xiàn)在的工作，覺得自己做著毫無意義的瑣碎事情。然而，當(dāng)我們忽略了那些所謂的“小事”時，我們也就忽略了它們所代表的重要性。其實(shí)，每一個崗位都是平凡而重要的。讀到這里，我深感我們需要開始珍惜自己的工作，并從其中體會到其中的價值。
就拿文員的工作來說，日常工作就是：接電話、寫報告、整理資料、做考勤、整理資產(chǎn)、體系改進(jìn)工作、匯總各類檢查報告或評估表格等等等等，她們一味的傳達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)，有的文員因?yàn)椴块T分布較多，一件事要重復(fù)好幾遍，光打幾通電話就已經(jīng)氣喘吁吁。你可能會說：發(fā)郵件不是就可以了嗎？很多人因?yàn)槊蛘咂渌鞣N原因，不能及時的收到或看到郵件，導(dǎo)致未能及時收到部門工作要求，影響工作效率。為做好工作，就要多方考慮，盡量傳達(dá)到每一位要傳達(dá)的人員，保證部門的工作質(zhì)量。工作中無小事！雖然每天都在接著電話。
工作中無小事！我們會努力做好每一件事情，認(rèn)真完成每一項(xiàng)工作，為公司，更為自己而努力！
讀《工作無小事》有感5
假期前，學(xué)院組織了全體員工培訓(xùn)，并發(fā)了一本書《工作無小事》，讀了這本書，讓我深有感悟。它告訴我們要做一個優(yōu)秀的員工就要“即使是小事也要做到最好”，要“拒絕浮躁，做事不貪大”，要明白“工作中無小事”，“把每一件簡單的事做好就是不簡單”。
作為普通人，在大量的日子里，很顯然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。很多人，不屑于做具體的事，不屑于小事和細(xì)節(jié)，總盲目地相信“天將降大任于斯人也”。孰不知能把自己所在崗位的每一件小事做成功，做到位就很不簡單了。
張瑞敏說的好：成功就是簡單的事情反復(fù)做。能把每一件簡單的事做好就是不簡單，能把每一件平凡的事做好就是不平凡。今年我?guī)У氖?7屆的新生，我決定要從每一件小事做起，從一開始就抓好他們的學(xué)習(xí)，這樣可以讓學(xué)生養(yǎng)成習(xí)慣。為了做好學(xué)院今年的教學(xué)質(zhì)量年，我覺得應(yīng)該從早自習(xí)不遲到這樣的小事做起，培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)氛圍。
書中提到的'那個故事我記憶深刻，每個人一些不起眼的小事，讓一個現(xiàn)代化的大船沉沒了，很多人感到不可思議，這也給我們敲了一個警鐘，正是不在乎這些小事，才釀成了最后的大禍。工作中無小事，每一件事都值得我們?nèi)プ觥＜词故亲钇胀ǖ氖拢膊粦?yīng)該敷衍應(yīng)付或輕視懈怠，相反，應(yīng)該付出你的熱情和努力，多關(guān)注怎樣把工作做得最好，全力以赴、盡職盡責(zé)地去完成，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)。
大事是由眾多的小事積累而成的，忽略了小事就難成大事。從小事開始，逐漸鍛煉意志，增長智慧，日后才能做大事，而眼高手低者，是永遠(yuǎn)干不成大事的。通過小事，可以折射出你的綜合素質(zhì)，以及你區(qū)別于他人的特點(diǎn)。從干小事中見精神，得認(rèn)可，“以小見大”“見微知著”，贏得人們的信任了，你才能得到干大事的機(jī)會。
讀《工作無小事》有感6
讀完這本書后，使我感受頗深，21條生命，21個本職工作中的小事引起的一個大悲劇，現(xiàn)實(shí)工作中的失敗，常常不是因?yàn)槭異翰簧獾腻e誤引起的，而是那些一個個不足掛齒的“小錯誤”造成的！在環(huán)環(huán)相扣的工作中，他不斷地被放大，早已不再是微不足道的了！
我們普通人，在大多數(shù)的日子里，很顯然都是在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。身邊有很多人，不屑于做具體的小事，總盲目地相信“天將降大任于斯人也”殊不知能把自己所在崗位的每件小事做成功、做到位就很不簡單了。所謂成功，就是在平凡中做出不平凡的堅(jiān)持。
人們都渴望成功，渴望被認(rèn)同，可是很多人卻往往因?yàn)椴恢匾暽罟ぷ髦械狞c(diǎn)點(diǎn)滴滴而郁郁不得志，我們身邊總不乏這樣的例子，人生一世，草木一秋。大多數(shù)人起點(diǎn)都差不多，經(jīng)過歲月的'洗禮，我們會擁有幸福的人生，但總有不幸、失意的人生，如果追溯的話，這兩個分化往往在一個點(diǎn)上，就是平時點(diǎn)滴積累的結(jié)果；所以平時應(yīng)該付出熱情和努力，多關(guān)注怎樣把工作做的更好，全力以赴，盡職盡責(zé)去完成工作中的每件小事。
這又使我聯(lián)系到平時的日常工作中的小事，
1、公司安全無小事，在平時，應(yīng)該對一些安全方面的東西，多檢查，防止一些不必要事情的發(fā)生；
2、市場會議無小事，在每個月作好市場會議的服務(wù)工作，使會議達(dá)到最好的效果，不要因?yàn)樽约旱男∈拢⒄`會議召開的時間；
3、食堂飯菜、衛(wèi)生無小事
4、平時接聽電話無小事，不要因?yàn)樽约旱那榫w，而影響公司的形象，甚至丟失重要的客戶；
5、GMP檢查無小事，不要因?yàn)橐稽c(diǎn)小小的失誤，使我們都丟失飯碗。
總之，每個人所做的工作，都是由一件件小事構(gòu)成的，因此，在工作中應(yīng)該以最高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。能做到最好，就必須做到最好，能完成100%，就絕不只做99%。只要把工作做得比別人更完美、更快、更準(zhǔn)確、更專注，動用全部心血，才能引起他人的關(guān)注，實(shí)現(xiàn)心中的愿望。
讀《工作無小事》有感7
從20xx年10月17號我開始在國光電器股份有限公司實(shí)習(xí)已經(jīng)21天了，在這段時間里，我學(xué)到了很多在學(xué)校了學(xué)不到的東西，也認(rèn)識到了自己很多的不足，感覺受益匪淺。
首先，我想談一下實(shí)習(xí)的意義。
實(shí)習(xí)制度是一種有益于用人單位和實(shí)習(xí)生的人力資源管理機(jī)制。對用人單位而言，實(shí)習(xí)制度可以作為培養(yǎng)儲備人才的方法，幫助他們以低成本、大范圍的方式選拔、培養(yǎng)符合崗位要求的人才，并且作為宣傳用人單位文化和理念的一種手段，增強(qiáng)社會對該組織的認(rèn)同感，提升聲譽(yù)。對于實(shí)習(xí)生而言，實(shí)習(xí)能夠提供真實(shí)的工作經(jīng)驗(yàn)和職場鍛煉機(jī)會，幫助他們更好地了解自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向，同時還能夠拓寬自身的社交圈子和人脈資源。因此，實(shí)習(xí)制度是一個互利共贏的制度安排。
對學(xué)生而言，實(shí)習(xí)可以使每一個學(xué)生有更多的機(jī)會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化，發(fā)現(xiàn)自己真實(shí)的潛力和興趣，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)，也為自我成長豐富了閱歷，促進(jìn)整個社會人才資源的優(yōu)化配置。
作為一名學(xué)生，我認(rèn)為學(xué)習(xí)的目的不僅在于通過結(jié)業(yè)考試，更重要的是為了獲取知識和工作技能，以便更好地適應(yīng)未來的職場需要，為社會做出貢獻(xiàn)。然而，從校園走向社會是有很大差異的，因此實(shí)習(xí)成為我緩解這種落差的重要途徑。通過實(shí)習(xí)，我能夠更好地了解工作的實(shí)際需求，讓學(xué)習(xí)更加明確和有效。
其次，我介紹一下我實(shí)習(xí)所做的工作。
流水線，團(tuán)隊(duì)合作就是指所有成員在工作中緊密配合，各司其職，確保每個環(huán)節(jié)都做到最好。因?yàn)橐粋�小環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題可能會影響整個流程的順暢度，甚至導(dǎo)致最終產(chǎn)品質(zhì)量不合格。因此，我們十分重視每一個環(huán)節(jié)，認(rèn)真對待每項(xiàng)任務(wù)，以確保生產(chǎn)線高效運(yùn)轉(zhuǎn)并順利完成生產(chǎn)任務(wù)。
我有豐富的流水線工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握粘邊、清磁、穿線等操作。每一項(xiàng)工作都是我認(rèn)真對待的，我能夠高效地完成任務(wù)，做好每一道工序。
再次，我要總結(jié)一下自己在實(shí)習(xí)期間的體會。
1、在工作之后，自主學(xué)習(xí)成為了一項(xiàng)必備技能。沒有老師、作業(yè)和考試的支撐，我們需要自己主動去學(xué)習(xí)和實(shí)踐。但是，有經(jīng)驗(yàn)的老員工們非常愿意分享他們的經(jīng)驗(yàn)，幫助新人少走彎路。此外，公司內(nèi)部也提供各種培訓(xùn)機(jī)會，讓員工能夠不斷提升自己的`能力和水平。只要我們有學(xué)習(xí)的決心和目標(biāo)，就能夠找到適合自己的學(xué)習(xí)資源，不斷前進(jìn)。
2、積極進(jìn)取的工作態(tài)度。在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己，作為一個沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人，我深知只有通過多做事情才能積累經(jīng)驗(yàn)。在實(shí)習(xí)期間，往往沒有像正式員工那樣明確的工作范圍，如果缺乏積極的態(tài)度，可能會面臨無事可做的尷尬境地。因此，我注重主動爭取更多的工作機(jī)會，不斷挑戰(zhàn)自己，才能不斷提升自己的能力和技能，為未來的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
讀《工作無小事》有感8
正當(dāng)我對前些日子平凡瑣碎的工作缺少熱情的時候，正當(dāng)我迷失了人生目標(biāo)的時候，我讀完了《工作中無小事》一書，感觸和體會頗深，讓我茅塞頓開，它告訴我們要做一個優(yōu)秀的員工就要“即使是小事也要做到最好”，要“拒絕浮躁，做事不貪大”，要明白“工作中無小事”，“把每一件簡單的事做好就是不簡單”。
“勿以善小而不為，勿以惡小而為之。”同樣都是“小事”，一個可為一個卻不可為，足以見得說“小事”其實(shí)它并不“小”，一個普通人在日常生活中，很顯然都是在做著一件件的小事甚至是重復(fù)地做著許多小事，有時候會覺得自己這樣值嗎？孰不知，每個人所做的工作，都是由一件件小事構(gòu)成的，不能因?yàn)樾∈禄蚍笱軕?yīng)付或輕視懈怠。
作為服務(wù)行業(yè)的我們，必須認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實(shí)實(shí)地去完成每一項(xiàng)工作，重視每一件小事。在服務(wù)中，如果我們稍有怠慢，稍有疏忽，就會讓客戶產(chǎn)生換一個結(jié)算單位的念頭，就會讓我們的利益受損失。這就需要我們在工作中要有積極的工作態(tài)度，飽滿的工作熱情，忘我的敬業(yè)精神，把做小事作為鍛煉自己、提高素質(zhì)的機(jī)會，在完成一件件的小事中去體會、去感受，增強(qiáng)自己的分析、判斷和解決問題能力。
積極的工作態(tài)度具有一種無形的感染力，打動周圍的同事，形成一種積極向上的工作氛圍。而消極的工作態(tài)度卻會像瘟疫一樣傳染到每一個角落，使整個團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力大打折扣。所以我們要學(xué)會在工作的過程中積極調(diào)整狀態(tài)，讓自己始終處于良好的工作狀態(tài)。飽滿的工作熱情，能讓人把工作當(dāng)作一種樂趣，能認(rèn)真的.對待工作，將小事做細(xì)，能在做事的細(xì)節(jié)中找到機(jī)會，使自己走上成功之路，對工作缺乏熱情的人，對待事情只能是敷衍了事，把工作當(dāng)作一種不得不受的苦役，他們只能永遠(yuǎn)做別人分配給他們做的工作，也不一定把工作做好。忘我的敬業(yè)精神就是全心全意地對待工作。我們每個人都有責(zé)任、有義務(wù)、責(zé)無旁貸地去做好每一項(xiàng)工作，我們都應(yīng)該盡一份心、出一份力。一個人的敬業(yè)精神、責(zé)任心決定了它是否可以把工作更好地完成，沒有責(zé)任心的人，即使他有能力也不可能為單位創(chuàng)造更多的價值。
大事是由許多小事積累而成的，忽略了小事就難成大事，工作中無小事，讓我們認(rèn)真對待工作的每一天，認(rèn)真做好工作中的每一件小事，在自己平凡的工作崗位上譜寫人生的輝煌樂章吧！
讀《工作無小事》有感9
《工作中無小事》一書也承認(rèn)其自相矛盾。書中前言寫道：它有助于員工端正心態(tài)，摒棄做事貪大的浮躁心理，把小事做好到位，從而提高企業(yè)的工作質(zhì)量。
我是一名普通的輔導(dǎo)員，工作中沒有什么驚天地泣鬼神的大事，基本上都是一些瑣碎的小事，大部分時間在處理人與人之間的關(guān)系。
1，處理好學(xué)生與學(xué)生的關(guān)系
2，處理好學(xué)生與家長之間的關(guān)系
3，處理好學(xué)生與學(xué)校之間的關(guān)系
4，處理好家長與家長之間的關(guān)系
5，處理好家長與學(xué)校之間的關(guān)系
6，處理好學(xué)生與老師之間的關(guān)系
7，處理好自己與學(xué)生、家長、老師、同事、上級及學(xué)校只見的關(guān)系
8，促進(jìn)學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣
以上多種關(guān)系告訴我們，要想做好工作，就要了解人性和處事原則：
人性分為兩種：公有特征和個體特征
共有特征為：需求和平、生活穩(wěn)定、身體健康、幸福快樂、天倫之樂，逸享天年。
個體特征為：突出表現(xiàn)自我、成功的欲望、被尊重的的感覺、關(guān)注個人利益、忽視群體利益。
基于以上論點(diǎn)，就有了團(tuán)結(jié)就是力量這句經(jīng)典話語。我個人認(rèn)為，只有個體特征融合于共有特征之后，人類才會進(jìn)步接近文民的狀態(tài)。如果個體特征脫離了共有特征，世界將會存在于永遠(yuǎn)的戰(zhàn)陣狀態(tài)，而如果共有特征大于個體特征那么整個世界將變成羊的世界，整個種族面臨滅絕。
整個社會如此，那么一個學(xué)校也會有此種特征，一個學(xué)校更是如此。
首先，給學(xué)生創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定、公平公正的學(xué)習(xí)生活環(huán)境，培養(yǎng)他們的公有特征。
其次，多做課外活動，彰顯學(xué)生個體特征，幫助學(xué)生找到自己的潛力所在。
最后，讓學(xué)生學(xué)會怎樣在社會的游戲規(guī)則下學(xué)會做人做事。
結(jié)合《工作中無小事》這本書的某些觀點(diǎn)和理念，針對我工作中遇到的一些問題，做些自己的理解和闡述，如有不當(dāng)之處，還望多多指正，互相幫助。
第一，當(dāng)重視小事成為一種習(xí)慣，檔責(zé)任感成了一個人的生活態(tài)度，我們就會與“勝任”
“優(yōu)秀”及成功同行。
你的辦公室始終維持干凈整潔嗎？你在學(xué)生面前抽煙、喝酒、說臟話嗎？遇到自己的學(xué)生你主動打招呼嗎？樓道里的垃圾紙屑你會主動撿起來嗎？走路時你會靠右行走嗎？班級文化建設(shè)你重視嗎？你從內(nèi)心里尊重你的學(xué)生嗎？同事的事情你會熱心幫助嗎？家長的困惑你會發(fā)自內(nèi)心傾聽嗎？評優(yōu)評先你能做到公開公平公正嗎？班里沒有人，你會把燈和風(fēng)扇關(guān)掉嗎？等等，從你起床的那刻起，我們就會做很多的.小事，如果，我們時刻想著學(xué)院的榮譽(yù)，那么，西亞斯就是你的家，你就在成長，你就在向成功邁進(jìn)。
“環(huán)大西洋”號海倫的消失和鐵釘與英國國王查理三世亡國的故事，應(yīng)該給我們很大的其實(shí)，沒有發(fā)生驚天動地的大事，都是一些小事情沒有做好。冷水煮青蛙的故事，我想大家都聽說過，同樣地道理，為了自己的將來和西亞斯的穩(wěn)定健康發(fā)展，希望每位員工堅(jiān)守自己的崗位，努力工作，變革創(chuàng)新工作方式，讓自己的潛力得以發(fā)揮。
第二，山姆～沃兒頓對店員說：“小伙子，我們的貨時不賺錢的，只是賺一點(diǎn)節(jié)約下來的紙張和繩子的錢”。理事長也提議大家過小年，小雖然是小心謹(jǐn)慎的意思，但我個人理解也有勤勞節(jié)儉的意思。大家在辦公用品、水費(fèi)、電費(fèi)方面節(jié)儉下來的錢，可以用在更需要的地方。
第三，抓住一個帶有傾向性的小事進(jìn)行懲罰，就能起到防微杜漸的作用。開會遲到只是一件小事，大不了把開會時間向后推嗎？不可以！幾百名員工就因?yàn)槟承┤说倪t到兒浪費(fèi)生命嗎？會議晚開10分鐘，700名員工就是700分鐘，相當(dāng)于15個工作日，按照員工平均工資3000元計(jì)算，白白浪費(fèi)掉了2250元。學(xué)院開會都敢遲到，部門開會會不遲到嗎，每周三一次例會，一個月學(xué)院損失在8000元左右，一年損失在80000元左右，還有組織學(xué)生開會，說是14：00開始，有時會遲開30分鐘。而且每件事情都要往后推遲，十分鐘十分鐘的往后推，唯一一個解決的辦法就是晚上加班。
我認(rèn)為，會議遵時開始，會議室門口門衛(wèi)把守，遲到者登記進(jìn)入。一個人開會都會遲到，不知道還有什么事情他是不遲到的。但是，也要盡量避免開會，特別是長會，一開就是兩個小時，800名員工總會有個人有急事，長會不可取。開會前告訴大家會議主題，每個人心中有數(shù)，節(jié)約大家會議場合的時間。
第四，最優(yōu)秀的人時想方設(shè)法完成任務(wù)的人，最優(yōu)秀的人時不達(dá)目的誓不罷休的人，最優(yōu)秀的人是為了一個簡單而堅(jiān)定的想法不斷的重復(fù)最終使之成為現(xiàn)實(shí)的人。
了解一個人的工作態(tài)度，在某種程度上就是了解那個人。
讀《工作無小事》有感10
在人們的潛意識里，對自己將要做的事情做一個值得或是不值得的評價，已經(jīng)成為了一種習(xí)慣。人們潛意識里認(rèn)為不值得做的事情就不會努力做好，甚至干脆就不去做。我們看到，在工作中，太多的人將目光投在能夠滿足虛榮心或是能夠出人頭地的大事情上面，認(rèn)為工作中的許多具體事情是不值得做的小事情。其實(shí)，在日常工作中，幾乎都是一些小事，不去做好小事，往往是人們失敗的主要原因。
對每個人來說，工作應(yīng)該是義不容辭的責(zé)任，而不是負(fù)擔(dān)。我們每個人除了要認(rèn)真對待工作之外，還要注重細(xì)節(jié)。把工作做到完美，以最高的認(rèn)同感和滿意度來要求自己，這就要注重細(xì)節(jié)，注重工作中的小事情。把小事當(dāng)回事去做，體現(xiàn)了一個人對工作的認(rèn)真態(tài)度。盡職盡責(zé)地完成工作，重視工作中的小事與細(xì)節(jié)，這不僅是工作的原則，也是人生的原則。一件簡單的小事情，所反映出來的是一個人的'責(zé)任心。做好工作中的小事，才是真正堪負(fù)“大責(zé)任”的人。工作不是被迫去做的苦役，在工作中投入熱情，我們會發(fā)現(xiàn)，其中蘊(yùn)涵著極大的樂趣。把工作當(dāng)成苦役的人，只能永遠(yuǎn)做別人分配的工作，卻未必能把分配到的事情做好。而考慮到細(xì)節(jié)、注重小節(jié)，把工作當(dāng)作樂事去做的人，將小事做細(xì)致，不僅能學(xué)習(xí)到知識，而且必將在做小事中發(fā)現(xiàn)機(jī)會，最終走上成功之路。
無論做哪種工作，不注重細(xì)節(jié)，忽視小節(jié)，都會給單位及個人帶來負(fù)面的影響，甚至造成損失。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度是做好小事的前提。
很多時候，一件看來微不足道的小事，卻能改變?nèi)撕兔\(yùn)。工作中無小事，這首先要求我們極具責(zé)任心，不放過每一個細(xì)節(jié)，認(rèn)真去對待它、完成它。有的人不愿去做小事，只想成就大事，因此做事很浮躁。只有端正心態(tài)，去除貪做大事的心理，把小事做到位，才能提高工作質(zhì)量。讓重視小事成為我們的一種習(xí)慣，那么，也就培養(yǎng)了我們的責(zé)任感，從而與優(yōu)秀、成功同行，最終成就大業(yè)。
我想告訴每一位工作中的人，不僅要努力工作，還要認(rèn)真對待工作中看來微不足道的小事，從工作細(xì)節(jié)中學(xué)習(xí)知識，要知道并了解工作中沒有真正的小事可言。
讀《工作無小事》有感11
自讀書活動開展以來，每天都會安排點(diǎn)閱讀時間。在這段時間的學(xué)習(xí)中，讓我感觸最深的就是其中名為《工作中無小事》一段章節(jié)，它讓我對自己的工作又有了新的認(rèn)識！
書中說道：每個人所做的工作，都是由一件件小事構(gòu)成的，但不能因此而對工作中的小事敷衍應(yīng)付或輕視懈怠。記住，工作中無小事。所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡單的小事，唯一的區(qū)別就是，他們從不認(rèn)為他們所做的事是簡單的小事。
其實(shí)，每個人所做的工作，都是由一件件小事構(gòu)成的。士兵每天所做的工作就是隊(duì)列訓(xùn)練、戰(zhàn)術(shù)操練、巡邏、擦拭槍械等小事；飯店的服務(wù)員每天的工作就是對顧客微笑、回答顧客的提問、打掃房間、整理床單等小事；你每天所做的可能就是接聽電話、整理報表、繪制圖紙之類的小事。你是否對此感到厭倦、毫無意義而提不起精神？你是否因此而敷衍應(yīng)付，心里有了懈怠？這不能成為你的借口。請記住：這就是你的工作，而工作中無小事。要想把每一件事做到完美，就必須付出你的熱情和努力。
樸實(shí)而又中肯的話語，卻道出了我們不愿面對的`事實(shí)。我們大多數(shù)人總是在抱怨現(xiàn)在的工作，卻又忽視或不重視工作中的那些“小事”。讀完這段章節(jié)，讓我感慨頗深！我們應(yīng)該從現(xiàn)在開始重視我們自己的工作，因?yàn)槲覀兠總�崗位都是平凡而又重要的！
就拿文員的工作來說，日常工作就是：接電話、寫報告、整理資料、做考勤、整理資產(chǎn)、體系改進(jìn)工作、匯總各類檢查報告或評估表格等等等等，枯燥而又乏味！她們一味的傳達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)，有的文員因?yàn)椴块T分布較多，一件事要重復(fù)好幾遍，光打幾通電話就已經(jīng)氣喘吁吁。你可能會說：就這點(diǎn)小事，發(fā)郵件不是就可以了嗎？但事實(shí)是，很多人因?yàn)槊蛘咂渌鞣N原因，不能及時的收到或看到郵件，導(dǎo)致未能及時收到部門工作要求，影響工作效率。為做好工作，就要多方考慮，盡量傳達(dá)到每一位要傳達(dá)的人員，保證部門的工作質(zhì)量。工作中無小事！雖然每天都在接著電話，但是正是這些普通的舉動，協(xié)調(diào)了員工的各類問題，溝通了各部門之間的芥蒂，銜接了整個部門的日常運(yùn)行。
工作中無小事！我們會努力做好每一件事情，認(rèn)真完成每一項(xiàng)工作，為公司，更為自己而努力！
讀《工作無小事》有感12
今兒應(yīng)上級要求閱讀了20xx企業(yè)員工強(qiáng)烈推薦讀本《工作中無小事》一書，書中講述了一個真實(shí)的故事，在大西洋的一艘貨輪上，20名船員沒有一個人堅(jiān)守崗位，釀成了一場大火災(zāi)，導(dǎo)致一艘貨輪沉默，20人全部遇難。有些人也許問了，這20個人都是豬嗎？著火的時候滅了不就是了，事實(shí)上他們在船上起火的時候都已經(jīng)看到火光聞到氣味了，但是由于缺乏責(zé)任心，認(rèn)為這點(diǎn)小事對自己是沒有什么影響的。從而變?yōu)榱耸煲暉o睹致使小小的火苗演變成了火海。
在我們?nèi)粘５墓ぷ髦校刻煲?jīng)歷很多繁瑣的小事，對于有些虛榮心強(qiáng)的人會認(rèn)為做小事會降低身份無法顯示自己的能力，這種心態(tài)往往演變?yōu)樾∈赂刹缓茫笫赂刹涣恕Ｒ皇聼o成。剛?cè)霃S的年輕人就要放下心理負(fù)擔(dān)做好小事，磨練意志，從最基本的'做起，培養(yǎng)一絲不茍的敬業(yè)精神，對工作中的每個環(huán)節(jié)都要細(xì)心對待。使自己練就過硬的技術(shù)，同時培養(yǎng)強(qiáng)烈的責(zé)任心，一步步為成就大事做準(zhǔn)備。
讀《工作無小事》有感13
我讀了《工作中無小事》后，觸動頗深，書中講到“我們看到了人家成功的輝煌，卻很少去關(guān)注他們管理細(xì)節(jié)的用心！”是的，我們普通人，大量的日子，很顯然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。當(dāng)今社會的現(xiàn)實(shí)情況是，太多的人總不屑顧于小事和事情的細(xì)節(jié)，自信于“天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來”，總盲目地相信“天將降大任于斯人也”。
孰不知能把自己所在的崗位的每一件事做成功，做到位就很不簡單了。而有的朋友以為做了大官才能做大事，或者只想做大事，最終肯定成不了大事，因有其職斯有其責(zé)，有其責(zé)斯有其憂。如果力不及所負(fù)，才不及所任，必然禍及已身，導(dǎo)致混亂。相反，如果我們關(guān)注了細(xì)節(jié)，就可以把握了創(chuàng)新之源，也就為成功奠定了一定的基礎(chǔ)。所以，只有關(guān)照小事，成就大事，重要的是做好眼前的每一件小事。所謂成功就是在平凡中做出不平凡的堅(jiān)持，并養(yǎng)成長期對待工作的認(rèn)真和精細(xì)的'態(tài)度。海爾總裁張瑞敏曾說：什么是不簡單？把每一件簡單的事做好就是不簡單；什么是不平凡？能把每一件平凡的事做好就是不平凡。
“一心渴望偉大、追求偉大，偉大卻了無蹤影；甘于平淡，認(rèn)真做好每個細(xì)節(jié)，偉大卻不期而至。” 這就是細(xì)節(jié)的魅力，是水到渠成后的驚喜。 泰山不讓土壤，故能成其大；江海不擇細(xì)流，故能就其深。由于對細(xì)節(jié)問題的高度重視而長盛不衰的優(yōu)秀企業(yè)也不在少數(shù)。對于敬業(yè)者來說，凡事無小事，簡單不等于容易。因此，要積極倡導(dǎo)：花大力氣做好小事情，把小事做細(xì)。在工作中我體會到認(rèn)真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。如果你熱愛你的工作，你每天就會盡自己的能力求完美，而不久你周圍的每一個人也會從你這里感染這種熱情。正所謂書中所講的“每個人素質(zhì)提高一小步，民族素質(zhì)將提高一大步”
讀《工作無小事》有感14
《工作無小事》這本書所描述故事讓我感觸很深，21個本職工作中的小事引起的一個大悲劇，現(xiàn)實(shí)工作中的失敗，常常不是因?yàn)槭異翰簧獾腻e誤引起的，而是那些一個個不足掛齒的“小錯誤”造成的。在環(huán)環(huán)相扣的工作中，一個環(huán)節(jié)上小小的錯誤往往會不斷放大。我們普通人，很多時候，都會做一些小事，而且無論從事什么工作，都是從小事做起，怕只怕小事也做不好，做不到位。
我覺得不屑于做具體的事，不屑于認(rèn)真對待小事和細(xì)節(jié)，就不能在自己崗位上取得好的成績。在工作中，沒有任何一件事情小到可以被拋棄。同樣是做小事，不同的人會有不同的體會和成就。如果不屑于做小事，就可能只會在工作中打發(fā)時間，并且還有可能犯下或大或小的錯誤。只有積極工作，我們才能把做小事作為鍛煉自己、深入了解業(yè)務(wù)知識、熟悉工作內(nèi)容的機(jī)會，利用小事去多方面體味，增強(qiáng)自己的.獨(dú)立判斷和獨(dú)立思考能力。而對于我這種剛?cè)肼毜男聠T工，重視小事顯得格外重要。有太多需要去學(xué)習(xí)，領(lǐng)會，掌握，必須從小事入手，注重細(xì)節(jié)。大多數(shù)人起點(diǎn)都差不多，經(jīng)過歲月的洗禮，結(jié)果往往不一樣，不一樣的原因終究歸為平時點(diǎn)滴的積累。所以平時更應(yīng)該多付出熱情和努力，多關(guān)注怎樣把工作做好，全力以赴，盡職盡責(zé)去完成工作中每一件小事。
總之，每個人所做的工作，都是由一件件小事組成，因此，在工作中要以最高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。能完成100%，絕不只做99%，能做到最好，就能做的更好。
“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以至江海。”
共勉。
讀《工作無小事》有感15
《工作中無小事》是一本暢銷書。本書立足于當(dāng)今企業(yè)中常見的輕視小事、做事浮躁等現(xiàn)象，從人性的弱點(diǎn)這一獨(dú)特角度，挖掘出員工輕視小事的根本原因，具有深厚的人文關(guān)懷，極易引起人們的共鳴。摒棄做事貪大的浮躁心理，提倡把小事做好做到位，從而提高整個企業(yè)的工作質(zhì)量。在現(xiàn)實(shí)生活中，大事都是由小事構(gòu)成的。正所謂：一屋不掃，何以掃天下？做不了小事，又如何做得了大事呢？小事都做不好，別人又豈能相信你具備做大事的能力呢？
看過全書，對本書中的一個故事印象特別深刻：
那是一件發(fā)生在1485年的真實(shí)的故事。英國國王查理三世準(zhǔn)備和蘭凱斯特家族的亨利決一死戰(zhàn)，以此決定由誰來統(tǒng)治英國。戰(zhàn)斗打響之前，查理派馬夫裝備自己最喜歡的戰(zhàn)馬。馬夫發(fā)現(xiàn)馬掌沒有了，于是，他對鐵匠說：“快點(diǎn)給它釘掌，國王希望騎著它打頭陣。”“你得等一等，”鐵匠回答，“前幾天，因給所有的戰(zhàn)馬釘掌，鐵片已經(jīng)用完了。”“我等不及了。”馬夫不耐煩地叫道。鐵匠埋頭干活，從一根鐵條上弄下可做四個馬掌的`材料，把它們砸平、整形，固定在馬蹄上，然后開始釘釘子。釘了三個馬掌后，他發(fā)現(xiàn)沒有釘子來釘?shù)谒膫�馬掌了。“我缺幾個釘子，”他說，“需要點(diǎn)兒時間砸兩個。”“我告訴過你我等不及了。”馬夫急切地說。“沒有足夠的釘子，我也能把馬掌釘上，但是不能像其他幾個那么牢固。”“能不能掛住？”馬夫問。“應(yīng)該能，”鐵匠回答，“但我沒有把握。”“好吧，就這樣，”馬夫叫道，“快點(diǎn)，要不然國王會怪罪我的。”鐵匠湊合著把馬掌掛上了。很快，兩軍交上了鋒，查理國王沖鋒陷陣，鞭策士兵迎戰(zhàn)敵人。“沖啊，沖啊！”他喊著，率領(lǐng)部隊(duì)沖向敵陣。遠(yuǎn)遠(yuǎn)地，他看見戰(zhàn)場另一頭自己的幾個士兵退卻了。如果別人看見他們這樣，也會后退的，所以查理策馬揚(yáng)鞭沖向那個缺口，召喚士兵調(diào)轉(zhuǎn)頭戰(zhàn)斗。他還沒走到一半，一只馬掌掉了，戰(zhàn)馬跌翻在地，查理也被掀翻在地上。國王還沒有抓住韁繩，驚恐的馬就跳起來逃走了。查理環(huán)顧四周，他的士兵們紛紛轉(zhuǎn)身撤退，敵人的軍隊(duì)包圍了上來。他在空中揮舞寶劍，“馬！”他喊道，“一匹馬，我的國家傾覆就因?yàn)檫@一匹馬。”他沒有馬騎了，他的軍隊(duì)已經(jīng)分崩離析，士兵自顧不暇。不一會兒，敵軍俘獲了查理，戰(zhàn)斗結(jié)束了。
這個故事的確發(fā)人深省，一個國家的覆滅只因?yàn)樯倭艘粋�小小的馬釘。正如歌謠所唱：
丟失一個釘子，壞了一只鐵蹄。
壞了一只鐵蹄，折了一匹戰(zhàn)馬。
折了一匹戰(zhàn)馬，傷了一位騎士。
傷了一位騎士，輸了一場戰(zhàn)斗。
輸了一場戰(zhàn)斗，亡了一個帝國。
的確，教師作為一個職業(yè)，面對的是一群小孩子，如何使他們的身心、智力和思想都能健康快樂的成長，是一個值得探討的話題。我相信那么多專家在研究，肯定能研究出來的。自己在工作中還是比較強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)的。在上課的時候，我強(qiáng)調(diào)學(xué)生應(yīng)該將自己的一些學(xué)習(xí)用品放入桌肚內(nèi)，免得學(xué)習(xí)用品不小心掉落影響了全班學(xué)生的學(xué)習(xí)。使用橡皮，我也是指導(dǎo)學(xué)生正確使用和保養(yǎng)它的方法。但感覺現(xiàn)在的學(xué)生自理能力還是非常欠缺的。采用同樣的教育方法，甚至投入更多的精力，教育效果反而不是那么明顯？
這使我聯(lián)想到了安全教育工作。為什么現(xiàn)在比以前做的更多，抓的更細(xì)，但是安全事故還是時有耳聞？為什么教育了那么多了，連不亂扔垃圾的小事都做不到？這類問題的解決，似乎要跳出工作的范疇，才能把問題想得更清楚。
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